|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Ежедневно ( без обеда и выходных) оказываем все виды профилактической, диагностической и лечебной ветеринарной помощи. Отзывы о работе в Зоопрофи, зарплатыДобавьте зарплату в компании ЗоопрофиДобавить отзыв о работодателе Зоопрофи Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Зоопрофи?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
По-перше: якщо ваш керівник такий чудовий і золотий, то чому у нього перманентно висить оголошення про пошук персоналу? Щось не дуже у вашого чудового керівника хтось бажає працювати. По-друге: а з якого переляку взагалі хтось повинен в післяробочий час залишатись на роботі? Яким чином вільний час лікарів має хвилювати керівника? Наскільки мені відомо, то Кріпосне право було скасовано ще у 1861 році. По-третє: ваш керівник постійно суперечить сам собі. Це я підтверджую. Спочатку шукає спеціалістів з ветеринарною освітою, а коли ті приходять — починає показувати їм своє «фе». Чи може в Коростені так багато ветеринарів? Ні? Так, може, якщо вони все ж приходять, то їх потрібно цінувати, а не верзти їм якусь маячню, щоб ті врешті бачили людину «не в собі» та йшли далі? Ні? Ну, то беріть і далі на роботу фельдшерів зі Швидкої та технологів, а потім витрачайте роки на їх навчання І по-четверте: ветеринарні препарати досі мають інструкції «руською мовою», але ж ви ними чогось користуєтесь)
Читати відгуки токсичних людей принижених життям стає смішним . Людина, яка нічого не досягла в своєму житті може тільки плюватися ядом, самодостатня і впевнена у собі і своїх знаннях ніколи таким займатися не буде. Я в клініці працюю з моменту її відкриття , і ще ні разу не пожалкувала , що я тут працюю. Радує , що в клініці працюють ті хто дійсно любить тварин, свою роботу. Прекрасний керівник, який завжди підтримає, допоможе і не тільки порадою. В нас вітається і підтримують тих, хто бажає розвиватися, досягати успіхів. Було б бажання працювати, а не писати , ще й «руській» мові, якісь гадості. Як можна судити про колектив, роботу якщо ти там не працюєш.
Ваша «западная система» — держать всех за тупой скот. Ваш «зворотній зв’язок» — не более чем бестактность и неуважание к чужим личным границам.
А Ваши стажировки, вопреки Вашим заявлениям, отсеивают не тех, кто не способен спасать жизни животным, а тех, кто отказывается под Вас прогибаться и терпеть неуважительное к себе отношение.
Называйте, пожалуйста, вещи своими именами.
@Ветеринар, шкода, відсутній смайлик для характеристики реальної моєї реакції на ваш коментар;) В місті Коростень є дуже велика проблема з ветеринарними лікарями — їх просто немає! Всіх своїх лікарів ми навчаємо, вирощуємо і шукаємо в аудиторіях університетів, ще на етапі їх навчання там. Тому, якщо ви побачите тікаючих кудись ветеринарних лікарів — обовязково скажіть мені, я побіжу за ними;)
Відповідь всім анонімним критикам, недобросовісним конкурентам і не працівникам нашої організації від керівництва Зоопрофі.
Ветеринарна клініка — це не вечірнє захоплення ельфійським косплеєм. У нашій роботі завжди йдеться про здоров’я і часто про життя тварин. Тому слова про «вимогливого керівника» ми сприймаємо як комплімент. Специфіка нашої роботи вимагає дисципліни і самовіддачі. Нерідко лікарям, помічникам та адміністраторам доводиться залишатися після робочого часу під час проведення складних операцій. Саме тому нам необхідна інформація про сімейний стан — чи зможе співробітник залишитися довше у разі необхідності чи ні.
Заробітна плата в Зоопрофі значно вища за середню по Коростеню, крім того, у нас діє система додаткового матеріального заохочення співробітників — понад заробітну плату. Щодо плинності лікарів — за весь час роботи Зоопрофі (9 років) ми втратили тільки двох лікарів: один лікар Вероніка, набравшись досвіду в Зоопрофі, вирішила переїхати до Одеси і відкрити там свою клініку. Ми, як організація, пишаємося розвитком наших співробітників, навіть якщо це вже відбувається поза стінами Зоопрофі. Другий лікар Ірина, на превеликий жаль, помер від ковіду у 2021 році.
Ми працюємо за західною системою, яка передбачає позитивний і конструктивний зворотний зв’язок керівництва з працівниками. Конструктивний зворотний зв’язок передбачає відкрите обговорення помилок і роботу над помилками. Все це робиться для покращення якості обслуговування наших клієнтів і порятунку життів. Конструктивний зворотний зв’язок двосторонній — співробітники на загальних зборах також висловлюють керівництву свою думку про те, що можна робити краще.
Так, у нас не та організація, де можна сидіти в офісі 8 годин і грати в ігри на телефоні. У нас потрібно працювати, у нас необхідно здобувати нові знання, тому що ветеринарія, фармакологія і виробництво інших товарів для тварин не стоять на місці. Можливо, комусь це не до душі, але такі люди самі йдуть з компанії на етапі стажування, оскільки розуміють, що вони не вписуються в велику відповідальну родину під назвою Зоопрофі.
Читаючи коментарі подібного характеру, розумію, наскільки правильним було рішення побудувати гарну систему онбордингу, де на етапі стажування відсіюються люди, яким довірити життя тварин було б великою помилкою!
Всім розумним людям, майбутнім нашим працівникам рекомендую питати думку у реальних працівників, які знаходяться на робочому місті!
