Золотой Урожай

Гость : Интересно , а давно это Чуднов Богомаза подсидел?))))

В этом сериале быстро актеры меняются

А что за тип Романенко? интересуюсь потому что на собеседование ходила…

@Гость
Карнадуд просто няшка, держит игорька и остальных суКчат за яйца. Если бы не она, всё бы давно разворовали.

Гость :

наблюдатель : Люди, ну а что вы хотите? Какой нормальный топ будет тут работать, если известно, что это аттракцион максимум на год, а потом «до свидания» ? а подзаработать, перебиться какое-то время как раз такие вот Суржики с Варвика и приходят…

Про год, наверное, пошутили? Два- три месяца максимум

Да ладно , вам плакать- некоторые сидят по 3-4 года — главное во время сменить точку зрения и петь то,что хочет шеф даже,если задача невыполнима по определению и абсурдна по сути.

Люди, ну а что вы хотите? Какой нормальный топ будет тут работать, если известно, что это аттракцион максимум на год, а потом «до свидания» ? а подзаработать, перебиться какое-то время как раз такие вот Суржики с Варвика и приходят…

Уважаемые, не смейтесь (или смейтесь но не от этого/него). Задумайтесь о профессионализме рекрутеров работающих на структуры собственников и о принципах и подходе собственников при введении такого «персонажа» в должность. А сам персонаж может быть замечательным человеком с «интересным» подходом к управлению и «креативным» видением развития вверенного бизнеса…

@Гость
Интересно, как этот полуграмотный (надеюсь, резюме писал сам, мог бы и проверить встроенной проверялкой Ворда) алкоголик выходного дня (взгляд интересный)) ), проходивший курсы, аналогичные пикаперским (это когда стесняются к женщине подойти), и указавший это как доп. образование ,с нарисованными ,небось, на этих же курсах суперменскими способностями, собирается продвигать продажи у нас ?????
И интересно, с какими мегазаказами не справимся мы ? А ведь не справимся же ))

@Гость
синдром Супермена

Гость : полное присечение воровсва работников фабрики; Успех-увеличение продаж в два раза, при полном возврате оборотных денег. Увеличение рентабельности за счет увеличения продаж самых маржинальных позиций и полного обеспечения производства заказами. Непосредственное участие в разработке и внедрении технологии и дизайнов новых видов печенья и конфет под новой торговой маркой по Украине и зарубежью. Контроль закупок сырья по ценам и качеству (очень на любом производстве существенно): этикетки, картон, сырье. В подчинении 150 чел.
Внедрение современных систем планирования производства. ВЭД. Казахстан, Грузия, Эстония, Россия, Туркмения. Продажи через национальные и локальные сети, нестандартные продажи (АЭРОСВИТ,УКРПОШТА,Здравницы Украины и т.д.)
Причина увольнения: невыполнение учредителями договорных обязательств , несостоятельность мощностей фабрики к контрактам огромных объемов продаж,отсутствие топ менеджеров(готовых видеть развитие фабрики на 20-30 лет вперед),

