Укртелеком

Кто может поделиться информацией, о переводе первички в аутсортинг, по Запорожью?

@ Гость ,

Уважаемые бухгалтера, бегите из этой компании. Пусть сама Филипповская сводит баланс и ее дуры-кадровички Вас любая фирма оторвет с руками и ногами. Даже транспортные компании бьются за хороших бухгалтеров. А здесь… Опыт с программой «Парус» Вам ничего не даст

Пертучка сидит на зарплату за которую можно сто монтеров содержать, почти пол ляма в месяц за это хамовитое бабьё, привела с собой таких же швабр, остальное кодло топменеджерья тоже на десятки убитых енотов в месяц рулит, а простые кадры на минималке. Все управленци стройками на откатах сидят, хорощак воще в сизо бывал после зализныци

@ Гость ,
он в курсе и в доле.
по Днепропетровску так точно, иначи б не держал синяка-Кендру который проворовался на меди но чемоданьчик завез куда нада и его некто не трогает.

Гость :
@ Гость , Вы думаете, что Курмаз сюда заходит? Напишите ему на электронную почту

Скиньте ел.пошту,мені є що написати.

Отдел кадров, вместо написания баек о «более 31 дня отпуска», лучше напишите, как во время сокращений и оптимизаций, Наталья Лисенко и Лариса Эдуардовна вышвыривали с Укртелекома сотрудников инвалидов. Вынуждая с помощью прессинга, угроз и шантажа подписывать приказ о уведомлении о оптимизации. В личных беседах угрожая — инвалидам ничего не поможет, буду работать за всех, уволят по статье и прочее. В других филиалах аналогично «оптимизировали»?

Гость :
@ Гость , при наличии 2х детей отпуск более 31 дня

При наличии двух детей до 15 лет у женщины, т.е. матери. К отцу, в данном случае, никакого отношения дополнительный отпуск не имеет)

@ Гость , не только тянула, но и испытывала постоянный моральный и психологический прессинг. Помнится, в ЦИТе, во времена написания заявлений за свой счет, из-за нехватки ФЗП, инженер отказался писать заявление в связи с семейным положением. На него обрушился возможный и невозможный словесный, моральный, психологический прессинг от старшего Крикуна, дуремара Шаповаленко, Долбни, в следствии чего, инженер перестал быть сотрудником Укртелекома. Дуремары остались в Укртелекоме, продолжать путь «потомственных связистов», а не выкинуты с Укртелекома за харассмент и травлю!

@ Гость , отдел кадров, ознакомьтесь https://i.factor.ua/journals/buh911/2020/may/issue-21/article-108626.html

@ Гость , Ви ще скажіть що і на оздоровлення гроші отримуєте))

@ Гость , при наличии 2х детей отпуск более 31 дня

Гость :

Гость :

Гость :
Укртелекомівці!Скажіть,що у вас з мотивацією від роботодавця?

Директор Чернівецької філії, який звільнився після чергової хвилі звільнень рабів, казав що найкраща мотивація це ваша заробітня плата.

это точно не про Укртелеком Ахметова.
Здесь даже лутьшими сотрудниками по результатам квартала становяться в основном начальники или замы отделов и особо приблеженые к ним.В Днепропетровском макрорегионе так точно.
Цымбала не наградили, но его посипаку-Ферина почему-та сделали лутьшим!не монтера или обычного инженера или бугалтера.

Это точно. Только вчера пришло на почту имена «кращих співробітників» Не знаю, как в остальных макрорегионах-в Южном регионе три фамилии и явно не из работяг.

Гость :

Гость :
Укртелекомівці!Скажіть,що у вас з мотивацією від роботодавця?

Директор Чернівецької філії, який звільнився після чергової хвилі звільнень рабів, казав що найкраща мотивація це ваша заробітня плата.

«Наилучшая» мотивация была ранее,когда с инженеров перевели ВСЕХ на электромехаников.Политика
телекома по персоналу-убрать всех спецов. Иначе не понять,когда на место уволившегося кабельщика ставят электрика который все годы работы только то и делал что короткие замыкания.

Гость :
Укртелекомівці!Скажіть,що у вас з мотивацією від роботодавця?

Директор Чернівецької філії, який звільнився після чергової хвилі звільнень рабів, казав що найкраща мотивація це ваша заробітня плата.

Гость :
А що десь в Укртелекомі вже була перша вакцинація.Та невже?Це де,якщо не секрет?

попробуйте зайти на портал и узнаете много интересного.

