|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Компанія «ДЦ Україна» – лідер українського ринку роздрібної торгівлі формату Drogerie, свого часу стала піонером його розвитку в Україні. На сьогодні мережа магазинів і аптек Watsons, котрими керує компанія, складає 210 магазинів і 28 аптек у 64 містах України. Отзывы о работе в Watsons (ДЦ), зарплаты
Администратор 3 4 500 .. 10 000 грн Администратор зала 4 3 200 .. 5 600 грн Администратор торгового зала 2 3 200 .. 4 000 грн Кассир 2 5 000 .. 8 000 грн Консультант 1 3 200 грн Парт-таймер продавец-консультант 1 2 000 грн Продавец 1 4 200 грн Продавец-кассир 2 1 200 .. 9 000 грн Продавец-консультант 7 2 500 .. 22 000 грн Старший продавец 1 5 400 грн Управляющий 1 5 500 грн Управляющий магазином 1 13 000 грн Добавьте зарплату в компании Watsons (ДЦ)Добавить отзыв о работодателе Watsons (ДЦ) Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Watsons (ДЦ)?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Скажіть будь-ласка, відповідно до якого закону, Ви не оплачуєте випробувальний термін у магазинах Вашої мережі? (це стосується Вашого магазину в торговому центрі «Піраміда» на Позняках)
@Живой человек
В каком регионе работаете
А в смене нас работают: два кассира, один старший продавец, комплектовщик и руководитель. На днях думаю начать серьёзный разговор. Потому что уже накипело. Считаю последним делом отказывать человеку в еде.
В том то и дело, что данному руководителю показалось, что именно я больше всех «ем». Другие сотрудники говорят, что меня руководитель с первого дня не взлюбил, и это личное. При чём тут я лично к работе?! Дайте мне поесть спокойно, и буду я работать продуктивно!
@Живой человек
Что значит не дает,у вас есть время на обед две 15 минутки и 30 минут в общей сложности 1 час,что означает ваша реплика теперь и это нельзя! в каком регионе работаете,сколько Вас человек в смене,руководитель лично вам отказывает в обеде или всем сотрудникам
Две 15-минутки и одна 30-минутка, но руководитель не даёт поесть в свои неоплачиваемые минуты. Итак, постоянно впопыхах перехватил что-то и побежал в торг.зал. А теперь и это нельзя?!
@Живой человек
Подскажите,а время положенного обеда у вас существует,например один час или два раза по 30 минут.Сложно верится ,что вас морят голодом 12 часов,бред писать каждый может!
Народ, кто сталкивался с проблемой — начальник не дает есть? Как решать эту проблему? 12 часов без еды — немыслемо!
Советую руководителям Ватсонса разработать новые упаковочные пакеты. К примеру: пакет жёлтого цвета за 75 коп.; пакет синего цвета за 80 коп.; пакет красного цвета за 85 коп. — во избежание прений на кассе: «Какой именно пакет Вам нужен?». Если организация переживает по поводу цветовой гаммы (чтобы она не овлекала от общего логотипа), то, думаю, надпись «Watsons» на каждом пакете любого цвета сделать обязательной!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Директору компании!!!
Уволить маркетинг!!! Они не делают свою работу правильно! Масса печатной литературы(брошюры), печатают с излишком и их нужно не ставить около магазинов, а РАЗДАВАТЬ людям, бросать в почтовые ящики, давать вместе с чеком!!! А оборот денежных средств выделеных на печать каталогов очень велик!!!
Фирма честная и порядочная -платят, что обещали и все вовремя.
Но в последние полгода официальная позиция — главное прибыль, все ради прибыли.
И в связи с этим фирма считает, что платить своим сотрудникам минимально
возможную по законодательству зарплату — это в порядке вещей.
И что не поднимать годами эту минимальную зарплату — это тоже правильно.
И если кто-то с этим не согласен — ответ один — увольняйтесь.
Зато фирма не забывает регулярно подымать планы торгов,
добавлять новые обязаности сотрудникам, создавать новые процедуры,
которые никакого отношения к увеличению продаж не имеют….
Фирма перестала заботится о своем главном капитале — о своих продавцах.
Уйдут одни — придут другие, ничего страшного, людей же безработных много.
