Watsons (ДЦ)

Марина :
Доброе время суток.Я житель Полтавы,в поиске работы месяц.И вот нахожу обьявление требуется продавец консультант на Чураивны,вообщем прошла собеседование вышла на стажировку.Пришла вроде все как и везде со мной на стажировке была еще одна девушка я первый день а она второй.Целый день вырезали ценники,ладно это нормально много переоценки.Но следующий день нам сказали что будем учить планограммы,закончилось это все мытьем всех полок магазина.Задав вопрос что это за стажировка,мне управляющая Алла ответила что это входит в работу ДА с 9 утра до 17 вечера.Ладно,я второй день а второй стажер последний и при том что мы не знаем кассового аппарата нас не захотели обучать.Ходили как дуры с тряпками,попросив чтобы нас простажировали продавец ответил что ей некогда,таков ответ был и управляющей.И тут она сказа пойдите посмотрие на производителей порошков,ознакомиться.Через 15 мин она подошла и начала спрашивать всех производителей,ребята это не здраво,все приходит со временем.И вот наконец закончился очередной день,честно такое чуство что мы просто не кому не нужны и нас не пригласили на работу а попросили тупо просрать свое время.И вот финал,девочке сказали у нас много еще стажоров извените но пока я всех не пересмотрю я вам не могу ничего обещать.Человека проводили за нос 3 дня по 9 часов.Я узнав об этой информации перезвонила и тоже задала вопрос,выходить мне или не стоит на стажировку,так как доверия мне это все не внушило,на что мне был дан ответ что у нее много стажоров и она будет выбирать.Мне же она говорила что после стажировки может сразу оформить.Ладно подведу итог ПРОСТО СВИНСКОЕ ОТНОШЕНИЯ К ЛЮДЯМ,НЕ МОЖЕТЕ СТАЖИРОВАТЬ ДАЙТЕ СВОИ ДОЛЖНОСТИ НОРМАЛЬНЫМ РУКОВОДИТЕЛЯМ,НЕ ПОДХОДЯТ ЛЮДИ ГОВОРИТЕ ВЫ НАМ НЕ ПОДХОДИТЕ,НЕ ТО СЕЙЧАС ВРЕМЯ ЧТОБЫ ВОДИЛИ ЗА НОС!ИЩЕТЕ ЛУТЧЕ ТАК ПОЧЕМУ ВАШИ ПРОДАВЦЫ ПОКИДАЮТ ЗАЛ ОСТАВИВ СТАЖОРОВ.ОЧЕНЬ МНОГО МИНУСОВ ИСПОЛЬЗУЮТ ЛЮДЕЙ В КОРЫСНЫХ ЦЕЛЯХ.БЕСПЛАТНАЯ РАБ СИЛА.И ЭТО ВСЕ ЖДЕТ СЛУДУЩИХ СТАЖОРОВ иЩИТЕ НОРМАЛЬНЫХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ!!!!!А тебе Алла желаю научиться говоть да или нет а не прятаться за телефонными звонками,и проще перейди на продавца,тыне доросла до управляющей!

Вам действительно не повезло с куроводством на том магазине, в плане четкого ответа: «да или нет». А по поводу тряпок и планограмм, так это норма, лучше вы сразу будете знать к чему готовится, чем потом для вас будет это нежданом. Честно сказать я работаю около года в компании и понимаю, мне повезло с руководством, работа мне нравится я довольна, а те кто ворчат мол плохая работа и т.д просто могут обойтись и без неё

@Гость, сто перекуров в день! аха-ха))вы явно не работали в ватсонс) но при этом судите и приводите простые* примеры ,для любого* продавца))

ПІДТРИМУЮ ВАС ПОВНІСТЮ,ТЕЖ ТАМ ПРАЦЮВАЛА.ВІДНОШЕННЯ ДО ПРАЦІВНИКІВ ЖАХЛИВЕ!!!зА ТАКІ КОПІЙКИ,СТІЛЬКИ ОБОВ»ЯЗКІВ І ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ!

@Гость, отлично всё расписали, подписываюсь под каждым словом!

