|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Целью компании является поставка вин, крепких напитков и продуктов питания со всего мира напрямую от производителей, что дает возможность предложить нашим покупателям справедливые цены и широкий ассортимент. Отзывы о работе в Вина мира, торговый дом, зарплаты
Продавец-консультант 3 10 000 .. 13 000 грн Добавьте зарплату в компании Вина мира, торговый домДобавить отзыв о работодателе Вина мира, торговый дом Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Вина мира, торговый дом?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
@ Гость , это было ранее, а теперь у консультантов появилось ещё больше обязанностей при чём снизилась ЗП из-за лимитов — это не нормально, экономьте на офисе, тем более что их стратегия увеличения прибыли, учитывая нынешние реалии, не эффективна. Им ведь платят за КПД, а он остался на прежнем уровне, довоенном. Раз их КПД не растёт, значит они некомпетентные работники, значит их ЗП подлежит сокращению, а не увеличению.
@ Гость , Ранее политика компании была ориентирована на то, что основную прибыль должен получать продавец, как ключевая фигура в обеспечении высоких продаж. В настоящее время уровень заработной платы офисных сотрудников неизвестен, однако, вероятно, они не сталкиваются с лимитами.
Что касается повышения заработной платы, то прибавку получили только супермаркеты (четыре магазина) и «Черноморка», где выручка остаётся стабильной, а конкуренция со стороны других магазинов отсутствует.
@ Гость ,
В Запорожье в руководстве седят *** и это уже понятно всем, а они боятся показывать свою тупость, поэтому выставляют виноватыми продавцов и только кричат кому не нравится, все могут уходить.
Повышение ЗП консультантам, охранникам не предвидится, даже наоборот, ЗП упала, зато офисному планктону на раз-два произошло повышение.
Дополнение: компания экономит на электроэнергии, поэтому в магазинах всегда холодно(нельзя включать электрические обогреватели,зато можно открывать нерентабельные магазины на каждом шагу думая, что они таким образом захватывают рынок, ***)
Кто хочет начать здесь работать:
1. Не занимайтесь на работу больше чем на полгода. Вы просто рехнётесь от всего происходящего в компании и от дебилизма работников центрального офиса.
2. Идти работать на новый магазин, где вам не будут морочить сильно голову насчёт всяких планов поставленных на торговый месяц. Вы будете зарабатывать столько же, сколько и люди, которые трудятся на прибыльных точках, возможно даже и больше с учётом системы лимитов(ограничение трудодней, так этот бордель экономит свои финансы). Про лимиты будет ниже в P.S.
3. В ваши обязанности будет входить следующее: уборка, кассовая дисциплина, грузчик(даже если вы женского пола, потому как надо таскать ящики непосредственно в зале), вы будете отвечать за охрану(из-за лимитов см не у настоящего охранника очень мало), продажи, мойка витрин(специализированная деятельность между прочим). В целом вы будете делать всё что от вас потребует администратор или тупой регионал, или не менее тупорылый офис.
4. В компании отсутствуют оплачиваемые отпуска и больничные, в связи с чем выгорание наступает на 3 месяц работы(не думайте, что вы такой каменный человек, который сможет тут долго работать и что вам хватит стрессоустойчивость, поверьте, не хватит). Компания должна вам за это всё денег, если вы работаете больше полугода официально, но денег вы не увидите за свои отпуска и больничные.
5. Руководство занимается взяточничеством для органов налоговой(может отослать им дорогой алкоголь), а для развития собственного персонала жлобится открыть бутылку дороже 200грн. Уже понятно отношение к вам, я надеюсь?
P.S. Лимиты предполагают ограничение ваших смен в зависимости от заработанной кассы в день, иначе говоря, если в среду второй недели месяца вы заработали 40к гривен и вас было на магазине 4 человека, тогда в следующую среду вы должны вывести на магазин 2 человека, расчёт производиться по формуле «20к грн на одного человека», кроме этого в лимиты входят охранники и администраторы(которые сидятв кабинете и имитируют бурную деятельность). Даже если вы превысите размер кассы, то есть при 2 людях на смене сделаете 60к или 80к, то *** региональный менеджер не позволит вам вывести дополнительно людей на соответствующий торговый день. Скорее всего эта *** просто выслуживается перед офисом, мол, смотрите, они и так справились, а я влезла, такая умница, в бюджет.
