Укртелеком

@Гость, не надо переворачивать с ног на голову. Почитайте мои каменты — я нигде не призываю ублажать начальство как вы пишите. я предлагаю снять очки цвета какахи, в которых большинство здешних писателей смотрят на компанию, в которой работают. и перестать удивляться банальным вещам. мой посыл — так везде. я работал много где. и охранником в гаражах. и грузчиком в магазине. и тележки катал в супермаркете. с моим техническим образованием двадцатилетней давности ничего другого найти в нашем городе не удалось. и везде — ВЕЗДЕ — я-начальник-ты-дурак подход, экономят на простых работниках и просто откровенно на***вают. вся недостача по складу минус из зарплаты которая только на словах выше чем в укртелекоме. а не нравится -*****й без оплаты за месяц （в лучшем случае, а то и за несколько месяцев）. поэтому нехр*н удивляться. ой, мы хотим, чтобы нам платили больше, ой, все развалили. все кто работает и не ноет **полизы. руководители *удаки. и только я неповторимый как снежинка.
ТАК ВЕЗДЕ в нашей волшебной стране. в этом мой посыл. думаю, с третьего раза должно дойти

@Гость, не знаю, стоит ли вообще обращать внимание на пост, который начинается с песни о том, как хорошо было в советском союзе. понятно, что тогда и хр*н стоял, и девки давали… тем, кому там сильно нравилось, может сьездить на каникулы за восточный поребрик — память освежить. так там хорошо живется что обнять и плакать.
а по сути, груститель за ссср подтвердил то, что я сказал. нашел общий язык с начальником, он тебя ценит и ты в шоколаде. не нашел — твои проблемы. а уже какой начальник за то он и ценит. кому как повезло. а писать, что у нас все м*даки-начальники, а в других компаниях все иначе — бред собачий. м*даков везде хватает, но есть и нормальные руководители. и у нас они тоже есть. просто тут на форуме пасутся те 50 человек, кому не повезло. ну, бывает. я своим начальником доволен, хотя начальник и баба. но с такими яйцами, что могут позавидовать все те, кто тут сопли по форуму размазывает. да, не все просто. да, предложат больше денег — уйду. я ж не идиот, тоже лучшей жизни хочется. но пока работодатели не рвут меня на части, так что тоже вполне вариант.
противно читать, как кучка уволеных неудачников с г*вном мешает компанию где я работаю.
уважаемые читатели форума, у нас не все такие. хотя таки да, такие тоже есть…ну а где их нет？

Гость :

Почему бред? Все предельно ясно! Кто лижет задницу начальника получает больше, чем тот что лучше работает, но не лижет

С незапамятных времен так было в Укртелекоме, лизун лижет *опу начальнику, не работает, занимается своими делами, при этом больше всех получает и быстрее всех продвигается по лестнице вверх. А кто работает, работает за всех двуличных-лизунов-подхалимов. Местами присутствуют лизуны-собутыльники.

С незапамятных времен ТАК ВЕЗДЕ и всегда！Хватит из пустого в порожнее переливать. Как первый раз замужем, в самом деле. Или вы кроме укртелекома нигде больше не работали？ВЕЗДЕ те, кто умеет быть полезным и удобным начальнику будет в лучшем положении.Не умеете находить общий язык с начальником — у вас в любой компании будут проблемы. Странно, что взрослые люди этого не понимают http://www.vnutri.org/ukrtelekom/

Приватизація «Укртелекому»: як олігархи переграють державу
https://www.epravda.com.ua/publications/2018/04/16/636033/

В нашем тоже. Списанные АТС отдают за бесценок.

Почему бред? Все предельно ясно! Кто лижет задницу начальника получает больше, чем тот что лучше работает, но не лижет

С незапамятных времен так было в Укртелекоме, лизун лижет *опу начальнику, не работает, занимается своими делами, при этом больше всех получает и быстрее всех продвигается по лестнице вверх. А кто работает, работает за всех двуличных-лизунов-подхалимов. Местами присутствуют лизуны-собутыльники.

@Коля, Ця каша буде длитись роками, поки фірма приносить бабки, ЕСУ вже сказали, що вони не зобовязовувались шось в укт вливать, бо купили через треті руки, тіпа купили Епік в якого Укт був в нагрузку)), короч «я не я і хата не моя», головне що сторонні люди які в укт не працюють, чомусь вже впевнені, що він державний, постійно мене за це перепитують, мол як же «по телеку сказали шо вже всьо, пабеда, в ахмета забрали, зажівем».

