|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Отзывы о работе в УМБР-Бровары, зарплаты
Добавьте зарплату в компании УМБР-БроварыДобавить отзыв о работодателе УМБР-Бровары Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании УМБР-Бровары?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Вы очень мужественный и мудрый человек !!! Респект Вам и уважение дорогой Эльбрус. Как красиво сказано. С чувством и уважением к ЧЕЛОВЕКУ с БОЛЬШОЙ БУКВЫ !!!. Спасибо огромное Вам за очень мудрые слова !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Дай Бог Вам здоровья и всего самого наилучшего в жизни.
))) ну просто слов нет)) Ум за разум зашел!! Стефанишин на Певцова??????????? а кто это вообще Певцов Д??????????!!!! скорей всего мое поколение не помнит данную личность, это те кому лет так под 40 они может и помнят, смотрят русские фильмы, слушают попсу, шансон и пр. большинство из этих людей были пионерами, комсомольцами, октябрятами, — мое поколение этого уже не застало. В моей памяти период работы в УМБР — «хорошего нечего вспомнить»…
Что касается работы и справедливости- Лучше прожить один день как лев, чем 100 дней как овца!!!
Сюжет фильма в том, что земля прекращает свое существование, точнее весь земной шар затапливается водой. В живых остаются лишь те, кто плыл на Корабле. Начинается борьба за выживание и существование среди выживших.
Правда в фильме актер без усов, и он немного похож на другого человека ….
Вчера на работе искали справедливость… Сегодня ищем работу!
Что я запомнила яркое здесь так это то что мне показалось что начальник цмо Стефанишин А. это киноактер Дмитрий Певцов из фильма «Корабль» ,так они похожи.И больше почти ничего.
Интересно почему тогда эта компания до сих пор ещё не разорилась ! Или всё таки потихоньку корабль идёт ко дну . После прочитанного просто жутко становится. У нас в Норвегии после такого отзыва, компания стала бы банкротом в ближайшее время.
Вы ещё работаете по найму, продавая за бесценок свой кропотливый труд ?
Меняйте мышление, работайте сами на себя и станете успешными ! Для этого нужно желание самостоятельно работать и упорство, помноженное на твердую волю к победе ! У кого есть вера, тот и победит ! Господь с Вами !!!
Если же руководитель приходит к власти на время (т.е. коллектив ему не принадлежит), то ему не выгодно считать интересы коллектива своими. Ему выгодна измена и раньше или позже он перестанет считать себя частью того коллектива над которым он стоит.
Чем выше социальный статус у человека, тем сложнее ему считаться себя частью остального социума. Тем легче ему поменять самоидентификацию. Тем проще ему предавать и вытирать ноги об интересы других людей. Быть выше чем остальные,не замечать остальных кто ниже рангом. Ведь это уже не члены его социальной группы
Бывают такие люди, которых лучше не исправлять и ничего им не советовать и тем более не доказывать. От них просто надо быть подальше! Их самоуверенность в их неотразимости и исключительности сама сыграет с ними злую шутку — ведь это их иллюзия!
Ну, значит судьба такая, карма……………………
Да тяжело Администрации в нынешних условиях работать, тут нужно стальные нервы иметь, а наши руководители к сожалению живые люди а не роботы. С людьми сложно работать, а если в УМБРе их около 100 человек, то представте какая сумасшедшая нагрузка психологическая ложится на управляющего и директора. Может они и срываются иногда, вы уж их простите господа работники.Они ведь живые люди и им достается больше всех вас !!! Пожалели бы их немного. А то тут столько гневных отзывов. А вы в ихней роли попробуйте хоть один день поработать и тогда поймете как это тяжело с людьми работать. Может им и отдохнуть некогда, они все о работе думают и как выжить в это тяжелое время !!! Будьте снисходительными к ним.Еще раз прошу пожалейте их сейчас !!!!!!!!Не будьте злопамятными !
Так ты ништяк чувак ! Скоро самого Головача перепрыгнешь в бизнесе ??? А нас к себе на работу возьмешь ?
Огромное Вам спасибо дорогая наша Администрация, за то что вы меня нашли, в бане помыли, обогрели, дали высокооплачиваемую работу, о такой зарплате даже в ЕС мечтают. У меня самый лучший в мире директор и учредитель !!! Такого никогда я еще не видел. Теперь в золоте купаюсь и езжу на крутом джипе. Огромное спасибо вам Алексей Владимирович и Александр Николаевич. Без вас я бы так и прозябал бы в нищете!!! Просто нужно долго и упорно работать и еще раз работать. Теперь подумываю вертолетик маленький прикупить. Построить возле своего коттеджа маленькую взлетно-посадочную площадку из тротуарной плитки. И все будет пучком господа. Нужно просто верить в то что вам обещают !!!! Просто тупо верить и все сбудется !
