|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Business Booster (ранее Visotsky Consulting) — это бизнес акселератор, который предоставляет для предпринимателей возможность выйти на новый уровень в бизнесе и масштабироваться. Длительность обучения рассчитывается в зависимости от ваших пожеланий и возможностей. Отзывы о работе в Visotsky Consulting, зарплаты
Консультант 1 18 000 грн Добавьте зарплату в компании Visotsky ConsultingДобавить отзыв о работодателе Visotsky Consulting Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Visotsky Consulting?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Написано достаточно много о єтой секте. Добавить могу только одно, что собственники сами рады быть обманутыми и готовы выложить внушительную сумму за миф предлагаемый Высоцким. Мало того что это миф так это чистой воды мошеничество основанное на лжеучении Высоцкого.
Много компаний пострадало и еще пострадает потому что верять обманщикам, а те рады стараться. Почему не процветать если в стране [вырезано] много.
Унылая секта построенная для развода [вырезано]. Если собственник бизнеса фанат высоцкого — там лучше не работать. Сначала смешно, потом поражаешься прикладному идиотизму. На моих глазах трижды разваливались компании, теряя специалистов, которые понимали что им навязывают и уходили. И пока инфицированная компания выстраивала новую команду — она умирала…
В 2018 имела неосторожность попасть в этот склеп, б**ь)))) кто-то ещё пишет о классном оформлении офисса))) ну такое, каждому своё — как по мне — признак неадекватности и сумасшедшего дома + постамент «засновника» компании тогда стоял во весь рост, тип эдакое присутствие Высоцкого в офиссе🤣 мозолей, с**ка))
Начальницы отбитые и конченые, и вообще там мало было алекватных, а как я ушла, то ещё меньше стало)))
Продукт основан на тотальном контроле, напряжении🤮
Здравствуйте! На данный момент компания работает полностью в онлайне, что дает значительные преимущества для всех сотрудников и делает работу абсолютно комфортной для всех — можно работать прям из дома или из любой точки мира, где есть стабильный интернет. С 2018 года в компании в целом произошло много изменений, и мы с каждым годом становимся лучше, о чем говорят многочисленные положительные отзывы наших сотрудников. Если под «тотальным контролем» понимаются метрики и отчеты, то это необходимый инструмент, который помогает развиваться как компании, так и самим сотрудникам по карьерной лестнице, поскольку он позволяет постоянно увеличивать результаты и достигать новых высот.
@Описание схемы работы Высоцкого,
Цілком з вами згідна!! Теж саме відбувається і в нас у компанії. Таке враження, що директора 25 кадром опрацювали. В компанії лишились некомпетентні с*аколизи, а компетентні працівники пішли, не змогли працювати з тим маразмом.
Ввтаємо. Нажаль, ви не надали інформацію, в якій компанії працюєте, тому ми не можемо перевірити якість наданих послуг. Наша мета — зробити світ бізнесу добре організованим та ефективним, тому, якщо ви напишите назву, з радістю перевіримо інформацію. Ми звернемося до відділу якості, щоб перевірити чи ця компанія у нас навчалася і підтвердити стандарти якості.
Як Ви можете жити в Україні, бути з України і працювати на російський ринок. Якщо це так вигідно, то підіть з укр. ринку, переїдьте в рашку і працюйте там. Мені соромно,,що колись я купляв книжки Висоцького, та його курси.
Вітаю. Ми закрили московську філію і запустили програму підтримки українського бізнесу. Від початку війни вони отримали доступ до навчальних курсів безкоштовно або з великою знижкою. На даний момент акселератор Business Booster проходять власники бізнесу з України, і ви можете подивитися їхні кейси, якими ми ділимося в соцмережах. Більшість резидентів — з України. Серед кейсів компаній із РФ немає. Ми допомагаємо українським підприємцям будувати успішний та системний бізнес, і ми пишаємось їхніми результатами на акселераторі.
Єдиний «+» цієї лаваш-контори — оформлення офісу
Всі «-» починаються від хворої HR корецької (сподіваюсь, її вже звільнили), яка вже на співбесіді задавала настільки дурні питання, що повторюй вона це у будь-якій іншій адекватній компанії — її б викинули з компанії в перші ж дні. Навіть не в двері, а у вікно.
Далі у вашу «Палату №6» йти не збираюсь, і попереджу інших
Вітаю. Наш київський офіс з лютого 2022 року перейшов в онлайн. HR-директорка Катерина Корецька перейшла в онлайн-підрозділ компанії з 2020 року і з тих пір не проводить співбесіди. Вона досі у команді Business Booster. Підозрюю, що це старий відгук 2019 року, який скопійовано з іншого джерела і він розміщений не для того, щоб вирішити конкретне питання.
***нутая компания как и ее менеджмент. Хотите в ад, пожалуйста. В 2023 году такое просто не приемло для существования.
Здравствуйте! В вашем отзыве не указаны конкретная проблема и ситуация, с которыми вы столкнулись. Поэтому предполагаю, что вы не бывший или действующий сотрудник компании. Если у вас есть конкретный запрос и, по вашему мнению, была недоработка со стороны компании — сообщите, я обращусь в службу персонала и проясню ситуацию.
@Алиса Пухальская
вы «пр***али» классного специалиста просто из-за какой-то ***ни! У меня нет слов!
Галина, как я писала ранее — правила компании и то, чтобы они откликались сотрудникам, имеют для нас большое значение. Сейчас вакансия, на которую вы проходили тестовую неделю, уже закрыта другим специалистом. Желаем удачи в поиске работы!
