Юрия-Фарм

Уважаемые работники Юрия-фарм, если над вами издеваются и отработавших как не нужный материал увольняют — не ведитесь на слова найдочки. Он мыльный пузырь и никакой управленец. Подавайте заявления в суд и пркуратуру. Мастера из г. Черкассы он уже уволил, под предлогом не корпоративный. В итоге мастер дошёл до Высшего суда Украины и отсудил у этих кумов и сватов 1 миллион гривен, включая потерю здоровья и моральный аспект. Готовит иск в Европейский суд и Гаагский против этой банды олигархов за геноцид против него как работника.

Ответ гостю по поводу придворного шута Найдочки.
Шуты при дворах появилиись как явление в 18 веке. (прочитайте книгу 100 великих шутов). Люди всегда любили и ценили хорошую шутку. Этих людей никто не считал ровней — на всякий высказаный ими бред, на них не полагалось сердится. Им было позволено говорить в лицо все власть поддерживающим. Они на прямую обращались к королю с доносом (выгодным ему или рожденным больным мозгом отравленым наркотиком ВЛАСТЬ), просьбой, советом и даже критикой. Самые низкие существа при дворе, шуты были могущественнее многих вельмож. В основном они имели сильное влияние на царей и королей, что управляли страной стоя позади трона. Все решения царь, по поводу придворных, управления казной, раздачей регалий, уничтожения людей и т.д. принимал под влиянием шута.
Моя мама работает на предприятии, еще с времен спеццеха. Своим трудом она дала мне прекрасное образование. Сейчас я работаю в Киеве в Европейской компании, и в курсе событий что происходит на Ю-фа# . Шут Найдочка, за время правления прекрасное предприятие за время правления (лжеглаголя за троном царя) превратил в деструктивное секто- семейное предприятие, но никак не в инновационную Европейскую Корпорацию.

@Гость

@Гость
Нормальные прекрасные женщины, хозяйки, путешественницы и даже не сплетницы. У них прекрасные любящие мужья, при нормальном бабле. Они проводят прекрасные вечера в дорогих клубах, явно не отрабатывая тем о чем ты пишешь. Они нормальные современные женщины при бабле. У них своя интересная жизнь. Караван идёт, а собаки лают.

@Евангелист

7 Потеря работником способности к осознанно — волевому поведению (юридический критерий невменяемости). Дезадаптивные методы воздействия на личность (управление людьми) приводит к нарушению их социальной адаптации, смене жизненных стереотипов (воспитание родителей и соблюдение заповедей Господних), и создает предпосылки для ухудшения психологического и физического здоровья.
8 Последствия работы в такой организации является целый комплекс негативных психоэмоциональных состояний (нарушение сна, аппетита и т.д.) а также состояние апатии, фрустрации, депрессии, экзестенциального вакуума — причина невроза.
9 Большинство работников тоталитарной организации ( секты) не знают как проявить дружелюбие в общении, как вести разговор (слово-сплетня-сразу сигнал на верх клана), как выразить адекватно гнев (если он обоснован), как отклонить неразумные просьбы или распоряжения. Деструктивный контроль сознания и удержания раба с периодической ритмологической промывкой мозгов работает. Ура Ю-фа#.
10 Отмечается следующий ущерб, который деструктивная организация (секта) причиняет семье (найди себя):
— разрушение семей, при работе в данной организации;
— появление социальных сирот детей обделенных вниманием родителей, вступивших в данную организацию;
— оставленные без ухода, общения, помощи престарелые родители;
— напряженные отношения в семье из-за работы;
— болезни родных вызванные психологическим насилием над ними, о важности работы в данной организации;
— проблемы воспитания детей в неполных семьях;
— вовлечение близких и знакомых верой в светлое будущее организации-через 20 лет купишь Ладу.
Основная миссия мужика — построить дом, воспитать детей, беречь и помогать родным.2

Зашевелилась…..Ю.Ф.Черкассы. Глянь и толк будет…..Там стучать все любят@Гость

Однажды я услышала притчу о трех строителях храма. Когда каждого из них спросили: «Чем ты занимаешься?», первый ответил: «Таскаю кирпичи». Второй: «Зарабатываю на хлеб, чтобы прокормить детей». И лишь 3 человека (создателя и руководителя) сказали: «Строим храм для добра людям»

«Юрия-Фарм»
Наше назначение
Жизнь — главная земная ценность!
Мы призваны сохранять и улучшать ее!
Наша миссия и т.д

Раб, наемник и сын — у них общее дело, а вот мотивация разная. Раб безучастен к происходящему (прокормить детей), он просто делает то, что нужно. Наемник ожидает получить за это вознаграждение. Сын (кум, сват, брат) созидает во имя любви к корпорации,трудится во славу своей семьи.
А еще — трудиться во славу Божию не всегда означает работать бесплатно. Главное — добросовестно делать свое дело. Делать его хорошо. Чтобы не было стыдно. Этим, наверное, и отличается раб и наемник от сына. Раб и наемник страшится наказания — что ему не заплатят за его работу, за грязные игры некоторых кланов и собирателей сплетен (коллекторы из Киева приедут уволят) Сын боится только одного — огорчить Своего Отца. И трудиться ему не трудно.
Каждый человек стремится к благу, к счастью, каждый человек хочет жизни полноценной, полной, светлой. И это нам уже дано. Дано в Евангелии, которое есть радостная весть о настоящей жизни. Настоящая жизнь и дает человеку благо — то, что мы называем в просторечье счастьем, то, к чему человек стремится. Но вот противоречие: мы как бы имеем это счастье, но им не пользуемся. Наоборот, мы все время отступаем туда, где нас ждет беда, огорчения, уныние, мрачная жизнь. Потому что то, что мы предпочитаем, — грех — всегда в конце концов ввергает нас в зло, зло житейское, зло душевное. Получается, что наш главный враг — это мы сами. Удачи работникам Ю-ФАКА

