|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
УкрСиббанк BNP Paribas Group – один из крупнейших банков Украины – входит в состав крупнейшей международной финансовой группы BNP Paribas с всемирной репутацией. Ей принадлежат 84,99% акций. Более полутора столетий BNP Paribas занимает заслуженное место среди мировых лидеров по предоставлению финансовых услуг и является одной из самых крупнейших и наиболее прибыльных финансовых групп мира. Группа присутствует в около 80 странах, насчитывая порядка 190 000 сотрудников. Еще 15% акций УкрСиббанка принадлежит Европейскому банку реконструкции и развития. Отзывы о работе в Укрсиббанк, зарплаты
Консультант 2 13 000 .. 14 000 грн Кредитный консультант 2 7 000 .. 7 600 грн Менеджер по работе с клиентами 1 25 000 грн Финансовый консультант 1 8 000 грн Добавьте зарплату в компании УкрсиббанкДобавить отзыв о работодателе Укрсиббанк Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Укрсиббанк?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Рекрутери банку Укрсімбанк — дуже дивні люди, які не володіють професійними навичками рекрутингу і не дотримуються принципів DEI, а саме зверхньо спілкуються, розказують про свій шалений досвід в компанії (про який я не запитувала), а ти ще тут ніхто і звати тебе ніяк. Мала 2 телефонних розмови з різними рекрутерами, після чого одна рекрутер сказала, що зателефонує на наступному тижні в понеділок або вівторок, щоб домовитися про співбесіду. Не подзвонила в обіцяний період, а передзвонила аж через тиждень і як ні в чому не бувало — без толерантного ставлення, без базового етичного спілкування, без вибачень за те, що вона не виконала обіцяного: «Телефоную, щоб призначити з вами співбесіду, чи буде зручно завтра?» — це просто треш якийсь! Після, зі мною було проведено 2 етапи співбесід ( по 1 годині часу) і проведене тестування, яке зайняло 80 хв часу. Після них, через декілька днів рекрутер зателефонувала і знову видала свою не професійність: «Я вам телефоную, щоб повідомити, що у мене рішення по вам немає, керівник у відпустці, тому якщо знайдете роботу, то так і буде.» Я запитала, чи надасть вона мені зворотню відповідь, після виходу керівника з відпустки, на що вона сказала «так», але зі мною ніхто так і не зв’язався, пройшло вже 3 тижні.
Поведінка із серії «ми вам подзвонимо». Але рівень компанії не той, щоб так себе поводити! Зараз важливо бути чесним один перед одним, не давати марних надій. Якщо я не підхожу — це окей, просто треба сказати словами через рот, а не морозити. Це дуже не професійно! Ваш рекрутер псує вашу репутацію роботодавця! Відділ персоналу має піклуватися, а не ігнорувати. Я розчарована у вашій компанії
Пропрацювавши недовго в УКРСИББАНкУ , хочу передати привіт Найгіршому керінику відділення 53*. ***, яка думає лише за своє збагачення, обливає грязю своїх співробітників. Нічого взагалі незнає, жодного питання не вирішує. Хамка!!!! від неї тікають всі співробітники, з нею працювати ніхто не хоче. До мене були там співробітники , які дуже довго працювали, але звільнилися із-за її скотського відношення. Перекладає свої обов’язки на інших. І дуже гарно лиже зад керівництву. І ніколи ні в чому не винна.
@ Гость , це не правда . В Сенсі зараз хороші оклади . Мб в регіоні не менше 28 тисяч , а середній бізнес — від 36 . В Києві на 30 % більше. Це без премій .
