|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Компания Дальнобой / «ТиДиСи», лидер на рынке по комплексному обслуживанию грузоперевозчиков, является дистрибьютором грузовых шин. Отзывы о работе в Дальнобой (ТиДиСи), зарплаты
Добавьте зарплату в компании Дальнобой (ТиДиСи)Добавить отзыв о работодателе Дальнобой (ТиДиСи) Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Дальнобой (ТиДиСи)?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Это мне на самом деле смешно. Интересно, как мой вопрос об уходе Палыча мешает ему спокойно жить??? Бред какой-то. Ушел и ушел — ради Бога, интересно было почему.
@Анонимно
дурочкам hrам компании тидиси необходимо смотреть фильм «Мне бы в небо»с Дж.Клуни.Полезный фильмец,да и ОВ не мешало пересмотреть.
Он же памятник, кто его уволит (с)
@Чупакабра
Дайте Палычу спокойно жить, Чупокабра!!!! Ушел человек и ушел. Чего вам не спокойно то -так?Смешно просто.
@Анонимно
Хатите узнать о Палыче спросите у тех кто с ним работал на СТЦ Харьков . Он жмод и вор.
Видимо у них свои причины — говорить открыто все, что думают. Может они своими такими не лестными фразами пытаются донести до людей(которые решают) — что в первую очередь надо быть людьми. Одна и та же фраза может быть сказана по разному и воспринята соответственно тоже. Короче говоря, увольняя людей — нужно еще это правильно делать! Это даже искусство — уволить человека так, что бы он потом благодарен был и тебе — как руководителю, и компании — за опыт.
Главная проблема компании ААА. Анатолич пиз*уй домой не мешай работать!!!
Я читаю этот сайт и понимаю, что все сообщения основаны на истории реальных сотрудников. Моя история не исключение. Так вот я в этой компании проработал 2 года и сделал для компании определенные шаги по развитию в сфере своего направления. Когда пришло время выплачивать годовой бонус у меня как раз сложилась ситуация, что моей семье нужны были деньги. Я ШОВу об этом сказал, на что он мне ответил потерпи ты ж мужик! ШОВ так ведь было? Пошли в ход истории про ситуацию на фондовом рынке, кризси в Уругвае и панике на фондовом рынке в Молдавии. В итоге я не смог ждать и ушел. Хамсвто со стороны власти имущего я еще не наблюдал не в одной компании. Собственник ЖМОТ и это факт. Я не в коем случае не злорадствую, потому что уже 3 года как я хорошо устроился. Просто очень обидно за потраченное время и чувство как будто тебя использовали. Не в коем случае не идите туда работать. Яркая вывеска и красивые рассказы не обеспечат Вашу семью. А что бы заработать какие то 2000 у.е. Вам надо будт там пахать и днем и ночью еще и сторожем по ночам шины охранять. Одумайтесь есть много компаний где ценят сотрудников.
Ребята, а Ростыкус Миша хоть еще работает? Или его тоже постигла участь Палыча?
@Анонимно
я к сожалению, не знаю компаний на рынке Украины ( а поверьте у меня очень много знакомых) где соблюдаются все договоренности. Возможно мне и моим многочисленным знакомым не везет, но скорее всего это закономерность. По поводу ТИДИСИ: могу сказать, что по отношению ко мне соблюдались все договоренности. Если попросили написать заявление- «хозяин-барин», отношусь к этому философски, т.к. со всего в жизни нужно извлекать уроки. Кроме того, опыт, даже если он негативный, тоже опыт, который пригодиться в будущем, так исповедую мораль, что все что не делается-делается к лучшему. Поэтому считаю, что поливать *овном компанию, в которой ты раньше работал-не порядочно и не честно, т.к. часть этого *овна автоматически попадает на тебя, а мелочность, брюзжание и низость до которой опускаются активные посетители этого сайта -свидетельствует только об их уровне, судить о компании по этим отзывам нельзя.
Соловьев правильно написал. Это конечно игра такая работодатель-работник. Но правила могут быть разными. Недавно мне знакомая которая работает в иностранной фирме в Киеве рассказывала, что у них опять волна сокращений прошла. По закону нужно предупредить человека за 2 месяца, но какой работодатель захочет 2 месяца такого работника видеть. Людям помимо всех выплат з/п, за неотгуляный отпуск, еще 2 оклада компенсации выплатили. Оставшиеся люди видят честное отношение к своим бывшим коллегам и к компании относятся соответственно. Думаю такая дикость как компенсации нашим доморощенным капиталистам непонятна. Пусть не злорадствуют конкуренты ТиДиСи, они такие же и проблемы у них такие же, просто ещё не доросли до таких размеров и щеки так не надули. Что заставляет иностранные компании поступать с людьми не по скотски (пример: ты пришел на работу а контейнер вывезли и потом з/п месяц выбивай)?
Да, для озабоченных уходом Палыча. Он сам ушел!!!!!! Никто его не «убирал». Ха-Ха.
@Гость
ты видимо не бывал в такой ситуации?Так я и врагу такого не посоветую.