Есть такие люди которые хотят потреблять других людей и они назиываются потребляди! Это компания Visotsky. Отношение к сотрудникам как к мусору. Во всем виноват сотрудник. Я начальник, ты дурак! Вот и весь разговор. Тебе могут вообще не заплаить деньги просто потому что ты не понравился начальству. Свою работу выполнил хорошо, например настроит рекламу хорошо по при этом не понравился начальству. Тебя уволят за 2 мин причем без денег. То что ты профессионал это вообще не ценят. Как буд-то профессионалы валются на дороге на каждом шагу. Тотальный контроль сотрудников программой Time Doctor это мрак! Неужели вы думаете что проблема обмануть ваш тайм доктор включить его и нихрена не делать? Нужно поощрять людей работать а не обвинять их, унижать их и обесценивать их.
Здравствуйте, Галина. Вы вышли на тестовый период компании Visotsky Inc, который предусматривает не только задачи по вашей должности таргетолога, но и знакомство с компанией, установку необходимого софта, подписание договора. Для нас как системной компании важны оба этих аспекта. Правила компании для нас имеют большое значение, и важно чтобы они откликались сотрудникам. При этом никто не ставит под сомнение ваши профессиональные навыки. Что касается оплаты — в начале вы согласились с условиями испытательного срока, одно из них: если вы не пройдёте тестовую неделю — она не будет оплачиваться. То, что вы с этим согласились, зафиксировано на скрине урока тестовой недели «Взаиморасчёты со специалистами». HR-служба компании Visotsky Inc информировала вас в переписке Telegram, что «вы не понравились начальству» — неверная причина отказа. HR-специалисты предлагали вам пообщаться лично и всё прояснить, но вы отказались. Желаем удачи в поиске работы!
Наконец-то уволилась из этой секты. За 8 лет работы я устала использовать сокращения по типу «ШВБ», «ББ», «ЗРС» — это просто контрпродуктивно, это лишь создаёт ощущение серьезности и профессионализма. На моих глазах многих людей вгоняли в ситуации нервных срывов, ведь проблемы есть, нужно писать «ЗРС» для их решения, их рассматривают долго, в итоге виноват сам сотрудник потому что проблему должен решать сам сотрудник.
Напоследок хочется добавить вам новую аббревиатуру «[вырезано]»
Здравствуйте!
Мария Соколовская не увольнялась из компании и находится сейчас в декрете.
Также Мария работает в компании с 2017 года, соответственно ее рабочий стаж в Высоцкий Консалтинг составляет 5 лет, а не 8, как Вы указали.
Всю эту информацию подтверждает сама Мария Соколовская на своей личной странице в фейсбук — https://www.facebook.com/mariia.sokolovskaya/about_work_and_education.
И этот отзыв явно не от нее, так как Мария не перепутала бы данные своей биографии.
Полный развод.
Был крайне удивлен некомпетентностью. На стажировке набросали заданий, которые стоят дорого на рынке, а потом, как сделал, то сказали, мол не можем продолжить сотрудничество.
Российская компания. Все в рублях. И это в момент войны.
Готовьтесь стать зомби в этой компании и полным рабом, так как чтобы заработать что-то, то стоит очень мног времени уделять.
Полное разочарование. Жаль потраченного времени.
Здравствуйте, Дмитрий.
Посмотрели по базе кандидатов — у нас проходил стажировку кандидат с именем Дмитрий на должность, которая связана с поиском партнеров. Выполнение тестового задания на без оплатной основе проговаривается с кандидатом на собеседовании, и задание выдается только при согласии кандидата его сделать. Объем тестового задания рассчитан так, чтобы оно занимало около 2-х часов. Тесовое задание нацелено на определение уровня компетентности кандидата как специалиста, а не для использования в коммерческих целях. Если Вам не смогли предложить сотрудничество после выполнения задания, значит качество выполненного было недостаточным для данного поста.
Компания Visotsky Consulting Inc. зарегистрирована в США. Расчет с сотрудниками в рублях осуществляется временно, и сейчас компания в процессе перехода на другую валютную систему, что занимает некоторое время. Этот момент всегда проговаривается с кандидатами на первичном собеседовании. Все собеседования записываются.
Чтобы заработать что-то в компании, нужно уделять столько же времени, как и на любой другой работе. В компании стандартный график — 8 часовой рабочий день, 5/2. На собеседовании обсуждается размер заработной платы с учетом этого графика.
Желаем Вам успехов в поиске работы!
Бизнес на дураках построил, по типу пинтосевича (выбрось свои костыли и иди) или МММ из 90х. Жаль Триаду, знаю всех учредителей, высоцкий гробсалтинг по сути угробил все персонал стратегию развитие, знаю людей которые стали успешными, кто-то построил свое небольшое и имеет свою самозанятость, кто-то стал уважаемым специалистом вообще в другой сфере имея мозги и тд, и этих людей по мнению «великого» высоцкого (не легенда кино и песен) эти люди мешали развитию, потому лишний раз убеждаюсь в собственной правоте, то что ты создаёшь, взращивает и чувствуешь ни один спец.знаток со стороны лучше чем ты знать не будет никогда.
Ах да, высоцкий ещё и торгует с рашей с которыми у нас война и уверен, будут прикрываться чем угодно и оправдываться.
Высоцкий Консалтинг Visotsky Consulting взяли в оборот нашу компанию. Не покидает ощущение обмана и напёрстничества. Вводят систему деревянных ящичков, трех лоточков на рабочем столе, какие-то детсадовские конкурсы и рейтинги. Выглядит это странно, как-будто крупная серьезная организация и взрослые люди внезапно сошли с ума. Одна надежда, что директору надоест заниматься недостойным его уровня и возраста хобби и тратить деньги на Высоцкого. Примитивные тренинги и консалтинг для экзальтированных малообразованных девочек разрушают бизнес создававшийся годами.