@Гость, как гда по плинтам вода течет + питания что получаетца

а вот и не национализируют, чего и стоило ожидать
ещё видимо есть чем поживится

https://biz.nv.ua/markets/s-ukrtelekoma-snjali-arest-2463924.html

@Гость, Как это с медным купоросом? Первый раз такое читаю. В шкаф на плиты льют раствор медного купороса или как?

@Гость, з тими. Катигориями а,в,с,о, повний бред тики одни непорозуминня вколективи бо працюють вси однаково а зарплата ризна .

@Вопросик, После Ваших :D

@Гость, Всяке бувало.Як-що ти не шукав і тебе все влаштовує ну то сиди і дальше на 3000 т.Чи страшно за забор глянути?

оценка персонала
https://www.youtube.com/watch?v=2tj8XTZdupQ

@Гость, медь воруют—ОТДЕЛ РЕШИОНАЛЬНЛЙ БЕЗОПАСНОСТИ

Гость :
Вже 50% прибутку йде на зп? Було ж 30%, гайки закручували і казали що потерпіть можем позволить
тільки 30%, або фірмі смерть. Тарифи подорожали, штату стало менше, «чёт падазрительна», ви там часом в Київі не о***ли?

Та ви вже зрозумійте нарешті, довбеси, що це не на вашу, а на мою зарплату йде 50% прибутку. Вивчайте математику.

Ситуаія така що ніхто не знає що буде після Лондона.Але це нічогоне мімяє.ї.Хто мішав розвивати компанію після т.з. приватизаці. Навіть в райцентрах вже є по кілька телекомунікаційних провайдерів.Конкурувати з ними з таким обрізаним персоналом і такими не конкуренртними зарплатами не можливо. Все валиться на очах. Це давно всім зрозуміло. Не мотивований персонал тільки прискорює цей процес. Більшість тих з ким можна було працювати звілинились. А ці що залишили сь думають як вижити. І така провальна політика продовжується .

А я хожу і тупо забиваю ***. Не подобаюсь — нехай звільняють. Сам не піду, цікаво чим ця уся ця тро***нь закінчиться.

Вже 50% прибутку йде на зп? Було ж 30%, гайки закручували і казали що потерпіть можем позволить
тільки 30%, або фірмі смерть. Тарифи подорожали, штату стало менше, «чёт падазрительна», ви там часом в Київі не о***ли?

Гость :

Гость :
@Гость, как то ваш посыл непонятен — пусть не повышают зп？вас послушать так повышение зарплаты это плохо. зп низкие, но то, что будут повышать — все равно казлы. как будто ваша цель плодить негатив на форуме. вы за это что, деньги получаете？
я не знаю, насколько лично мне поднимут зп, но то, что ее планируют поднять — это хорошо. мне они лишними не будут. у малого выпускной в школе скоро, деньги нужны. других предложений у меня нет, как то работодатели ко мне в очередь не выстраиваются за ценным кадром за 40. а итти работать кассиром или охранником на черную зп, где на меня все недостачи вконце месяца повесят и еще должен останус как мой идиот сосед, тоже желания нет.
а если вы и негативом на форумах нормально зарабатываете и вам прибавка не нужна — напишите в кадры — типа я такой-то, мне ваши повышения ненужны потому что все равно все несправедливо и в гробу я видел ваши деньги вместе с вами. думаю, они уважат вашу прозьбу и именно вам не будут повышать. уверен, они это переживут

Да у нас в прошлом ноду было повышение на 20 гривен в этом году мне повышение не нужно я так начальству и сказал.С прошлого повышение ничего не делаю занимаюсь собственными делами.Сокращать к сожалению не хотят самому уходить жалко 20 лет работы в телекоме. Жду с радостью сокращения

а я в****вав, щоб отримати підвищення. бо варіантів другіх нема. і тому що я мужик а не оце от. а зараз такі падли як ти мені розказують що якщо мені підвищення заслужене дадуть, то я ж*поліз і мені ганьба. а навпаки, саме на таких як я все й тримається. які ще на щось здатні. і скоріше б таких як ти стало поменьше. бо в мене таких пів дільниці що й самі не роблять й на тих хто роблять гонять. бухі з ранку до вечора. за що таким підвищення？шкода що ще не повигоняли. бо на форумах всі храбрі а за свою *опу всім страшно й ніхто йти не хоче скільки б гідоти тут не писали.
бісить таке читати. бо є й нормальні люди в укртелекомі яким небайдуже. а не самі ті які досиджують до пенсіі і дуже непокояться що ім за це підпищення не дають

@Гость,
я думаю Вы нас просто не поняли или специально не поняли. Никто не против повышения зарплаты,а даже наоборот. Просто люди хотят почувствовать себя людьми.

