|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Компанія «ДЦ Україна» – лідер українського ринку роздрібної торгівлі формату Drogerie, свого часу стала піонером його розвитку в Україні. На сьогодні мережа магазинів і аптек Watsons, котрими керує компанія, складає 210 магазинів і 28 аптек у 64 містах України. Отзывы о работе в Watsons (ДЦ), зарплаты
Администратор 3 4 500 .. 10 000 грн Администратор зала 4 3 200 .. 5 600 грн Администратор торгового зала 2 3 200 .. 4 000 грн Кассир 2 5 000 .. 8 000 грн Консультант 1 3 200 грн Парт-таймер продавец-консультант 1 2 000 грн Продавец 1 4 200 грн Продавец-кассир 2 1 200 .. 9 000 грн Продавец-консультант 7 2 500 .. 22 000 грн Старший продавец 1 5 400 грн Управляющий 1 5 500 грн Управляющий магазином 1 13 000 грн Добавьте зарплату в компании Watsons (ДЦ)Добавить отзыв о работодателе Watsons (ДЦ) Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Watsons (ДЦ)?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Там офіційно — вам скажуть .Спитайте в керуючої магазини — куди хочете влаштуватись. Ви ж не йдете із закритими очима туди.
@ Гость , доброго вечора а скажіть яка зп зараз у ватсонс ? Я на неповний робочий день думаю влаштуватись то хочаб приблизно хотілося би знати на що можна розраховувати
А чому у керуючої не спитаете? Чи такий працівник що з керуючою не спілкуєтесь? Чи лячно це зробити.
@ Гость , підкажіть, будь ласка, звільнялися в своєму магазині чи треба кудись їхати? Бо працювала в атб в Київській області, то відправили писать заяву у головний офіс їхній у Києві
Нарешті я можу написати чесний відгук про таку Компанію як Watsons)
Я працювала тут майже рік (10 місяців), якщо відверто без поняття що мене тут тримало🤷🏻♀️, напевно те щоб просто не зависати вдома, а спілкуватись з людьми.
Перше що я хочу підмітити, колектив тут ***…
Кожен сам за себе, та ніхто один одному не йде на зустріч, хочу підмітити який саме це магазин(611).
Друге, графік ***, ти тут проводиш більшу частину свого часу, а про особисте можеш забути.
Незрозумілі робочі години, кожного місяця змінюють, або навіть додають якщо вони цього захочуть.)
Під час оформлення, вам навіть не дадуть Посадову Інструкцію, тобто я сама рилась по документах та шукала її, тому не знала своїх прямих обов’язків.
Третє, зп…я не буду коментувати це, але думаю ви зрозуміли)
Те саме можна сказати про співробітників які йдуть вище, тобто жодної допомоги від них ви не отримаєте.
Люди, перш ніж йти працювати в цю компанію, подумайте спочатку.
Я вважала себе неадекватною до цієї роботи, але ні, я була досить в адекватному стані. Психіка летить🥳
Здоровʼя теж вам не подякує, хочете таскати в 2-чі більше та важче за вас, будь ласка!
Компанія Watsons, вам давно вже повна *****, жахливе ставлення до співробітників, трішки потрібно задуматись та щось змінювати.
Я безмежно щаслива що пішла з цього Дурдому, потрібно багато ще часу щоб відновитись від такого трешу…
Ватсону скоро хана !
Магазини закриваються кожного місяця !
Розвитку немає !
Зарплати такі собі , не айс!
Діючий працівник
Газлайтинг — це серйозне явище, що може мати негативні наслідки для жертви. Важливо бути уважним і свідомим, щоб розпізнати його ознаки та вжити необхідних заходів для власного захисту. Зосередьтеся на своїй самодостатності, довіряйте своїм відчуттям і звертайтеся за підтримкою, якщо вона вам потрібна. Психологічне здоров’я є надзвичайно важливим для вашого добробуту та щасливого життя.
Навіщо вводити психологічну підтримку в компанії, якщо керівники вищої ланки не навчені керувати -щоб не газлайтити персонал? Створюють групки з однодумців і газлайтять інших.
Хтось щось знає? Зарплати стоять на місці, податок військовий піднімають, ціни ростуть… після підняття податку ми ще менше будем отримувати чи як?
Мікроменеджмент, люди працюють по 20 років на одних посадах і булять новачків. Я мала надсилати копію кожного свого листа керівниці, звітувати про кожну зустріч. До речі, мене відправили на зустріч із іноземними партнерами, де були HR-директорки та керівники відділу внутрішніх комунікацій. А від нас відправили мене, бо іншим було лінь ходити. Коли при звільненні сказала, що додали обов’язків, а зарплату не підвищили, hrd казала: «ну від того обов’язки би не зменшились» 🤡
Дають правки у стилі «мені не подобається, перероби». Мої тексти англійською правила людина, яка перекладала цей текст у гугл-перекладачі і потім затверджувала. Коли керівниця йшла у відпустку, залишала по собі абсолютно некомпетентну свою подружку, яка не знала, скільки годин іде на виконання якого завдання. Думала, що те, що займає робити цілий день, можна зробити за 20 хвилин.
