|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
ДП «НЕК «Укренерго» – енергетична компанія з функціями оперативно-технологічного управління Об’єднаною енергосистемою України (ОЕС) та передачі електроенергії магістральними електромережами від генерації до регіональних електромереж енергопостачальних компаній (обленерго). Отзывы о работе в Укрэнерго, зарплаты
Ведущий инженер 3 10 000 .. 20 000 грн Водитель 2 8 200 грн Директор по безопасности 1 60 000 грн Инженер 1 10 000 грн Слесарь 4 разряда 1 10 000 грн Электромонтер 6 разряда 1 15 000 грн Электрослесарь 1 15 000 грн Добавьте зарплату в компании УкрэнергоДобавить отзыв о работодателе Укрэнерго Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Укрэнерго?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Там проходить акція «найти лошка», так називають це самі співробітники між собою. Береться нова людина, її змушують підписувати матеріальну відповідальність. По факту, все вже десь пропало. Потім їй кажуть «треба було читати, що підписуєш» і будуть грозити судом.
Тобто замість того, щоб робити свою роботу, дбати про прибутковість компанії, ти будеш шукати як списати те, чого нема. Треба буде підписувати документи у купи людей. Кожна нова людина буде знаходити нову помилку і треба буде все переписувати. Так по кілька разів.
Як тільки вивчиш, як писати з мінімальною кількістю правок, вийде нове розпорядження робити все інакше. І знов кожна нова людина буде розуміти це по-своєму і знову давати правки.
А ваша власна робота нікуди звідси не дінеться.
Ваша правда, але був я на співбесіді в оператор гтс в Києві. Склалося враження, що проводять для видимості прозорості, але кандидат вже визначений серед своїх. У них хоч вакансій менше, але теж висять не перший рік одні й ті самі.
Школа Укрэнерго это сила, одна особа провалила закупку боеприпасов на 25лярдов, пацанам нечем воевать. Но мы то знаем, что это все проделки хитрых татар, а не полного *ца Укрэнерго.
@ Анна В. , 100відсотків, порівняти тільки кількість вакансій з іншими великими конторами (уркгідроенерго оператор гтс і тд) чомусь в них рази більше. Керівництво в Києві в офісі на петлюри вводять нові вакансії, тратять ДЕРЖАВНІ КОШТИ на розміщення на сайті рекалами, не буду здивований якзо за відкат від робота.юа, а оскільки нікого не буруть, просто ділять ставку між собою,і звісно це все в рамках чинного законодавства. Вакансії обновляються протягом раз тиждень і це все триває роками, а на підстанціях персонал скорочують, заміну пенсіонерам не готовлять і всім байдуже.
Бережіться подалі від цієї контори, перспектив нуль, зарплата середня, якось так. Робота інженерів і робочого персоналу тут не ціниться. Відношення як до собак
Раніше пенсіонерам давали рік два і все. Зарплати були вищі ніж в інших.А коли появились наблядові ради і топ менеджери з міліоними зарплатами після 2017 все пішло в низ.
Працюють одні пенсіонери..прогресуючий маразкм і шизофренія в керівництва..тотальна безграмотність керівництва..кумівство..синки.ц інші корупціонери. Зарплати провідних інженерів не блатних на рівні електрика ОСББ.. одні топ менеджери і керівники середньої ланки отримують зп вище 100 тис. Грн. ..провідні інженери отримують за менше ніж водії директора..бежітьтз цієї контори.
В енергетиці України без зв’язків робити нічого. Маючи великий стаж можу це стверджувати. Раджу молодим спеціалістам обходити цю галузь.Великі гроші породили ще більшу корупцію, а укренерго-це вершина цього айсбергу. Все в них вирішує бабло і зв’язки, хоч як гарно вони б не співали про європейську компанію, відділи боротьби з корупцвєю,.Керівники отримують міліоні зарплати, персонал для них розхідник. Все тримається на старих кадрах і ентузіазмі молодших які не мають куди піти. ХТО НАДІЄТЬСЯ БУДУВАТИ там кар’єру запам’ятайте Вони не варті ні хвилини вашого часу.
Не тратьте даремно свій час. Одне відмивання бабла, персонал не цінять, підстанції добивають як ракетами, так і кадровою політикою. Без зв’язків пропряцюєте не довго. Жалкую про потрачаней час і освоєння матеріалу. Перспекти нуль. Велика мильна бульбашка, як і більшість компаній в нашій державі.
Если бы количество вакансий в Киеве, что у одних, что у других о чем то говорило, то сложилось бы впечатление, что у них все прекрасно. У дтека даже увеличилось, после того, как они половину мощностей потеряли. Но мы то знаем, что все это бульбашка для кредиторов.
