Укртелеком

Телекомом керують бездаріізлодії які вже довели ком до повної гибелі.І навіщо шафа з оптикою якщо після неї повний безлад.Но тут є тренингери які міряють паперові лінії женіть їх в ОДЕСУ

@Гость, как символично, Одесса, 1-ое апреля, должно заработать Б-6 от Укртелекома!

@Гость, Б-6 — шесть городов-миллионников, в которых планируется заменить существующие АТС на активные шкафы на ВОЛС, с освобождением существующих помещений, сдачей драгметаллов с оборудования станций и вытаскиванием меди с каналов связи.

Так, а что за В6? А В2 и В2,5?

Реформы говорите ? Либеральные ?
http://vybor.ua/article/economika/cinizm-i-beschestie-ukrainskogo-isteblishmenta.html#!comment-280318

@Гость, Б-6 не?! https://www.rbc.ua/rus/lnews/ukrtelekom-nachnet-modernizatsiyu-seti-kieve-1459355134.html

Гость :
Скажите сколько людей осталось в слд? У нас 12 и ходит слух что останется человек восемь.

У нас 16 а слух что 10 останется уже год ходит пока не слышно ничего.

Скажите сколько людей осталось в слд? У нас 12 и ходит слух что останется человек восемь.

Гость :
Обещают в слд материалы передать начальнику . Не дождусь уже, достали все ети ежемесячные отчеты.

Не только материалы.Пусть забирают и основные и МШП. А то зачем материальная ответственность. если за неё не копейки не платят. Только один геморой.

теперь для отличной работы укркома надо еще каждому абоненту за его счет выписать газету и выпускать ее ежедневно а то и дважды в день авось дела и наладятся скачеством услуг

У нас она используется частью остатков колектива как скатерть когда бухают. Так что побольше выпускайте, нехватает.

Очередной дебилизм — всем в добровольно-принудительном порядке заполнить анкету по поводу внутренней газетенки, которой даже зад не подотрешь ибо бумага слишком жесткая и гладкая

новий вид розвитку всі стативи в металолом .Абонентів на одну стойку а решту медь серебро палладдий сюда.Абоненти огого убегают ведь качество *овняное.А ляді всі керують.

Гость :
Кто знает будут ли сокращения?

Обязательно будут. Абонентская база убывает в геометрической прогрессии. Продавать скоро будет нечего. B6 — несбыточный прожект. Доходы падают.

Гость :
Так когда сокращение намечается?В каком месяце?

Кто знает будут ли сокращения?

@Гость, Будемо надіятись що не розженуть.

еще остались…

В Харькове начальство просто инопланетяне — по зарплате у работников все плачевно, транспорта нет,а тот,что еще не продали-дрова,люди увольняются,абоненты тiкають. А гаспада мармызов,савченко и их шестерки требуют динамику:-),бредят мертворожденным проектом в6,плодят наказы один абсурднее другого.

как по мне вместо поддержания Китая нужно было тянуть оптику ко всем .Как ето вместо телекома сделали РАЗУМНЫЕ провайдеры и согребать бабло.А для етого кроме разума руководства было все.Даже готовые кронштейны от развалившейся радиофикации

Гибель телекома неизбежна Уважаемые коллеги ищите работу!!!!!!!!!!

Гость :
Манагеры УТ как всегда в ударе.
Интересно, они уже начали подсчитывать убытки от своей акции Легкий старт? Это когда абоненты приходят и пишут заяву на снятие телефона с интернетом и тут же подают новую заявку на установку, но только уже на другого члена семьи. И получается что на тот же адрес устанавливается тот же номер с интернетом только уже со скидкой 50% абонплаты. По небольшим городам и ПГТ, где каждый друг/сват/брат и все друг друга знают, уже полным ходом это практикуется

Подтверждаю — махинации с акцией идут полным ходом

Есле проехатся по селам района то телефонніе линии как будто после войны.Курмаза заставить их демонтировать а не продавать готовые драгметалы.А то стоят ети публики по все стране и страшно под ими и ехать и идти чтоб ничего не упало на головы.А то как продать готовые драгметалы мы впереди продать здания мы впереди по таблицам доходов а как демонтировать линейный хлам так не кому и не зачто.Только в голове медь

Гость :
«Дальше планируем оптимизировать штат, однако не в таких масштабах», — подчеркнул Курмаз.
Источник: http://delo.ua/tech/reforma-ukrtelekoma-v-2015-godu-privela-k-rostu-finansovyh-pok-314066/ © delo.ua

Средняя ЗП выходит 5.2 тыщи, нехило, учитывая что подавляющая часть тех кто действительно работают получают 2.5-3.

По итогам 2015 года в компании осталось 31 750 сотрудников. А куда делись остальные?

«Дальше планируем оптимизировать штат, однако не в таких масштабах», — подчеркнул Курмаз.

Источник: http://delo.ua/tech/reforma-ukrtelekoma-v-2015-godu-privela-k-rostu-finansovyh-pok-314066/ © delo.ua

Количество работников с 2012 года сократилось в 1.66 раза, а затраты на зарплату выросли в 1.04 раза. При этом зарплата не повышалась за это время ни разу (не считая так называемой индексации в связи с инфляцией — 2 раза по 50 грн). Без комментариев, как говорится.
Уважаемый Курмаз Юра и все твои подельники, а не свалили бы вы, ну хотя бы туда, откуда взялись.
Не успели избавиться от одних ворюг, так пришли новые — еще более «эффективные».
Уважаемая наглядова рада, чем вы наглядаете — …опами, чтоли?
Уважаемые СКМы, у вас, как я погляжу, тоже повылазило.

Хочу развенчать грязные мифы о компании «Укртелеком».
Разговоры о том, что бОльшая часть руководства компании — непрофессионалы, скучающие интриганты, бездельники, и по совместительству родственники друг другу, удерживаемые на местах крепкими цепями круговой поруки, есть большая неправда. Неправда так же, что рядовые сотрудники компании в глазах руководства — есть отработанный материал, объект психологических экспериментов, интриг, издевательств, грязных манипуляций. И уж совсем неправда, что на любого сотрудника оказывается давление путем уменьшения на надбавок и премий, прилагаемых к его низкому окладу.
Сам я руковожу большим подразделением. Смею заверить, что практически все мои подчиненные меня уважают. Кроме слов благодарности от них я никогда ничего не слышу. Вместе — мы большая команда, способная решать сложнейшие проблемы. Очень часто коллеги обращаются ко мне с вопросами организационного и технического плана — и я никому не отказываю!
Неправда, что у нас большая текучесть кадров! Кадры текут! Но они текут не от нас, а к нам! Покажите мне компанию, где у человека, поработавшего в дежурной смене несколько месяцев есть шансы стать начальником центра?! Кроме нашей компании такого нет нигде! А все потому, что мы честно и объективно оцениваем своих сотрудников, каждому даем по его способностям.
Поэтому я полагаю, что все негативные высказывания здесь — есть беспомощные попытки конкурентов оговорить нас!