|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
УкрСиббанк BNP Paribas Group – один из крупнейших банков Украины – входит в состав крупнейшей международной финансовой группы BNP Paribas с всемирной репутацией. Ей принадлежат 84,99% акций. Более полутора столетий BNP Paribas занимает заслуженное место среди мировых лидеров по предоставлению финансовых услуг и является одной из самых крупнейших и наиболее прибыльных финансовых групп мира. Группа присутствует в около 80 странах, насчитывая порядка 190 000 сотрудников. Еще 15% акций УкрСиббанка принадлежит Европейскому банку реконструкции и развития. Отзывы о работе в Укрсиббанк, зарплаты
Консультант 2 13 000 .. 14 000 грн Кредитный консультант 2 7 000 .. 7 600 грн Менеджер по работе с клиентами 1 25 000 грн Финансовый консультант 1 8 000 грн Добавьте зарплату в компании УкрсиббанкДобавить отзыв о работодателе Укрсиббанк Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Укрсиббанк?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Що саме погіршилося? В Києві така ж ситуація, поясніть?
Які справи з зарплатою, наприклад? Чи реально виконати плани?
Розчарування — це опис одним словом ситуації, яка зараз відбувається в банку.
Співробітники мережі масово звільняються, відсутня мотивація та нереальні плани, відсутня повага до своїх колег.
Эта программа называется Rata@net — добро пожаловать в Банк :)
Кстати еще зарплата и бонусы чуть-чуть меньше чем в других системных Банках, например — пумбе, сенсе, привате и тд.
Потрапила в цей банк і дуже здивована, що будь яка етика про яку розповідають взагалі відсутня, крики/мати це звичайне спілкування.
Основна програма в якій працюємо російськомовна !! (це точно французький банк?)
Читаю и удивляюсь. Сама работала, да для начала тяжело втянуться, но было бы желание…уходить было тяжело, тк коллектив был супер, работа не напрягала, клиенты и руководство нормальные..но предложили более интересный вариант работы. Сейчас вот планирую вернуться, тк компания закрывается, в сиб родные и любимые все)
Пс если вы не умеете работать с людьми, вам везде будет плохо, а виновато всегда будет руководство))
Подлизать руководству в крови у нашего «управленцев»)) Больше задач же нет, к приезду ГБ дали команду травинки между бордюров выщипать) Смешно и противно честно говоря. Декоммунизация должна с этого начинаться, потому такого характера лизоблюдство перед руководством это тупо совок))
@Анастасія, за тайника можуть і вигнати або лишити премії. Дивлячись з чим затупили.
@Анастасія, ні, можуть позбавити премії, яку нереально заробити та і все)
@Гость 19, пойди в Приват поработай, начнеш ценить то что было ??
Розглядаю працевлаштування в цей банк. Скажіть,будь ласка, за тайників зараз зменшують зарплату?
Не раджу йти працювати. Псували нерви. Колектив дуже добре один одному «Допомагає» , ніхто на тебе «не стукає» керівництву. Керівництво при всіх дозволяли підлеглих обзивати різними словами.
Ужасный осадок после увольнения из этого банка. Когда-то было действительно «Лучшее место для работы». По крайней мере для меня. Когда-то было ощущение, что тебя уважают и ценят. От этого самой хотелось бОльшего добиваться и к бОльшему стремиться. Когда-то руководители мотивировали и уважали (не без исключений, конечно). Но в последние годы, бОльшая часть руководства из ГБ (элементарно: они безграмотны, общаться с коллегами и подчиненными не умеют, мотивировать не умеют тем более…) и HR — это шок! Хорошие руководители когда-то были. Но они ушли или их «ушли»… Я счастлива уволиться, но очень сожалею, что при плохих обстоятельствах. А то, что в последнее время увольняют «всех ненужных» через угрозы… Вам это боком выйдет обязательно! Когда-то обожала этот банк. Сейчас счастлива уводиться оттуда. При этом обожаю всех коллег из разных регионов, из параллельных вертикалей и подчиненных.
