|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Компания Дальнобой / «ТиДиСи», лидер на рынке по комплексному обслуживанию грузоперевозчиков, является дистрибьютором грузовых шин. Отзывы о работе в Дальнобой (ТиДиСи), зарплаты
Добавьте зарплату в компании Дальнобой (ТиДиСи)Добавить отзыв о работодателе Дальнобой (ТиДиСи) Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Дальнобой (ТиДиСи)?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Гендир, мне очень интересно, почему же Вы пишите на стр. ТиДиСи? Задуматься не получается, потому что я у Вас не работаю?
Эта Наталья Александровна, должно быть, большая трудяга и умница.
Господин Гендир, Вы полагаете , что о биологической сути богатства написала Наталья Александровна? Вы ошиблись. Надеюсь, Н.А. не пострадает.
убрать бы козлов с должности Руководителей филиалов( не всех ) но многие скрываясь за спинами своих менеджеров присваивают себе все лавры и заслуги, Хотя кроме (отправить- получить) ничего не делают в течении дня. Но об этом даже никто не догадывается, а зарплата то капает…
Я считаю что менеджер работающий на филиале это тот человек который кормит всех, но сам голодает. И всем на это наплевать,(Ведь филиал продает)- значит заслуга РУКОВОДИТЕЛЯ- Хераз 2.
Руководители продают 8-10% от общей продажи за месяц. И еще.Засуньте свои планы в *ОПУ, и по глубже, хоть бы одна скотина приехала и показала как можно продавать по ………… шин. Один уже с ездил в Днепр, обосрался, и где твои марк. инструменты?? Много GT-шечьки предложил и продал.
Короче фанатиков много, но они все фантики……
Цинично, противно, бесчеловечно, но это так и есть. Выживает(богатеет) сильнейший…
@Гость
Поэтому время и есть,что работают такие,как Вы.И,задумайтесь,почему я пишу на странице ТиДиСи.
@Гость
Спасибо за поддержку.Вот-вот! Любви и почета директора захотели.Есть те,кто «ПОД» и те.кто «НАД» .С таким мышлением,как у этих людей, до руководящих постов ой как далеко.А потом в 40-50 лет никем и ничем так и не стал. Не правда ли Наталья Александровна?
@Гость
По поводу профсоюза. Мне ОВ когда-то сказал, что профсоюзы погубят Компанию. Он не допустит создание каких-либо объединений, поверьте мне. Он сечет это на корню, и правильно делает. Однако ОВ разводит «пауков в банке» очень даже сознательно. Но не буду объяснять почему, уж слишком я уважаю его, за его методы работы. Ведь все чего он достиг можно поделить как 20 на 80. Из них 20% — это желание рисковать, а 80% это умение снять сливки, с таких как мы с Вами. Именно это и делает его успешным, хотя методы иногда очень даже неэтичные. Но как быть по-другому в бизнесе?
@Гость
Ну, и пусть плюёт молча, но зачем же заявлять во всеуслышание -» гусей дразнить». Это неразумно.
Как ты к ним, так и они к тебе — это аксиома в бытовых отношениях.
В бизнесе всё иначе. Всё идёт по биологическим законам. Успешный бизнес — это, как правило, нарушение всех общепринятых законов, то есть абсолютно биологическая форма поведения.
Многие бизнесмены, успешные, крупные, которые входят в десятку миллиардеров, сами признаются, что избыток интеллекта им активно мешает.
И что, если бы не интеллект, были бы они не миллиардеры, а мульти-миллиардеры.
Кто зарабатывает самые большие капиталы ? Не тот, кто умней, не тот, кто способный, а тот, кто самый биологичный, у кого нет никаких комплексов по загребанию денег под себя.
Поэтому взывания к человечности управляющих миром просто наивно. Они мыслят иными категориями.
Для людей, которые играют чужими жизнями, соплеменники вообще ничего не значат. Инструмент, как правильно, было замечено гендиром, который считает себя бизнесменом.
