ZONE3000

А если завалил перевод, то когда можно прийти? И как конкретно ваши эксперты оценивают его кач-во?

@Гость,
Доброго времени суток, Гость!

Спасибо, что подробно описали эту ситуацию. Приносим свои извинения — абсолютно согласны, что это действительно характеризует компанию не с лучшей стороны.

У нас в компании, в связи со стремительным ростом, идет постоянный набор сотрудников. Недавно вышли на работу несколько рекрутеров, которые еще стажируются. Подобное поведение для наших рекрутеров – нетипично. Более того — это существенно нарушение внутренних правил и процедур, поэтому к этому инциденту мы подходим со всей серьезностью и сейчас разбираемся, как такое могло произойти, кто виноват и что делать, чтобы избежать подобных случаев.

Очень важно узнать отзыв именно от кандидатов, т.к. невозможно, как ни хотелось бы, проконтролировать все действия новичков.
Будем признательны, если будет возможность написать нам на [email protected] фамилию рекрутера, с которым Вы общались, вакансию и приблизительные даты общения.

Еще раз спасибо за обратную связь, будем продолжать работать над развитием профессионализма наших новичков.

С надеждой на взаимопонимание,
HR Team Zone3000

А как ваша компания относится к текучке кадров? Вы как нибудь способствуете тому чтобы заинтересовать, увлечь или поднять зарплату опытному сотруднику чтобы он не променял вашу компанию на Plarium, GlobalLogic или AlexSoft которые предлагают в разы большие зарплаты, условия труда, официальное трудоустройство, и кучу внутренних бонусов для того чтобы иметь действительно крутых специалистов, а не вчерашних вузовских выпускников.

После отправки СV на требуемую вакансию, где-то через месяц перезвонила девочка. Поинтересовалась актуальна ли мне их вакансия. Назначила день, для скайп конфы , сказала, что в назначеный день перезвонит и уточнит время и мой скайп ник. Что она не сделала… Я позвонил сам. Девушка искренне извинялась за свой провтык — Сарказм
По разговору я понял, что скайп конфа переноситься.
На следующий день она перезвонила и сказала отправить ей ник и назначила конфу на следующую неделю.
Скайп конфа не состоялась. Я как дурак просидел час втыкая на скайп и ничего.

Прошло два месяца , девушка опять позвонила и опять то же начало..

Назначила скайп конфу, еще раз попросила скайп ник. С момента её звонка прошло три дня. время скайп конфы давно уже прошло.

Могу сказать одно. Компания , которая назначает встречу и трижды она не состоиться не может быть серьезным предприятием.

Добрый день, Dmitriy!
Таких правил у нас нет, приходите!
Если Вы не прошли тест по английскому языку, мы с удовольствием пообщаемся с Вами еще раз через некоторое время, достаточное для того, чтобы уровень мог реально улучшиться. Пишите нашим рекрутерам на [email protected].

Компания не плохая, слышал такую информацию, что если человек не прошел 2 раза, то больше попыток у него нет. Хотелось бы, что отдел HR разъяснил правда это или нет.

@inquisitor,

Премногоуважаемый Мистер Инквизитор, я действительно не являюсь сотрудником отдела HR и внизу своего комментария писал, что это не официальная точка зрения. Возможно не очевидно выразился.

Еще, судя по вашим комментариям вы не работали у нас никогда. Но Ваш ник используется одним из настоящих сотрудников компании, так что вы тоже немало ввели меня в заблуждение xD

Насчет тона моего ответа, он был вынужденым. Именно так принятно в интернетах отвечать Зорро-Разоблачителям которые, будучи движимы, как им видится, исключетельно благородными мотивами выводят негодяев на чистую воду. Извините конечно, если это не было вашей целью, но именно так мне показалось после прочтения вашего первого комментария.

Насчет долларов — вы говорите курс 8 или 6, это должно быть шутка да ? Курс по НБУ.