Это чисто типаж Соколенко — КУПК, как с неё рисовали. :)
https://www.youtube.com/watch?v=394Ovu9eejY
Я в шоке со сдешнего начальства и в принципе с того на что оно способно. Обратитесь с жалобой на них в Государственную службу по вопросам труда из-за незаконных увольнений и других нарушений. Сделать это можно через Правительственный контактный центр.
Hr Павленко ***. Через тебе я тільки час даром потратив навіщо проводити співбесіду коли знаєш що на відділення нікого брать не будуть , навпаки з відділення скорочують штат.
@Гость Одесса, Каждый видит работу по своему, я работал в разных банках и система премирования в УкрСиббанке классная, да и уровень з/п далеко не самый низкий в банковской сфере. Как минимум тот факт, что везде урезали з/п и сокращали сотрудников во время войны, а УкрСиббанк сделал доп. выплаты и даже повышение з/п в Марте уже о многом говорит.
Я не знаю кто выдержит работать в этом РУ. Тебя постоянно гнобят и унижают , всем совершено наплевать, что на тебя вещают 100500 заданий, главная цель — выполнить план руководства. Нет нет , не план сотрудника , а именно план руководства. Чтоб открыть счёт клиенту ты должен его как минимум 2 часа развлекать, потом если все будет хорошо сможешь открыть. А если попалась [вырезано] которая докаталась до запятой, то все делаешь по новой. В банке есть 100500 руководств, которые не актуальные и не работают как нужно. Сотрудники выполняют задачи на инстинктах. Программа старьё древнее которая не менялась от истоков банка. Техника которой минимум лет 15. Носишь школьную форму , когда во многих банках уже нету такого дресс кода. Постоянные беспрерывные прохождения одних и тех же тестов. Простой не простой а тесты сдай. Никто не понимает как поставили таких личностей руководить. Зарплаты в 2 раза меньше чем у банков конкретно, постоянные пробелы в штатах потому что все убегают , когда понимают что к чему .
Не вздумайте идти сюда работать..
Сейчас BNP Paribas сворачивается в России, надеемся из Украины тоже геть.
Итак засиделись с 2014 года. Все равно зарплаты сотрудников меньше чем у остальных банков.
Только ОВГЗ и длинная валютная позиция, да немножко потребительское кредитование)
Также об@срались в 2016 году, когда даже ПУМБ с ОТП подняли в сентябре по всей линейке.
Самый прикол, это когда сама девочка в 2016 году кредитный консультант (лучшая доля в сети Эпицентр сентябрь 2015) потом уходит на работу в Эпицентр_к3 администратором на 10 тыс. грн. при базовой зарплате в УкрСиббанке 2050 грн. (должна была быть минимум тогда 6-7) дальше бонусная часть может +1-2 тыс, по картам SPP. Всё остальное побольше бонусы — это нужно попасть на хорошую точку по блату, или за взятку. Помню как на собрании на Головка всех оповещает РП Соколенко — Чиженко ушла в Эпицентр. Нужно видимо ей с вами жлобами сидеть до старости:)
я вот читаю отзывы и диву даюсь,мне правда очень дико это всё читать, сейчас поясню. Людям платят меньше чем уборщицам, и работы больше, при этом терпят унижение, запугивают, буллинг практикуют и заставляют по несколько часов перерабатывать за бесплатно. и при этом люди годами там работают и терпят это и только жалуются здесь, вместо того, чтобы просто уйти с такой работы. Вы меня поймите правильно, просто я работаю заграницей и там мне вбили в голову что такое работа, как к ней нужно относится и что такое уважение к работнику.