Вот Вы такой умный?! А если после того как вы выступаете за политику компании, и уверенны, что она достойна только лучших комментариев, и уверенны — что все говорящие против нее — не правы в корне. Представьте себя на их месте, у каждого конечно своя история и причина ухода из данной компании, но, представьте что после всех ваших од на честь её(компании) Вас без предупреждения и без объяснений просят написать заявление по собственному. Что Вы будете думать о ней после? И допустим у Вас семья и дети. Вы все равно будете ей благодарны за опыт полученный от данного решения?
Как раз Андреев убежден до мозга усов!
Ребят посмотрите Козуб там еще корни не пустил под кресло?
@Стремительный д.
вот и видно, что вы психологически травмированы, только не тидиси, а жизнью…………скорее всего от рождения…………..
А Андреев уверен, что компания продает! :)
Практическая работа должна иметь критерий оценки.
Если шинный сервис профессионально и хорошо работает, то туда едут клиенты. Они уверены в качестве ремонтов, балансировки и пр.
Если менеджеры хорошо работают, то филиал продает шины.
А чем измерить работу различных департаментов в АК? Как показать свою работу? Вот и сыпятся различные инструкции, положения и т.д. Сидит какой-нибудь «козуб» и думает, как прогнуться перед ОВ. А придумаю-ка им новую фишку.
И сыпятся такие фишки на головы сотрудников филиалов. Доходит до смешного, из-за выполнения всех инструкций и положений на клиентов нет времени :)
Я предлагал, в свое время ААА, не затра*ивать сотрудников филиалов выполнением алгоритмов, а прислать на филиал разработчиков этих алгоритмов, чтобы они личным примером показали, как их выполнять. Предлагал неоднократно. НИКОГО ААА не прислал.
Понимает, что обосруться…
Не хватает в ТиДиСи МОПов? Отправьте на филиалы кадровиков, пусть покажут, как нужно работать.
Поставьте «козубов» руководителями филиалов (худших), пусть их подымут.
Принцип «делай как я» никто не отменял.
Кстати, хочу добавить еще и о сотрудниках АК. Конечно, легко утверждать, что Тидиси лучшая компания, когда в кризис тотального сокращения сотрудников из филиалов, вас *идаров, из бухгалтерии, ПЭО и прочих прихлебетельских отделов никого не уволили, а всего лишь (о горе!) лишили социальных благ, как бесплатный английский , скидки на лифчики Милавица и пр. А оставшие люди на филиалах пи*дячили на филиалах за копейки, чтобы вам заплатили зарплату. Конечно, можно и дальше *опу рвать за тидиси
@Гость
Mогу предположить — за что его сняли. Потому что Палыч, в те времена, когда в Харькове была нормальная команда менеджеров, просто выезжал за счет этих людей, которые работали и нарабатывали клиентов. А сам Палыч даже счет выписать нормально не мог. А когда уволили, как здесь уже называли этих «воров» и что же? Палыч остался у разбитого корыта, а все клиенты ушли за этими ребятами, и как же имя компании, которое продает? Продают в первую очередь люди и в данном случае яркий этому пример. Соответственно и Палыч уже стал не нужен.
Кузменко и Овчаренко так держать — душите их дальше ребята!!!!!!!!!
У пана атамана нема золотого запасу. Я чувствую, что мы на грани грандиозного шухера. (с) Свадьба в ТиДи… прошу прощения, Малиновке.
по такому принципу не ходите в бухгалтерию -оглохнете, особенно если будете сидеть близко к столу ТС
В каждой большой компании есть свои отделы, так и в ТиДиСи есть свои.
В каждом отделе-свой микроклимат, который зависит от руководителя этого отдела.
Руководитель в свою очередь подбирает себе сотрудников по своим, никому неизвестным критериям. Вкратце — выбирает по своему подобию.
Это на заметку тем людям, которые хотят работать в данной компании,
не зависимо от должности. Присмотритесь по-лучше к тем людям которые проводят собеседование!
@Леня космос
Не «обожжеться» (с) только тот, у кого язык шершавый. :-)
Да нехрен вообще про эту компанию говорить! Другой вопрос, что соискатель обратившийся на этот сайт не примет однозначное решение и пойдя туда работать обожжеться скорее всего.
Первая истина в эфире.
Давно известно, что «сытый — голодному не товариш». Те, кто работает в АК, которые сидят в тепле, полдня проводят на перекуре, никогда не поймут тех — кто работает на шиномантаже,и в дождь и в холод.
( пока удержимся от конкретных фамилий и причин ухода)
Имя сестра, прошу дай имя!!!
@Гость
Рассмешили… «жаба давит» А вы спросите хочет ли кто-нибудь вернуться или нет. Думаю таких вы не найдете. Люди пишут потому, что некоторые оскорблены, некоторые обмануты, вобщем фирма многих психологически травмировала.
Огласите пожалуйста весь список!!!
@Гость
ВЫ, Уважаемый, ставите себе выше всех и показываете свое истинное лицо — вы ЦАРЬ, а все кто не свами те Бездари и лодари!!! Не надо спешить с выводами, т.к. первая Бездарь тот, кто позволял Бездарям и Ворам,как вы называете Людей, работать на руководящих должностях у ТиДиСи в течении не одного — двух месяцев, а минимум от одного года до трех лет. Работайте себе на здоровье, если это можно назвать работой.