Дальше, насчет устного собеседования. Никакого отношения ни к кому я не выражал, я лишь сказал что ИМХО текущая система отбора лично мне кажется самой подходящей. Может я и ошибаюсь. Вам же будет проще.

Насчет всего остального. Все ваши комментарии по поводу того как хорошо все устроено в Северной Америке (тут вы сами тоже не сильно кидались конкретной информацией, в чем обвиняете компанию) — это все хорошо. Но тут не Северная Америка. И если вы не хотите наслово поверить тому, что все нацелено на удобство самих сотрудников и их защиту от разного рода издержек не буду говорить чего, то вынужден признать что Вы лишь сами себе усложняете жизнь. И теперь вы не просто задаете вопросы, вы уже откровенно кидаетесь разного рода оскорблениями в адрес компании. Устройтесь и все узнаете. Про неамериканские зарплаты я ответил, вы так и не потрудились узнать что такое аутсорсинг и для чего он нужен, и чем он выгоден тем же нам, простым жителям стран не 1го мира.

И честно, мое личное мнение, я возможно не прав, но человеку, который пишет такие гневные, псевдо-разоблачающие и отчасти даже унижающие комментарии я б даже почту не рискнул давать. Но Вам уже официально дали почту для вопросов, пишите и узнавайте.

Еще раз повторяю, я не выражаю официального мнения компании и не явлюсь кем-то другим с этого сайта, кто якобы под другим аккаунтом пишет другие комментарии. Просто шел мимо и зашел.

@Некто,@Некто,

Достопочтенный мистер Самбоди, весьма признателен за включение стольких знаков в Ваш ответный пост, однако же с меня и других соискателей хватило бы и меньшего количества письменных символов, если бы в них содержались внятные и четкие ответы на высказанные сомнения. Хотя следует признать, что на пункт 3. Вы дали исчерпывающий ответ, и по нему вопросов уже не имеется.

Что же касается всего остального, позвольте сначала поделиться с Вами, мистер Самбоди, сначала общими соображениями, а потом уже перейти и к деталям. Весь тон Вашего ответа — «тыканье», искусственная фамильярность, блеф, попытка «взять на слабо», противопоставление высказанных слов мнению «умных людей», свидетельствует о том, что: а) Вы имеете ответы, но не намерены ими делиться с вопрошающими соискателями, дабы не отпугнуть их от Вашей компании; или б) у Вас самих нет ответов. Поскольку последнее свидетельствовало бы о Вашей некомпетентности и ограниченности, а Вы напротив производите впечатление человека продвинутого, эрудированного, говорящего по-английски, — то этот вариант сам по себе отбрасывается, и остается вариант «а». С самым интересным вопросом — о настоящем названии нанимающей организации — Вы похоже вообще не знали как быть, и опустились до высказываний пограничных с хамством. Что еще становится очевидным — это то, как группа фиктивных частных предпринимателей под вывеской Zone3000, относится к соискателям и потенциальным сотрудникам. Симптоматично также и то, что на общие обвинения или неконструктивную критику Вы отвечаете в рамках этикета и под именем «HR Team Zone3000», а на вопросы, касающиеся сути дела, уже «неофициально» и под другими никами.

А теперь к деталям. Зарплата в долларах это плюс, Вы совершенно правы, но следует продолжить, что плюс этот заключен в скобки, перед которыми стоит минус. При курсе 8 или 6, за $350 вряд ли бы пошло много народу, разве что совсем уж изголодавшиеся студенты, с подорванными спинами после погрузочно-разгрузочных работ на оптовых складах. «Можно еще в золоте и девственницах, но выбрали доллары» — соискатели-девственницы, наверное, подумают над этим лишний раз, прежде чем устраиваться. Впрочем, хорошо хоть сутенерство уже отсутствует. Респект. Фирма серьезная.