Гость : Интересного персонажа ПРИНЯЛИ на работу в Донецке-офисные крысы, трепещите: «Гарантия продаж в большом объеме в короткие сроки»
,»Все функции топ менеджеров пришлось совмещать самому»,
«зависимость от откатов,всех седых работников»
Суржик Эдуард Николаевич
Наименование компании:ООО «Метаком»
Должность:Руководитель проекта (увеличение продаж хлебозаводов Донецка)
http://www.work.ua/resumes/1349277/
Опыт работы
Генеральный директор Директор по продажам Ком.директор.
с 03.2013 по наст. время (6 месяцев)
Национальная Вафельная Компания Ваврик и Ко (FMSG и B2B)
Вывод предприятия с убыточного-минус десять тысяч долларов в феврале до плюс сорока пяти прибыльного в мае и плюс пятидесяти шести тысяч долларов в июле.Увеличение продаж с трехсот тысяч(февраль) до миллиона шестьсот тысяч(май)два миллиона грн.(июль)Управление 200 человек.Нестандартный подход-учитывая кризисную ситуацию в стране и мире.Причина поиска работы-собственник первой категории(думает только о ближайшем времени 1-2 года).Все функции топ менеджеров пришлось совмещать самому-ген.директора,ком.директора,директора по маркетингу и продажам,директора по развитию,финансового директора.
Дополнительное образование
5 – . “Формация лидера”,“ Управление командой завода/фабрики”
Профессиональные навыки
Навыки работы с компьютером, ПО
Word, Excel, 1:С Бухгалтерия (выход в интернет);
уверенный пользователь.
Гарантия продаж в большом объеме в короткие сроки – эксперт, использую в настоящее время, 20 лет опыта.
Владение языками
Английский — эксперт
Дополнительная информация
Суржик Эдуард Николаевич
Дорогие учредители, если Ваше предприятие работает не на 100% , обращайтесь.
Цель: Руководящая должность высшего звена.
Поиск вакансии на должность – Директор предприятия- директор по продажам, директор филиала, коммерческий директор в крупных динамично- развивающихся компаниях,заводах,фабриках,холдингах.График работы: Полная занятость
Область деятельности: торговля, продажи, производство, экономика и логистика предприятия.
Опыт работы: 20 лет
Опыт работы:2013 Кондитерская фабрика Генеральный директор(в данный момент работаю).
2011-2012 Национальная Группа Компаний Всесвит , Киев,директор департамента ПРЯМЫЕ ПРОДАЖИ.2011-2012 Национальная Группа Компаний Всесвит , Москва,Киев,ул.Пуховская 1а(рекомендатель директор службы безопасности Разуменко Анатолий [просмотреть контакты]),директор департамента кондитерского направления.Успех –окупаемость проэкта на 4 месяце работы ,развитие департамента с 0,без оборотных средств,тем,персонала.Все делал сам(Поставщики,заключение договоров,условия поставок,ввод в 1с. всех СКЮ,переговоры,набор персонала,выписка и заказы товара,контроль логистики по хранению,ротации и доставке товара,полный контроль количественной и качественной дистрибуции и т.д) Причина увольнения-несостоятельность компании, оплачивать вовремя поставщикам,большие финансовые трудности компании,кумовство,паркетные игры.Обороты 43 млн.грн.
2009 год: НЕПРЯМЫЕ ПРОДАЖИ НА НАЦИОНАЛЬНОМ УРОВНЕ .
Директор по продажам кондитерской фабрики Стрела Чернигов совмещение функций коммерческого директора.).
Результат: Дистрбуционная политика, ценовая политика, развитие нового продукта, уменьшение затрат на логистику по транспорту, по складу, по производству; сокращение затрат на содержание офисных работников , введение на производстве сдельной оплаты труда, введение на фабрике 1С Предприятие (8 -ка), полное присечение воровсва работников фабрики; Успех-увеличение продаж в два раза, при полном возврате оборотных денег. Увеличение рентабельности за счет увеличения продаж самых маржинальных позиций и полного обеспечения производства заказами. Непосредственное участие в разработке и внедрении технологии и дизайнов новых видов печенья и конфет под новой торговой маркой по Украине и зарубежью. Контроль закупок сырья по ценам и качеству (очень на любом производстве существенно): этикетки, картон, сырье. В подчинении 150 чел.
Внедрение современных систем планирования производства. ВЭД. Казахстан, Грузия, Эстония, Россия, Туркмения. Продажи через национальные и локальные сети, нестандартные продажи (АЭРОСВИТ,УКРПОШТА,Здравницы Украины и т.д.)
Причина увольнения: невыполнение учредителями договорных обязательств , несостоятельность мощностей фабрики к контрактам огромных объемов продаж,отсутствие топ менеджеров(готовых видеть развитие фабрики на 20-30 лет вперед),зависимость от откатов,всех седых работников.
2002-2009г.Учредитель Приватного Предприятия- фирмы «Круг»
Дистрибуция по г.Чернигову и Черниговской области
продуктов питания.Своя розничная сеть. Директор.
Дистрибуция:
–Запорожская Кондитерская фабрика,
–«Полтава Кондитер».
–«Одесская Кондитерская Фабрика»,
–Днепропетровская Кондитерская Фабрика «Квітень»,
–Соки «Моя семья»,
–Запорожский Хлебокомбинат,
–ТМ Лукас,
–ТМ «Остреч» (сладкие воды),
Продажи круп, сахара,бакалейного товара
Результаты:
Оборот предприятия около 2 млн.грн. в месяц.
Покрытие 580 торговых точек по г.Чернигову и Черниговской области.
На предприятии работает 65 человек.
В наличии собственные складские помещения и транспорт.
1999-2011СПД Суржик Э.Н.
Дистрибуция, торговля со склада
г.Чернигов, ул.Репкинская, 4
На предприятии имеются в наличии собственные складские помещения, торговые точки розничной и оптовой торговли.
1992-1999 Оптово продовольственная база
Фирма «Феникс-Плюс»
г.Чернигов, ул.Квитнева, 9а
Начальник отдела продаж
Дистрибуция ТМ:–«Крафт Якобс Сушарт»,Черниговский ликероводочный завод,
–«Полтава Кондитер»,Вино Приморское и Славянское Херсон
Грузинские и Молдавские вина и коньяки,
ТМ Золотая Балка,Польские продукты питания,ТМ Галка
–и еще более 8 мелких производителей колбасных изделий изделий,
Продажи морепродуктов, снековой группы товара, рыбных консервов, алкогольной и табачной продукции, подсолнечного масла и рыбы глубокой заморозки.
Результаты: Оборот предприятия 1 млн. долларов в месяц по г. Чернигову и Черниговской области.Оборот предприятия по кондитерскому направлению 2 млн. грн. в месяц при курсе 5.0. В подчинении 15 торговых агентов.
Образование:
Черниговский Радиомеханический Техникум (1987-1991)
Факультет: Механический
Специальность: инженер-механик
Дополнительная информация:
Персональный компьютер: Word, Excel, 1:С Бухгалтерия (выход в интернет);
уверенный пользователь.
Водительской удостоверение категории «В». Наличие авто.
Языки: русский, украинский, немецкий (базовые знания), Английский – upper intermediate c личным переводчиком.