Після затвердження тексту могли прилітати правки у стилі «давайте робити нову версію, надсилайте, покрутим». Абсолютно всі спілкуються російською і, якщо твоя робота передбачає роботу з СЕО, ти матимеш спілкуватися російською.
Працівникам офісу на свята, де зараз немає вихідних, вихідні давали. Працівникам магазинів, звичайно ж, ні )) Працівникам офісу зарплату підіймають частіше, працівникам магазинів можуть не піднімати по кілька років. А, і кажуть на колах: «ну, якщо підняти їм зарплату, то вони за 3 мисяці захочуть ще більше».
На мене могли кричати за те, що я начебто щось пропустила (керівниця сама це собі придумала). Бо бачте я надіслала привітання колезі зі стажем роботи в компанії не в той же день, що інша колега (тру сторі).
Мобінг, могли забулить при інших працівниках.
А, і на корпоративи ми мали скидатися самі.
Ватсонс це ДНО, зарплати маленькі, керівництву на все пофіг, можуть тільки тикати, що і де не так, а по факту самі нічого не роблять. Шкодую про одне, що не пішла раніше з цієї компанії.
А скільки ви хочете отримати стажу за два місяці роботи на пів ставки. 4 години роботи а день як за 5 років?.
Сразу скажу-обходите стороной это место!Проработала не долго,но с самого начала начались недоразумения-то часы не все ставят,то зарплату не всю насчитали,путаница с оформлением,потом вынудили уйти.Но на этом все не закончилось,оказалось-оформление не совсем легальные:подоходный снимали,а вот налоги не платили и стаж не шол.
Довго працювала, звільнилася, влаштувалась у адекватну компанію і відчула себе людиною😄 на кожен вид роботи є працівник, не треба розриватись між 3ма задачами одночасно, повноцінно обідаєш 1 годину, а не запихаєшся швидче бо ще купа роботи, кавомашина в кабінеті, по хознуждам для роботи усе повністю забезпечено… Короче кажучи, прокинулось бажання іти на роботу і працювати, у ватсонсі ж хапала одне вигорання…не жалкую що всеж наважилась звільнитись.
Хто щось знає? Мережа звертається в Україні, чи можна працевлаштовуватись на довготривалий період? Будьласка відпишіть хто що знає, магазини їх зачиняються , їх все менше і менше. Відгукніться
Теж думаю звільнятись… постійний брак персоналу, навіть якщо набереш когось то це не на довго і знову приходиться когось заміняти…а якщо маєш повний штат (це 4 від сили 5 людей разом з керівником) то будь добрий вічно їздити на інші магазини закривати дири там.. таке враження що скоро прийдеться поселитись в тому ватсоні і навіть не ходити до дому. Це робота для тих хто немає сімʼї і взагалі нічого не робить по дому і живе один! Ще в принципі продавцем тут можна працювати, хоча б не тріпає ніхто нервів і ти ні за що не відповідаєш, своє відробив і пішов. А керівник це не керівник а різноробочий, і касир і складальник і приймальник товару і айчар і ще й при перевірках крайній в усьому. Розчарувалась в цій роботі. Навіть у відпустку можна йти не тоді коли хочеш а тоді коли получається, а на лікарняний хіба у дуже крайньому випадку. Кругом страшенніший потік персоналу, за мала, обовʼязків море і своїх і не своїх. Хочете заробити не гроші а купу болячок і зіпсутих нервів? Тоді ласкаво просимо сюди.
Робота у ватсонсі стає все сумніша.
Товару мало, плани захмарні, зарплати малі, персоналу мало зато обов’язків достатньо. Хочете нормальну роботу обминайте ВАТСОНС.
А я нарешті звільняюся.
@Універсальний співробітник, Вітаю, це ви ще в Еві не працювали. Все що ви розказали, помножте на два. Окрім редему, додайте ще на касі збір коштів на ЗСУ, чи ще якась Акція!)) а ще додайте пояснення, чому немає чека на касі, і якщо покупець не пошле вас, то ви йому будете вдячні за це.
Цікаво чи підняли оплату за годину,якщо так то на скільки
Коли працювала (2022 рік) було, здається,36 грн за годину, скажіть чи змінилося щось?
@Гость, обожаю когда переходят на личности, чем же Вас так обидела управляющая что Вы так выложились в отзыве? Сомневаюсь в правдивости данных слов.
Васильків,ватсонс.
