|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Компанія «ДЦ Україна» – лідер українського ринку роздрібної торгівлі формату Drogerie, свого часу стала піонером його розвитку в Україні. На сьогодні мережа магазинів і аптек Watsons, котрими керує компанія, складає 210 магазинів і 28 аптек у 64 містах України. Отзывы о работе в Watsons (ДЦ), зарплаты
Администратор 3 4 500 .. 10 000 грн Администратор зала 4 3 200 .. 5 600 грн Администратор торгового зала 2 3 200 .. 4 000 грн Кассир 2 5 000 .. 8 000 грн Консультант 1 3 200 грн Парт-таймер продавец-консультант 1 2 000 грн Продавец 1 4 200 грн Продавец-кассир 2 1 200 .. 9 000 грн Продавец-консультант 7 2 500 .. 22 000 грн Старший продавец 1 5 400 грн Управляющий 1 5 500 грн Управляющий магазином 1 13 000 грн Добавьте зарплату в компании Watsons (ДЦ)Добавить отзыв о работодателе Watsons (ДЦ) Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Watsons (ДЦ)?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Зрозуміло, кому цікавий персонал,кожен думає тільки про свою ….!
думали и боролись только за свои условия и за свою зп.
С новыми правилами борятся только торговые сотрудники,они оказались самыми сильными,да и те директора, замы,управляющие ,ст. продавцы,которые приняли решение уйти,все работающие директора и замы приняли условия Савельевой и Галунко,приняли тем,что принимают регионы уволенных своих коллег,реорганизация ,благодаря им удачно продолжается,поэтому ничего не измениться,ни один из них не поставил условие при приеме новой территории-повышение зп своих подчиненных.
Вот вы лично все напишите Савельевой,Галунко и Вроблевкому и уйдите,Вы же могли написать письмо в Гонконг еще пол года назад,но тоже молчите,поэтому давайте без упреков,все одинаковые,надо просто собраться всем вместе и сделать шаг вперед.
А как поступили с Кузнецовым!? Человек отпахал в Крыму,а когда вернулся,места нет,»нормальная » работа отдела персонала и отдела кадров.
Раскудахтались!! Ушли, не ушли, подхалимы или … А вы сами ушли? Что вы сделали на своем месте? Или что делаете? Может написали уже письма в Гонконг или хотя бы Савельевой, Вроблевски и обрисовали картину? Красиво ушли только Барвинская, Белоцерковец и Румянцев. Виктора, Бутовича, Будзинского — Попросили и теперь склоняют их топы ( да с маленькой ) как хотят и рассказывают, что те плохо работали и не умели.
Очень грустно от того, что невозможно все и всех вернуть назад. Грустно от того, что приходится работать с людьми, у которых нечему поучиться…кроме алчности, грубости и неуважения…..Виктор Петрович, все плохо без Вас тут. Удачи Вам.
Белоцерковец ушел сам,а не Будзинский,что-то вы путаете
Отличная идея!))) А еще лучше делаем взнос, закрываем на ключик магазин))) вечером часть из сейфа сдаем в инкасацию, а в конце дня делаем выемку на сумму взноса))). Ничего не нарушаем. Переоценку выставили, процедуры сделали.
Ну или забрали с полок часные марки и косметику заодно))) SOP в восторге!)))
И давайте не грузить на наших директоров — вы понятия не имеете, в какой ситуации они оказались.
@Гость, Гость ,Не Савельева терпит,а они терпят,до октября их не будет.Оказались самыми терпеливыми.Будзинский ушёл красиво-МОЛОДЕЦ.Подхалимство не в его характере.
Работать строго по должностной инструкции и по графику.Никаких допов, нет комплектовщика и некому разгружать товар по приходу с ЦС — отказываться от поставки по причине того что некому этот товар разгрузить.В конце концов — наличие персонала — это ответственность отдела персонала, а не управляющих! Так вот пусть они и занимаются своими прямыми обязанностями — так, как это было раньше: проводят собеседования и т.д. Потому что они дружно свалили свои прямые обязанности по подбору персонала на управляющих — и рады стараться. А управляющие это приняли как вполне нормальное явление. Может оно и дальше так и продолжалось бы, но по-моему пришло время задуматься над тем — чем вообще занимается отдел персонала? Может они вообще уже забыли о своих должностных обязанностях?
