Юрия-Фарм

@ Іван ,
Все с вами ясно)) И с кем именно тоже!!! Очень грустно что в такой компании работают люди именно как вы, только поливаете грязью все вокруг и всех, а достижений личных ноль!

@ Гость , Вашу думку залиште при собі.
Тут повинні бути реальні коментарі працівників , а не запроданок з кадрового забезпечення , які прикривають свої Стратегічні кадри .
ОБИЖЕННЫЕ , це не державна мова , і якщо ви вже цю назву застосовуєте , то для початку розберіться що воно значить.
Я говорю фактами , що результати ж надуманими як і плани Виробництва , і брехня рано чи пізно стане явною , справа лише часу

@ Marina K ,
Про якість ви будете розповідати комусь іншому.
Нормальній людині і в голову не прийде підписуватись під розсилку відгуків , якщо це не співробітник типу вас Марино)
У кожного своя робота )
А з приводу відношення , для того щоб не бути голослівним , надайте список покращень за які Ви говорите, а не лийте з пустого в порожнє.
Неодноразово звертався до керівництва з приводу відношення саме цього керівника!
Можу навіть прикріпити переписку у внутрішніх групах з Хітам даної особи.
Приїдьте на завод ,зберіть РТК останнього скликання , і люди все скажуть.
А не тут розповідайте про ображених.

Хто про що, а я хочу розповісти про свою співбесіду та перші місяці роботи у компанії. Можливо, мій досвід комусь знадобиться, бо як і всі перечитувала відгуки перед тим, як відгукнутися на вакансію, однак не всю інформацію знайшла. По співбесіді: запросили майже через тиждень після того як направила своє резюме, формат звичайний, спілкування доброзичливе, питання-відповіді-коментарі, ставлення більш-менш нормальне, не зверхнє, що мені однозначно сподобалося. Був час задати свої питання, на які отримала чіткі відповіді, що знов-таки дуже сподобалося. Усі озвучені умови в принципі співпадали з тими, що були заявлені у вакансії. Так що якщо вакансія сподобалася, майте на увазі, що в принципі так воно і буде (не золоті гори обіцяють, а реальні умови праці). Після співбесіди довелося почекати, перед цим ще було додаткове нескладне завдання, з яким за бажанням можна впоратися за годину. До роботи приступила за пару тижнів, як відпрацювала на старій роботі (теж фармацевтичне). Якщо порівнювати стару роботу та роботу у Юрія-фарм, то різницю відчуваю одразу. Навіть попри те що ще йде випробувальний строк, ставлення і умови значно кращі, ніж на моїй попередній роботі. Головне – платять без перебоїв, система оплати зрозуміла. На жаль, на іншому підприємстві частенько наприкінці місяця доводилося недораховувати зарплату через якісь надумані штрафи. Тут на щастя підхід людський. Колективом і керівником задоволена на всі 100 відсотків. На початку звісно було важко пристосовуватися під новий режим і організацію праці, але робота того варта.

Меня возмущает следующее, почему никто не пишет за GF? Почему за 1.6года все практически на месте? За что это время Крошко, которого взяли из Киева, получал огромную зарплату? За что ему фирма оплачивает жилье в Черкассах? Чтоб он в кабинете штаны протирал? Почему до сих пор не работает обещанный GF? Чем занимается Шапошников, Ципенюк? За что получают зарплату? Почему тихо и спокойно отпустили по собственному желанию воров на GF? Кто за этим всем беспределом стоит и кто за это будет отвечать? Почему коллектив предприятия молчит? Это деньги, которые могли пойти на увеличение зарплаты. Мы же топчется на пустом месте! Когда же все-таки закончится этот барак? Ничего не меняется в лучшую сторону на нашем предприятии! Куда смотрит вышестоящее руководство? Как уже надоел этот беспределом? Почему специалисты попросту не выполняют свои должностные инструкции? Убирийте их с работы! Пусть не болтаются под ногами и не мешают нам работать и развиваться!

@ Виктор РТК , Не дружащих с головой как я посмотрю стало на 1 человека больше. Теперь уже и пол меняется в процессе написания отзывов, и имя, круто! Вы басни писать не пробовали или сказки? У Вас бы отлично получилось! Вообще не пойму всей этой канители вокруг да около. Такое ощущение, что Вам Татьяна = Виктор кто-то тупо заплатил за то чтобы запятнать нормальных людей и компанию в целом. Работаю здесь давно, и могу сказать со 100% уверенностью, что эта компания как работодатель самая что ни на есть отличная, работа достойная и оплата приличная.