А там глядишь и самолетик двухместный для полетов вместе с женой на острова прикуплю в будущем ……. Удачи вам всем господа !!!
Финансы — самый уязвимый ресурс предприятия, малейшая ошибка или неправильное решение ФИНАНСОВОГО директора может привести к существенным потерям для компании. В исключительных случаях, когда финансовый директор является доверенным лицом Генерального Директора или управляющего, его можно не контролировать постоянно (обычно это происходит на СЕМЕЙНЫХ предприятиях, когда все основные должности занимают РОДСТВЕННИКИ). Во всех остальных случаях НЕОБХОДИМ и текущий, и плановый контроль. Приоритетность контрольных мероприятий следующая:
1. Планирование бюджета и контроль его исполнения. Бюджет — это главное. Ошибки в планировании или срыв бюджета могут принести предприятию самые большие потери.
2. Работа с дебиторами, кредиторами, а именно: контроль просроченных задолженностей. Просроченная задолженность — это тоже потери для предприятия.
3. Кредитно-финансовая политика. Банковские заимствования — тоже потери, но меньшие (определяются разницей в ставках).
Дорогая администрация, какой цинизм с вашей стороны ! Вы даже если человеку, который проработал на УМБРе несколько лет не можете со своих средств выделить материальную помощь если он серьёзно заболел. Ходит представитель от администрации и сиротливо собирает по копеечке, кто сколько даст. Ни стыда ни совести у вас не было и не будет. Обдираете людей по полной программе !!!На вертолёте прилетаете, как миллионеры !!!
Шкурко А.В., — то есть Вы хотите сказать что «наемные» начальники и директора администрации имеют презентабельный внешний вид??????? — нет. Директор который считает что нашел своих рабочих на помойке как собак — обречен…!!!!!!!Я так понимаю на помойке вы нашли всех без исключения сотрудников УМБРа, очень жаль….А теперь подумайте сами что вы стоите без этих рабочих??? если эти люди «черноробы» сейчас возьмут и бросят вас, и останутся одни «криворукие» начальники отделов, УМБР будет в полной ж*пе!!! потому что у директоров и начальников ваших руки из ж*пы выросли, причем у всех из ж*пы, и без этих людей вы и рубля ломаного не стоите. Но эта истина дойдет скорей всего как до жирафа на третьи сутки.
А как вы думали дорогие ! Мы что молчать будем !!!Ведь каждый работник от простой уборщицы до директора хочет жить лучше и получать ЗП больше в связи с меняющейся ситуацией, а не существовать ! Нас на помойке искать не нужно, мы не бомжи какие-то !!!!! Мы такие же люди как и вы !!!!! Мы не рабы, рабы не мы !!!!!!!
Дорогой Александр Николаевич !!!
Вот и наступил ваш звездный час. Когда каждый день решается вопрос: быть или не быть? Вашему бизнесу, подразделению, проекту. Вам как профессионалу. Как кормильцу и главе семьи.
Знаете, если бы этого кризиса не было, его стоило бы придумать (только не ценой человеческих жизней).
Что же здесь хорошего в кризисе?
Ведь:
1)падают продажи
2)клиенты платят все хуже
3)растет безработица
4)рубль и гривна скатились в тартарары и, скорее всего, это не предел.
5)При этом нужно по-прежнему платить зарплату сотрудникам, поставщикам за товары, оплачивать аренду и пр.
А хорошего вот что !!!
Человек – существо крайне ленивое. И тугое на изменения.
Как тот еж, который «птица гордая. Не пнешь – не полетит».
Вы пробовали в спокойное время серьезно улучшать свой бизнес, внедрять новшества?
У изменений есть одно важное свойство: из-под палки они не идут. Ну невозможно человека заставить делать то, чего он не хочет.
Например, улучшать работу: свою, отдела, компании.
Обычно у людей нет необходимости меняться !!!
Они ворчат «нафига нам это? !!!», или ссылаются на занятость, или имитируют бурную деятельность.
Но пользы это приносит крайне мало, зачастую – наоборот.
Потому что им изменения не нужны. И так все более-менее устраивает.
Это вам Александр Николаевич как бизнесмену нужен рост и развитие бизнеса.
Это вы Александр Николаевич отвечаете перед кредиторами.
Это ваша Александр Николаевич репутация стоит на кону перед клиентами и партнерами.