Ото Чхало кадровыця на всех НАЧХАЛО)) Остальные упыри тоже не впечатлили. Быдло и недоумки. Явно половина если не все своипристроенцы.
Проходила онлайн собеседование на вакансию рекрутера.
Очень неприятные тетки. Во время зума, печатали что=то друг другу и хихикали открыто между собой, когда я отвечала на их вопросы. Спрашиваю : «Я что=то не так говорю?», ответ на ихидной улыбке :» НЕНЕ, ЭТО МЫ ТУТ О СВОЕМ». общались больше часа, максимально глупые вопросы, но ответ на самый главный вопрос, какая ЗП, так и не ответили, хотя я и перед собеседованием спрашивала и во время. Много воды, по факту ничего. Вопрос о ЗП так и остался загадкой. Хотя, не загадкой, и так то понятно , что ЗП там мизерная, поэтому, не хотят позориться лишний раз и отвечать. В общем странные люди. )))))
Рагули, вы успокоитесь или не?) И шавок своих отзовите, а то будут дохнуть и не понимать даже из-за чего
@Гость, потому что директором рождаются единицы, а монтером может стать каждый. Директор несёт огромную ответственность и принимает сложные решения за всё предприятие не имея право на ошибку, а у монтера всё с точностью до наоборот.
@Дикий гусь,
підтримую коментар!
Шукала роботу 3 роки тому, проходила співбесіди в цій конторі на посаду аналітика бізнес-процесів та менеджера за комплаєнсу. Співбесіди обидва рази проводила тітка клімактеричного віку та дві малолітки на посадах керівників відділів. В обох випадках це був просто тролінг шукачів роботи, бо і кадровичка і «керівниці» окрім питань » що ви знаєте про Укренерго» та » яка ваша робота мрії» більше нічого не спромоглись запитати. Обидва рази давали тестові, досить об’ємні, але зворотнього зв’язку так і не спромоглись дати.
Зараз я в пошуку нової роботи і бачу що ці вакансії досі відкриті.
З досвіду розумію, що так роблять аби зробити видимість буремної діяльності та видурити більше грошей на розвиток компанії. Звісно роздувається ФЗП, от тільки нових працівників не беруть, бо самі працюють т.с. за 3, отримують по кілька окладів, сильно не напрягаючись і ділитись ні з ким нее збираються.
Уявіть тільки скільки грошей зливають на розміщення вакансій на сайтах робота.юа роками))) Дуже ефективний менеджмент і контора переспективна,ага
Не витрачайте сил на цю шарашку, з вулиці тут нікого не беруть, в адмінапарат так точно
Шарашкіна контора. Не тратьте даремно час. Перший раз відмовляють бо є стаж, а потрібна людина без стажу після універу щоб відправити в учбовий центр. Проходив багато співбесід ( були і кілька невдалих) але такого неадеквату не зустрічав ніде.
Отсутствует обратная связь от HR после собеседования. Трата времени.
зарплата мизер, никаких перспектив, работа не интересная. слесаря со стажем получают в 1.5 раза больше молодых, а работу делают одинаковую, начисление премий несправедливое.
Проходил собеседовния на две вакансии в июне, по состянию на конец сентября вакансии все ещё открыты, да еще и о сокращениях люди пишут.
Не рекомендую тратить время на ни,HR только делают вид что работают
Персонал сокращают, в компании происходит полный бардак, увольняют молодых специалистов, заставляют уйти по собственному, пенсионеров оставляют. Инструментов нормальных даже нету, конченая компания, конченые начальники которые получают в 3-4 раза больше, за обычных «работяг» на подстанциях. Защиты не какой нету, профсоюзы и юристы защищают только интересы компании, оставляют на работе только «своих». Не устраивайтесь сюда, это ужасная компания.
@ Гость , сложно поверить…сокращение сотрудников таких технических служб может привести к серьезным последствиям в работе оборудования, неужели всё так плохо?
Зарплата в директора 800000 грн. В монтёра 8000 грн. ПОЧЕМУ?
Был как то на собеседовании по энергетической профессии. Собеседованием был очень разочарован. Видно было что барышня эйчар как их сейчас называют поверхностно знает о профессии. И как всегда стандартные вопросы для студентов. Чем нравится профессия. Почему ушли с последнего места работы. Считаю что подбором должны заниматься люди с техническим образованием, или же быть технически грамотными. На гос предприятиях. Всегда в кадрах общался с опытными, грамотными, специалистами. Знатоками своего дела. А здесь крупная гос энергетическая компания.И такое не серьёзное отношение к профессионалам.
Был на собеседовании тоже в этой компании. Сразу видно не профессионализм эйчаров. Так как в данной энергетической сфере должны в таких подразделениях работать технически подкованые, или с техническим образованием. А не стандартные вопросы лепят. Почему ушли с последнего места работы.
