|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Компанія «ДЦ Україна» – лідер українського ринку роздрібної торгівлі формату Drogerie, свого часу стала піонером його розвитку в Україні. На сьогодні мережа магазинів і аптек Watsons, котрими керує компанія, складає 210 магазинів і 28 аптек у 64 містах України. Отзывы о работе в Watsons (ДЦ), зарплаты
Администратор 3 4 500 .. 10 000 грн Администратор зала 4 3 200 .. 5 600 грн Администратор торгового зала 2 3 200 .. 4 000 грн Кассир 2 5 000 .. 8 000 грн Консультант 1 3 200 грн Парт-таймер продавец-консультант 1 2 000 грн Продавец 1 4 200 грн Продавец-кассир 2 1 200 .. 9 000 грн Продавец-консультант 7 2 500 .. 22 000 грн Старший продавец 1 5 400 грн Управляющий 1 5 500 грн Управляющий магазином 1 13 000 грн Добавьте зарплату в компании Watsons (ДЦ)Добавить отзыв о работодателе Watsons (ДЦ) Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Watsons (ДЦ)?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
с 9 до 18 среда,суббота выходной это в Киеве
@Гость
Удивляюсь, как Вас вообще взяли на работу, с вашей то безграмотностью…
@Гость
С разменом в них всегда проблема,незнаю как в других магазинах но на контроктовой всегда проблема з разменом
работать можна,но платят копейки зарплата 2000 в городе ето фигня.
Из опыта: ст.продавец говорил: Иди меняй у маршрутчиков; я не пойду; у меня нет разменных денег, где хочешь там и бери; у людей проси…?!
Один раз я просто людям говорила, что не могу отпустить их, т.к. сдачи у меня нет и люди у которых более мелких денег не было они уходили. После чего с недовольной мимикой ст.продавец посылал комплектовщика приказным тоном менять деньги. Просто ст.продавцы ставят себя очень высоко! а управляющие их ценит, т.к. считает их перспективными, инициативными людьми, Стоит директорам обратить внимание на то чем занимаются ст.продавцы, а не все сваливать на обычных продавцов! только и в этом тоже смысла не особо, ведь они же не работают непосредственно со ст.продавцами и не видят ничего. взяли бы хотябы камеры посмотрели что те делают в выходной день или тогда когда нет управляющего в магазине.
@Гость
Обов’язок розмінювати грошові кошти лежить на старшому продавцеві, це прямий його обов’язок.Звертайтеся до нього з даним питанням.
Думаю, что за те нарушения относительно условий труда которые допускает наша компания например работа в аварийном магазине и таких нарушений много пора обратиться в испекцию по охране труда,если компания не ценит и не уважает сотрудников,необходимо показать обратную сторону этой компании.и привлечь к ответственности руководителей закон может быть одинаков для всех если приложить усилия.
@Светлана
нас за людей не считают,дай им волю нас бы заставляли пахать круглосуточно и безплатно пока бы мы не сдохли в могазине, а потом они бы нашли следующих жертв…
Ушла к конкурентам и не жалею!В Астере получаю от 1800по разному но не 1300
Добрый день!Решила и я поделиться своим мнением о столь чудесной и международной компании.Я бывший сотрудник,к счастью.Изначально я очень любила и дорожила своей работой,но всему свое время.Кто не знает,то скажу,что наше высшее руководство поменялось(Срибная на господина Шаловинского).И с того момента «все пошло к лучшему» .Персонал здесь ни во что не ставят.Вас уволят с привеликим удовольствием,ведь незаменимых людей нет,да и к тому же,новичкам на любой должности ведь платить меньше нужно.Многие директора со стажем около 5-10 лет сами поуходили (постаттестационное собеседование с Шаловинским).Некоторым же хотели дать второй шанс,опустив их по каръерной лестнице и снизив зарплату в 2 раза (для ихнего же блага).Особенно мне запомнились встречи с Шаловинским-«очень приятный человек».Общаясь с вами он ведет себя так,будто говорит с куском де*ма.Вот вам и поддержка от высшего руководства)Добро пожаловать в Watsons!Вам будут обещать золотые горы,но всюду есть подвох.График для продавцов 3/3-обман.Из-за текучки (в большинстве магазинов) в лучшем случае увидите 4/2.Зарплату со всеми надбавками и премиями тоже можно видеть в редких случаях,так как есть планы продаж,которые необходимо разделить между всеми магазинами.А те магазины,которые уже сделали хотя-бы раз,на следующий могут даже не надеяться. Цыфра будет стоять сказочная,ведь и другим нужно получать премии.Единственный плюс-своевременная выплата з/п.
