|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Відкрите акціонерне товариство «Укртелеком» — сучасне підприємство з розвиненою інфраструктурою, що займає лідируючі позиції на ринку послуг фіксованого телефонного зв’язку України. Компанія охоплює близько 71% ринку послуг місцевого телефонного зв’язку та 83% ринку послуг міжміського та міжнародного телефонного зв’язку. Отзывы о работе в Укртелеком, зарплаты
Администратор 1 9 000 грн Инженер 1 12 000 грн Кабельщик 1 9 100 грн Кабельщик 4 разряда 2 5 000 .. 5 300 грн Кабельщик 5 разряда 1 5 650 грн Корпоративный тренер 1 8 500 грн Оператор call-center 1 3 000 грн Оператор абонентского отдела 1 700 грн Специалист коммерческого отдела 1 4 250 грн Специалист по продажам 1 8 000 грн Старший инженер 1 8 000 грн Электромонтер 1 4 000 грн Добавьте зарплату в компании УкртелекомДобавить отзыв о работодателе Укртелеком Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Укртелеком?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
@Гость, что правда матушка расшевелила вЕЛИКОГО работника? :)
Это как себя нужно не уважать что-бы быть таким терпилой в этой канторе и ныть тут в комментах.
Бездарь? Найди работу тогда по достойной ЗП. Вакансий тьма по другим компаниям, что же тогда присосались то к телекому?
А потому что проще сракой сидеть и ничего не делать, примеров тьма:
— как не лицо так пьющее
— как не пьющее так лентяй
— как не лентяй так бездарь
— и отдельная категория это отставники с пенсией, оох их на плодись в свое время.
И все только шатаются как делая вид что что-то делают как не на перекуре так по рынкам в раздумии что выкупить по скидке на свою нищенскую ЗП!
Конечно, живут и множятся, Герасимова уже окуклилась, ее фотосессия с хачиком чуть ли не на доске почета.
вы вероятно работаете или в дирекции , или в бухгалтерии этой компании и получаете то ли премии , может бонусы за уволеных. Ну надо же что то ляпнуть «яркий пример последней оптимизации »
вы там у себя определитесь: если вы оптимизируете и люди уходят по согласованию сторон -выплачиваются оклады. если нет сокращайте с предупреждением за 2 месяца и опять же выплатой окладов . как положено по закону. об этом речь .больше от вас уродов никто ничего не ждет. а то что никого не выгонишь -так там вакансий уже валом, и это о тех что есть на работа.ua/ кабельщики смотрю у вас вообще дефицит, инженера уходят массово.даже начальники участков увольняются.
а бездельников в дирекции конечно у вас полно.одних департаментов больше полусотни )))
Как там ФРУКТОВые новини ? живут еще ? ну ООООчень нужная вешь в укртелекоме))))
Та никто денег не добавит.Чем меньше штата, тем больше бабла у руководства на уровне филии.За последний месяц уволилось 3 человека из 15. Среди них нач.участка.Торговались
с директором филии за добавку к окладу,так эти жлоб не захотел добавить 500грн.А теперь
ищут замену,но никто с бывших работников не согласился вкалывать за четверых на минималку.
@Гость,
лучшей работы чем в телекоме НЕТ! Ни хрена не делать и получать хоть и мелкие но гроши…
Яркий пример последней оптимизации … их пенком выгнать нельзя, ухватились и ноют — переведите их на другие вакансии. Если всё так плохо, какого *ера вы держитесь?! Получи оклады и вали…
Короче, кто что-то умеет послал уже давно эту кантору! Остался баласт из-за которых и не подымают зарплаты..зачем три четыри бездельника? Дайте работу одному но с нормальной ЗП!
Тикайте , хлопцы, I`ll be back))))))))))))) Как по мне , то лучше работать где угодно, но в телекоме это провал, дворник получает больше бль…..ть чем инженер в райцентре(((((
Эти реки никуда не текут,они забыли про море
В них не вьется трава.Их не тревожит весло
Вода застыла в них словно стекло
Мне очень жаль,мама,но эти реки никуда не текут.
(«Эти реки никуда не текут»-Машина времени).
Заставить работать в другом городе за 150 км никто не может. Вам обязаны все два месяца после уведомления при сокращении рабочего места предлагать вакантные места в филиале. Ознакамливать со списоком вакансий. А вы выбираете из списка подходящую вакансию устраивающую вас. Профсоюзу и работодателю не выгодно чтобы вы знали свои права. Безправными и награмотными проще управлять и манипулировать. По факту профсоюза в Укртелекоме нет, профсоюз представляет собирателя 1% с з/п. И профсоюзную *опу отрывать от тёплого и уютного кресла лишний раз не будут. Никто их не напрягает и не ганяет, жиром заплыли и взносы собирают.
