|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Компания Дальнобой / «ТиДиСи», лидер на рынке по комплексному обслуживанию грузоперевозчиков, является дистрибьютором грузовых шин. Отзывы о работе в Дальнобой (ТиДиСи), зарплаты
Добавьте зарплату в компании Дальнобой (ТиДиСи)Добавить отзыв о работодателе Дальнобой (ТиДиСи) Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Дальнобой (ТиДиСи)?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
@Гость
та в том и вся загвоздка, что орда не мужик а неудовлетворенная баба, но ответа все же ждем. всем интересно. ПРОСИМ, ПРОСИМ, ПРОСИМ!!!
Орда, отзовись! О чём ты думаешь, поделись мыслями. Мы ждём твоего выступления тут, ты обязана это сделать. Или ты не мужик?!
а кто там с Масквы? Туда раньше своих отправляли, на экспорт. Теперь наоборот?
та не, это не мы.
ОРДА — это жесть, прям татаро-монгольское иго у ТИДИСИ завелося на хазяйстве, а как красиво говорит, прям заслушаешься , реально ее конкуренты подсунули.
@Гость
да, что-то давно притч небыло от ОВ. сказать нечего?
так мы все подопытные кролики. на нас проводятся експеременты вот и ученого с МАСКВЫ прислали . исследуют как прожить на нищенскую зарплату в условиях тотального повышения цен
@Сотрудник компании
интересно, ОВ хоть как-нибудь отреагирует на то/, что твориться в его же компании (ях)? или люди начнут искать более приемлемые условия для работы и будут приносить пользу другим компаниям. знаю, руководители говорят, что незаменимых людей нет, но есть же и другая сторона медали, о том, что КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЕ! и, наверное, очень грустно будет, если уйдут все самые сильные и перспективные, а оно так и будет со временем, если , конечно же, не поменяет свою политику ОВ иКо
Вы знаете, я полностью согласен с тем, что излогалось сотрудниками ниже. Нет сил терпеть такого отношения к нам от отдела персонала. ОВ прислушайтесь и присмотритесь, что творится!!!! Раньше тоже не сладко было, но девченки по крайней мере старались помочь и пойти навстречу. Так скоро все сотрудники разбегуться к конкурентам.
@Сотрудник
как может вообще руководить людьми неудовлетворенная личной жизнью женщина??? о неудовлетворенных руководительницах : такое не только в отделе персонала а и в других подразделениях. и с такими очень тяжело работать хоть мужчинам, а тем более другим девушкам/женщинам.
ОВ сам себе противоречит. И это далеко не единственный случай. Да, помню, чуть ли не с пеной у рта рассказывал, что только мужчина может справиться с руководителями филиалов и руководить отделом персонала может только мужчина. Теперь видать у него новая «мулька» — хорошо работать может только закомплексованная и неудовлетворенная личной жизнью женщина, у которой нет ни мужа, ни детей, которая может посвятить всю себя исключительно работе. Что-то в этом есть. Как она будет работать: хорошо или плохо — это уже вопрос десятый. Зато хотя бы можно не переживать, что она уйдет в декрет, как это сделал почти весь предыдущий состав отдела персонала :-)
По поводу женщин: здаеться мне как то ОВ громко декларировал что в отделе кадров будут только мужчины. Ан нет, не только Орду, но и еще одну новую руководительницу в руководство приняли, что же так?
как вы яхту назовете так она и поплывет. в отдел кадров ставить начальницу с фамилией ОРДА. да ничего хорошего у нас с кадрами не будет ни в отделе кадров ни вообще в компании.
@Сотрудник
о ОРДЕ — 100% правда…а на опытных людей ей нас*ать…обычная история о ЖЕНЩИНЕ-РУКОВОДИТЕЛЕ. предлагаю на руководящие должности женщин не назначать, а если и назначать, то уверенных в себе (не самоуверенных), и перед назначением тестирования проводить о способности той или иной барышни управлять людьми и не вымещать злость на более умных и состоявшихся личностей (тоже женщин но пока увы еще не руководительниц ). и если все таки та или иная кандидатКА прошла тестирование на УРА, то при первых же «показываниях» характера (т.е. отсутствия его), ВЛАСТИ, амбиций и так далее, что характерно для женщин-начальниц (ни мне Вам рассказывать), сразу ж ВЫГОНЯТЬ НАФИГ !!! (это касается всех подразделений Вашей компании, это я обращаюсь к ВАМ, господин ОВ )тогда у Вас и с кадрами все будет отлично и климат в коллективе наладится.