@Гость И этот человек работает с деньгами)))
а что в главном офисе ДЦ?
как там
Здравствуйте так много всего здесь вычитала а вот у меня вопрос » была ситуация я работою в компании 1 год в небольшом городе конкурентав таковых нет тоисть у нас хорошие продажи вот недавно был ожеоташ много было покупателе в и как обычно у нас люди приходят с одной купюрай 200 гр. ну вот люди скупляюся на 105 гр. и дают 200гр. и я понемаю что я здачу не могу дать потому что у мне в кассе одни 100 и 200 и была 10гр. по 1 грн. я предлагаю им докупить или отчегота отказаться на что я услишала в ответ » А ЧТО ТЫ МНЕ НЕ МОЖЕШ ЗБЕГАТЬ ПОМЕНЯТЬ » когда у мня очередь з 7 человек и наченаеш вежлево обьеснять а человек наченает просто матом на меня орат и я понемаю что уже просто не компанию полевает грязю а меня. Я хотела урегулировать конфликт но она сказала что будет жалевася и что мне делать в таких ситуации ?????
Здравствуйте, читал много различных отзывов и дискуссий. Пришло время и мне написать несколько слов. Работаю в этой компании больше четырех лет, видел и знаю не так много и не так мало.Постараюсь быть объективным.В целом компания отличная, для топ менеджеров и руководящих должностей (сами догадаетесь почему). Для специалистов и обычных трудяг — это очередной опыт или временное место подработки, так как «незаменимых людей нет», и на твое место еще 3 таких как ты. Нет ценности сотрудника и некоторые должностные лица не заинтересованы в этом (по своим убеждениям). Хорошее отношение руководителя как бы есть и тот час его вовсе нет. Можно дописывать многое, но каждый для себя ищет что-то свое. И так из + стабильная и белая з/п, работа в компании с мировым именем и опыт работы. К сожалению, минусов больше , не буду повторяться( читай отзывы). Вердикт : некомпетентные руководители погубят этот «корабль изобилия».
@Гость
ух ты как у вс интересно
@Гость
вранье
@Светлана
это если план реальный,а если нет.То голая ставка 1300. А где1600?
@Елена
а какой график работы у комплектовщика?
Да очень интересно , в внутри компании говорят о кодексе этических норм , но почему то высшее руководство его не придерживаются!!! Тогда зачем и для кого его писали?
Добрый день. Компания не отказывает в предоставлении дополнительных отпусков категориям сотрудников, которым эти отпуска положены согласно действующему законодательству. В случае если Вы получили отказ от своего непосредственного руководителя, обратитесь напрямую в отдел кадров (по номеру телефона центрально офиса с просьбой соединить с отделом кадров).
Светлана,удалитесь вообще с обсуждений этих,маты свои на базаре толкайте!Вообще тут ждут толковых ответов от этих ребят с оффиса….А их как всегда ветром сдуло….А то как отвратно работает компания,надо открыть глаза всем!И у каждого магазина свой штат людей…и когда одни только сидят за кассой и консультируют…другие по мимо этого ещё работают вместо Уборщицы ,комплектовщика(потому что этому /офигенном\ офису нет дела к помощи магазину,всегда кормят завтраками до самого прихода комплектовщика с больничного)а ещё можно и електро-проводку слепить….опять же потому что не могут електрика прислать!!! И вот…ваши слова…Не Нойте…не с*ите на компанию…и т.д ваш бред….говорю же Удалитесь!!!!з\п 1600 плюс доплаты по 50 грн которые со времинем где-то пропадают…..Когда едиш в офис на обучение с пришиваеш … не буду уточнять кого….по поводу как подтянуть продажи часных маро ..тебе ответ….Я незнаю как,но как-то можно))))) Смешно капец))))Когда тебя никогда не похвалят , а только жмут со всех сторон и даже ущемляют обедом…Вот шикарная фирма…ниче не скажиш))!!!Раньше помню…держались за старичков….умеют грамотно продавать…поставленная речь….работящие…то сейчас понабирают новеньких с маникюром по пол метра и потом ещё на них тайного покупателя травят….после чего директора магазина должны подставлять свою Ж…..за что? а за то что он не смог нового человека за 2 дня сделать вундеркиндом!!! Как вам…тоже норм?! Кароче…это можно продолжать очень долго)
в каком смысле?