Будут считать за рабов и ганять как рабом, до тех пор пока как не будем знать своих прав и обязанностей, и не научимся коллективно отстаивать свои права. Или лижать *опу начальника ближнего своего. Иного не дано.
@Гость, нічого не дадуть, а роботу якщо вимахуєшся і не звільняешся дають в іншому місті, за 150км від дому.
А вот вам отзыв с другого сайта, похоже что в телекоме все бухгалтерии так работают.
1. Первое с чем я столкнулась придя на работу — это начальница отдела. Ей лучше бы на Привозе рыбой торговать, чем отделом руководить 2. Постоянные переработки, выход в выходные дни. Потом давали отгулы, но кому эти отгулы нужны 3. Канцтовары. На них всего то выделялось 300 грн. от зарплаты. Отчеты печатали на черновиках. Бумага — все равно как святой Граль. За ней нужно охотится и выбивать 4. Зарплата — еще ниже чем средняя. Где то в пределах 5000 грн. Наверно в УТК думают этот з/п достаточно, чтобы прожить месяц. Все равно что пособие по безработице 5. На нас постоянно скидывали работу, не соответствующую своей обязанности. Постоянные крики, придирки со стороны руководства. 6. Очень много недоточев. Все ложится на твои плечи. Бумажная волокита. Если хотите работать в Укртелекоме, то сто раз подумайте, зачем Вам это надо. Лучше уж с бабками на рынке ругаться.
А я все верю что где-то божьей искрою света зажжется костер,
Только нет интереса и бездарную пьесу продолжает играть режиссер.
(Кафе «Лира».А.Макаревич).
Кто есть Омельченко Дмитрий Александрович? Герой?)
Не совсем понятно почему не будет выплат при сокращении, соответствующие оклады убрали с коллективного договора?
И сократить не могу день в день, только по согласованию сторон с выплатой или по собственному. Скорей всего будут вызывать в отдел кадров и уговорами, заговорами и угрозами и прочим, склонять к уходу по согласованию сторон. Не ведитесь на уговоры и угрозы. Если откажетесь, для сокращения по сокращению штатов, вас необходимо уведомить за 2 месяца до сокращения под роспись. На данную процедуру уйдёт 1-2 месяца. Так же в профсоюзе провести собрание на котором профсоюз, ваш начальник, работодатель должны дать пояснения выбор для сокращения именно вас и критерии по которым происходил выбор, и особые ситуации. И профсоюз дать согласие (в Укртелекоме согласие «профсоюза» по умолчанию). Укртелеком необходимо будет подать списки на сокращение в соответствуюшие государственные службы, ой как не любят подавать. СКМ же создаёт рабочие места и даёт работу людям, а по факту получается наоборот. Короче пытайтесь отстаивать свои права (кто получает взносы с зп и обязан отстаивать права и свободы сотрудников умолчим). А если уволились по собственному или согласованию, все тип-топ, никаких сокращений. Как говорят, с паршивой овцы хоть клок шерсти.
забыл добавить : Если по сокращению то должны выплатить (после отработки 2 месяцев ) еще как минимум 1 оклад + зарплата за ранее отработанное время . Хотя сам я уходил в начале года по собственному ) достали )
а по согласование вы можете требовать в заявлении и 10 окладов. их не устаривает -ну работайте дальше ) оно ведь так и называется -ПО СОГЛАСОВАНИЮ )
стесняюсь спросить : если Вы не хотите зачем Вам уходить без окладов? пусть увольняют по статье сокращение с обязательным предупреждением за 2 месяца. ну не могут они заставить Вас просто уйти -это бредятина ))) не пишите заявление делов то . если конечно это бл№ дская контора Вас устраивает
Правила сокращения
Какие действия должен осуществить работодатель при сокращении штата сотрудников:
об увольнении по сокращению штатов работодатель должен персонально уведомить каждого увольняемого сотрудника не позже, чем за 2 месяца до увольнения. Уведомление о сокращении должно быть выдано сотруднику в письменном виде под роспись о получении;
в процессе сокращения штата работодатель обязан одновременно с уведомлением предложить работнику другую работу на этом же предприятии. Такое предложение тоже должно быть сделано письменно в виде перечня вакансий, которые могут подойти сотруднику с учетом его профессии и специальности.