Соглашусь что с Наталией Сергеевной было работать намного приятнее, атмосфера была менее токсичной, и было желание приходить на эту работу, Слипко О. В. умеет создать токсичную атмосферу и зделать каждый рабочий день незабываемым) ушла трижды перекрестилась, сейчас нашла себя в другой компании без токсичных руководителей и обесцениванием труда других, норма 18 встреч в день, а ты сидишь разгребаешь выемки, срочные запросы в чатах и обращение клиентов, также бесконечные звонки на личные номера и даже в не рабочее время от клиентов, плюс копеечная зарплата, и еще куча обязательных тестов которые проходишь в выходные или после работы иначе урежут премию которая и так бывает раз в году( не рекомендую устраиваться в данный банк, рассматривайте Приватбанк, лучший график и зп
Работала не долго пару месяцев, на собеседовании hr менеджеры умолчали о зарплате, обещаю золотые горы, получаешь зарплату в три копейки и с кучей обязанностей, и не понимание как можно выжить на такую зарплату, уволилась быстро, с управлением остаться, но к счастью быстро нашла работу намного лучше, руководство оставляет желать лучшего, неуместные шутки Слипко О.В и атмосфера в коллективе, которая была невыносимая, не оставила возможности остаться
Работал в банке 3 года, отделение 141 Киев, Панаса Мирного 12,
1 маленькая зарплата, куча обязанностей
2 руководство, когда руководителем Была Близнюк Н.С, был а хорошая рабочая отмосфера и принципе было неплохо, но когда поставили Слипко О.В. Половина людей решили уволится, около 20 человек за год, я не знаю почему на это никто не обращает внимание, люди увольняются в первую очередь от плохих руководителей а не от компании, отмосфера в коллективе ужасная, выбирает жертву в коллективе и начинает ее травить вплоть до увольнение, на работу идешь как на каторгу, не смотря на маленькую зарплату и кучу обязательств, ты все время под прессингом неуравновешенной гормональный истерички Слипко О.В которая из постоянных проблем в личной жизни, вымещает свои проблемы на коллективе, мобинг и тому подобное, никому не рекомендую идти работать в данное отделение, другие руководители такие как Богдан и Галина, просто сидят в кабинетах для вида, просто для галочки, лояльности и помощи в роботе от таких руководителей не дождёшься, половина сотрудников уволилось сейчас берут всех подряд и то люди уходят очень быстро, даже в первые месяц два роботы
Работал в банке около двух лет, отделение 141 на панаса мирного, начальство ужас, руководство такие как Богдан и Галина, сидят чисто для вида и плюют потолок, если вам потребуется помощь в роботе вам не помогут никогда, также огромный привет Слипко, надеюсь ты поймешь что занимаешь не свое место, сотрудники ни твои личные рабы, крепостное право отменили, гормональная истеричка которая из нехватки лично жизни срывается на сотрудников и занимается мобингом
Ось переклад відгуку на російську:
—
«Мой опыт работы в УкрСиббанке был сплошным разочарованием. Отсутствие обучения и инструкций по работе с программами создавало значительные трудности, а пока не заплатишь коллегам, тебя не научат. Кроме того, не было проведено ни одного тренинга для совершенствования профессиональных навыков, в частности, по уговору клиентов на выдачу кредитов.
Атмосфера в коллективе была токсичной. Во время пятиминутки меня унижали и обзывали руководители, что стало причиной стресса и психологического дискомфорта. Из-за этого я заболела, и мне пришлось обратиться к психологу для повышения самооценки. Кроме того, мне приходилось выполнять обязанности финансового консультанта, начальника отделения и других должностей, в то время как мои коллеги большую часть времени сидели перед компьютерами и ничего не делали. Это значительно усложняло мою работу и добавляло ненужных нагрузок.»
Если вы идете работать в другой банк то ни в коем случае не говорите им в какой именно и лучше вообще ничего не рассказывайте про своего нового работодателя им, а то они могут наговорить клевету про вас вашему новому работодателю, такие случаи были. Если такое у вас будет можете обратится в Государственную службу по вопросам труда по поводу них и к ним приймут меры. УкрСиббанк стал плохой, не конкурентный и потерял долю на рынке. Раньше был лучше банк.
Боже , я счастлива что здесь не работаю !
А пока наблюдаю как в Киеве из опорного отделения на на 9 человек осталось только 3..))
А все из-за тупой позиции сырого руководителя , и неумением работать с кадрами .
Причем когда увольнялась , у меня 100500 раз спросили «а не в другой ли ты банк часом собралась??»
У нас как бы свобода выбора .
И пожелание от всей души, начальникам по смб — научитесь общаться с лбдьми без мата и криков )
А то куда нам в Европу , когда европейский типа банк превратили в непонятно что . Дно полнейшее .
Нужно просто создать своим сотрудникам нормальные условия для работы в компании, а не относится к ним как к мусору и расходному материалу и тогда люди не будут массово от вас уходить! А так если заниматься распостранением клеветы то можно просто вызвать на себя проверки разных госорганов…! Создайте нормальные условия и к вам вернутся.