Вот меня приучили, что единственная мотивация работы, это деньги. Обеды, перерывы, это святое, работа работой, а обед и перерывы это святое. Каждый лишний шаг должен оплачиваться, то есть, чтобы оставить сотрудника после работы, нужно оплатить каждый час его переработки. Сотрудников не увольняться мотивируют не угрозами, а повышением ЗП.
Вот именно по этому для меня читать все эти комментарии очень дико. Наверное по этой причине я больше никогда не буду работать в украине. Потому, что отношение начальник и работник здесь по сей день на уровне вонючего совка.
а всем читающим этот комментарий я призываю ценить себя и свой труд и помнить, что вы отдаёте своей работе самое бесценное, это своё время и молодость и делать это бесплатно с рабским графиком и отношением, то извините меня, значит вы тупой скот.
Спасибо за внимание.
@ Гость , Я выполнил, в свое время г. Бровары ТТ609. 2007, 2008. Ты там работаешь возьми и проверь. И я вложил больше чем взял.
Не буду озвучивать город, да оно и неважно, думаю ситуация плюс минус везде одинаковая. Долго думал перед тем согласиться работать в Укрсибе, так как далеко живу от места работы. Но по итогу согласился! Как тут отказать — европейский банк! Наверное мой самый страшный кошмар — это незнание. Что ж, добро пожаловать в ад! Период адаптации — его преимущество, в том, что у вас будет скромный норматив по встречам и контактам, первое время сильно дрюкать не будут. На преимуществах собственно все! В Укрсиббанке не предусмотрено обучение. У Вас будет множество тестов, обязательных к прохождению, тесты, которые не учат вас работе и хотя бы базовым операциям. Вас посадят за рабочее место, с первых дней трудоустройства. К Вам будут обращаться клиенты, задавать вопросы, а вы будете ощущать свою полную некомпетентность беспомощность. Коллеги помогают неохотно (их просто не мотивируют Вам помогать) оно и понятно каждый занят своей работой и никому нет дела до новичка «пушечного мяса», спасение утопающих — дело рук самих утопающих, в лучшем случае Вам подскажут куда зайти, что бы выполнить то или иное действие, в худшем, (худший случай это когда коллеги в душе не гребут как Вам помочь) Вам придется звонить на техническую поддержку банка и ждать соединения с оператором; если время ожидания соединения с оператором 15 минут — вам исключительно повезло.)) Касательно программы в которой Вам предстоит работать, это тот ещё квест, конечно со временем привыкаешь, но придется смириться ещё и с тем, что программа зависает. Сидит клиент и ждёт по 20 минут элементарную операцию от сотрудника, на которую уходит 2-ве минуты. Целый день Вы будете играться с бумажками, собирать 1000 и одну подпись, для того что бы передать документы в архив. Вашу почту ежедневно будут заваливать различными письмами, кстати письмо может Вас как сотрудника — не касаться, но в рассылку Вас обязательно добавят!Что бы продолжать пользоваться почтой, стабильно раз в неделю приходится чистить почтовый ящик и внимательно читать, ведь можно и что-то важное удалить! Старшие рангом коллеги по цеху будут подкидывать вам мелкие указания — что бы Вам жизнь малиной не казалась — например вызов курьера, печать справок, платёжек и другой фигни. В начале вашей карьеры, вам озвучат стандарты и нормативы. 