@ Алёна , все вопросы можете адресовать в офис. При таких условиях, которые созданы доблестными работниками офиса, можно легко представить себе моральное состояние консультантов.
Магазин Вина Мира Фонтанская дорога 58 конченный блевотный магазин. Компания в основном торгует не оригинальными спиртными напитками. Продавец Алексей откровенный хам,разговаривает на ломаном украинском суржике,в магазине нет компетентных продавцов.Не рекомендую данную торговую сеть.
Компания — ***. Не советую идти сюда, разве только у вас безвыходное положение. Все отзывы ниже — правдивы. Хотите понять как не нужно управлять компанией в момент кризиса — вам сюда.
Рекомендую компанию только в том случае, если не удалось найти более комфортные и благоприятные условия. На данный момент компания отстранена от реальных событий, продолжая существовать в «королевстве кривых зеркал». Если они уже готовы вешать расходы на электроэнергию на своих сотрудников, но при этом продолжают открывать убыточные магазины, это говорит о многом.
Повышение заработной платы обсуждалось еще год назад, но, увы, вместо этого произошло только снижение. Беспорядочная политика хаотичного открытия магазинов, которые даже в ноль вывести не всегда удается, вызывает недоумение. Как такая серьезная компания с огромными финансовыми возможностями умудряется держаться на «соплях»?
Внутри — хаос: множество отделов, которые не взаимодействуют друг с другом, акции, которые, скорее всего, проводятся лишь для того, чтобы штрафовать неудачливые магазины. Постоянные жалобы руководства в адрес продавцов, хотя именно они меньше всего виноваты (не забываем известное правило: «рыба гниет с головы»).
При любом споре от офиса слышится один и тот же аргумент: «Не нравится? Увольняйся!». Зачем что-то менять в компании, если можно просто крутить деньгами под носом директора?
Эта больная компания даже зарплату не в состоянии поднять только кормят завтраками. Система прогнила вся. А еще появился какой-то отдел интерьера с *** которые только ездят ценники проверяют и дают ненужные советы, такие *** откуда их вообще взяли, они хоть день продавцами работали, а им еще и хорошие зарплаты платят.
@ Гость , самое интересное, что подобного рода комментарии о ней слышу не только от людей которые у нее работают. О ней много слухов ходит по городу и неспроста
@ Гость , спешу Вам сказать, что это во всей сети так, начиная от офисного быдла и заканчивая региональой ***. Это не компания — это просто цирк с дегенератами, я поражаюсь насколько люди могут быть тупоголовый и и иметь при этом высокие должности.
Это вы еще с *** региональным Таней не работали вот там где мозгов нет вообще. Кто эту *** вообще на эту должность поставил. Мало того что занимает непонятно чем и мозги выносит своей тупостью всем. И еще ставит администраторами тех кто ей *** лижет, а не работает.
Дополнение: менеджмент даже между собой не ладит, знаю, что существуют склоки среди «высшего» звена де**лов. Это является основой для некудышного управления, вообще очень удивительно на каких сопялх весь этот «бизнес»и его управление держится.
Вина мира это ужасная торговая сеть ! Оформление не официальное,зарплата вся в чёрную.Отношение к работникам как к скотам.Развита система штрафов. Среди работников развито доносительство и стукачество. В целом обстановка в компании не здоровая.Я не рекомендую работать в этой компании.
Кстати, забыл добавить, что ни больничных, ни отпусков в компании нет. Скорее всего есть для судаков из офиса, а для «низшей» касты — нет. По сути компания торчит вам, при условии, что вы работали больше полгода, определённую сумму денег за это. Ну а если вы работали несколько лет и официально, то посчитайте, сколько бабоа лишь на одном из вас «заработала» эта ***ская компания. Разорения вам, и тюрьмы, ***.