1. «Плюс это нереальные нервы, люди бы обсыкались там на месте, даже те кто реально хорошо знает и устный инглиш.» Я работал на фирме, где знание языка проверялось именно на спонтанном устном собеседовании, и ни у меня, ни у кого-нибудь другого — даже тех, кто говорил «не очень» — непроизвольного мочеиспускания не было. Это еще один признак Вашего отношения к работникам.

2. По словам моего друга, который руководит разработками программного обеспечения для трейдинга на фондовых биржах, а также управляет фондом взаимных инвестиций (mutual fund) в Северной Америке — умнейший человек — такое, как регистрация на себя частного предприятия для работы на условиях найма, — дело неслыханное. Или ты нанятый работник (employee); или частный предприниматель (sole trader), который выступает в качестве подрядчика (contractor). Подрядчик отвечает за качество и сроки выполнения работы, а как и где он это делает — уже его личное дело. Трудовая же дисциплина, контроль за процессом работы, смены, нахождение в офисе — это применимо только к нанятому сотруднику. У нас же догадались совместить минусы первого и второго, и придумать такое, как de facto нанятый работник, являющийся de jure частным предпринимателем. Американцы до такого бы не додумались, это им явно наши такое подсоветовали.

3. Все понял. Спасибо.

4. А мне сказали, что веб-хостинг. Видите, уже на первых этапах вводят в заблуждение.

5. Сотрудничество предполагает, что стороны владеют хотя бы основными сведениями друг о друге, сокрытие идентичности — нехороший признак. Зачем скрываться? Надеюсь, кто-то из опальных или бывших сотрудников рано или поздно разместит эти сведения. Должны же пролетарии офисного труда подставлять друг другу плечо.

6. Давайте предоставим разбор терминологии филологам, нам же важны не названия, а суть явлений. не правда ли? Почему американская фирма платит неамериканские зарплаты, Вы так и не объяснили.

Настоящее название Вашей компании не столь Важно, как Ваше нежелание его сообщить. Фирма не хочет раскрывать свое название, руководителей и владельцев, в общем доступе этой информации нет. Значит это скрывается. Серьезные фирмы всегда указывают свое наименования и своих СЕО, зачастую даже выставляют свою финансовую отчетность на всеобщее обозрение. Серьезная фирма НИКОГДА не будет прятаться и платить несерьезную зарплату.

Вам, мистер Самбоди, желаю хорошего заработка и карьерного роста, а если сами не знаете на кого работаете, разберитесь. Если Вам за ответы платят, пусть платят побольше, Вы ведь стараетесь, но впечатление такое, что эту работу Вам дали в нагрузку и за невыполнение накладывают штрафы.

ПЛЮСЫ

1. Зарплата в долларовом эквиваленте. В наше нестабильное время она, к сожалению, перевешивает все минусы.

МИНУСЫ

1. Подозрительно дотошная система отбора. Не проще ли было бы провести 10-минутную беседу по Скайпу с каким-нибудь америкосом или британцем, который сразу бы оценил языковой уровень потенциального сотрудника?
2. «Компания регистрирует Вас как физическое лицо-предпринимателя, если Вас берут на работу по прохождении испытательного срока,» — утверждает рекрутер во время собеседования после успешного прохождения английских тестов. На регистрацию ЧП не пойду ни за что. Или официальное трудоустройство, или неофициальная работа, стаж ни к чему, т.к. никаких пенсий и пр. лет через 20-30 уже не будет. Как назовут их отмену — вопрос второстепенный.
3. Ночные смены. Может можно будет как-то отвертеться?
4. При попытке попасть на сайт компании, указанный в профиле оной на ЛинктИн, получаем ответ: «Веб-страница недоступна», код ошибки: ERR_CONNECTION_TIMED_OUT. Веб-хостинговая компания без своего сайта. Подозрительно…
5. За вывеской «Zone3000» (которая по всей видимости является лишь торговой маркой) не получается найти никакого конкретного предприятия, со своим ЄДРПОУ, МФО и прочей дребеденью, дабы хоть одним глазком взглянуть на их профиль в госреестре, украинском или американском. Нужно же поименно знать собственников или СЕО. За названием любой компании стоят вполне себе конкретные люди (или их небольшие группы) с именами, фамилиями и пр.
6. Американская компания, а предлагает неамериканскую зарплату. Двойные стандарты…

