Watsons (ДЦ)

Гость :
@Бывшая сотрудница,Херсон, а чего тогда 4 года вспоминаете о такой *еровой компании в Херсоне ?

Ради собственного интереса: изменилось ли хоть что-то в лучшую сторону?!!! Вот и вижу здесь на отзывах,что всё только хуже в этой вечной дурдомной тройке (Ватсонс,Ева,Простор) — кассиры раком весь день стоят за кассой — это же издевательство! Зарплата 3000грн в месяц???!!! за такой адский труд — это сверхиздевательство! Опыт работы там никому не давалось реально заработать! А бывших сотрудников они на работу не берут,потому что их уже трудно будет обмануть,крадя денежки из кассы! Умные,блин,для себя «начальники»!!!

@Гость, все эта ваша новость — вранье! не попросили, а сама ушла — птому что есть места для развития и получше, чем ваша тусовка печальная…одни недовольные и ноют и ноют тут все время, не нравится — увольняйтесь себе спокойно, зачем тут сидеть и постоянно обливать всех грязью? странные люди…

Ушла из этого ватсонса, и теперь счастлива! Люди которые там еще работают, вы только задумайтесь: вы тратите свою жизнь на этих придурков, а в замен несчастные 3000грн, и то не всегда!

Там нет ничего хорошего, ни отношения к сотрудникам ни зп, так смысл там сидеть?? А не извиняюсь, СТОЯТЬ) подумайте о своем здоровье и о том что жизнь одна

Прошло уже 4 года,как я там не работаю…читая отзывы могу сказать — не изменилось абсолютно ничего в лучшую сторону! Всё так же как и было — хуже некуда: и зарплаты маленькие,и рабство,и работа без передышек,и работники убегают и требуются постоянно…..Пройдёт ещё несколько лет — всё будет так же,не думаю,что улучшатся условия в пользу работников.
Сейчас в Херсоне что стало лучше — так это только для начальства — магазинов прибавилось по всему городу во всех районах по 3-4 магазина пооткрывали и в интернете всё требуются и требуются работники каждый день!

интерестно,ее попросили, или уже так гребет,что самой стало страшно за последствия,у кого вклады в укрсибе,подумайте об их судьбе.

Как по мне у неё есть чему поучиться. Человеческий фактор и искренность в отношениях по фигу.В «Укрсиббанке», новом её месте работы такое приветствуется. Могу поспорить, что никто в команду к ней не уйдёт. По Дарвину «Выживает не самый сильный и не самый умный, а тот кто умеет приспосабливаться к жизни». Поражает другое- неужели ни у кого в компании не хватает ума проверить её схемы по рекрутингу и проверить близкие отношения с кандидатом на её место, которого она усердно лоббирует? Ни чему вроблевски так и не научен, а по сему не будет уже прогресса в компании.

будут новости,пишите,может боссы успеют спасти укранское дц.

Гость :
Есть интересная новость- из компании попросили Галунко. Будет увольняться в конце этого месяца.
По официальной версии получила предложение от более грандиозного работодателя, но смыслящие понимают, что такого комфорта, как здесь она уже нигде не найдет и её «семейный рекрутинг» лишится основного дохода от схем с персоналом дц(обратите внимание на победителей тендеров департамента и гляньте учредителей по реестру).
С одной стороны- это последовательное действие из-за деградации структуры компании, лояльности сотрудников и отсутствие кадрового резерва, с другой стороны- это уже не рационально. Компания начнёт преобразование только в случаи дисквалификации Вроблевски и адаптированного последователя(прим.-Дима Мамонтов, последний адекват в компании).
В любом случаи дальнейшие изменения будут и это не может не радовать.
Всем интересного наблюдения за происходящим.

СПАСИБО ЗА ХОРОШУЮ НОВОСТЬ!!!! все должны помнить,земля круглая,как ты себя поведешь,что скажешь,как поступишь,точь-в-точь произойдет и по отношению к тебе ,и поступки,и слова.
Скорее бы и Савельева с Вроблевским пошли на выход.
Пора прекращать набивать свой карман за счет денег компании,в том числе и за счет зп сотрудников,как только наши китайские верхушки этого не видели и все это время не понимали,что происходит.