@Гость, Це не тільки в IT підрозділі, а усюди, це «норма» для них:
1) Керуючий портфелем середнього бізнесу має залучати ще клієнтів на PB (приватний банкінг, це аніяк не компетенція середнього бізнесу);
2) Консультант фінансовий має продавати рахунки ФОП, але вони не думають що якщо людина бажає працювати в СМБ, то вона буде йти на ПФК, СПФК СМБ тощо;
3) Начальний відділення має бути HR на пів ставки, але без доплати, відділ кадрів не здатний закривати вакансії.
Так в принципі можна довго перераховувати,це лише приклади, їх багато можна привести.Вони це називають «синергія»)))
Знаєте у чому велика проблема Укрсибу? Кожен робить «все», в результаті втрачаємо якість усюди. Якщо навантажити ПФК залученням ЮО, ФОП, продажами прем. пакетів, пенсійних, РКК, та в принципі ПФК все робить у цьому банку, то якості ніде не буде.
Если ваши бездарные руководители будут дальше продолжать распостранять клевету про своих бывших сотрудников то мы обратимся в компетентные органы и к Укрсиббанку будут приняты меры! Люди от вас ушли к конкурентам значит есть на то причина и не надо делать из этого трагедию, вы сами в этом виноваты. Никто не будет долго работать за копейки и терпеть все ваши издевательства! Никто не виноват что вы так и не научились конкурировать за сотрудников и ваши сотрудники в том числе и бывшие не рабы и имеют полное право выбирать себе работодателя свободно!
Ну що ж … І я побувала на ІТ співбесіді. Загалом це виглядало так, Ви канєшно фахівець з великим досвідом і сертифікатами, але нашої специфіки не знаєте. Тому ми вас ще на проєкти засунемо.
В сенсі ще?!, а період адаптації, мені треба розібратися в специфіці ваших даних! — Ну так! Тому ви фахівець не дуже, а тому будете працювати ще за одну вакансію! (вакансія розробника).
Вимоги до посади — це 4 різних посади. На мої питання, що це 4 різних — ну ви ж хочете в нас працювати, у вас же такий досвід є! Та без питань, в мене ще права є, може і водієм треба?
Комісія з 6 людей підвисла, напевно зраділи, закриттю і цієї вакансії. Треш, найгірший цикл співбесід в моєму досвіді. Не рекомендую!
Жахлива ситуація на відділеннях, штат не заповнений, працювати дуже тяжко, люди приходять і через місяць звільняються бо не витримують. Всі задачі з контакт центру спускають на відділення, менеджер повинен знати все в цьому банку і виконувати по 50 задач на день. Програмне забезпечення максимально непридатне для швидкої, або хоча б нормальної роботи (російськомовне та криве).
Нікому нема діла ні до чого.
Відділ кадрів не працює, заповніть штат хоча б стажерами. Із штату в 10 чоловік на відділеннях 3 (ТРИ)
Раджу всім працівникам які тут працюють знімати на відео і виставляти в ютуб. Знати свої права і захищати. П Свавілля роботодавців(приниження, мобінг) треба зупинити. В цивілізованих країнах давно вже ніхто не принижує працівників. Вчимо закони , конституцію, закон про працю. Наші ЗСУ боряться за демократію,свободу, волю. Пора змінювати країну!!! Вчимося жити як цивілізаційні країни. Публікуємо приниження в ютуб, тік-ток, фейсбук, інстаграм, залучаємо блогерів. Якщо будете дозволяти принижувати — будуть користуватись.
Гость, Стаття 28. Кожен має право на повагу до його гідності. Ніхто не може бути підданий катуванню, жорстокому, нелюдському або такому, що принижує його гідність, поводженню чи покаранню. Ви керівник компанії тому і захищаєте приховано. Чому у компанії прийнято принижувати при всіх, погрожувати? Корупція?
@Гость, У вас очень интересный взгляд на жизнь…))) Т.е. хаить и поливать грязью работодателя анонимно, но продолжать работать в компании это как?) С самоуважением как вы выразились и чувством собственного достоинства все ок?) Если бы вы были действительно топовым или хотя бы хорошим специалистом, то не возникло бы труда найти достойную работу себе по душе, но наз держитесь за «ненавистный» Укрсиббанк это значит, что все не так однозначно с востребованностью ваших скилов на рынке труда;) Меняйте что-то в голове, иначе работать будет все так же невыносимо) Я не спорю, зоны развития как и везде есть, но почему вы не говорите про преимущества?