В компании хорошо налажена вся система. Работать легко и комфортно. Прямое начальство очень нравится и радует. Также сильная корпоративная культура. С некоторыми коллегами стали хорошими друзьями. Так что все круть!
@Мария Соколовская, Марина, а каким образом вы можете на данный момент определить кто именно работал со мной и моими коллегами, и про кого я говорю? Собственно с каким вопросом вы сейчас обратитесь в «отдел качества»? Подобные ответы — тоже показатель…
Андрей, Вы назвали компанию — это и передала в отдел качества. Пересмотрели кто из сотрудников работал по ней и теперь проверяем как велась работа с сотрудниками компании клиента. Это поможет выявить наши недочеты, если они есть, и в дальнейшем не допускать подобных ошибок.
@Мария Соколовская,
Я наблюдал подобную ситуацию работая на одной из ведущих киевских типографий — «Триада Принт». Многонационально из описанного выше совпадает с тем, что я успел увидеть за пару месяцев работы (включая весь этот саентологический бред, когда оценку усваиваемого материала проверяет коуч, который «не в материале» и оценивает только по внешнему поведению ученика (не дай бог вам посмотреть в строну, или зевнуть — завалят вопросами по этимологии слов)
Андрей, здравствуйте. Наши консультанты по управлению проходят обучение 1,5 года перед тем, как начинать работать непосредственно с владельцами бизнеса. Потому коуч «не в материале», громкое заявление. Благодарю, что сообщили. Передала информацию в наш отдел качества. Обратим особое внимание на данного сотрудника.
Откликнулась на вакансию, заполнила анкету, прошла тест, который не сохранил четверть моих ответов. В ответ я не получила даже ‘спасибо за потраченное время’. Видимо уважение к людям — это не к ним. В анкете были вопросы расскажите какие оригинальные способы управления финансами вы владеете (и место для ответа на 50 знаков:)? Вот интересно, какой адекват хотел бы, чтобы его финансами управляли оригиналы? Спасибо что хоть не звали на собеседование, сэкономили мое время.
Оксана, здравствуйте.
Проверили по нашей базе кандидатов, на вакансии связанные с финансами мы получили 4 заявки от кандидатов с именем Оксана. Всем кандидатам в день заполнения теста было отправлено письмо с информацией о рассмотрении анкеты. Посмотрите, пожалуйста, возможно оно попало в спам. Правила нашей компании запрещают оставлять кандидата без письменного ответа даже в случае отказа.
Так же перепроверила все звонки, которые совершал наш HR-менеджер. Нашла сходство в словах отзыва и фразе о том, что тест не сохранил четверть ответов. Дело в низкой скорости прохождения теста. С Вами связывались сегодня и в телефонном режиме дали информацию о том, что мы не можем предложить Вам работу.
По поводу вопроса про оригинальные способы управления финансами, то у нас такого вовсе нет и блок на количество символов снят. Пожалуйста, не искажайте информацию.
Желаем успехов в поиске работы!
Хорошая компания. Спокойно работаем и развиваемся, стабильно платят зарплату. И руководители адекватные и заботливые. Что еще нужно для комфортной работы?)))
Здравствуйте. Благодарим за отзыв)
Компания выращивает себе профессионалов из амбициозных и целеустремленных людей. Всегда дает возможность расти, увеличивать свой доход и компетенции. Не понимаю, откуда столько негатива о «Высоцкий консалтинг»! Везде есть плохие и хорошие моменты, но здесь хороших явно больше.
Хотя, конечно, если не хочешь работать, учиться, совершенствоваться, то тебе явно не по пути с командой Высокого!
Здравствуйте, Александр. Спасибо за отзыв. Мы действительно берем в команду сотрудников, которые готовы расти и развиваться.
Я очень доволен своей работой в Высоцкий консалтинг, как и мои коллеги. Мы очень дружный коллектив настоящих профессионалов. Компания заботиться о нас, а мы заботимся о ней. Всегда ставим амбициозные цели и достигаем их. Работать здесь — одно удовольствие!
Здравствуйте! Благодарим за отзыв =)
Работаю удаленно несколько месяцев, все нравится. Особенно хочется выделить руководителей — настоящие профессионалы. Всегда помогут, поддержат, объяснят. Очень приятно работать в такой команде!
Также нравится гибкий график (на моей должности, по крайней мере), стабильная зп, возможности быстрого карьерного роста и обучение, которое оплачивается компанией.
Минусы тоже есть, но не значительные (как по мне) — много документации изучать необходимо (особенно вначале), всякие проверки и инспекции проводятся, не расслабишься особо (зп основана на результатах — часовая ставка и бонус) и не всегда получается урвать хороший бонус.
Здравствуйте, Ирина. Благодарим за отзыв.
@Мария Соколовская,
Проблема в том, что Николай не читает лекции всего то «больше года» (проверять не буду), а до этого успешно читал и учил людей как «строить бизнес», при этом имея за спиной 2 разрушенных компании кучу долгов перед инвесторами, сотрудниками и клиентами.
Этот факт опровергает ваше утверждение «у нас консультанты не теоретики, а практики, потому отлично разбираются в бизнес-процессах». Об этом был написан мой комментарий
И еще подскажите пожалуйста какой успешный бизнес построил Александр Высоцкий?
Клиент из IPromo,
По нашему общению вижу, что Вы отлично знаете все о нашей компании со своей, как по мне, искаженной стороны. Если у Вас есть желание посмотреть с другой стороны — давайте пообщаемся в телеграмме (@mariia_sokolovskaya).