Но по сути своей таковым все же не является, потому как озабоченному своим бизнесом человеку некогда читать отзывы, ещё и писать сюда…
а шо он(а) такого написал(а)? разве руководителям, гендирам и т.д. не наплевать на людей???, это единицы не плюют, а все остальные используют людей как ресурс и что тут такого, это реальность жизни. можно подумать тидисишный гендир сильно людей любит. НЕЗАМЕНИМЫХ НЕТ и еще БОЙСЯ КАЖДЫЙ КТО МНИТ СЕБЯ НЕЗАМЕНИМЫМ- ВОТ ДЕВИЗ гендиров, диров …та что все правильно гендир пишет и главное ПРАВДА, которая как всегда колет в глаза
@гендир
Какой-то Вы ненастоящий гендир. Слабый вы какой-то — плюётесь, фу! Это Вас так не украшает.
Мужчину украшает сдержанность, а вы упиваетесь собой и достаёте потом этим всех…
А ,вообще, Вы мужчина? Какие-то истерические нотки в Вашем отзыве.
Добрый Человек, как знакомо это твое юношеско-максималистское возвышенное над толпой «плевать»… Придет время и ты полюбишь людей… и это будет означать, что ты Стал… а пока — ты такой же как все — родом из детства… с квартирным вопросом… бизнесмен :)
@Гость
Я в первую очередь — бизнесмен,потом человек.Люди — это ресурс, а на остальное мне плевать.
Эффективность — это правильно!
Что-то как для генерального директора, если вы генеральный на самом деле, не совсем правильное видение ситуации. Инструменты воздействия могут быть совсем другие, и вам, как менеджеру, в правильном смысле этого слова, эти инструменты должны быть известны. В погоне за прибылью, не растеряйте все то человеческое что возможно в вас осталось, прибыль вы с собой не заберете. А память о вас как о человеке, останется. Только вот вопрос, о каком человеке? И ваше «чернота», ярко характеризует ваше отношение к окружающим вас людям, соответственно и люди также относятся к вам. Поэтому я не удивляюсь, что такая атмосфера царит в вашей Компании. Изменитесь сами, и все изменится вокруг вас. Я работаю в одной из крупнейших в своей отрасли Компаний в Украине, ничего подобного, похожего на то что происходит у вас, там нет. Генеральный директор, является действительно авторитетом, профессионалом. И людей вокруг себя, работающих на него, приносящих ему прибыль, чернью не считает. А наоборот, говорит им спасибо. Спасибо за труд, за деньги которые ему приносят, за время и душу, которые эти люди отдают работе. И сотрудники платят тем же.
Задумайтесь над этим. Это на самом деле очень важно, для вас, как для бизнесмена и как человека.
Гостю от 18 Октябрь 2011 — аплодирую Вам !!!!!!!!!! Единственные адекватные и точные комменты из всех. Кому это злобно-шипяще-жалящее нужно? Известно, кому.
Всем — бывшим и теперешним — не останавливайтесь: чесслово, до чего ж интересно вас читать. Пишите, правда, с ошибками. Это огорчает. И разрозненные вы какие-то.
В этом ваша слабость и гендира сила.Может быть, вам профсоюз организовать и отстаивать свои права.
А в остальном — забавные люди в ТиДиСи, судя по отзывам.
ну как энто «КОМУ»? ну ессесно и паняна , точно шо не уборщице тете Мане, кАгдато в учебн. заведении препод говорил,шо запомните навсИХда, усе сплетни, слухи, склоки , интриги и т.д., ну еСи такие у кАнторИ имеюСа, идут по иерархической лестнице сверьху и униз, а никак ,шоб ис низу да уверьх или сос серединки да уверх и униз, так шо даже комменты сдеся энто чейто запланированный ход, и подливание масличка вовремя ну шоб для продолжения разговору так сказать.гиг
@Гость
ну-ну, такой и у меня работает. А ТЫ — ТЕРЯЕШЬ ПРИБЫЛЬ без инструмента воздействия.Я же сказал — доволен. А там посмотрим.Хотя перед кем я здесь расшаркиваюсь? Чернота.
Почитал я на этом сайте много. Общее впечатление, что в отечественных (преимущественно) компаниях творится черт знает что. Какой-то клубок змей, террариум. Это борьба за выживание? Естественный отбор? Кому нужна (читай выгодна) такая атмосфера в коллективах? Задайте себе этот вопрос, и вы получите ответы на все остальные.
