Укрнафта

А что делать у кого вообще водопровода нет, автобусы не ходят это никому не интересно. Хоть бы доплату сделали что работаем в карантин без масок и дизенфекторов

Гость :
Зовсім нічого не дали Криворізька філія. Кажеш майстру, каже «це ваші проблеми . Філія нічого не закупил, навіть якщо і закуплять уявляю що це буде… Хлорку!? посипати себе будем))))

Що можуть дати ці майстри вороваті.Заярного бояться але далі продовжують красти.

дали аж одну повязку на 5 чоловік

Добрий день Шановне керівництво ПАТ «Укрнафта», якщо звичайно ви побачите цю інформацію.

Хочемо звернути Вашу увагу на суттєві проблеми які вже давно виникли в Вашій компанії в департаменті закупівель.
Директор департаменту Мирний та його команда шантажують співробітників, які в свою чергу вимушені звільнятися або за згодою сторін або за власним бажанням. Така ситуація в департаменті з першого дня правління Мирного. В перші ж дні своєї роботи на місці директора людина, без належного досвіду роботи, не має взагалі жодного розуміння як працюють закупівлі (неодноразово сам про це говорив) бездоказово звинувачую та стверджує, що всі співробітники департаменту некомпетентні та беруть хабарі. Жодного підтвердження його слів немає, жодного випадку немає, одні безпідставні підозри та звинувачення (здебільшого, хто більше усього кричить та звинувачує, той сам і винен, адже перейшовши на посаду директора, через декілька місяців, було куплене нове авто — ні на що не натякаємо…. просто зробіть висновки самі).
Більшість співробітників працюють вже понад 10 років і до них до цього часу жодних претензій по роботі не було, підозр та звинувачень не було. Але з приходом нового директора, співробітники вимушені звільнятися або по можливості переходити до інших департаментів.
Збирається інформація на кожного співробітника, про його роботу, його помилки, або просто людина не подобається директору, вона дуже багато задає питань по роботі, на які директор не знає відповіді та не може відповісти, після чого директор поручає начальнику тендерного управління Дикун (яка вимушена це робити), передати інформацію тому чи іншому співробітнику, що він повинен звільнитися. Адже директор боїться розмовляти зі співробітниками та сам їм говорити про те, що вони повинні звільнитися, адже в нього не має жодних пояснень свого рішення, і просто він така людина яка боїться розмовляти з підлеглими….
В загалом таким чином вже звільнилося близько 4 — 5 співробітників. Деяких просили звільнитися, але вони поки що не звільнилися (терплять, чекають).
Двоє перейшло до інших департаментів. І це лише початок…
Люди просто бояться втратити свою роботу сидять та не говорять про цю проблему, або звільняються, тому що не знають що може зробити чи як може підставити директор.
Взагалі в компанії не відомо до кого звертатися з такою проблемою. Яким чином вирішувати такі питання. Адже це шантаж, який ти не зможеш доказати, і не зможеш адже на тебе вже зібрана така кількість помилок, яких навіть і в природі не існує, в яких ніхто не буде розбиратися, тебе просто звинуватять у всьому чому можна, або тебе просто підставлять, створюють такі умови роботи що ти не можеш виконати свої обов’язки в терміни та якісно.
Одного разу директор сказав, «Ми зробимо такі умови роботи, що вони всі самі будуть звільнятися…»
Директор не проводить жодних зустрічів з підлеглими, жодних обговорень, навчання зі співробітниками, всі взаємовідносини між директором та підлеглими проходять через керівників управління, які в свою чергу вимушені вислуховувати нецензурну лексику від свого керівника, фільтрувати та передавати інформацію підлеглим. Жодних обговорень, пояснень, роз’яснень директор не надає навіть якщо воно безглузде.

Сам директор не перевіряє жодних документів ні в ERP системі ні в живу, для цього було прийнято на роботу декілька менеджерів на заробітну плату втричі більшу ніж у фахівців, які перевіряють, погоджують документи перед тим як директор його підписує. Навіть протоколи тендерного комітету погоджують замість нього його помічники, а це вже порушення (закону).
Усі питання вирішують менеджери які мають дуже великий вплив на директора.

