Watsons (ДЦ)

Гость :
Давайте,подивимост скільки таких)

что просто не открываем магазин?

Давайте завтра!

Девочки и мальчики у кого есть идеи как организоваться чтоб всем вместе не открыть магазины? Директора, может поможете, мы никому не расскажем)) но надо всем, тогда может что-то подумает наш многоуважаемый гендир

Продавцов решили ещё сократить. Много их работает…

А зачем Вы всё это здесь пишите? «ОЙ, какие мы бедные и несчастные/ой, какой плохой отдел персонала» и т.д.. Если Вам не нравится то место, где Вы работаете, так смените его, ищите новую работу с лучшими условиями. Вы искали? Если Вы любите и преданны этой компании, так попытайтесь сделать что-то внутри неё. Вы уже столько раз здесь писали, что надо не открыть магазин утром, ну так возьмите и не откройте. Никто Вас не уволит, если это сделает вся сеть. А Вы находитесь под прессом страха, начальства. Поверьте, всё это начальство точно также не довольно ситуацией, но они не могут Вам открыто сказать – не откройте, пожалуйста, завтра магазин, сделайте уже что-то для себя и нас. Они приезжают к Вам, Вы им жалуетесь на то, что нет персонала, на то, что зарплаты маленькие, а они не могут ничего сделать, и Вы это прекрасно знаете. Всем управляет Галунко и Томаш. Всё зависит только от них. А они не будут ничего исправлять. Если телега даёт прибыль без лошадей, почему бы дальше не запрягать эту телегу. У Томаша есть цель – чем выше KPI, тем больше гарантии, что он будет жить «так хорошо» и дальше. Его не волнует, как эта телега даёт ему эти результаты. Он начальник, как сказал, так должно быть, и сделано, остальное его не волнует. ДА, по сути, начальник и должен так делать, но система ценностей у компании сейчас нарушена. В основном все, кто пишет на этом сайте, кто работал ещё много лет назад, отлично знают, как было раньше. Да, прибыль была одной из главных ценностей, но персонал, который приносил эту прибыль, занимал также важную роль в системе ценностей компании. Многие помнят, какая была зарплата в магазинах, уровень обучения, условия работы. А потом топ-руководителю компании стало не хватать, и так начался этап разрушения компании. Посыпалось всё больше и больше требований по сокращению, давайте ещё, и ещё. «Зарплату повышать?», нет конечно, зато корпоративы шикарные проводить, например, какого масштаба был корпоратив в Одессе и сколько денег было туда пущено, так пожалуйста. Мартин приезжает, нам нельзя показать низкий уровень. Умолчу уже об индивидуальных условиях работы самого генерального директора. Конечно, он не будет упускать такую возможность и будет всеми силами стараться показать высокие результаты перед своим руководством. Но какими методами он это будет делать… А Галунко. Человек, мечта которого –стать генеральным директором. Это всем понятно, но опять же, какими методами? В своё время в нашей компании очень рекламировали книгу «Семь навыков», интересно, из руководителей её кто-то читал? Тысячи книг, написанных об успешных руководителях, описывают важность персонала в системе работы компании. Как же может называться должность человека «Начальник департамента персонала», кому глубоко наплевать на сам персонал, кто интересуется только своими целями. В начале карьеры этого человека было какое-то уважение к нему, а потом оно испарилось, потому что тот человек, кто озабочен только своими целями, перестаёт иметь уважение окружающих. А на чём построена система ценностей нового руководителя розницы? Какими методами он будет достигать поставленных перед ним задач? Человек Галунко. В общем, господа, Вам решать, и если Вы хотите что-то изменить, то только сейчас Вы сможете это сделать. Нет, значит, время расставит всё на свои места. В ближайшем будущем планируется ещё больше сокращений, Вы готовы?

Цього не станеться ,на це все вони кажуть прийдуть інші які будуть працювати,магазин просто зачиняють,а потім викликають людей з іншого магазину,і шукають нових…

Не понимаю что делает отдел персонала… Пишут глупые обучения? Пока напишут, мы и сами можем прочитать этикетку новинки. То что в магазинах катастрофа с персоналом их мало волнует. Поиск, собеседования, обучение, убеждения — все это делают управляющие! Так может зарплаты персональщиков уходят не по адресу?