ВЫВОД

Просьба ко всем неравнодушным: поделитесь официальным названием компании, в Украине и США, а также если это возможно ее ЄДРПОУ (номером в госреестре). А то как-то несправедливо: они знают мое ФИО, адрес, телефон, а я нет. В процессе трудоустройства все это так важно.

Почитала предыдущие посты и со многими людьми вполне согласна. Поверьте в этой организации карьерного роста Не дождетесь — потому блат везде и «свои» люди. Менеджер по персоналу вообще космос — говорит заученные фразы как политик, чтобы его не спросили говорит заученное. С первого взгляда видно не профессионализм или отсутствие опыта у него.Вам очень повезет если вас оформят официально, большинство моих знакомых работают нелегально, то есть если открыл рот — и можешь искать дверь … как говорится. Не рекомендую никому — если только у вас вообще нет опыта, тогда как первая работа разве

Аниним :
Огромная текучка из-за того, что коллектива как такового нет… есть просто те, кто ближе к солнцу + те, кто набирает людей по тесту английского языка… причем их функция заключается в том, чтобы проверить результаты теста. Если Вам так выжны знания языка, а не профессиональные навыки человека — так сразу и говорите. Либо давайте проводите собеседование на английском языке сразу. Не понятно кого ищут — или преподавателей английского языка для их последующего обучения в IT или просто новую пачку людей чтобы обучить и отпустить на все 4 стороны. Обучение длится долго и нудно, много лишней и не нужной, бесполезной информации… одна вода. Достаточной мотивации нет. Ехать через пол города + дурацкий график, который выбивает из жизни. Работодателям пофиг — они не работают в ночные смены. Не тратьте время и здоровье.

да, набирают гуманитариев изначально, а потом хотят на выходе получить отличных технарей.

@Евгений, Добрый день, Евгений, спасибо! Мы искренне благодарны за подробный фидбек о нашей компании, Ваш отзыв вдохновляет нас работать еще лучше:) Желаем Вам удачи,команда Zone3000.

@Гостя, Добрый день! Для нас важен грамотный письменный язык. Оформление официальное.
Обращайтесь, пожалуйста, с вопросами по поводу вакансии (и не только:)напрямую в HR отдел. Мы с удовольствием ответим на любой Ваш вопрос.
Для Харькова это [email protected], 099-562-00-52, 093-206-88-15, 098-913-34-61.
Для Львова — [email protected], 063-025-15-34.

@Гость, Ну кто как работает, тот столько и получает

гость :
На собеседовании сообщают, что зарплату за месяц платят в конце следующего месяца. Это значит, что за первый месяц (обучение) вы ничего не получаете, за второй месяц восьмичасовой работы получаете 150 долларов, за третий с обязательными ночными сменами — 300. И так далее.
Про «гибкий график» выясняется, что он тоже не такой уж гибкий.

Открою маленький секрет — везде платят за месяц в конце следующего. Так устроен этот жестокий мир.

На собеседовании сообщают, что зарплату за месяц платят в конце следующего месяца. Это значит, что за первый месяц (обучение) вы ничего не получаете, за второй месяц восьмичасовой работы получаете 150 долларов, за третий с обязательными ночными сменами — 300. И так далее.
Про «гибкий график» выясняется, что он тоже не такой уж гибкий.