Людмила :

Гость :
Когда пришла на роботу у нас был дружний коллектив и руководитель был справедливый,замечательный человек всегда во всем поддерживала,учила…помню как впервые мня учила выкладывать планограму,до мелочей было интересно работать.Несмотря на маленькую зарплату за проработаный час 6,29 было желание работать.Потом у нас появился новый менеджер,и условия и отношение до продавцов было ужасное(на работу не хотелось даже идти (новый менеджер стал яблоком раздора во всем,с того времени как она работает (1 месяц)в магазине уже уволились 3 сотрудника,и ещё 4-й на днях уйдет(целыми днями менеджер сидит в кабинете и ничего не делает только музыку слушаэт ну и в компютеере сидит по делу или не поделу,за целый день ни разу не выйдет в зал,только когда ей что-то надо откроет двери кабинета и позовет кого-то из девочек,все время ей что-то не нравится только и знает что критиковать,контролировать каждую минуту, командует повисшеным тоном,но сама хоть бы палец об палец ударила.Своим приходом на роботу с самого утра настроение испортит всем,у самой нет друзей и семьи так она и нашу маленькую семью разрушила.Нам даже между собой разговаривать нельзя,как в тюрьме прям,а не на работе.*Руководитель магазином*-так руководи им,а не целыми днями в кабинете *опу грей.Прежний руководитель и товар вместе с нами носила и выкладывала практически делала все что и ми и во всем нам помогала,показывала пример.С приходом нового менеджера энтузиазм и желание работать пропали!!!

У нас точно такая же была заведующая.

У нас сейчас такая же,только еще плюс перекур за перекуром у нее

@Гость, согласна полностью нас …..т а мы крепчаем !!!!! извените за прямоту!!!!!

Каждый человек заслуживает лучшего.В этой компании вы можете получить только низкую самооценку и вред здоровью.проработав полтора года(не знаю как выдержала)убежала оттуда и вздохнула полной грудью.

Начну с самого верха этой пирамиды
1)никто не писал про замечательную униформу ватсонс,это серая синтетическая роба,в которой невозможно даже дышать нормально,я уже не говорю про роботу в ней на протяжении всего дня,летом в ней очень душно,потеешь как дикий кабан и выглядит это очень «красиво»со стороны.Одна моя знакомая сказала,что форма как у персонажа из фильма, доктора зло(фильм Остин Пауерс)даже смешно стало.Это какой нужно иметь вкус,чтоб такое сшить для огромного количества людей.черные тапочки в сеточку с цветочками,которые одобрили,носите,а мы посмеемся над вами…
2)график роботы магазинов разный,но суть, пахать по 12 или 13 часов за копейки,ты приходишь домой настолько разбитый,будто кирпичи на стройке тягаешь,про здоровый сон можно забыть,не выспишься,пока домой доберешься,покушаешь,помоешься и т.д. уже и утро настанет.
3)требования к сотруднику:
-консультация покупателей(к каждому подбеги, акции расскажи,товар презентовать нужно так,будто ты сам лично его изготавливал,море вопросов от покупателей: а чем это от другого отличается? а почему цена такая?а почему этот гель зеленый,а этот синий?и так далее и тому подобное.консультант должен знать все,начиная от состава и заканчивая производителем,на каком заводе сделано и каким Васей разлито по бутылкам.В общем каждому кланяешься и одно место лижешь…)))
-продажи на кассе(впаривать людям разный бред,чего только на кассе не продавали.Когда предлагаешь и видишь взгляд покупателя(люди, которые работали в ватсонс поймут меня)хочется сквозь землю провалится,кто смеется над этим,кто сочувствует,а кто злится и возмущается,а что поделать такие правила,продавец обязан предлагать товар.Каждую неделю новый товар на кассе,указано какое количество нужно продавать,но обязательно нужно продать в два раза больше,а это не так то и просто.И смех и грех.)
-пополнение зала,проверка цен,проверка планограмм после каждого прихода товара,а еще лучше когда ты меняешь планограмму на новую,с одного угла в другой переставляешь товар.и не забываем о мытье полок,должна быть красота,нужна вылизать до блеска,а если нет уборщицы,то и полы помыть нужно и двери,мусор вынести…супер робота
-касса(продавец обязан на протяжении всего дня следить за кассой,вечная проблема со сдачей,ты пробиваешь,пакуешь и в руки вручаешь,можно сразу до квартиры донести))такой сервис.пакетик нужен?карточка есть?желаете носки приобрести?нет карточки?а почему?а вы забыли?вам выдать?рассказать о выгодах клуба ватсонс не забыть,спасибо за покупку,приходите,ах да у вас еще три купона на скидку,не забыть озвучить каждый,язык продавца вместо рекламы. три дня скидок с купонами делали,это дни настоящего ада,продавцы в течении всего дня не отходят от кассы просто,перерыв только на обед и чай,доплаты за это-НИКАКОЙ.)
в обязанности продавца входит делать абсолютно все,за мизерную плату,на праздники письмецо с офиса пришлют с поздравлением и сертификат на 50 гривен подарят(это в лучшем случае)получи и радуйся,надбавка за вредность не предусмотрена,дышать химией весь день-это считается нормальным.
Со стороны покупателя не все так страшно,но побывав внутри этого улья,можно ужаснутся…
Компания просто не должна существовать,с таким отношением к людям…