наконец-то Лещинский нашел «второго себя» — теперь можно весь ЦО расформировывать )))

@Гость
Это значит «ворочу горы чужими руками»

«Дополнительное образование
5 – . “Формация лидера”»
Блин,я бы постеснялся указывать, что проходил курсы повышения самооценки, да еще и преподносить курсы как доп. образование )) Ладно управленчество действительно требует навыков.

полное присечение воровсва работников фабрики; Успех-увеличение продаж в два раза, при полном возврате оборотных денег. Увеличение рентабельности за счет увеличения продаж самых маржинальных позиций и полного обеспечения производства заказами. Непосредственное участие в разработке и внедрении технологии и дизайнов новых видов печенья и конфет под новой торговой маркой по Украине и зарубежью. Контроль закупок сырья по ценам и качеству (очень на любом производстве существенно): этикетки, картон, сырье. В подчинении 150 чел.
Внедрение современных систем планирования производства. ВЭД. Казахстан, Грузия, Эстония, Россия, Туркмения. Продажи через национальные и локальные сети, нестандартные продажи (АЭРОСВИТ,УКРПОШТА,Здравницы Украины и т.д.)
Причина увольнения: невыполнение учредителями договорных обязательств , несостоятельность мощностей фабрики к контрактам огромных объемов продаж,отсутствие топ менеджеров(готовых видеть развитие фабрики на 20-30 лет вперед),

гость : @Гость
Ребята,а Шеремет еще работает?

ребята, ответьте Шеремет работает у Вас еще или нет? если да, дайте характеристику кратко.

Гость : @Гость 238
Странно Вы рассуждаете, однако… Вроде как и «осведомлены немного», и о Дащенко с Забирко «только наслышаны», а уже целую схему тут нарисовали, будто Дащенко с Забирко именно Вас и чморили))))…

Моей осведомлённости достаточно для моего личного мнения.
Если Вы располагаете противоположной информацией об описанной мной ситуации, то, скорее всего Вы и есть Дащенко или Забирко.
Или может быть кто-то, такого же уровня квалификации. :)))))

Гость : Как же я вас ненавижу!!!!!
Кучка у*****в,присосавшихся , чтоб вам было пусто всегда !!!
Когда вы уже сгинете и не будете людей выдергивать с норамальной стабильной работы с нормальной оплатой в свой дурдом снабором шизофреников разных мастей и полов?

Так сам и дергаешс за длинным рублем

Гость 238 : Всем привет!
Я немного осведомлен об корпорации, но в большей степени об ТК УРОЖАЙ.
Но, разница, видимо, небольшая, так как многие действующие лица одни и те-же.
Я наслышан о таких бывших супер-кадрах:
Дащенко Александр Владимирович из России
Забирко Павел Владимирович из Украины.
Так кто всё-таки находит таких «управленцев», и к тому же ещё и платят им незаслуженно баснословные зарплаты???