Но почему руководство не считает, сколько средств и моральных сил было потрачено
на воспитание этих кадров, сколько времени было потрачено,
чтобы создать нормальные работоспособные коллективы?
А какое впечатление мы создаем перед покупателями,
когда они видят новых работников, которые не знают,
что делать и как работать (и это не вина этих новеньких — это их беда).
И никакие акции не заменят покупателям нормального общения
с довольными работой продавцами, а не озлоблеными сотрудниками,
у которых одна мечта — поскорее найти нормальную работу и уйти!
Почему этого не хотят понять?
И не надо говорить о новых мотивациях — это не заменяет нормальную зарплату.
Еше немножко — и СИЛЬПо по сравнению с магазином Ватсонс
будет образцом порядка и обслуживания…
У фирмы Ватсонс сейчас только один главный конкурент — она сама.
И если политика фирмы не изменится и руководство не поймет,
откуда берется прибыль, кто ее зарабатывает — у этой фирмы нет будущего
как нормальной цивилизованной организации, Ватсонс превратится
в очередную иностранную компанию для зарабатывания денег
собственниками во вред своим работникам.
Все это понимают, но все боятся признатся в этом. Страшно такое видеть.
Это не первая наша работа и не последняя. Мы еще немножко потерпим и уйдем.
А с кем останетесь Вы — со своими прикассовыми продажами, с планами,
но без нормальных и адекватных сотрудников?
Искренне — желаю Всем успехов…. И мудрости.
Уважаемый Гость!Если мой коментарий обидел Уважаемую Марину то полагаю что коментарий Марины оскорбил в такойже мере и управляющего .Кто дал Марине право обсуждать подобные как Вы выразились асспекты публично? И еще ,я благодарю Вас за рекоммендации относительно литературы, только у меня сложилось впечатление ,что Вы читали только название этих книг.
Уважаемый Гость,а на вашем месте,я бы перед тем, как писать сей комментарий,посоветовала бы Вам прочесть некоторую литературу про правила и культуру общения!думаю,что и учебник по этикету будет Вам полезен,ибо писать в таком тоне о человеке — это признак необразованности,невоспитанности и бескультурья!Даже если по Вашему мнению стиль Марины и является «верхом безвкусицы», то разглагольствовать об этом здесь, на сайте, просто недопустимо,потому что вы обижаете её (Марину) как человека,а тут обсуждаются аспекты работы в Компании — это разные вещи!!!!
@Каріна
Певний об’єм роботи роботодавець на ринку праці купує за певну заробітну плату. Ваша справа — надавати йому послуги, чи ні. Але якщо уже Ви погодилися працювати, то, шановна, мусите. Ні Вас, ні мене ніхто ні до чого не силував. Така проза ринкових відносин.
Марина,на Вашем месте о внешнем виде на рабочем месте давать коментарии недопустимо,так как Ваш стиль является верхом безвкусицы и недопустим для сотруднтка офиса .Вам нужна консультация психолога и стилиста.
@Гость
девушка, научитесь писать!
Уважаемый гость.
Руководству всегда были и будут важны отзывы о Компании как о работодателе и отзывы и впечатления наших клиентов. Могу Вас уверить, что те комментарии, которые не являются просто выплеском негатива по поводу «всего и вся», а дают возможность проанализировать ситуацию, найти варианты ее решения и возможности для улучшения, не остаются без внимания. Поэтому отзывы, которые мы получаем, благодаря этому и другим источникам информации, важны и ценны.
Относительно Вашего комментария: Да, действительно, существует перечень требований, которые должны выполнять продавцы: приветствовать покупателя, предлагать упаковочный пакет и участие в программе лояльности и т. д. И ряд целей, которые нужно достигать. И тем, кто это делает, Компания дает гораздо больше возможностей, чем те 50 грн., о которых Вы написали. Например, в прошлом году около сотни сотрудников — победителей одной из мотивационных программ отдохнули на престижных курортах Турции и Украины, побывали с экскурсионным туром в Санкт-Петербурге. Вам же хочется сказать: если Вы недовольны существующими в Компании требованиями, уровнем рабочей нагрузки и оплатой труда, то искренне хотим пожелать Вам удачи в поиске работы, которая бы соответствовала Вашим ожиданиям и возможностям.