@ Гость , Згиблова нет? Неужели уволили? И чем же он сейчас занимается. Там не бойсь все перекрестились.
Гнила компанія. Масове скорочення штатів іде. Висококваліфікований персонал виганяють в наглу як уже непотрібні . 30 років стажу .Скорочують усі служби релейщики, підстанційники,ізоляція,диспетчерські служби розвалили , водії не потрібні і т.д..
Попрацював з представниками данного пiдриємства. Це жах. 70% тих з ким працював не відповідають займаним посадам. Жахлива бюрократія. Персонал не знає законів та будівельних норм. Ніхто ні за що не хоче відповідати. Працюють лише працівники безпосередньо на об’єктах, майже все керівництво тільки й робить що нічого не робить.
Компания дегенератов и воров. Как и дтек доведут все до полного конца а потом сбегут с деньгами. Отношения внутри отвратительные. Год проработал. Не советую.
Эта контора не стоит даже того потраченого времени что вы о них тут писали. Будьте счасливы что не в этой дыре работаете.
Из отзывов вижу, большая часть сотрудников уже имеют солидный возраст, подскажите, а что насчёт з/п обычного инженера службы или электромонтера? Во вкладке имеется информация, но насколько она действительная? Буду благодарен
Добрый день! Хотелось бы уточнить по поводу текущих вакансий в центральном офисе в Киеве,в отделы финансов,аналитики, стратегии и международных проектов и тд. Вакансии висят на сайте ворк.юа и тд,обновляться каждые 2-3 дня, отправляешь резюме,даже не открывают. Вакансию закрывают,спустя пару недель опять открывают и так по кругу. Так круга с 3го мне позвонили на отправленое мной резюме. Ейчар говорила со мной минут 5 в общих чертах и не о чем и сразу сбросила приглашение на онлайн встречу с руководителем отдела. Так как у меня стаж больше 10 лет,меня это смутило,так как я не первый раз прохожу собеседование и опыт у меня в крупных официальных компаниях,потому я прекрасно знаю,что для того чтобы тебя пригласили на второй этап с руководством,то сначала у тебя довольно длительное личное интервью с ейчаром,потом время на принятие решения в пользу твоей кандидатуры и чтобы ты подумал- и потом только с начальником отдела. Так как человек занят работой и ходить на собеседование с кем попало ему не по приколу и тот же ейчар получит,потому что поиск персонала основная функция для них в отличии от руководства других подразделений.А тут человек толком об опыте и тд не спросил и сразу встреча. Поскольку онлайн,то я согласилась,но было ощущение марафона на количество или выполнение KPI. Я готовилась,пролистала литературу по теме,почитала на сайте о фирме. Мое интервью длилось 21 минуту,при этом начальник отдела не задавала вопросов вообще практически,при том что у меня резюме на 3 стр,ейчар спросила пару вопросов почему я меняла работу ранее ,спросили как я отношусь к тестовому заданию и сказали что в течении пару дней вернуться с обратной связью. Также когда я сказала ,что хотела бы уточнить о вакансии,начальник отдела говорила так,вроде я ее заставила,очень скудно и было ощущение,что она и ейчар раздражены и ждут окончания,у них ещё пару таких как я для галочки на очереди. Естественно никто не ответил,я сама написала на е-мейл ейчара с просьбой дать фидбек. Скоро будет месяц ее молчания,при этом вакансия актуальна и ее обновляли пару дней назад. У меня все ок с объективностью, что я могу не подойти,но дать ответ кандидату с которым уже было собеседование- это обязанность уже, также учитывая сколько времени висят эти вакансии на сайтах — то избранных так и не нашли. Создалось впечатление,что проводят интервью для галочки,пока на это место не найдется кто-то «свой».
@Гость, не надо ля-ля… промислова безпека профи своего дела, например в аппарате управления все заняты презентациями и экономией средств, наклеек на каски заказать на 50 000 а то и на бесплатные декларации попросить 150 000…так они и жили, денюжку у налогоплательщиков просили, вопросы решали, откаты делили
особенно промислова безпека, ни бе, ни ме ни кукареку… одно куратора меняют, то юристы, то кадровики, то операционщики… всех утопят???
@Гость, точно-точно… а еще, они очень любят набирать персонал под себя особенно, бывшеньких начальничков госструктур и энергокомпаний, что -бы мутить-муточки с предписаниями и актами.
@Гость, ага-ага…эмоциональный биомусор???, а еще любители пиара откатов и воровства, привет генпрокуратуре) сядуть усе
Обходите стороной эту контору. В руководстве одни папины сынки, кумовья, сваты, браты. Которые на всю чувствуют вовсю свою безнаказанность. И считают себя богами. Работу не выполняют перекидывают на младший персонал при том дополняя ее своими маразматическими идеями и «советами». Переработки не оплачивают. При том переработка считается нормой. Любимая фраза ты должен, я сказал и мне все равно тогда и как ты это сделаешь. Могут беспричинно вызвать с отпуска и не оплатить. Насчет адекватности персонала, соблюдение трудового законодательства, колдоговора говорить даже не стоит. Нанимаясь туда на работу вы себе подписываете контракт на рабство. А если рядовым инженером, то для руководства вы временный биомусор.