А сотрудник… Ну в крайнем случае его выгонят из компании. Не больно-то и проблема – найдет себе нового шефа: «подобрее» и посговорчивее.
То есть сотрудник – от рядового рабочего до наемного ДИРЕКТОРА – живет как бы в теплице. И бури, которые происходят за ее стеклами, по большому счету его не сильно волнуют !!!
Что изменилось сейчас?
*опа еще не наступила, но ее контуры уже отчетливо видны – с каждым днем все яснее.
Трудно убедить людей меняться, когда все хорошо !!!
Когда уже совсем плохо, тоже сложно менять свои привычки и бизнес-процессы – приходится заниматься выживанием.
Слабые компании умрут или сильно свернутся. Это уже происходит. Освобождаются офисы, компании сокращают штат и закрывают представительства в регионах.
Время действовать осознанно. Выверять каждый свой шаг.
Ошибки могут стоить бизнесу жизни.
Как это сделать?
Просто бежать быстрее – не получится. Только потратите силы зря.
Нужно наводить порядок в бизнесе !
Состояние руководителя сильно влияет на бизнес. Ваше настроение Александр Николаевич передается сотрудникам. Есть энергия и радость от жизни – компания будет работать лучше. Поэтому так важно вырываться зимой к синему ясному небу, теплому морю и свежим фруктам. Там же – дайвинг и фридайвинг, кайт, виндсерфинг, йога и т.д. Короче нужно срочно пройти курс лекций Михаила Юрьевича Рыбакова «Как навести порядок в своем бизнесе».
Мы их можно сказать на помойке нашли,отчистили,обмыли,обогрели,накормили,роботу дали а они нам отзывы пишут!!!.
Исходя из вышесказанного на УМБРе остались мужественные женщины и женоподобные мужчины !!!
Значит и руководство УМБРа состоит из женоподобных мужчин ??? Делайте выводы господа если о вас так женщина сказала !!!
Да в 21 веке, веке мужественных женщин и женоподобных мужчин!!!!
Вы не в каменном веке, а в 21 столетии !!!
Щитай, щитай !!! Двоечник. И много нащитал ???
Вы в подметки Стефанишину не годитесь !Он намного умнее всех вас взятых вместе !
Ктото здесь сказал что сомневается в качестве плитки.А вот на майдане она показала себя с лучшей стороны.Её заряжали в метровую рогатку и стреляли по беркуту.
у тебя забыли спросить садится мне за комп сегодня или нет!!!! школу вы может и закончили, а вот с высшим учебным заведением видать не сложилось!! Двоечник.
Ну если эта фирма уже 12 лет учится работать и при этом динамично развивается (как написано на сайте УМБР ) что не поддается никакой логике то для полного ее расцвета
ей еще развиваться нужно 100 лет
Ахахахахах))))
Я щитаю что у этой организации есть будущее .
Я даже незнаю что сказать.Работал я там немного потому что небыло других вариантов а потом нашол роботу на госпредприятии и вчера уволился.Стефанишин мой не первый начальник и мне есть с чем сравнивать.Неплохо он розбираетя в машиностроении а что он неумеет и что внём плохого я небуду писать ,эта фирма ещё только учится работать.А колектив там хороший.!!!!
Сходите сначала к наркологу и психиатру, а потом садитесь за компьютер !!!
СУДАРЬ ДА ВЫ ПЬЯНЫ!!!!!!!!!!!
Хороший рабочий класс наверное у вас есть что сказать в защиту толкового Стефанишина Александра Николаевича, а то тут некоторые грамотные писаки его грязью поливают, не научившись писать правильно в школе.А спорить не нужно. Нужно внимательно слушать собеседника. Этому в школе наверное вы не научились.
Жалко что хорошим рабочим классом руководит шороший ??? ……..
шкурко там вроде шороший человек.начальник цмо стефанишин тоже вроде толковый но чтото в нем нетак .он как будто какой-то босяк который любит поспорить .он наверное в молодости занимался ГОПСТОПОМ потому что с ним спорить -это поговорить (як гуска з *омном).А колектив там -робочий клас =хороший.
Если бы все обманутые работники смогли собраться вместе, то от этой «канторы» не осталось бы ничего !!! А так они по одному всех недовольных увольняют или выживают. Действуют по принципу разделяй и властвуй !!!!!
я просто удивлясь почему те работники которых здесь нагло обманули неповыбивали здесь окна!!!!!
эта лавочка славится тем что любит пожыть за чужой щет.А кто хорошо заробатывает так это родственныки и сватья и братья и …им еще долго надо учится с людьми работать.!