@Гость, как то ваш посыл непонятен — пусть не повышают зп？вас послушать так повышение зарплаты это плохо. зп низкие, но то, что будут повышать — все равно казлы. как будто ваша цель плодить негатив на форуме. вы за это что, деньги получаете？
я не знаю, насколько лично мне поднимут зп, но то, что ее планируют поднять — это хорошо. мне они лишними не будут. у малого выпускной в школе скоро, деньги нужны. других предложений у меня нет, как то работодатели ко мне в очередь не выстраиваются за ценным кадром за 40. а итти работать кассиром или охранником на черную зп, где на меня все недостачи вконце месяца повесят и еще должен останус как мой идиот сосед, тоже желания нет.
а если вы и негативом на форумах нормально зарабатываете и вам прибавка не нужна — напишите в кадры — типа я такой-то, мне ваши повышения ненужны потому что все равно все несправедливо и в гробу я видел ваши деньги вместе с вами. думаю, они уважат вашу прозьбу и именно вам не будут повышать. уверен, они это переживут

Гость :
Як ви знаєте, вже два роки в Компанії проходить дослідження «КліматКонтроль». Одним із факторів задоволеності співробітників роботою в компанії є рівень винагороди, який суттєво впливає на загальну задоволеність. Тому ми дуже уважно ставимось до переглядів рівня винагороди. Нагадаю, що у 2017 році ми провели два перегляди: в липні і грудні. Крім того, вже у лютому 2018 року ми також зробили перегляд у зв‘язку з підвищенням мінімального рівня заробітної плати в Україні. Він вплинув на 4700 чоловік по всій Компанії. Однак, це не означає, що майже 5000 осіб в Компанії отримували заробітну плату або стали отримувати на рівні мінімальної :). У жодному разі. Це говорить про те, що ми також переглянули суміжні посади, щоб зберегти принцип внутрішньої справедливості і «розвести» оплату виробничого персоналу, інженерного складу і молодших керівників. Разом з тим, хочу зазначити, що перегляд, пов‘язаний зі зміною мінімалки, не є системним і не залежить від ефективності співробітника.
Системний корпоративний перегляд ми плануємо провести у травні. Для того, щоб він пройшов ефективно, нам необхідно зробити підготовчу роботу, яка полягає в оцінці персоналу. Це вкрай важливий і необхідний етап. Без нього взагалі неможливо говорити про справедливий перегляд.
Передусім, хочу зауважити ще раз: зрівнялівки в питаннях винагороди бути не може! Кожен співробітник отримає оцінку: А, В, С чи 0. «0» говорить про те, що співробітник геть не відповідає вимогам до посади, яку обіймає, його роботою керівник не задоволений. Оцінку «С» отримають співробітники, в яких є зони розвитку – те, що необхідно покращити і підтягнути. Це може бути дисципліна, ставлення до роботи, професійні знання, навички й компетенції. «В» отримають ті, хто завжди виконує свої обов‘язки у межах посадових інструкцій, не робить помилок, але й ініціативу не проявляє. Робить те, що від нього очікують, але не більше того. «А» – це «зірки», які перевершують очікування і є взірцем для інших.
У цьому перегляді не беруть участі ті співробітники, які прийняті або переведені на посаду менше ніж 6 місяців тому.
У світовій практиці нормальним вважається розподіл 20% «А»-60% «В»-20% «С». За такого розподілу організація ефективно працює і розвивається. Тому і від керівників ми очікуємо отримати такий розподіл оцінок у кожному підрозділі. Якщо керівник наполягає, що в нього всі співробітники категорії «А», то і цілі для свого підрозділу він отримає відповідні :).
Бо оцінку «А» мають отримати не ті, хто просто гарно виконував свої обов‘язки, а ті, хто допомагав іншим, навчав, брав на себе додаткову відповідальність тощо. Щоб обрати тих, хто найбільш вартий оцінки «А» з-поміж інших гідних колег, можна дотримуватись простої рекомендації — проведіть попарне порівняння всіх кандидатів на категорію «А» між собою. При цьому беріть до уваги їхні досягнення за останні півроку, а не за весь період роботи.
Наскільки буде підвищена зарплатня?
Перегляд залежить не тільки від оцінки персональної ефективності (А-В-С-0), а й від розміру конкретного окладу конкретного співробітника і його місця у зарплатному діапазоні. Тому з двох співробітників, які мають однакову оцінку, більший перегляд отримає той, хто оплачений в нижній частині діапазону. Тому сказати, що всі співробітники з оцінкою «А» отримають такий-то відсоток, а «В» чи «С» інший, буде некоректно. Але це не має нічого спільного зі зрівнялівкою. За результатом перегляду керівники мають надати повторний зворотний зв‘язок, де пояснять, наскільки і чому змінилась зарплатня кожного окремого співробітника.
Які подальші плани Компанії в галузі винагороди за працю співробітників?
Розмір фонду оплати праці є обмеженим. І разом з тим він складає більше половини наших операційних витрат. Щоб Компанія продовжувала бути прибутковою і відповідати тим вимогам, які ставлять до бізнесу акціонери, ми маємо дотримуватись балансу між витратами і доходами. Тому, щоб отримати можливість підвищувати зарплатню (витратну частину), ми маємо нарощувати доходи – з одного боку. А з іншого боку, ми маємо покращувати продуктивність праці. Тобто виконувати більші обсяги роботи меншим ресурсом без шкоди якості, звісно. А це залежить від кожного співробітника. Разом з тим ми прагнемо надавати конкурентну заробітну плату своїм співробітникам. І сподіваємось, що наші систематичні зусилля зрештою призведуть до того, що Укртелеком стане одним з кращих роботодавців в Україні.