Порівнюючи з минулим директором департаменту Агеєвим, проводилися щомісячні зустрічі всим департаментом, де обговорювались питання, проблеми , нововведення, плани роботи. Співробітники розуміли що коїться взагалі в департаменті, в компанії, мали змогу обговорити проблемні ситуації, розроблювались нові стратегії та проводилося навчання співробітників. Можливо було зайти до директора в кабінет і обговорити ту чи іншу проблему.
Теперішній директор взагалі рідко коли заходить до своїх співробітників, більшість часу він знаходиться у себе в кабінеті з менеджерами, яких він взяв собі на допомогу, пьє каву. Не можливо потрапити до кабінету та вирішити робочі питання.

Звичайно Ви всі можете сказати, що все це маячня, та цю інформацію написала ображена на директора людина яку було звільнено, або попросили звільнитися, або людина яку не влаштовують зміни які проходять в департаменті.

Але Ви цього ніколи не дізнаєтесь, якщо в Вашій компанії (шановні керівники компанії) люди не матимуть змоги звертатися з такими питаннями за підтримкою, якщо такі директори будуть мати підтримку своїх дій у свого керівництва (Голови правління).
Всю інформацію, яка написана ви можете перевірити, поговорити зі співробітниками департаменту, переговорити з тими хто звільнився та з тими хто перейшов до інших департаментів. Але якщо люди буду розуміти що така ситуація в департаменті буде продовжуватись, та іх не буде кому захистити, то звичайно ви нічого не дізнаєтесь.

Як Ви стверджуєте «ВИ найбільша нафтогазова компанія, що працює на ринку України понад 74 роки та видобуває близько 65% української нафти одна із найбільших нафто-газових компаній в країні», компанія з великою кількістю співробітників, і якщо Ви не приймете міри і будете надалі покривати таку поведінку керівництва, все це погано закінчиться для вас і вашої компанії…

З отриманої нещодавно інформації, було змінено структуру департаменту, та одну із керівних посад департаменту займе *** директора департаменту. Поздоровляємо Валерія!!!

А Дикун було звільнено, тому що вона вже не потрібна, порядок навела в управлінні, її руками звільнено більшу частину людей — все пішла звідси… Далі ми самі розвалемо все що є

Хочу обратить внимание руководителей на аморальность, корумпированость и нарциссизм наших ВЕЛИКИХ руководителей Николаевского подразделения. Назначение пистолетчиков, операторов на должности «фунтов» принесли свои плоды, только ягоды оказались гнилыми. Все кто относится к руководящему составу устроили своих жен, любовниц в офисе и гордо назвали свой  клан-  «Команда».А нас просто — «обслуга». Офисные машины у каждого в личном распоряжении 24/7 , а нам поехать здать отчеты с боем нужно выбивать или ждать пока развезут , заберут детей , жен , кумовей.
Начальник Укрнефти Лукиянчук В. Н. завел […] Этот домагатель подмял все закупки и тендера Укрнефти, Авиас, Аnp в области. На широкую ногу поставлена работа с нужными фирмами, используются фирмы прокладки.Последней каплей стал очередной офисный алкомарафон.
28.02 напившись в офисе на дне рождения генерального директора эта сладкая парочка решила затеряться в просторах офисных кабинетов. В 22.00 охрана провела последних отдыхающих, убедилась что свет отключен, окна закрыты и закрыла офис. Иии.. о чудо ! В полночь нет возможности выйти ВЕЛИКОМУ руководителю укрнефти и главбуху. Ничего лучше не придумав как звонить на азс укрнефти и просить пистолетчика открыть офис. Благо что ключи храняться на азс которая возле офиса. Держась за стены пара покинула офис и ушла в ночь..продолжать сверку..По офису гуляют минимум 3 видео с его похождениями . Противно находится с такими управленцами рядом и стыдно ,что теперь и азс все знают и смеются над нами. Сколько терпеть …? […]
Все вышесказанное легко проверить.