Уважаемый пользователь! Согласно внутренним стандартам внешний вид руководителя торговой точки, о котором Вы написали, является недопустимым. С управляющим указанного Вами магазина на эту тему проведена беседа. Спасибо за Ваш отзыв.
Добрый день!Насколько мне стало понятно,что на все эти отзывы КОМПАНИЯ никак не реагирует,если раньше писали какие-то отмазки на уровне младшей группы детского сада,то теперь и вовсе молчат..но я промолчать не могу!
Уважаемое руководство КОМПАНИИ!!!!!Ответьте,пожалуйста,когда Вы придумывали очередной маразм под названием «активные продажи с кассы»,Вы хоть на секунду подумали о продавцах???Вы что думаете это так легко сидеть полдня за кассой и как попугай повторять каждому клиенту «купите пилочку»,»купите порошок»????А на этой неделе вообще сразу два товара!!!!!А кроме этого Вы требуете рассказывать людям,не имеющим карточек о программе лояльности, а также про акции!!!В тоже время,стандарты обслуживания на кассе никто не отменял,так что к этому всему добавляется «добрый день»,»есть ли у Вас карточка»,»пакет нужен»,копеечек не найдёте»,»досвидания»…..Хорошо,если магазин с маленьким товарооборотом,тогда от всего этого относительно не устаёшь,а выторг нашего магазина 40-50 тыс. в день!!!!Что получается в итоге?Кассир — он же «птица-говорун»!А кто-нибудь из Вас,уважаемое руководство, так пробовал?Хотя бы три часа за кассой,не говоря уже про целый день???К вечеру разговаривать уже реально трудно,а консультации клиентам в торговом зале тоже никто не отменял!А если кассир,не дай Бог, ошибётся и неправильно даст сдачу,кто за него покроет недостачу?КОМПАНИЯ????Как бы не так!!Деньги в кассу мы кладём из своего кармана,но Вас же это не интересует…Всё,что имеет значение для Вас — это выполнение планов и прирост доли частных марок,на продавцов Вам вообще плевать!Вы действительно думаете,что если вы ввели премию за выполнение планов по GOBE,то всё будет хорошо??эта премия 5% от зарплаты,если брать по нашему региону,это приблизительно 50 грн.!!!Классная «премия»!!!Есть за что «стараться»!
Не хотите повышать зарплату — дело Ваше,но тогда уровняйте пропорцию «требования-оплата труда»,а мы в свою очередь пересмотрим свои принципы работы, такие как «какая зарплата — такая и работа» и «ты начальник — я дурак»!
Благодарю за внимание!
кодекс этических норм придумали явно не для управляющих- ходят на каблуках,в сарафанах и с декольте! Симферополь, пушкина 11
@Oscar
Уважаемый пользователь!
Нам важен Ваш искренний отзыв о работе в Компании. У нас существует Кодекс этических норм, с которым ознакомлены все сотрудники Компании. В случае, если Вы сталкиваетесь с неэтичным отношением к себе, коллегам, покупателям, пожалуйста, пишите на электронный адрес для обратной связи [email protected]. Вы можете сделать нашу компанию лучше, если открыто и детально опишите случай неэтичного поведения с указанием имен должностных лиц.
Мы гарантируем Вам конфиденциальность. Также напоминаю, что мы придерживаемся принципа открытости и честности в отношениях и не рассматриваем анонимные обращения.
Пишите нам на [email protected].
С уважением,
Елена Таран
Добрый день!
Самая паршивая компания: немощные манагеры, безинициативные управляющие — компания явно не выдерживает конкуренции на рынке. Я не работала продавцом, но отлично понимаю, что единственная ценность этой компании именно они.Кстати вместо того чтобы действительно мотивировать их, придумываются нововведения, которые откровенно не работают, а лишь раздражают. О зарплате вообще молчу…….. А вонь от порошков в магазинах????
Харьков.