А если кому то рассказать как надо уметь рассказывать про продажи и про карточки и как при этом выполнять планы и мативационные программы,так скиньте номерок я вам в телефонном режиме расскажу,не проблема!!!!!!!!!!!!!
Cветлана ,я тобой горжусь!
Доброго дня.Скажіть чому відмовляють у наданні соціальної відпустки матері яка виховує двох дітей до 14 років.
так,а на ху. писать всякий брет.нах… писать о проблемам?может вы и есть вся проблема в магазине????????Вот все плохие,а вы только идеальные в магазине???????Так вместо того,что бы на крысу сидеть здесь писать,подошли бы в лицо коллективу сказали,а вот вы и крысите здесь,написав здесь всякого дер.ма на сотрудников!!!!!!!Да я успеваю на кассе и про карточку рассказать и обязательные продажи предлагать,в этом ничего сложного нет.сначало попробуйте,а потом пишите срань на сайте.И планы выполнять и кассы делать надо уметь,если амёбошно сидеть втыкать на кассе,то ничего не получиться!!!!!!!!!!
СОБРАЛАСЬ КОМПАШКА НЕГАТИВА.Так может вам лучше семечки продавать на базаре и всё про всех знать и ничего предлагать не надо!
Кстати, предлагаю развить тему крыс в коллективе. кто что крысит из сотрудниц с работы. Были ли замечены?
Ты посмотри, какая ..издодельница наша Светлана. Ты лучше опиши, как ты успевала на кассе рассказывать о лояльности приобретения карточки Ватсонс и о товарах активной продажи. А таких » умниц», как ты, по всей сети крысятниц хватает.
@Светлана
Ух и уровень у тебя, ачни писать без грамматических ошибок, а потом заявляй о достижениях кого-либо. Этот сайт для обсуждения проблем, если ты почувствовала себя проблемой, ты и увольняйся.
так для того,чтобы получать больше надо,что то делать!смотрите зарплата в среднем в месяц по часам 1680грн+10%атес.и 10% за стаж и того,что у нас получается?1680+336грн,а если вы работаете,что то делаете то получаете ещё 200грн за выполнение основного плана и + 100грн за выполнение гобби и того давайте посчитаем сколько получаеться зарплата?2260грн.так для того,чтобы получать надо работать,а не протирать штаны на работе и лить грязь на компанию и переходить на личности.а если вы работаете,то вы знаете,что такое мативационная программа.вот мы выигрывали по 700грн за победу в акции по чёрному жемчюгу,тоже не плохо?(так для этого мы шуршали и старались).так же не раз выигрывали конкурс Люмине(ыиграли на днях пудру Люмине за 110грн,туш максфактор за 110грн и лак Люмине за 45грн(это только мой подарок,а нас 5человек).ДЕВОЧКИ РАБОТАЙТЕ,РАБОТАЙТЕ,РАБОТАЙТЕ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!Вы сначало попробуйте поработать,а потом пишите гадости!А если человек стараеться,то управляющие просто так переть не будут!А на счёт слов со сторон управляющих увольняйтесь,так это правда,чё бубнеть что не нравиться и при этом работать.Зарплата маленькая,относяться по скотски(как вы пишите).Так впереёд заявление и гудбай!!!!!!И попробуйте найти работу,торгуя пирожками на рынке или курятиной в мясном!!!!!