Есть интересная новость- из компании попросили Галунко. Будет увольняться в конце этого месяца.
По официальной версии получила предложение от более грандиозного работодателя, но смыслящие понимают, что такого комфорта, как здесь она уже нигде не найдет и её «семейный рекрутинг» лишится основного дохода от схем с персоналом дц(обратите внимание на победителей тендеров департамента и гляньте учредителей по реестру).
С одной стороны- это последовательное действие из-за деградации структуры компании, лояльности сотрудников и отсутствие кадрового резерва, с другой стороны- это уже не рационально. Компания начнёт преобразование только в случаи дисквалификации Вроблевски и адаптированного последователя(прим.-Дима Мамонтов, последний адекват в компании).
В любом случаи дальнейшие изменения будут и это не может не радовать.
Всем интересного наблюдения за происходящим.

@Бывшая коллега, что можно сказать о этой даме, если она между собой два слова связать не может, пляшет с ноги на ногу при докладе?))) Ещё и на фирменном буклете в рванных джинсах стоит))) развалит с*ка компанию( куда только Томаш смотрит??????

Уважаемые работники!!!!!Не работайте в этой убогой компании,есть много компаний которые платят зароботную плату как минимум в 2 раза выше и условия труда получше ,я в этом убидилась сама,не верьте ни одному слову этим кончен*м руководителям типа Савельевой,не унижайтесь,уважайте себя,Watsons это рабство.Всем удачи ребята)))

Гость :
До чего же довела магазины новая мотивационная программа, в магазинах некому работать, практически нет людей, которые любят то чем занимаются, нет профессионалов, нет фирменного стиля Ватсонс. Магазины грязные, неухоженные. Все, те принципы которые ранее были -утрачены .Мотивационная программа на ходу переделывается в вашу пользу. Сотрудники равнодушны, они не горят вашими идеями, им все равно какими будут показатели, им только интересно одно какую зарплату они получат. Те кто более проффесионален не понимают, почему они получают одинаковую премию с теми кого-то им приходиться обучать,на равне с теми кто даже не прилегает усилия, что бы продавать, они приходят для того, чтобы отбыть свое время. Ведь они не видят себя в этой международной компании.Госпожа Анна вы пришли удовлетворить свои амбиции, Вам наплевать на будущие компании.Ведь ломать не строить. Вы разваливаете, то что создалось годами, нет той фирменности, той ухоженности, той причесанности.Мы сегодня ничем не отличается от других сетей, тотже хаос… О каких инновациях идет речь….вы разрушили то что другие создавали не принесся ничего позитивного …Вы пытаетесь натянуть на нас чужое платье, которое не нашего стиля, фасона, цвета….

Полностью поддерживаю данный отзыв.САВЕЛЬЕВА-ГАЛУНКО-ТОМАШ-ВЫ ВРЕДИТЕЛИ,ВЫ ПОГУБИЛИ ОТЛИЧНУЮ И СИЛЬНУЮ ФИРМУ,ВЫ НЕ ПРОФФИ.
Еще пару первых лет правления Томаша и Галунко все было более менее за счет того,что было наработано до них, и за счет сильного коллектива и в офисе и в регионах.
Вы выгнали всех и набрали таких как Савельева и ее команда,только амбиции и никакого ума и проффесионализма,но если этого нет,то хотя бы совесть была бы и ответственность перед сотрудниками,и этого нет и не будет.
В прошлом году я покинула эту фирму и очень рада,что не учавствую в этом уничтожении очень хорошей в прошлом компании.
Личная встреча с сотрудниками отдела персонала-это фикция и пустая трата времени,вам будут улыбаться в глаза и тут же врать,не верьтени одному слову.Сотрудников не ценят,сотрудниками не дорожат,сотрудников не уважают за такой тяжелый труд,только личный карман,это все ,что их интересует.

До чего же довела магазины новая мотивационная программа, в магазинах некому работать, практически нет людей, которые любят то чем занимаются, нет профессионалов, нет фирменного стиля Ватсонс. Магазины грязные, неухоженные. Все, те принципы которые ранее были -утрачены .Мотивационная программа на ходу переделывается в вашу пользу. Сотрудники равнодушны, они не горят вашими идеями, им все равно какими будут показатели, им только интересно одно какую зарплату они получат. Те кто более проффесионален не понимают, почему они получают одинаковую премию с теми кого-то им приходиться обучать,на равне с теми кто даже не прилегает усилия, что бы продавать, они приходят для того, чтобы отбыть свое время. Ведь они не видят себя в этой международной компании.Госпожа Анна вы пришли удовлетворить свои амбиции, Вам наплевать на будущие компании.Ведь ломать не строить. Вы разваливаете, то что создалось годами, нет той фирменности, той ухоженности, той причесанности.Мы сегодня ничем не отличается от других сетей, тотже хаос… О каких инновациях идет речь….вы разрушили то что другие создавали не принесся ничего позитивного …Вы пытаетесь натянуть на нас чужое платье, которое не нашего стиля, фасона, цвета….