1) Страховка бесплатная, часто экономит немалые деньги;
2) В ноябре повысили все з/п внепланово, в марте повысили планово, в декабре дали всем годовую премию, есть годовые бонусы помимо этого зависящие от итогов года;
3) Отзывчивость руководства: я работал во многих банках и далеко не везде можно обратиться спокойно по вопросу к руководителям уровня нач. БЦ, нач. РУ, нач. РД. Руководители не сидят сверху как во многих банках и требуют успешных встреч, а вовлечены. На хорошую встречу (по крайней мере в ОРУ) можно пригласить любого руководителя, не откажут.
4) Мероприятия от Банка для сотрудников (к тому есть много чего доя клиентов): премиум бутик, премиум банкерс клаб, тенисные турниры, тот же роуд шоу, где можно получить обратную связь и просто классно пообщаться с топ — менеджментом;
5) Мероприятия по поддержанию ментального здоровья, Банку переживает за сотрудников и в этом вопросе;
Это я к чему, давайте не зацикливаться на субъективном мнении о плохом, а на хорошем. А то что беспокоит во время работы спокойно с руководителями можно обсудить, за предложения по улучшению рабочего процесса не карают в Укрсиббанке, напротив ценят.
@Гость,
С выше перечисленного у меня все ок, на счет вашего большие сомнения. Еще раз повторюсь, то г**** которое из вас льется рекой свидетельствует о незнании, но не волнуйтесь я могу лично вам все это объяснить, хотя вряд ли вы способны на открытые высказывания. Все что вы можете — это в тихаря обсир@ть место, где работаете, поэтому закройте свой поганый рот! И кстати, что за тяга к совковому прошлом, скучаете за былыми временами ? Тогда почему вы работаете здесь?
Побувала нещодавно на співбесіді, і мої побоювання на рахунок адекватності підтвердилися… Нам треба співробітник — проте ми і самі точно не знаємо який він має бути, скоріше він має бути поліцейським у можливостях (не виходити за рамки можливого) і в той же час вміти креативно виходити за ці рамки…Багато і ні про що. І це була розмова з топовим співробітником офісу банку…. Відразу і висновки)) Тому всі тут відгуки — правдиві, адекватним людям у них точно не місце працювати.
@Гость, Вы так понимаю одна / один из лизунов?) Чего так подгорело?) Рыгать нужно на ваше чувство собственного достоинства и самоуважения, ибо его уже давно нет видимо раз вы защищаете такие «выпады» подхалимства, которые кстати очень были популярные в недавнем прошлом, когда в кабинетах серп и молот красовались!
@сотрудница одесского ру,
Заметно, что вы сотрудник банка, который находиться постоянно на удаленной работе, а в офис выходит только тогда, когда нужно, как вы выразились «подлизать руководству».
Этот словесный понос, который вы из себя изрыгнули свидетельствует о незнании дедлайнов на проведение выше указанных работ, поэтому оставь свое [вырезано] внутри себя !
П.С пойдите порыгайте, только главное не в здании банка, потому что убирать будете вы!
Снова ежегодное соревнование по подлизыванию руководству. Начали поголовно окна мыть, траву щипать у бордюров и т.д. Зачем сотрудникам окна чистые остальные 363 дня в году, посидят с грязными. Зато что бы подлизать с проникновением язычка гостям роуд шоу можно и помыть ради этого конечно же стоит на 2 дня. Мерзкие и никчемные подхалимы, рыгать хочется от такого …
@Майкл Джонсон, да там в КУПК всегда было отношение к кредитным консультантам как к скоту и платили там меньше чем в других банках. Помню как на собраниях они орут, угрожают, используют нецензурную лексику при общении с консультантами. А теперь Соколенко подумай почему же от тебя поуходили все один за другим, может быть причина не в них, а в тебе? И предупреждаю руководство УкрСиббанка пусть она только попробует ещё раз обосрать или оклеветать кого то из своих бывших подчинённых мы приймем к ней меры воздействия и к УкрСиббанку тоже и тогда будет ох как не весело вам там если до вас не доходит по нормальному. Меры конечно же будут в рамках закона но какие не скажем потом узнаете для вас это будет сюрприз если что.
