Юрия-Фарм

З бронею догралися , тепер товариш Яцишин обдзвонює компанії в пошуках хоч когось в тех службу , бо вже по суті всіх адекватних злили
Продовжуйте в тому ж дусі
Зі стерилізації палетами брак відвантажуємо
Лиття працює на дробілку
А ми всім розказуємо які ми круті й класні
Міжнародники , сміх

От я зараз звільняюсь, а скільки таких як я? Були вірними цьому підприємству і отримали таке. З вашої сторони виявляється це норм, ну нехай, будете ще згадувати і думати про тих хто важливий

@ Гость , хороший начальник ніколи не напише що «вас ніхто не тримає», бо навчана людина і яка знає тонкощі роботи це найцінніший ресурс на якому тримається економіка. Хороша компанія буде створювати максимальні умови для людей, для їхньої праці і що б їх не переманили( наприклад ) але чув особисто(не в свою адресу) «що за забором толпа стоїть»,ахахаха, але і толпами звільняються…

Невже всіх цікавить тільки виконання плану і все? Наче і цифри гарні але ніхто не питає з якими втратами це все досягнуто. От на МВ відзвітували за відсотки, наче не погано, а те що перепаковується продукція бо брак, та і багато різних нюансів то всі про це мовчать, говорять тільки про те що вигідно. На людей начхати, Гайдай з Гурельою щось таке творять і на голову не натягнеш. Як можна таке допускати не зрозуміло, чому якщо персонал зробив якусь помилку то відповідає по повній програмі, а як директор то нікому не цікаво, головне відсоток виконання плану. Ну да який директор таке і управління, все логічно. Але дуже шкода що так.

Удивляюсь как общается руководители с подчиненными!И все идет сверху,незря говорят,что рыба гниет с головы!А как же корпоративные правила?Они только прописаны на бумаге!Никакого уважения между руководителями.О каком качестве выпускаемых лекарственных препаратов может идти речь.Стыдно и печально работать в таком коллективе,никаких товарищеских отношений.Раньше и работали и общались,и дружнее были.Помогали друг дружке,общались по -человечески!Неприемлемо такое на солидной фирме!

Не чекайте реакцii керiвництва на дii директора МВ.Вона вже переплюнула Лавренко А., бо так хотiлося сiсти в крicло керiвники. Навчилася директору корпорацii докладать тiльки те, що вiн хоче почути.Потiм перекручуэ i розказуэ своiм подружкам дивнi речi про оперативки.Скажу так, там особове ставлення вищого керiвництва до королеви-Гайдай!Вона так себе коронуэ,бо за ii cпиною надiжний покровитель. Вже все мicто всмiхаэться такому опитному директору.Гайдай А. всiм розповiдаэ про своi заслуги,хто получаэ квартальнi премii, розмiр мicячноi премii,i кому на заводi оплачуюють проживання I cаме головне, як ii поважаэ директор заводу!А саме тому iй дозволено все i нiкого вона не боiться, чухаэ себе увэренно.То ви всi розумiэте,як оставлятьcя задачi для робiтникiв, скiльки помилок допускаться по незнанню виробництва. Дуже весело i дивно поводять себе керiвники.

@ Гость , О! Ну звісно «ніхто нікого не тримає» улюблена фраза керівництва))) А чому не написали про чергу за прохідною?? Бо, напевно, що її вже давно немає. На роботу беруть кого попало, бо робить нікому. Рефаральні програми чому придумали, як ви думаєте? Раніше нікому не платили за те, що хтось когось приводить на виробництво, а навпаки люди просили, щоб їх взяли на роботу!!! А зараз?? Із тих, хто приходить, залишаються далі працювати дуже мало, бо не витримують. А про те, як при цьому страждає якість продукції, думаю, що говорити нема потреби, бо всім зрозуміло.
В основному працюють ті, хто вже давно звик до такої роботи і пам’ятає старі часи і вдячні вищому керівництву, за те що дійсно зараз цінне — це стабільність.
Іще раз щодо зарплати: не буду сперичатись у вас вона дійсно вже захмарна порівняно із робітниками. Тому вам і жалітись гріх. А робітникам з їхньою ставкою підвищення на 20% взагалі буде невідчутним. Працюю тут давно, тому знаю що кажу і маю з чим порівнювати.