Повне дно,не так сама робота,як керуюча магазина, Ткачук.
Приходити п’яною на роботу це норма
Плітки?Без них ніяк на роботі.
Сама робити нічого не хоче,а від всіх вимагає.
В цієї персони вільний графік.Поведінка така,що їй всі забов’язані.
Може при клієнтах в магазині стояти та пити каву,чи їсти,це також норма.
При влаштуванні на роботу бреше за зарплатню.
Може з каси взяти кошти,та піти по особистим справам,потім недостачі.
От цікаво, зробили багато мотивацій, а приз — сертифікати, всюди сертифікати, навіть план по Гобі виставили, і за нього теж сертифікати дають… Скоро і звичайний план переведуть на сертифікати😂. Може комусь ці мотивації заходять, але не мені, їсти я за сертифікати ватсонса не куплю… % до зп був би більшою мотивацією. Ще б доплачували за виконання не тільки своїх обов’язків😄 а то зп за одну посаду, а обов’ язків за 4х. Але це не тільки у Ватсонсі, зараз багато компаній скорочують штат, але Ватсонс переміг усіх у цьому, скоротивши штат до неможливого мінімума. Но зате є сертифікати 😂
Работа в Ватсоне довольно неплохая. Сейчас уже меньше поставок товара ,раз в неделю , ценники меняются раз в месяц ,а не как раньше ,постоянно режешь.
По сравнению с другими сетями ,тут не зад***ивают с проверками.
График тоже адекватный.
Зарплата маловата , тариф пишут один, а получаешь меньше из-за не выполнения плана на 100%. Оставьте хотя бы тариф ,дайте людям немного заработать.
После ухода Савельевой ни чего не изменилось, а возможно стало и хуже!! Уже не о какой лояльности и человечности в этой компании речи быть не может!!! А ведь когда то , придя в эту компанию мы гордились , что работаем в ней. После сокращения зп и персонала ушли самые лучшие, это благодаря Савельевой . И на их места поприходили великие специалисты!! О персонале и говорить не чего!! Иметь способного админа -это счастье для управляющего. И отдельная песня это сб . Я не знаю как можно теперь самодуров, отвечаю на их сумосбродные обвинения!! Специалист который не удосуживается выучить свои процедуры пытается найти обвинения в твоих !!!И да политика компании- во сем виноват персонал !!!
Найдите в себе силы и уходите !!! Есть жизнь после Ватсона и поверьте , на много лучше!!!
@Гость, в нас і керуючий миє підлогу, якщо компанія не може пережити перепрацювання навіть у 0.5 годин то про яку прибиральницю може іти мова😄а ще ми всі охоронними, вже реально замислююсь піти касиром в Сільпо, бо там зп вища, а ніж зп у керуючого у Ватсонсі😄 і тут справа навіть не у війні, і до неї було не дуже… Так, зараз підняли зп, але на 1 співробітника приходиться обов’язків мінімум за 5…
А з якого дива адмін повинен мити підлогу?Їм за це не доплачуюють. Чому компанія не може дозволить найняти на роботу прибиральниць?!
Чому повині мити підлогу працівники які обслуговують покупців. Дуже багато запитань… Але нажаль відповідей ніхто не дасть.
@Універсальний співробітник, додам з приводу оцих усіх різних мотивацій за які дають сертифікати, все одно гроші не виходять за межі компанії, особисто мене це не мотивує, може мені треба їжі купити, а не 1 товар за ті сертифікати у тому ж ватсонсі. Як би за виконання тих мотивацій давали % до зп, то це більше мотивує. Ви ще забули додати що штат поурізали до неможливого, людей у залі просто не вистачає (1 людина розривається між касою, консультацією, і купою роботи — виставити товар, зробити Планограму, поміняти цінники, рахувати частічки…), не дай боже хтось перепрацює, ватсонс цього не переживе, у відпустку обов’язково іди, а те що штату нема, то нікого нецікавить, постійно потрібні трансфери, доводиться ходити на інші магазини, бо там нема кому працювати, змушують ходити і вважають якщо на магазині повний штат — 3 — 4 — 5 людей, то обов’ язково давай іди… Ну це взагалі як собі уявляє керівництво те що повний штат 3-4 людини, дуже прикольно коли на зміні всього 2 людини і покупці то кричать «є хтось на касі? » або «є хтось в залі, є консультант?» при цьому ми повинні підвищувати показники. Короче, це перетворюється на повний треш, а ті мотивації — до одного місця, для замилування очей… І зп на ринку праці не створює конкуренції. Працівники страшно вигорають в створених умовах.
Всім добрий вечір! Хочу залишити свій скромний (ні) коментар про цю мережу і можливо вбережу чиїсь нерви. Працювала я продавцем, а згодом і адміністратором магазину. Якщо порівнювати з конкурентами, то ватсонс- святе місце. АЛЕ !!! Це було раніше.