Обязанности растут в геометрической прогрессии из-за лимитов, когда на магазине может остаться 2 человека, то они выполняют обязанности грузчиков, охранников, консультантов — 3 в 1, а ЗП осталась на прежнем уровне, выгодно для компании, не правда ли?! Руководство(рукоблудство) компании позволяет себе арендовать квартиры для менеджмента и в тоже время рассказывать в телеграмм-группе, что мы будем экономить на всём и если вам что-то не нравится — ищите себе другую работу(правда, Маковецкая?). И таки найдут, будьте уверены. Превратились в низко сортный супермаркет торгующий алкоголем. Одним словом я не советую здесь работать, ибо менеджмент, мягко говоря, страдает олигофренией и ворует деньги, но по бумагам у них всё чистенько перед вышестоящими рукоблудителями, зато отдуваться будут рядовые работники, потому что «надо экономить ***!».
Из всего вышесказанного следует, что руководство компании откровенно паразитирует на базовых работниках(тех, кто напрямую связан с прибылью компании). Желаю менеджменту чтоб вы в жизни больше никогда не устроились на достойную работу, а мыли параши в Макдоналдсе — вот это ваше прямое назначение и жизненная миссия.
Турапин, ты старался, но ты никого не обманешь.
Все сотрудники знают кто такой Джеваго и что такое Вина Мира.
И вообще странно слышать слова благодарности от человека который покинул контору. Если всё так хорошо, почему не остался?
@ Гость , если вы с офиса, то должны понимать, что ваши работники принимают решения, которые противоречат сами себе, я не буду вдаваться в детали, просто это ставит под сомнение вообще компетентность. Из всёх принятых решений, я могу заключить, что руководящее офисное звено получило свою работу не из-за профессиональных качеств, а чисто из-за кумовства и умения вытирать очки начальству. Чего только стоит открытие нерентабельных магазинов и их скоропостижное закрытие. Очевидно, что выбором места под новый магазин служит низкая арендная плата — это ключевой фактор, иных не существует, а дальше, просто закрытие магазина из-за низкой прибыли и не способности выйти даже в 0. Кажется это неразумное расточительство бюджета компании. В результате чего вводятся всякого рода «лимиты» на рабочие часы для консультантов, от чьего настроения и благополучия зависит вообще-то конечная прибыль компании. Ах да, ещё региональные менеджеры, от их настроения ведь зависит это благополучие консультантов, подчеркну — именно настроение напрямую влияет, а не рационализм. Даже когда «лимит» позволяет вывести дополнительного человека в какой-то конкретный день, то это запрещается региональным менеджером по каким-то необъяснимым причинам. Хотя почему же необъяснимым? Причина проста как 5 копеек — желание выслужиться перед офисом, дескать, смотрите, я молодец съекономил/-а вам бюджет, у меня всё ровно и хорошо. А то что многие живут от ЗП и до ЗП(которая из-за лимитов просела) на это конечно же наплевать. А ещё, когда продавцы возмущаются по поводу происходящего, то в ответ от офиса слышат: «Не нравится, ищите другую компанию или открывайте свой бизнес»(привет, Ма***кая).
Итог: у ЗП нет роста, хотя всё стремительно дорожает, а раз компания имеет возможность «выращивать» магазины как грибы, то это значит, что и есть деньги, просто кому-то всё равно на работников или кто-то ворует деньги из офиса, но на бумажках по бюджету у него всё хорошо для вышестоящего начальства. Место таким работникам — мыть туалеты в дурдоме до конца своих дней.
Я наверное единственный человек который не хочет писать негатив о компании.
Проработав в этой сети достаточно времени, хочется просто сказать спасибо.
У меня был хороший коллектив, с которым приятно работать. Также хочется поблагодарить регионального Джевагу Андрея Васильевича за лояльное отношение и поддержку.
В Винах Мира я встретила много прекрасных людей, дружбу с которыми очень ценю.
*** контора. Офис которым *** на своих сотрудников и РМ которые зажрались получая зп 50к+ тем самым нихера не делая, зато лимиты они ставят на всё, что скоро в туалет сходить нужно будет вписаться в лимит
Компания петухов и дармоедов. Офисные Ху**сы. Де***ьный руководства не видел, сплошные ***. Слава богу, что я уволилась и нашла себе достойное место. Я никому не советую тут работать. Не верите моим словам? Ну попробуйте проработать полгода и станет всё ясно.
