Укртелеком

@Кабель споювальщік, Спрашивали по зарплатам раньше. Кабельщик добавили 1000 грн. Сейчас 6680 на руки. Доплат за транспорт нет.

@Гость, це піздж, доплата за авто була до 39 процентів, в залежності від кількості виїздів. 3000 доплата це з яким окладом?

У як жьостко на***лі. Аванс дали більш на 10 проц- думав офігеть зарп віросло!!! А воно те що добавіло 22-го отмінусовало 7-го… Сіжу-ржу)))

@Гость, ніхто нікуди вже не дивиться,на двох звільнених набирають одного менеджера. Все заради прибутку. Абоненту продадуть адсл навіть коли з’їли миши кабель шість років тому назад під час міграцій на хуавей. Доречі в нових арш там де стоп кабель з гідрофобним заповнювачем — плінти зламані. Всі знають але всім на це начхати. ЗП платять,що ще треба. Коли закінчиться військовий стан ,може щось і зміниться

Гость :
@Гость, пишите заяву на ім’я Директора,що в зв’язку з відсутністю з боку роботодавця забезпечення належних умов праці ви вимагаєте надання сертифікатів для віддаленого доступу, також якщо згідно вашої посадової інструкції ви не маєте права віддалено працювати, через приказ надати таку можливість або забезпечити гідні умови праці. Бажано реєструвати через канцелярію і отримати штампік з датою. Ми ж розуміємо якщо у такого оператора немає центра обслуговування клієнтів які платять гроші,то робітникам якім оператор платить гроші глубоко на внутрішні питання. Зараз нажаль скрутна ситуація і навіть зп в Укртелеком надає змогу оплатити комунал та поїсти,про оренду житла речі не має.

Або просто подзвоніть в урядовий контактцентр, повідомляйте їм цю жесть, приїде перевірка і чпокне омєлю і всіх оцих дєятєлєй

Гость :
@Гость, до чого писати про туалети і інши господарчі питання? В компанії нема ніякої стратегії. Включати по 5 клієнтів в тиждень,та відключати сотню ,тому що кабель ТГ має більшу привабливість. Доки переключали абонентів до альтернативної телефонії та оптичного інтернету, минуло пару років. Це питання про Київ. В центрі працює підрядник і самостійно демонтує кабель. Жодного працівника біля них не треба — керівництво вже в курсі і в долі. Для кого щось роблять не зрозуміло. Зараз на одного кабельника дивиться і контролює інженер,далі начальник дільниці, начальник відділу,начальник цеху, начальник центру і вішенка на торті технічний директор. Друзі з Нашнет,які мають більшу платню і та більше вмотивовані не мають такої дивної структури,які для абонентів не працює взагалі.

Тому що в Дніпропетровську туалети та опалення це великі проблеми. Завдяки Писаренко працюємо без опалення та з туалетом, що затопив декілька етажів. Гроші на ці безкінечні ремонти не з карману Писаренко, ось такі кадри ставить на хлібні місця Омельченко. Попрацюйте в кабінеті де +12 без обігрівача.

@Гость, до чого писати про туалети і інши господарчі питання? В компанії нема ніякої стратегії. Включати по 5 клієнтів в тиждень,та відключати сотню ,тому що кабель ТГ має більшу привабливість. Доки переключали абонентів до альтернативної телефонії та оптичного інтернету, минуло пару років. Це питання про Київ. В центрі працює підрядник і самостійно демонтує кабель. Жодного працівника біля них не треба — керівництво вже в курсі і в долі. Для кого щось роблять не зрозуміло. Зараз на одного кабельника дивиться і контролює інженер,далі начальник дільниці, начальник відділу,начальник цеху, начальник центру і вішенка на торті технічний директор. Друзі з Нашнет,які мають більшу платню і та більше вмотивовані не мають такої дивної структури,які для абонентів не працює взагалі.

Гость :
Керівництво філій процедуру скорочення не хочуть запроваджувати,дзвонять усим і вимагають щоб люди уходили по акції,погрожують,мотивуючи що їм начхати на законодавство.Так якщо начхати чому тоді не скоротити людей????Тому що із 10 скорочених хоч один та і знайдеться який готує позов до суду,і тоді Київ буде в стороні а в філіалах дехто лишиться своїх місць

Немає підстав. Дзвінки від керівників це вологі мрії. По Києву за 2022-2023 у вільному доступі є всі цивільні справи де відповідачем є Укртелеком,в якості представника за довіреністю є Кириченко і жодного рішення на користь Позивача. Поки не підписуєте письмово пропозиції і не надають письмово наказ про зкорочення, співробітники і справді обирають більш легкий шлях і отримують до трьох посадових окладів та всі дні відпустки на момент звільнення. Тому обирайте ви особисто чи готові виконувати роботу згідно посадових обов’язків та внутрішнього розпорядку та не допускати жодних порушень і всі накази керівника,які не входять до посадових отримати виключно на пошту або письмово,якщо усні розпорядження суперечить посадовим відмовлятися їх усно виконувати. Суд не безоплатна акція , необхідно сплатити судовий збір та підготувати позов , в якому суд вирішить своєю ухвалою щодо відкриття провадження або залишити позов без дії.