При працевлаштуванні на роботу керуюча чітко сказала, що графік роботи буде 5/2, все чисто по зарплаті, виплачують день у день, якщо виконуєш план і навіть перевиконуєш — премія. Все ніби добре. Плюс є мотиваційні програми. Якщо виконуєш плани на місяць по ним — отримуєш сертифікати на 500-600 грн. І воно дійсно так. Але умови для роботи це просто катастрофа.
Що ви будете робити приходячи на роботу? Стояти на касі, обовʼязково потрібно продавати товар при касової зони та редемшн. Тобі треба гопака станцювати, але зробити так, щоб клієнт щось з цього купив. Не можна допускати 1 товару у чеку. Мінімум має бути 3. Обслуговувати на касі потрібно 50% від людей, що заходять у магазин. Виконав менше плану — тобі [вырезано] від територіального менеджера.
Окрім цього ти маєш постійно працювати у залі, проговорювати кожному умови акції, допомагати нести товар, щоб потім облизати клієнта з усіх боків (ми цього не робимо, але коли менеджер на роботі то доводиться 😄😄). У кожного магазину є свій план по виконанню редемшн. Що це таке? Це товар, що стоїть за касиром, який покупець може придбати зі знижкою тільки якщо набере чек на 89 грн і буде мати бонусну карту ватсонса. В нашому магазині відбувається 120-140 транзакцій в день, а значить, що 40% від цих людей має купити редемний товар. Якщо план в день не виконуєш — керуюча магазином пише пояснювальну менеджеру (а менеджер доносить ще вище) хто стояв на касі, причини чому план не виконаний і магазин беруть «на особистий контроль». Раніше треба було виконати не менше 20% редему. В цьому місяці кожному магазину дали свій план. Плюс ще десь з вересня зʼявився новий план по оформленню бонусних карток.
Тобто тобі, любий друже, треба буде на касі не просто розрахувати клієнта і піти собі по справам, а оформити карточку, продати не менше 3 одиниць у чеку, обовʼязково щоб там був редемний товар, прикасовий товар, знайти решту(!!!) і подякувати що тебе не послали нахєр.
Кожен місяць змінюються цінники по всьому залу. У неділю перед закриттям ми знімаємо всі жовті цінники, а в понеділок друкуємо +/- 100 аркушів паперу, ставимо печатки на кожен цінник, розписуємо, ріжемо і ставимо по залу. Перевірити чи акційний товар ніяк не можна. Є термінали, але вони показують лише повну вартість. Голова болить постійно після таких днів. Люди мозок зʼїдають і постійно кричать що цим треба займатися вночі, а не коли вони прийшли на касу розрахуватися 👍🏻
Приймання товару. Приїжджає по 2-3 палета, вище голови, і ти маєш прийняти його, рознести по залу, навести порядок на складі, розрізати коробки, зробити цінники на нові позиції і щоб не дай боже не стояло не по планограмі. Чомусь постійно після прийомки товару приходять мерчендайзери і перевіряють як же стоїть їхній колгейт 😀😀 або нівея))) Планограми то взагалі пєсня. Люблять вони ставити товар на полицях так, щоб взагалі нічого нормально не вміщалось, а потім тобі претензії вискакують чому ти поставив той гель для душу в один фейс якщо він в два має стояти. А те що в нас ще на складі купу непланограмного валяється то пофіг)
І тепер підсумуйте все це і складіть отаку веселу картинку, що має робити кожен день продавець і подумайте чи треба воно вам за 7400 грн на місяць. Це ще я не враховую йобнутих людей, підлих колег та моральне виснаження. Але є плюс. Виконав план на редем — дають сертифікати. Виконав план по карткам — дають сертифікати. Тобто все це якимось чином оплачується. Хоча на наступний місяць тобі ставлять вищу планку бо «Ти ж зміг в тому місяці! Давай і в цьому постарайся!!!». Також є картка співробітника зі знижкою 20% на товари з білим цінником. Прикольдесна штука але не практична від слова зовсім) Бо білий цінник в наступному місяці буде жовтим (сто відсотків) і можна буде те саме купити вже не з 20% знижкою, а з 30-40%))))
Мені взагалі пощастило, що хоча б керуюча більш менш адекватна, колеги під кінець були всі хороші, проблем з колективом точно не було. Але те що кожен день тобі їбуть мозок за редем — супер дико виснажує. Я звільнилась і зітхнула з полегшенням. Більше ніякого ватсонсу і ніяких продаж. А то реально відчуваєш себе наче на ринку.
