Watsons (ДЦ)

@Ляля, Всё это гонево!!! Я её знаю давно и уж поверь, совсем нормальный адекватный человек,зазвизделись вы уже с перепугу все там,вам самим не надоело человека грязью поливать?!Может хватит,вам от этого легче не будет!!!!!

@Гостья, У каждого свои недостатки,выскажи ты все ей в лицо,а то только и можете слухи пускать!

Я с этим магазином очень хорошо знакома и с заведующей тоже,и с девочками которые там работали… ВСЁ ЭТО ВРАНЬЁ!!! И пишут те люди которых уволили не просто так,а по какой-то причине вот они и не могут с этим смирится,ну и что что человек с села,она смогла подняться выше а вам не хватило сил и ума,поэтому и беситесь от зависти! Сами сходите лучше к психологу и наберитесь ума,вам не надоело все время врать?!Всё это вам боком вылезет,задумайтесь об этом ….Вита очень хороший руководитель,и не надо врать,что она все с переоценки забирает себе,никогда она такого не делала,всегда поделится.В зале никогда не кричала и не материлась,она всегда во всём и всем поможет и подскажет.А если покупательница захотела написать жалобу,то никакие кассиры её бы не отговорили.Просто противно всё это слушать,когда врут нагло,поливают человека грязью ни за что,за собой бы лучше следили так как за этим магазином!!!!

То, что это человек без малейшего воспитания, я поняла в первый же день нашего с ней знакомства. Она пригласила меня на собеседование и начала говорить со мной на «ты». Меня это конечно возмутило, ведь мы с ней ещё совсем не знакомые люди, но я как человек воспитанный промолчала. Но если бы только этим её странности и закончились… Наорать на кассира на кассе (однажды это услышала покупательница, так её это так возмутило, что она попросила книгу жалоб. Так те же кассиры её и отговорили, мол не обращайте внимания.), просто оскорбить, так это проще простого. Как говорится «человека из села можно вывести, а село из человека — никогда.» Все махинации с деньгами — чистая правда. И пока там работаешь, то вроде как и стрёмно что-то ей сказать, и не потому, что это твой начальник и может тебя уволить, а потому, что плохо будет не только тебе, а всему коллективу. У меня вот такое чувство, что она просто завидует и готова удавится, если кто-то лучшее неё. Такое было и со мной. Я общалась,общаюсь и дружу со всеми девочками и после увольнения.Никогда ни на кого не ору и со всеми вежливая. Никто про меня плохого слова не скажет. Так она ж бесится и простите обсырает меня по этот день. Ну что же это такое!!! Не проще ли самой стать добрее, приветливее, милее, девушкой в конце концов… Если относится к людям с добром, то они же тебе этим и отплатят. Нужно быть не жадным, не злым как злюка-бобёр, чтобы все остальные отзывы были только положительные. Надеюсь, что так и будет.

@Гость, а жалеть-то не о чем! Да, плюс в том, что отсутствует задержка выплаты з/п, но сама система того, что сотрудник сотрудника должен «клевать» и «гнобить»- уже показатель низкого уровня организации штатов сотрудников. А вообще, по собственному опыту заметила, что где достойная зарплата, там и отношения в коллективе здоровые.
Эта работа служит чёрным пятном в опыте, для контраста. Т.т.т., я нашла сейчас хорошо оплачиваемую работу, с доброжелательным адекватным коллективом, всё нравится и всё устраивает. Ко врачу необходимо пойти в рабочее время — без проблем; зарплата тоже, кстати, вовремя; поесть — в любое время, лишь бы работа выполнялась; интерьер — прекрасный; микроволновка и чайник тоже есть. Ах да, и туалет в помещении. Все удобства. Перешагнула, так сказать из чёрной полосы в белую.
Считаю, что роботам (роботессам) ))))))))) Ватсонса нужно всегда помнить, что это не единственное рабочее место на всём земном шаре, есть альтернативы поблагоприятней. Проявлять неуважение к сотрудникам — это глупо, ещё раз повторюсь: работа меняется, а мы остаёмся всё теми же — людьми.