Да, это кино при её (вики анатольевны соколенко) правлении в КУПК штрафовали (депримирование FPD по картам SPP) людей за бейджик, или не белую рубашку.
Сейчас проезжал мимо Premium отделения на Перова 24 (воскресенский проспект) сидит девочка-брюнетка сотрудник в черной рубашке и где её белые наряды, белая рубашка, бейджик? :)
На Соколенко и УкрСиббанк можно просто подать в суд за распостранение информации которая не соответствует действительности и взыскать моральный ущерб. Руководство УкрСиббанка хотите что бы бывшие сотрудники Соколенко собрались и сделали вам такое? Если нет то принимайте к ней меры что бы она не распостраняла клевету. Она просто ненавидит сотрудников которые ушли от нее потому что не захотели работать за копейки и которым вы руководство УкрСиббанка и она Соколенко не создали нормальные условия труда по этому как говорится человек всегда ищет где лучше и нечего обижаться на то что от вас ушли и мстить. Просто делайте выводы и организовывайте работу так что бы у вас задерживались надолго.
Колеги, зараз проходить щорічне опитування працівників Пульс, тож не соромтесь, пишіть все що думаєте про цю контору, нехай бачать результат своєї «роботи».
Ми дали чесні відповіді, вже дуже хочу побачити результат з «позитивними» настроями :)
Банк ідеально підходить для тих хто шукає роботу на пару місяців, тут вам і план низький і премії, прийшли на 3 місяці, зробили бабла і пішли задоволені, від цього і постійний потік нових кадрів.
Соколенко?? А она да такая. Карьеристка ещё та но видимо КУПК доживает свои последние дни. Руководство банка примите меры что бы ваша подчинённая Соколенко не обливала грязью и клеветой своих бывших сотрудников которые от нее ушли и ушли из вашего банка не увидев в нем нормального работодателя, а то такие ее действия могут вызвать ответную реакцию и нанести ущерб вашему банку…
Укрсиб получил звание «Топ работодатель», как говорят некоторые руководители «практически оскар», но тем не менее в общтх чатах регвлярно всплывают сообщения типа «Нагадую про програму «Приведи друга» та унікальну можливість отримати 8000 грн до оподаткування, а також прийняти участь у розіграші супер- призів» и куча вакансий постоянно. Где же очередь на работу к «топ работодателю» и практически номинанту оскара?) Сюрреализм получается господа хорошие…:))
Коротко про атмосферу в банку: у березні 2022 року коли російські війська рухались у бік Одеси напруга еиоційна у співробітників була меншою, аніж зараз коли майже кожен день телекол, неадекватні плани та задачі, регулярно зявляються нові «приоритети», а старі ніхто не убирає та задачі зростають як сніжна куля яка катиться з гори, чесно вже нудить від цього банку… Намагаються встигнути усюри, а як результат ніде не встигають.
Не раджу йти. Працював тут. Треба працювати за колег які займаються віп-клієнта, а колеги сидять нічого не роблять, план який нереально виконати. Ще працювати паралельно за швейцара, за касира. Змушують постійно залишатись до 19:00 хоча зміна закінчується в 17:00. Керівник відділення дозволяє при всіх обзивати і принижувати.3 РУ Київ Білоножко змушує йти у відділення яке тебе не брали. Корупція у банку є. Якщо не принесеш гроші то і навчати колеги тебе не будуть. Тренінги відчитують тільки для себе. Вимагають результат. Так навчіть як видавати кредити.
Просто розчарування від того що відбувається, обіцяли значно підняти зарплату ще до нового року і от нарешті це сталось, аж на 1900 грн! І все, тому що план тобі поставлять, який виконати нереально і будеш працювати за одну зарплату, без обіду, та один за всіх бо дефіцит кадрів, паралельно тебе будуть крить матом та принижувати на нарадах.
Цей банк вже далеко не найкраще місце для роботи, програмне забезпечення гірше ніж в Ощадні та ще й російськомовне
В нашому відділенні. керівник віддає свої бали для виконання Б+, а потім вимагає гроші за свої бали. Якщо ти відмовляєшся щось робить , те що не входить в твої обов’язки — каже що звільнить. Обіду години немає. На початку кожного місяця керівник перебирає портфелі всіх співробітників і забирає бальних клієнтів собі.Якщо ти будеш хворіти, або у відпустці — спокійно тобі жити ніхто не дасть. Хоч помирай
@Сотрудник Одесского РУ,
Соглашайтесь только на Киев, в хорошее отделение на Правый берег.