15 контактов в день и 9 встречь. Но поверьте мне на слово, звонков гораздо больше 15-ти. Список контактов, которые необходимо закрыть в тот же день — иногда достигает отметку 40 и ладно если тема звонка вполне себе адекватная — кредитование, меня больше всего забавляла — регулярная встреча, контакт. О чем говорить с клиентом? все ли у Вас хорошо? Не болеют ли дети.))))) ?) Часто приходится задерживаться, до 19:00, а то и до 20:00, что бы успеть выполнить все вовремя. В общем если вы после прочитанного ещё не передумали, то я добавлю, вас будут прессовать по продажам кредитов, страховок, приложения, плюшек типа опции бесконтактной оплаты и другой прелести. Вы можете в течении дня ничего не продать, согласитесь бывает и так, но ведь это не означает что Вы ничего не делали … Руководству на это наплевать. Если Вы ещё не передумали — связывайтесь с hr. https://www.vnutri.org/ukrsibbank/comment-page-1/#respond
Из наблюдений в Одесском РУ. С каждым днём задач всё больше, а мотивации всё меньше. Начнем по порядку: кучу баз отработай, норматив по встречам и контактам сделай, каждый день новую встречу с юридическим лицом (новым) заведи, контакты с новыми контрагентами сделай, обслужи входящий поток, операционную работу (которая крайне громоздкая и сложная в данном банке) сделай, в конце в разных группах отчитайся, но это не работа, так разминка) Есть ещё неадекватные планы, которые нужно выполнить. Ну и как же штучные продукты, от которых зависит KPI нашего «любимого» руководства) Fin Protect будь добр втюхивай всем абсолютно картам, которые выдаются с кассы (если клиенту это не нужно никого не колышит),иначе руководство не сможет за счёт этого гулять корпоративы, сеть в этом не участвует, сеть пашет, а паразиты пользуются) Укрсибб Онлайн отдельная тема…) Зачем сделать так, что бы человек сам захотел скачать это приложение? Легче напрячь сеть, поставить задачу «столько то УСО в день и не еб**», так работает система в этом банке) Почему-то монобанк никому не звонит и не просит установить их приложение, просто оно крутое и удобное, а люди сами устанавливают) Урезать 50 % премии всем за то, что кто-то не набрал пару баллом до минимума? Легко!) Урезать на 20 % премию за то, что преобладают баллы ИБ над СМБ (даже когда ПМ 4000 на отделении, ты набрал 2500 СМБ и за счёт кредиток ещё 3500), учитывая то, как набираются баллы по СМБ и ИБ, так же их колличество. Поголовное увольнение не смущает? Завоете когда поймёте, что некому работать. Кучка бездарных руководителей никому не нужна без реальных работяг — сети, рано или поздно Вас «попросят» на выход. Делайте выводы, пока не поздно. Банков много, у нас выбор есть, это у вас он скоро иссякнет, сами видите как тяжело кадры найти с каждым днём, сарафанное радио дело мощное,люди не хотят к вам идти) Главная проблема банка в том, что слишком много людей, которые «знают» и говорят как работать, но слишком мало тех, кто работает.
Ни кому не советую идти работать в этот банк (Одесса). Руководство не адекватное, высокомерное, хамское и беспринципное. Не умеют элементарно общаться с сотрудниками.
Десятки нормальных банков есть, но только не эта шарага, обходите 10-й дорогой.
При мне только 3 человека сразу уволились…
Все организации поднимают ЗП сотрудникам, а Укрсиббанк решил выделиться и не поднимать в этом году! Большое человеческое спасибо, вы самый лучший банк, где сотрудников сети за людей не считают.
Хотят продаж, а где они возьмутся если стабильно не работает программа?!
Хотят сотрудников, а кто ж сюда придёт если нет мотивации? По 1-2-3 открытых вакансии на каждом отделении.
Хотят клиентов, а что им предложить, вы когда новые толковые продукты запускали?