Некорректно места получать через интриги, как это делают директора, которых сейчас назначают. И это факт. И не будут они держаться за коллективы. Поют под дудку Савельевой и Галунко. Поэтому спасение утопающих — дело рук самых утопающих.
Дорогие колеги , кажется пришло время не открывать магазины . Помните поговорку про веник » только когда прутики вместе , их не сламать » .Мы сами можем построить наше бущее в этой компании .Хватит уходить с » высоко поднятой головой» ,мы должны заставить себя уважать , а также ценить наш труд.
Это в Одессе было, устраивали для покупателей
Давать характеристику нынешним директорам некорректно,не надо так падать,они не виноваты,в том,что они работают,надо держаться вместе друг за друга,да ,надо испортить какой то показатель в отчетах Савельевой,чтобы это сразу бросилось в глаза,но при этом чтобы не пострадали ни управляющие,ни директора,это надо сделать всем в одном месяце ,всех сразу не уволят
Выводы Вы делаете не те. Буду повторять и дальше, команда Шаловинского -лучшая команда. Как раз те, кого Вы указали, остаются честными перед своей совестью. Не могут директора ничего изменить без участия торгового персонала на этом этапе. А все и дальше продолжают ждать чуда.
А вы думаете, что увольнение Петровича — это дело одного дня? Да Галунко это планировала долгое время… И директора были в шоке… А потом смотрите как быстро они посыпались… С марта месяца как все полетели. Все продумано «Черным кардиналом». Только не надейтесь — такие как Катя Фисенко вам компанию не подымут. Нет авторитета. И уровень не тот, что у бывших региональных директоров. И вообще — там где бабы — толку не будет. А хотите генерального из Китая — не откройте магазин одновременно, да несколько дней подряд, чтобы видно было по отчетам… Чтобы у Савельевой спесь поубавилась.
@Гость, как здесь ещё терпит савельева Шаловинского Владимира брата ВП Трындяка,Аксютенко или они следующие или просто подхалимы готовы плыть по течению и врядли готовы отстаивать интересы персонала и своих регионов,при сокращении комплектовщиков предложение перевести эту троицу на продавцов пусть сидят на кассах консультирует тайника,разгружают това,пополняют зал:-)
@Руслан, А почему-бы не показать мультики продавцам магазинов и их детям? Да, да у них дети тоже есть,оказывается! И желательно в рабочее время так как нерабочего у них практически не осталось. И угостить не мешало бы, а то, кажется, только в нашей ПРОЦВЕТАЮЩЕЙ компании два года подряд экономят на новогодних подарках детям. Или это мне всё-таки КАЖЕТСЯ?
Единственное, что непонятно, почему ЦО Гонконга позволили уволить всех этих людей и почему они все посчитали, что раз их уволили, их уже все эти проблемы не касаются.
И еще забыла добавить, каждый «нормальный» Директор будет отстаивать интересы своего персонала, но никогда об этом не будет жаловаться или хвастаться им. Все директора, которые уже не работают,пытались сделать все возможное и не возможное, в том числе и ВП.
Это неправда. Ни один директор не будет хвастаться своему персоналу , как он отстаивает их интересы. То, что они уже не работают в той компании, которую строили с момента открытия первого магазина и которой отдали огромную часть своей жизни, Вам должно уже о чем-то говорить…
Их ушли, потому что они были командой Шаловинского и они не начали прогибаться под новое руководство. Практически все эти люди являются настоящими руководителями и строили они свою работу на правильных ценностях с правильными взглядами на бизнес.