ОФИС — полнейшие еб***ты, ни прибавить, ни убавить.
Киев 800 ставка и 600 фактор уже пол года как, прикольно
Согласен со всем сказанным , компания чисто на время, пока не найдешь норм работы, с человеческими условиями, а не в этой иерархии Харьковских, где каждый друг другу [вырезано] лижет, а за спиной обси***т, я такого лицемерия еще не видел
В компании практикуют так называемые «лимиты». В зависимости от кассы на рабочий день выводят определенное количество человек. Суть в том, что даже когда персонал вдизает в лимиты, то его всё равно ограничивает в трудоднях региональный менеджер, то есть занимается своеволием. Почему так происходит? Потому что региональный открыл нерентабельные магазины и в виду этого пытается сбалансировать свой бюджет экономя на работниках. Суть такой политики — если магазин покрывает хотя бы арендную плату в месяц, тогда мы его оставляем. Головой лучше думайте как увеличить узнаваемость сети, а не задницей и открытием провальных магазинов из-за которых все остальные должны страдать и получать меньше ЗП. Чистейшие идиоты, я не советую связываться с данном компанией. Если у вас таки безвыходное положение, то можете идти и работать тут, но не более полугода, ибо как профессионал вы тут не сможете развиваться, это клоака.
Одесса ставка 800, а с факторами 1300грн. Помню ещё рассказывали всем байку, что они дескать вводят «экспериментальную систему», чтоб увеличить ЗП. До***бы.
Кривой Рог. Ставка со всеми закрытыми факторами составляет 1300. Отзовитесь с других регионов/городов, насчет зарплаты, очень интересно.
@ Гость , до речі, податковій все одно, вони в долі, цю державу вже нічого не врятує, навіть під час війни вони гребують великі хабарі з бізнесу, а на новий рік для цьої нечисті компанія відсилає подарунки, і не дешеві, а для своїх працівників жалкує навіть нормальної пляшки вина.
800грн/година, 1300, якщо виконані всі умови, які надав офіс. Окрім цього регіональний менеджер полюбляє перекладати всю відповідальність за косяки на консультантів. Більш дибільнішого керування і уявити годі.
Пропрацювавши певний час в даній компанії, можу сказати тільки те, що це НАЙГІРШЕ місце, де я працював.
Конкурси зі штрафами, працюй до 10, але всім пофігу як ти доїдеш додому, проте якщо затримуються старші продавці, то їм викликають таксі за рахунок компанії, мало того компанія оплачує орендну плату за квартиру Харківчанам в Києві, в той час, коли економлять на опаленні магазинів, класно, правда?
Заробітна плата відрізняється в регіонах, шановні консультанти, поцікавтесь, яка ЗП в інших містах, нехай в коментарях Пиання — відповіді відпишуть всі, буде класний інтерактив для Вас.
А ще дуже сподіваюсь , що це смс побаче хтось з податкової і все таки всі ті списання на хабарі будуть дарма.
В компанії ніхто не влаштований офіційно, цікавився навіть в тих, хто працює більше 3 років, акцизи є не на всіх товарах, а найцікавіше, що деякі магазини працюють на окупованих територіях, прикол, правда?
Дуже хочу, щоб за цю компанію дізналась вся країна, не полінуюсь писати блогера і прикріпляти скріни, а їх я наробив чимало, і за акцизи, і за податкову, а всі хто вигадує ті екзикуції для працівників, покарало життя, адже таку кількість гнилих людей в керівництві я ще не бачив ніде
Оо , такого быдла как региональный Джевага , еще поискать надо. Лижет [вырезано] офису, поза глазами, сам же гнобит этот офис, продавцов за людей вообще не считает. Только ему все должны выслуживаться.. Там в Нутри не человек, а гниль полная. Интересно как он там без своей шавки Бесскровной, плачет наверное, п***ть сложнее стало.
Минусы:
1. Лимиты на каждый магазин по рабочим часам. На консультантах и охранникам тупо экономят ограничивая их заработок(раньше такого не было), зато офисные холуи, старшие продавцы, региональное гов*о не получили ни одного ограничения, работают как и работали дальше на той же ЗП.