Да уж… С каким вопросом к ней не обратись — ни один не будет решен. Она только и умеет, что ОВ *опу лизать на собраниях и имитировать бурную деятельность. Понабирала в отдел персонала кучу народу, а толку ноль. Зато куда не плюнь — каждый из них либо главный, либо ведущий специалист. Смешно, просто. Какие-то, извините, писюхи, проработавшие без году неделя, а уже главный/ведущий специалист. Эти «звания» еще заслужить нужно. Когда-то ОВ рассылал статью про «воров тележек». По-моему, Орда — это как раз тот случай.
@Почти Гость
ну конешно понятно. везде один и тот же подчерк, на каждой странице и через меседж. делом займись. шифровщик
@Гость и не гость
Ну если ты не помнишь где работал 3 года назад, тогда суть твоей работы сводиться к вечному поиску работы, а значит грош тебе цена. Но твои псевдотелепатические способности меня повеселили, молодец! А если ты внимательно прочтешь мой месседж, то ты поймешь кто я такой.
ну и где же Маша???
политика HR
@Почти Гость
хм.100% ты не есть бывший сотрудник, за 3 года ты б и не вспомнил, что тебя хотели кинуть ты есть сотрудник сегодняшний. за три года можно и не вспомнить как называется эта кампания предварительно не посматрев в трудавую. сидите и херней страдаете на рабочем месте лучше б за выполнением обязаностей смотрели а людей тут кидают или пытаются зто точно
Прикольно вы все тут пишете. Я в шоке. Я уже не работаю в Компании 3 года (4 года верно и лояльно проработав там), и уволился от того что меня Компания хотела красиво кинуть, предложив мне противоречивые условия работы, но гнать так на нее нельзя. Потому как это классный урок, и спасибо ей что она научила кое-чему. Собственно почему пишу этот отзыв. Прочитал про Лену Б. и вспомнил…. как-то послала меня в командировку мой тогдашний руководитель Виктория Б. Послала меня в подконтрольный мне регион, за что ее кто-то выше отругал, мол какой в этом смысл и т.п. Так вот что я хочу сказать. Я сейчас работаю в крупной организации, на филиале. Филиал находится далеко от головного офиса. Босы с того самого офиса, настолько редко появляются у меня на филиала, что аж приятно. Вот только у этого приятного есть обратная сторона. Когда мне что-то надо, это невозможно выбить, а в условиях изменчивости нашего рынка необходимо быть гибким и держать толковые кадры на филиалах, которые смогут подстроиться под рынок и т.п. Поэтому респект Лене, (хотя мы всегда с ней много и горячо дискутировали по ряду жизненных позиций), и неуважуха тем босам, которые приросли к своим креслам и как звезды на небе (мы их видим, а они нас нет). И это трудно изменить, лень движет людьми. Но это, в принципе, нормально. И будь вы ни месте ТОП менеджмента или собственника данной компании, вы точно так же себя бы повели. ПОВЕРЬТЕ МНЕ. Поэтому не надо гнать, а надо перевернуть эту страницу и идти дальше, как в свое время сделал я. И теперь ни о чем не жалею, и сейчас мой опыт гораздо больше, чем я мог добиться в ТиДиСи, и понимаю очень много процессов, которые там происходят, поэтому и решил написать. Желаю всем успехов!!!
да этой шаражкиной конторке не нужен порядок и толковые кадры, а зачем же им парядок если в мутной воде легше рыбу ловить
@Гость
Как-то Лена приезжала ко мне на филиал. Общалась с коллективом, выясняла условия работы, внутренний климат в коллективе, и т.д. Через полгода она уволилась, а где-то еще через год то ли Шуляк, то ли Андреев спросили, кто из отдела песонала был на филиале. Я им и ответил — Лена Бурчак. Они офигели. Лена уже год не работала, а остальным никакого дела до коллектива не было.
А Я, вспоминая тИдИсИ, вспоминаю Лену Бурчак, она не поладая сил искала для компании нужных людей, а в какой-то момент она ушла. И ВСЕ!!! Началось!!! Паденье вНИЗ, И пусть говорят, что тИдИсИ — супер, но это все — хрень. ТиДиСи ПРОСНИСЬ — ТЫ СТАЛО, КАК базарная компания. Но у тебя есть шанс — верни в свою комманду — БОЙЦОВ!!!
А вы «умный» незная человека ТЫкаете и делаете какие-то необоснованные выводы. И из вашего коротко и не содержательного текста можно зделать выводы что не только в долбанной стране никому не нужны а и вашей компании. И в очередной раз убеждаеся что в вашей компании заработать (покрайней мере честно) нельзя, раз ушло даже такое «сокровище».