Хочете деградувати, получати копійки за Вашу роботу? ТОді Вам у Ватсонс. Мізерна зарплата, 0 розвитку, монотонна тупа робота(постійно на ногах). Дивуюсь молодим людям,які марнують своє життя в цій помийній ямі. Окрім того, ватсонс дуже програє іншим масмаркетам через скудний асортимент. Шановне керівництво, Вашому бізнесу залишилось не довго. Ви — дно
Також працювала у Watsons. Кантора дно, обіцяють одне по факту зовсім інше. Графік мав бути 3/3 а виходили працювати іноді два тижні без вихідних. Юріс звісно трохи надбавив зарплатню але плани були космічні і при їх не виконанні нерви тріпали всьому колективу. За поставки взагалі це жах, палети вищі тебе тай ще самого верху важкі порошки та інше . Інколи змушували проплачувати брак або протерміноване за свій кошт, яка ж має бути зарплатня якщо ви хочете ще з нас тянути гроші. Ще із зп збирали окремий конверт на приберальницю так як магазину було важко заплатити пару тисяч людині за прибирання прилеглої тереторії де іноді валялось розите скло або оголені шприци з голками. Мені стильки не платили скіль я виконувала роботи та витратила своїх нервів. Watsons це дно. І умови не кращі ніж у конкурентів.
Керівництво взагалі збирається піднімати зп? За такі копійки все важче найти людей на роботу, хіба такі котрих вже взагалі нікуди не беруть. Відповідні кадри і працюють, продажі вони точно не збільшать. А адекватні знаючі люди які мають щось в голові, і самооцінку не підуть за таке працювати бо це просто смішно, реально відкрито вже всі сміються з наших зарплат(
@Гость, Підтримую 100%, зараз нажаль всі хочуть богато грошей і нічого не робити. Особливо новенькі не зрозуміють як все змінилось з Юрісом, так, зп маленька, важко знайти бажаючих на таку роботу. Але умови кращі ніж у конкурентів.
@Гость, я бачу, в ватсонс, пити для керуючої в робочий час- це святе. Але у вас керуюча хоч на дві години виходила)) у нас керуюча зробила свої пальці адмінам і взагалі на роботі не сиділа. Адмін, коли приходила і уходила ставила палець за себе і за керуючу.
Теж працювала продавцем у цій мережі, і повністю погоджуюсь з вище написаним, ватсонс не піклується про своїх працівників, за людей нас не мають, там ми як раби….
Вся правда Watsons
Коли я прийшла на співбесіду мені обіцяли заробітню плату в розмірі 10 тис.грн, графік 2/2, відпустки, оплачувані лікарняні. Йшла я на адміністратора. Керуюча сказала, що в обовʼязки адміністратора входить: відкриття та закриття магазину, інкасація та інколи адміністратор стоїть за касою (думаю ок, впринципі все зрозуміло)
Але не так сталось як гадалось. Пропрацювавши там в мої обовʼязки ще входило мити підлогу, повністю знімати та розтавляти нові цінники по залах (що займало 4 дні), виставляти товар, знімати товар, робити перерахунки товару (бігати, шукати певний товар як на залах, так і на складах). Робити цінники, вирізати їх, друкувати документи, приймати товар, різати гору коробок після того як товар прийняла.
Що саме цікаве, так, як адміністратор відкриває магазин, він приходить перший на роботу АЛЕ скануватись ти ще не маєш права. Коли керуюча магазином приходить О 08:40 то відразу відскановується. Хто не зрозумів, пояснюю
Коли ти приходиш на роботу, там є спеціальний прилад, в який потрібно поставити палець аби його відсканувало. Після сканування рахується вже робочий день. Так само і ввечері коли на годиннику 20:00 (магазин працює до 20:00) знову відскановуєш пальця і твій робочий день нарешті закінчився.
Watsons мережа, яка заявляє що вона за збереження природи і повторну переробку продуктів АЛЕ як виявилось це не про їх. Якби ви бачили скільки іде паперу жля того щоб роздрукувати цінники, і скільки іде просто в смітник.
Watsons мережа, яка навчилася вводити покупців в обман
Всі ми знаєм що там існують акції, як звичайні (це коли ти можеш придбати товар без бонусної картки) так і акції редемпшин ( коли для того аби отримати певний товар на знижку людина має на той товар зо хоче придбати має набрати іншого товару на 89 гривень. А хоче два однакових товарів по знижці будь ласка, набирайте тепер чек на суму 180 гривень.
Щодо керуючого магазином, за це можу сказати що непогана робота. Прийти, попити кави, дати купу завдань адміністратору і продавцю, а самій сидіти в телефоні і інколи робити вигляд що працює за компʼютером. Мало того що ти не присідаєш ( бо в прямому сенсі немає куди сісти, бо ти немаєш права сидіти на роботі) ти ще й отримуєш піз*и від керуючої за те, що мало продажів, за те, що слабо продаєм товар із прикаси та із редемпшин.