Это отзовик о работе.
Работал в ООО ПКП «Ресурс», которое консультировала компания Visotsky Consulting
Внедряли:
Организационную структуру (оргсхему);
Статистики;
Административную технологию;
«ЦКП», «посты», «Шляпы» и т. д.
Кадровый резерв;
Стажерский корпус;
«Травли быка», что-то по рекламе…
Суть
Бизнес представлял из себя классический «Купи-продай». Один эксклюзивный продукт, пара собственных брендов на контрактном производстве, остальное — то же что у всех, по тем же ценам.
Понятное дело, что каждый год обороты падали, т. к. каждый крупный покупатель, стремится работать напрямую с производителем, а не кормить перекупщика.
Именно на таких, изживающих себя компаниях, обычно и наживаются консультанты.
Как оказалось, технология вовлечения в секту, работает на горе-бизнесменах на ура!
В разговоре, им очень вкрадчиво вбрасывают следующие идеи:
1. Если компания не растет значит, она умирает. Катится в тартарары! Вы так скоро всё потеряете!
2. Вы закопались в операционном управлении, сами решаете почти все вопросы, сотрудники сваливают на вас вопросы которые должны решать, ваши сотрудники безответственные лентяи и дармоеды!
3. Нельзя дорожить сотрудников, иначе они сядут на шею. Ценность сотрудника равна нулю, т. к. тысячи высокоответственных профессионалов, готовы работать за три копейки, только свистни. Незаменимых нет!
4. Не возможно управлять тем, что не контролируешь! (Идея тотального контроля)
5. Вы умнейший человек, раз создали компанию (и верите саентологам), вам пора отказаться от выполнения чужой работы, а только оформить свои хотелки в виде плана, и заставлять сотрудников его выполнять (причем, чем больше нахотите, тем больше добьетесь).
…
Last. Есть технология, которая позволяет сделать любой бизнес успешным и мы вам ее внедрим
Все эти идеи вбивают клин между владельцем и коллективом.
Консультанты требуют, чтобы на любой вопрос сотрудника, владелец отвечал:
-Это твоя проблема, вот иди и решай, тебе за это и платят, а не можешь решить, найду другого.
Первое, что вводят — это универсальную организационную схему из 7 отделений по 3 отдела в каждом. Обязательный признак присутствия саентологов. Вывешивается на видном месте.
Затем всё общение о проблемах переносится в письменную форму ЗРС (законченная работа сотрудника), где максимально кратко сотрудник описывает проблему, и предлагаемое решение, а начальство её одобряет или отклоняет (отклоняет если дорого, не достаточно подробно расписано решение, нет гарантий и т. д.).
Проблемы копятся, дело не двигается.
Вводят статистики (упрощенный аналог KPI)
Типа, работу пекаря можно оценить, по количеству булок хлеба, значит
любому сотруднику можно и нужно определить результат труда, считать его каждый день и наносить на график.
Т. к. почти всегда, работа одних сотрудников зависит от работы других, переплетаясь по несколько раз, взаимодействий много, а управляющего уговорили не вникать в нюансы своего бизнеса, продукты определяются на от***сь и всё это выполняется формально.
Зато владелец счастлив! У всех висят графики и он видит как кто работает.
Только дело не движется.
Начинают вводится квоты, штрафы за невыполнение.
Люди бегут.
Новых надо обучать, отвлекать тех профи кто остался.
Саентологи объясняют проблему тем, что бегут дармоеды, которые не хотят работать. И это хорошо.
Параллельно вводится обучение «Административной технологии», по сути правила работы компании написанные на основе книг Хаббарда.
Это банальщина, которая и так используется во всех компаниях, зауалированная в такие фразы как «поток частиц» (внутренний документооборот), «линии коммуникации», «пост» (рабочее место) и вводятся в оборот саентологические термины «этика», «оддитинг», «аберрация», «подавляющая личность» (любой кто говорит о проблемах), «оверт», «висхолд», «витольд» и т. д.
Если коротко, то смысл такой, ты должен выполнять план, твои статистики должны расти. Если этого не происходит, то ты лентяй, ренегат, враг организации.
Тебя потящат на этический совет и будут прессовать, пока ты не согласишься с тем, что ты г… и не пообещаешь бесплатно сделать всё, что от тебя хотят, или пока не уволишься.
Текучка становится катастрофической.
Естественно, что неизбежное следствие творящегося мракобесия. Неизбежная, значит предсказуемая, регулярная. И с этого момента консультанты встают на рельсы героического решения проблем которые сами же и создали. Созданные проблемы, оказываются острее системных, поэтому о системных проблемах уже никто и не вспоминает.
Их решения для текучки:
1. Стажерский корпус.
В большом количестве ищут дурачков, которые готовы стажероваться (делать холодные звонки и другую черную работу) без оклада или совсем за мизер, за перспективу стать менеджером). При том, что менеджеры увольняются регулярно, вечный такой конвейер. Типа когда резвые новички дышат в спину, это ещё и дополнительная мотивация для менеджеров.
2. Кадровый резерв.
По оргсхеме, в компании обязательно присутствует первое отделение, занимающееся наймом. А значит штатные кадровики. Чтобы они не били баклуши, им предлагается обзванивать и приглашать на собеседование людей, даже при отсутствии вакансий. Т. к. кадровик должен проводить по 3-4 собеседования в день, не зависимо ни от чего. В конце такого собеседования, претенденту сообщается, что вы нам гипотетически подходите, однако сейчас вакансий нет, ждите когда освободится.