Вы что думаете,что все наши директора раньше не знали этих адрессов?конечно знали,но сидели и молчали,надо было сразу реагировать,как только увольняли Виктора Петровича,тогда бы и Савельева не появилась на горизонте
Раньше цо и регионы были вместе,единое целое,цо имеет все адресса и молчит,хотя прекрастно знает,какие зп и проблемы в регионах,значит оставшихся работников цо все устраивает,хотя в Киеве найти такую же фирму не проблема,директора и замы вросли в свои кресла и тоже будут молчать,все ждут пока низы сделают революцию сами своми руками и для себя и для всех,уволенные уже перевернули страницу с дц ,низам легче поменять работу…
Директора не молчали,поэтому их и ушли…))))
А вот за такую информацию огромное спасибо!!!Вы правы не напишут, как всегда духу не хватит,но не хватит у кого!?у тех, кто еще работает,а вот те,кто уже освободился от этого ада может это сделать!!!Так что господа я Вас уверяю все еще впереди,скоро наши ребятишки начнут шевелиться))))
Читаешь отзывы и диву даёшься,я посторонний человек,покупатель магазина Ватсонс.Жалуетесь друг другу о плохой зарплате,условиях труда,а где Ваши действия?Ушли региональные директора,вернее их вынудили уйти,а Вы-персонал-следом за ними.Вас примут на работу с руками и ногами,закройте магазины,и…бегите с этой пропасти.Раз уходят кадры,которые всю душу вложили в ватсоновское дело,что Вы ждёте.У Вас у всех удавка на шее,а Вы сидите,вернее не сидите,а пашете.На кого? и зачем?Смотришь во что превращается Ваша сеть и диву даёшься…Ведь кто-то столько себя вложил:открыл все магазины,собрал лучший персонал,создал условия,организовал работу…Можно было ДЦ назвать большой семьёй,где руководство ценило персонал,персонал руководство.Работа,отдых, были едины.Успехи каждого работающего в ДЦ были общими.А сейчас мучение,унижение-вот что можно увидеть в ватсоновских стенах.Бросайте,бегите с этого пекла!!! И поскорей.
Кто то спрашивал почту? Пожалуйста. У нас в офисе они в свободном доступе( в журналах у секретарей). Только ведь ни кто не напишет, говорить можем, а отстаивать права нет. Убирают уборщиц в магазинах, в офисе надо то же. Хочу посмотреть как Савельева, Галунко, Вроблевки будут сами мыть кабинеты, хотя бы свои и туалеты в порядке очереди. Я свое место уберу. Или офис отдельно, а в магазинах другие люди? Хотя, да, другие — безголосые, наивные, временные.
[email protected] — Mr Dominic Lai, Group Managing Director – A.S. Watson Group;
[email protected] — Mr Martin So, CEO, Health & Beauty Asia & Eastern Europe – A.S. Watson Group;
[email protected] — Ms Malina Ngai, JP, Chief Operating Officer – A.S. Watson Group;
[email protected] — Chris Lindsay, Group HR Director (Europe) at A.S.Watson;
[email protected] — Alan Heaton, Group Finance Director A.S. Watson Group;
[email protected] — Ms. Amanda Yu, Director — Corporate Development A.S. Watson Group.
Похоже на отвлекающий маневр, вам не кажется? Кто-то из так называемого руководства мог такое написать, чтобы все сменили тему или объект обсуждения. Проходим мимо,полностью игнорируя данное сообщение!
На днях приняла очень тяжёлое решение-уволиться! В компании работаю седьмой год, но понимаю, что благодаря нашему нынешнему «руководству» нет смысла задерживаться!!!! На просьбы о помощи реакции ноль, а крики об НЕОТКРЫТИИ магазинов-аналогично!!! Уважаемые сотрудники, долгожители нашей компании, те, кто ещё надеется на хорошее будущее с нынешним работодателем, давайте реально оценим ситуацию: МЫ сами виноваты в том, что у нас происходит на магазинах, что никто не слышит нас и не воспринимает наши просьбы о помощи!!! На самом то деле стоит просто НЕ открыть магазин, ведь на это есть весомый аргумент-нет персонала, нет сотрудников, которые компетентны в открытии, и уж после этого наши ру…….ли точно начнут шевелить свои пятые точки, которые отсиживают и наедают благодаря нам. Ведь что мы? Мы только Ноем, что работать не кому, открывать магазины не кому, но все равно работаем, открываем, но ноем как все плохо!! А может уже пора скинуть их с нашей шеи??? Может стоит побораться, ведь мы строили все годами!!!!! Не жалко??? Сердечко кровью не обливается??