Директор строит из себя непонятно кого. И таки-да. Постоянно «в связи с расширением» туда требуются сотрудники. Почитаешь требования — это вообще на голову не налазит: охайний зовнішній вигляд, вказати в резюме сімейний стан. Знакомый коллега рассказывал, что у него там вообще справку о несудимости требовали. Что строит из себя владелица — одному Богу известно. Самое интересное, что она на своих ошибках не учится.
Колеги періодично кидают об’яви про те що там постійно «в зв’язку з розширенням» потрібні працівники. Якби я не знав, яке там болото і що там нові працівники довго не затримуються через «худобні» умови праці, то подумав би, шо ця контора розширилась на весь Коростень. Ти спочатку попрацюй на них безкоштовно, об тебе повитерають ноги, а далі, розуміючи, що це яма, лікарі звідти тікають. Ані оплачуваних відпусток, ані лікарняних. Господарка — просто торгаш і аб’юзер, яка запевнила тих 4-5 працівників, що у неї залишились, в тому, що наче без неї і без тих копійок, що вона їм платить, вони — ніхто і помруть без неї з голоду.
Але факти кажуть за себе. З нормального місця так часто не уходять.
Очень токсичный работодатель. Любит настойчиво лезть не в свое дело и задавать личные вопросы. Мало платит, много требует и очень много врет.
Если нет рабского склада ума — там долго не продержитесь.
Всё у них отлично и отношение к сотрудникам, и к посетителям! Просто хозяева животных не всегда придерживаются рекомендаций, а потом ищут виноватых. А те кто приходят на работу, думают что это так себе, посижу и деньги получу, какие же тогда они врачи?! Зачем вообще пошли в ветеринарию?! Те чьё это действительно призвание, работают там по сей день!
Работаю в Зоопрофи уже 6й год, когда пришла в клинику была полным нулём. Кроме огромного желания у меня не было ничего. Оксана Викторовна сразу поверила в меня, начала и продолжает учить , вкладывать знания, начиная от инъекций, катеторов, груминга, заканчивая хирургией и внутрикостных катетеризаций.
Для меня это человек с большой буквы — друг, учитель, наставник и вдохновитель!!! Который всегда поддержит, поверит, поможет, выслушает.
Мне очень обидно читать отзывы, ко всем кто к нам приходит, мы относимся с уважением, учим, общаемся, поддерживаем!
У нас очень дружный коллектив, это бесспорно моя вторая семья, которую я очень люблю и знаю что это взаимно!!!
За годы мы прошли очень многое и нас ещё очень многое ждёт впереди, мы настоящая команда! Один за всех и все за одного!!!
Бурлакова Оксана Викторовна — человек,чьи слова не значат абсолютно ничего. Если б она была Пинокио — то её нос уже дважды обогнул бы земной шар.
Строит из себя бог знает кого. Обещает одно, а в итоге перекручивает всё совершенно по-другому.
Хотя коллектив в клинике классный, особенно Илона Вячеславовна и Алёна. Жаль, что хозяйке всё-таки удалось навешать персоналу лапши и те верят, что она — золотой ноздри козырек.
Намагався влаштуватись в 2019-му. Потрапивши, зрозумів,чому звідти стільки уходять. Зарплатня (яку, доречі,так і не побачив),як у держслужбі, а клопоту значно більше, і ставлення,як до худоби. Щоб там працювати,треба дійсно бути «фанатиком».
Была сотрудником Зоопрофи на должности врача ветеринарной медицины больше полутора лет (2018-2020гг). Комментарии выше могу посчитать чуть ли не личным оскорблением, так как то,что дала мне работа в Зоопрофи — это неоценимый опыт в стремлении к обучению и совершенствованию себя как специалиста, это работа в коллективе, где не страшно и стыдно обратиться за советом, где даже критика и порицание со стороны главврача Оксаны Викторовны воспринималась как нужный опыт, потому что являлись конструктивными и полезными, это пример потрясной организации рабочего процесса и мощный заряд вдохновения на собственные начинания в родном городе. Зарплаты,как у врачей,так и у ассистентов имели тенденцию к росту, регулярно, Оксана Викторовна заинтересована в сохранении кадров. Оформление- официальное. А чтобы «зарабатывать» нужно трудиться,трудиться, и еще раз трудиться, в том числе и над собой. Из неоткуда заработок не падает.
Обходьте це мiсце десятою стежиною. Працювати тут не лише неприбутково, а ще й шкiдливо. Вiдношення, як до непотребу, наче в Коростенi дуже багато людей бажають працювати в таких умовах за таку зарплатню. Сподiваюся, цю … колись зачинять.
Там хозяйка, говорят, невменяемая. Требует у сотрудников справки о несудимости при устройстве на работу. Кем она себя возомнила — Бог знает
Хотела устроиться туда, но знакомые отговорили. Говорят, высокая текучка и довольно низкая зарплата, которую ещё нужно постараться заслужить. Жалуются, что в начале обещают одно, но потом условия меняются.
По своему опыту отмечу, что из нормального места люди так часто не уходят.
Директор придерживается авторитарного режима внутри клиники. Также является патологическим вруном, у которого слово зачастую расходится с делом, в чем можно убедиться в ближайшее время после знакомства.
Работать здесь — не значит зарабатывать. Все рассчитано таким образом, чтоб испытательный срок (неоплачиваемый) длился как можно дольше.
Личностные оскорбления и упреки со стороны директора, не касающиеся профессиональных качеств — привычное дело.
Уважающим себя и ценящим свой труд здесь не место.