Одним словом, Компания Visotsky Consulting подсаживает оказавшихся в трудном положении владельцев компаний на саентологию, а потом вводят её в устав компании, при этом тех сотрудников, которые не принимают эту веру из компании выживают всеми силами. Теперь так эта запрещенная в России секта, распространяет свою веру.
Если кто не знал, членам практически любой религиозной секты, разрешается общаться с людьми не состоящими в секте, только с целью их вербовки в секту.
Будьте бдительны
Это обсуждение велось на другом отзовике и полностью скопировано. Предполагаю, что отзыв размещен не с целью добиться решения вопроса, потому отвечать не буду.
@Мария Соколовская,
«И еще, у нас консультанты не теоретики, а практики, потому отлично разбираются в бизнес-процессах.»
Практики как Николай Гончаров, который допрактиковался до того, что денег должен всем, за всю жизнь не рассчитаться….
Вот прочитайте про успешную компанию Гончарова (вашего преподавателя) — https://www.vnutri.org/ipromo/
И прошлый его проект — https://www.vnutri.org/miritec/
Как вы думаете чему он научит? Вот до чего доводит узколобое увлечение сектантскими саентологическими догмами… Только потомки Хаббарда спасибо говорят ибо денежка им постоянно капает….
Клиент из IPromo, Николай не читает семинары для наших клиентов уже больше года. Мы почти полностью перешли на ШВБ 3.0 и Оргсхему онлайн, потому семинары читает лично Александр Высоцкий. Если у Вас есть вопросы по работе компании Николая — обратитесь пожалуйста к нему лично, я не компетентна в данном вопросе.
@Гость, что за чушь ты несёшь? К чему это?
@Наталья, так вот из за кого люди теряют работу. Как Вам спиться по ночам. Безработные не мучают?
Гость, прошу не переходить на личности и не оскорблять сотрудников нашей компании. Объясните, пожалуйста, выражение «люди теряют работу». Не понятно к чему оно.
@Яна,значит вы мазохист ка.
Гость, это Ваше субъективное мнение и прошу не оскорблять нашего сотрудника.
@Гость, ну как попробовали. Секта обыкновенная.
Гость, из Википедии: Се́кта — понятие, которое используется для обозначения религиозной, политической, философской или иной группы, иногда отделившейся от основного направления и противостоящей ему, или указания на организованную традицию, имеющую своего основателя и особое учение.
@Карина, подождите немного и дождётесь. Шаг в сторону капец. Задержки на работе, ссоры в семье. Вообще никакой симейной жизни.
У нас стандартный рабочий режим с 9 до 18, но конечно задержки иногда бывают. Я работаю 3 года уже, на личную жизнь не жалуюсь. Дело в желании и умении планировать свое время.
@Юлия Андреева, замените все компьютеры на шкафы с ячейками. И используйте на здоровье. Интересно намного Вас хватит?
Какая замена компьютеров? Наша компания за цифровизацию. Говоря о «шкафе с ячейками» Вы наверное имеете ввиду Коммуникационный центр. Так он создан для оперативной работы с печатными материалами и передачей их сотрудникам.
Чувак из армии начитавшись умных книжек сколотил компанию. Заставляет покупать его книги. Так ещё и бумажную волокиту устроил, отчёты рапорты. В офисе поставили два командных шкафа с ячейками. Завалили сотрудников папками. Над каждым столом повесили Графики, плакаты, три лотка для документации. И это в век компьютеров. Что бы что то у кого-то спросить по специальной форме нужно заполнить соответствующий документ. И получить одобрение. Директор даже здороваться перестал. Все ходят в шляпах, кричат что они команда. Секта какая то. А как у компании возникают трудности, сразу под ж*пу. Да и ещё строго всем проходящих в обязаловке нужно написать хороших отзывов об высоцком, иначе не дадут тот долгожданный диплом владельца бизнеса. Рассчитано на Л или у кого денег много.
Спасибо за Ваш отзыв! Похоже Вас уволили или Вы вовсе не прошли испытательный срок. Отвечу на все по-порядку:
(Чувак из армии начитавшись умных книжек сколотил компанию.) — Основатель нашей компании никогда не был в армии, а учился на военной кафедре. «Сколотил» компанию он после почти 20 лет успешной предпринимательской деятельности.
(Заставляет покупать его книги.)- Сообщите каким образом Вас заставили и мы вернем деньги за книги.
(Так ещё и бумажную волокиту устроил, отчёты рапорты. В офисе поставили два командных шкафа с ячейками. Завалили сотрудников папками. Над каждым столом повесили Графики, плакаты, три лотка для документации. И это в век компьютеров.) — это инструменты управления, которые наверное, вы так и не научились использовать.
(Что бы что то у кого-то спросить по специальной форме нужно заполнить соответствующий документ. И получить одобрение.) — мы обычно просто спрашиваем, а то о чем Вы пишете — мне не понятно.
(Директор даже здороваться перестал.) — Извините, возможно директор был занят. В такой ситуации просто поздоровайтесь первым.
(Все ходят в шляпах, кричат что они команда. Секта какая то.) — Да, мы сплоченная команда с общими целями и гордимся этим. Правда никогда не слышала, чтоб кричали об этом.
(А как у компании возникают трудности, сразу под ж*пу.) — Наш штат не сократился из-за карантина или кризиса.
(Да и ещё строго всем проходящих в обязаловке нужно написать хороших отзывов об высоцком, иначе не дадут тот долгожданный диплом владельца бизнеса.) — Да, мы просим написать отзыв, но не хороший, а правдивый. Мы постоянно работаем над тем, чтоб становится лучше и отзывы в этом помогают. Эти отзывы закрыты и нигде не публикуются, открытый отзыв может написать только человек по собственному желанию.