Що ви тут розказуєте казки!
Персоналу підняли ЗП на 20%
Корпорація працює над тим щоб покращити загальний стан заробітної плати.
Всі дільницях маневрують в нинішніх умовах з постачанням світла.
Кому не подобається — той і буде тут розповідати якісь «видумки»
Сходіть на інші підприємства, там мабуть краще. Нікого не тримають.
Дуже бридко читати такі відгуки від людей які працюють в юрія-фарм.
Навіщо тут працювати якщо ви себе так милуєте даною роботою.

@ Гость ,
Відповідно і керівників ставлять не за розум і досягнення, а за те щоб мовчали і боялись. Всі нараду зранку відбули, а далі нікого нічого не цікавить. Можливо хтось і вірить що настільки все добре але ніхто не звертає увагу на керівництво яке поставили, поваги до людей не має, це конкретно про МВ, зверхнє ставлення від новоспеченого директора, а саме воно дуже змінилося коли закінчився випробувальний період в неї і на нараді при всіх її коронували. За які заслуги людина летить закордон за гроші компанії не розуміючись в обладнанні, а люди яких потрібно розвивати вони сидять в кабінетах. Хтось ходить і палець об палець не вдарить, такі як Гуреля бо подружка директора, а хтось працює на розрив та щей постійно слухає приниження. Відкрийте очі, женіть цих безумних дівчат поки вони не розвалили завод.

Шановне вище керівництво! Не знаю чи читаєте ви це все, що тут пишуть? Думаю що ні… Але все ж сподіваюсь бути почутим.
Маю питання щодо грейдової оплати праці і взагалі рівня зарплати, яку наразі отримують працівники беспосередньо на виробництві, працюючи в умовах воєнного стану, постійної нестачі персоналу, під час повітряних тривог (не спускаючись в укриття), коли ціни на все постійно зростають, підкажіть будь ласка: як ви вважаєте, чи можна прожити, маючи сім’ю на зарплату фахівця, який віддав виробництву половину свого життя, яка навіть не дотягує до 500 доларів? Це рівень оплати праці в міжнародній фармацевтичній корпорації???
Колись нам казали: та для Черкас це більше ніж достатньо! Раніше — так, скаржитись не було на що, зарплата на виробництві набагато перевищувала середню по місту. Плюс заохочення у вигляді премій на свята і ювілейні дати були більше ніж відчутними. Але зараз…Зараз навіть для Черкас це вже просто як насмішка якась, а не зарплата…
Микола Іванович колись обіцяв, що як тільки ми отримаємо сертифікат GMP, робітники отримуватимуть 1000 доларів. Вже скільки років як ми маємо цей сертифікат? Багато. А такої зарплати жодного разу не отримували. А премії за вислугу років згідно колективного договору?? Скажіть, чому припинили їх виплачувати? Війна? Але ж виробництво стабільно працює, плани постійно збільшуються і виконуються. То чому припинили ці виплати? Де справедливість??? Та звісно що її не було і не буде.
І повернуся до так званої грейдової оплати… Яким чином встановлюються ці грейди? Чому не переглядаються, як це раніше обіцяли? Скажете: звертатись до беспосереднього керівника? Звертались. Відповіді не отримали. Дякую за увагу.

Этот сбор можно было провести среди ИТР корпорации! Вы зайдите в ДУП и обратите внимание по сколько человек сидит в каждом отделе. По всей вероятности надо уже расширять размеры здания ДУП. И большинство из них по краям. На МВ штат ИТР раздули до количества 13-14 человек.Одним словом, на одного раба три прораба! Из такого количества специалистов можно было собрать деньги на помощь ЗСУ и плюс деньги со задачи отходов полиэтилен, бракованный крышек и другого вторсырье!

Ми все розуміємо що на МВ план великий і треба його робити але може наше нове керівництво в лиці Гайдай хоч цікавитися процесами не з кабінету а безпосередньо на виробництві. Раніше керівництво приходило до нас на робочі місця, запитували, зараз тільки вимагають, та нехай технічна дирекція все зробить, а я отримаю зарплату тай піду додому.
Гарна показуха, а насправді нове правління і палець об палець не вдарить, всі надії на технічну підтримку. Графіки міняють як кому завгодно, свій час планувати ніхто не може. Проте графік у керівника не змінився, до вечора і додому.