Тогда когда пришел поразила ставка 2050 грн. (понимаю, что зарплата сдельная) при курсе в 3,5 раза выше с 8 грн. Когда доллар был 8 грн/1$ — в УкрСиббанке КУПК было 1200 грн. Почему когда гривна девальвировала в 3,5 раза не сделали 4200 уже в 2015-16 году? Только когда текучесть кадров стала очень большая 3600 грн. с опозданием на пару лет. :) «Еуропэйскій бінк»
Работал в другом банке перешол в укрсиб чуть больше зарплата. Оно того не стояло вернулся назад. Ужас а не банк. Это древний банк и программы древние. Ничего бистро зделать нельзя. Бюрократия 800 уровня в день по пачке бумаг используешь. Чтобы что-то зделать нужно розпечать кучу бумаг а потом кучу подписей и директор и ещо другой работник должен и [цензура] кассир вы серьезно [цензура] подпись кассира. И так целый день распечатуеш собираешь подписи сканируешь выставляеш. А потом это все нужно в архив передавать и ты е***ся ещё больше. И это все в нерабочий час после 18. Сидиш до 7 а то и до 8 вечера. Продукты тоже древние не выдерживают конкуренции з другими банками. Про премию забудьте будут постоянно поднимать личный норматив. И клиенты тупо будут уходить в другие банки так как это банк не для людей. Здесь вы секретарь и работник кол центра два в одном. Развития нет просто тупеешь. Постоянно находится в стресе не хватает времени и неуспеваеш все доделать и сидиш в не рабочий час и доделываешь. Если хотите работать в банке идите в другие, благо в нас в стране их есть много но не в укрсиб.
В банке хорошо только бездельникам, если ты ничего не делаешь и не хочешь, тогда у тебя и план меньше, и работы меньше.
Если ты работаешь, тогда у тебя просто так будет план в 2-3 раза выше чем у твоих коллег бездельников, которых устраивает их зарплата без всяких премий.
@ УКРСИБ ОДЕССА , КОЛЛЕГА, ПОЛНОСТЬЮ С ВАМИ СОГЛАСЕН ЭТО МНЕНИЕ ВСЕХ В ОРУ, НО ПОЧЕМУ ВСЕ МОЛЧАТ???
Какие кадровые назначенмя это кошмар просто!!! Поставить руководить одесским управлением абсолютно неадекватную мадам КОВАЛЕВИЧ, которая протягивает полных идиоток руководить бизнесом в одессе и даже юге. Всем тут знают что это ее подруги ДОМЕНТИЙ и РОТАРЕНКО они же полный ноль в смб! А лучших сотрудников каждый год теряем. Это просто ПОЗОР!!!
Лучше всего пишите по собственному желанию и берете больничный на последние две недели работы!
Работать невозможно, постоянно не работает программа, клиенты сидят ждут, а ты не можешь их обслужить, ни карту выдать, ни денег из кассы, ничего.
Помимо того, что нет никакой мотивации, так ещё и нет возможности работать.
Так демотивировать персонал, это нужно было ещё постараться.
А теперь нам всеравно, есть продажи, нет продаж, от этого ничего не зависит.
Продуктов нет, продавать нечего.
Разогнать бы половину головного офиса, сидят там и ничего не делают.
Очень жадный банк, как для клиентов, так и для сотрудников.
@Гость, Это эти свиньи придумали портить репутацию человеку что его потом никуда не брали, а то не дай бог хороший сотрудник уйдет и потом к конкурентам перейдет но на запугиваниях они далеко не уйдут.
НЕ РЕКОМЕНДУЮ СЮДА УСТРАИВАТЬСЯ: Гнобление личности и достижение планов любой ценой. Шантаж о том что домой не уйдёшь пока не сделаешь план за день, аргумент что Клиент чего-то не хочет не принимается. Не смог продать — пиши обьяснительные. ШАНТАЖ если захотел уйти по СОБСТВЕННОМУ, но тебе открыто говорят что дадут плохие рекомендаци, хотя по сути ты даже ничего не нарушил и не с кем не склочничал, просто ТАКАЯ ПОЛИТИКА Банка. НЕ хочешь задерживаться на работе (семья ждет, дела и пр.)-ЛОДАРЬ в глазах системы, булинг обеспечен. ВООБЩЕМ КАК БЫ ТАМ О СЕБЕ ОНИ КРАСИВО НЕ ПИСАЛИ, А СИСТЕМА Ж-ПА, а не «Найкраще місце для работи». УВОЛИЛСЯ, будь готов к тому, что РЕПУТАЦИЯ ИСПОРЧЕНА на долго.
