ТО ТОПС

В компанії панує хаос, від суб’єктивізму зводить зуби, байдужість вищого керівництва до робочого персоналу зашкалює, топ-менеджмент (якщо так можна виразитись) немає поняття про стратегії бізнесу, методики та методології його ведення, а тому будь-які науково обгрунтовані ідеї подальшого вдосконалення процесів сприймаються скептично, з нотками сарказму та значною долею іронії. Всі великі ідеї гинуть на корню, а ідейних лідерів "виживають". Корпоративна культура досягла позначки "-", що і недивно, якщо заступник директора не знає банально стандартних правил виробничої етики і відверто стверджує, що для нього ці правила не писані, оскільки він "ВЕЛИКИЙ І СТРАШНИЙ ШРЕК", який може хамити та лаятись нецензурними словами до всіх, у кого немає мішка баксів, десяток тьолок та зброї.Непрофесіонали у вищих ешелонах — велика біда та загроза як на державному рівні, так і внутрішньо-організаційному. більша частина ЗП — в конвертах і простим людям не завжди вдається дорахуватись кровно зароблених, проте інвестиції з-закордону не дають цій компанії загнутись на даний момент.
Якщо ти цілеспрямований, життєрадісний та ідейний професіонал, то, мабуть, не забредеш в таку дірку, але, якщо життя повернеться не найкращою своєю стороною і все ж закине тебе в район села Жовтанці, раджу оминати цю псевдо-організацію, щоб морально та професійно не зламатись.