Если честно , у меня такое чувство , что завод на Чигиринской попросту хотят розвалить , я понимаю бывает всякое , я за 5 лет своей работы насмотрелись всякого,но что б вот так — это уже нонсенс .
Убрать квалифицированный управляющий персонал , ну да ок , бывает , видимо на то есть свои объективные причины .
Но что попритягивать в завод людей с 0-м опытом , просто за какие-то призрачные заслуги…
Не понимаю , как так может быть.
Услыште нас.
Мы хотим работать в корпорации а не в интригах и травле , которые сейчас успешно реализуються новопринятым десантом и сомнительными остатками прошлого .
Юрия фарм в сердцах каждого!

@ Нина ,
Вражаючий кар’єрний зріст з продавчині сиру на ринку Золотоноші , до директора цілого виробництва!
Гідно оцінені таланти !
У знак вдячності від вищестоячого керівництва придбано квартиру на Пушкіна , та квартиру в Києві , тепер розкішна блондинка покоряє вулиці Черкас на своїй свіжепридбаній автівці.
Оце я розумію гідна реалізація програми Визнання заслуг!
Тепер виробництво на Чигиринській очолюватиме королева яка переїхала разом з частиною своїх паж-чорноробочих , вони ж в ДКЯ вже лад то навели .
Але то все дрібниці , час розставте все на свої місця , треба лише того почекати , люди не скот щоб до нього так відноситись , яку б посаду ти не займав.

Працюю на Чигиринкі вже 5-ть років.
Робота загалом подобається , оплата достойна .
Але не можу зрозуміти , як можна працювати з таким «керівником» як Базилевська Юлія Петрівна .
Постійні приниження , погрози по зняттю премії , працюєш в боксі один на 4 машини , постійно чуєш в свій бік докори , неодноразово висловлювали колективно це в анонімних опитуваннях , результату 0 .
У відгуках це прізвище скрізь лунає , і на то є причини , поспілкуйтесь зі звичайним людом , ми просто хочемо робити і кормити наші сім’ї.
Якщо хтось з керівництва читає ці відгуки , зверніть будь-ласка на це увагу , висловлюю колективну думку .
Не соромиться вона принижувати і вайбергрупах
Не маю намірів поки змінювати роботу , але терпіти це відношення , зверхнє спілкування , погрози зняття премії , вже не сил .

решил не вестись на отзывы, и пойти в ит. сильно уж красиво рассказывали, и складывалось впечатление что отзывы писал кто-то обиженный.
но я ошибся, и поддерживаю все что писали…

Marina K :

Гость :
Я не знаю, как в других отделах. Но работаю в Головном офисе 5 лет и мне с начальством повезло. Могу обсудить если нужно проблемы и получаю дельные рекомендации. Как и в любой компании, люди встречаются разные. Покажите мне идеальных! Я работой доволен

Вот и я о том же)) Ну и развели тут, хоть стой, хоть падай. Астанавитесь, а то от уведомлений на почту уже кругом голова)) Одно могу сказать, что многие из тех, кто «жалуются» вообще ни словом, ни духом по ходу не знают о работе в центральном офисе, достаточно прочитать те пары строк. Не знаю, кому эта буча нужна и зачем только. Скажу от себя, что все отделы конечно же разные, ведь люди все по своей натуре разные. Недовольных хватает всегда и везде: то им летом жарко, то зимой холодно. Таке життя ) Но если откинуть недовольных жизнью, коллектив отличный, особенно чувствовалось в докарантинное время, когда была возможность сходить вместе в кино по билетам от компании бесплатным, и на пикники выезжали.

Складывается впечатление что вам с отделом и начальником повезло гораздо больше чем сотрудникам ИТ отдела. Если бы у них все было точно так же, то не видели бы мы тут сообщений об их «великолепном» начальнике.

Гость :

Гость :
Как-то очень много плохих отзывов об начальнике ИТ. И ни одного положительного не увидел. Может все таки действительно тут так плохо и не стоит идти работать в этот отдел? Дайте совет…

Да нормальный руководитель, хоть и сильно опекает сотрудников. Те, кто пишет гадости — есть всегда. Можно с легкостью сложить в голове их профиль.

