Вичунай Украина

Бачу, за останні кілька місяців вдруге викладають вакансію помічника менеджера по роботі з ключовими клієнтами.
Підкажіть, будь ласка, хто працював, в чому причини, погані умови чи низька зп?

Да и все таки пора бы и пропуска всем делать (короновирус,видимо, надолго «заселился»).А то выход у фирмы такой:карантин — сиди дома… Когда другие фирмы своим работникам пропуск-то делают!)))….

«Гарячий и обожаемый» привет бухгалтеру!)))
З/п научили правильно начислять этого «бухгалтера»? Максим Старченко! Если уж у Вас мерчендайзер работает, Вы хоть иногда включайтесь в финансовые промахи фирмы (я обратилась к Вам, а вы меня киданули…)
Пусть и Вас так на деньги…

Скажите, кто работал в Вичунай после карантина, что там происходит? Смотрю, последние пол года одни и те же вакансии…

@РМ,
Орест работает?

@РМ,

Ну да. Пусть сразу на собеседовании дают часть уставного фонда! :)
С подходом «у тебя есть деньги, значит ты должен поделиться, чтоб и у меня были» далеко пойдешь.
Уставной фонд это гарантия стабильности, как правило, и вовсе не гарантия того, что лентяй будет получать высокую з/п

КАК УЙТИ ОТ МАЯЧКОВ ))) :
1. На служебном телефоне ставите переадрессацию на свой личный номер.
2. Переводите служебный телефон в беззвучный режим.
3. Отдаете служебный телефон торговому представителю
4. Списываете топливо по маршруту представителя (только не запарьтесь с отчетом)
Гарантия 100%. Проверено лично двумя годами работы территориальным менеджером (а это около 400 еженедельных отчетов).

А еще можно ГБО поставить на свое авто — еще одна зарплата в кармане (только чтобы эти руководители-придурки, которые себя умными считают ничего не знали, стуканут сразу. Там языки на задницах натренерованы, уж поверьте)

Отто всего лишь исполнитель, уйдет он следом придет другой еще похлеще. Директорам выгодно держать исполнительных твердолобов, потому что они не задают вопросов и выполняют то что им сказали любыми методами. И других не ждите. Думающие руководители очень неудобны директорам тем, что нарушают их «зону комфорта» и их очень быстро увольняют несмотря на перевыполнение планов — это закон бизнеса. Супервайзеров и начальников отделов подбирают в первую очередь по исполнительности. У меня был один твердолобый — звонит и в трубку со старта ДАВАЙ, ДАВАЙ, давай, давай,давай. На вопрос — что давать? ответ- НЕЗНАЮ, работай давай. При этом ни конкретных действий ни целей ни результата…))) Только задалбывать мог по 20 раз в день с интервалом 15 минут. Как результат — получил погоняло «ДРОЧИЛА»

Что Вы врете о маячках?!:». В Вичунай эта функция применяется если у сотрудника нет результата.»Маячки работаю у Всех,постоянно!это первое!А втрое Ваше враньё,и очень весомое!О зарплатеИ ещё,в других компаниях как раз-таки и платят как минимум 8.500..Как МИНИМУМ!И у многих уважающих себя компаний маячков нету.Доверие это первое,а второе по продажам видно как работает человек.и по фотоотчету.Если Вы равняетесь на Рудь..то у них упали продажи ,плохо закрыли прошлый сезон..и в этом у них продажи низкие ,людей не хватает и идти к ним не хотят..там такая же шарашкина контора как и у Вас..очень жаль что Вы не видите проблемы и не хотите её решать..Вам проще врать..)))да уж..!Никто не получает 8-10 тыс.Разве что во сне,но не у Вас..Человек,работая мерчиком на Ашане+ещё ТТ за март получает +/- 6500..а на Ашане объём работы огого..те кто работает с Сильпо,больше 7000 имеют..но не 8-10,как выше сказано..при этом не забываем о мозго..стве..штрафах..маячках..и ещё много чего!А Отто это вообще отдельный разговор,очень скользкий и меркантильный человек…

@Гость, Что Вы врете о маячках?!:». В Вичунай эта функция применяется если у сотрудника нет результата.»Маячки работаю у Всех,постоянно!это первое!А втрое Ваше враньё,и очень весомое!О зарплате!Никто не получает 8-10 тыс.Разве что во сне,но не у Вас..Человек,работая мерчиком на Ашане+ещё ТТ за март получает +/- 6500..а на Ашане объём работы огого..те кто работает с Сильпо,больше 7000 имеют..но не 8-10,как выше сказано..при этом не забываем о мозго..бстве..штрафах..маячках..и ещё много чего!А Отто это вообще отдельный разговор,очень скользкий и меркантильный человек…