Зарплата залежела від того чи впихнуть той редемпшин для клієнта чи ні
На магазин приходить ПЛАН, де пише певний відсоток який ми маєм виконати, більше проданого редемпшина — більший відсоток виконання плану. Немає продажів редемпшин- немає виконаного плану та немає обіцяної зарплати 10 тис.грн.
За той час що я працювала такої зарплати у мене не було. У продавця ж зарплата була ще менше. Але добре що хочаби керуючу не обідили і дали їй зарплату за те, що вона нічого по суті і не робить. Адміністратор потрібен аби розділити обовʼязки керуючої. Пропрацювавши там зрозуміла, зо адміністратор і продавець це ті люди, які більше заслуговують високу зарплату ніж керуюча. Чому? Та тому що у них більше обовʼязків і вони більше себе віддають роботі.
Watsons це не про економію як вони себе рекламують, ціни там просто космічні. Watsons це не про турботу до клієнтів, ви думаєте що коли до вас підходить продавець і питає «чи допомогти вам?» це через турботу? Ні, він жо вас підходить аби ви нічого не вкрали із магазину ось і все. Тому не домайте що ви такі особливі що до вас підходять…
На кінець скажу, що ті люди, які сидять в Києві перевіряйте не адміністратора і продавця, а керуючих, які можуть дозволити собі піти під час роботи по своїх справах, які ідуть на обід більше, ніж на 1 годину ( обід триває у працівників годину), керуючі, які можуть дозволити собі випивати під час роботи ховаючись від камер, керуючі чкі крадуть товар. Так, вам не почулось. Керуюча уе та людина, яка може взяти товар собі та не заплатити за нього. Або просто вкрасти ( не раз із дівчатами були свідками) і потім всі дивуються чому ж на магазині недостача товару.
Хочете на роботу, ідіть але не у мережу WATSONS там ви тільки згаєте свій дорогоцінний час….
Доброго дня всім, хочу сказати що ще багато що залежить від ТМ адже коли ти що б не зробив, як би не постарався це навіть не оцінюється, а зате дзвінки йдуть в неробочий час через те, що взагалі не від тебе залежало, і немає жодної субординації, а дозволяється собі підвищувати тон, та ще й зрівнювати тебе з землею, і показувати що ти дурний, тупий, і ні на що не здатний. Робота сама погана, але ще відношення як до раба. Ти себе почуваєш різноробочим рабом, об якого можна прийти повитирати ноги, не оціняючи той факт що деколи і без обіду, деколи і у вихідний приходиш на ту роботу, і підлогу миєш, і вітрини, бо в торговому центрі завжди носиться пил на скляні двері, і ти себе не відчуваєш взагалі рівним займаній посаді, вже 100 раз пожаліла що перевелася вище, бо сиавлення до тебе як до нищосторного раба. В магазині ітак є результат порівнюючи з тим що було, але всеодно не догодиш, і всеодно весь час винуватий. Тому висновок в мене, ще такий, можна стерпіти і одне і друге і третє, але якщо тобі відкрито хамлять і принижують весь час твою гідність, це показує наскільки в компанії не ціниться той самий кодекс етичних норм,якщо з ним не ознайомлене вище начальство, і навіть не вважає це за потрібне
Магазин -самое дно.Когда устраивалась на работу ,обещали по зарплате одно -на деле ,совсем другое.Особено региональный менеджер Юля.Врет прямо в глаза и даже не краснеет.В итоге не выплатили зарплату после увольнения.Девочки,прежде чем туда устраиваться надо подумать.Стоит ли работать бесплатно?
Про помойную яму вы погарячились. Должна вступится за компанию. Я списываю это на вашу физическую и моральную усталость.Человек на работе должен получать позитивные эмоции, иметь возможность отдыхать в обед и на выходных. Нагрузка должна быть соразмерная для молоденьких девушек.Ведь продавцы то хрупкие девушки!!!Если этого не происходит, то становишся злым.Очень много зависит от руководителя на месте.От его умений организовать микроклимат.У меня была такая управляющая, что мы и день рождения всем отмечали и праздники, и знали что у кого дома происходит.Девочки дружные были.И менялись сменами, если надо и помогали друг другу.А была и такая, что только показатели у нее в голове.И фиолетово ей было, что с температурой пришла на работу или у тебя проблемы дома и ты мыслями вся там.И в коллективе у такой управляющей каждый был сам за себя.
А про пальцы вот вам история.Одна наша управляющая ввела в систему пальци админов, как свои и уходила с работы, когда ей надо было пораньше.И думала, что никто не в курсе. Зато если мы задержались на работе из-за покупателей и поставили пальци позже, вызывала нас на ковер и отчитывала, чтоб не заливалисть лишние минутки, так как переработки недопустимы. Так что в любой системе есть лазеечки для избранных.Порядочных руководителей вообще везде мало. Порядочность не в цене.На этой должности либо вкалывать надо, либо на людей наступать, чтоб за тебя вкалывали.Вниз по леснице всегда легче.