Гость :
Любимая жена Ангиловского Элина Писаренко не появляется на Херсонской. Пошла вторая неделя как не работают туалеты. Писаренко когда заработают туалеты? Где мыть руки и испражнятся? Омельченко, обрати внимание на свои кадры в Днепропетровске.

У писаренко інші приоритети. Замість ремонту холу чи ліфту вона ремонтує кабінети на директорському етажі.
Цікаво чому працівники повинні платити власні гроші за прибирання кабінетів? Це ноу-хау від омельченко чи писаренко так заробляє на норкову шубу?

Гость :

Назар :
Мені говорили, що в Укртелекомі є БРОНЬ. Не буду писати, що і як я робив, але в підсумку вийшло у Львові влаштуватися. Попрацював 3 місяці, і 2 дні тому прийшла повістка! У відділі кадрів нахабно посміхаються і кажуть, що нічим допомогти не можуть.
Як так?

Ці броні надруковані ними самими «на от***сь», щоб ви працювали на об’єктах. А якщо вручать повістку, то відмажуться типу «лютий воєнком попався, нічого не можуть зробити»

Казати можна все ще завгодно, вам витяг з приказу мінекономрозвитку давали? В метінвесті та дтек це працює, але для обраних.

Любимая жена Ангиловского Элина Писаренко не появляется на Херсонской. Пошла вторая неделя как не работают туалеты. Писаренко когда заработают туалеты? Где мыть руки и испражнятся? Омельченко, обрати внимание на свои кадры в Днепропетровске.

Всім свідомі та професійні люди давно покинули цю контору.Прийшла і моя черга.Тут перспективи 0 зарплатня дипломованого спеціаліста менша чим в двірника.

Гость :
Ну все, прийшло підвищення аж на 5 відсотків, якраз на один похід в магазин вистачить. Люди чекали 20, як обіцяли на відео, але знов кинули, ну як так?

Де ви побачили ці 5 відсотків, нам платять 07 та 22 числа, а передивитися що нарахували не раніше 08 числа . Інфляція є , ніхто не заперечує, у 22 році на 100 грн купляли 30 яєць, в цьому році вже 20 , хіба то 200 відсотків?

Ну все, прийшло підвищення аж на 5 відсотків, якраз на один похід в магазин вистачить. Люди чекали 20, як обіцяли на відео, але знов кинули, ну як так?

@Гость, так, мене так завтра й звільняють. Менше 2 місяців дали попрацювати. А зп низька у всіх, той і моєї позаздрили :) дуже мілочні, меркантильні, якість нижче плінтуса.

@Гость,
Щоб підняти, треба когось пустити в жертву, тобто звільнити. Як повигоняють, тоді піднімуть на 100-200 грн, чого ви хвилюєтесь?

Передпенсіонник.Вже був дзвінок від керівника про скорочення.Я своє віддав компаніїї.(Колись і вона мені)Ну що ж попрацюю на іншу,допоки здоров’я дозволить.У конкурентів Укртелекому неважливо скільки тобі років,якщо ти працеспроможний.То ж можливо покручусь ще.

Гость :
Чергова так звана оптимізація в жовтні чи листопаді?Хто щось знає напишіть!В Курмаза хто був на святкуванні його «досягнень»,?

Просто не на всіх вистачає 15ти річних ноутбуків та і вже два айті директори, тому грошей на всіх оцих для зарплат не вистачить, тому таке от

Гость :

Козлов :
Скажите, а на десятилетие Юрия Курмаза на должности гендира Укртелекома будет празднование? Столько достиг и сколько сделал хорошего для компании — убеждён, что нужно всем благодарным коллективом поздравить!

Це сарказм? Я в компанії із шкільної лавки(її по суті ще не було).Так принизливо себе відчувати перед клієнтами ще ніколи не доводилось.Інструменту за більш ніж десяток років-нуль,організація роботи з клієнтами бажає кращого,зарплатня просто жахлива і ганьблива.Директору та керівництву повинно боліти,що працівники отримують на рівні двірника,А їм як виявляється навіть не соромно.А може Курмаз і не здогадується про те що така ганьба має місце бути.То спочатку перед поздоровленням давайте поінформуємо його про цю халепу.А якщо він в курсах,то ми утримаємось від поздоровлень.