ТМ :
Первое, что хочу сказать о данной компании, так это то, что людей которые умеют и хотят работать, здесь ценят и мотивируют.
Если взять отдельно Отто, то данный человек занимается непосредственно национальными сетями. Мотивирует и контролирует мерчандайзеров. И судить о его работе можно непосредственно смотря на представленность в точках. Согласитесь, не каждая компания может гордится зарплатой для мерчандайзеров 8-10 тыс. Соответственно что-бы получать такие деньги нужно работать а не чесать языком. Бездельников ни где не ценят и штрафуют.
Второе, маячки стоят сейчас во всех, практически, компаниях. В некоторых есть целые отделы которые отслеживают персонал. В Вичунай эта функция применяется если у сотрудника нет результата. Когда ты работаешь согласно плана и на территории, то согласитесь, переживать не за что. А приходить в компанию работать ради топлива,то тогда это на нефтебазу.
И вообще для того что-бы понять что-то о компании нужно там поработать, а не верить бездельникам. Знаю по своему опыту.
Поверьте, Вичунай Украина, одна из лучших работодателей в стране. Если Вам повезет туда попасть — включайтесь на полную.

1. Если для ТМ зарплата (даже для мерчиков) 8-10 тыс. грн.(380$) — огромные деньги, то грош цена такому ТМ-у
2. Если судить работу какогото ОТТО по представленности в сетях, можно сделать вывод до него вообще продукции в сетях не былло, а результат всегда меряется в чистой прибыли (финансовом результате)
3. Хватит обманывать людей, указывая на упаковке крабовой палочки Made in EU, на обратной стороне указан производитель, Советск, Россия.

Работал ТМ-ом по Востоку. Руководство у компании действительно непрофессиональное, но исполнительное. Командовать гаразд (именно командовать а не думать!!!). Закидывают ненужной бумажной работой (кстати в отчетах можете ставить любые цифры — их все равно никто не читает, проверено лично).
ВАЖНО! в каждом служебном телефоне подключена услуга «маячок», т.е. идет пиллинг вашего месторасположения каждые 30 минут, затем они сравнивают показания телефона с вашим еженедельным отчетом. Я,например, вырулил ситуацию так: на служебном телефоне поставил переадресацию на свой личный (незнакомый этим недодиректорам)номер, а служебный телефон ставил в беззвучный режим и утром закидывал торговому в автомобиль, вечером забирал. Главное, не протупить в еженедельном отчете (и не забыть списать бензин на поездку))))
А вообще аккуратнее — люди дермовитые там сидят у руля.

Да,я тоже согласен,что пишут,этот Отто только обещает,а сам ноль без палочки,кроме штрафов ничего не может сам сделать,а штрафовать так он мастер,правельно добавка себе к з.п!!!А текучка просто сумасшедшая,идут на одну зарплату,а получают кота в мешке.Из-за него Вичунай Украина в пропасть падает.Я не понимаю куда Литва смотрит,зачем держать такого начальника,от которого все тикают.Ребята не вздумайте идти к нему работать,будите очень жалеть,это двуличный человек,который только помелом своим метет!!!

Компания была отличная,пока не пришел Отто Масиян,это человек с компании сделал агенство,делаем куча роботы,а за это еще и штрафы платим по 1000 гривен,а некоторым и вообще зп.не выдает.Это гнида,которая живет за счет штрафов своих работников.Прежде чем прийти на роботу в эту компанию хорошо подумайте,он только пыль в глаза пускает.

Вы мне объясните, а зачем нам этот Денис? Реально ж толку как с козы молока. Или это очередной родственник западенцев?

А как вам этот ***еныш Олег с отдела аудита…постоянно путает торговые точки и срывает работу ТМ-ов, причем как в рабочее, так и внерабочее время. Не там реально сброд НЕДОБЕНДЕРОВ и ПЕРЕ***АСТОВ.