@Сотрудник, тоже работала по этому адресу с некой особой Викторией!!! Мне не хочется никого оскорблять,я вообще не конфликтный человек,но тут эмоции берут верх… Как можно быть таким гнилым человеком,жадным,завистливым и не воспитанным. Точно сказано что ей место на рынке а не управляющей быть.Нужно быть добрее,отзывчивей и самое главное человечней. Там где работает эта особа,туда никто не хочет идти работать,так как не выносимо работать в режиме «раба»…,туда не смотри,туда не иди,не стой,нискем кроме покупателя не разговаривай,не смейся…,ну это же вообще!!!!
Почему никто не отправит ее на курсы этикета???

Магазин Ватсонс, находящийся по адресу г.Александрия, пр.Ленина 87. Управляющая — некая особа Виктория. выбилась из грязи в полу-князи в свои годки,может спокойно оскорблять сотрудников, в том числе и в торговом зале. О каком КОДЕКСЕ ЭТИЧЕСКИХ НОРМ,МИССИИ КОМПАНИИ: КОМАНДА!, где ценят каждого сотрудника и инициативу, может идти речь? ответ один, наверное, заучивать приходилось долго: Можешь сразу писать заявление!!! Человек не только не может решать конфликтные ситуации,но и абсолютно не воспитан. Не соответствует должности, его место — максимум реализатор на рынке с такими манерами и воспитанием, точнее их отсутствием! Постоянная текучка и никто из высшего руководства не обращает внимание! может и вправду всех все устраивает, как написал предыдущий собеседник, что главная миссия компании — это *закос бабла*?!! Для такого маленького, провинциального городка вполне достаточно антирекламы в виде сарафанного радио(друзья и друзья друзей), чтобы покупатели стали ходить к конкурентам напротив(ЕВА)!