На тех предприятиях, где создан профсоюз или выбран профсоюзный представитель, работодатель помимо перечисленных выше обязанностей, должен сообщить и провести с профсоюзом консультации не позже, чем через 3 месяца с момента принятия решении о сокращении штата (реорганизации предприятия, смены форм собственности, частичной приостановке производства).
Сегодня объявили о новом сокращении, предлагали кто хочет иогут уходить, «но шести окладов больше не получите», так что полная ЖЖЖ.
@Гость, «инвестор» возвращать кредиты не собирается. Миллиардный кейс от Укртелекома, как любят говорит «новые менеджеры».
Дирехтора и начальники всей вертикали — САБОТАЖНИКИ,взялись из ниоткуда,отрасль, которая работала заваливают спецом, выжимают последнее и наживаются, ИТР-работники — «рабы на галерах»
@Гость, профсоюз — первые штрейкбрехеры курваза за деньги работников Укртелекома.
@Гость, Герой — Герой Андрей Александрович
http://www.kharkiv.ukrtelecom.ua/about/today/direction/
Ото «инвестор»..
ЕСУ также находится на грани банкротства, задолжав госбанкам и иностранным кредиторам. Ко II кварталу 2018 года ЕСУ накопила долгов на 10,8 млрд грн. Текущая кредиторская задолженность по долгосрочным обязательствам составляет 7,088 млрд грн. Из них Ощадбанку и Укрэксимбанку компания задолжала 6,4 млрд грн, своей «дочке» – 737, 983 млн грн, а «маме» –«СКМ» – 23,7 млн грн. И неким нерезидентам – еще 3,5 млрд грн.
https://tech.liga.net/telecom/novosti/skm-oproverg-peregovory-o-prodaje-ukrtelekoma-invest-kompaniyam
Вы — большая случайность на общем негативном фоне. Я проработала в Укртелекоме 18 лет, видела всякое, но такого бардака, как в последние 5 лет не было. Я четко знаю это на личном опыте.
Герой — это Дмитрий Александрович Омельченко?
@amber, если узнаете цифры по гребле в бизнес департаменте во главе с Героем, то немного ох… удивитесь, цифры больше в несколько раз. Как говорят — рубим бабло. Остальное по боку. Не зря Герой энд молодая кОмпани Киевстар покинули.
Вам прийдеться забыть о моральных принципах и ценностях,вас будут ломать и прогибать
Работая в Харькове в 2015 году,нам под видом выполнения планов приходилось продавать не рабочие модемы за которые обонентам начислялся штраф 250-350 грн в зависимости от модели,продавали под видом рабочих,а то купить нужно было себе эти услуги(интернет,TV приставку,стартовый пакет) Стартовые пакеты- вообще отдельная тема,сколько работала,заставляли все время покупать из- за того,что не смогли втюхать абоненту. Втюхивали под предлогом,хочешь хороший красивый номер телефона (при подключении телефона)будь любезен купи стартовый пакет. Зарплата 2200 и это 3 года назад. Сапельников обманщик,который удерживал сотрудников обещаниями о повышении зп,обещал золотые горы,требуя нереальных планов. с 2007го года по 2015 й зп выросла на 200 грн. Компания обманывала своих сотрудников как и абонентов. Компания обманывала,а обычные сотрудники абонентских участков выслушивали угрозы расправы,оскорбления и унижения в то время как начальство «гребло лопатами бабло». Не ходите туда работать,вы сломаете себе психику
Без учёта всевозможных бонусов, премиий и надбавок. И премии не 15% потолок, аки у простых смертных.
Зарплаты : Директор Дирекции управления персоналом и организационного развития Укртелекма( Киев)- 150000грн. Инженер в отделе охраны труда, пожарной и экологической безопасности(Запорожский филиал) — 4500грн.. Народ, а как вам такая маржа нравится?
@Гость, в нашем филиале пытались вернуть несколько толковых специалистов, ушедших с Укртелекома (не HR, а менеджеры). В ответ получили болт. Предложить нечего — отсталые технологии, неконкурентная зп, компьютеры древние. Дальше количество crashs будет расти.
Хто ж засновник тiei кадровое полiтики?
Із безвиході взяли на роботу тих,кого раніше позбулись і перехрестилися.ПРичому з більшими окладами.А роботу виконувати немає з ким. Невже не можна були старим толковим дали нормальну зарплату.Але провально кадрова політика привела до таких плачевних результатів.
