Watsons (ДЦ)

Работаю старшим продавцом,и честно душа болит за своих девочек продавцов которые получали копейки 1300!!!при минималке 1450(все ждали повышение)а тут такая £опа !!!! Всех на 0,5!!!!! Уважаемые руководители, вы реально считаете что можно прожить на 1040??????? Много чего хочется сказать за вашу программу «хорошего» … удачи вам с вашими изменениями! И спасибо за то что уходят хорошие сотрудники, а на их место приходят протаймеры !!!!!

Я люблю свою работу. Но лучше бы было всё как было. Штат не набрали, подавай изменения скорей!Подарки на день торговли зажали-ладно. Так перед покупателями стыдно, что ходишь потный и вонючий целый день ибо ты теперь и дворник, и уборщица, и грузчик, и комплектовщик и охранник в одном лице. Желающих на партаймеров нет.В свой законный обед вместо того, чтобы спокойно поесть и дать отдых ногам и мыслям (всё таки разные люди эти наши покупатели)сидишь с лотком перед компом и смотришь как бы не стырили чего, а то и выбегаешь подсказать. Раньше по инструкции один человек в зале это нарушение, а теперь это эффективное использование рабочего времени называется.Воры выносят товар,а мы виноваты, плохо смотрим.Научись быть в разных местах одновременно и работать за всех. Кто будет делать план так и хочется спросить. Плакали наши премии с такими высокими потолками.Руки опускаются.Один в поле не воин.Офигеть мотивация!

@Гость,

отримала я зарплату + премія(старший продавець) 3600грн.
3600-40% (премія) = 2160грн
це 14.6 за 1 год
то ж на скільки підняли ЗАРПЛАТУ????
+ звільнили прибиральницю і комплектувальника

Гость :

Гость :
@Гость, А кому будет нужна наша сеть в том состоянии, до которого котимся?

Также ева,простор,выкупить на ура,или появится дядя Федор в лице галунко и все выкупить за копейки,а затем зная все косяки Наталья все исправит сама белая и пушистая со своим бизнесом по другому место Томаша она не займёт:-)

За не подняли

Гость :
Пока не увижу новую зп в что ее подняли не поверю

Кто вам сказал что подняли ставки,при учете коэффициента продаж от суммы которая у вас получилась отнимите ещё 40% т.к это сумма с учётом выполнения 3 планов чм,общий,тп,а планы у нас не реальные даже если бегать за каждым и втюхивать весь бред с кассы и выйдите на свою ставку продавец 2200, ст 2300, управляющий 2900, только понизили:-)

@Гость, А кому будет нужна наша сеть в том состоянии, до которого котимся?

Гость :
Спасибо за повышение ставок, и за учитывание коефициента оборота(да здравствует справедливость))), но с парттаймерами ето просто АБСУРД!!!

Ну и юмор у вас!!!!!:)))))

Гость :
Спасибо за повышение ставок, и за учитывание коефициента оборота(да здравствует справедливость))), но с парттаймерами ето просто АБСУРД!!!

*ополизы были , есть и будут всегда,на них даже не стоит обращать внимаение,они выделялись еще в начале марта своей трусостью,они есть и в офисе и в регионах,и их интересует только собственный карман,а вы,их подчиненные,им до той же задницы,они будут переступать через вас только ради своего кармана.Но помните все работающие,рано или поздно уйдут все,поэтому ведите себя так,чтобы в последний рабочий день и после него,вам было не стыдно встречаться со своими бывшими сотрудниками,чтобы вам не было стыдно за ваши поступки и за ваше поведение,потому что,когда вы уйдете,савельевой уже не будет рядом,вы останитесь сами с собой и с той реальной ситуацией ,которая была при вашей деятельности и себе сами вы уже не соврете,и от того ,как вы себя вели,очень зависит ваша будущая работа,ваша будущая жизнь,никогда не опускайте свою моральную и проффесиональную планку,иначе все что вы делаете или неделаете сегодня будет просто напрасно,а напрасно прожитые годы -это очень не хорошо.

Спасибо за повышение ставок, и за учитывание коефициента оборота(да здравствует справедливость))), но с парттаймерами ето просто АБСУРД!!!