Работала в этой сетьишке. По ареалу моего места работы сложилось мнение, по большей части — не положительное. Итак, плюсы данной торговой сети в моём городе для трудоустройства:
+ делистинги (распродажа товара, убывающего из ассортимента, это, как маленький праздник);
+ график (4/2 дня — удобно запланировать и распределить своё время на досуг и каждодневные нужды);
+ официальное оформление (после увольнения возможны выплаты от Центра занятости);
+ отпуска (вроде дополнительного дохода во время отдыха).
А теперь минуса, и их много:
— сокращение рабочего графика, когда один продавец с утра три часа находится в зале один. За это время, бывает, хоть разорвись. Тому расскажи, тому подай, а ещё нужно ценники вырезать, поменять, на кассе успеть обслужить, всучить активпродажу;
— распределение премии. Как такое может быть, что я проработала 24 дня, а сменщица отработала 8 дней в месяц и получила те же 176 грн., что и я?! Кто-то хорошо умеет подхалимничать к начальтву? Так зачем нужно такое недальновидное начальство?!
— управляющую может заменить один полноценный старший продавец (нужна была справка о средней заработной плате), другая старшая продавец не осилила данную обязанность, видите ли, ждите выхода управляющей из отпуска;
— объяснение купонов. Организаторы зарабатывают на массовых покупателях за счёт купонов хорошие деньги, а вот ничего в рекламу не кладывают. Бесплатной рекламой служит «язык продавца»;
— активные продажи. Как материально ответственный работник может быть обязян рекламировать во время рассчёта с покупателем ненужную требуху???
— итак по действиям: 1)здравствуйте-наша карточка у Вас есть?-пакет Вам нужен?-какой пакет (маленький, большой, средний-..две гривны и пять копеек у Вас найдётся?-у Нас сейчас ватные палочки .. по скидке, которая действует до воскресенья..-спасибо за покупку, приходите ещё;
— многие покупатели при навязывании (а по-другому это действие никак не назовёшь) товара недели на кассе реагируют с сочувствием, что тоже унижает. При том, что идёт гонка по городам региона. Данный ход опускает уровень организации в целом, такой ход продаж действует отталкивающе, в 90-х реализаторы назойливостью впечатлили уже;
— из центрального офиса присылается ограниченное количество стикеров. А то, что не засигналило на выходе — оплачивают крайне богатые продавцы;
— видеокамеры так себе. Чтобы в них рассмотреть уже совершённую и удачную кражу, нужен ещё и метод дедукции;
— дрейскод — ну это у меня получилась в данном магазине больная тема. Когда я пришла, форму уже не выписывали — не было на складе. Принесла сотрудница одну не подходящую ей футболку, которой потом попрекала всё лето. Зачем она хранила дома вторую футболку того же неподходящего размера — непонятно. Дальше. Все обували на работе сетчастые комнатные шлёпки с цветочками поминального вида. Когда я под свои туфли одела носки светлого цвета, выслушала множество возмущений о цвете носков, хотя другие даже не заморачились — китайские поминальные шлёпки — это в магазине было — сверхнуженкод! Зимний вид формы — унылая неудобная синтетика;
— вредность без компенсации вреда здоровью. Нет вытяжек. Пакет молока выдают на более безвредных предпиятиях, но не тут;
— уборка в данном магазине — сверхтерпение. Взяли уборщицу по знакомству. Та моет полы за полчаса абы как, размазала грязные лужи по полу и спешит чего-нибудь умыкнуть с работы. Хоть кофе отсыпать, хоть туал.воды отбрызгать в многоразовый флакон, а то и полазить в коробках управляющей, вдруг дурняк найдётся!;
— туалет находится на улице. Чтоб зимой туда выйти, нужна определённая сила воли;
— при суете (смена ценников, приёмка товара, прочие авралы) обворовывается зал. Присмотреть некому, т.к. Ватсонс предусмотрел полную занятость подчинённых в течение дня;
— при недостаче в результате воровства скидывается регулярно весь коллектив. Есть определённый лимит, но управляющая для каких-то ублажающих целей перед руководством решает эти недостачи не показывать. Дураки скидываются, а имидж торговой точки фиксируется, как «без недостач». Кто это оценит?!
— скидываются на недостачи все одинаково. Кто-то новичок, з/п мизерная, а платит так же, как и все остальные;
— когда сотрудницы уходили в отпуска, одна за одной, приходилось их всех подменять. Когда мне приходилось в силу обстоятельств отлучиться изредка на час-полтора — крика было на весь зал. Покупатели подтвердят данную истерику. Т.е., одним отдыхать позволено, а мне даже для документации и на медосмотр нельзя отлучиться, несправедливо как-то;
— обед даётся = 1 час в рабочий день НЕОПЛАЧИВАЕМО. Так спрашивается, почему это я максимум трачу 15 мин. в сумме в день, а остальное время кому дарю: Ватсонсу, сотрудницам, управляющей, кому и для чего?
— заведение приучило покупателей к полнейшему информативно-обслуживательскому сервису. Порошок 3-6 кг поднеси, акции (весь журнал расскажи), а ещё производителя озвуч и сроки годности быстренько прочти, когда нужно выполнять задание по расставлянию ценников, товара, обслуживании на кассе, навязывании актив.продаж, поклон, реверанс и проч.
В общем, организации поимела и имеет своих рабочих, за так. А те и рады. Ненавидят друг друга за нераспечатанные, нечётковырезанные, нетакрасставленные ценники, за не то слово, за не тот внешний вид. Любите друг друга, работа меняется, а людьми нужно всегда оставаться.
—
—

Я работала в этой компании полгода. Работа сама мне нравилась несмотря на мизерную заработную плату. Насчёт зарплаты заведующая меня сразу предупредила(6,38 в час). В общем работа немного нервная но терпимая, плюсов было больше чем минусов. Но это только в начале дальше стало намного хуже. Всё дело в заведующей. 1.Только она приходит на работу сразу начинает на всех орать, она вообще не знает, что такое нормально разговаривать с коллегами.
2.Заставляет покупать брак или товар, который испортил какойто покупатель. Вот её слова: «Девочки, там коробка с браком — или сами выбирайте кому что надо или я на собрании придумаю сама кому, что и за что.».
3.А это вообще нонсенс! На новый год всем сотрудникам подарили сертификаты по 100 грн каждому. Уже и Новый год прошол и Рождество, а мы всё знаем, молчим и ждём. Пока ктото не спросил, а что это на других магазинах подарили сертификаты, а нам мол фиг? Ну тогда она такая: «Кстати я ж совсем забыла!…» А потом сказала пока мы не купим 4 пачки калгона(его надо было срочно продать, но его никто не купил) она нам сертификаты эти не отдаст! Тоесть чтобы получить свои сто гривен, я сначала должна скупится на 50! Вот как!
4. Позволяет себе грубо с матерными словами говорить с коллегами.
А если ты просто имеешь своё мнение и всегда говоришь правду, хочешь знать правду, то она тебя просто раздавит. Именно из-за этого тут такая текучка. Все здесь увольняются только из-за этой стервы. Отношение просто скотское. А эти махинации с деньгами и сертификатами — верх цынизма! Обворововать кассиров, которые итак ту несчастную тысячу гривен получают! Фу!
И всё это происходит в г.Александрии Кировоградской области. магазин по улице Красноармейской. Имя завмага Ода Вита Сергеевна.