@Гость, кого оптимизируют? Или как обычно кто не лижет *@пу руководству?
@Гость, ориентировался по цифрам сайтов бирж вакансий rabota.ua и work.ua.
Мармыза раздал всем личные задания и проверил их выполнение? Или все обещает) Продолжает массовые рассылки во все направления с вопросом кто может решить проблему, не понимая в какой отдел обратиться?
у Нас только по Харьковскому макрорегиону около 50 вакансий рабочих специальностей и около 30 вакансий ИТР а вы говорите 200 по Укртелекому. Я думаю по Украине их гораздо больше. Но какие проблемы: внезапна, 16 ноября, как обычно,сокращение (извиняюсь, оптимизация задвоенных функций) и все тип топ.Год назад нас было 25 тыс. Интересно сколько нас останется в самом конце…
@Гость, кадры «текут», совершенно верно. На сайтах около 200 вакансий по всему Укртелекому. Конкурс большой или никто не хочет идти на ваши условия?
А профессиональные кадры, которые могли сделать, а не красиво рассказывать или бумаги перекладывать, почти все поувольнялись по нашему филиалу. В КЦ аналогично «текут» кадры.
@Гость, топам по барабану, интересно только лавэ, и по факту несмыслят ничего в телекоммуникациях. Никто не мешает тендеры пилить, напрягая сотрудников выполнять работу по тендерам вместо подрядчика, откаты получать с аренды недвижимости, оптимизировать численность, за бонусы в свой карман. Никто ж не возмущается, значит всех все устраивает, как топы говорят. Терпят!
И никакие из них руководители, так смотрящие. Кроме рассказов про светлое будущее ничего не изменилось. Не построено, не организовано, не запущено. Оптимизация количества, повышение тарифов и разбазаренные профессиональные кадры. Ах да, «проФФесионалы» же топы!
@1 вопрос, сам чего не представился?
Подробности есть акции на 1 декабря? У нас уже начальника трясут за яйца, кого оставят ;) Половину нужно убрать — такие реалиии. Говорят что не должно быть дублирование функций…
Еще как читают.
Должность и ФИО можешь не называть. Просто назови свою зп и сколько работаешь. В ином случае тебе здесь капец!
Догадайтесь: что правда а что ложь !!! Отзывы говорят сами за себя!!!
Гость 4 мая 2015 Количество работников с 2012 года сократилось в 1.66 раза, а затраты на зарплату выросли в 1.04 раза. При этом зарплата не повышалась за это время ни разу (не считая так называемой индексации в связи с инфляцией — 2 раза по 50 грн). Без комментариев, как говорится. Уважаемый Курмаз Юра и все твои подельники, а не свалили бы вы, ну хотя бы туда, откуда взялись. Не успели избавиться от одних ворюг, так пришли новые — еще более «эффективные». Уважаемая наглядова рада, чем вы наглядаете — …опами, чтоли? Уважаемые СКМы, у вас, как я погляжу, тоже повылазило.
Ответить Цитировать +392
Гость 29 апреля 2012 Хочу развенчать грязные мифы о компании «Укртелеком». Разговоры о том, что бОльшая часть руководства компании — непрофессионалы, скучающие интриганты, бездельники, и по совместительству родственники друг другу, удерживаемые на местах крепкими цепями круговой поруки, есть большая неправда. Неправда так же, что рядовые сотрудники компании в глазах руководства — есть отработанный материал, объект психологических экспериментов, интриг, издевательств, грязных манипуляций. И уж совсем неправда, что на любого сотрудника оказывается давление путем уменьшения на надбавок и премий, прилагаемых к его низкому окладу. Сам я руковожу большим подразделением. Смею заверить, что практически все мои подчиненные меня уважают. Кроме слов благодарности от них я никогда ничего не слышу. Вместе — мы большая команда, способная решать сложнейшие проблемы. Очень часто коллеги обращаются ко мне с вопросами организационного и технического плана — и я никому не отказываю! Неправда, что у нас большая текучесть кадров! Кадры текут! Но они текут не от нас, а к нам! Покажите мне компанию, где у человека, поработавшего в дежурной смене несколько месяцев есть шансы стать начальником центра?! Кроме нашей компании такого нет нигде! А все потому, что мы честно и объективно оцениваем своих сотрудников, каждому даем по его способностям. Поэтому я полагаю, что все негативные высказывания здесь — есть беспомощные попытки конкурентов оговорить нас!