Как там условия в КУПК ? :)
Ничего хорошего не напишу, премий заработать уже почти нереально, планы высокие, ЗП за год подняли на 4%, постоянный прессинг и куча отчетов даже по Вайберу и в нерабочее время (после 18:00).
Не ценят вообще сотрудников и не мотивируют, ну разве что для кого то чашка это мотивация.
Ставка кредитования для клиента 76% — очень дорого, депозиты ниже плинтуса 4,5% на год!
Дисбалансы во всем.
Зачем финансовому консультанту продавать, если от этого не зависит его ЗП?! (Не выполнит план, а уж на сколько, 50% или 99,9%, без разницы)
Правила регламентирующие работу кредитного консультанта требуют того что бы определенную категорию заёмщиков, которая не отвечает минимальным требованиям не оформляли. Продавцы в частности сетей Комфи и Эльдорадо начинают носить счета в другие банки или создают психологическую обстановку при которой работать невыносимо если не дай Бог будут отказы или ты откажешься оформлять клиента который не соответствует минимальным требованиям к заёмщику. Бывает что доходит до того что угрожают физической расправой кредитному специалисту если последний не будет работать как им надо. Работая как им надо, то есть оформляя кого попало, а не по регламенту, КК рискует попасть на проверку СБ банка и потом его ждёт мгновенное увольнение по плохой статье и невозможность дальше устроится в приличную организацию или банк. Действенных методов воздействия на руководство магазинов и их подчинённых к сожалению нет. Ещё и свое руководство требует долю среди банков постоянно что тоже вынуждает заниматься оформлением кого попало что бы достичь планового показателя, особенно когда твои конкуренты этим занимаются это актуально.
@Гость, Как показывает культура БАНКА, в правила «хорошего тона», уйти позже чем начальство или ну максимум с ним. Иначе Начальника будет душить жаба, что ты уходишь вовремя по регламентному отработанному времени и не упустят всячески об этом упрекнуть.
Доброго времени суток. Предложили вакансию в данном банке, но, судя по отзывам, у сотрудников очень часто некие «переработки» и сидят они на работе до 21:00-22:00.
Это правда? И как могут быть переработки, если банк работает до 17:00 — 18:00 вечера?
И какие ЗП «чистыми»?
Нужен честный отзыв, кто работает там, напишите пожалуйста. Спасибо.
Народ! Скажите у вас на отделениях тоже поборы на выполнение плана СМБ?
Подскажыте какая зарплата менеджера по работе з физ.лицами в Киеве?
Елизавета Орлеан насмешило ваше описание вакансии Кредитного консультанта — кар’єрний розвиток як в своєму підрозділі так і в інші підрозділи банку. Для КУПК это большая редкость из тех кто реально хочет перейти переходят 3% и то после того как их промурыжили 1-3 года, опыт в предыдущих банках не учитывается. Вы должны быть удобным стукачом, провинциалкой-овуляшкой, тогда Виктория Соколенко вас выпустит и обязательно штат должен быть укомплектован. Если вас пригласили на другую должность в Укрсиббанке, или в другой банк, что еще лучше. Не говорите, Виктории будут препятствия, она просто позвонит и скажет что вы плохой сотрудник или мало опыта. Подлянки от этой мадам только и жди коллега (за взятку естественно перейдете, но там много желающих, короче блат :) ). Молодые специалисты должны понимать — это чистое стадо, одни за счет других садятся на нормальные точки, работаете максимум 3-6 месяца и в другой банк. Главное не сидите в шуме Комфи и не дышите Эпицентром долго, это просто вредно. Тишина, нормальный нормированный график, отсутствие дресс-кода и поменьше функциональных обязанностей вот к чему ВЫ можете стремится как банковский сотрудник. Последние две недели не напрягайтесь, бонусы аннулируются, также не забывайте забрать деньги за неотгуленный отпуск.