Никому не советую роботать в Ватсоне,за 1000 да да именно 1000 требуют столько что не успеваеш все выполнять!на Новый Год магазин даже не смог детишкам закупить подарки,при таких то выручках!на 8 марта ПОЗОР видать по 50грн для девушек которие роботают в етой сфере и дишат етими порошками!не компания а *овно самое натуральное!!издеваются на сотрудниками!!они сидят там по кабинетам уроди командуют!!!планы спецыально ставят бешеные что бы не платить премию!

@Гость, У меня подруга там работает продавцом, так вот, их руководство думает что Плаза самый крутой магазин, и ставит заоблачные планы. Это не смотря на повышение цен, и ситуацию в стране….По факту, чем меньше они делают, тем больше план им дают, ведь от этого зависит их премия… А прикассовые продажи это вообще жесть…

@Гость,

Го.но — ваша компания, а не стабильная компания. Вместо того, чтобы выслуживаться перед своими рабовладельцами на этом сайте (доплачивают, наверное) — иди работай усердно, чтобы бардака в главном офисе у вас не творилось. А то строчишь тут сообщения:)

Я сегодня анализировала по каталагам Ватсонс цены на товар с 2011 года до 2014 (ноябрь),так вот с декабря и до сегодняшнего дня цены стремительно поднялись на товар в 2-3 раза.Цены ростут ,а зарплата на месте((((
При получении зарплаты, я себя очущяю волонтером(добровольный раб),так как зарплату не ощющяешь. Я сегодня на кассе дала два раза сдачу в размере 80 грн. (заметила не достачю только вечером), а все из-за етих кассовых продаж, акцый, условий вступлений в клуб и т.д Скажите кому отдавать долг…Конечно же мне .

(

Что тут сказать…одним словом «жлобы»!!!Зарплаты ничтожные, стыдно кому либо сказать…требования просто ппцц…а эти прикасовые продажи — это просто позор, жлобство которого мир не видал…компания дерьмо…

Рас кажу вам про стабильную компанию ватсонс.
1.Девочки задумайтесь куда вы идете на работу самое главное ставка 12.02 час в месяц выходит 2.019 грн отработанных 168 часов в месяц, хотите больше в свои выходные на другие магазины но двойной тариф не платят а если срочно надо вийти на другой магазин звонит управляющая и кровь сноса надо ити и некого не волнуют твои проблемы потому что такие как координатор магазина позвонили и сказали надо а управляющая выслуживается.
2. Ваш обязанности входит мыть зал полки ловить воров так как нет охраны потому что она нерентабельная, дальше веселей прикасовие продажи как говорит управляющая не продадите купите сами купля ли пару раз и управляющей по барабану какая у нас з/п главное чтобы в офисе не нагнули.
3. Часные марки к примеру домол надо продавать чтобы выполнить план и получить премию но скажу всем вам на домол идет накрутка 50% они закупают к примеру по 50 грн в магазинах ставят цены 100 грн люди задумайтесь покупать часние марки в сити ватсонс
Комплектовщик обязан тарить зал ловить воров мить полки и ето не входит в должностную инструкцию с з/п 2.312грн
Работая в праздничные дни офис и управляющие отдыхают я подняла вопрос и показала распечатки трудового кодекса про оплату в двойном тарифе мне сказали бери ручку и листочек и пособственому
P.s не советую устраиваться на работу з\п копейки требование как в автосалоне мерседес

это был, как бы сарказм,если заметили скобочки и смайл))) В общем, хочу заметить, уважаемым работникам центрального офиса ,что ЗЕМЛЯ круглая! Ваши праздники с приглашёнными иногда звёздами эстрады)) ,когда нибудь выйдут вам боком* в это тяжёлое время для наших рядовых сотрудников, которые являются основой прибыли нашей легендарной компании!))

@Людмила, на самом деле в этой компании я проработала очень долго и могу с уверенностью сказать, что весь категорийный отдел офиса состоит из бывших продавцов. Три года назад можно было вырасти. Как сейчас, к сожалению, сказать не могу

Хочу сказать, что по большому счету, работой очень довольна, многое нравится. Да можно получить поощрения при выполнении планов, вполне реальных планов. Но минус в одном, здесь прочла комментарий, что ставка 13,25 в час, а у нас в регионе ставке ещё меньше и представьте как жить нам на эти деньги.