2. Ложь прямо в лицо консультантам. Ублюдочный офис рассказывал о повышении ЗП и о новой «системе поощрения и бонусов», которую будут тестировать 4 месяца, так вот наоборот ЗП считайте, что сильно упала, потому что пресловутые лимиты ограничивают рабочие дни, как следствие невозможно заработать.
3. Нет уверенности в завтрашнем дне по причине, что доблестный офис выдумывает каждый месяц всякие схемки как бы экономить на простых работниках.
4. Количество ответственности
только растёт, а вот ЗП — нет.
5. Дикий холод в магазинах, потому что нет отопления и кондиционеры включать нельзя, потому что экономим, зато пидо**кий офис сидит в тепле.
6. Еб**ые региональные директора, которые выслуживаются перед офисом и своим своеволием ещё больше ограничивают рабочие дни, чтоб влезть в бюджет для своих магазинов.
Есть идея уйти всем магазином одновременно, чтоб офису и региональному быдлу было приятно. Кто читает отзыв, не идите сюда работать, потому что условия вас не обрадуют, даже бытовые, потому что много проблем на магазине не решаются, например, во время холода помещение не отапливается и сидишь как в бараке.
С каждым днем все хуже и хуже, всем магазином собираемся уходить, планируем сп***ить еще что-нибудь, как моральный ущерб. Вообщем всех с наступающим!!😏
Ооо даа, за Джевагу подписываюсь под каждым словом , ниже написанным 🤦♀️ Берегите себя , и свои нервы
🆘❗️ИСКРЕННИЙ СОВЕТ . Обходите стороной, эту контору . Прежде чем устраиваться, подумайте миллион раз! УВАЖАЙТЕ СЕБЯ, и СВОЙ ТРУД. Регионалы и офис полная гниль! Надеюсь за все вами содеянное, будет наказание.
Откровеннейшие пидо***сы. В офисе работают самые конченые гн*ы. О региональных директорах вообще ничего не стоит говорить, просто оголтелое быдло. Без матов невозможно вспоминать об этой чудо-конторе. Берегите себя, обходите этих пид**сов стороной, поверьте, оно того не стоит.
Шарашкина контора, сегодня ты работаешь , а завтра тебе говорят до свидания , у нас лимиты. Профессионализм вышестоящих , и регионалов зашкаливает 😂 думаю скоро эта компания перестанет существовать, с таким отношением к людям. Люди просто убегут сами
Гнилое место, по другому не скажешь. Место где ты, как человек пустое место. Тобой будут крутить как марионеткой. Нету уверенности в завтрашнем дне, где в нынешних условиях очень важно, война, дети , семья. Особенно если вы попадете к региональному директору Джеваге , тот еще …если его можно назвать человеком . Он будет вас унижать, давить морально, двухличие прет через край, ни какой тактичности, и уважения к сотрудникам. Нету понимания, что это твоя команда, что это тоже люди, которые хотят работать, и чувствовать поддержку от руководителя, а не давление , оскорбления, и угрозы. Ну рано или поздно все возвращается бумерангом.
Если вы видите, что у человека в резюме написано следующее: «менеджер/региональный» или какой-нибудь другой офисный работник — знайте, что этих людей лучше не брать на работу, по причине низкой квалификации, простого лизоболюююдства и игры в «конструктив». Это не компетентные люди и место им явно не управляющем звене. Я говорю вполне осознанно и серьёзно. Прислушайтесь.
Я не понимаю, почему не упростить себе задачу и не сделать стимул для прироста кассы чисто на том что:
а) продавцы получает процент от кассы в зависимости от среднего или индивидуального трудодня
б) вместо фиксированной оплаты на факторы, добавить процент к тому что получает продавец при выполнении
Так убивается ещё один заяц, так как продавцы видят сколько они получат при 3 людях на смене и сколько при большем или меньшем количестве, и при необходимости разгрузки смены, зарплата просто делится на нужное количество людей.