Повністю погоджуюсь що продавці компанії розхідний матерял. Ті що мовчать, на тих їдуть, що пробують щось сказати звільняють,або самі розраховуються .Кадри ніхто не цінує наберуть дітей по 18 років і заплатять 600 гр за стажування ,або по 2 місяці робітників шукають ті безплатно попрацюють і підуть . Компанія від того тільки в виграші. Особливо це практикує західний регіон менеджери магазинів на роботу ходять щоб по телефону поговорити НА ЦЕ КОМПАНІЯ ГРОШЕЙ НЕ ЖАЛІЄ. НА ПЕРЕВІРКУ позвонять наперед попють кави, покурять,ГОЛОВНЕ ПОТРІПАЮТЬ НЕРВИ ПРОДАВЦЯМ З АКЦІЯМИ ЗА МІНІМАЛЬНУ ЗАРПЛАТУ ЇХ ТРЕБА ЗНАТИ ОБОВЯЗКОВО. Менеджерів акції не питають,вони таким і не переймаються. ОСЬ І ВСЯ ПЕРЕВІРКА .Скоріше регіонального директора менеджери магазинів боялися ,тепер подумаєш приїхав тай поїде бали поставить куда дінеться ГОЛОВНЕ ПРОДАВЦЯМ НЕРВИ ПОТРІПАЄ ,щоб працювали скільки треба і ніхто рот не відкривав.
А если старший продавец переведена на данную должность только две недели назад, а мнит себя чуть ли не директором? В магазине Запорожской области девочка при повышении сразу начала пользоваться своим преимуществом надо мной, тем более, я — новичок в этой компании, только трудоустоилась. Когда я работала не в её смене, мне всё нравилось, , я проявляла инициативу, предлагала акционный товар, а теперь старшая продавец вызвала отвращение к работе. Хотелось бы уточнить нормы трудовой дисциплины, и ещё: имеет ли право быть в диалоге выражение «Не тупи»? И хотелось бы узнать: при повышении на должность старшего продавца девочки проходят переобучение, основы этики?
Придирается к каждому моему слову, действию. Дошло уже до того, что я стояла возле покупательницы в торговом зале, а старший продавец мне задала вопрос:»А что ты стоишь?» Может, она и права, может, мне нужно было не стоять, а отжаться от пола…
Что насчёт служебных записок? Такая практика существует в сети магазинов Ватсонс?
Уважаемые сторонники watsonsa,писать на почтовый ящик по поддержке сотрудников компании БЕСПОЛЕЗНО!Пробовали,отвечают размыто но никаких мер не предпринимают т.к компания бережёт своих управляющих,а мы расходный материал. Нужно увольняться и не трепать себе нервы,всем этого советую.
работаю в Ватсонс почти год. впечатления не самые лучшие.при трудоустройстве сказали, что график работы- 4 через 2. в итоге работала 8 дней подряд по 9-10 часов. работала и 16 дней с перерывом 2 дня!!!! как вы думаете сколько это часов????!!!!! кто следит в компании за соблюдением количества рабочих часов согласно КЗОТу?!
при обращении к управляющей магазина получила ответ :»ну в этом месяце у тебя плохой график, а на следующий сделаю нормальный». а ещё на слудующий сказала опять сделает загруженый… и каждый месяц кому-то из персонала делает такой график. говорит, что людей не хватает. а почему их не хватает? возможно начальству выше нужно подумать над этим вопросом и сделать соответствующие выводы.
плюс-это своевременная выплата ЗП, однако её размеры не очень радуют. а все из-за того, что (как говорилось выше) персонал выполняет работу уборщицы, охранника (в нашем магазине только за последний год НАМИ было задержано 4 грабителя и возбуждены на них уголовные дела). а когда работаешь до 9 вечера как то страшновато становится — работники у нас не здоровые дядьки, а девушки!!!! компания заботится о нас?!
а то что мы дышим порошками? даже сами клиенты, заходя в магазин интересуются как мы можем находиться в магазине целый день.
а те кто пишет, что негативные отзывы только у тех, кто плохо работает, глубоко ошибаются!!! видимо они сами не работали поэтому им все малиной кажется!!!!