(Рассчитано на Л или у кого денег много.) — даже комментировать не буду.
Надеюсь смогла ответить на все Ваши вопросы.
Давайте честно писать. Хочешь заработать — втирай предпринимателям о сверхценностях знаний и трудах Хаббарда. Обещай собственнику бизнеса, что результат обязательно будет. Не скоро, но он на верном пути. Говори про кризис/карантин/дефолт. И главное — с умным лицом, чтобы собственник не заподозрил, что на самом деле ты абсолютно не разбираешься в бизнес-процессах.
Нет Продукта в этой компании. Еще и голову забьют саентологической фигней.
Гость, спасибо, что поделились своими рассуждениями.
Скажите, вы работали у нас или обучались? Отзыв очень похож на заказной.
Наша цель — создать культуру эффективного применения инструментов управления в бизнесе, сделать мир бизнеса хорошо организованным и эффективным, а владельцев компаний — компетентными и успешными.
И еще, у нас консультанты не теоретики, а практики, потому отлично разбираются в бизнес-процессах.
Не так страшно, как вы рассказываете =)
Решила подработать в декрете, предложили проект на аутсорсе в данной компании. Я же полезла читать отзывы, а тут ад. Коронавирус, все дела, нет времени искать другое, потому согласилась. Ожидала жудь какую то, не дождалась. Если не считать тестовых заданий в первые дни))
Карина, спасибо за отзыв. Жаль, что ожидала «Жудь». Рада, что мы в одной команде!
Крутая команда,если бы только убавить количество отчётов. Вы даёте много инструментов, просто их дураки использовать не умеют — потому и обижаются ?
Юлия, спасибо за отзыв.
Мы работаем над тем, чтоб инструментами разумно пользовались все)))
Жаль, что Вы приняли решение уйти. Успехов в открытии собственного дела!
Лично с компанией не знакома, но от друзей, которые раньше там работали, слышала только хорошие отзывы. После всей этой переписки сделала вывод — чтобы понять подходит компания или нет, надо идти и пробовать самой.
Благодарим за отзыв! Обязательно попробуйте, ждем!
@Алекс, а я действительно рада тому, что работаю в этой компании! И весь текст отзыва писала от души. Люблю компанию и продукт! И не стесняюсь этого)
Яна, спасибо тебе большое за отзыв! Ты делаешь огромный вклад в развитие всей компании!
@Высоцкий, Все чистая правда. Подтверждаю. А еще добавьте сюда зп в конвертах, отсутствие больничного и регулярные задержки
Покажите мне хоть одну компанию кроме Высоцкого, которая стала известна и богата благодаря саентологии и «учению» Хаббарда?
Какой успешный бизнес построил Хаббард? Кроме его «церкви»?
Есть хоть одна мировая корпорация, которая использует это учение?
Если нет, подумайте, чему вас тут научат за 20-40$ тыс баксов? Думаю это первое, что надо спрашивать у этих инфоцыган.
Александр Александрович Высоцкий
Александр Александрович Высоцкий, фотография с zbp.ru
Александр Александрович Высоцкий — российский коуч, связанный с конторами «Высоцкий Консалтинг» и «Школа владельцев бизнеса». По утверждениям многочисленных пострадавших замешан в организации секты, которая занимается обманом бизнесменов и выкачкой денег из доверчивого населения в целом. Отметился в обелении изрядно подмоченной репутации.
Биография
Родился 28 июля 1970 года в Омске.
В 1993 году был связан с компанией Time Manager International.
В 1994 году создал ООО «Мак Центр». Отзывы 2015—2016 годов говорят о том, что занятия данной компании — «лохотрон» и «мошенничество».[1]
В 1999 году создал ООО «Бэйдж Мастер». Затем известно как «Герольдмастер», в 2006 году якобы продана Анатолию Шияну из Украины. Ныне одноименная компания с аналогичной сферой деятельности зарегистрирована по адресу 02154, г. Киев, просп. Воссоединения, 21, директором числится Андрей Тимошенко.[2]
В 2005 году, согласно собственным заявлениям, стал работать как коуч. В рамках этой работы основал 2 организации — «Высоцкий Консалтинг» (Visotsky Consulting), «Школа владельцев бизнеса». Высоцкий позиционирует себя как «профессионала» в области обучения тому, как правильно вести бизнес, однако, под громкими словами скрывается желание отнять денежные средства у различных бизнесменов, прикрывая свои «знания» болтовней.
Компромат
В 2013 году прозвучали мнения о том, что Высоцкий занимается саентологией под видом тренингов: Высоцкий — секта Сайентологов, сам центр Высоцкого является нечем иным, как аналогом такого же подразделения Сайентологии как клуб Битца например. Все эти названия используются для маскировки, то есть про сайентологов уже многие слышали и врятли, кто туда пойдет, а вот под такими личинами их мало кто распознает. У меня вопрос, расскажите те у кого туда затянуло руководство, через какой промежуток времени они потащили на «курсы» сотрудников и были ли случаи самосисцеления, то есть люди поняли куда их втянули? Заранее прошу прощения если кто-то уже в теме об этом писал, тема большая все не прочесть. Вообще это похоже уже на какую-то эпидемию сайентологии в Хабаровске, не понятно куда смотрят власти. Одного из моих работодателей, где я работаю по совместительству, затянуло туда в конце прошлого года.[3]
В августе 2014 года был оставлен негативный отзыв от соискателя на рабочее место в ООО Высоцкий консалтинг СПб. Соискатель сообщил о том, что компания Высоцкий консалтинг действует по принципам секты и работает вразрез с трудовым законодательством. Отзыв собрал много негативных комментариев в адрес Высоцкого и его компании, например:
Высоцкий — аферист и лохотронщик! Давно уже пора эту с*ку на лесоповал отправить! Молодец Саня, что не повёлся на развод!