Ребята , вы там похоже пьете. И скорее всего что то просроченное. Это ж надо как вас «штырит «))))
уравниловки уже и так нет давным-давно. Начальство и так одни «звезды» с повышеными окладами)))
Да, такая система оплаты труда действительно имеет место быть. Но, это в солидных корпорациях типа ГУГЛ, СИМЕНС или МАЙКРОСОФТ. Там где уже само по себе работать престижно и минимальные зарплаты уже выше среднего по стране.
Если в маленьком колективе ( типа слд) , где к примеру работают 2 станционщика и 4 кабельщика поднять одному кабельщику «звезде » ))), то остальные забьют БОЛТ. и тогда «звезда » будет работать за и за себя и за напарника.
Первоначально нужно сделать зароботные платы действительно «конкурентные» . и «конкурировать » не только с дворниками )))

@Гость, руководству насрать на все кроме бабла. Раздувание щек и замыливание глаз для оправдания непомерного количества получаемого бабла, относительно простых смертных. Остальное абсолютно неинтересует.

Гость :
сколько отзывов и ни одного положительного. Я бы на месте руководства задумался…

Руководство думает только о себе а на остальных им просто наплевать.

Количество работников с 2012 года сократилось в 1.66 раза, а затраты на зарплату выросли в 1.04 раза. При этом зарплата не повышалась за это время ни разу (не считая так называемой индексации в связи с инфляцией — 2 раза по 50 грн). Без комментариев, как говорится.
Уважаемый Курмаз Юра и все твои подельники, а не свалили бы вы, ну хотя бы туда, откуда взялись.
Не успели избавиться от одних ворюг, так пришли новые — еще более «эффективные».
Уважаемая наглядова рада, чем вы наглядаете — …опами, чтоли?
Уважаемые СКМы, у вас, как я погляжу, тоже повылазило.

Хочу развенчать грязные мифы о компании «Укртелеком».
Разговоры о том, что бОльшая часть руководства компании — непрофессионалы, скучающие интриганты, бездельники, и по совместительству родственники друг другу, удерживаемые на местах крепкими цепями круговой поруки, есть большая неправда. Неправда так же, что рядовые сотрудники компании в глазах руководства — есть отработанный материал, объект психологических экспериментов, интриг, издевательств, грязных манипуляций. И уж совсем неправда, что на любого сотрудника оказывается давление путем уменьшения на надбавок и премий, прилагаемых к его низкому окладу.
Сам я руковожу большим подразделением. Смею заверить, что практически все мои подчиненные меня уважают. Кроме слов благодарности от них я никогда ничего не слышу. Вместе — мы большая команда, способная решать сложнейшие проблемы. Очень часто коллеги обращаются ко мне с вопросами организационного и технического плана — и я никому не отказываю!
Неправда, что у нас большая текучесть кадров! Кадры текут! Но они текут не от нас, а к нам! Покажите мне компанию, где у человека, поработавшего в дежурной смене несколько месяцев есть шансы стать начальником центра?! Кроме нашей компании такого нет нигде! А все потому, что мы честно и объективно оцениваем своих сотрудников, каждому даем по его способностям.
Поэтому я полагаю, что все негативные высказывания здесь — есть беспомощные попытки конкурентов оговорить нас!