Юрия-Фарм

Прикольно говорити про підлеглих, робітників та вискочок…, а особливо про те чого не знаєш .. дуже цікаво..
Але те що дійсно робила лавренчиха я її прихльобателі .. це навіть описати неможна.. доводити людей до смерті… може варто керівництву прислухатись до думки робітників?
Її навіть людиною назвати не можна.
Але за все в житті є плата — не сьогодні так завтра, час прийде…

@Бєлий,
Ви явно далекий від реальних подій не в Компанії а на ВЮ МВ, правила компанії тут ніхто не розділяє.

Я або щось не розумію, або хтось поясніть, як можна приймати людину на посаду директора яка зовсім не відповідає вимогам посади??? лавренчиха сказала тай гайдай поставили. Невже не було кандидатів крім Гайдай? Або вона так боїться що прийде на посаду людина яка покаже результат і всі накінець відкриють очі, або думає що повернеться назад тай як поставила Гайдай так і подвине коли їй це треба буде, але директор заводу повинен бути в першу чергу керівником а не хто знає ким.
А чому сюди пишуть люди бо хотять щоб керівництво почуло, бо якщо хтось слово скаже то вилетить з роботи в той же день, так як і лавренчиха пресувала постійно своїх людей щоб ніхто ніде і слова не сказав, а хто казав той вже не працює або був жертвою.

@Гость, Це дійсно можна поспівчувати з такими недодиректором як гайдай… весь завод гомонить про те що її тимчасово поставили бо ніхто не може змиритися з такою глупістю у виборі Гайдай директором. Та і крім того щоб ходити вихвалятися про високу зп вона перспектив на даній посаді не бачить. Якесь посміховисько зробили з МВ. Лавренко всунула її але чому вище керівництво не обирає кандидатів які достойні а обирають навʼязаною думкою.

Хочу обратить ваше внимание что этого названого «директор» Гайдай манера общения стала с людьми как с рабами, это что за руководство такое, все же говорим что у нас по человечески в компании и вроде должны придерживаться этого принципа все работающие на предприятии не то что это. Никто порядок не отменял все это понимаем, что есть руководство и так далее но угомоните это безумие. Это что рабство какое-то или как это назвать.

Тай і дійсно як це Гайдай буде директором. То ходила жалілась як їй важко працювати і як її вже все дістало а тут що так різко змінилось незрозуміло. Мабуть за гроші стало легше?

Конечно типа Гайдай будет делать результат, но это же только руками других людей. Тем более все знают ее работу, начальник слабоватый не то что директор завода. Другие компании покупают себе хороших специалистов и руководителей а наши увольняют, чтобы такие как Гайдай казались умными на фоне других сотрудников!!!

Интересно, а сколько хороших специалистов сбежали в Киев? Так вот, в Киеве зарплаты на порядок выше и отношение во много раз человечнее. Черкассах до Киева ну уж очень далеко! Не пишите чушь если не знаете!На Юрии фарм очень много родства, кумовство! Возьмите подготовку воды, нач. Жовнир А.У него все родственники работают от мастера смены и выше.Вот почему-то свою Алёну технологом не взял. Хотя, с неё технолог как с меня балерина-Волочкова!Где таких специалистов находят? Это ещё места надо знать, где их так учат.

Да, действительно, тренинги и мероприятия с выпивкой!От тренингов никакой пользы, так как растут только знакомые, друзья, родственники. Вы зайдите в управление завода, в отделе сидят по 5 человек. А им надо заплатить и не так как работяге, а в четыре-пять раз больше. А в пятницу эти специалисты еле выходят с работы. У них по пятницам раслабон с выпивкой. Они сильно устают, отсиживаясь в креслах.

@Антон, лучший комментарий вот правда. Ничего вот будет тимбилдинг в Харькове в 200 человек она покажет как работать нужно и кто захочет может взять уроки .

@Гость, Всем без разницы,главное что она делает работу,каким способом это не важно, хоть асфальт лижет у всех на виду. Но то что ее уже все знают среди Юрия-Фарм это правда,звонит мужьям и врачам в ночное время суток. Настанет время когда все жены найдут способ что с ней делать.

Теперь все мужчины Юрия-Фарм будут пробивать почву к ней,после такой рекламы.Замуж выйдет возможно ура

Гость :
Добрый день ! Я бывший сотрудник Южного филиала , Недавно меня уволили по приказу директора , и я это точно знаю … что могу сказать . Пока в южном ртп работает директор Белая которая за год войны поувольняла людей -порядка не будет . Рыба гниет с головы , в данном случае директор . Она неадекватная и все об этом знают , кричит без повода , это то что все обсуждают , слухи расходятся быстро между коллективом в полях . , доводит сотрудников морально , что они не хотят работать только из -за нее ,при этом любят компанию , она в первый день войны уехала и бросила команду по сей день …не разбирается в конфликтных ситуациях , как удобно ей так и делает , — ей плевать на всех и все это знают . Более того сейчас гудят слухи о том что она возвращает после громкого скандала Марчела , и он будет опять работать , это как для коллектива ? Скандал был на всю Украину , и руководство не разбиралось …, она видать типо порешала , и при этом хочет его вернуть … Как так ?? Вы серьезно это допустите Киевское руководство , вопрос к вам ? . Почему вы закрываете глаза на действия и управления этого директора ??? Который полностью противоречит ценностям компании .. ну наверное кто -то ее кроет и есть в этом интерес и есть кому .. делайте выводы .