Пенсионеров в руководстве нет.Только команда молодых менеджеров. Згиблова знаю. Работает на полную катушку. Хороший организатор, ездил сам по всем подразделениям, когда внедрял электронный документооборот.
@Ростислав, а які зарплати у рядових інженерів?
@Гость,
Да Згиблов Артем — это ши*** взрослый ребенок, который думает что он полубожок. В работе рукодствуется собственными эмоциями, расстройство психики на лицо, как следствие этого неадекватные цели, неадекватные дедлайны, перекладывание вины на подчиненных, шантаж, хамство, безответственность. Он позволяет себе ругатся матом на зарубежных подрядчиков в присудствии высшего руководства! Надеюсь что ему прийдет конец и все мы вздихнем с облегчением.
@Бывший сотрудник,
Полностью согласен! Работаю со Згибловым уже больше года. Нравиться компания, но Згиблов Артем Александрович, каждый день подталкивает своим неадекватным поведением написать заявление об уходе! Не расматривайте предложение о работе в его департамент!
Згіблов Артем Олександрович
Начальник департаменту впровадження та супроводу систем автоматизації управлінських процесів
неуравновешенный тип, и очень похоже что он находится постоянно под каким-то «средством», который в присутствии других людей унижает и третирует, оскорбляет своих подчиненных, обкладывая матами, и даже местами применял физическую силу. Из за того что он сынок какого-то высокого человека — убрать его не могут. Несет деструктив и работать практически с ним невозможно от слова совсем. С руководителями других подразделений ведет себя очень сильно по хамски не имея на то оснований. Чужие идеи и воплощения присваивает себе, а провалы сваливает на подчиненных. Из за него уволилось 6 человек. Если будут вакансии в это подразделение — ОБХОДИТЕ стороной. Вставляет палки в колеса при увольнении очень сильно!
@Ростислав, а сколько получает за год обычный работник? В 10-15 раз меньше.
Классная компания не гоните . Я например обычный работник Днепровской энергосистемы получил за 2019 год всего навсего больше 2х миллионов грн. согласен мало ( Но Ковальчук и Брехт обещали еще повысить для «малоимущих » в 2020г.))) Наш лозунг » Керуючи енергією змін»
https://public.nazk.gov.ua/declaration/21f83dbe-facf-4cac-bbfb-99ac655fb483
Все скучно. Роботники при топ менеджерах только пиарятся роботи нихера не делают. Роботают ради процесса без результата. Также и в єнергосистемах сидят ждут пенсии. Полная деградация руководящего персоеалу на местах. Некоторие начальники подстанций клинические идиоти и дебили. Зачастую персоеал набран по принципу кум, брат, сват.. Но зачастую много дибилов с которими невозможно роботать. Проверяющие по уровню дибилов. Чем више должность тем шире дибилим, алкоголизм и пенсионери…
@Гость, зарплата маленькая у часников полутше. Обходи стороной ссср и пенсионеров руководиьелей)))
Согласен со всеми. Много пенсионеров на фирме. Молодеж не идет, зарплата маленька очень большие требования к персоналу и знание от и пб. Управляют всем на подстанциях пенсионери. Пенсионри получают максимальние доплати и нихера ни делают… Вот такая музика))
А какая зп у обычного сотрудника в киевском офисе? Приблизительно
Середній вік персоналу компанії 50років. З них 40% персоналу пенсионери. Переважна більшість на керівних посадах. Ніякого дрім тім не має. Пенсіонери отримують максимальні доплати хоча мін працюють. Потрібно поміняти на молодь і дати нормальну зарплату. Тоді підприємство буде таким як на пропіарених виданнях. Все ще можливо змінититься але не скоро…
Згодем що підприємство заповнене пенсіонерами. Пенсіонери при керівництві це застій і прогресуючий маразм особливо в західній енергосистемі. Пенсионери не приносять уористі а тільки просижують штани. Якщо з підприємства прибрати пенсіонерів то і задачі разом з роботою будуть виконуватись в 100 ращів швидше і якісніші меншою кількостю персоналу.
Я вообще удивлена менеджером по персоналу в Одессе,кот.зовут Инна.Она не выявляет навыки,кот.есть у соискателя ,а приглашает всех подряд на собеседования,а потом говорит,что человек на должность не подходит.Видно ей нужно показать что она усердно работает?!..Это говорит о ее не компетентности.