То что сделано в компании УМБР за 12 лет её существования, при правильном подходе к производству можно было бы сделать за 2-3 года. А так создаётся впечатление что происходит бег на месте, лишь бы хоть-как то сохранить свои позиции на рынке. В наше время бурного роста технологий такая компания обречена на медленную деградацию, с выкупом всех активов более сильными игроками на рынке производства вибропресоов и летательных аппаратов. Хотя это может произойти не раньше чем через 5-10 лет. Прогнозы делать всегда очень сложно. Но никогда не нужно забывать что будущее рано или поздно станет настоящим !!!
Алексей Владимирович подсказал что нужно написать. А как на самом деле обстоят дела мы и так знаем. За выслугу перед руководством и премией наградили. Начальство всегда таких любит ! А правда всегда в глаза колет !
Если ты старший то не нужно быть стукачём !!! Может тебе за это и хорошую зарплату дают !
Конечно если ты директор то и зарплата тебя устраивает а коллектив ты уже достал !!!
Коллектив хороший,платят вовремя, искать другую работу не собираюсь!!! меня все устраивает, зарплата зависит от того, как ты работал.
Это ты Шкура вали и без тебя справимся !
С нашими технологиями, только и нанимать работника по стеклопластику для производства лодок и ванн, а до самолётов далеко, разве что лодку летом пустить в озере возле взлётно-посадочной полосы для развлечения пилотов и гостей , а также для рыбалки в озере. Можно наладить производство ванн для нужд населения.
То что учредитель жлоб и сказочник — это истинная правда. Всем обещает золотые горы и райскую жизнь в общежитии. Методов кинуть работников изобретено целая куча — от немыслимых штрафов до всяких премий, которые потом вряд ли выплачиваются , а также до не выплат зарплаты при увольнении. А на самом деле люди получают нищенскую зарплату после каторжного и изнурительного труда. Работа как в тюрьме — будущий авиацех обнесён колючей проволокой и за его территорией наблюдает «всевидящий глаз» Головача , кабы чего не украли рабочие. Да если бы этим рабочим платили достойную зарплату, то и без забора можно было всё оставлять , как в Прибалтике. Никто бы ничего не тронул !!! А наоборот бы сами охраняли территорию. Из-за всего этого текучка кадров сумасшедшая !!! Остаются на длительный период лишь единицы, и то по неизвестным причинам ( может люди приближённые каким-то образом к руководству компании или ещё по каким-либо другим заслугам, или те которым деваться некуда ).
В кабинете учредителя УМБР Головача Александра Николаевича всё прокурено, стоит всегда плотная стена табачного дыма. Да и не удивительно так как он выкуривает по 2-3 пачки сигарет в день. А перед его кабинетом и в коридоре «сиротливо» висят памятки о вреде курения, которые повесила медсестра для его и других же блага. Никто это не читает. Никакой пропаганды здорового образа жизни. Да и зачем же это. Это же денег всё стоит !!! Да и больших, можно на этом сэкономить.
Спортивный зал уже седьмой год обещают построить !!! Откуда он возьмётся если здесь о здоровом образе жизни никто не думает !!! А только всё обещают. Построили бы сауну с небольшим бассейном для вахтенных рабочих, которые за сутки перетаскивают по 32 тонны плитки за день. Они бы с удовольствием там бы отдохнули а не в крошечной комнатушке в общежитии. У нас сауна только для избранных и то в другом месте !!! И за большие деньги.
Для Головача Александра Николаевича:
Жажда приобретательства, стяжательства !!!
Так как абсолютным эквивалентом материальных ресурсов нашего мира являются деньги, то чаще всего имеют в виду именно жажду денег (алчность). Религия говорит что это грех потому что умножает заботы, замкнутость, внутреннюю злобу и страх потерять собственность. Вполне очевидно, что деньги нужны для жизни. НО после определенного порога избыток денег не приносит вам СЧАСТЬЯ (удовольствия). Почему?!!! Потому что уровень комфорта КОНЕЧЕН и для его удовлетворения не нужно уж очень много денег. А счастье складывается из многих параметров. Среди которых комфорт — один из, а не единственный !!! Чаще всего, достигнув много денег человек продолжает и дальше их стяжать не для увеличения комфорта, а для удовлетворения ТЩЕСЛАВИЯ в погоне за более высоким социальным СТАТУСОМ. !!! Это создает ДИСПРОПОРЦИЮ !!! Человек не чувствует себя довольным жизнью. Его существование ухудшается потому что большие деньги создают большие заботы (боязнь потерять, замкнутость и т.д.) !!!