Высоцкий, руководитель секты, просто подонок! Облапошил нормального человека и продолжает деньги вытягивать!
В январе 2016 года создана критическая статья «Если вы клиент Высоцкого, контору вы успешно угробили», посвященная обилию негативных отзывов о деятельности конторы «Высоцкий Консалтинг». После статьи написано большое количество негативных отзывов об Александре Высоцком. Типичные комментарии людей:
Впаривание ложных практик лохам. Выкинутые деньги.
Кошмар! Почти второй год под натиском Высоцкого. Руководство полностью самоустранилось от ведения бизнеса. Все идет крахом!
В компании, внедряющей административную систему управления под руководством Высоцкого консалтинг продержалась около 9 мес.
Такие люди как Высоцкий А. и Ко вытягивают все жизненные ресурсы не только из организаций, но и из людей! Не верьте их бредовым учениям! Мне жать, что нормальные, адекватные, образованные люди (в том числе финансисты) попадают в их секту.[4]
Также вышла статья «Высоцкий Консалтинг» на социальной сети AntiJob, где прозвучали такие утверждения как: Похоже что миссия конторы Высоцкий Консалтинг банальна: жизнь плоха без лоха, У самого Высоцкого никакого бизнеса не было, это наспех придуманная маркетинговая легенда.
Отмечается повышенная активность сотрудников конторы Высоцкого по «управлению репутацией», пишутся десятки и сотни позитивных отзывов о том, как работает Высоцкий Консалтинг, при этом реальные отзывы — все негативные, например пишут так:
Восторженым почитателям лохотрона Высоцкий консалтинг советую вылезти из тона задабривания (Высоцкий приказал отзывы намалевать?)
Парень беги пока не поздно, развод, секта. Вопросов нет, книги хорошие продают…что-то подчерпнуть можно, но если ввести все, что они хотят…работники дохнуть начнут.
Несколько месяцев назад был целый вагон негативных отзывов, а сейчас нет ни одного. Очень интересно, каким образом компания добилась, чтобы удалили все негативные отзывы о ней. Ну а положительные отзывы все как под копирку.
На самом деле хорошего не так много. Тут вы будете работать много и эффективно. Будете работать на выходных, будете работать по 10-12 часов в день. Все дело в том, что у вас будет ценный конечный продукт (ЦКП). Он станет смыслом вашей жизни. Всем плевать, что у вас есть семья, вы забудете о своих мыслях, желаниях, хобби. У вас просто не будет хватать сил на что-либо еще, кроме работы. В вашей голове будет только ЦКП, которого вы должны достичь. Для того, чтобы вы об этом не забывали, вас будут пинать каждый день разными способами (ежедневные планерки, статистики, ежедневные отчеты по каждой задаче, тщательное планирование времени на каждую задачу и отчет о потраченном времени на каждую задачу). Вам будут ставить все более грандиозные цели каждый месяц. Вы скажите: «Что в этом плохого, это же прекрасно иметь цели и стремиться к ним?». В начале вам это понравится и вы с задором будете достигать поставленных целей, но выгорите вы очень скоро.
Ваша зарплата будет примерно соответствовать средней на рынке, но работать придется больше, чем на аналогичной позиции в любой другой компании. Если вы поклонник Хаббарда — идите на собеседование. Если вы новичек в своей сфере — тут вас научат только инструментам административого управления, большая часть сотрудников менеджеры. Если вы профессионал в своей сфере — вы можете заработать эти же деньги, работая меньше, без стрессов и инструментов административного управления.
Если вы не знаете кто такой Хаббард, что такое саентология и в чем заключается система административного усправления Хаббарда — обязательно почитайте об этом. Система действительно сильная, от нее приходят в восторг многие предприниматели, но и многие обходят ее стороной. Система позволяет предпринимателям передавать функции сотрудникам, выжимать максимум из сотрудников за счет инструментов управления и контролировать все и вся. Для сотрудников это означает больше ответственности, больше стрессов, больше работы, меньше свободного времени и личной жизни за среднюю на рынке зарплату.
Стоит посмотреть на вереницу написанных как под копирку шаблонных положительных отзывов — и сразу видна лживость этой организации.
Зомбирование и пускание пыли в глаза, много красивых фраз, а по факту — ЛОХОТРОН: вот что такое Высоцкий Консалтинг.
Прочитал все отзывы.ШОК! Наверно для сотрудников написано регламенты + инструкции + политики как хвалить свою компанию.
Вот только одного не пойму , зачем так много писать положительного про компанию если и так все хорошо
Коли на співбесіді подивилася на їхній продукт, я у власника компанії спитала, ви коли оплачували ви подивилися на результат їхньої роботи. Помилка на помилці, що таке HR- департамент взагалі не відкрито, коли показала фахівцям, то ми довго сміялися з дер ок тора тієї компанії який пройшов у них навчання і заплатив за той продукт. Хочеш відчути себе лохом, сходи і заплати агентству
В компании Высоцкий Консалтинг работаю полгода и выбирала ее изначально, т.к. знала, что компания системная, а ввиду своего опыта понимаю, что работа в системной компании дает возможность улучшать свои личностные и профессиональные качества, концентрироваться на достижении поставленных целей, а не «метаться» и постоянно пытаться выбраться с рутинного хаоса. Компания дает много возможностей для прокачки своих скиллов, каждый сотрудник имеет свой уровень ответственности и это дает возможность многим реализовать свои идеи, свои цели и свой потенциал.