Работаю в компании, думаю дай почитают отзывы) не много удивился что тут пишут.. Думаю надо написать свой)
В компании адекватные менеджеры, хорошие люди в коллективе, чистый большой офис, кофе с молоком)))) доброжелательные hr- ы, подарки дарят) в общем, я б посоветовал, приходите не бойтесь

Огромная текучка из-за того, что коллектива как такового нет… есть просто те, кто ближе к солнцу + те, кто набирает людей по тесту английского языка… причем их функция заключается в том, чтобы проверить результаты теста. Если Вам так выжны знания языка, а не профессиональные навыки человека — так сразу и говорите. Либо давайте проводите собеседование на английском языке сразу. Не понятно кого ищут — или преподавателей английского языка для их последующего обучения в IT или просто новую пачку людей чтобы обучить и отпустить на все 4 стороны. Обучение длится долго и нудно, много лишней и не нужной, бесполезной информации… одна вода. Достаточной мотивации нет. Ехать через пол города + дурацкий график, который выбивает из жизни. Работодателям пофиг — они не работают в ночные смены. Не тратьте время и здоровье.

Скажіть, будь ласка, чи можна на тесті — перекладі використовувати словник?

Готовилась к тестированию. Выучила все определения на русском и на английском.
Сегодня пришла на собеседование. Всего было 80 вопросов (тесты на знание английского) на 53 из которых дала правильный ответ. Минимальное количество правильных ответов для продолжения тестирования — 55 (мне кажется, что разница непринцыпиальная). Обидно… Так и не удалось продемонстрировать свои знания в области IT. А ведь так хотелось попасть к Вам на работу.

Народ, который пишет про «отсутствие перспективы», а что вы пытались сделать для продвижения?

За последний год из разных отделов саппорта «выпустилось» несколько техов, программеров, маркетологов, сеошников. Это из того, что я лично знаю (общаясь с сотрудниками, наблюдая итд). И эти люди работали не пол-года. Официальная статистика, думаю, еще оптимистичней. В общем, было бы желание.

И касательно зарплаты. Для каждой специальности есть определенный максимальный рейт, больше которого зарубежные партнеры не будут платить (им дешевле будет перенести аутсорс к индусам). Т.е., если вы молчите на работе про зп — значит вас все устраивает, если не устраивает — начинаем работать. Работать над собой.
Просто так, за красивые глаза, вас переводить на другую должность или повышать зп не будет.

О чем вы все шепчите? Вы работаете(работали) в поддержке- это вопрос ответ на базе исчерпывающих баз знаний, что вы там о себе возомнили?. Какие программисты , о чем вы ребята? отдел разработки совсем в другом офисе, хочешь стать лучше достичь большего всегда была и есть возможность перейти в отдел тестирования а дальше в разработчики и руководство всегда шло на встречу таким людям.

не жид :
ненавижу эту компанию, отдала им годы своей жизни, усердно работала, а им пофиг, вообще не замечали как я стараюсь, не повысили и еще говорили что я плохо работаю, я просто офигела от такого. Есть там подлизы конечно, настоящие жиды, вот их повышают. Желаю вам обонкротится, чтобы о вас узнали как о компании в которой половина сотрудников работает без оформления ( это нынче наказуемо), и чтобы почаще зарплату задерживали, как это уже бывало не раз, хехе!!

Да-да!!!!»Втык» от менеджера раз в месяц — это норма для менеджера!!!!

Всем привет. Проработал я в этой компании всего пару месяцев + 2.5 месяцев обучение. Ушёл по своему желанию. Я проходил стажировку на позицию консьержа в техподдержку. Собеседование и тестовые задания прошёл с первого раза, хотя читал отзывы, что на тестовых заданиях специально заваливают, чтобы затянуть на их платные курсы английского. Ничего такого не было. Особо ничего плохого про стажировку сказать не могу, обучали с нуля. Сначала общая теория о том, как работает интернет и сервер, а затем практика и знакомство с инструментами компании. Информации очень много, помимо 8 часов обучения есть ещё домашние задания первый месяц. За стажировку платили, с этим проблем не было. Молодцы. На собеседовании рекрутер рассказала, что мне придётся работать с тремя чатами одновременно, а уже на тренинге нам сказали, что лимиты вообще будут снимать и количество чатов может быть неограничено.