И ох уж эти пальци, слушайте, в магазине три, а то и два человека на смене, кругом камеры.Кого там контролировать этими-то пальцами.Ты и так целый день, как под прицелом:ни присесть, ни словом с коллегой перекинутся.Мы же роботы.
В общем, хотели как лучше, а получилось, как всегда.Все эти оптимизации процессов, судя по отзывам, привели к постоянным текучкам, непомерным нагрузкам на оставшихся в строю сотрудников и их растущему недовольству.Зато там на верху наверняка отчитались, что все идет по плану и компания сэкономила миллионы.
@Анонім,
Ага,особенно получаешь 3 паллеты товара, а по факту 2. Потому что в огромной коробке может лежать один кремушек. Пакуете воздух? И по 25 накладных в каждой по 3- 5 позиций. До войны комплектовальщики работали намного качественней
Давно не заходила сюда, но ничего не изменилось. Люди, я в шоке! Вы довольны когда-то бываете или просто от фонаря пишете? Я еще понимаю ,когда все страдали при Савельевой при минималке, без премий, с одинаковой ставкой у продавца и админа, но сейчас? Юрис реально изменил все. Оклады повысились, премии при выполнении плана реально достойные, куча конкурсов с призами. На день торговли сертификаты и хорошие скидки на гобе для всех сотрудников. Что снова не так? Зарплату не задерживают, все официально, в отпуска все ходят,не штрафуют. В атб что ли лучше или в просторе?
Приходячи у ватсонс на роботу, не очікуйте, що ви тут будете заробляти гроші. Адже зарплата тут мала. Єдиний плюс, що виплачують вчасно. Але за ці гроші ви тут універсальний працівник, будете і на касі, і на залі, і на складі, і прибирати, і охороняти. Каси стоячі, за цілу зміну немає навіть де присісти, і це все за мінімальну зарплатню.
Добрий вечір.
Що я можу сказати , а хорошо нічого !
Зарплату не підвищували вже дуже давно. Тільки годують обіцянками, приїзджають заміряють і на цьому все. Комплектувальників не вважають за людей, в кінці місяця ще й години знімають, копійки ( 38 грн година , це смішно)
Поки Боднарюка управляє складом , покращення не буде.
Наче з свого кармана зарплату видає.
Тільки і може бігати і казати , ви гарненько кладіть.
Поправте палетку, бумажку підніміть !
Фууу, гидотно.
Не йдіть сюди робити.
Мої вітання.
Дуже важко висловити свою думку без нецензурної лексики.
Скажу так, обходьте цю «кантору» десятою дорогою. Працівників складу не рахують на людей. Зарплати — дно. Умови праці — дно. Головне що офіс себе прекрасно почуває. Я розумію що мій коментар нічого не змінить, так як на цій » фірмі» ніколи не рахуються з думкою працівників, але такий безлад я не бачила ні на одній роботі. На роботу приходять заробити грошей!!! І було б добре, аби керівники це зрозуміли! Я не проти працювати і виконувати свої прямі обов’язки ( хоча і це не реально). Приходячи сюди, будьте готові, що ви йо*арь, пекар і аптекар.
Ватсонс-це помийна яма, однозначно…
Працюю вже декілька років і певно буду звільнятися. Це не перша моя робота, але такого бєзпредєла ще не бачила ніколи. Таке враження ніби адміни і керуюча приходять на роботу, щоб поставити палець і бухати, сидіти в телефоні і їсти. І це все тому, що зарплата мала і вони не будуть робити за такі гроші і тут добре що є такі козли відпущення як касири. Не хотять робити то хай звільняються, може прийти хтось кого влаштовує зарплата. Це добре ще що почали перевіряти « пальці» і вони тепер приходять на роботу не на чотири години, а на цілий робочий день.
В цій компанії не дають заробити!
Зарплату не підвищують, зупинилась десять в 2019 році ))
Завжди на***ують ( Бондарюк) не цінять своїх робітників !
Обходьте цю компанію.
Бондарюка на фронт!
Заробітна плата тут це з часів 2020 років)) впахуєш за копійки, ще й звільнитись не дають без своїх китайських календарів) територіальний менеджер це та людина якій все одно на розвиток персоналу. Ну або компанії все одно)))) де б я не була, всі супервайзери або територіальні намагались мотивувати на карʼєрний ріст, придивлялись до персоналу зсередини, а тут можуть лиш приїхати і зробити вигляд що вони щось роблять))) тільки керуючий магазину вирулював ситуацію бо була адекватною. Моя порада- за таку зарплатню робіть зміни по 6-8 годин і не більше бо то смішно впахувати весь день за 8-10 тисяч коли у конкурентів за 8-10 впахують пів дня роблячи ту ж роботу навіть менше.