Пишу сюда для того, чтобы уберечь соискателей работы от негативных последствий скотского отношения к людям со стороны Ирины Семиды.
В настоящее время она является руководителем по поставки электрической энергии, активно расширяет штат своих подчененных. Вкратце: если вам не срочно нужна работа, то лучше с ней не связываться.
Прошел несколько собеседований, коммуникация с работодателем затянулась на месяц: сначала Ирине нужно было подумать, а затем она якобы ушла в отпуск перед тем, как пригласить меня на беседу с отделом кадров. До этого момента ничего плохого не происходило. После отпуска мне скинули пакет документов: анкету, автобиографию и ЗАЯВУ О ПРИНЯТИИ НА РАБОТУ. Накануне мне обещали, что будут рекомендовать меня Директор, а осталось пройти формальный этап. После работы вечером я все заполнил и на следующий день связался с представителем компании. К моему, удивлению Ирина не пригласила меня в отдел Кадров на собеседование в ближайщие дни, а пообещала перезвонить. А уж потом началось самое интересное: в среду Ирина сама мне позвонила, назначив встречу среди дня в понедельник. Т.к. я человек работающий, а предложение показалось мне заманчивым, я решил взять на свой счет в понедельник, расчитывая на то, что меня берут на работу, ведь в присланном пакете документов была заява о приеме на работу. Или, по крайней мере, «протестируют» в очередной раз.
В понедельник в 9 часов утра (когда я уже взял отгул и собирался на собеседования у себя дома!!!) она мне пишет, что все отменятся и она мне сообщит «когда мне нужно прийти». Без каких-либо обяснений. Такое впечатление, будто человек морочил голову нескольким людям, передумал, а потом совсем забыл о назначенной встрече, выдернув соискателя с его рабочего места.
Ладно, хочется еще повыбирать кандидатов, позатягивать процесс трудоустройство — это вполне нормальная практика. Но можно вести себя по-людски? Зачем выдергивать человека с работы, и заблаговременно не сообщить, что все отменяется? Судя по времени, это еще в пятницу было ей известно. У меня даже нет обиды за утерянные деньги, но предупредить других людей о таком «замечательном» руководителе я обязан. Я сталкивался с многими руководителями на протяжении трудовой деятельности, но такого скотского отношения буквально с самого начала не видел нигде.

Звільнилась і не шкодую. Нічого нового про Укрнафту не скажу, бо все, що тут пишуть — правда. Моє звільнення вийшло із-за бездіяльності майстра, яка кожного дня тільки й говорила, щоб дали їй допрацювать до пенсії. Конфлікти не вирішувала, а вони були, бо в колективі працював наркоман і алкоголік в одній особі. І от саме з ним я і працювала. На всі скарги не реагувала, на порушенняним стандартів та ТБ відмахувалася, на те, що клієнти скаржились на його стан, мені, касиру, просто пропускала повз вуха. Я прохала, щоб його перевели в інші зміни або звільнили, знайшла двох людей, які хотіли б працювать на його місці, але її він влаштовував. Його привезли оператори 2 розряду в повністю алкогольному сп’янінні здавати екзамени з техніки безпеки, вона сама приймала їх…Але каже, що він був нормальним. Дійшло до того, що я, з її слів, повина була б викликати поліцію, щоб засвідчили його стан на роботі… Стоп! А навіщо ж тоді майстер???
В кінцевому результаті допомоги так і не було. Взагалі не було. Заява…і я ворог! А те, що, працюючи з 2006 року, не була ні п’яною, ні літри не вкрала — от така подяка. Дякую, Наталю Михайлівно за життєвий урок. Працюйте і надалі з наркоманами, що ховають травичку в робочих шафках, що приходять невчасно та п’яні на зміну, що ховаються поза заправкою, щоб швидше злинять додому, вірте кожному їх слову. Час все розсуде.