Да, від Гайдай як кажуть ні толку ні вреда. Хто там писав шо вам так подобається працювати і вона справедлива до людей, той або нічого не робить, або набився собі в подруги до Гайдай, як це зробила Гуреля і думає що будь яке хамство до персоналу і поведінка це нормально. Які чекають перспективи наший завод хотілось би розуміти, чи ми будемо так завжди їхати як кажуть на одній нозі? І будемо з 5 хвилин простоїв робити цілу панацею і голосно розказувати як ми все покращили.. але ж для цього потрібен комплексний підхід і постійно, а не ситуативно навести шуму.

@Працівник,
Не зрозуміло хто може таке писати і про яку справедливість йде мова? Для того щоб бути таким експертом щодо роботи Гайдай, то краще давайте про конкретні факти та дії. Звітуватися за роботу людей багато розуму не треба, а от щось покращити або щось впровадити, то такого не має. Але такий директор влаштовує не зрозуміло чому? Ви пишете що досягла посади, цікаво як? Просто перестаньте писати те чого і близько не має щоб прикривати отой безлад який на МВ зараз.

@Гость,
У мене таке відчуття що це якийсь зараз експеримент проводиться на МВ , це ж дійсно якийсь СЮР

Начальниками дільниць скоро будуть ставити двірників території
Люди без досвіду роботи отримують керівні посади
На відповідальних дільницях працюють люди які толком не розуміють як працює дільниця

Агов!

Ви серйозно????

Заради цього вартувала в 2019 році розігнати команду яка створила Виробноцтво.
Шкода що все так , шкода що все йде шкереберть.
Шкода моє рідне МВ.

@Працівник,@Працівник,
Невже функціонал HR відділу вибілювання недодиректорів у відгуках які пишуть працівники, добре хоч понеділку дочекались, не дарма свій хліб їсте. Припиніть закидати ці популістичні гасла. Що таке стараються ???? Факти? Що зробила Гайдай за час своєї каденції? Поліпшення умов праці? Збільшення показників Виробництва? Зменшення втрат? Оптимізація виробничих площ? Час СТАРАЮТСЯ минув , цією маззю вже ніхто не мажеться Скоро ще одна вийде ,та що старається . Не смішіть нікого Треба змінювати весь менеджмент Виробництва , ставити нормального Начальника Виробництва , як до прикладу на Чехова. Нормального Директора Виробництва , який зможе покращити Виробництво ,зменшити Втрати , забезпечити гідні умови праці.
В першу чергу працювати з людьми і чути їх.

@Працівник МВ,

Все пізнається в порівнянні
Особисто в мене, як в людини яка вже не перший рік працює на МВ , були питання до команди минулого Директора.
Але зараз би хотілось сказати дякую кожному з тієї команди , за їх ставлення та управління того часу.
Жодна людина не була приниженою
Працювала рада трудового колективу яка чулась з боку керівництва
Наразі майстер — це мальчік для бітья
Жоден з нашої зміни не хотів би опинитись на місці майстра.
Виробництво стало більш схоже на управління феодального ладу.Є пан і є всі інші
Усі інакомислячі попадають одразу в немилість просто за свої інші погляди або пропозиціями щодо покращення.
Шкода що все так є
Дякую минулому керівництво за можливість порівняння , ви були кращими.

Лавренко все время, работая на фирме, окружала и окружает себя прислугами. Уборщица на МВ до сих пор разносит кофе по кабинетам, вместо того чтобы качественно убрать помещения, вымыть холодильник, убрать паутину, вытереть пыль. Вы зайдите, ради интереса, в комнату приёма пищи. У вас сразу пропадёт желание принимать там пищу. Лавренко все время создавала только видимость трудоголика. Сама просиживала в кабинете по 10 часов без толку и подружек удерживала за компанию. Неужели всего этого не видел директор или закрывал на все глаза? Здесь какой-то подвох, где то зарыта собака!

@Оператор,
Тут справа не в тім, хто, де і коли з ким був на литті чи не на литті, а те що вона зовсім не директор і ні по яких критеріях на цю посаду не тягне! Посада директора вимагає дещо іншої поведінки та досвіду.
До кого конкретно підійти і запитати і людина відповість правду, та ніхто, тому перестаньте захищати тут і писати подібні речі про справедливість, бо справедливістю тут і не пахне. Всі знають як насправді, якби так запитували у працівників їх думку, то тут би ніхто нічого і не писав би.