скажіть будь-ласка, скільки приблизно зараз складає заробітня плата на повну ставку?

Всем доброго времени суток.Хочу сказать что когда начинала работать в этой компании мне безумно нравилось,я дорожила своим местом,но в итоге меня просто выперли,без особых причин.По большому счету из-за того что я работаю неполный рабочий день,так как я студент.Хотя изначальной управляющую это устраивало,договор был на неполный рабочий день.Поступили некрасиво.В общем я очень разочарована.Работа полнейшая нервотрепка а зарплата мизер.

Я ШЛА В ЭТУ КОМПАНИЮ РАБОТАТЬ А НЕ «СРАЖАТЬСЯ»….ЭТО БЫЛО 15ГО АПРЕЛЯ…ЭТОГО ГОДА…

Добрый день ребятушки!!!!!!!!!!оч хотела давно оставить отзыв !но )))) думала) ….в общем картина «маслом» .
АБСОЛЮТНО НЕСЕРЬЕЗНАЯ КОМПАНИЯ ИЛИ КАК ТАМ ОНИ СЕБЯ ПРОПАГАНДИРУЮТ!!!БЫЛА НА СЕМИНАРЕ ))))))))) ТИПА ПРОДАЖИ )))))))))) ВСЕ ТАК КОСВЕННО ЧТО Я ПРОСТО В ШОКЕ,ДА БЫЛИ ЗАТРОНУТЫ ОПРДЕЛЕННЫЕ ВОПРОСЫ ИЛИ ТАМ СЦЕНКИ.но …..Я НЕ УВИДЕЛА ХОРОШЕГО СЕМИНАРА…,ОК))))))))))))) ПРОПУСКАЕМ ЭТОТ МОМЕНТ!!!!!!!
Хочу сказать что руководство ВОООООООООООБЩЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕ НИКАКОЕ !!!!!!!!!!!!!!!!!! И НЕЗНАЕШЬ КОМУ ЧТО ГОВОРИТЬ И РЕШАТЬ ЧТО ТО ПО ДЕЛУ!!!!!!!КОГДА КОНФЛИКТЫ ( ДО ДРАКИ) НИКТО НЕ РЕШАЕТ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! КОРОЧЕ НЕЗНАЕШЬ КОМУ РАССКАЗАТЬ ЧТО ПРОИСХОДИТЬ НА МАГАЗИНЕ!!!ВЫ СЧИТАЕТЕ ЭТО НОРМАЛЬНО???????????????А ДРАКА ТО БЫЛА!!!!!!!!!!!!!!! …..И ПРОСТО ВСЕ НА НЕТ ПРОШЛО!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

прочитав отзови от «Светлана 17 Октябрь 2013 Здраствуйте.В Ватсоне работаю почти два года.Атесстацию прошла получаю 10% к зарплате.два года отработала ещё 10% к зарплате и того уже 20%.вот и посчитайте 300грн уже к зарплате.А то что маленькая зарплата,то когда вы приходите на работу вам сразу говорят,почасовая оплата и час 8.28грн.Так что это уже ваше хотите вы работать или не хотите,вас же насильно туда никто не тянет!Просто не пойму смысл вот этой писанины всяких негативов.Разводите кислотность,людей пугаете.» написала почасовая оплата и час 8.28грн это в 2013 году а сейчас 2014году оплата за час 7грн. цены на все поднимают а зарплату что получается опускают? это как что за песпорядок ????