Що ви тут забули ? Якщо вас зп не влаштовує що ви тут робите? Що може працівника утримати працювати на одному місці окрім грошової винагороди?? Тут немає до чого чіплятися. Сидіти на місці можна коли тебе влаштовує гроші , як директор Курмаз , або безопасник потімко,або дирчик іванець. Для кого працює адсл? Нащо так знущатися ??? Просто все [вырезано] демонтуйте ,звільніть техперсонал,залиште лиже gpon та юросіб , приміщення під оренду,і все. Забув , треба корпоративний центр також прибрати — 99% всіх проблем та пройобів завдяки їх корупції та зухвалості. Мені 3 роки не відновлювали адсл і телефон,в кінці минулого тижня прийшов папірець з боргом — мені три місяці нараховували абонплату за неіснуючі послуги. Підрядник раніше підписав документи що зробив ремонт — тільки інтернет працює лише на порті в АРШ. Просто шакали та іспанський сором

Скажите, а на десятилетие Юрия Курмаза на должности гендира Укртелекома будет празднование? Столько достиг и сколько сделал хорошего для компании — убеждён, что нужно всем благодарным коллективом поздравить!

Драстє, а як там поживає стратпрожект про провайдера на балканах? Запустили вже чи ще будують? На якій вже воно стадії зараз?

Хто шо чув про перегляд окладів з вересня на 20% чи то тіки в корпоративному центрі буде? Немає зара в кого зараз і спитати — всі боси по відпустках розїхались.

Я зайшов на ютуб,забив у пошук «Укртелеком». Є реклама,яка вже три роки не оновлювалася. Здебільшого відео про відсутність сервісу для споживачів,як результат не перший рік зменшення абонбази. Чим менше абонентів,тим менше потрібно технічних працівників. По-друге,звільняються місця під оренду,по-третє є можливість зекономити на абонентах,закрити договір на невігідну оренду площі під АТС, по-четверте,чим менше абонентів,тим більше демонтажу міді. Всі задоволені. Не є таємницею,що у Ахмєтова був медіахолдинг,зараз деякі фігуранти перейшли в Укртелеком і далі працюють. Короче кажучи завдяки війні,основний акціонер вирішив відмовитися від усього невігідного і зайвого. Те що керівники на місцях з підрядними організаціями роблять це їх особисте рішення як заробити в умовах

Гость :

Гость :
@Гость, в Києві хіба таємниця що всі роботи дозволяє керівництво робити працівникам самого Укртелеком,тому і зарплата виключно за приїзд на роботу,все інше — що заробите.

Це секрет того, чому ці всі раби сидять тут за їжу, бо у суботу можна взяти обладнання і спаяти оптику конкуренту шоб хоть шось з грошей додому принести

По-перше ,робити дають на конкурента,вам за це дають інструменти так ще і зп нараховують. По-друге,окрім кабельників,хто ще може похвалитися доп.роботами у робочий час ? По-третє, є багато вільного часу,тому що ранок починається з кави,робота з 10,обід вже в 12-30 нікого немає на місці,після обіду,люди працюють в два рази повільніше,і до вечора хіба що керівник досиджує ,тому що онлайн чи на віддаленому робочому місці

@Гость, в Києві хіба таємниця що всі роботи дозволяє керівництво робити працівникам самого Укртелеком,тому і зарплата виключно за приїзд на роботу,все інше — що заробите.

Количество работников с 2012 года сократилось в 1.66 раза, а затраты на зарплату выросли в 1.04 раза. При этом зарплата не повышалась за это время ни разу (не считая так называемой индексации в связи с инфляцией — 2 раза по 50 грн). Без комментариев, как говорится.
Уважаемый Курмаз Юра и все твои подельники, а не свалили бы вы, ну хотя бы туда, откуда взялись.
Не успели избавиться от одних ворюг, так пришли новые — еще более «эффективные».
Уважаемая наглядова рада, чем вы наглядаете — …опами, чтоли?
Уважаемые СКМы, у вас, как я погляжу, тоже повылазило.

Хочу развенчать грязные мифы о компании «Укртелеком».
Разговоры о том, что бОльшая часть руководства компании — непрофессионалы, скучающие интриганты, бездельники, и по совместительству родственники друг другу, удерживаемые на местах крепкими цепями круговой поруки, есть большая неправда. Неправда так же, что рядовые сотрудники компании в глазах руководства — есть отработанный материал, объект психологических экспериментов, интриг, издевательств, грязных манипуляций. И уж совсем неправда, что на любого сотрудника оказывается давление путем уменьшения на надбавок и премий, прилагаемых к его низкому окладу.
Сам я руковожу большим подразделением. Смею заверить, что практически все мои подчиненные меня уважают. Кроме слов благодарности от них я никогда ничего не слышу. Вместе — мы большая команда, способная решать сложнейшие проблемы. Очень часто коллеги обращаются ко мне с вопросами организационного и технического плана — и я никому не отказываю!
Неправда, что у нас большая текучесть кадров! Кадры текут! Но они текут не от нас, а к нам! Покажите мне компанию, где у человека, поработавшего в дежурной смене несколько месяцев есть шансы стать начальником центра?! Кроме нашей компании такого нет нигде! А все потому, что мы честно и объективно оцениваем своих сотрудников, каждому даем по его способностям.
Поэтому я полагаю, что все негативные высказывания здесь — есть беспомощные попытки конкурентов оговорить нас!