HR-ы…. Про них сложилось впечатление что это глубоко закомплексованные люди с нарушенной психикой, возомнившие себя богами на земле. Наверное это действительно сильные ощущения, когда ты «управляешь» и «решаешь» человеческие судьбы. Власть над людьми, вот что показывает истинную сущность человека.
@гендир
эйчара? через рекрутинговое агентство? ну-ну… :)
@Гость
Так позвони в рекрутинговое агентство,тебе за деньги найдут хоть с перламутровыми пуговицами.Кто платит,тот заказывает музыку. Я себе уже нашел,честно сказать,доволен,а там, посмотрим.
@гендир
Мне нужен эйчар. для работы. на мою компанию.
@Гость
Интересно как ты собираешься ее брать? спереди или сзади? Оставьте человека в покое.Думаю,достаточно уже поизмывались.
А что она думала, что можно безнаказанно издеваться над сотрудниками, хамить, плести интриги? Очень хорошо, что есть такие сайты, где таких вот хамок и бездельниц выводят на чистую воду. Это хорошо, что Вы ее не взяли на работу. Она не только испортит имидж компании, но еще и развалит все, что делалось до нее годами.
@гендир
Дай ее телефон — я ее возьму.
Была ваша Орда на собеседовании у меня. вы ж ее уже до нервного тика своими переписками довели…. хамоватая дама — это правда. На работу не взял, не хочу что б и в моей конторе кости мыли.
Тебе же сказали «либо тебе дают работать, либо не дают работать»
Это не про ТиДиСи. Там, если работаешь эффективно, тебе начинают вставлять палки в колеса, а потом увольняют, чтоб не выделялся.
Хороший человек, это не профессия. Сотрудник либо работает эффективно, либо с ним прощаются. Либо ему дают работать эффективно, либо он ищет компанию которая ему дает возможность работать эффективно.
Нет, что ни говорите тут, а в Тидиси реально есть хорошие люди, особо хочу отметить Светлану Викторовну, Наталью Николаевну, Татьяну Сергеевну, Валеру из ИТ отдела. За время своей работы приходилось сотрудничать с ними, очень грамотные, да и просто приятные люди.
А Орда реально самое темное пятно было в Тидиси, и как ничего не стоящая личность , а тем более, как безграмотный специалист. Желаю тебе Тидиси более квалифицированно подходить к выбору специалистов, чтоб больше не было таких проколов, как с Ордой.
А тебе, Орда, т.к знаю, что ты почитываешь иногда этот блог, желаю пересмотреть свое поведение и отношение к людям, а возможно и обратиться с специалисту-психотерапевту.
@Андрей Шаплыко (экс-Дальнобой-Беларусь) Ото лизнул. Приятель, ты ,конечно, прав, в ТиДиСи есть очень много хороших людей. Но вот весь твой пассаж тянет дикой «совдепией». Хотя, конечно, у вас в Беларуси, это я так понимаю принято. БЕз обид. ОВ, при всём к нему уважении — не Бацька. Не стоит так явно подлизывать, и клеймить всех несогласных, как «антиреволюционную контру, изрыгающую брехню про светлое ТиДиСи». Это тебе совет на будущее. Хотя если ты надеешся таким образом пройти вышепо карьерной лестнице или вернуться назад — сам подтверждаешь, то о чём писали многие ниже.
З.Ы. Кстати. А чего ты уже «экс» то?
Спасибо, повеселили :-). Орда, очнись! За пол года твоей «работы» не появилось ничего нового. Даже системы оплаты остались еще те, которые разрабатывал старый состав отдела персонала в начале 2010 года, не говоря уже о других документах, которые ты якобы разработала и внедрила. Зато как красиво пишешь! Тебе бы сказки сочинять. Судя по резюме, это у тебя гораздо лучше получается.