хочу устроиться в компанию,как с зарплатой,подскажите?И насколько тяжело работать?Слышала,часто проверки

Больше всего убивает мотивация или попросту говоря втравливание баек об успешности и эффективности, великих целях компании, корпоративных ценностях и прочей херне… Офисные хомяки при этом свято верят в то , что у компании нет такой цели как срубания максимально возможного количества бабла за счет трудов хомяка.. очень часто практикуют ежедневные/еженедельные собрания хомяков по промывке моска, которые преподносятся под невинными названиями вроде «тренинги личностного роста», «эмоции и работа» и прочая по*бень. Смысл этих собраний в том, чтобы убедить хомяка работать больше за те же деньги, втравливая байки по мотивам, что рост личности — это увеличение количества продаж, посвящение работе большего количества (личного) времени и далее по списку. В довесок прикручиваются всяческие фаллометрические счётчики, типа «количество продаж за месяц/день/час/секунду», титулы типа «самый эффективный продавец/команда продавцов», за которые стая хомяков, в теории, должна сражаться. Но на деле всем пох*й. Непонятная тема так же — по приезду литовского брата всем срочно нацепить бейдж! А некоторые его и круглосуточно не снимают, чтобы все видели, «я работаю тут, а не какой-то сраный курьер». Отношения начальника и подчиненного — типичная «любовь-ненависть фекальная». Если же вы не из столицы, а из регионов, но хотели бы попасть к нам в компанию на высокооплачиваемую должность, то вам надо к Свиноменеджерам — заместителям глав представительств, а также директорам регионов или направлений. Кстати, основной отличительный признак свиноменеджера — отсутствие такой части тела как шея, и, как следствие, переход верхней части тела сразу в головогрудь. Это эволюционное изменение возникло в результате пережирания на корпоративах и бизнес-тусовках, где главная опасность для здоровья свиноменеджера — пережрать за шведским столом. Благо в последнее время корпоративная шиза исчесзла. Бюрократия у нас процветает. Это дааа. Например, чтобы выпросить себе блокнот и ручку, для увеличения продаж и повышения показателей, нужно собрать over 1000 согласований внутри компании. Каждый хомяк всегда боится ответственности за свои действия, потому в компании все должно быть согласовано с каждой инстанцией. Сами согласующие обладают нев**бенным ЧСВ и синдромом вахтера, от чего рабочий процесс компании сильно затормаживается. Усугубляется это всеобщим по*уизмом на все происходящее и нежеланием что-либо делать, что в совокупности приводит к пи*децу.

Фізрук карпушо -це отойво височенький, прєпод по фізичній культурі у минулому. На фейсбуці з мячем баскєтбольним обіймається, чортяка пекельний! :)

А о каком физруке карпуше идет речь, их же у нас два?? Или в общем-то, один от другого не сильно отличается))))

Правильно будет каКлета.А еще у нее два подбородка.По поводу кассира .мне вообще не понятно куда смотрит руководство.

Катлета? Кто не знает катлету? Недалекая девочка, возомнившая себя великим бухгалтером… Наверное берет пример со своей подружки кассирши, которая кроме скайпа ничем не занята весь день…

В чем-то поддерживаю Романтика Толю. Не согласна лишь по поводу камов. Доля истины в этом конечно есть, но! наличие клейма «оборзевшей касты» обусловлено спецификой их работы. Это волки, чья хватка должна быть цепкой мертвой, иначе не выживешь. Возможно данный факт и накладывает отпечаток на их поведение. Володьку зря обидел. Отличный парень. Добрый и веселый. По поводу екселя файно пiдмiтив :)) Забув тiльки сказать, що ще вмiэ користуватися експлорером i аутлуком.
Хоть в компании недавно сравнительно, но пока все нравится. Хороший коллектив, конкурсы веселые проводятся, например на лучшее название крабовой палочки, конкурс «поздравь босса» и т.д., дни рождения фирмы нормально отмечаются- просто и без причуд. Пока все нравится, буду работать дальше!

БИРМАН В ОДЕССЕ
СЕЙЧАС ОН ХАЗЯЕН КАРАВЕЛА ЮГ И ВЕЛФРОСТ В ОДЕЕСЕ

@Гость

@all-seeing
Сильные руководители не бояться брать сильных подчиненных, слабые — бездарей. Все очень просто- никто не подсидит, создается иллюзия незаменимости перед высшим рук-твом, ну а в данном случае, при хронической неуверенности в себе, оптимальное кол-во прихлебателей и лизоблюдов позволяет уверенней себя чувствовать в «несвоем» кресле (отсюда и неуемное старание, при ограниченном КПД). Касательно литовца, тоже все просто: ЗП+ коммандировочные, подальше от начальства и семьи, поближе к гульбасу)))))

@СОТРУДНИК
Тяжело работать не в компании, а с туповатыми, недалекими, слабо развитыми руководителями, брюзгающими спесью от собственной неуверенности и комплекса неполноценности. Единственное в чем приуспел этот товарищ, в хвалебных одах себе на этом сайте, хотя каждому сотруднику ясно в чем барахтается наше предприятие.

Раюотать в компании очень тяжело, но работать можно…