А ну и самое главное не открывать дохрена магазинов, потому что товаров на них просто не хватает, по магазинам заборы из товаров по 1 штуке
У керівництва явно психічні відхилення, тому що криє матом своїх підлеглих. Керівництво абсолютно не розуміється на тому, що воно робить і не хоче докладати зусиль для росту кас кожного магазину, я маю на увазі локально. Воно може тільки вимагати і кричати. Якщо вам потрібен ріст кас у неблагонадійний період, тоді вам треба шукати покупців не у роздріб, а звернути увагу, наприклад, на ресторани, зв’язатись із адміністраторами і запропонувати свою винну карту, для того, щоб охопити оптових покупців і намагатись запропонувати більш вигідні умови. Одним словом треба якось рухатись, а не лише пропонувати дибільні акції у магазинах.
А ваша д**льна система лімітів, яка просто деморалізує магазини, які більш-менш приносять нормальний дохід вам. Після цього не дуже хочеться працювати. Хоча ваш розрахунок зрозумілий — ви думаєте, що люди нікуди не підуть, адже у нас війна в країні і з роботою погано, отже можна тиранити звичайних консультантів. І де ваші хвалені бонуси за великі каси? «Ми вводимо експериментальну систему і будемо її тестувати впродовж 4 місяців, щоб підняти вам ЗП» — це вони так відповідають на питання, — коли буде ріст ЗП?
Коротше кажучи некомпетентність офісу, та свавілля керуючих на місцях. І ці керуючі отримали своє місце просто за «красиві очі», а не за свій хист та інші позитивні якості менеджерів.
@Наталья,
его вообще закрыть нужно…там напротив школа и положенных 100м там и близко нет.Но в Зп.лучше промолчать,ибо череп проломят.
Чим далі в ліс, тим більше ми в *івно — новий девіз Вин Світу. Бо інакше назвати той треш що відбувається неможливо. Компанія розвалюється і чим далі, тим більше це стає роботою «поки шукаєш щось нормальне», бо «оптимізація» як це називає офіс, проходить повним ходом, тому тепер, щоб вас було троє в зміні і ви не подохли від різкого напливу людей, касса має бути навіть не 45 тисяч, а від 40 до 70, чудовий такий розгін. Вже не 15 тисяч на 1 робітника, а 20 тисяч, і різко усі магазини в ср*ці. Адмінів також вважають за продавців у цій статистиці, тому ти **ашиш по переоцінкам, переміщенням, вирішуєш питання на магазині, і працюєш в залі до 9,аби взагалі хоч якось всунутись в ці ліміти і не втратити роботу. Ще й вислуховуєш від покупців котрі не знають чого хочуть питання за вино із розряду «а на меня не будут на работе косо смотреть если я это на стол поставлю?», бо це не дорога позиція і до того ж фактор, що ти маєш продати та в касі він ролі не зіграє, але тепер ти маєш розривати с**ку і не знаєш чи то фактори продавати, але каса в с**ці буде, чи то на касу працювати, але по зарплаті різко буде зменшення, зате може ще одну зміну дадуть..
Якщо так потрібно щоб каси росли, то зробіть % від каси, і 1 чи 2 основних фактора, а не план по пиву в не сезон, і с*ати що новий рік, ви пиво продавайте, з якого привезуть декілька видів всього,або взагалі як зараз, замість імпорта, вже в атб перетворюємось, залишилось ще літрові пластикові пляшки пива завозити і фраголіно в баночках..
В керівництві сидять просто до*би, які абсолютно не розуміються на тому, що вони роблять. Я не раджу вам іти на цю роботу, шукайте краще щось інше. Мені лінь писати про все, але просто повірте, якщо хочете зберегти свої нерви та час — не йдіть сюди працювати.
Керівництво не заслуговує на конструктивну критику, тому що у самих присутня поведінка з відхиленнями. Бісить колектив на місцях, залишаючи після себе «сморід», працювати на них не хочеться, тому що керівники володіють деморалізуючи ми здібностями.