Полностью согласен с бывшим коллегой. Проблема Южного РТП это пофегизм директора белой и тупая безграмотная HR.

Я тоже бывший сотрудник Южного РТП, и полностью соглошусь с бывшим(ей) коллегой о выше перечисленном. Вся проблема Южного РТП — это директор белая. Ей на***ть на всех. И похер на коллектив. Куда смотрит высшее руководство, не понимаю. С первого дня войны бросила и убежала заграницу и просидела там больше года. За год войны для ртп ничего не сделала полезного или толкового. Только наоборот разволила и уволила сильный коллектив.

Працював на юрії фарм ще в 2010 році. При Зойці. Як же вона мене пресувала. Ще Кучер в боксі робив. Ох і бальбєс був. Хто його в начальство взяв, я не знаю. Це була не робота, а каторга. Я ледве витримував тих 8 годин. [вырезано] на фірмі процвітало. Тоді, ще не було 2 поверху, ну жара на боші була під 40. На підвищення ідуть тільки мазані. Тоді і на роботу брали тільки по знайомству. Зарплата на той час була не погана. При доларі 8 зп була 3200. На юф пройшов гарну школу життя. Але повертатись не збираюсь.

Гость :
@Наталья, хоч якось спрацював бумеранг) Ваш син не дуже керується політикою, як звільняє,обріхує, психологічно знущається з людей із-за особистих невподобань, а не оцінює по професійних якостях.Скільки Берьоза убрав дійсно професійних спеціалістів, тож посидіть тепер і подумайте.

В отличие от вас я заработала пенсию и сейчас работаю. Так что посидите вы и подумайте над причиной увольнения. По поводу профессионалов, как вы пишите, производство не остановилось и продолжает выпускать качественные медицинские препараты! Как ни странно, без ваших профессионалов!

@Наталья, хоч якось спрацював бумеранг) Ваш син не дуже керується політикою, як звільняє,обріхує, психологічно знущається з людей із-за особистих невподобань, а не оцінює по професійних якостях.Скільки Берьоза убрав дійсно професійних спеціалістів, тож посидіть тепер і подумайте.

Незачем скучать! Наконец-то не буду видеть недовольных по жизни лиц, которые отправляют жизнь другим и мешают от зависти жить другим коллегам!

Добрый день ! Я бывший сотрудник Южного филиала , Недавно меня уволили по приказу директора , и я это точно знаю … что могу сказать . Пока в южном ртп работает директор Белая которая за год войны поувольняла людей -порядка не будет . Рыба гниет с головы , в данном случае директор . Она неадекватная и все об этом знают , кричит без повода , это то что все обсуждают , слухи расходятся быстро между коллективом в полях . , доводит сотрудников морально , что они не хотят работать только из -за нее ,при этом любят компанию , она в первый день войны уехала и бросила команду по сей день …не разбирается в конфликтных ситуациях , как удобно ей так и делает , — ей плевать на всех и все это знают . Более того сейчас гудят слухи о том что она возвращает после громкого скандала Марчела , и он будет опять работать , это как для коллектива ? Скандал был на всю Украину , и руководство не разбиралось …, она видать типо порешала , и при этом хочет его вернуть … Как так ?? Вы серьезно это допустите Киевское руководство , вопрос к вам ? . Почему вы закрываете глаза на действия и управления этого директора ??? Который полностью противоречит ценностям компании .. ну наверное кто -то ее кроет и есть в этом интерес и есть кому .. делайте выводы .

Юрия-Фарм уволила людей во время войны. Уволили пенсионеров, даже не предупредив, просто поставили перед фактом. Заставили подписать приказы по соглашению сторон.
Почему если увольняли всех пенсионеров, то почему мать Березы и Литвинова работают? Они лучше остальных?
Люди проработали больше 15-25 лет, начиная с нуля, поднимая Юрию-Фарм на ноги. Уволили даже не выплатив им то, что положено по колдоговору. Выгнали людей просто на улицу, никто с руководителей им даже спасибо не сказал. Позор таким руководителям!

Вы знаете, я думаю, что все-таки люди неспроста выкладывают информацию. И если действительно компания хочет дальше развиваться, расширять ассортимент медикаментов, улучшать качество продукции, не надо вычислять тех кто пишет. Надо искать причины устранения этих проблем, это же элементарно! Запугивание, вычисления всех поимённо не решит этих проблем! Наш долг и обязанности каждого на рабочем месте — преумножать достижения нашей организации!