в добавок ко всему скотское отношение к *своим сотрудникам. На носу майские праздники, а зарплату решили дать 7 мая!!! Это наверное новая мотивационная программа! )) Да и раньше хоть что то было для рядовых сотрудников. Спорткомплекс,путёвки(хотя у нас они до директора в лучшем случае доходили) Но всё же.. А сейчас только офис отдыхает. Наверное тоже *порошки нюхают.. Мир несправедлив(( Компания watsons доказывает! :)
Добрий день. Я також працювала в цій компанії. ЦЕ ПРОСТО КАЗКА А НЕ РОБОТА. Тут можна все. Запізнюватись і йти швидше з роботи (винятками є дні коли в місті начальство). Замість оригіналів ставити тестера ,або приносити з товар з дому і робити пересорт. АКЦІЇ НІХТО НЕ ПИТАЄ. Пробивати товар за 1 коп. Користуватись товаром і повертати його в продаж. Сидіти цілий день на телефоні. Обідів І чаїв ніхто не рахує, курити можна скільки захочеться. Сідати за касу і не видавати купони ,а потім їх отоварити (акція повертаєм 15 грн за отоварення на 100 грн).Відмотувати примотки. Шарпати по залі продавців, знімати премії. За це ще й зарплату платять! І премію ніхто з вас не зніме!.Тут можна робити все і ніхто вам нічого не скаже тільки для цього треба бути менеджером магазину ВАТСОНС. Заяви за свій рахунок писати не треба , треба тільки віддати гроші за невідпрацьвані години. (Це для продавців) .Я не пишу про всіх ,бо знаю керівників які виконують корпоративні стандарти компанії і дуже гарно ,з розумінням, відносятся до працівників. Я написала про те,що бачила і з ким працювала.
Івано-франківськ
Здравствуйте! Хочу поделиться своим опытом сотрудничества с Watsons.Хотела устроиться к ним на роботу , но потом выяснилось , что вместе трех законных дней стажировки я должна была отстажироваться почти 2 недели и главное — бесплатно.Вместо того , чтобы учить меня и подготовить к работе в магазине , наш директор решил , что чистые полки в магазине ему нужнее.Я отходила 6 дней и решила , что моих профессиональных навыков мытья , уборки , перестановки планограмм и выкладки товара для меня , наверное , уже достаточно.После этих 6 дней я должна была еще неделю работать в магазине за с 10 утра до 9 вечера.Хотя я должна была только до 6 работать.В итоге , за шесть дней стажировки никто меня ничему глобальному не научил.Просто потеряла время.
Для меня это была не стажировка , а просто определенная форма рабства!!!!!!!
Жаль .
Доброго дня! Хочу розповісти вам про справедливість, яку я побачила у «компанії» пропрацювавши 4 роки. Уся компанія складається з інструкцій.Єдине на що ще «компанія» не склала інструкцію так це на те, як і в якій послідовності ходити у туалет. Пропрацювавши деякий час продавцем, мені запропонували посаду старшого продавця. Знала б я тоді, на що я погодилась!!! Я погодилась на цю посаду і перейшла у інший магазин. Він виявився аварійним, а умови праці були просто жахливі. Але «компанія» на такі дурниці уваги не звертала. Метою «компанії» є тільки збільшення продаж і все!
Чому я сказала що будинок аварійний,так це тому, що стіни і стеля у нього була уся в тріщинах великих і глибоких,опалення не було ніякого, ну і в придачу не було ні води ні туалету. Те, що будинок був аварійним невдовзі переконались усі. 11 лютого 2012 року у місті Фвано-Франківську по вулиці Січових Стрільців сталось велике ЧП. У двохповерховому будинку на магазин «Watsons», який знаходився на першому поверсі обвалилась стеля!!! Сталось це у робочий час. Мені, двом моїм дівчатам із моєї зміни і ще двом молодим дівчатам покупцям пощастило у той момент попасти під цю стелю. Те, що ми пережили у той день запам’ятається на усе наше життя. Дякувати Богу ми усі вижили і обійшлись важкими духовними травмами і легкими тілесними. У той момент, коли стеля упала на нас, я сидівши за касою — найшвидше прийшла до тями і мені найшвидше вдалось вибратись з під уламків різної товщини і довжини. Пробираючись до виходу я почула і пізніше побачила одну з дівчат, яка теж працювала у цьому аврійному магазині. Вибратись змогли тільки ми двоє. Дякуючи мобільному прогресу МЧСники через півтора години відрили ще одну нашу колегу і двох покупців. Це все нас ввічливо і красиво попросили забути за 3 мінімальні тисячі. А невдовзі наша керуюча сказала нам , що наш регіональний директор називає це п’ятихвилинним переляком. Коли журналісти просили з нами поспілкуватись, ми відмовились по проханню нашого керівництва. А відмовились тому, що це могло заплямити репутацію «компанії». Оговтатись від цього нам не дали тому, що ми та інша зміна мали ще врятувати те, що залишилось цілим у цьому магазині. Ми рятували товар, який пережив великий мороз і ще потрапив на полиці у магазини. Усі мовчали — це ж «компанія». Немало сил і здоров’я ми потрапили на новий магазин , у який нас перенесли, і який своїми силами ми зібрали і відкрили. І потрохи «компанія» почала показувати свій гонор. Не пропрацювавши навіть рік у цьому новому магазині «компанія» нас свідків легендарного ЧП позбулись — звільнили нашу цілу зміну. А вагомою причиною для звільнення цілої зміни «компанія» висунула звинувачення:» Користування ресурсами компанії». Цими ресурсами виявились тестера парфумів, які призначені для користування усіма бажаючими покупцями. Ну що тут скажеш — вагома причина для звільнення 3-х людей, які мало не віддали життя за «компанію». Але хочу нагадати «компанії», що рекомендовані листи із запрошеннями з Міського суду і до цього часу приходять на наш адрес і в любий момент ми можемо поміняти свої свідчення.