политика hr:
———————
— Пап, это Маша. Она будет с нами жить.
— ?… Долго?
— Час-полтора…
———————
@Гость
Тебе неук до Наталии как до неба рачки А ушла она с компании не изза какихто внутрених неурядиц а потому что в нашей долбаной стране люди некому не нужны Вот и едут за рубеж зарабатывать Понял
Кстати, некая Передерий уволилась. Это та, которая начала за здравие писать многстраничные посты в рабочее, естественно, время в защиту тидиси, и конечно же в этом не пресупевшая и закончив за упокой, опустившись, как и все остальные тидисишные тролли, до обвинений и оскорблений. Интересно что же так, Наталия? Премию с начальницей не поделили? Или еще что то? Очевиддно стоит ждать разоблачительных постов от нее под ником «гость». Ну что же, ждем)
Когда меня спрашивали где я работаю, мне всегда было неудобно произносить это идиотское название вслух. Ужас. Неужели бялоруские бабуины считают себя настолько классными специалистами во всех областях, что помощь специалистов для подбора нормального названия компаниии не нужна. «ТиДиСи» — это же адовый кошмар какой-то, а не название. А «Дальнобой»? Многие так и говорят: тидиси-дальнойоб. Пусть, допустим, это хорошо как название журнала, но извините, что это за журнал такой, что это за «подконтрольные СМИ», размещающиеся в полузразрушенном ЖЕКе, смешно. И вообще, эта игра в крупную компанию нелепа и убога, целые «департаменты», состоящие из одного человека, постоянная муштра персонала, как в макдональдсе, но извините, там правила были выстроены и выстраданы на основе многолетнего опыта и с помощью компетентных руководителей. А здесь что? Неадектватное начальство и кладущие на все подчиненные. Сколько там средний срок продолжительность жизни компаний? 12,5 лет?
Так вот, даю прогноз что скоро это, с позволения сказать, «ТиДиСи» развалится, а бялорусы — пестуйте обратно и стройте на родине свой бизнес, легально, если конечно знаете как это.
Знакомая ситуация. Я ушел в начале этого кадрового бардака. И что самое обидное Ваша компания не единственная у которой появились эти «талантливые» руководители. Много знакомых работают в очень крупных компаниях и после кризиса у них начали появляться в штате «умные головы» с рассказами какие они мега таланты(рассказывать они конечно таланты). С их приходом начинают пропадать действительно отличные кадровики, которые работали практически с появления тех самых компаний. И возможно существованием и достижением организаций во многом их заслуга. А то что новые «талантливые» руководители по персоналу во многом не решают проблемы с кадрами а создают еще большиииие, это факт. До их прихода, как правило, даже в кризис дела шли лучше чем сейчас с их умными головами. Некоторые фирмы уже это поняли и стараются от их очень дорогих услуг избавится. И я знаю не одну организацию которая это сделала и теперь реально они понимают что дела у них идут к лучшему и они абсолютно не жалеют об избавлении этих паразитов.
Так никто и не претендует на звание наЙХУдшей. Виктер вполне заслужено здесь занимает «рейтинговое» место. Знаю не по наслышке, знакомые туда ходили на собеседование и похоже на правду то что там пишут. Но и ТиДиСи уверенно заняло тройку лидеров не просто так.
На самом деле все грустно. Я все таки также решил искать другую компанию. То, что происходит сейчас, такого не было даже в период кризиса. Пришедшее новое руководство не может и не хочет ничего решать. А глядя на их отношение нет желания и самому что то делать. Доходит просто до абсурда. Блин, такое впечатление что новых руководителей нам подсовывают недоброжелатели. А эта новая Орда (фамилия говорит сама за себя) — уж за какие заслуги ее взяли? Она ж только говорит на собраниях красиво, а чуть что спросишь- ни ничего не добьешься. Полная инернтность. Нет, все таки ТиДиСи кто то сглазил, раз у нас «рулят» такие спецы… Я понял, им главное самим устроиться да задорого себя продать, да глаза комплиментами перед ОВ замусолить, вот и все сделано, на остальных им чихать. Так и живем. Но и мне уже хватит — устал на это смотреть.
ребята это все цветочки- ваша компания!!Зайдите почитайте о Виктере!Там капци!!
я тоже ухожу…так как не ценят там людей вообще. да еще и совести хватает издеваться над теми кто пашет , как ломовая лошадь ну типо за дурака держат,….ай все… уйти и забыть навсегда и больше никогда и никого из «этих» не видеть, и не слышать о них…
да критерии подбора персонала там просто не то , что непонятные, а вообще дурацкие, т.е. чем тупее и , тем нужнее.