Vail :

Гость :
Уважаемый, Курмаз,вот объясните почему в техническом департаменте Днепропетровска премии получают одни и те?
Цымбал *** Филиповской или Кендры? Чем рядовой монтёр хуже начальника службы?
Понятно, что сейчас в Укртелекоме ценится * к так в телекоме практикуется начисление премии подчинённым с последующим требованием перевести на карту себе

выходит, что это Кендру выписывает премии своим прихвостням, а потом они дербанят денежки?
больше верится в версию, что Цимбал * Филиповской или Кендры, 70 тысяч гривен это зарплата хорошего топа, эта история точно не про него.

@ Гость , научно доказано, увеличение срока между вакцинацией до 8-12 недель, увеличивает эффективность вакцины после второй дозы! Только в Укртелекоме должны назвать конкретные сроки повторной вакцинации.

@ Гость , говорят в сентябре

Филиповская настолько ненавидит Укртелеком что сознательно проваливает вакценацию в Днепропетровске. На вопросы когда будет 2 этап вакценации кадровички говорят что не в курсе. Может Курмазу написать? Или фруктовым? Неужели сложно разъяснить что когда и почиму!!!

Гость :
Когда очередное сокращение? Кто что знает?

А ещё есть кого? Уже дверь закрыть некому на участках после работы.

Oleksandr187 :
@Гость,
Насчёт количество сварочных аппаратов, тоже ложь. Напишите мне в корпоративную почту название филиала, я Вам отвечу сколько есть в филиале, да и ещё, в этом году распределим под сотню сварочных аппаратов по филиалам, конечно мне хотелось больше :-) , но ничего, попробуем и в следующем году закупить.

Вот интересно, в линейном участке транспортной сети №151/1 г. Одесса уже херова туча сварочников пришло, а у ДМД 351/1 и 351/2 нихрена нет, зато навесили бизнес абонентов по оптике. Я уже не говорю про стрипперы, тросокусы и все остальное. А вы пишите «закупим»

Гость :
Господин Скурихин (Одесса) тоже ещё тот «управленец». В давние времена тырил свинцовый кабель.

Если бы Дзекон узнал, сколько натырили медного кабеля, свинцового кабеля и прочего, Татарчук, Шаповаленко-старший вместе с другими начальниками участков, то заплакал бы в Сан-Франциско. Так же по ним плачет СИЗО.

Гость :
Сегодня слушал селектор ДМД, вел Шовковский.
Вопрос: кто назначил этого дол-ба?

Так он к связи очень посредственное отношение имел, инженер по ТБ на первичке, такое, где-то рядом пробегал, а теперь павлином ходит.

@ Гость , что новые ПК завезли и офисную мебель с ремонтом помещений, вовремя включенным отопление с нормальной температурой помещений?)

Из плюсов- полностью белая з/пл и отпуск более 31 дня, хорошее рабочее место.
Из минусов- гнилой менеджмент и соответсующая атмосфера.

Количество работников с 2012 года сократилось в 1.66 раза, а затраты на зарплату выросли в 1.04 раза. При этом зарплата не повышалась за это время ни разу (не считая так называемой индексации в связи с инфляцией — 2 раза по 50 грн). Без комментариев, как говорится.
Уважаемый Курмаз Юра и все твои подельники, а не свалили бы вы, ну хотя бы туда, откуда взялись.
Не успели избавиться от одних ворюг, так пришли новые — еще более «эффективные».
Уважаемая наглядова рада, чем вы наглядаете — …опами, чтоли?
Уважаемые СКМы, у вас, как я погляжу, тоже повылазило.

Хочу развенчать грязные мифы о компании «Укртелеком».
Разговоры о том, что бОльшая часть руководства компании — непрофессионалы, скучающие интриганты, бездельники, и по совместительству родственники друг другу, удерживаемые на местах крепкими цепями круговой поруки, есть большая неправда. Неправда так же, что рядовые сотрудники компании в глазах руководства — есть отработанный материал, объект психологических экспериментов, интриг, издевательств, грязных манипуляций. И уж совсем неправда, что на любого сотрудника оказывается давление путем уменьшения на надбавок и премий, прилагаемых к его низкому окладу.
Сам я руковожу большим подразделением. Смею заверить, что практически все мои подчиненные меня уважают. Кроме слов благодарности от них я никогда ничего не слышу. Вместе — мы большая команда, способная решать сложнейшие проблемы. Очень часто коллеги обращаются ко мне с вопросами организационного и технического плана — и я никому не отказываю!
Неправда, что у нас большая текучесть кадров! Кадры текут! Но они текут не от нас, а к нам! Покажите мне компанию, где у человека, поработавшего в дежурной смене несколько месяцев есть шансы стать начальником центра?! Кроме нашей компании такого нет нигде! А все потому, что мы честно и объективно оцениваем своих сотрудников, каждому даем по его способностям.
Поэтому я полагаю, что все негативные высказывания здесь — есть беспомощные попытки конкурентов оговорить нас!