Касательно самой работы, есть три смены: утренняя, вечерняя и ночная. Благо, мне ночные смены за всё время моей работы так и не достались. Первый месяц у нас было по два чата одновременно, а затем лимит повысили до трёх. Перерывов как таковых нет, можно брать небольшие перерывы до 15 минут, если у тебя нет чатов и остальные ребята на смене не сильно загружены. При двух чатах брать перерыв проще, но когда три чата, то практически невозможно, так как чаты идут практически беспрерывно, за некоторым исключением, а даже если у тебя нет чатов, а другие ребята забиты ими, то перерыв взять ты не можешь. Считаю это огромным минусом, так как к концу смены, проработав практически без перерывов, начинает жутко болеть голова. Как от нагрузки, так и от многозадачности.

Само собой, как и в любой компании подобного типа, пропагандируют «ценности», чтобы было проще манипулировать сотрудниками. Я на такую чушь никогда не вёлся, поэтому это прошло мимо меня. Хотя нас заставляли читать книгу, которую написал основатель их upstream партнёра, чего я, конечно же, не делал, так как не обязан читать что-либо за пределами своего рабочего времени.

Что касается коллектива, то он в целом хороший, в принципе, всегда готовы помочь, если возникла какая-то проблема, которую ты не можешь решить или чего-то не знаешь.

Так же хотел упомянуть их отдел оценки качества. Большая часть комментариев к чатам просто какой-то абсурд, люди попросту раздувают из мухи слона. Большую часть комментариев я считаю неадекватными, так как эти люди не принимают непосредственного участия в общении с клиентом и каждый случай может варьироваться в своей особенности, а их комментарии лишь субъективная оценка, которая влияет на то, повысят вас или нет. И да, конечно же, читать все эти бредовые комментарии нужно в рабочее время. То есть, помимо того, что у вас висят три чата, вам нужно работать с тикетами, вам так же необходимо прочитать все замечания и ответить на них в течение одного рабочего дня, иначе штрафы. Причём штраф не соответсвует заработной плате. Платят зарплату украинскую, то бишь мизерную, а штрафуют по-американски.

И да, зарплата мизерная, как у какого-то грузчика или начинающего повара, хотя с вас требуют знание английского языка не ниже intermediate, но при этом не ценя ваши знания.

Когда я уходил (меня попросили поработать ещё 16 дней), у меня возникли проблемы с подключением к их удалённому компьютеру, через который мы работали. Да, баги здесь везде: в работе сервисов, подключении, рабочих инструментов и инструменте с помощью которого в компании взаимодействуют с клиентами. Всё тормозит, вылетает. Не чинится это уже более 10 лет, как мне рассказал их general manager. Так вот, продолжу. Моя проблема с подключением так и не решилась в течение моей смены. За неё, конечно, не заплатили. В итоге мы сошлись на том, что мне привезут необходимое оборудование из офиса компании (да, работа полностью удалённая). Следующая неделя. Мне привезли оборудование, хотя половина моей смены уже прошла. Я начал настраивать его, подключение. Мне удалось всё это сделать с помощью их сотрудника лишь за час до конца моей смены. Как оказалось, на моё время, потраченное на настройку компьютера, попросту наплевали, не засчитав его, как рабочее. Я уже закрыл на это глаза, но спустя несколько дней снова возникли проблемы с подключением уже на их оборудовании. Я всех предупредил об этом. Настройка заняла час. Но и это время они не засчитали. Это я уже прощать не собирался и написал своему тим лидеру, что я ухожу, так как моё время в компании абсолютно не ценят. В ответ меня обклеветали, что я намеренно затягивал с настройкой подключения и устранением неполадок, ибо мог сделать это намного быстрее. Также тим лидер упомянула о том, что согласно закону Украины, я обязан проработать 14 дней. На что я ей ответил, что я не оформлен по КЗоТ и отрабатывать ничего не обязан. Хамство одним словом.