я вам больше скажу, внешний вид многих руководителей просто убивает, когда приезжает высшее руководство не имеющее надлежащего вида уважения 0, к нам неоднократно приезжали с проверкой в затяганных шмотках, вытертых, заношенных джинсах, на голове пипец, на лице еще хуже!!!! не понимаю такого! компания полностью убивает мозг сотрудников, думать нужно так как прописано и никак иначе, а то а-та-та, держусь тут из последних сил!!!!! а еще вы супер европейская компания, тогда вопрос: почему нам не платят за вредность, где доплата за праздничные дни???

@Вася, у Вас, 2 выходних, больше 5 дней, и больше 8 часов не имеют ставить,а если ставят, то в какой то день уйдете раньше. Вы можете например понедельник поставка, вторник поставка, среда порядок навести, четверг взять выходной,пятница поставка, в субботу все сделали и воскресение выходной , или брать два выходних когда нет поставки и на складе порядок. Вы должни работать не больше 5 дней, и не больше 8 часов в день, 1 час не оплачиваеться обед

зарплата мізерна,а вимагають щоб пахали вчили дурацькі акції,там працювала,зараз в декреті,виходити туди не збираюсь,керуюча стерва з стерв!!!!!!!!!!!

@Гость, прошу прощения за ошибку, но я работаю здесь продавцом, еще с открытия. И решила написать здесь свое личное мнение, и мнение моих коллег. И приношу БОЛЬШИЕ извинения, что оскорбила ваше нежное понимание написанного, своей опиской. Писала на эмоциях. Не знала, что сдаю здесь экзамен на правописание. Теперь понимаю, что язвить в компании действительно любят, обращая внимание на орфографию и пунктуацию, а не на суть.

колектив мариуполь :
Очень жаль, что региональное руководство оказались пустомелями. Приезжали, говорили, что все хорошо. А потом отношение резко поменялось.
Нашу управляющую выставили дурой и убрали, и поставили стерву, которая даже не здоровается! Пожаловаться бы, а кто нас услышит?
Еще и поувольняют. Нет помощи от директоров и офиса. Работать можно, если начальство хорошее.

Ну ,наверное выставили дурой потому что слово «коЛЛектив» пишет с одной «Л»

Гость :
@Гость
С разменом в них всегда проблема,незнаю как в других магазинах но на контроктовой всегда проблема з разменом

не разроховуйте на розмінну монету, просіть її у покупців

Какая из тебя управляющая?! Ты же писать не можешь! Тебе школу бы повторно благополучно закончить, потом уже метить дальше.

Работать можно если хорошая управляющий и коллектив,как у меня) зарплата маленькая, но есть доп выхода работай ,заробатывай. Есть карьерный рост надо стараться (не подлизывать) а знать все стандарты работы

обоснуй это к чему было сказано

Для начала выучи русский язык.

Добрый день,почитав отзывы, хотела бы тоже поделиться своим опытом работы в Watsons (Симферополь). Могу согласится с тем, что действительно маленькая зарплата для того объема работы который выполняется, стоит очень высокая планка продаж и обязанностей, но не могу и не поделиться позитивными моментами..Watsons — это было первое мое место работы и я этому очень благодарна, это просто школа жизни: общение, новинки, друзья — многие меня поймут кому действительно повезло с коллективом.Мои друзья Марина и Владимир, управляющая Наталья, они всегда поддерживали, помогали, это было так классно когда в выходной хотелось забежать на работу просто поболтать, просто увидеться..)) ..Этими маленькими воспоминаниями я хотела поделиться с вами. Не все решают деньги, учитесь, стремитесь к чему то, я пришла работать обычным продавцом, чуть больше чем через год я уходила с огромным багажом знаний и умений, отличными друзьями и старшим продавцов непродовольственных товаров)) Поэтому могу подытожить , что все зависит от человека, не слушайте никого, пробуйте, экспериментируйте и все получится!

P.S. Симферополь, Watsons , ул. Героев Сталинграда, 3 А ))