Гость :
@Гость, Томаша и Галунко растеряли таких грамотных сотрудников,директоров,которые открывали магазины,работали с полной отдачей,энтузиазмом,авторитетные люди,молодых,опытных разогнали,унизили,за что такое издевательство???А простых продавцов,которых ни за что не считают и которым не правиться новое в работе и слышать не хотят.Катится,катится Ватсонс,наверное к новому хозяину.А для этого необходим-РАЗВАЛ.Таки да…

Продатут новой сети

@Гость, Томаша и Галунко растеряли таких грамотных сотрудников,директоров,которые открывали магазины,работали с полной отдачей,энтузиазмом,авторитетные люди,молодых,опытных разогнали,унизили,за что такое издевательство???А простых продавцов,которых ни за что не считают и которым не правиться новое в работе и слышать не хотят.Катится,катится Ватсонс,наверное к новому хозяину.А для этого необходим-РАЗВАЛ.Таки да…

Гость :
Галунко Н.,вас уважали еще пару лет назад,но ваше падение началось с вашего часового выступления на годовой коференции 2 года назад,вы лили воду ни о чем,все было про всех,но только не про украину,вы уходили от острых углов о зарплате и прочих уже тогда назревших проблемах,стало ясно,что вы не собираетесь их поднимать и решать,это был первый провал,но люди еще вам опладировали,и вот до чего все докатилось,я полностью поддерживаю отзыв,на который ссыдаюсь,на сегодняшний день,вы потеряли уважение у 95% сотрудников компании .

у 99%!

Гость :
Не мы сами себе яму выкопали, а Томаш с Галунко. Только они ещё в неё не попали. Но всему своё время. Вот интересно, кто Савельеву, Никишина считает лучшей заменой Шаловинского? Он работал с момента основания компании, кто скажет, что было тяжело работать? Было тяжело в последние несколько лет, когда поставили жесткие рамки и началась политическая война на его выживание. Как Вы говорите, бывшее руководство не хотело соглашаться топить свой же персонал, и как все знают, что было сделано миллион попыток найти способ повысить зп. Сеть, в которую вложили столько достойных людей столько труда, сеть, которая была одна из лучших на рынке, превратилась в сарай. Чем сейчас наша компания отличается от той же Евы и Простора? Столько сильных лидеров или повыгоняли или они ушли самостоятельно по причине бреда, творившегося на верхушке. Столько лояльных сотрудников, которые еще работают, просто ненавидят эту компанию? Сильнейшая компания рушится, ппосто больно смотреть. Наташа, дело стоило свеч? Кто может отозваться сейчас о Вас, как о толковом начальнике отдела персонала? Стыдно.

Галунко Н.,вас уважали еще пару лет назад,но ваше падение началось с вашего часового выступления на годовой коференции 2 года назад,вы лили воду ни о чем,все было про всех,но только не про украину,вы уходили от острых углов о зарплате и прочих уже тогда назревших проблемах,стало ясно,что вы не собираетесь их поднимать и решать,это был первый провал,но люди еще вам опладировали,и вот до чего все докатилось,я полностью поддерживаю отзыв,на который ссыдаюсь,на сегодняшний день,вы потеряли уважение у 95% сотрудников компании .

Гость :

Гость :

Гость :
@Гость, Снимите розовые очки,и для начала найдите тот персонал который будет работать за пол ставки и сможет прожить на эти деньги,т.к. всех продавцов переводят на 84 часа в месяц.Старые продавцы увольняются.уборщиц убрали,комплектовщики тоже уходят т.к.не все хотят переходить на продавцов опять же на пол ставки.Вот и получается работать некому,кому нужно такое улучшение???Всех долго кормили обещаниями о увеличении зарплаты в итоге получилось меньше,чем было,а реальные планы могут быстро превратиться в нереальные,это мы уже тоже проходили.

А за за 84 часа в Одессе 1100 прям очередь выстроилась на трудоустройство так это сумма с премией при условии выполнения плана,а если плана нет отнемите 40% и получите свой чистый доход шикарный и не в чем себе не отказуйте

Зверніть увагу на правильність вирахування суми з/п. Ви явно допустили помилку в розрахунку… Навіть сума без премій буде більша, ніж 1100грн.

а сколько 1300?
как много, целое состояние

@Гость,
Зверніть увагу на правильність вирахування суми з/п. Ви явно допустили помилку в розрахунку… Навіть сума без премій буде більша, ніж 1100.

Гость :
Не мы сами себе яму выкопали, а Томаш с Галунко. Только они ещё в неё не попали. Но всему своё время. Вот интересно, кто Савельеву, Никишина считает лучшей заменой Шаловинского? Он работал с момента основания компании, кто скажет, что было тяжело работать? Было тяжело в последние несколько лет, когда поставили жесткие рамки и началась политическая война на его выживание. Как Вы говорите, бывшее руководство не хотело соглашаться топить свой же персонал, и как все знают, что было сделано миллион попыток найти способ повысить зп. Сеть, в которую вложили столько достойных людей столько труда, сеть, которая была одна из лучших на рынке, превратилась в сарай. Чем сейчас наша компания отличается от той же Евы и Простора? Столько сильных лидеров или повыгоняли или они ушли самостоятельно по причине бреда, творившегося на верхушке. Столько лояльных сотрудников, которые еще работают, просто ненавидят эту компанию? Сильнейшая компания рушится, ппосто больно смотреть. Наташа, дело стоило свеч? Кто может отозваться сейчас о Вас, как о толковом начальнике отдела персонала? Стыдно.