ну прям не сотрудник, а находка!!!! и чувство юмора просто замечательно-специфическое, ну презентабельный вид — это да, что есть, то есть видно, что в этом плане прилагается оччччень много усилий. а с ответственностью , ну тут как-то не сложилось; умение формировать эффективную команду профессионалов и умение работать в команде — интересно , каким образом? усех порозганять и типО набирать новых типО проффессианлав, и одну Вакансию в своем отделе три месяца закрывать — даааа вот это эХФективная команда и ее хформированиё
@Гость HR
А это она наверное о ТиДиСи…..
03.2011 – Международная торгово-производственная компания, 16 филиалов (Украина, Россия, Белоруссия)
начальник Департамента по работе с персоналом
— Аудит и реорганизация работы HR-службы в Компании:актуализация системы подбора персонала, учебного центра, отдела кадров, системы мотивации
— Создание Кадровой политики компании в соответствии с принятой стратегией
— Обеспечение и внедрение HR процессов, процедур и методик
— Организация комплексной системы управления персоналом компании (от планирования потребности в персонале до формирования корпоративной культуры и управления изменениями в компании)
— Организация работы по формированию и внедрению структуры компании
— Мониторинг и развитие образовательного уровня персонала, повышение квалификации персонала: разработка и внедрение системы базового обучения и пост-тренингового сопровождения сотрудников
— Обеспечение бюджетирования НR-процессов
@Гость
Резюме полностью не выложу, но выложу наиболее интересные, на мой взгляд, выдержки из него:
Деловые качества: ответственность, системность, умение формировать эффективную команду профессионалов и умение работать в команде, совершенствование процессов управления подразделением и его взаимодействия с другими подразделениями Компании.
Личные качества: коммуникабельная, способна работать как в команде, так и самостоятельно. Умею быстро принимать решения в критических ситуациях, эффективно планировать рабочее время. К своей работе отношусь ответственно и самокритично. Позитивный взгляд на жизнь и хорошее чувство юмора. Большое внимание уделяю самообразованию и совершенствованию профессиональных навыков.
Преимущества перед другими претендентами:
— наличие опыта успешной работы в HR менеджменте
— необходимые образование
— продвинутый ПК пользователь;
— презентабельная внешность
@Андрей Шаплыко (экс-Дальнобой-Беларусь)
Столько хорошего пишешь,наверное обратно пытаешься пробиться!давай делай жги, может еще напишешь что больничные были оплачиваемые,отпуски, официальная з/п,и круче фирмы нет- ПОВЕРЬ ТОВАРИЩЬ тодасе ЭТО ДНО ЭТОГО БИЗНЕСА,с простым напущенным пиаром всякого *овна которому добавили исскуственную ходимость,и владение доли рынка не более 25 процентов
народ подскажите как найти видео старческого нервоза деда, а то сильно заинтриговало что он там наисполнял!!!!! в ТоДаСе хорошо одно обучение только один фиг эти знания в работе на*ер нужны
согл. 100%!!! компания отличная но с HRом Ордой вот , как-то протупили…подпортила она имидж ОВ и ТиДиСи
Со стороны читаю комменты в этой теме периодически. Такое чувство, что в интернете на этом и других такого рода «отзывы о работодателях»-сайтах в странах бывшего Союза пишут примерно одного плана люди, которые в душе себя характеризуют «Великие, Талантливые, Обиженные, Оскорбленные и Отвергнутые».
На своей новой работе столкнулся с тем же самым. Какая-то из вышеуказанных «Великие, ….» настрочила в нете свой отзыв-бредню с помоями на моего работодателя (как тут пишут про ОВ). Ну ложь самая натуральная, теперь это мне совершенно очевидно. Свой низкий профессионализм люди изрыгивают в виде т.н. «отзывов», в которых ни слова критики в свой адрес и наглая грязная ложь в отношении работодателя.
Ну если вы такие отличные работники, так уходите на другую работу. Никто же вас не приковывал цепями и наручниками к этой работе.
В переписке с экс-сотрудником украинского Ти-Ди-Си (сейчас без работы, воспитывает ребенка, обеспечивает вторая половина) я высказался крайне положительно о видеороликах на ютюбе, в т.ч. с участием ВН. Это охладило наши отношения. А мне плевать.