@трудяга, було б добре, якби всі магазини хоч один день дружньо влаштували страйк і не вийшли на роботу, тоді б за годину «вершки суспільства нашого» накінець би вирішили питання з підняттям зарплати, яке роками відкладають у довгий ящик. Чесно, коли люди приходять на співбесіду, то соромно їм признатися яка тут зп(((((

Директора зами не уходят. Их «уходят»… Ушли В.П., Косынкина, Величко, Кузнецова… «Уходят» без объяснения причины… И не потому, что они плохо работали. Наверное это кому-то выгодно. Подумайте кому и кто следующий?

Гость :
Уйдут директора и замы пойдет цепная реакция следом уйду завмаги и старшие продавцы, процесс уже запущен, ещё есть время это все остановить, но если Вы, господа руководство этим шансом не воспользуетесь и продолжите ваши «реформы» то в историю Вы войдете как неудачники которые довели до «заката» такую сеть.

подписываюсь под каждым словом

Уйдут директора и замы пойдет цепная реакция следом уйду завмаги и старшие продавцы, процесс уже запущен, ещё есть время это все остановить, но если Вы, господа руководство этим шансом не воспользуетесь и продолжите ваши «реформы» то в историю Вы войдете как неудачники которые довели до «заката» такую сеть.

Ох уж этот Косынкин! Похоже, он внегласный «генеральный»,так так текучка во всех регионах.Адекватный человек вряд ли будет работать на износ за такое нищенское «жалование».))))

Відпрацювала 2 місяці тут: колектив був хороший, робота не важка,все подобалось, АЛЕ зарплата — хочеться плакати)) мало того що поїздили по вухам одразу, як і скрізь, що буде 2930…щей затримали в другий місяць… і в результаті за перший місяць отримала 2067 з копійками і це враховуючи, що працювала додатково ( не у свої дні). Якщо звичайно працювати лише для задоволення, то можна, но щоб заробляти гроші — НІ!

Случайно попал к вам на страничку, угораздило меня поиметь опыт работы приемщиком и продавцом-кассиром в Еве. Интересный опыт ) Читая ваши отзывы, могу сделать вывод, что везде в сетевой розничной торговле одинаковые условия, зарплаты и проблемы. Бывают точечные исключения, когда в магазине собирается правильный коллектив, умная управляющая и админы, но так бывает не часто и это не от тебя зависит. Любопытный момент, когда увольнялся, пришлось постоять в очереди на это самое увольнение )) человек пятнадцать было, думаю это показательно. Поэтому если надумаете менять место работы, не ищите по конкурентам, там тоже самое.

як у народі кажуть «не плюй в криницю — бо схочеш водички». правда комусь цього не ясно.

@Гость, Косынкина не жалко, у него с головой беда, он же ненормальный по отношению к подчиненным, текучка в его регионе в последнее время была очень высокая, персонал просто бежал ,в общем больной на голову.

Снова замерло все до рассвета —
Дверь не скрипнет, не вспыхнет огонь.
Только слышно — на улице где-то
Одинокая бродит гармонь:
Что, Попрятались? Испугались? Или банально обо…лись? Правда возможен вариан, писать больше не кому, остались только те кому все равно. Не определенность, нервозность, не понимание все это составляющие одного и того же. Смеются уже в ЦО с одного отдела. Хотя управлять так легче, меньше предложений, да меньше всего не удобного. Правда ?

Поверьте, жизнь вне компании существует… С лучшей з.п. и с более благоприятными условиями. А то что сейчас происходит в компании — можно соглашаться и принимать, а можно просто уйти. Заработная плата в международной компании должна быть как минимум выше среднерыночной… Уважаемые руководители, новые-старые, помните, что вам прибыль приносят покупатели, а что бы покупатель оставил больше (:прибыли:), нужен хороший, обученный персонал… который идет на работу с горящими глазами, готовы свернуть горы…А сейчас персонал -демотивирован!!!Очень!!! Жаль, что наша компания, такую важную ценность как Люди (персонал) поставила на самое последнее место.

@Новый сотрудник!,
ну так, коли план поставили в день 40 тис грн, а по факту не більше 30 тис грн . то як той план потянути?
а як потянеш один місяць план, так на наступний місяць так тобі загнуть ….

Что происходит с одним из лучших работодателей…где персонал в магазинах…еще год назад Вы уважаемые,высокоинтелектульные Топ менеджеры утверждали ,что проблем нет,все в норме…и что????

Новый сотрудник! :
Являюсь относительно новым сотрудником сети, почитав отзывы могу смело сказать:»мне безумно повезло с коллективом!» Девчонки разного возраста, пришла первый раз все очень милые, старший продавец девушка как оказалась юнная, но очень ответственная и ценна как сотрудник, многому научила, проявила терпении, управляющая очень компетентна. Не жалею, что сюда пришла, да маленькая з/п но если стараться можно получать намного больше, и те же мотивационки — реальны.Удачи коллегам, а кому что-то не нравится, меняйтесь!