Никто и все это прекрасно понимаю.
Да с каждым днем все труднее вставать на работу, у меня не такой уж и большой опыт в компании но у меня стоящий коллектив, но даже это не мотивирует идти на работу.
Ждем вступления этих новшеств и с ужасом думаем что же еще «умы» придумают.
а Вы правы время и к ним придет, правило бумеранга, никто не отменял

Работать по новому? А это как? Как вовремя провести 1 человеку переоценку каждый день? А если вывести больше, то кто выйдет в часы пик? Завмаг — как продавец? А его работу кто будет делать? Ааа, так давайте ему еще кадры добавим и уменьшим ЗП? Тайный? Но кто должен консультировать , если в зале 1,5 человека? Недостачи? Но ведь смотреть не кому. Две кассы и очередь на одной? Так за второй работать не кому. Ах да, еще убрать, поохранять товар на улице при разгрузке лизингом, а зимой и осенью подмести и снег отбросить. Занимались оценкой времени на выполнение всех процессов? И теперь оказалось, что процессов становится больше, а работников меньше. Да продавцы выигрывают в ЗП, но руководить ими не кому. Лучшие кадры растеряли и дальше теряем. С кем останемся? Или не важно, ведь в розницу приходят на пол года — год? Но ведь до новой системы искали лучших и работали многие по много лет. А может не система виновата, а люди которые не проработали и не адаптировали, не умеющие работать планово и последовательно, перешедшие с должности директора на более низкую? Изменения? О да!!! Ломать не строить. И когда в доме был порядок, но прибежали «тараканы» с дома который рушился и в руинах, и пытаются с собой принести весь мусор с прошлой жизни, то виноват кто? Кому интересно почитайте и сравните условия работы, и прочие радости на прошлом месте жизни «тараканов». Найдете много интересного. Продолжить? … Нет, не хочу. Глупо, безтолку и результат нулевой. Да, я ушла. Но может зря просто так? Не уходите сами. Просто не соглашайтесь на изменения в условиях работы. И пусть выплачивают компенсациии, сокращения. Да, добрый совет, договора о материальной ответственности — липа. Учитесь читать и защищать себя. Мы же идем в Европу или работали (ем) в международной компании. Всегда Ваша С.

@трудяга, одесса-планы не выполняем,персонала нет за эти копейки не работают,стрвка за 168 часов у ст,продавца без премии 2300,у управляющего 3300,а была 4100 шикарной за мотивировали,планы не реальные,

@Гость, Снимите розовые очки,и для начала найдите тот персонал который будет работать за пол ставки и сможет прожить на эти деньги,т.к. всех продавцов переводят на 84 часа в месяц.Старые продавцы увольняются.уборщиц убрали,комплектовщики тоже уходят т.к.не все хотят переходить на продавцов опять же на пол ставки.Вот и получается работать некому,кому нужно такое улучшение???Всех долго кормили обещаниями о увеличении зарплаты в итоге получилось меньше,чем было,а реальные планы могут быстро превратиться в нереальные,это мы уже тоже проходили.

Гость :
Дорогое руководство! Что вы внидряете?Вы считаете это нормальным когда на магазине работает один человек? Управляющей нет,продавцов нет! Больше скажу,смотря на всё это в сентябре не откроется ОЧЕНЬ МНОГО магазинов.Прежде чем вводить такое,НАЙДИТЕ ПЕРСОНАЛ!!!!!На эту систему,чтоб она работала. Чем вы там занимаетесь?! Это п…ц, извините за французский!

Сами жалуетесь тут на весь интернет о том что работать тут плохо, а потом спрашиваете где кадры. Вы же сами их отпугиваете. Я бы к вам никогда работать не пошла почитав все это. Сами яму выкопали, а теперь что делать не знаете.

Да новости не всегда радуют но попробовать сначала нужно

Гость :
Хорошая компания , на рынки много лет, но сейчас на глазах распадается. Сейчас в компании массовые увольнения — как в офисе так и по сеты . Маленькая зарплата ето еще не самая главная причина, дело в новом руководстве которое вместо того чтоб поднять уже и так обиженным людям зарплату, вешает работу уже не за 2-их а за 3-их, и по скотски относиться к ним. Не имеет ни какого уважения как к сотрудникам магазина так и к офисным работникам. Только требуя и не волнует что физически ето не возможно .