Главное просите еще с обедом 12-13 (13-14) и будет вам счастье.
Банку плевать на безопасность сотрудников!!! Открыли отделение в Херсоне, постоянно обстрелы… Еще и подменных из Одессы хотят туда направлять, с чего ради я должна рисковать своим здоровьем и ехать в зону обстрелов?! Кто решил открыть там отделение тот пусть сидит там и работает под обстрелами артиллерии….
Почалося все з того , що я сама забажала піти в укрсиб , мене погодили . Почала працювати на посаді спфк смб, потрапила в колектив де юріками займався тільки керівник і їх було мало . До цього вже 3 роки не було спфк смб , якось роботу ділили . Юріки та ВІП в кучу . Ну ок . Потім мене перекинули на центральне відділення , там через брак персоналу довелося займатися всім вхідним потоком , а свою безпосередню роботу по залученню , дзвінках , зустрічах робити в обідню перерву або залишатися після роботи. Дійшло до того що додому я йшла після 20 години . Про селектори , приниження , хамство , матюки я взагалі мовчу . Плани по спфк смб космос . Не буду писати регіон . Зараз працюю в іншому банку , зп значно вища , нормальне ставлення , адекватне керівництво .
@Гость,
Які внутрішні кандидати не смешите мои тапочки.
Для КУПК это большая редкость из тех кто реально хочет перейти переходят 3% и то после того как их промурыжили 1-3 года, опыт в предыдущих банках не учитывается. Вы должны быть удобным стукачом, провинциалкой-овуляшкой, тогда Виктория Соколенко вас выпустит и обязательно штат должен быть укомплектован. Если вас пригласили на другую должность в Укрсиббанке, или в другой банк, что еще лучше. Не говорите, Виктории будут препятствия, она просто позвонит и скажет что вы плохой сотрудник или мало опыта. Подлянки от этой мадам только и жди коллега (за взятку естественно перейдете, но там много желающих, короче блат :) ). Молодые специалисты должны понимать — это чистое стадо, одни за счет других садятся на нормальные точки, работаете максимум 3-6 месяца и в другой банк. Главное не сидите в шуме Комфи и не дышите Эпицентром долго, это просто вредно. Тишина, нормальный нормированный график, отсутствие дресс-кода и поменьше функциональных обязанностей вот к чему ВЫ можете стремится как банковский сотрудник. Последние две недели не напрягайтесь, бонусы аннулируются, также не забывайте забрать деньги за неотгуленный отпуск.
@Гость, Помню в 2019 в Альфа Банке (Украина) — такие зарплаты были 12 и 15.
15 gross по юридическим лицам на БЦ «Форум» на Бандеры 9. :)))
Также в 2018 году — 15 (чистыми) на Сагайдачного 22/1 где — Зарплатно-карточные продукты.
Киев
@Лариса, В Сенсе? Вы знаете что в Сенсе специалист по работе с физическими лицами зп 12000 грязными + на вас вешают ище касу платежи до 50 000, а вот специалист по юр лицам 15 000 грязными.
У Вашому банку начальники з підлеглих вимагають кожного місяця хабарі з зарплати. Виживають всіх хто вміє працювати, а залишають працюючих пенсіонерів, бо ті заносять кожного місяця гроші, та з ріної премії 50%. Тому в Вашому болоті якось так. В жодному банку такого не бачила.@Гость,
Жахливий роботодавець. Звільнитися ще той квест. Трудову будете чекати тиждень мінімум після звільнення, що порушує законодавство. Головне, що вони фінансовий моніторинг на клієнтах виконують. Що на клієнтах, що на співробітниках — жахлива контора. Не ведіться
@Гость,
Согласен с этим человеком. Информируйте кандидатов на вакансию в любом случае, даже внутри rabota.ua. — можно написать человеку ответ на резюме. Зачем тогда вообще откликаться на эти вакансии, если все равно будет молчание?
@Гость, В нашому Банку у пріоритеті внутрішні кандидати, Банк розвиває персонал та дає можливість кар’єрного росту. Також прошу брати до уваги те, що Ваш досвід та компетенції не відповідають посаді,про це не слід забувати.