У меня тоже вначале так было.А потоом……

Хотя чего мне бояться!? Имя бывшей сотрудницы, которая сейчас борется с раком Литвинова Елена Степановна — это если у вас совесть проснется

Гость :
А эти прикассовые продажи. Это же просто жесть. За целый день наговоришься так, что просто пиз……. Не работа, а просто сказка, чем дальше тем страшнее.

А вы в магазине попугайчика заведите,научите его выговаривать акции!Это так — шуточка!С 1м апреля!

@Гость, А ведь Гость прав. Не чего сидеть и ждать и ну его эту лояльность, приверженность и надежду на лучшее. Станет лучше можно будет вернуться, поверте — знаю, проходила. Есть предложение с более высокой зарплатой, не думайте — идите. Только тогда возможно что то поменяется и только тогда ПРАВИЛЬНО будет оцениваться ситуация и правильно доводиться до руководства. И не будет удивления у департамена ))) и у Талы. Удачи всем.

@Гость,Вот по Николаеву. Вы ,что в другие магазины не ходите? Из многих магазинов,Ватсонс лучший. И по выкладке , и по персоналу,и по отношению к покупателям, короче по всем параметрам. После Ватсонса, в другие и ходить не хочется.Есть проблемы у всех , но магазин класс.

эпиграф

Вот и насТала минута славы
Для генерала Талы.

Кстати когда человек меняет свое имя это может говорить или о запущенной звездной болезни, или о психическом расстройстве, а может и то и другое вместе.
Томаш уже давным давно все видит и слышит, только сквозь призму того, что ему подает Тала. А подать она «нашему бухгалтеру»(так наша героиня называет ген.директора внутри своего круга людей, при этом еще и обсуждая с приближенными результаты его, Томаша! тестирований) умеет, всё дается только в том виде, который устроит именно её, исказить и притянуть за уши цифры – не проблема, лишь бы при этом подниматься все выше к звездам.
Отдельная история кадры, которые приходят в компанию, опять всё идет с подачи Талочки, цель одна — увеличить число своих сторонников, профессиональные качества при этом никого не интересуют. Последний персонаж – Никишин… если бы его бывшие работодатели узнали, что нам нужен столь «ценный» сотрудник, отдали бы его не задумываясь еще и доплатили бы сверху. Зато у генерала теперь есть новый солдат(хам и тупица), который и шагу не сделает без согласования с всесильным покровителем.
Наблюдая всю эту картину изнутри, общаясь с бывшими и нынешними сотрудниками понимаю одно, цель «генерала» — сначала довести компанию до ручки, сделав при этом крайними всех и вся. Первым козлом отпущения станет операционный департамент, а на закуску Тарас и Томаш, хотя последнему будет поделом за свою слепоту и немощность. А потом будет выход спасительницы — вся в белом, остальные в дерьме? так это пустяки, только вот спасительница мало что соображает в розничной торговле, но и это то же мелочи.
ТОПы – неужели вы не видите, что происходит? Еще недавно, действительно мощная империя ДЦ, превращается в пыль. Торговый персонал разбегается из-за низких зарплат(ау Талочка, ты точно «те» отчеты подала «бухгалтеру» или что-то напутала, случайно конечно) и непосильних нагрузок, спасибо «оптимизации персонала». Покупатели идут к конкурентам, которые предлагают более качественный сервис , просто у них банально продавцы есть в наличии в отличии от нас. Арендодатели не хотят иметь с нами дело, из-за неоправданного жлобства и постоянных бюрократических проволочек. Интересно, что бывает с CEO, которому в руки дали алмаз а он сделал из него дешевую стекляшку, ответ очевиден, и всё потому что пожалел поднять ЗП в магазинах на несколько сотен гривен, и пошел на поводу у интриганки, смешно.
А пока усаживаемся поудобнее и начинаем наблюдать закат империи, скоро выезд генерала, конь уже запряжен.

ПС. НR-отдел, правда страшно открыть рот, когда подписаны контракты, а вы не бойтесь, смелее коллеги, всех не уволят и деньги отдавать не заставят.

работаю в компании уже год, довольна так как хорошый график и относительно нормальная зарплата.
грязь ллют те, кто плохо роботал , воровал, хамил, обманывал и т.п таких увольняют.