В Николаеве старшие продавцы и управляющий в принудительном порядке принуждают продавцов сдавать деньги на недостачу, при этом они утверждают,что руководство знает об этом!!!!!!Запугивают девочек увольнением!!!!
Хотя те же ст.продавцы нарушают правила внутреннего распорядка (сидят целыми днями в офисе, при этом в зале много покупателей,когда зовешь их на отмену, так они такое лицо делают…….,им можно все:краситься тестерами и не только…..,брать тестера домой……им же за это ничего не будет ,-ведь они под крылом в управляющего,брать товар, а потом через месяц другой оплачивать его!!!!!!)
И не кто не обращает на это внимание!!!!
Ответил очередной человек с надзирателей…..смешно))) вот бы пройтись по магазинам и спросить так…инкогнито))) кому так как вам нравится работа)))) Работают от безвыходности девченки и ребята…потому что очень трудно найти работу людям.И не смешите людей….з\п 1600 прокорми детку и проплати комуналку…..купи пожрать….помоиму комент ниочем Ваш!!! ))
Я полностью с вами сагласен ,только не на уроки Этики таких отправлять нужно….а понизить до должности продавца ….а вообще гнать таких нужно.Вот сколько я знаю руководителей,так да…они грубы,ругаются…но в рамках разумного же и по существу.Вот выгнать могут только обычных работников , а этой даже ничё не скажут….100%
Здраствуйте.В Ватсоне работаю почти два года.Атесстацию прошла получаю 10% к зарплате.два года отработала ещё 10% к зарплате и того уже 20%.вот и посчитайте 300грн уже к зарплате.А то что маленькая зарплата,то когда вы приходите на работу вам сразу говорят,почасовая оплата и час 8.28грн.Так что это уже ваше хотите вы работать или не хотите,вас же насильно туда никто не тянет!Просто не пойму смысл вот этой писанины всяких негативов.Разводите кислотность,людей пугаете.Я могу сказать одно-за всё время что я там работаю ничего плохого сказать вам не могу.Больше работаетш часов-больше зарплата!Всё официально,больничный,отпуск.Что ещё надо.А точто зарплата маленькая,так вы учтите,что с этой зарплаты пошол процент на ПНС и НДС.
Коллектив у нас очень хороший,ничего плохого сказать не могу.все понимающие,у многих дети и все понимают,что такое ребёнок заболел или что такое утренник,все всегда подменят.
Вывод один-если кому,то что то не нравиться УВОЛЬНЯЙТЕСЬ И НЕ РАЗВОДИТЕ СЫРОСТЬ НА ОСТАЛЬНЫХ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
День добрый ! Как по мне,эти отзывы никто не читает !!! Первое-Жалоба на Трухановскую…..Иметь такую должность и так хамить…..Беспредел…..На уроки этики по корректному общению надо бы сходть для начала!!!Говорить про подчиненных так — «Ты нихера не умееш делать» Мотайте на ус будущие кассиры можеть быть и такое. Второе-слышал (попугаи) в магазинах появились…..бедные девченки-касиры!!!Эти ваши активные продажи на кассах…бред.Уважаемый офис….покупайте себе отвратительные губки для обуви и щетки зубные сами и т.д…..не надо их парить нормальным людям которые делают вам огромные доходы!!! Убогая з\п….спросил,ответили,я упал на пятую точку от сказаного….За такую плату я бы сидел за кассой и только…остальное вообще не делал бы что девченки делают.Господа-командующие….прекратите издевательство!!!! Буду дальше интересоваться слухми и выписывать интересненькое ))) Делайте выводы)))
Елена!Марина!
Вы можете дать ответ на конкретный вопрос?Почему нет реакции на беспредел управляющих магазинов и часто старших продавцов?И почему тогда вы призываете писать на [email protected]?То что это ситема понятно хотя бы потому,что управляющая постоянно в присутствии продавцов демонстративно рассказывает по телефону,как она гнобит подчиненных своим колегам из других магазинов.А потом рассказывает нам как поступают с продавцами в других магазинах.Есть подозрения ,что это указание от руководства компании.