Не читают отправленые кандидатами резюме! При отправке приходить письмо типо «если ваше резюме нам подойдет ми свяжемся в течении недели»…за неделю его никто не прочитал, кроме того вакансия отвисела так с месяц с непрочитаным откликом и закрылась — по сроку давности. Можно кидать резюме на оф.сайте — там через неделю пришлют отмазку ответ «спасибо, в вашем регионе пока нет вакансий» а на поисковиках типо работи.юа они есть, и отклики опять же не смотрят. Можно написать в чат Укрсиб онлайн чего они не читают — оператор незнает, и этой темой контакт центр не занимаеться.Можно написать типо во Францию на bnp.taleo толку тоже нет никакого :)
В ЛинкедИн можно написать некоторым рекрутерам в лс — они тоже не отвечают.
Видимо о работе там премиум менеджером можно только мечтать — берут только «своих»по-знакомству.
Не рекомендую. Пропрацювавши в банку більше 6 років отримувала зарплату як співробітник без досвіду. При проханні переглянути оклад отримала відмову, хоча запропонували підняти аж на мізерний відсоток, якого вистачило б хіба що на один раз сходити за продуктами. Не більше того. Таке відчуття що «плюнули в лице».
Підвищення отримують і правда підлизи і стукачі.
Пишите в РУ Киева, также комплаенс контроль Банка.
Можете написать в Главный офис в Париже, делайте что-то…
Зарплаты меньше чем в остальных Банках, вон даже обед забрали в отделениях. (фронт-офис)
Тепер все зрозуміло що твориця з відділом кадрів в Одеському регіоні; Три роки тому мене заставили звільнитися з моєї улюбленої роботи бо вони так хотіли!! Так з/п дуже маленькі, плани високі, залишають працювати не тих, хто реально працює а тих хто «доносить й підлизуєця» до керівництва; Всі 3 роки я намагаюся повернутисяі кожен місяць шлю резюме через робота.юа на вакансії Одеського РУ…короче там тупо ставлять перегляд резюме і все…в вакансії вказані рекрутери які вже давним давно звільнилися, а самі вакансії висять роками…банк сам незацікавлений в закриті вакансій. Нещодавно дзвонили колишні колеги просили повернутися бо немає кому працювати бо ніхто не хоче, типу ми напишемо погодження жди тобі «кадри» зателефонують…так пройшов вже місяць…прикро усвідомлювати,що банк ше й обманює «кандидатів», тим більше колишних співробітників які були кращої думки про банк (На жаль, в інше РУ звернутися по роботу не можу — через нестачу коштів на переїзд в той же Київ…а в Одеському постійні зашквари)
Тайники це завжди привід штрафувати за NPS :)
https://www.vnutri.org/wp-content/uploads/2023/11/Костина.pdf
Банк превратился в полнейший зашквар.
Начнем с кадрового вопроса: их не хватает, люди не хотят тут работать! Нормальный работодатель меняет систему что бы люди хотели работать, но Укрсиббанк нашел свой выход. Есть огромное количество вакансий по Одесскому РУ, отдел кадров не работает, Банк решил сэкономить на этом. В место этого проводятся телеколы с начальниками отделений и их напрягают по поиску кандидатов. Говорят «переодевайтесь в гражданку, ходите по другим банкам под видом клиентов и переманивайте», ну или ищите как хотите, никого не волнует что если бы человек хотел быть HR,то он бы пошел работать HR, дурдом!
Терминалы образца начала 2000 — х, но будьте любезны привлекайте на эквайринг клиентов у банков, которые дают smart образца с РРО терминалы клиентам.
Банки конкуренты кредитуют, мы не кредитуем, но зарплатные проекты в сотни карт нужно из другого банка привлечь.
Можно долго продолжать, бред и несвязанная логика практически во всем. Одни понты связанные с «Европейским началом» и BNP PARIBAS, но открою вам тайну: когда сотрудники получают мизерную зарплату и сводят концы с концами им глубоко плевать на эту дешевую показуху. Работают так, как вы платите.
@Гость Одесса, пройшов рік, все описане тільки поглибилось і дійшло до маразму і абсурду. вище керівництво просто відірвані від реальності життя + поводять себе як баби з базару, мабуть ботоксом вже всі зививни перетиснуло.