Если в двух словах, то с подбором в этой конторе просто *@па, так как на протяжении уже нескольких лет чудом заманенные нормальные спецы благодаря чморению гладковой и ее шавок не приживаются. Послушных марионеток очень любит АО, а подхалимистых мразей типа забирко, которые могут кидать людей, подставлять и увольнятьочень обажает гладкова, забирко как раз был из ее любимчиков, который регулярно стучал и не гнушался самой подлой и черной работы. У секретаря АО огромная база спецов, прошедших через эту компанию. И если раньше еще кто-?то велся на рассказы А О о светлом будущем компании, то после событий конца 2012 уже точно ни один нормальный, уважающий себя профессионал на эту контору не поведется. В итоге остаются либо абсолютные сволочи, либо проходимцы и желающие нахаляву срубить бабло, либо не уважающие себя неудачники

@Гость 238
Странно Вы рассуждаете, однако… Вроде как и «осведомлены немного», и о Дащенко с Забирко «только наслышаны», а уже целую схему тут нарисовали, будто Дащенко с Забирко именно Вас и чморили))))…

Как же я вас ненавижу!!!!!
Кучка у*****в,присосавшихся , чтоб вам было пусто всегда !!!
Когда вы уже сгинете и не будете людей выдергивать с норамальной стабильной работы с нормальной оплатой в свой дурдом снабором шизофреников разных мастей и полов?

Гость : АО сначала радовался как дитя, взасос любился с новыми приобретениями, а потом гладкова начинала свою компанию по выживанию новичков,
КАК ПРАВИЛЬНО ЗАМЕЧЕНО!!!! Гладкова падла еще та

Ну да, методы у гладковой еще те — анонимки на директоров с обвинением в воровстве, сфабрикованные отклики и поливы грязью на этом сайте, которые организуют шавки, прикармливаемые гладковой, распространяемые ими же сплетни по компании и многое другое

деньги на дороге не валяются, а где ты ещё таких лощариков найдёшь?

Гость : Предлагают идти работать в ЗУ на одну из руководящих должностей, что посоветуете.

А что недостаточно написано?

Предлагают идти работать в ЗУ на одну из руководящих должностей, что посоветуете.

Гость : Вита поступила честно и мужественно как для женщины- она сказала, что учавствовать в интригах не собирается, даже за большие деньги!!!!

Гость :

Гость :

Гость : В ЦО новый прикол – ищут очередного, если уже не десятого по счету за последние пару лет, директора по персоналу, готовы платить от 80 000… И везти из России, так как местные уже не ведутся

а кто был после Архиповой?

Как, опять? Привезли ведь недавно из Киева звезду Виту. Уже фсе, сдулась и растворилась в небытие?

Значит деньги были не настолько большие, чтобы легко отказаться))))

@Гость
[email protected]

Я : @Гость
А смысл всей этой затеи ?
Зачем брать топов, срывать их с места, садить к себе и рассказывать как и что делать за огромную зарплату, если можно взять бомжей и пусть делают то же самое за вдесятеро меньшую сумму ? Ну чем не экономия фонда з\п ???
Как то нелогично получается, если учесть общее нытье, что прямо даже в сортир ходить – тока по указке сверху.
@Бывший сотрудник
Да, Вы правы, однако это довольно неплохой способ (хоть он мне и не нравится) воздействовать на данных личностей. Ведь это на самом деле их метод (тихое обгаживание, статьи тут и пр), взятый у них же ) Практика гласит, что люди понимают только свой язык и свои ценности. Мерзко, но факт.

Я тоже не могу понять нахрена они топов крутых привлекают, год назад прямо голивудский зоопарк уже был, и дикунов с рошена, и москвичи и питерцы, поляки, американцы 2 шт, и даже генеральный группы бывший директор по статегии дтэка за 30 000 usd в месяц без учета бонусов, АО сначала радовался как дитя, взасос любился с новыми приобретениями, а потом гладкова начинала свою компанию по выживанию новичков, ну не выгодно бабе, чтобы стало все хорошо, как это она столько лет анус рвала, а этим все на блюдечке с голубой каемочкой.. А АО, блин, и нетерпеливый и впечатлительный , ведется на все сплетни , его подначивают что денег вложено много, а результата ноль, а как за пару месяцев эту пом@@ку разгрести, плюс денег не во что АО не хочет вкладывать, плюс в долгах как в шлках ну и весь остальной букет

Как вы уже все надоели всей Украине! Если бы вы только знали, друзья мои! Когда вы уже окончательно разоритесь, после чего все до единого, от уборщицы, до директора вашего холдинга (очередного), сдохнете с голоду под забором в вашем Донецке?
Нас всех уже тошнит от ваших бухгалтеров и финансистов, вашего Лещинского, ваших сплетней и интриг, вечных поисков топ-менеджеров-волшебников всех направлений, ваших недоплат поставщикам, откатов и всей той грязи, которая связана с вашим холдингом! Какие же вы все-таки там все ничтожества! Чтоб вы околели, наконец-то, и оставили всех в покое!

с чего бы это ?
У нас все на месте уходят слабаки , а гибкие люди остаются на месте!