В торговой сети Watsons действует почтовый ящик по поддержке сотрудников компании. Напишите письмо на этот почтовый ящик и с вами обязательно свяжутся, чтобы разобраться в ситуации и принять необходимые меры. В комнатах для персонала в магазинах размещена информация с электронным адресом этого почтового ящика.
Уважаемая Ольга. Что делать в данной ситуации: менеджер прикрывает ст.продавца (постоянно находится в офисе, курит во время рабочего дня), старший продавец закрывает глаза на ошибки продавца (сестра все таки), а все шишки получают другие продавцы (без вины виноваты). Разговаривать с менеджером бесполезно, хоть и человек и начальник хороший, но есть влияние ст.продавца, что делать? подскажите. заранее спасибо
Ні одна людина не може працювати ефективно 21 день без вихідних, тим більше робота не з легеньких…, а по 12 год. переважно на ногах, і з матеріальними цінностями……
@Гость
А при чому тут, який у нас магазин? (великий, маленький) і на продавців ніхто не звалює роботу старших…. Мене цікавить по якому трудовому кодексу працюємо ми, якщо по Китайському тоді все ясно, а кщо по Укр. то мене цікавить- Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается.ст.59 як старші мають ходити у відпустки і на лікарняні, і хто має їх заміняти!!!!!!????????
Чи можливо з цим питанням звернутися в держінспекцію праці?
У Вас наверное магазин маленький и обязанности сваливаете на продавцов которые еще и свою работу пытаются выполнить. Это конечно отдых! А за такие деньги и график по 14 часов извините не каждый выдержит. Или у вас нет семьи.
@Гость
Доброго дня! Я працюю в Ватсонс старшим продавцем вже довший час, прокоментуйте такеСтатья 58. Работа изменениями
При сменных работах работники чередуются в изменениях равномерно в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка.
Переход из одной смены в другую, как правило, должно происходить через каждый рабочую неделю в часы, определенные графиками сменности.
Статья 59. Перерывы между сменами
Продолжительность перерыва в работе между сменами должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене (включая и время перерыва на обед).
Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается.
По якому закону ми працюємо коли напарниця йде у відпустку і я маю працювати 21 день по 12год….. про з/п я взагалі мовчу. Я думаю мої колеги по всій мережі також не взахваті від такого…. Я щиро вірю, що найближчим часом вирішите це питання, бо так працювати не можливо!!!!!!! щей з такою відповідальністю (проспиш знімуть «премію», МИ НЕ РОБОТИ!!!!!!!
@Руслана
Руслана. А когда вы работали на ДЦ-Святошин коль не секрет?