Лично я бы не рекомендовал эту компанию, если у вас хорошее знание английского, так как платят здесь мало, ваше время не ценят, а нагрузка огромная. Причём вас запросто заменят, так как за вами уже стоит очередь тех, кто готов батрачить здесь за копейки. Это конвеер дешёвой рабочей силы. И да, текучка здесь большая. Только в моём отделе за два месяца ушли 4 человека. Неудивительно, что вакансия customer support representative висит годами.

Просто_так :

Zone3000, як вам не соромно відповідати на іншій мові. Питання вам задали на українській мові а відповідаєте ви на російській. Ще й HR team — omg!(facepalm). Ви працюєте В УКРАЇНІ, ще й у сфері Сustomer Service, а постійно порушуєте звичайні загальноприйняті правила етикету. Якщо я напишу вам питання польською мовою то ви відповідати мені будете болгарською??? Ще один мінус вам як компанії!

Вообще-то в среде лингвистов принято так общаться. Если вы оба знаете родной язык друг друга, зачем усложнять друг другу жизнь ? Стыдного тут априори ничего нет, люди привыкли говорить по-русски. Правила этикета не в счет, особенно беря во внимания то, что конкретно это правило вы придумали по ходу написания своего комментария. Если вы напишите вопрос на польском, вам в лучшем случае просто никто не ответит.

Ви взагалі усводомлюєте, як ваші дії впливають на лице і партнерів компанії!!… я з вас в шоці, постійний рагулізм і рагулізм..ю ви з клієнтами теж говорите на своїй мові, бо вам так «удобно»??? Я співпрацюю з вашими партнерами і не залишу цю справу, а обовязково напишу їм розгорнутого листа з цитатами ваших перл-відповідей. Звідки ви знаєте, що прийнято у лінгвістів???, вашої компанії ще на світі не було коли я вже працював лінгвістом.. «прийнято».. не смішіть, бачив я рівень ваших і НR менеджерів і керівництва! Говорять шаблонними фразами, як роботи на запитання конкретно не відповідають і одним словом ПАТЕТИЧНІ І НЕКОМПЕТЕНТНІ (я маю на увазі Львів).
А з цієї клієнт орієнтованої відповіді, ми сміялися цілим офісом і обовязково процитуєм її вашим партнерам, як зразок вашого відношення до бізнесу і людей а можливо і світогляду : «Если вы оба знаете родной язык друг друга, зачем усложнять друг другу жизнь ? Стыдного тут априори ничего нет, люди привыкли говорить по-русски. Правила этикета не в счет, особенно беря во внимания то, что конкретно это правило вы придумали по ходу написания своего комментария.»
1) Звідки ви знаєте що ми обоє знаємо цю мову??? Я такого не писав і давав зрозуміти зщо йе якраз і є незручність! — придумано на ходу!!!
2)Люди привикли говорити по російськи?? це що твердження чи статистичне дослідження?? і які люди?? у вас у Харкові можливо хтось і привик — висосано з пальця!!!
3)»Правила этикета не в счет» — тут взагалі без коментарів, це пише компанія яка працює в Кастоме Сервіс секторі — ШОК!!!
4)Я нічого не придумував на ходу — це теж без коментарів ( ХТО ВАС РАГУЛІВ ВЧИВ?? ЗВІДКИ ВИ «ДЄРЄВНЯ»….
ЦИНІЗМ, НЕПРОФЕСІЙНІСТЬ І ДИБІЛІЗМ — ось ваші відмінні якості від конкурентів… Працювати з вами чи ще гірше на вас це не поважати себе! Багато чув поганого про вашу компанію але от нарешті і сам переконався.
Про кадрову політику і офіційне працевлаштування я взагалі мовчу… ваші партнери будуть повідомлені про всі ці речі, далі питання за керівництвом….