Конечно не все так легко и достаточно сложно совмещать работу и обучение, но тут каждый уже решает сам для себя — работать над собой ограниченное рабочим графиком время либо постоянно стремиться повышать свои профессиональные навыки. И хочу отметить, что в компании ВК собрались именно единомышленники, которые выбирают второй вариант!
В компании работаю я пятый год. Когда-то моя история началась с влюбленности, вспыхнувшей во мне, еще в 1й день тестовой недели. С первого дня меня не покидала ни на день уверенность в том, что я хочу работать в системной, хорошо организованной, требовательной к сотрудникам и в то же время отзывчивой к ним же компании. Требовательность всегда проявлялась в том, что еще от входной двери стало понятно, что здесь ото всех требуется результат, готовность брать ответственность и отдаваться своему делу сполна. Именно поэтому у нас работаь можно только по любви ;-) За эту любовь компания всегда готова взращивать из рядовых сотрудников профессионалов своего дела, вкладывать в их личностное обучение!
Это то место, где всегда приветствуются новые идеи, где открыты конструктивным предложениям от человека на любой должности! Здесь никто не обещает, что будет легко, но это однозначно будет насыщенно, увлекательно, с преодолением различных барьеров и достижением новых высот!
Я работаю в компании ВК 6 лет. Мне очень нравится тот продукт, который предоставляет компания. Я сама уже 6 лет применяю инструменты и в работе и в личной жизни — и получаю от их применения большие успехи. Меня вдохновляют наши клиенты — владельцы бизнеса, которые создают классные товары и услуги, и хотят их совершенствовать, расти и развиваться. Мне очень нравиться тот уровень ответственности который есть у меня и у каждого сотрудника компании — мы действительно можем влиять на деятельность наших подразделений и компании в целом! Я очень сильно поменялась сама: как личность, как специалист. И я вижу как меняется мое окружение — оно становиться лучше!
Плюсики: Обещали обучение (врут). Обещали рост зарплат (за декабрь не заплатили). ОБещали психологическую поддержку (лучше бы не давали). Любят обещать.
Минусики: Тестовое задание (присвоил мой начальник). Стажировка (неделя отпахан за спасибо). Дресс-код как на похоронах. Надутые саейнтологи с оторванным от реальности мышлением. Не заработать, не обучиться. Только на гандболов посмотреть, как владельцев бизнеса на бабки разводят (вот это они умеют).
Работаю в компании Высоцкий Консалтинг около 2 лет. Сейчас занимаю пост консультант по управлению. Пришел в ВК по случайности, предварительно не знав что за компания и чем занимается.
Привлекло, что должность консультанта это что-то абсолютно новое для меня, что-то, как мне показалось, очень интересное и объединяет в себя сразу несколько моих порывов, которые я не предполагал что можно объединить: работа и постоянное общение с сильными мира сего, возможность обучать и вдохновлять людей (при этом не работая преподавателем), знания и технология которой нет в открытом доступе (что-то уникальное, ценное).
Каждый Владелец бизнеса это новый опыт, это новый кейс, новая точка зрения, новый стиль управления в компании. Мне все это показалось очень интересным.
Спустя 2 года работы могу с уверенностью сказать что я не ошибся в своем выборе!
Я вырос как личность («с кем поведешься того и наберешься») и как профессионал!
Я вижу результаты работы компании, я вижу свои результаты, я вижу результаты собственников бизнеса!
Это меня вдохновляет и поэтому я здесь!
@Гость, Кто собирается в эту кантору на работу, будьте готовы на зарплату в конверте, отпуск разбитый на много частей, больничный считается в отпуск и ни каких соцпакетов. И ещё знаю что отзыв вскоре удалят, так как не любят правду. Спасибо.
Работаю в компании без пары недель год. Компания системная,для мне как для системного человека это очень важно и удобно. К тому же приятно работать в компании, филиалы которой представлены в разных континентах, от клиентов которой слышишь слова благодарности и видишь, как продукт компании положительно влияет на судьбу предприятий. Сравнивать можно долго и много, но за более чем 12-летний опыт работы в разных компаниях могу отметить четкость, опять же системность, сложные амбициозные задачи, которые лично мня драйвят и делают еще опытнее. Все договоренности со стороны компании всегда выполняются, приятная команда — люди, с которыми хочется общаться не только по рабочим вопросам, с некоторыми коллегами сотрудничество переросло в дружбу. Конечно, если кто-то привык приходить «отсидеть часы» и ждет зарплату — вам не сюда, здесь нужно работать, генерить идеи, достигать цели и ставить новые — еще круче, еще смелее. Но лично мне такой подход по душе, на работе не замечаю как бежит время, нет ситуаций, когда скучаешь и плюешь в потолок от нечегонеделанья. А еще компания за постоянное развитие и обучение своих сотрудников, здесь много читают, проходят профессиональные и личностные тренинги, делятся опытом, идеями, знаниями. Конечно, порой нелегко сочетать обучение и работу, но было бы желание — компромисс всегда возможен. О сложностях: цели и задачи порой кажутся невыполнимыми, но это только на первый взгляд. Главное — хотеть сделать, достичь, доказать, превозмочь. Меня всегда вдохновляют сложные задачи, потому что они способствуют моему развитию. И когда получаешь желаемое — это невероятно драйвит! Потому руководствуюсь принципом «дорогу осилит идущий» и всегда добиваюсь желанного. Для себя и компании, в которой работаю. Чего всем и желаю :) Смелые, активные, профессионально компетентные — вам здесь всегда рады и по достоинству оценят ваш результат.