Ответить Цитировать -426
Интересно, ТОПы читают эти коменты или им совсем пофиг! Я конечно понимаю что много отзывов пишут люди которых сократили и они обижены на компанию, но ведь пишут и работающие, здравомыслящие и неравнодушные работники. Ведь если за прошедшие годы нет ни одного «приличного» комментария то есть повод задуматься — а не пора ли что то изменить в структуре управления…
Неужели «родному» Укртелекому, которому я отдал более 25 лет приходит конец?
@Гость, вроде как свою биографию зачитал
Ситуація аналогічна.Крім цього ще матеріальна відповідальність.Але ще пару місяців і на вихід.За таку зарплату нехай ці обов’язки виконує хтось інший.
очередное сокращение с 1 декабря.убирают народ с групп мониторинга и мпд.ждемс окладиков:00
Довелось работать в этой компании с конца 2013 по 2018 год на должности инженера. Скажу честно-потерянные 4,5 года, абсолютно бесперспективные с низкой зарплатой и постоянным моральным давлением вышестоящего руководства. За эти 4,5 года было порядка 6-7 волн сокращений. КАК можно работать зная , что нельзя ничего планировать более чем на 2-3 месяца ??? зачем вообще что то делать качественно если не уверен в завтрашнем дне ?? Ежегодно перед днем связи (праздник то какой )) в октябре-ноябре обязательно кого то увольняли (оптимизировали ) , ну и весна -лето ,хотя это через год. Все эти сокращения как правило НЕ сопровождались повышением окладов работников или если и повышали то на 100-150 грн. И то не всем. Роботу за уволенных сначала как бы еще уважительно просили делать , но спустя месяц -другой уже требовали в наглую-типа ты обязан . и точка . Оптимизировали электрика -работу скинули на электромеханика АТС . убирают электромеханика — скидывают на инженера и то и другое. Дошло до того , что в последнее время я уже и не знал за что я вообще отвечаю. Причем платят то мизер а требуют как будто оклады как в дирекции.
Естественно охрана труда при этом нарушается повсеместно
Оплата труда это вообще отдельная тема. В начале 2018 года оклад инженера был 4200 (!!!) обещали поднять в маю ( дать категорию А и поднять до 5500 ) но я к счастью не дождался. За эти деньги я должен был обслуживать несколько станций , был ответственный за электро хозяйство с 5 групой , отвественный за пож. безопасность. Вести метрологию , инвентаризацию, работать в ЛАЗе, АТС, КРОССЕ, ТП , дизельная , выпрямительная , с монтерами и еще хрен знает что. А так как осенью 2017 оптимизировали еще и станционного электромеханика то я остался один и естественно в феврале 2018 свалил и я. Сейчас на участке коллапс. Взяли конечно нового человека-но работа то специфическая -вникнуть то сразу не получается и учить то особо никому. Но главное ставку ему сделали выше сразу — 6000.
Это вообще такая практика в укртелекоме : старым работникам платить меньше. а новых брать на повышенные оклады
Так что если кто хочет экстрима и нищеты-добро пожаловать УКРТЕЛЕКОМ. Хотя скоро день связи ))) опять новая оптимизация. Снова кого то пнут , а кому то накинут обязанностей и 100 грн.
@Гость, Совершенно верно. Есть вакансия оператора, было собеседование, но на работу пока не берут. Причины неизвестны. Точно для «своих» держат. Странно, когда есть вакансия, желающий работать ответственный человек и такое отношение руководства….
В АУ десяток дирекцій, які конкретного ні*ера не роблять окрім спихання паперу один на одного, кожен директор має по помічнику-двох, до них привязані всякі відділи які теж дують бульки, тим самим перетворюючи Укртелеком на пузирь, по аналогії з МММ і доткомом. Єдине що залишилось в укт,що дає прибуток — це нерухомість і метали, які активно розпродаються. Далі все буде в аутсорсі, висасування долі в кілька % з переходу абонентів свого вбитого стаціонара на чужу мобільну мережу і так собі прибуток з магістралей, тому що кілька сотень малих інет.операторів реорганізувались і створили паралельно свої магістралі, щоб не платити конскі ціни Укртелкому. Звичайно такий гігант буде ще довго на плаву, але з корупцією яка відсутня в нормальних компаніях йому нічого не світить, потуги в виді застарілих шкафів Б6 вилились в відтік абонентів і давлящий за шию кредит, нічого нормального тут вже не буде, паціент мертвий і реанімації не підлягає.
Для неё это пыль