Де написано що продавцю заборонено мити підлогу? Може давайте адміни і керуючі будуть усе робити, а продавці просто числяться. Не виправдовуйтесь. Най треба дати їй вивчити корпоративні стандарти.
@Гость,
Тебе ніхто не просив мити підлогу, жодного разу такого не було, це по перше.( Підлогу миють завжди адміни)
По друге — коли тебе адміністратор просить виставити цінники на залі, ти казала» это не моя работа», толку з тебе взагалі небуло як з працівника
По третє,за місяць ти встигла нахамити кожному працівнику ( і керуючій в тому числі) .
Про зарплату ти знала, графік теж!
Твоє звільнення відбулося б в будь-якому випадку, бо токсичних людей в колективі нетреба
Уволилась 10.02.2023. Была первая работа, к сожалению или к счастью ушла по с/о. За неделю перед увольнением спрашивала у главной когда отдают документы и деньги,сказала в последний рабочий день, вечером, вернут трудовую, и расчёт на карту. По итогу, пришёл последний рабочий день, уважаемая уходит с работы в 6 а не в 8, как положено, и небольшой диалог между мной и керуючей спрашиваю:
— А вы трудовую мне отдавать не собираетесь?
Она: «трудовая отдаётся после увольнения через неделю, потому что она в Киеве (а мы находимся в Ровно) её должны были отправить курьером во вторник, (увольнение в пятницу было) но курьера не было».
Я: извините, но вы сказали, что она находится на ул Соборная (или как то так) и в день увольнения вы отдаёте её мне, почему вы соврали?
Она: я так не говорила, она находится в Киеве
Всё это время пока мы говорили она меня перебивает, и не даёт высказаться, а после говорит, с притензией ко мне:
*Моё имя* тебе нужна трудовая за границей или что? Зачем она тебе?
Я: всмысле зачем? Это мой документ почему я не могу получить его в день который нужно было, а не когда вам захочется?
Почему по закону «уважаемая» компания Watsons задерживает документы? И будет ли по закону выплачены мне деньги пока вы её задерживаете? Конечно же нет, потому что почему вы должны, верно?)
Работка была не сложная, но да, ты и уборщик иногда и консультант и продавец и даже когда есть второй продавец консультант который работает под дня и администратор ты все равно на зале одна, потому что «а почему я должна работать? Ты вот до 18 сегодня? Ну вот, я пришла в 16:00,но это твоя работа, ты ещё два часа поработай, а потом я буду»
За главную магазина, женщина была хорошая, и я хотела уйти спокойно, но с этими документами вижу не получится.
Очень жаль что такое отношение, хотела вернутся после приезда, но нет, спасибо, настроение испорчено, документы не вернули + я ещё живу за городом, и дорога мне обходилась в месяц в 1500, за дорогу деньги не возвращают т.к военное положение, работала я не 3/3 как положено, а 3/2, потому что понимала что их обещание о зп 3/3 в 6к не будет, а тут и в 3/2 она еле дотягивала на 6000, это смешно) и ехать за трудовой мне не очень, не хотят по хорошему будет по другому.
@Гость, знаєте , а мені здається треба прибирати керуючих , які не відповідають нормам , і не можуть знайти добрих відносин с колегами, вибирають декількох , починається своє я , потім з цих я починаються крадіжки і шукання невинних . Та краще закрити очі і перекласти все на невинних людей , ніж витягнути ніж з спини і відкрити очі ! Тоді справедливість повстане . У всіх магазинах , ну деяких точно , є своє я, яке заважає . Адже це маленьке я , яке ставить с себе багато чого , в один момент може залишитись без нічого . Деякі люди ще ті , я прожила не багато років , але знаю як це трапляється . Давайте не будемо підставляти магазини , працюйте , я думаю якщо вас і вберуть , то сліз багато не буде , там давно явно що вдома склад товару , а в магазини списання і мінуса ! Не всі зрозуміють , але я все сказала ,
@Гость, у ватсонсі добре працюється, у магазинах також, в компанії є стандарти та кодекс, та нажаль трапляється люди які псують добре ім’я ватсонса, якщо Ви старанний співробітник, Вас помітять. Частіше за все справа не в керуючих, або вищому керівництві, а у тому що в колективі, нажаль, є токсичні люди, які псують не тільки настрій іти працювати, а й атмосферу в колективі… Піддають своему впливу оточуючих. Саме такі люди у більшості, і пишуть ці негативні відгуки. Якщо в команді нема цієї токсичності, то команда процвітає і усі трудяться із задоволенням.