все . жирная точка .
Рома Крушельницкий пополнил ряды Терекса!
да! Хорошие кадры здесь никому не нужны.
Да по моему писать уже больше нечего. Итак уже понаписали и все кто читают эти отзывы сделали для себя определенные выводы. Я же могу сделать из всего прочитанного что довольны ТиДиСи только единицы (кто работает в АК и то не все, и некоторые из менеджеров «на передовой» которых чудом не «бортонули» или просто работают(ли) из альтруистических соображений. Все же остальные имеют зуб из тех или иных соображений на империю его величества ОВ. Удручает то что их величество не хочет воспринимать то что не все в «датском королевстве» хорошо и слепо верит волхвам, которых устраивает данная ситуация и менять ее им не выгодно. То что не ценился кадровый потенциал это факт и это большая ошибка. И большинство лучших менеджеров ушло не от того что кризис, а от того что сыт идеями не будешь и есть куда уходить. А расплачиваться за ошибки и просчеты руководства Компании рядовым сотрудникам неправильно. Соотношение требований-оплаты никуда не годится. Если кто-то что-то начал чудить, скорее всего от того что так ценили работу в данной компании.
@Гость
разогнали конторку?или доступ к сайту Валера отключил?
все чтоли?
@Гость
то прям дед панас из споконой ночи малыши
Че то тидиси стало скучным даже ничего не пишут про нее. Может ШОВ послушал совета и свалил в беларусию.
А что говорят инвентаризации?
вопрос к Одессе: воруют? Или это фантазии?
Что такое? Правило, распечатывать «Дайджест» и ознакамливать всех сотрудников с новостями компании, уже отменили?
@Шаплыко Андрей, Беларусь
Гляньте как люди раньше зарабатывали,какие же мы дураки были что не банчили как они пишут бэушкой,Вот так в Киеве обслуживались Мироновка и ТТК,они оставляли много чего вкусного,так что смотрите Олег Викторович кто Вас и где на**ывал,что даже зарплату не получали,Поговоркой отвечу на притчи «Я пи**ун.пи**унов видал.НО ВЫ СРЕДИ НИХ БРИГАДИР»
такое впечатление, что сидит весь топ-менеджмент на сайте и пишут кто больше знает о компании. Так как простому работнику таких подробностей никогда не узнать. Да и некогда
Есть в ТиДиСи штатный сочинитель слухов — Шуляк старший. Просто сказочник :)
@Кузин
2 С. Кузин
1) «А какую «сакральную правду» Вам хотелось бы прочитать? Что ПХ по ночам ест маленьких детей и менеджеров, не выполнивших план? У каждого, написавшего здесь, своя правда. Есть одна, на мой взгляд, интересная притча, хорошо отображающая ситуацию с отзывами на этом сайте:…»
а) Да, прекрасная притча, сам её люблю периодически вспоминать.
б) Ну, например, хотелось бы послушать от обиженных сотрудников ТиДиСи о подробном алгоритме действий руководителей и рядовых сотрудников региональных стц при реализации устойчивого выражения «банчить бэушкой». Вот буквально по пунктам – от зарождения идеи этим заниматься, дальнейшего планирования того, как скрывать это от руководства холдинга во время проверок и до порядка дележки доходов между сотрудниками стц.
в) Также хотелось бы послушать рассказы отписавшихся тут бывших сотрудников компании о причинах того, что иногда они просто забывали получать зарплату в ТиДиСи. Ибо денег от левых продаж контрабаса и бэушки, а также оказания услуг без оприходования в кассу компании было столько, что о такой мелочи, как зарплата в ТиДиСи, иногда «случайно» забывалось.
г) Ну и хотелось бы послушать о других хорошо известных схемах «белых и пушистых» обиженных сотрудниках компании, но о которых тут предпочитают молчать «униженные и оскорбленные».
д) Да, мне прекрасно известно, что ни ШОВ и никто другой из руководства ТиДиСи не относятся к «белым и пушистым». Но речь о том, что правда находится посередине.
2) «Такое чувство, что Вы, Уважаемый, пришли на работу в ТиДиСи сразу после отмены крепостного права. Вы не поверите, но на рынке труда существуют компании с «мегатоннами» положительных отзывов от сотрудников. Какой смысл равняться на худших работодателей?»