@Гость
Девушка проще вам будет по поводу инцидента позвонить на гарячую линию либо на офис Ватсонс
@Василиса
Знаете Василиса. Я отработал на ДЦУ 5 лет комплектом, и вам даже и не снилась наша работа. А на счет Е0пиков тут и так понятно. Но вам за один день не приходилось на 2-3 магаза на поставке поработать как комплектам в принудиловках на ДЦ. так что сидите и молчите будьте добры. Просто комплекты расходники в ДЦ. А продавцы нужны почти всегда, Но я помню случай когда мой магаз оголили в угоду других магазов. Таких как Гната Юры и Чоколовка. 3 девочки сами все таскали, и не дай бог вам это приснится
важаемые читатели!работала год в дц, пережила реорганизацию предприятия watsons и мне есть что рассказать! Это была моя первая официальная работа, я жуткий фанат косметики и бытовой химии и поэтому работать там мне казалось запредельной мечтой в свои годы, тем более что я пыталась устроиться туда с 17-ти лет и меня не брали(мол маленькая еще).но все же как сбылась моя мечта меня преследовали следующие впечатления…работу я обожала, да это действительно так,и ходила туда как на праздник!весь коллектив был очень дружный и продавцы были » подмазаны» со старшими( кроме менеджера) и мы дружно мутили товар на кассе, но в конце лавочка прикрылась( но лавочка прикрылась после нашего увольнения по собственному!). Коллектив развалился,все друг за другом поувольнялись. Из минусов : практически во всех магазинах нет нормальной вентиляции и концентрация А-ПАВ и пыли СМС жутко велика — по началу можно от вони задыхаться, а при стирке формы нет необходимости добавлять порошок — она и так пенится. Платят действительно мало! На тот момент 1200 я считаю это не зарплата, разве только для молодых специалистов после технарей или пту.. Дебилов клиентов в торговле везде хватает, так что здесь , впринципи, как и везде. Если вдруг уволился кладовщик — будь добр *башь вместо него с сохранением старой з/п — больше тебе никто не заплатит, слышала что в последнее время стали задавать совершенно тупорыло-заумные вопросы на экзамене и его почти никто не сдает ! на кассе все недостачи тоже все твои, но больше раздражал это дибильный подсчет каждой копеечки!!!!!!Когда увольнялась, то думала никогда не вернусь и что это ужасная работа… Но все познается в сравнении! Уже 1,5 года работаю на химии в ПедоЦентре( эпицентр) я понимаю как я ошибалась… Вроде и должность уже старшей и з/п бывает 3500 и выше, но с этого ада хочется сбежать обратно на 1200!!! В ватсонс четкая субординация и постановление задачи, ты знаешь чем начнется и закончится каждый твой день, ты четко расчитываешь свою з/п по тарифу и четко видишь свой график без изменений, ты знаешь место расположения каждой баночки на витрине и в складе, тебя никто никогда не задержит ни на минутку на работе и это восхитительно!!!!поверте в ватсонс не так много работы и от части маленькая з/п оправдана — туда не приезжают в день по 20 палет химии( это без преувеличений!15-20 палет!) и ты не знаешь что ними делать и куда их девать, хоть и зал пустой, а у тебя нет людей что бы их разбирали и лопатишь их сама до здоху — пока не разберешь домой *ер отпустят — вот так ишачь весь месяц с 6-тью выходными( если не заберут), а потом бАЦ план не зделали ( не наторговали 50 тыс вместо 1,5 млн) и получи свои 2400 ( а зимой и 1700!!!)………фу……..вобщем не хочу об этом эпиЦирке — там го*на хватает, здоровье ЦНС — оно как то поважнее будет!…А вобще большинство из моих бывших коллег очень скучают по работе в дц!…
Вчора стала свідком дуже неприємної картини в магазині Watsons, (який знаходиться в місті Миколаєві на вулиці Червоних Майовщиків), старший продавець дуже не цензурно лаялась на продавця,і це було так голосно,що чули всі покупці,куди дивиться менеджер магазину???дівчину довели майже до сліз, ст.продавець явно переступила межу!
Прийміть будь ласка міри!
Всем привет. Прочитала много отзывов, все негативные. Я сама работала в этой компании ровно один год, только не у Watsons а в ДЦ-Украина (Киев ДЦ-Святошино). Ничего плохого о работе сказать не могу. Руководство постоянно менялось, но на коллектив эти перемены не влияли. Ведь работа каждого зависит от самого человека, насколько он выкладывается — настолько и результат, желание человека- это главное. Я так думаю, потому что мне не попадались плохие руководители. Плохих людей не бывает,есть руководители: строгие,высокомерные, умные, красивые, ….просто нужно научится воспринимать их как людей а не как руководство, ведь у каждого есть свои недостатки и достоинства. Уважаемые продавцы-консультанты, я уже давно не работала в этой системе и компания Watsons для меня ничем не отличается от других подобных компаний, но каждый раз когда я захожу в магазин, у меня ностальгия. Отдельное спасибо Зеленской Наталии- это мой первый директор, которая стала для меня примером руководителя.