Ольга Староминская :
@Гость
С удовольствием ответим на Ваши вопросы при лисной встрече — не на внешнем ресурсе, т.к. информация, которую Вы запрашиваете, — конфеденциальная. Звоните, приходите, представляйтесь кто Вы и все обсудим.

Ужас. Люди уходят пачками… А что будет если магазины просто не откроются утром… Офис, план сделаете себе на ЗП? Ведь это персонал магазинов зарабатывает для вас ЗП и прибыль для компании.

Гость :
Работаю а аптеке этой сети-из всех заведующих 2-3 нормальные, остальные крысятничают или подкладывают свинью. Пару недель назад на столе заведующей увидела заявление на увольнение по собственному от моего имени, но пока без числа-как она мне сказала «ты ведь не хочешь сама увольняться, так я и написала за тебя, потому что место нужно чьей то родственице»,самое интересное что заведующая оставляет тупую, как пробка,лутшую подругу, которая не видит разницы между «перорально» и «вагинально»…

Не надо работать с тупыми руководителями,одна нервотрепка будет,а не работа,сейчас в аптечной сети куча вакансий,не бойтесь искать то место работы,где вам будет интерестно и комфортно,а вот увольняться надо по 36 п.1,а не по собственному,вот тут надо проявить свой характер,а т.к. увольняют без особой причины,настаивайте на выплате компенсац. выплаты- 1-2-3 и т.д. окладов

У компании есть деньги на рекламу на тв, на бигборды,на журналы,на рекламу в магазине,на этого конченого тайника,короче на все что угодно только не на зарплату персоналу. Хочеться написать про этого»тайного покупателя».Никто без моего ведома не имеет право записывать на диктофон.Кто вообще придумал этих тайников?Ходишь шарахаешся от каждого покупателя,не можешь нормально проконсультировать, переживаешь,думаешь что это «он»,а от»него» зависит премия на весь персонал.Где вообще компания берет этих тайников?Такие конченые люди, ужас.Провоцирують,задают миллион вопросов о товаре.Откуда я могу знать хорошое то или иное средство?Эсли за такую зп даже попробовать себе купить ничего не сможешь,то как можно что -то рассказывать о товаре?Врать я не умею. Не умеешь врать не йди работать у ватсонс.
За время моей работы в сети уволились два управляющих из-за копеешной зарплаты.Прошу руководство пересмотреть зарплаты к персоналу и «тайника»(убрать нафиг), от этого качество работы персонала не изменится.Кто хочет работать, тот работает.
Можно писать еще долго и нудно про эту евро контору.

Начиная с сентября 2016 года, все пошло не так. До этого момента люди работали из-за удобного графика 3/3. И для магазинов которые работают 12 часов это нормально, те же 168 часов в месяц. А 8 часовой день в таких магазинах это бред ( один делал не доделал,второй все переделал и в итоге хаос). Но еще бредовый парттаймеры. Это не ЗП. Это не для нашей страны. В Европе почасовая оплата и там можно работать по пол дня и получать 80 евро в час. А чтоб иметь продажи и планы нужно вложить в главный ресурс, без которого нет прибыли — рабочая сила. Чем выше ЗП тем больше ответственность и желание работать на результат. Даже стыдно проводить собеседования. А люди увольняются бешеными темпами. Метла плохо метет, а признать это боится.

@Гость, А у нас девочка закрыла чек,так покупатель такой хай подняла,что ей дешевле товар пошел в чек ,хотя ей на разные чеки предлагали разбить,что бедная прадавец ,сама забрала товар и положила в кассу деньги!180грн!!так как ругают за то,что делаем возвраты!(((((

Гость :
Вот и действительно… Почему такие маленькие ЗП? Не выплачивают праздничные, переработку?
Очень несправедливо. Мои подруги работают в других магазинах (еве, простор), рассказывают, что за неполный рабочий день 3000-4000 получают, мне же стыдно сказать о своей зп. Работа мне очень нравится, коллектив и руководство прекрасное, но из-за маленькой зп, которая явно меня не «прокормит», скорее всего, останется покинуть эту работу..