Уже все устали читать бред каждого.Бывшее руководство также не кому зарплату много лет не поднимало. Планы выполнялись максимум три раза в год, за тайника ничего не платили. все пахали за 2,3-их. Сейчас планы реальные почти каждый месяц выполняются.Возмущаются лентяи. для того чтоб заработать, надо потрудится, а то привыкли целый день от безделья спать на кассах и медлено передвигаться по залу.ещё всё зависит от завмага, если он ходит по торговому залу и кричит что всё плохо, нас увольняют, то что ждать от персонала.А возмущается потому что оказывается сейчас надо работать — это не управленец. уходите и ищите себе другую компанию, в которой будете спать. а мне понравился гибкий график — в потоки — продавца не будут разрывать 5 покупателей, потому что их будет несколько и завмаг в том числе. И новое руководство здесь не причём.начните с себя, может вы что то делаете не так.

В обов’язки лізингового персоналу не входить робота за касою. Тому, толку з нього ніякого, хіба що можливість попросить хлопця на вигрузку товару.

@Гость, Уже переименовали сеть магазинов на «KAPETSONS»-воруйте,уходите поскорей с Богом,бегите…

@Гость, девочки отпишитесь как у вас работает лизинг

Гость :
Администрация не имеет права уменьшать зп без согласия сотрудника или ,например,улучшения условий работы,или уменьшения нагрузки,это не про нас,поэтому вы не должны принять новую систему оплаты труда,силой никто не имеет право ее навязать,раньше зп состояла из мин зп +доплата за …..,как сейчас это все выглядит?? кто знает,напишите,не надо ждать милости,надо срочно посмотреть порядок формирования зп по новому и обращаться с жплобой в комиссию по труду,давайте шевелиться,сбрасывайте инфо,я дам точные координаты куда писать или звонить

У прам-тайма минимум1300,продавец 2600,старший 2800 управляющий гдето3 минималки это ставочные части и плюс премия за 2 плана и тайника,вот и вся кухня здравствуй *опа новый год.

эпиграф

Вот и насТала минута славы
Для генерала Талы.

Кстати когда человек меняет свое имя это может говорить или о запущенной звездной болезни, или о психическом расстройстве, а может и то и другое вместе.
Томаш уже давным давно все видит и слышит, только сквозь призму того, что ему подает Тала. А подать она «нашему бухгалтеру»(так наша героиня называет ген.директора внутри своего круга людей, при этом еще и обсуждая с приближенными результаты его, Томаша! тестирований) умеет, всё дается только в том виде, который устроит именно её, исказить и притянуть за уши цифры – не проблема, лишь бы при этом подниматься все выше к звездам.
Отдельная история кадры, которые приходят в компанию, опять всё идет с подачи Талочки, цель одна — увеличить число своих сторонников, профессиональные качества при этом никого не интересуют. Последний персонаж – Никишин… если бы его бывшие работодатели узнали, что нам нужен столь «ценный» сотрудник, отдали бы его не задумываясь еще и доплатили бы сверху. Зато у генерала теперь есть новый солдат(хам и тупица), который и шагу не сделает без согласования с всесильным покровителем.
Наблюдая всю эту картину изнутри, общаясь с бывшими и нынешними сотрудниками понимаю одно, цель «генерала» — сначала довести компанию до ручки, сделав при этом крайними всех и вся. Первым козлом отпущения станет операционный департамент, а на закуску Тарас и Томаш, хотя последнему будет поделом за свою слепоту и немощность. А потом будет выход спасительницы — вся в белом, остальные в дерьме? так это пустяки, только вот спасительница мало что соображает в розничной торговле, но и это то же мелочи.
ТОПы – неужели вы не видите, что происходит? Еще недавно, действительно мощная империя ДЦ, превращается в пыль. Торговый персонал разбегается из-за низких зарплат(ау Талочка, ты точно «те» отчеты подала «бухгалтеру» или что-то напутала, случайно конечно) и непосильних нагрузок, спасибо «оптимизации персонала». Покупатели идут к конкурентам, которые предлагают более качественный сервис , просто у них банально продавцы есть в наличии в отличии от нас. Арендодатели не хотят иметь с нами дело, из-за неоправданного жлобства и постоянных бюрократических проволочек. Интересно, что бывает с CEO, которому в руки дали алмаз а он сделал из него дешевую стекляшку, ответ очевиден, и всё потому что пожалел поднять ЗП в магазинах на несколько сотен гривен, и пошел на поводу у интриганки, смешно.
А пока усаживаемся поудобнее и начинаем наблюдать закат империи, скоро выезд генерала, конь уже запряжен.

ПС. НR-отдел, правда страшно открыть рот, когда подписаны контракты, а вы не бойтесь, смелее коллеги, всех не уволят и деньги отдавать не заставят.

работаю в компании уже год, довольна так как хорошый график и относительно нормальная зарплата.
грязь ллют те, кто плохо роботал , воровал, хамил, обманывал и т.п таких увольняют.