Вот как все прекрасно у нас на офисе! Опять ПЬЮТ коктейльчики, кушают тортики и смотрят мультики!!!!
Просто АХРИНЕТЬ!
ЛЮДИ!!!! МОЖЕТ МЫ В РАЗНЫХ КОМПАНИЯХ РАБОТАЕМ?
Тищенко, едьте по регионам, там и воды не всегда есть время попить и в туалет не сходить, потому как один продавец в зале!
Нельзя быть таким злым)человеку понравилось, ему и его ребенку это принесло радость:) Его наверняка не интерисуют наши зарплаты и условия труда и он наверняка не читал предыдущее комментарии. Просто выразил благодарность) Разбавил весь наш негатив.
А какие директора? Те, кто остался, они под каблуком…
Кто о чем!!! Люди пишут о том,что зарплата маленькая,что отношение к сотрудникам не в какие рамки не вписывается!!!А кто-то про мультики!!!!!Вы с какой планеты?При чём здесь мультики?
Прочитала отзыв Руслана, подумала, что не наш сайт зашла:)
Огромнейшее Спасибо За Устроенный Просмотр Мультфильма и За Угощения !!!!!!!!!!!!!! Мне и ребёнку Очень Понравилось !!!!!!!!!!!!!!!!!!! Вы Лучшие !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Печально и грустно от того,что происходит в международной компании.Прошло время когда переполняла гордость от того ,что ты причастен к успешной компании,от того,что у руля уважаемые менеджеры.Но увы точный механизм дал сбой…,лозунги превратились в эхо ,взаимодействие между департаминтами нарушено,уважаемые НАМИ сотрудники увольняются…Начальник департамента розничных операций громко заявляет ,что компании и ей лично нужна поддержка.Анна Юрьевна,слова у вас красиво складываются в предложения,но не так красиво как ваш пилотный проект.Куда пошли полмиллиона грн… не понять, сотрудников в магазинах все меньше…новых нет…,а может эти деньги ушли на выплаты компенсаций Вам неугодных сотрудников…Вы еще не заработали квоту доверия к себе,а уже так много хотите получить от магазинов -это профессиональных сотрудников которые за з/п ниже чем у конкурентов будут клиентоореитироны и превосходить ожидания клиентов..А мне кажеться вам все равно лишь бы ваши амбиции были удовлетворены.Пишу на этом сайте так как знаю,что любое мнение высказанное честно будет не принято.
почему молчат директора?почему молчат замы?они нас не поддерживают?мы должны быть все вместе или замолчать.
Если так рассуждать, то по большому счету мы сами виноваты, что дело дошло до такого. Наш дурацкий менталитет. Вот попробуй заставить немца работать в свой выходной без хорошей доплаты. Или скажи ему, что напарник идёт в отпуск и ты, как скотина, будешь пахать без выходных.
Народ, хватит выходить работать в свои выходные! Открыть магазин некому? Да пофиг! Семья не дороже этого самого магазина? Личное время? Хватит, правда. Мы друг друга не выручаем так, а делаем медвежью услугу. Наше руководство видит, что магазины работают при любых обстоятельствах, при катастрофической нехватке персонала, копеешных зп и хорошо, и отлично. И так и будет дальше, пока мы не начнём себя уважать и не давать ездить на себе.
этого никогда не будет
По-моему проще всем не открыть магазины, и тогда Доминик Лай будет сам искать связь с персоналом магазинов.