а) Нет, я пришел на работу в ТиДиСи добровольно, я сам принимал это решение (уволился по собственному желанию из таможенных органов Беларуси, в которых проработал 8,5 лет). Да, осенью 2008г. об этом своем решении я очень сильно пожалел. Но это моя жизнь и только я виноват в своих ошибках. В ту острую фазу мирового кризиса огромнейшее количество руководителей компаний точно также жестко поступали, как поступил ШОВ в отношении сотрудников компании. Но я его понимаю – ему нужно было спасать бизнес. И он это сделал. На его месте точно также поступили бы большинство из отписавшихся в этой теме обиженных сотрудников компании.
б) Не хочу сообщать о подробностях работы нескольких очень крупных белорусских компаний, но отсутствие негативных откликов об их работе в нете, вообще никак не подтверждает то, что в этих компаниях все распрекрасно. Да, бывает и так что тебя в этих распрекрасных компаниях просто ставят перед выбором – или подписываешься под уголовно наказуемыми делами или пшёл нах. Да, бывает и так, что в бухгалтерию на 2-й этаж красивого здания с огромным баннером компании невозможно зайти без предварительного согласования, тогда как очередной «зиц-председатель», находящийся в кабинете директора на 1-м этаже здания компании, представляет компанию на ток-шоу крупнейшего белорусского телеканала.
в) Естественно, есть гораздо более лучшие компании. Но ШОВ – это не Стив Джобс, не Билл Гейтс и не Уоррен Баффет. Но и отписавшиеся тут обиженные сотрудники ТиДиСи в большинстве своем никогда бы не попали на работу в лучшие компании. Доказывайте свою состоятельность — создавайте свой бизнес или становитесь лучшими работниками и переходите на работу в лучшие компании. Это всяк эффективнее для вас, ваших семей и для общества, чем негативные анонимные половинчатые отзывы на этом сайте.
3) «Насчет 20 лет на «рынках…» это Вы погорячились. Никогда не позорно высказать свое мнение. Просто «правда у каждого своя» (с)
а) Может быть я и ошибся, но, насколько знаю, ШОВ примерно в начале 90-х начал торговать шинами в Беларуси, а в конце 90-х или начале 2000-х начал работать в Украине и потом уже начались продажи в России. Т.е. «20 лет» относятся ко всему сроку, в течение которого ШОВ занимается шинным бизнесом. А это, имхо, оч. большой срок по меркам постсоветского пространства (особенно с учетом того, что за ШОВ не стоят «ламборгинеобразные» украинские олигархи и депутаты).
4) «Вот здесь не могу с Вами не согласиться».
Спасибо.
5) «Знать» и «быть наслышанным» – это разные вещи»
Безусловно. Также как прожженным коммерсам, которые не упустят своего дохода в условиях 2-й формы, строить из себя невинных целочек.
6) «Смею заверить, что Вы глубоко ошибаетесь. И насчет «кота помойного»… Постарайтесь пересмотреть свою самооценку. Не так все плохо вокруг, как Вам кажется».
Спасибо, кэп не дремлет — так и думал, что в конце концов вы сами лично выскажете свое субъективное мнение о моей некомпетентности и неверности моих оценок. Даже несмотря на неоднократное копирование вами прекрасной фразы: «У каждого своя правда» (с)
С уважением, Андрей Шаплыко
@ОДЕССА
ОДЕССА! В Одессе клавиша Caps Lock существует? :-)
Ай-яй-яй. Вот засранцы! По-другому и не скажешь. Действительно «о*уели» (с). Да как они посмели?! «Контрабасом»!? Да еще и «через дорогу от склада»!?
«Знать» и «быть наслышанным» — это разные вещи.
«И, боже вас сохрани, не читайте до обеда советских газет.
— Гм… Да ведь других нет?
— Вот никаких и не читайте. Вы знаете, я произвел тридцать наблюдений у себя в клинике. И что же вы думаете? Пациенты, не читающие газет, чувствовали себя превосходно» (с) :-)
Смею заверить, что Вы глубоко ошибаетесь. И насчет «кота помойного»… Постарайтесь пересмотреть свою самооценку. Не так все плохо вокруг, как Вам кажется.
И напрследок… Я не буду давать оценку компании, т.к. она может быть субьективной и может кому-то навредить, или помешать сделать карьеру. Но, то, что она никому не поможет — это точно.
«У каждого своя правда» (с)
С. Кузин
Не беспокойтесь, у руководства нет времени на то, чтобы «принимать все близко к сердцу» :-)
Насчет 20 лет на «рынках…» это Вы погорячились. :-)
Никогда не позорно высказать свое мнение. Просто «правда у каждого своя» (с)
Вот здесь не могу с Вами не согласиться :-)
Далі буде…