@Гость,
Лавренко швиденько всунула свого носа і тут, залишила це недорозуміння Гайдай щоб люди мучилися як і при її керуванні. Ходити розказувати всім як ти любиш свою роботу і все робиш заради компанії, але виходить все навпаки, все робиш так щоб тебе не двинули, і більше ніякого хвилювання за компанію. Гайдай те саме продовжує робити, бігають з Гурельою типу щось роблять, смішно просто, своїх стратегій ніяких, планів також, Лавренчиха і досі керує ними, а ці так і працюють бо свого розуму не мають, а як перестануть слухати Лавренко, то знають що їм знайдуть заміну. Тому хто б що не писав, але ця постанова із підбором кандидатів і таке інше — це повна маячня!

Коли вже буде атестація після стажування у недодиректора Гайдай? Цікаво було б які стратегії свої по розвитку виробництва вона б представила, бо крім навʼязаних планів своєї подруги лавренчихи вона мабуть нічого і не думала. Думаю людей вони повинні поважати і лінійних керівників, бо якби не ми, то нове керівництво ні на що не здібне, а вони ще й в свою чергу вміють нагло вести себе не поважаючи весь колектив. Шановне керівництво, просимо звернути увагу, це ж виробництво європейського рівня але нажаль таким керівникам до цього рівня ще потрібно рости і рости.

Багато написано про Черкаси, а в Києві ніби все ідеально, тут теж кумовства достатньо, чого тільки департамент розробки стоїть. Потрапляючи в цей відділ можна попасти до ровного пацика Олександра Г. або до октриси (саме з О) Валентини Ф. Ровний пацик на короткій нозі з директором департаменту, тож все рішає швидко за зачиненими дверима напряму. А ще ровний пацик скаже, що він людина пряма і все каже прямо, але коли захоче когось звільнити, то піде втіхушну і настучить своєму керівнику Олексію, навіть не поговоривши з підлеглим, а просто організує зустріч де тебе поставлять перед фактом, що тебе звільнено. Октриса завжди грає роль жертви і вирішує все сльозками і не тільки (але то вже інтимне і грязне). До речі, інформацію до своїх підлеглих октриса доносить тільки ту, яку вигідно їй, не враховуючи інтереси своїх підлеглих, а якщо хтось щось і дізнався то робить вигляд, що вперше чує (октриса ж). Валентина знає як працювати іншим відділам краще, ніж вони самі і не втрачає нагоди на них нажалітися і прикласти руки до «усунення» колег, які на її думку погано працюють. Тож якщо збираєтесь в розробку на юрію, треба вибрати з ким працювати: з керівником, який тягне мазу (але у випадку вашого неправильного кроку буде морально на вас давити типу ти мене підставиви і тп; може «натякнути» з ким тобі треба спілкуватися, а з ким краще не треба( знову ж таки на його субʼєктивну думку)) або з керівницею-маніпулянткою (яка розповідає на які теми треба спілкуватися, а на які не можна і все тотально контролює, починаючи від роботи закінчуючи кожним кроком підлеглого). Головне, що обидва керівники можуть вас звільнити без пояснення причини, до речі HR в такому випадку теж особливо ні в чому не розбираються.

Вы о каком опыте Лавренко? Карьеристка, которая в свое время подсидела Муху в ВКЯ и добилась её увольнения.Устроила мужа-пожарника мастером в ВКЯ.Вы только вдумайтесь, лекарственные препараты,качество которых проверяет пожарники!Чему Алёна могла научить своих подчинённых?Кучер В-заочно учится в институте-нет высшего образования! Напомнить, кто его поставил на должность начальника участка и кто его возвышает как опытного специалиста?Сколько слиток реакторов с раствора и на канализацию, напомнить? Жовнир А. — пошёл работать на самый лёгкий участок-производство воды. Какие там показатели для воды? Сколько выпущено брака с его опытом за плечами?

Дорогі колеги, які жаліються на зміни. Якщо Ви маєте бажання і силу духу, певну сміливість щось змінити, Вас буде підтримано нашим насправді мудрим керівництвом. А є сміливі і готові прийти в власним обгрунтованим рішенням? І Кучер, і Жовнир, і Лавренко — це керівники з досвідом, які довели , що в непростий час ми можемо витримати і будемо працювати, щоб Ви не казали- ми працюємо, доволі успішно. Атмосфера не та здається Вам, відношення, загальний колективний дух? Той поганий, інший ьакож поганий… Є і таке. То підійдіть колективом до ВА, зверніться. Тільки майте аргументи і факти- це буде по- діловому. Прийдіть з рішенням, хто на Вашу думку, є наразі гідним керівником, як цей по якимось причинам не влаштовує, що саме змінити, де покращити. Кого Ви бачите керівником, а він/ вона згоден, має сили управляти таким дійсно класним підрозділом? Є певна печаль, але і токсичних людей в колективі також чимало, які не цінять, що мають і не можйть дійсно вирішити проблему, якщо вона існує.