Я благодарен ТиДиСи за науку, за знакомство с замечательнейшими и умнейшими людьми (отдельный респект таким глыбам как Вадим Шукевич, Сергей Бережной и само собою ВР — вот где действительно Голова, этот факт начинаешь понимать ой далеко не сразу, но потом удивляешься проницательности и его дальнозоркости), за возможность длительное время работать с Высоцкой Инной Эдуардовной и продавцом от Бога и просто замечательнейшим человеком Димой Циулей.
Вспоминаю себя в 2007г., когда я только пришел на работу в белорусскую ТиДиСи. 4 года работы тут подарили мне бесценный опыт, без которого мне было бы просто тяжко (а может вообще невозможно) на моей новой работе.
И еще раз огромное спасибо ОВ и ВН, а также всем вышеуказанным и всем остальным сотрудникам большого интернационального коллектива ТиДиСи и их партнеров в Украине, Беларуси, России и Литве, с которым мне посчастливилось вместе работать!
Это очень хорошо, что есть такие сайты. Теперь ни один адекватный собственник не возьмет на работу этих красавиц. Доигрались, королевы гребаные. Так что Орда свое резюме еще долго рассылать будет, пока не найдет очередного лоха, который не удосужится проверить ее рекомендации и отзывы перед тем, как брать на работу.
Привет всем!!! как-то вот очень интересно наблюдать за отзывами о компаниях, признаюсь честно, сижу тут я частенько и просто для себя (для разширения кругозора о рАботодателях). заметила такую тенденцию, что чаще всего «хают» HR- менеджеров, директоров по персоналу и т.д….вот например ТИДИСИ про какую-то ОРДУ пишут без конца, Реприза — о Бусловой, Омега — Автопоставка — рекрутере Елизеве Александре Валерьевне. и т.д. таким образом складывается очень четкая картина об этих специЯлистах (с одной из них знакома ЛИЧНО, поверьте приятного мало) так вот, предлагаю «забацать» (извините за такое словечко но ничего приличного в этот момент в голову не пришло) , БЛОжек или ФОРУМочек прямо здесь же на этом сайте или может на каком-то другом «ЧЕРНЫЙ СПИСОК HRов», просто порой собственнику компании эти же спецы замыливают глаза, изображают видимость деятельности и тем временем отсеивают хороших потенциальных работников и даже уже тех что непосредственно работают .хотя директор, собственник, руководитель ни сном ни духом о людях которые были на собеседовании либо же доходит очень ПЕРЕКРУЧЕННАЯ информация. вот так. ну так кто со мной??? дала бы свой мейл, но увы не могу ну сами же все понимаете
И сколько она сейчас просит за свои услуги по имитации бурной деятельности?
слушай , а нового *еРа нашли или нет? или ОВ сам со усеми справиться?
а где ее резюме посмотреть??? скажите плизз! а то она меня тож нагибала
…. Вспомнил ее фишку на собеседовании… она кричала чтобы соискатели в глаза ей смотрели…. в глаза я сказала…. Ей бы в тюрьму, но думаю осужденные не вынесут такого «счастья»….
Помню Орду еще по Евросети…. Хамка еще та…. Я думал такие в HRы не идут…. Кстати Вы знаете что госпожа Орда интенсивно разсылает свое резюме… Интересно следующая компания какая?
Тидиси посвящается….
http://www.youtube.com/watch?v=mwZfDkLERWI
Вот именно такие «звезды» и нужны ТиДиСи! Без грамматических ошибок слабо было комментарий написать??? Позор и убожество.
Сладенький, я скоро уже приду, не томись в ожидании, тренеруйся пока пальцы есть по клавиатуре стучать.
Или ты не только по клаве стучишь, а?
Бывший? Вали дальше, упражнйся в другом месте.
А то все становятся храбрыми, когда до лица кулак достать не может.
МИСТЕР ОЧЕВИДНОСТЬ, ПРОХОДЯЩИЙ МИМО (проходите дальше) , прошу прощения, но мной не было указано о ком именно идет речь….
Так что ребята, пришел уже новый супер-пупер-мега-охренеть какой ГУРУ звезда руководитель отдела персонала? :-) Или вы все еще от Орды отойти не можете? :-)