на Гагарина директор не Наталья, а Ирина!
Бегите с этой компании,тут не зависимо от должности тебя …..ивините считают за *ОВНО
Хорошо, что уволилась — химией дышала за «копейки». Сейчас восстанавливаю свой организм — побольше гуляю на природе. В Эвропе точно за такое доплачивают, а у нас: не нравится — увольняйся…Нормально…
@Каріна
1300 так то шикарно,у нас 800 грн
Проробатала в магазине Ватсонс в городе Хуст 1 год,имела хорошое отношениє с сторони руководителя Долговой В,В,прекрасная женщина,хороший руководитель,умная,одним словом прекрасний человек!!когда у меня была производственная травма меня попросили уволится,я долго сопротивлялась поповоду увольнение,но на меня постоянно «кривим взглядом» смотрели мои колеги!!!И одним прекрасним днем меня попросил наш горячо любимий ДИРЕКТОР компании уволится и пойти на базар продавать «помидори»!!!!мало того что меня унизили,не заплатили ни копейки за производственною травму,так и отпраляют на базар продавать «помидори»!!!Зате копейки что они платили,не то что прожить невозможно,даже сложно вижыть……
Когда пришла на роботу у нас был дружний коллектив и руководитель был справедливый,замечательный человек всегда во всем поддерживала,учила…помню как впервые мня учила выкладывать планограму,до мелочей было интересно работать.Несмотря на маленькую зарплату за проработаный час 6,29 было желание работать.Потом у нас появился новый менеджер,и условия и отношение до продавцов было ужасное(на работу не хотелось даже идти (новый менеджер стал яблоком раздора во всем,с того времени как она работает (1 месяц)в магазине уже уволились 3 сотрудника,и ещё 4-й на днях уйдет(целыми днями менеджер сидит в кабинете и ничего не делает только музыку слушаэт ну и в компютеере сидит по делу или не поделу,за целый день ни разу не выйдет в зал,только когда ей что-то надо откроет двери кабинета и позовет кого-то из девочек,все время ей что-то не нравится только и знает что критиковать,контролировать каждую минуту, командует повисшеным тоном,но сама хоть бы палец об палец ударила.Своим приходом на роботу с самого утра настроение испортит всем,у самой нет друзей и семьи так она и нашу маленькую семью разрушила.Нам даже между собой разговаривать нельзя,как в тюрьме прям,а не на работе.*Руководитель магазином*-так руководи им,а не целыми днями в кабинете *опу грей.Прежний руководитель и товар вместе с нами носила и выкладывала практически делала все что и ми и во всем нам помогала,показывала пример.С приходом нового менеджера энтузиазм и желание работать пропали!!!
@Гость
на гагарина директор-наталья,может говорить правду-лимит на воду возможен.А вот новое региональное руководство(киевский филиал),КОТОРОЕ заменило СРИБНУ М.Б ПРОСТО НЕКОМПЕТЕНТНО ПО МНОГИМ ВОПРОСАМ И СОВЕРШЕННО РАВНОДУШНО К ПЕРСОНАЛУ МАГАЗИНОВ!!! методы управления-у менеджеров-кураторов магазинов,в отношении простого персонала сейчас очень коварны..и хитры,а ШАЛОВЛИНСКИЙ ДЕЛАЕТ ВИД,ЧТО НИЧЕГО НЕ ЗНАЕТ.!!! при СРИБНОЙ М.Б был контроль и порядок,а не как кажется некоторым управленцам watsons!!! я проработал почти 2.5года,но хотел работать дальше,но выполняя даже не свои обязанности!
Значит надо было просто в сумочке вынести?? Или за зарплату продавца в WATSONSe
можно много чего купить?
==
в свете того,что руководство watsons за копейку задушится — именно так надо было вам и поступить и ничего предосудительного в этом не было- менеджеру судя по всему перепадает кость от начальства за каждую сэкономленную таким образом копейку(ваша зарплата);
и ещё по поводу слюней проплаченных скрытых покупателей,что девочки — продавцы типа не улыбаются- только у дебила с лица никогда не сходит улыбка — меня бы это насторожило