не пойму,за что там любить Юрию????? Вас же разводят,,,,,,получают ваши бабки такие,что вам и не снится. А мастерши -проститутки !!!! и остальная их компашка,Такие как Меньщикова+Кузьменко!!!!!!!!!!!!@Гость

могу сказать одно: Коллектив-чорноротые сплетницы! одно лицемерие и предательство.Бабы работающие в цеху- 90%% разведёнки.Так,что задумайтесь-жоны…..Постоянно какие-то тесты,атестации для обычных грузчиков!!!!!! Не буду ничего говорить про работу в других городах-но я писала о ЮФ в г.Черкассы,у самой там муж работал-одно *лядство.Хотелось-бы чтоб мой отзыв почитало и руководство в г.Черкассы.Давайте уже как-то наводить дисциплину.

Как партнер компания хорошая.
Работать там можно и интересно, но до поры, до времени.
За последние 1,5 года из компании ушли хорошие сотрудники — и зарплата тут совершенно ни при чем. Просто в компании есть люди, «выезжающие на чужом горбу», но их промахи никто не видит или чаще всего сваливаются на других. Все тесты — формальность. Главное найти нужного человека в головном офисе, который будет «прикрывать твой зад» даже перед генеральным директором. Уходят специалисты — остаются рвачи, готовые за эту зарплату «задавить» любого.

Denus Kravchenko :
Друзі, працюю в Юрія Фарм на Чигиринській 3роки, чесно кажучи все справедливо, відлинюєш від роботи, шаришся або допустив брак — отримай мінус в зарплаті або і на вихід, все чесно, не кирпичі ж випускаємо!
Той хто хоче розвиватися і заробляти гроші — є можливість, всі наднормові оплачуються, зарплата завжди вчасна і без затримок! що не мало важно
А негативні відгуки пишуть ті хто хоче отримувати гроші і не напрягатися, нахлебніки! так не буває!
Згоден з тим що багато часу потрібно проводити на роботі, але ж і наднормових буває за місяць більше ніж розмір премії!
Для людей багато чого робиться, лекції, екскурсії, командоутворюючі тренінги, сімейні дні і дитячі свята, майстер класи за це окремо дякую!
Про чорний список скажу так як є, якщо неналежно відносишся до своїх обов`язків, або майна корпорації, запізнення, часті незрозумілі лікарняні, велика кількість браку і т д., тоді потрапляєш до зони ризику, але це нормальних підхід.
Води можна лити багато, і то не так і то не так короче кажучи хто хоче працювати і розвиватися приходьте, нормальних людей не буває багато! А хто не задоволений, в Черкасах багато підприємств, не заважайте нам працювати, а то тільки навчимо людину, поділимося всим чим вміємо і знаємо а вона відразу — ой тут тяжко я не звикла піду далі шукати роботу!
Юрія Фарм успіхів!

родпишусь под вашим постом. Согласен для людей многое делается, но не всегда это все ценится. раньше думал, что дайте как мне руководящую должность и я сделаю в тысячу раз лучше, но при временной замене понял что все совсем не так, руководить не строить, ответственность колосальная и за себя, и за коллектив, и за тех людей, которые получат нашу продукцию. отсюда и контроль за исполнением задач. без него навряд ли получился бы на выходе качественный продукт. да работа может и не из легких, это вам не в офисе сидеть и бумажки перебирать. здесь нужно и думать, и физически упражняться. завод как никак. но зарплата соответствует работе. и тут вобще не имеет значение для черкасс она такая или для киева. зарплата рыночная, может даже выше. проходил, сравнивал. одно время искал другую работу, так вот скажу что по условиям и по оплате юрия фарм на порядок выше другие фармацевтических фирм. уж простите.

Дорогі колеги, які жаліються на зміни. Якщо Ви маєте бажання і силу духу, певну сміливість щось змінити, Вас буде підтримано нашим насправді мудрим керівництвом. А є сміливі і готові прийти в власним обгрунтованим рішенням? І Кучер, і Жовнир, і Лавренко — це керівники з досвідом, які довели , що в непростий час ми можемо витримати і будемо працювати, щоб Ви не казали- ми працюємо, доволі успішно. Атмосфера не та здається Вам, відношення, загальний колективний дух? Той поганий, інший ьакож поганий… Є і таке. То підійдіть колективом до ВА, зверніться. Тільки майте аргументи і факти- це буде по- діловому. Прийдіть з рішенням, хто на Вашу думку, є наразі гідним керівником, як цей по якимось причинам не влаштовує, що саме змінити, де покращити. Кого Ви бачите керівником, а він/ вона згоден, має сили управляти таким дійсно класним підрозділом? Є певна печаль, але і токсичних людей в колективі також чимало, які не цінять, що мають і не можйть дійсно вирішити проблему, якщо вона існує.