Гость :
Уважаемый работадатель, если ты считаешь что нам платиш хорошую зарплату и можеш выдвигать такие очень зависимые требования, то давай посчитаем нашу зарплату продавца : ставка в час 13.25 делим по курсу долара 26грн. и получяем 0,5 цента( в час) и того за 10 отработаных часов 132,50 делим по курсу 26грн. =5.09 долара. После етих посчетов обьясните о какой международной компании идет речь. Переоценка по товару поднялась в 4 раза , а зарплаты последний раз поднимали 5лет назад. А етот аванс 470грн., даето смешно как на них можно прожить две нидели до зарплаты. У меня огромная просьба подымите ставку!!! P.S. ето крик души.

О чем вы говорите, ради бога!Подымут они шиш с маслом. А требования действительно, как будто мы продаем не бытовую химию, а автомобили класса люкс: Bugatti, Maserati и т.д.
Они просто считают нас ничтожеством, тем, что не следует и во внимание принимать. Все равно у нас практически выбора нет, дефицит рабочих мест в стране.

подскажите, а как работается в магазине на Лыбедской?

@Людмила, Так это же здорово, что в компании могут расти все, кто пришел, показав себя в работе, проявив стремление и желание учится и добиваться лучшего. А с ваших слов — «бывшие водители, старшие продавцы» — как оскорбление, а это что не люди? низшая раса?

Не могу не согласиться с тем, что та »политика», которой следует глава предприятия, и все его руководящие звенья, в координации человеческих ресурсов – это чистой воды варварство по отношению к простому работнику, как личности, и, особенно, как гражданину Украины. Ибо сие явление, где некие представители страны именуемой Китаем, позволяют себе измываться над украинцами-работниками Watsons, и обращаться с ними, как с ничтожным расходным материалом – это своего рода геноцид, извините. Кем они себя вообще возомнили? Высшей расой? Думаю, это ничто иное, как помутнение рассудка, на почве финансовых накоплений. Они устроились здесь, чтобы ‘‘доить’’ нашу страну руками наших же граждан, при этом вытирая об них ноги, и о Кодекс законов о труде Украины. Но мы — украинцы — мы же привыкли бить великомучениками. » І нам до серця рабство приросло…»(Павличко Дмитро).

Існування такого працедавця як Watsons на ринку праці України є яскравим індикатором того, що соціальна політика та економіка нашої країни кульгають на обидві ноги, а неухильність виконання законів дрімає і хропе: Права людини закінчуються там де починається поріг магазину Watsons (йдеться про права працівників). Якщо ти влаштувався сюди, будь готовим, що до тебе відноситимуться як до бидла. Такої морально-етичної, людської дискримінації не зустрінеш ніде. І феномен в тому, що все це свавілля процвітає при офіційній формі працевлаштування. Ким ти можеш себе тут усвідомлювати?? — лайном, нулем, ти забудь що ти людина. Адже провідною ідеєю менеджменту є нав`язування рабської психології та кріпосної свідомості. Неначе божевільня, Watsons — сучасний пережиток рабовласницького ладу. На цю тему можна писати навіть дисертацію, якщо за фахом ти соціолог, юрист чи психолог, роботи вистачить усім. Усі ці управлінські стратегії грунтуються на лицемірстві вищого гатунку, який, можливо, культивують на тренінгах по роботі з персоналом. Один колектив краще іншого: кішить знедоленими, нещасними, доведеними до відчаю людьми, які у стінах цього магазину зневірились у пошуках шляхів визнання їх як особистостей, їх прирівняли до раба. І як в такому разі не можна бути озлобленими?? Як ми можемо боротися з глобальною проблемою світу й Україними окремо — з терорзмом? Коли ти сам ризикуєш стати якимось месником і стерти з терен держави цю теплицю, де вирощують соціальних калік, вживлюючи їм у свідомість за допомогою маніпулювання, інтриг та психологічного гніту спотворене визначення себе (самовизначення) як нікчем, як представників челяді, як тих, хто більш нічого не може, крім того, що терпіти й бути цапом-відбувайлом. Так-так, це відбувається у ХХІ столітті, і це має місце у нашій країні. Надія лиш одна, що колись-таки моя країна підніметься з колін й така структура як Watsons припинить своє існування, або ж Watsons привозитиме своїх китайців й відноситиметься до них як до аморфного робочого функціоналу, як до нікчемної біомаси, як до рабів, коли їм це так дуже подобається й чудово вписується в їхні рамки світогляду, гуманності й усвідомлення того, що найбільною цінністю будь-якої держави є людина, як особистість. Китай і особистість — небо і земля.