Если это не так,то наведите пример,как вы наводите порядок в данном вопросе.Понятно ,что прямого ответа от вас быть не может.
полностью с вами соглашусь, но кого это волнует кроме самих продавцов???? если бы был толк от того, что здесь пишут, а то только игра в одни ворота все против работников.
@Оскар
Доброго дня, уважаемые пользователи!
Вся информация, которая приходит на почтовый ящик [email protected], действительно является конфиденциальной и закрытой для общего разглашения. Возможность рассматривать информацию, которая приходит на почтовый ящик [email protected], имеют только несколько уполномоченных лиц в компании. После детального рассмотрения запроса, который пришел на почтовый ящик, определяется направление, которое поможет исправить сложившуюся ситуацию, и дается обратная связь отправителю запроса (также конфиденциально). Поверьте, все беседы, рекомендации и коррекционная работа проводятся без указания имен, фамилий или еще какой-либо персонилизированной информации.
Обращения и информация, которые приходят на почтовый ящик, действительно для нас важны и дают нам возможность вовремя и своевременно устранить нарушения, которые каким-либо образом могут нарушить права сотрудников, согласно законодательству Украины, внутреннему трудовому распорядку и не соответствуют принципам и ценностям компании.
Что касается ситуации Оскара: нам искренне жаль, что наша сотрудница не смогла найти общий язык с руководителем и коллегами.
Так эти старшие продавцы не зря же «росли»! Доросли, пора бы и поспеть на удовольствие от работы. О своих старших продавцах лишь скажу: одна — идеальный работник, даже помогает нам хорошо по залу, но как коллега — тьфу; а другая — как работник ничего так, а как коллега — класс! Главное — это чтоб не образовывалось «кодло» — когда образовываются группировки «девочки и кого мы сегодня не любим в коллективе?»
Уважаемое руководство магазинов Watsons г. Николаев, обращаюсь к Вам с огромной просьбой, проверьте своих старших продавцов! Неужели для них есть отдельные стандарты внешнего вида, нежели у простых продавцов? Почему у них обед длится, в общем, не 1 час, а больше? Почему, когда управляющих нет в магазине, они позволяют себе сидеть в офисе и заниматься своими проблемами, а всем остальным говорить, что надо документы делать? Почему, когда проходит или Ваша проверка или с Киева (или любая другая), они исполняют свои обязанности, но как только проверяющий делает шаг из магазина, все становится на круги своя? Почему перекладывают свои обязанности на продавцов, ведь у нас и так хватает своих? А когда обращаешься с вопросом так на тебя еще и возмущаются, так как отвлекли от «важных дел». Старших нельзя ни о чем лишнем спросить или деньги даже разменять (как правило, дал на размен и ждешь минимум 15 минут, а максимум может быть и 1 час!!!), еще оказывается, что обязанность продавца заботиться о разменной монете. У них обязанностей больше и им трудно, с головы вылетает куда шли, что делали, но ведь разве когда они шли на такую должность не знали, что у них будет намного больше обязанностей, которые надо будит выполнять, а не перекладывать на других. Разве можно брать оригиналы товаров и краситься? Или же брать товар, пользоваться им, а через время только оплачивать (конечно, это не факт, что оплачивается, можно предположить, что все это может ложиться на недостачу)? Почему в рабочее время переодеваются, приводят себя в порядок (утром), когда должны быть уже одеты в униформу или же вечером перед закрытием, переодеваться раньше, чем закроется магазин? И, наверное, последние «почему»: почему, они ставят себя перед продавцами на одну ступеньку с управляющими? Может причина в таком поведении старших продавцов отчасти зависит еще и от управляющего?, но это всего лишь предположение, ведь как гласит пословица: «рыба портится с головы». Понимаю, что огласки никто не любит, но писать на Вашу почту нет никакого толка, и рассказывает, где это происходит и кто именно так себя ведет, ведь не совру, если скажу, что ПОЧТИ во всех магазинах это тоже происходит. Спасибо за внимание. Надеюсь, Вы отреагируете, и, конечно же, надеюсь, что простые продавцы опять не пострадают, в противном случае даже писать на этот сайт нет смысла.