1 вопрос, в каком переходе Вы купили диплом??? и 2 вопрос уже именно к человеку, который принял Вас на работу…..где Вы находите этих придурков необразованных?????
«Вычитание является действием, обратным к сложению, так как это операция нахождения одного из слагаемых по сумме и другому слагаемому. Вычесть из одного числа (уменьшаемого) другое (вычитаемое) — значит найти такое третье число (разность), которое при сложении с вычитаемым дает уменьшаемое: 17 – 6 = 11. Здесь 17 – уменьшаемое, 6 – вычитаемое, 11 – разность.» — правило 1 класса общеобразовательной школы забитого села, в нашем случае уменьшаемое это общая сумма в платеже, вычитаемое это комиссия банка,которая указана в назначении платежа, разность это сумма на руки….так вот таким способом решается вопрос по проведении платежа….!!!!! Учитесь, ребята, изначально в школе!!!!
Господи, читаю все это дело и удивляюсь. Да там же платят меньше, чем уборщице. И сидят ещё терпят.
Во-первых: изменения должны происходить от самого человека, никакой дед Мороз или Чиполлино не придет и не станет менять рынок труда в лучшую сторону. Пока вы соглашаетесь работать в таких условиях, они и будут, и будут эти мизерные зарплаты, как мне год назад Укрсиббанк предлагал 3200. Это же голодомор, геноцид, преступление против человека.
Во-вторых: мы живём в цивилизованном мире, интернет есть почти у всех, 8000 грн можно запросто заработать вообще не выходя из дома, так что рынок труда и оплата, которая там присутствует, давно устарели, они элементарно не актуальны.
В-третьих: не нравится работодатель — уходите, у вас своя жизнь и только своя, а вы её тратите на бесплатную работу на псевдо-работодателя, а с вами еще и по-скотски обходятся.
В-четвёртых: похоже работодатели не понимают, что не только они выбирают, но и человек их выбирает.
Раньше у сотрудников сети была мотивация, можно было заработать до 100% от оклада, перевыполнив план.
Сейчас мотивации НЕТ.
Убили бонусную систему, планы поднимали с начала осени каждый месяц на 20-30-40%, их не то что бы перевыполнить, а и выполнить нереально, соответственно, премии нет и доход снизился, что вообще нонсенс в то время как сам Укрсиббанк входит в ТОП 5 по прибыльности.
ЗП перед НГ подняли на копейки, даже инфляцию за год не перекрыла.
Так что, не ценит банк своих сотрудников, а значит потеряет, если не одумается.
Елизавета Орлеан насмешило ваше описание вакансии Кредитного консультанта —
кар’єрний розвиток як в своєму підрозділі так і в інші підрозділи банку.
Для КУПК это большая редкость из тех кто реально хочет перейти переходят 3% и то после того как их промурыжили 1-3 года, опыт в предыдущих банках не учитывается.
Вы должны быть удобным стукачком, провинциалкой-овуляшкой либо чуркой,
тогда Вика Соколенко вас выпустит и обязательно штат должен быть укомплектован.
Если вас пригласили на другую должность в Укрсиббе, или в другой банк, что еще лучше. Вике не говорите, будут препятствия, она просто позвонит и скажет что вы плохой сотрудник или мало опыта. Подлянки от этой мадам только и жди коллега.
Молодые специалисты должны понимать — это чистое стадо, одни за счет других
садятся на нормальные точки, работаете максимум 3-6 месяца и в другой банк.
Главное не сидите в шуме Комфи и не дышите Эпицентром долго, это просто вредно.
Тишина, нормальный нормированный график, отсутствие дресс-кода
и поменьше функциональных обязанностей вот к чему ВЫ можете стремится как банковский сотрудник. Последние две недели не напрягайтесь, бонусы аннулируются, также не забывайте забрать деньги за неотгуленный отпуск.