Тут проще складывается профиль неудачного-неадекватного руководителя, деспота, на которого бояться пожаловаться его сотрудники. А это не несёт никаких приятных перспектив в работе с таким человеком

задумаваясь о работе здесь или в любом другом месте, всегда нужно задать себе несколько вопросов и честно себе на них ответить: что мне важно в работе и что меня мотивирует? Если одних будет воротить от 5-дневки, четкого графика, то вы удивитесь, что других с не меньшим «восторгом» будет воротить от мысли работать сутки через трое. Кому-то важно, чтобы была оплата официальная, а кто-то готов работать за минималку с доплатой в конвертах. Кто-то может работать только в условиях тотальной тишины и лучше из-дома, а кто-то ищет поддержки коллектива и вохмоэности перекинуться словом другим на курилке с коллегами, попросить совета. Кому-то важно, какой начальник внешне и по натуре, кто-то привык работать сам по себе без начальника, а кому-то вообще по фиг кто над ним стоит, главное что работа нравится. МОжет, мой вопрос-ответ не всем понравится, но это честный ответ. Теперь о работе в Юрия фарм. Могу писать ооооочень дооооолго и нуууудно, но того факта, что работа мне нравится, это не изменит, потому как ответы на вопросы и то, что хотелось видеть на рабочем месте, в моем случае однозначны. Из основных плюсов работы здесь для меня лично это 1) официальное трудоустройство 2) стабильная выплата зарплаты без штрафов, конвертов и прочей х..ни; 3) 30дневный оплачиваемый отпуск; 4) возможность работать удаленно; 5) обучение на рабочем месте; 6) сплоченность в коллективе; 7) бесплатная парковка; 8) близость работы к дому; 9) бонусы, скидки и прочие фишечки 10) современный офис со всем необходимым

@Гость,
честно и по человечески совет — не стоит в ит. каким бы хорошим не было собеседование, после оформления все изменится до неузнаваемости.

Гайдай А работник года у химеков, позволяєт себе курить в лабораторие, постоянно угрожаєт, виживает сотрудников и наберают студентов. Человек далек от знаний и корп.культури. Сечас занимает должность без нужного образование. Но за свои доноси чуствует себя уверенно. Ее закидивают в каждий отдел для виживание сотрудников а потом наберают студентов с определьоново вуза и факультета и навернека не бесплатно. Дуп знает а порядка и действий никаких. Жаль людей которие отдали годы Юрии.

@Гость,
Так может блеснете своими крутыми плодами , только без воды, а по факту!

@Гость,
о каком ретроградном меркурии вы говорите?
какое весеннее обострение?
какие конкуренты знают подноготную которая происходит в ИТ?
Hr ничего не делают с этим, хоть и знают, руководство Игоря Приймака тоже знает и ничего не делает. Если вопрос поднимается то человек успокаивается на небольшое время и потом снова все встает на круги своя.
но раз тут такое дело то дополню еще предыдущие отзывы.
если в отпуск удается уйти, то это еще не факт, что отпуск будет отпуском и не прийдется в свой отпуск работать.
если же в отпуске не ответить и не сделаеть то, что нужно, то на работе ждет дополнительные оскорбления и унижения.
все изменения которые делает ИТ делаются в спешке под неадекватные сроки Игоря Приймака. делаются они в такой спешке чтобы не ролучить очередную порцию оскорблений, но в итоге все равно негатив будет так как изменения небыли должны образом оттустированы, так как на тест должно уходить несклько дней и их должен делать не аналитик с ночи до утра, а тестер.
но все равно Игорь Приймак позиционирует себя ка эффективный менеджер так как его команда работает 24/7 получет оскорбления и унижения, но продолжает работать зачастую укладываясь в абсурдные сроки.
служба ИТ никогда не сможет нормально функционировать в такой «международной компании» пока руководит Игорь Приймак.
если Hr спросят у каждого сотрудника лично без этого человека и гарантируют что он не узнает (так как все сотрудники его попросту боятся) о проблемах ИТ, то все поголовно ответят что в нем.
если кто-то хочет идти работать в «международную компанию» под названием «Юрия-Фарм» то пускай идет куда угодно только не в ИТ

Шкода коли уходять кращі.
За 12-ть років роботи я втратила впевненість у дні завтрашньому .
Надіюсь це буде зупинено , адже багато років , сил і терпіння було покладено на розбудову корпорації.