давайте напишем ему письмо от всех нас,но ведь у кого то должны быть адресса,если бы им переслать всю нашу переписку,было бы здорово или сбросить им адресс данной страницы.
А Лобур почему ушел,не представляю ДЦ без Сергея.
@Когда-то лояльный и вовлеченный,
Полностью с Вами согласна,Савельева не разбирается в управлении такого предприятия,ее планка на много ниже,и с сарказмами и лексикой тоже полностью согласна,после ее первого собрания,уши повяли,так у нас никто себя не вел.
Неужели вы наивно думаете, что Доминик Лай приедет, не уведомив о своем визите как минимум Томаша, а уж он с Галунко и Савельевой очень постараются сделать так, чтобы Доминик увидел только то , что они считают нужным и только так как они этого хотят. Да и никто не поедет с проверкой по регионам,а если и поедет,то всем будут разосланы письма с оповещением о предстоящей проверке и рекомендациями как себя вести, а кто осмелится ослушаться — не выполнил поставленной задачи и будет играть по другим правилам и в другом месте. В Watsons сейчас ценят сотрудников, умеющих вилять хвостом перед ХОЗЯИНОМ и чем интенсивней- тем дольше продержишься на работе. Улыбаемся и машем!
Ребята, давайте звонить всем и рассказывать про сайт, нужно перестать молча страдать. Ситуация дошла до абсурда. Вы думаете, почему все, кого не увольняют, увольняются сами. Невозможно работать в такой обстановке, принимать те методы управления, которыми пользуются эти люди. Кого уволили — Шаловинского, Косынкина, Будзинского, Величко, Бутовича, Симонову, Кузнецова. Кто ушёл самостоятельно — Румянцев, Белоцерковец, Барвинская, Лобур, Коломиец, Зотова. Все эти люди вложили много лет своей работы и своих сил в эту компанию, чтоб она развивалась. Их ушли, они ушли из-за беспредела, на который повлиять поодиночке просто невозможно. За директорами ушли замы, потом управляющие (кого уволили, кто опять же ушёл самостоятельно). Что сейчас происходит в магазинах, просто бред какой-то. До чего дошла та сеть, которая была одна из лучший на рынке Украины. Сейчас ситуацию исправить может только всеобщий бунт. Перестаньте бояться.
Так просто найти каналы и выйти на китайцев нельзя, нужно как минимум понять сколько нас недовольных и огорченных , нужны факты ( что бы это не выглядело обычным стукачеством низов — на это никто не поведется), и если все получиться нужно просто пригласить их с проверкой по регионам и в офис, а там по факту увидят все что нужно… ВНИМАНИЕ!!!Давайте узнаем сколько нас — с одного сотрудника, бывшего сотрудника — по лайку,и мы примерно будем знать сколько НАС.
Вероятнее всего — своеобразное представление новоиспеченного руководителя департамента об управлении людьми, которое напрочь расходится с теориями и практиками менеджмента. Она не имела представление о процессах и объеме работ, которые он выполнял (вникнуть не пробовала), давая сверхнагрузку в виде дополнительных задач с нереалистичными сроками выполнения, в качестве обратной связи пользовалась критикой в присутствии коллег (с использованием сарказма и лексики, не принятой в бизнес-этике). Продолжительное давление — и вот результат
Ушла из компании и ни капельки не жалею. Зарплата копеешная, а пахать надо на троих. На магазине нету ни комплектовщика, ни единого продавца. Даже на обед нельзя по человечески выйти. О какой консультации вообще может идти речь? Если у меня на кассе полно народу и еще и каждому рассказать, предложить надо и в зале люди требуют консультацию и чтоб ценники везде были. Ах да, еще же нужно смотреть, чтоб не украли ничего. И скажите как это сделать одному человеку? И за это получаешь 1500, ну да, если поработаешь без выходных, то 3000.
Надо искать связь с ген. директором! Если я не ошибаюсь, то его имя Доминик Лай.