В Просторе продавец получает 2300 зп!
Отношение скотское, да и в Эве так же!
Так что не верьте своим подругам)

Опять сокращение…. А давайте увольте всех…из милосердия:))) А зачем мы вам? Покупатели могут и сами себя обслуживать, даже на кассе…., и товар принять, и расставить на полки, и помыть зал, и планограммку выставить и т.д. Это же экономно будет как!!!! Понимаю…, что недостачи тогда на некого списать….так вход в магазин платным сделайте!!! И пускай никто ни в чем себе не отказывает!!!! Пускай берут! А какая разница есть ли ОДИН человек в магазине или никого…?

Не идите сюда работать ни в коем случае. Тут обманывают по зарплате. Да, ее выплачивают стабильно, но сущие копейки!!! Я сегодня забрала трудовую с огромной радостью. Персонал тут держат за быдло и рабов! Отношение как к скотам.

Гость :
Скажите, а куда обращатся продавцам, по поводу того, что попался покупатель хамло, довел до слез, ведь покупатели бывают и спецом провоцируют продавца, а мы мило улыбаемся им в ответку…люблю свою работу, но ***….некоторые так бесят, убить хочется, или догнать и подзатыльников надавать. Накипело, выговорилась, ах да…и зарплату бы хотелось побольше с таким отношением к персоналу)

То тайные покупатели! И у меня такая была…»покупательница»,причём со знакомой физиономией!

По моему уже выплатили переработки,знакомая сказала,что в зп выплатили.

Добрый вечер, увидел в магазине инфу об изменении дизайна карточек ВК, скажите пожалуйста, это вынужденная мера или нет,просто с магазинов исчезли газеты, почему? Может у фирмы нет средств на них, тогда за что оплачиваются дизайн карточек и миллионные теражи, ведь карточки покупателям выдаются по ихнему хотению, а ведь это какие средства.

эпиграф

Вот и насТала минута славы
Для генерала Талы.

Кстати когда человек меняет свое имя это может говорить или о запущенной звездной болезни, или о психическом расстройстве, а может и то и другое вместе.
Томаш уже давным давно все видит и слышит, только сквозь призму того, что ему подает Тала. А подать она «нашему бухгалтеру»(так наша героиня называет ген.директора внутри своего круга людей, при этом еще и обсуждая с приближенными результаты его, Томаша! тестирований) умеет, всё дается только в том виде, который устроит именно её, исказить и притянуть за уши цифры – не проблема, лишь бы при этом подниматься все выше к звездам.
Отдельная история кадры, которые приходят в компанию, опять всё идет с подачи Талочки, цель одна — увеличить число своих сторонников, профессиональные качества при этом никого не интересуют. Последний персонаж – Никишин… если бы его бывшие работодатели узнали, что нам нужен столь «ценный» сотрудник, отдали бы его не задумываясь еще и доплатили бы сверху. Зато у генерала теперь есть новый солдат(хам и тупица), который и шагу не сделает без согласования с всесильным покровителем.
Наблюдая всю эту картину изнутри, общаясь с бывшими и нынешними сотрудниками понимаю одно, цель «генерала» — сначала довести компанию до ручки, сделав при этом крайними всех и вся. Первым козлом отпущения станет операционный департамент, а на закуску Тарас и Томаш, хотя последнему будет поделом за свою слепоту и немощность. А потом будет выход спасительницы — вся в белом, остальные в дерьме? так это пустяки, только вот спасительница мало что соображает в розничной торговле, но и это то же мелочи.
ТОПы – неужели вы не видите, что происходит? Еще недавно, действительно мощная империя ДЦ, превращается в пыль. Торговый персонал разбегается из-за низких зарплат(ау Талочка, ты точно «те» отчеты подала «бухгалтеру» или что-то напутала, случайно конечно) и непосильних нагрузок, спасибо «оптимизации персонала». Покупатели идут к конкурентам, которые предлагают более качественный сервис , просто у них банально продавцы есть в наличии в отличии от нас. Арендодатели не хотят иметь с нами дело, из-за неоправданного жлобства и постоянных бюрократических проволочек. Интересно, что бывает с CEO, которому в руки дали алмаз а он сделал из него дешевую стекляшку, ответ очевиден, и всё потому что пожалел поднять ЗП в магазинах на несколько сотен гривен, и пошел на поводу у интриганки, смешно.
А пока усаживаемся поудобнее и начинаем наблюдать закат империи, скоро выезд генерала, конь уже запряжен.

ПС. НR-отдел, правда страшно открыть рот, когда подписаны контракты, а вы не бойтесь, смелее коллеги, всех не уволят и деньги отдавать не заставят.

работаю в компании уже год, довольна так как хорошый график и относительно нормальная зарплата.
грязь ллют те, кто плохо роботал , воровал, хамил, обманывал и т.п таких увольняют.