@Гость, хто з ким би хотів працювати, особисте діло кожного. А те люди говорять про недодиректора гайдай, то цеж не означає що її можна замінити , її всунули на місце директора тепер і сидить, зарплату дали тепер ходить всім вихваляється, а відповідальність брати на себе не хоче. То які б ті керівники не були, то знали що повинні робити, запускали і будували все робили, а тепер шо робиться, нічого. Та щей і людей за людей ніхто не рахує. То як тут будеш обирати собі керівника, якщо його все рівно поставлять.

Denus Kravchenko :
Друзі, працюю в Юрія Фарм на Чигиринській 3роки, чесно кажучи все справедливо, відлинюєш від роботи, шаришся або допустив брак — отримай мінус в зарплаті або і на вихід, все чесно, не кирпичі ж випускаємо!
Той хто хоче розвиватися і заробляти гроші — є можливість, всі наднормові оплачуються, зарплата завжди вчасна і без затримок! що не мало важно
А негативні відгуки пишуть ті хто хоче отримувати гроші і не напрягатися, нахлебніки! так не буває!
Згоден з тим що багато часу потрібно проводити на роботі, але ж і наднормових буває за місяць більше ніж розмір премії!
Для людей багато чого робиться, лекції, екскурсії, командоутворюючі тренінги, сімейні дні і дитячі свята, майстер класи за це окремо дякую!
Про чорний список скажу так як є, якщо неналежно відносишся до своїх обов`язків, або майна корпорації, запізнення, часті незрозумілі лікарняні, велика кількість браку і т д., тоді потрапляєш до зони ризику, але це нормальних підхід.
Води можна лити багато, і то не так і то не так короче кажучи хто хоче працювати і розвиватися приходьте, нормальних людей не буває багато! А хто не задоволений, в Черкасах багато підприємств, не заважайте нам працювати, а то тільки навчимо людину, поділимося всим чим вміємо і знаємо а вона відразу — ой тут тяжко я не звикла піду далі шукати роботу!
Юрія Фарм успіхів!

родпишусь под вашим постом. Согласен для людей многое делается, но не всегда это все ценится. раньше думал, что дайте как мне руководящую должность и я сделаю в тысячу раз лучше, но при временной замене понял что все совсем не так, руководить не строить, ответственность колосальная и за себя, и за коллектив, и за тех людей, которые получат нашу продукцию. отсюда и контроль за исполнением задач. без него навряд ли получился бы на выходе качественный продукт. да работа может и не из легких, это вам не в офисе сидеть и бумажки перебирать. здесь нужно и думать, и физически упражняться. завод как никак. но зарплата соответствует работе. и тут вобще не имеет значение для черкасс она такая или для киева. зарплата рыночная, может даже выше. проходил, сравнивал. одно время искал другую работу, так вот скажу что по условиям и по оплате юрия фарм на порядок выше другие фармацевтических фирм. уж простите.

Дорогі колеги, які жаліються на зміни. Якщо Ви маєте бажання і силу духу, певну сміливість щось змінити, Вас буде підтримано нашим насправді мудрим керівництвом. А є сміливі і готові прийти в власним обгрунтованим рішенням? І Кучер, і Жовнир, і Лавренко — це керівники з досвідом, які довели , що в непростий час ми можемо витримати і будемо працювати, щоб Ви не казали- ми працюємо, доволі успішно. Атмосфера не та здається Вам, відношення, загальний колективний дух? Той поганий, інший ьакож поганий… Є і таке. То підійдіть колективом до ВА, зверніться. Тільки майте аргументи і факти- це буде по- діловому. Прийдіть з рішенням, хто на Вашу думку, є наразі гідним керівником, як цей по якимось причинам не влаштовує, що саме змінити, де покращити. Кого Ви бачите керівником, а він/ вона згоден, має сили управляти таким дійсно класним підрозділом? Є певна печаль, але і токсичних людей в колективі також чимало, які не цінять, що мають і не можйть дійсно вирішити проблему, якщо вона існує.