Я представляю как у ШОВа поднимается кислотность в желудке аж до изжоги от прочитанного! Да, стебутся над его детищем как могут! А ведь какие письма писал он, когда я в компании работал — зачитаешься. Не правильно повело себя руководство компании ,пытаясь показать свое безразличие ко всему здесь написанному, проводят работу по возвращению утерянного облика компании. Если бы не было с их стороны оправданий, так может быть и сошло на нет обсуждение.
@Бельмондо
Вы что они же ВОРЫ, они ушли из компании?!?!?!?!?))))))))))
О! Кажется ОВ подключился к обсуждению :-). Чувствуется стиль письма
Это точно, а такие как Ладан, говорящие словами ШОВа и подражающие ему работают.
К ошибкам компании, в потере сотрудников кроме Палыча стоит добавить: Жмурко, Овчаренко, Кузьменко, Кузина, Балазюк, Слипко, Косюга.
@Гость
Если вы всех выступивших считаете бездарями,то кто тогда вы?тоже почитывающий этот сайт! может просто обыкновенный бетмен или человек паук или может АВТОРИТЕТ к чьему мнению нужно прислушиваться? мне кажется вы человек пытающийся *опой и сидением,ерзаньем на бздле, высидеть свой карьерный рост
При желании заработать можно, но Вас уволят как воров. Насчет договоренностей полный бред -правила игры меняют во время игры. Обучение не является преимуществом для соискателя. Господа соискатели, там работать можно, но не нужно.
НЕОБОСНОВАННОЕ УВОЛЬНЕНИЕ ПАЛЫЧА- ПОЗОР КОМПАНИИ!!! пока кто — либо не напишит объективное обяснение почему его уволили считаю дальнейшую демагогию припадочным бредом бешенного губошлепа. Все соискатели знайте, что Вас будут ставить в пример, а потом уволят с позором. Пригласят в Киев на беседу, Вы вернетесь на свое рабочее место, а там на Вашем месте будет сидеть новый сотрудник, который вам последние 3 года преданно смотрел в глаза и выполнял Ваши задачи.
А почему тогда периодически сотрудники компании пытаются доказать обратное. Вы в клоаке по д названием ТиДиСи и Вам в ней сидеть долго с такими убеждениями.
Удачник, который не сидит на сайте внутри и не несет пургу, а защищает клоаку в которой работает.
1. Минусы: многие боятся взять на себя ответсвенность. Часть играет в игру с названием » так хочет ОВ». Иногда происходят сбои при рассчете дохода. Нужно работать а не приходить на работу.
2. Плюсы: при желании заработать можно. Компания дает возможности-главное их использовать. Договоренности выполняются. Наличие обучения. Господа соискатели, там работать можно и нужно.
Короче, ребята, ай да все в Терекс. Они сейчас развиваются гораздо динамичнее нас и платят больше
Понял, ПАЛЫЧ, ты бездарь! … А сколько лет компания тебя в пример ставила?!
Обос..ть ушедшего, это суть ТиДиСи на протяжении многих лет!
В ТиДиСи всех «увольняют» за «воровство», чтоб конкуренты к себе не брали. Эта «хохма» уже состарилась, и конкуренты ее знают.
А ну ТиДиСишники напрягитесь и придумайте что-нибудь свеженькое :)
@Гость
для кого писать? для бездарей,которые сидят на этом сайте? не достойны вы того, чтобы кто-либо исполнял ваши желания. Компания знает, чего она стоит,как знают это и люди,которые там работают.а если кому-либо нечего от безделья делать и их давит жаба,что они не работают в компании( пока удержимся от конкретных фамилий и причин ухода),то сидите и вякайте. ваши домыслы никому не интересны. пурга.
@гость
суть компании совсем не в том, чтобы сидеть на «внутри» и отписываться на вяканье двух-трех неудачников,которые от безделья несут пургу на компнанию,которая в свое время их кормила.
Вот вся суть компании! Руководитель филиала, которого ставили все в пример уволен без почестей и причины.
ТиДиСи ПРОСНИСЬ ПРОБУДИСЬ ОЧНИСЬ!!! Сотрудники ТиДиСи!!! Возьмите на себя повышенные обязательства, напишите каждый по 5-6 позитивных отзывов о своей любимой компании, т.к. читая все эти отзывы, понимаешь, что не осталось в ТиДиСи богатырей добрых молодцов все богатыри ушли к конкурентам. Складывается такое впечатление, что сотрудники ТиДиСи уже сами не верят в свое щастливое будущее и даже не могут придумать позитива про ТидИСи. Олег Викторович дайте своим сотрудникам пинка пусть поработают на пользу компании. А то только Ната, Ольга прикрывшись псевдонимами написали позитив о ТиДиСи. А вот Наталья Передерий молодец респект и уважуха не стесняется своей компании Наталья ВАМ большое человеческое спасибо за честность.