Я декiлька рокiв наблюдаю таку тенденцiю на Юрii фарм,людина iде у вiдпустку,а та що робить за двох не получаэ доплати.Питання:куди i кому виплачуються цi кошти?

@Колега, а хіба такі ще є особи??? Прикро,що без наказано ?

Спасибо всем коллегам за 3 прекрасных года совместной работы! За время работы с вами в Юрия-фарм я почувствовала себя наконец-то в своей стезе и профессионально выросла во многом благодаря всем вам. Немного грустно прощаться сейчас — позади столько хороший событий, рабочих моментов и не только, но все же решила двигаться дальше. Буду скучать. А тем кто только ищет хорошую работу — рекомендую присмотреться к вакансиям в Юрия-фарм. Помимо полного соцпакета, стабильных выплат и прочих плюшек можно получить еще и своих по духу людей, с которыми приятно работать плечом к плечу.

однозначно рекомендую юрия фарм для работы, хотя бы потому что можно точно рассчитывать на своевременные выплаты зарплаты и аванса без напоминания. После того как отработал на другом фармпредприятии полгода разница как говорится чувствуется. В остальном все привычно. Работа официальная, колектив неплохой

Denus Kravchenko :
Друзі, працюю в Юрія Фарм на Чигиринській 3роки, чесно кажучи все справедливо, відлинюєш від роботи, шаришся або допустив брак — отримай мінус в зарплаті або і на вихід, все чесно, не кирпичі ж випускаємо!
Той хто хоче розвиватися і заробляти гроші — є можливість, всі наднормові оплачуються, зарплата завжди вчасна і без затримок! що не мало важно
А негативні відгуки пишуть ті хто хоче отримувати гроші і не напрягатися, нахлебніки! так не буває!
Згоден з тим що багато часу потрібно проводити на роботі, але ж і наднормових буває за місяць більше ніж розмір премії!
Для людей багато чого робиться, лекції, екскурсії, командоутворюючі тренінги, сімейні дні і дитячі свята, майстер класи за це окремо дякую!
Про чорний список скажу так як є, якщо неналежно відносишся до своїх обов`язків, або майна корпорації, запізнення, часті незрозумілі лікарняні, велика кількість браку і т д., тоді потрапляєш до зони ризику, але це нормальних підхід.
Води можна лити багато, і то не так і то не так короче кажучи хто хоче працювати і розвиватися приходьте, нормальних людей не буває багато! А хто не задоволений, в Черкасах багато підприємств, не заважайте нам працювати, а то тільки навчимо людину, поділимося всим чим вміємо і знаємо а вона відразу — ой тут тяжко я не звикла піду далі шукати роботу!
Юрія Фарм успіхів!

родпишусь под вашим постом. Согласен для людей многое делается, но не всегда это все ценится. раньше думал, что дайте как мне руководящую должность и я сделаю в тысячу раз лучше, но при временной замене понял что все совсем не так, руководить не строить, ответственность колосальная и за себя, и за коллектив, и за тех людей, которые получат нашу продукцию. отсюда и контроль за исполнением задач. без него навряд ли получился бы на выходе качественный продукт. да работа может и не из легких, это вам не в офисе сидеть и бумажки перебирать. здесь нужно и думать, и физически упражняться. завод как никак. но зарплата соответствует работе. и тут вобще не имеет значение для черкасс она такая или для киева. зарплата рыночная, может даже выше. проходил, сравнивал. одно время искал другую работу, так вот скажу что по условиям и по оплате юрия фарм на порядок выше другие фармацевтических фирм. уж простите.

Дорогі колеги, які жаліються на зміни. Якщо Ви маєте бажання і силу духу, певну сміливість щось змінити, Вас буде підтримано нашим насправді мудрим керівництвом. А є сміливі і готові прийти в власним обгрунтованим рішенням? І Кучер, і Жовнир, і Лавренко — це керівники з досвідом, які довели , що в непростий час ми можемо витримати і будемо працювати, щоб Ви не казали- ми працюємо, доволі успішно. Атмосфера не та здається Вам, відношення, загальний колективний дух? Той поганий, інший ьакож поганий… Є і таке. То підійдіть колективом до ВА, зверніться. Тільки майте аргументи і факти- це буде по- діловому. Прийдіть з рішенням, хто на Вашу думку, є наразі гідним керівником, як цей по якимось причинам не влаштовує, що саме змінити, де покращити. Кого Ви бачите керівником, а він/ вона згоден, має сили управляти таким дійсно класним підрозділом? Є певна печаль, але і токсичних людей в колективі також чимало, які не цінять, що мають і не можйть дійсно вирішити проблему, якщо вона існує.