Укртелеком

работаю 15 лет.зарплата мизер стыдно кому сказать ,продвижений никаких ,требования высокие НЕПОВЕРИТЕ за курсы повышения квалификации сами платим,хочешь учиться иди и учись.Работа какашка

Работаю 6й год, зарплата очень высокая для нашего города (не Киев, ставка около 5к), если ты специалист и тебя ценят — тебе платят. Еще зависит от отдела и начальника, как и в любой фирме.

Подписываюсьподкаждымсловом

Все оборудование старое,начальство с улицы,требования новые.
Пресинг,дебильные цели и задачи, все вранье и липа.
Увольнения,наваливание новой работы и забывчевость поднять зарплату.
Условия работы…Не согласен собственное желание или статья.Кто не доработал до
пенсии 1-2,а сейчас и поболее-машим ручкой.Людей жалко.А так всех ценят и уважают

Да.я вполне соглана с предыдущими высказываниями.т.к. проработала в Укртелекоме много лет.Пришлось уйти только лиш по причине маленькой зарплаты и высоких требованиях руководства.

приходится дофига работать, а зарплата все равно очень маленькая.
Хотя радует таки, что она по крайней мере полностью официальная.

Количество работников с 2012 года сократилось в 1.66 раза, а затраты на зарплату выросли в 1.04 раза. При этом зарплата не повышалась за это время ни разу (не считая так называемой индексации в связи с инфляцией — 2 раза по 50 грн). Без комментариев, как говорится.
Уважаемый Курмаз Юра и все твои подельники, а не свалили бы вы, ну хотя бы туда, откуда взялись.
Не успели избавиться от одних ворюг, так пришли новые — еще более «эффективные».
Уважаемая наглядова рада, чем вы наглядаете — …опами, чтоли?
Уважаемые СКМы, у вас, как я погляжу, тоже повылазило.

Хочу развенчать грязные мифы о компании «Укртелеком».
Разговоры о том, что бОльшая часть руководства компании — непрофессионалы, скучающие интриганты, бездельники, и по совместительству родственники друг другу, удерживаемые на местах крепкими цепями круговой поруки, есть большая неправда. Неправда так же, что рядовые сотрудники компании в глазах руководства — есть отработанный материал, объект психологических экспериментов, интриг, издевательств, грязных манипуляций. И уж совсем неправда, что на любого сотрудника оказывается давление путем уменьшения на надбавок и премий, прилагаемых к его низкому окладу.
Сам я руковожу большим подразделением. Смею заверить, что практически все мои подчиненные меня уважают. Кроме слов благодарности от них я никогда ничего не слышу. Вместе — мы большая команда, способная решать сложнейшие проблемы. Очень часто коллеги обращаются ко мне с вопросами организационного и технического плана — и я никому не отказываю!
Неправда, что у нас большая текучесть кадров! Кадры текут! Но они текут не от нас, а к нам! Покажите мне компанию, где у человека, поработавшего в дежурной смене несколько месяцев есть шансы стать начальником центра?! Кроме нашей компании такого нет нигде! А все потому, что мы честно и объективно оцениваем своих сотрудников, каждому даем по его способностям.
Поэтому я полагаю, что все негативные высказывания здесь — есть беспомощные попытки конкурентов оговорить нас!