@Marina K, а чему вы удивляетесь? Везде так, не только в Юрия фарм. Скорее это пережиток совка — видеть во всем подвох и не самое лучшее, типа быть на ЧеКу. Я в организации не очень давно, но могу сказать, что плюсов здесь больше чем минусов, и тут спорить даже не о чем. Все по белому, зарплата без конвертов, что для меня было очень важно, стаж идет!! На прошлой работе за полгода целых 2 месяца не пошло в стаж, как потом оказалось после увольнения взносы в пенсионный никто не перечислял. Не критично вроде, но когда касается больничного, то уже ох как критично, если их не хватает. Здесь все в порядке, электронный портал ПФУ всем в помощь. Коллектив мне нравится, личной не приязни нет, хотя все абсолютно разные. А что касается начальников. Мне это никогда не мешало, знай свою работу, повышай профессиональный уровень, продвигай идеи и будет тебе счастье, зарплата, уважение коллег.

@lina060791, Да, пишут письмо

Denus Kravchenko :
Друзі, працюю в Юрія Фарм на Чигиринській 3роки, чесно кажучи все справедливо, відлинюєш від роботи, шаришся або допустив брак — отримай мінус в зарплаті або і на вихід, все чесно, не кирпичі ж випускаємо!
Той хто хоче розвиватися і заробляти гроші — є можливість, всі наднормові оплачуються, зарплата завжди вчасна і без затримок! що не мало важно
А негативні відгуки пишуть ті хто хоче отримувати гроші і не напрягатися, нахлебніки! так не буває!
Згоден з тим що багато часу потрібно проводити на роботі, але ж і наднормових буває за місяць більше ніж розмір премії!
Для людей багато чого робиться, лекції, екскурсії, командоутворюючі тренінги, сімейні дні і дитячі свята, майстер класи за це окремо дякую!
Про чорний список скажу так як є, якщо неналежно відносишся до своїх обов`язків, або майна корпорації, запізнення, часті незрозумілі лікарняні, велика кількість браку і т д., тоді потрапляєш до зони ризику, але це нормальних підхід.
Води можна лити багато, і то не так і то не так короче кажучи хто хоче працювати і розвиватися приходьте, нормальних людей не буває багато! А хто не задоволений, в Черкасах багато підприємств, не заважайте нам працювати, а то тільки навчимо людину, поділимося всим чим вміємо і знаємо а вона відразу — ой тут тяжко я не звикла піду далі шукати роботу!
Юрія Фарм успіхів!

родпишусь под вашим постом. Согласен для людей многое делается, но не всегда это все ценится. раньше думал, что дайте как мне руководящую должность и я сделаю в тысячу раз лучше, но при временной замене понял что все совсем не так, руководить не строить, ответственность колосальная и за себя, и за коллектив, и за тех людей, которые получат нашу продукцию. отсюда и контроль за исполнением задач. без него навряд ли получился бы на выходе качественный продукт. да работа может и не из легких, это вам не в офисе сидеть и бумажки перебирать. здесь нужно и думать, и физически упражняться. завод как никак. но зарплата соответствует работе. и тут вобще не имеет значение для черкасс она такая или для киева. зарплата рыночная, может даже выше. проходил, сравнивал. одно время искал другую работу, так вот скажу что по условиям и по оплате юрия фарм на порядок выше другие фармацевтических фирм. уж простите.

Дорогі колеги, які жаліються на зміни. Якщо Ви маєте бажання і силу духу, певну сміливість щось змінити, Вас буде підтримано нашим насправді мудрим керівництвом. А є сміливі і готові прийти в власним обгрунтованим рішенням? І Кучер, і Жовнир, і Лавренко — це керівники з досвідом, які довели , що в непростий час ми можемо витримати і будемо працювати, щоб Ви не казали- ми працюємо, доволі успішно. Атмосфера не та здається Вам, відношення, загальний колективний дух? Той поганий, інший ьакож поганий… Є і таке. То підійдіть колективом до ВА, зверніться. Тільки майте аргументи і факти- це буде по- діловому. Прийдіть з рішенням, хто на Вашу думку, є наразі гідним керівником, як цей по якимось причинам не влаштовує, що саме змінити, де покращити. Кого Ви бачите керівником, а він/ вона згоден, має сили управляти таким дійсно класним підрозділом? Є певна печаль, але і токсичних людей в колективі також чимало, які не цінять, що мають і не можйть дійсно вирішити проблему, якщо вона існує.