Работаем в Ватсонсе прекрасным коллективом! Так сложилось, что все девочки друг друга поддерживают и понимают! Ходили на работу как на праздник! Но после смены заведующей работать стало невыносимо!!! Постоянные недовольства в свой адрес! Упреки в работе…Хотя все работают на совесть! А те, кто пытался хоть что-то сделать или как-то возразить-сразу подвергаются увольнению…Персонал абсолютно не ценится! Почему если люди сработались,а с начальством нет взаимопонимания нужно перестраивать коллектив, а не начальство??С таким успехом проще уже всех сократить и закрыть магазин!

Сколько отзывов негативных о — сети Ужас! практически ничего хорошего, и это внутри — правду говорят: рыба гниёт с головы.
Был в сети Человек с большой буквы Малышева Ирина жаль, что ее нет с ней закончилась порядочность в сети, умерла эпоха кодекса Этических норм сети. Что сейчас — насилие дискриминация некорректное поведение.
Кого поставила бы к стенке? — старших продавцов, которые забывают с чего они начинали отыгрываются на продавцах, командного духа нет, продавцы выживают, кто сильнее.
Только продавцы и трудятся достойно их ценить надо и беречь, каждый из них терпит, деваться некуда, терпят и молчат, и никто из них не скажет о том, что происходит в команде.
Люстрация в стране и до Вас дойдет очередь.
За,что погибают ребята, не зато, чтобы над женами было такое насилие. Где Ваша Совесть.Этот негатив отразится на Вас поверьте, вернется сторицей, так всегда было.

эпиграф

Вот и насТала минута славы
Для генерала Талы.

Кстати когда человек меняет свое имя это может говорить или о запущенной звездной болезни, или о психическом расстройстве, а может и то и другое вместе.
Томаш уже давным давно все видит и слышит, только сквозь призму того, что ему подает Тала. А подать она «нашему бухгалтеру»(так наша героиня называет ген.директора внутри своего круга людей, при этом еще и обсуждая с приближенными результаты его, Томаша! тестирований) умеет, всё дается только в том виде, который устроит именно её, исказить и притянуть за уши цифры – не проблема, лишь бы при этом подниматься все выше к звездам.
Отдельная история кадры, которые приходят в компанию, опять всё идет с подачи Талочки, цель одна — увеличить число своих сторонников, профессиональные качества при этом никого не интересуют. Последний персонаж – Никишин… если бы его бывшие работодатели узнали, что нам нужен столь «ценный» сотрудник, отдали бы его не задумываясь еще и доплатили бы сверху. Зато у генерала теперь есть новый солдат(хам и тупица), который и шагу не сделает без согласования с всесильным покровителем.
Наблюдая всю эту картину изнутри, общаясь с бывшими и нынешними сотрудниками понимаю одно, цель «генерала» — сначала довести компанию до ручки, сделав при этом крайними всех и вся. Первым козлом отпущения станет операционный департамент, а на закуску Тарас и Томаш, хотя последнему будет поделом за свою слепоту и немощность. А потом будет выход спасительницы — вся в белом, остальные в дерьме? так это пустяки, только вот спасительница мало что соображает в розничной торговле, но и это то же мелочи.
ТОПы – неужели вы не видите, что происходит? Еще недавно, действительно мощная империя ДЦ, превращается в пыль. Торговый персонал разбегается из-за низких зарплат(ау Талочка, ты точно «те» отчеты подала «бухгалтеру» или что-то напутала, случайно конечно) и непосильних нагрузок, спасибо «оптимизации персонала». Покупатели идут к конкурентам, которые предлагают более качественный сервис , просто у них банально продавцы есть в наличии в отличии от нас. Арендодатели не хотят иметь с нами дело, из-за неоправданного жлобства и постоянных бюрократических проволочек. Интересно, что бывает с CEO, которому в руки дали алмаз а он сделал из него дешевую стекляшку, ответ очевиден, и всё потому что пожалел поднять ЗП в магазинах на несколько сотен гривен, и пошел на поводу у интриганки, смешно.
А пока усаживаемся поудобнее и начинаем наблюдать закат империи, скоро выезд генерала, конь уже запряжен.

ПС. НR-отдел, правда страшно открыть рот, когда подписаны контракты, а вы не бойтесь, смелее коллеги, всех не уволят и деньги отдавать не заставят.

работаю в компании уже год, довольна так как хорошый график и относительно нормальная зарплата.
грязь ллют те, кто плохо роботал , воровал, хамил, обманывал и т.п таких увольняют.