Мною уже отправлялось письмо-жалоба по адресу [email protected]. Вывод — конфиденциальности в этой организации нет! Весь коллектив в курсе моей переписки с офисом. Те виноватые так и не поняли, в чём их вина, зато сделали из меня виновницу всех конфликтов, при том, что обсирательство за спиной между старичками присутствовало всегда, насчёт крысятничества — это вообще отдельный разговор. Управляющая сама при всех признала, что присутствовала «дедовщина», но при этом не преминула вознаградить главную подлизу. Итог и совет: не стоит писать по данному адресу в центральный офис. Поверьте, никакой официоз Вам не поможет! Не при нашем менталитете. Способ восстановления справедливости: подлавливать определённых лиц после работы и творить физическую расправу.
Уважаемая Марина, мы заметили как вы проинформировали управляющих города Николаева о ситуации, но мало верится, что эта проблема решится потому, что в течении этого времени уже был поиск автора этого сообщение и при этом пострадали все продавцы Ватсонс города Николаева. И вообще продавцы Ватсонс напоминают запрограмированных роботов без права на ошибку и либо какой страховки.
Уважаемая Марина Симонова с огорчением Вам сообщу, что к большому сожалению продавцы (не ошибусь, если скажу почти за всех) НЕ ВЕРЯТ в конфиденциальность!!!
С Ув.
Уважаемый пользователь, спасибо за Ваш отзыв. Руководитель филиала в городе Николаеве проинформирован и примет меры для того, чтобы подобные ситуации не повторялись. Кроме этого, будем благодарны, если Вы напишете, о каких именно управляющих в Николаеве идет речь (так как в данный момент в этом городе семь магазинов) на наш электронный адрес для обратной связи [email protected]. В этом случае руководители магазинов, которые ведут себя неэтично, получат предметную обратную связь. Мы гарантируем Вам конфиденциальность.
В Николаеве продавцов управляющие заставляют покупать прикасовые товары, если кто-то не согласен, ему на прямую говорят- «увольняйся, тебя здесь никто не держит».
Уважаемый пользователь!
Нам важен Ваш искренний отзыв. Все сотрудники Компании имеют право на перерыв для питания и отдыха. Перерыв устанавливается согласно законодательства Украины и «Правил внутреннего трудового распорядка» в соответствии с режимом работы магазина и доносится руководителем до сотрудников. В случае, если Вы сталкиваетесь с несоблюдением «Правил внутреннего трудового распорядка», пожалуйста, напишите на электронный адрес для обратной связи [email protected] с указанием адреса магазина, в котором Вы работаете.
Заранее благодарна.
С уважением Таран Елена
Странно читать такое о Марине я много лет знаю её , мне она не друг а начальник хоть и не посредственный , скажите Вы когда на неё смотрели Вы глаза открывали?
Здравствуйте!прочитала много отзывов и решила и свой написать!работаю уже 1,5 года. Было много разных ситуаций- и хороших, и плохих. Не могу сказать что компания мой идеал,но мне здесь
нравится. У нас большой магазин, постоянная нехватка людей,но мы стараемся и справляемся! Много обязанностей,на кассе как птичка-говорун)))))но лично мне на собеседовании говорили какие обязанности будут,о том,что 3 дня стажировки не оплачиваются.какая зарплата я тоже знала-все проговаривалось-я просто не понимаю возмущений. Зарплата всегда вовремя,если есть какие то вопросы-обращаемся кдиректору и все обьясняют и разжуют. Карьерныйрост вполне возможен,но берут тех кто действительно работает и старается-это не то место где пришел отсидел день для понта. В общем, люди нужно к чему то стремиться,а не только ныть и если вам тяжело,то просто найти лучший вариант для себя , а не поливать грязью всех и вся.всем удачи!!
А такой мизерный интеллект и такие отвратительные качества только она и может иметь. Ну прям редкостный управляющий! ))))))))))) Вряд ли ей когда-либо будет конкуренция.
Наша управляющая — лучшая! При её возрасте иметь такой интеллект и моральные качества — пример для всех других управляющих!