Представитель ооо :
Здравствуйте, руководство оооУкрнефть, у нас в офисе есть такой руководитель как Прудкой Алексей или как он себя называет просто […], не компетентный, издевается над сотрудницами, я надеюсь ему лицо на чистят, а руководство будет брать на работу компетентных людей, а не выскочек которые не понимают ничего ни в бурении, ни в бюджетирования. С такими профессионалами у вас не будет будущего… Компания хорошая, а некоторые сотрудники губят её.

В Кировоградской обл есть такой самий руководитель,запененая вискочка ЗМВ,делает все тоже самое что и ваш.Гнать его нужно пускай едет в Польшу.Не хороший человек,не адекват полный.

Нормальные люди в етой шараге давно уже неработают,а работают те люди которых назвали постом ниже!

@Гость,
Багато хочете… тут хочаб ручки та скоби купували. Ганчірки власним коштом…

До сих пор подарков нет…

А что вы хотите,какой директор такие и правила!Да МВ?

Гость :
@Гость, Добре що заважає провести загальноукраінський попереджувальний страйк?

Зачем эти забастовки? кто кого держит, сами работаете за мизер и плачете, увольняйтесь, ищите работу может не настолько оплачиваемую, сколько спокойнее.

@Гость, да нет там 4 % я 5 лет в магазине 200 до 300 за магаз и все

Больше всего возмущает отношение руководства криворожского филиала к своим сотрудникам.Никто не ценит опыт,стаж,безупречную трудовую репутацию, а ценят тех кто заносит конверты в кабинет,чтобы занять должность мастера(сами же потом и несут секреты по заправкам об этом) а ещё и грязные бабские сплетни. Обратили бы вы лучше внимание на то, что они, Ваши же ставленники Вас втягивают в свои грязные интриги, крутят Вами как хотят, а Вы как истинные мужчины-ведётесь и свято им верите. Вы же прежде всего должны быть мужчинами и трезво, по мужски разобраться в ситуации и решить, а достоин ли такой человек, быть мастером, который багает к вам в кабинет и «льёт» грязь на своих подчинённых, проще говоря, наговаривает, оговаривает, создаёт заведомо неправдивую, украшенную лучшим негативом характеристику всем своим подчинённым, Вашим подчинённым!

Телефоны выдают на сьемку и фото? Или это только на личные телефоны надо фоткать все

Відгукніться хто працює на азс після ребрендингу.Чи взяли назад операторів і чи збільшилась реалізація.Чи просто більше геморою з магазином і всякими хот-догами.По якому графіку ходите.Будь-ласка надайте інформацію.

Нормальная контора, работать можно, если коллектив норм. Запрплата если учесть что в нашей «Хацапетовке» Ваще вариантов нет, то вполне нормально. Кто хочет тот работает, а не жалуется?

Нам дали аванс старый

Что зп не повысили аванс старый пришел?

Зарплату підняли як обіцяли розцінки наведені раніше.підкажіть хто працює на заправці після ребрендингу .Чи змінилися умови праці.яка реалізація і де були під час ребрендингу.

Моющие на Укрнафту вообще не выделяются как и канцтовары

Почему в Криворожском отделении (Днепропетровская область) не дают распечатки заработной платы? Спрашивали, в Харькове дают, на Западной дают. Кто скажет? Скрывают что- то 100. А мы лохари…

@Гость,
Ждем повышение в эту зп, октябрь, на 30%

Кировоград сказали повышение зп будет в ноябре, но расценок не озвучили

Руслан Сергеевич отличный мастер, таких как он ещё поискать нужно, и не трындите лишнего, собака тоже кое что делает, когда ей нечего делать.Да, и «кое-кого» трогать не надо, то человек хороший,и вы, судя по всему лично не знакомы, короче не ***те!!!

СТА***СКИЙ падла редкасная, подерживал Таню воровку, а теперь ее нет вот досада