Шановні покупці, якщо Ви це читаєте: коли Ви просите щось порадити в магазині, продавці радять Вам не щось дійсно достойне, а те, що є в плані продаж. Довелось працювати в магазині у Львові на Стрийський. Графік — типу тиждень через тиждень, але на ділі працювали більше. Мій особистий рекорд — 16 днів без вихідних. Керівник — Наташа, просто неадекватна, психічно хвора ображена життям людина. Коли вона йшла на дегустації ми мали дивитись за її дитиною. Хоча я працював не нянькою а продавцем. Її істерики, крики, це вже було як норма. Наташо, якщо ти не можеш працювати з людьми нормально, то йди на завод. Не думаю, що керівник мережі Вина Світу так бачить роботу і спілкування в колективі. Наташечка обирала одного працівника, який мав би їй докладувати обстановку серед персоналу. Зміюшник їй богу. Але саме основне — в силу моїх обов’язків я мав доступ до її кабінету. І я маю всі докази того, що левову частку зп персоналу ця хитровиїбана [вырезано] забирала собі. Штрафи на вільному місці. Звільнення теж. При мені звільнили продавця, який тягнув на собі весь магазин, і мав найбільші продажі. І наче як товаришував з Наталею. Але був звільнений хз за шо. Змія, гнила гнила людина. Якщо це читає хтось з керівництва — слухайте, вона працівників намахувала, Ви думаєте вона Вас не наїбе?
А, ну і звичайно вишенька на торті — зп в конвертах. Тікайте від них подалі, краще знайдіть іншу роботу
Знаєте чому «ГНІДА», тому що мені дав адміністратор(середнього роду) таку клікуху , за те що я худий і в мене проблеми з жкт. Під оком постійний синець , ось чому я гніда . А так все добре , кушать розрешали , мікроволновка правда давали вмикать тільки на 30 сек. Даже сосиска не нагрівається, ну то таке. Главне шо работнікі адекватні , кромє начальства нєкоторого .
Прикол: якось до плану не вистачало 9 бутилок шампусика. ЗаставилB купить, МІНУС 2500 . говорили шо так нада , мне 19 було , глупий був , а тепер всьо нормально работаю на офісе.
Ввели систему лимитов, на один магазин определённое количество отработанных часов в месяц раскиданных на всех работников. [вырезано] система, которая призвана лишить дохода конечных работников. Аргументируют это тем, что они подымут ЗП. Экономят на сотрудниках таким образом в то время как открывают новым магазины. Обрежьте ЗП своему «уникальному и неповторимому» менеджменту, который постоянно создаёт напряжение в коллективах такими выходками.
Напишу про свій досвід роботи в компанії строком в рік, місто Дніпро. Хотіла б почати цей етюд з дружнього і сильного колективу, але навіть це компанія розтрощила на дрібні шматки. Дякуючи системі «брати-свати-куми» немає ніякої перспективи карʼєрного зросту, власної ініціативи та сильного колективу. Мій колектив був зруйнований, бо треба було їм родича всунуть, а потім родича родича, а потім друга родича родича і тд. При цьому ці «родичі» ніяк не проінструктовані в тому, що на роботі повинні працювати всі, а не тільки всі, окрім них. А якщо вони накосячать- виходять сухими із води.
Карʼєрного зросту немає по цій же причині, та і мотивації до цього сумнівного зросту також- де це буває, що у керівника зарплатня менше, ніж у звичайного продавця? Про яку старанність і ініціативу може йти мова?
Всі збитки покривають продавці, відчуття безпеки на роботі дорівнює нулю. Якщо ти жінка- ти вийдеш з цієї роботи з величезними руками, бо коробки ти носиш майже на рівні з чоловіками.
Зарплатню видають тоді, коли вигадав офіс, іноді вчасно, а іноді різниця в тиждень, ніякої впевненості і стабільності.
Мрієш обідати згідно за бажанням — забудь, в тебе 10 хвилин і тільки тоді, коли ти забив ще з самого ранку.
Магазини, які мали великий прибуток просто душать- відкривають за кожні 100 метрів ще магазини, при цьому плани не знижують і кожного разу погрожують звільненням, якщо цей план не виконується (оце так мотивація!)
Навіщо в своїй же мережі натравлювати магазини один на одного? Не знаєте відповідь? А регіонали знають! :)
Ще можна продовжувати до безкінечності, але скажу одне- НІКОЛИ в мене не було бажання повернутись в цю мережу!