Terrasoft

Инна, выражаю тебе свою профессиональную и человеческую поддержку. Всем читающим эту ветку — лучше попробовать, и лично составить мнение, чтобы потом не думать, что ошибся за тебя кто-то другой ))) А если Вы думаете, что читая этот форум — найдете компанию своей мечты — Вы сильно заблуждаетесь )))
И отдельное слово тем, кто не был приглашен на собеседование, не прошел его, или был недоволен работой — ребята, кроме профессиональных компетенций, есть еще масса факторов, которые Вам могут казаться несущественными, а Инна должна их учитывать при подборе персонала, поэтому не обижайтесь, не расстраивайтесь, и продолжайте искать )

Уважаю всех, всего наилучшего, бывший сотрудник проектного отдела.

наизнанку?:) это ваша первая работа?:) вас будут готовы вывернуть наизнанку — не лезьте сами в глотку гиене.. знайте себе ценю, люди.

Гость : Забавно, пишут в основном недовольные разработчики… Интересно почему не пишут продавцы, консультанты по внедрению, админы, инженеры тех. поддержки, админ. персонал? Наверное в этой компании обижают исключительно избирательно.

ответ выше

Гость : Забавно, пишут в основном недовольные разработчики… Интересно почему не пишут продавцы, консультанты по внедрению, админы, инженеры тех. поддержки, админ. персонал? Наверное в этой компании обижают исключительно избирательно.

Может вы и по половому признаку определили кто пишет?:)

Гость : В компании сложно работать, потому что она содержит себя сама. Тут нет инвесторов и кормушки на гос.заказах. Штат руководителей в компании вполне адекватный, и они всячески заинтересованы в удержании и развитии ценных кадров. Точно можно сказать, что здесь не скучно и если есть желание инвестировать в себя, то добро пожаловать.
А поливание грязью компании из-за личной обиды, это лишь показатель уровня человека.

Все частные компании содержат сами себя. Ну и что? Прибедняться не надо))

Иван : Если сотрудник (Инна Коваленко) так яро отбивается от толпы злобных обиженных жизнью мужиков и защищает свое место работы, значит все таки что-то есть в этой компании. + если учитывать, что на этом сайте самая лучшая компания имеет оценку 3,5 , значит у Террасофт показатель выше среднего . Решил пойти к ним на собеседование.

Иди, только от этого ничего не изменится. Ответишь на пару глупых вопросов и пойдешь домой.

@Гость
Самое важное это получить работу на которой ты будешь получать зп достойную твоей отдаче и возможность развиваться. а как только почувствуешь, что не растешь или заставляют писать постную [Кернес (с)] — валить как можно раньше. благо в Киеве рынок труда для программистов толковых большой:). и выжимать надо по максимуму — работодатесь будь спокоен из тебя выжмет больше:), поэтому за него не переживай..

Гость : Был в компании на собеседованиях, понравилось. Вопросы толковые, а самое главное что можно по вопросам понять, что для них важно. Технически используют последние технологии, сейчас набирают людей на Яндекс. Воющем не знаю кому как, но я бы хотел работать в этой компании

Поработаешь, напишешь как:)

Инна Коваленко : Добрый день!
Сейчас компания активно готовится к переезду в новый офис, где будут решены все вопросы с «офисными условиями». Счет идет на дни:) К слову сказать, сейчас плохие офисные условия заключаются только в том, что нам уже тесно.
Зарплаты рыночные, а на некоторых позициях – выше рынка. Мы стараемся мониторить этот вопрос, покупаем специализированные обзоры зарплат.
Текучка – в пределах нормы. Есть % отсева на стартовых, именно на стартовых, позициях в продажах.

С 1 апреля!
улыбайтесь улыбайтесь господа!

Добрый день!
Сейчас компания активно готовится к переезду в новый офис, где будут решены все вопросы с «офисными условиями». Счет идет на дни:) К слову сказать, сейчас плохие офисные условия заключаются только в том, что нам уже тесно.
Зарплаты рыночные, а на некоторых позициях — выше рынка. Мы стараемся мониторить этот вопрос, покупаем специализированные обзоры зарплат.
Текучка — в пределах нормы. Есть % отсева на стартовых, именно на стартовых, позициях в продажах.

Сотрудничать в террасофтом не рекомендую. ТК это постоянные перезагрузки и доработки в работе, особенно по понедельникам, система работает со сбоями.
Как с базой зарабатывать деньги — вопрос открытый. Вариант ответа — создавать вторую и дублировать туда все. абсурд, не правда ли?! слов нет, одно раздражение

Читая отзывы на форумах или на подобных сайтах, стоит помнить, что одну и ту же ситуацию каждый человек оценивает по-разному, поэтому данную информацию нельзя назвать объективной.
Более надежными для сбора информации о потенциальном работодателе будут официальные источники, которые сообщают о пути развития компании, состоянии дел, позиции на рынке и т.д.
Всем удачи и хороших работодателей!

Отдел кадров,которые проводят собеседование обычная малолетка ,которая сама еще особо негде не работала,заводит в узкую коморку причем с одним стулом,на голове у работников проводит собеседование ,внутри куча людей с ноутами,напоминает американскую модель с решотками,короче не офис Шарашка полная,все сидят один у одного на голове,по деньгам предлагают среднюю з/п по рынку и куча тупых этапов собеседования,берут наизмор пока не надоест туда ездить,ищут супер человека за копейки

Как бывший сотрудник компании хочу высказать свое впечатление о работе в Террасофт. В компании работал бизнес-аналитиком в проектном департаменте.
Начну сначала — с HR. То, что подбор осуществляется в несколько этапов, это плюс, компания подбирает сотрудников не только по профессиональным характеристикам, а следит за тем, чтобы в команду попали здравые люди. Мой опыт — это все пять собеседований и никогда ждать не приходилось, может потому, что приходил заранее)). Обратную связь по каждому собеседованию получал в указанные сроки.
Компания дает развитие своим сотрудникам и это не только обучения, которые проходят регулярно, а и ценный опыт общения с любым сотрудником, потому как в компании все открыты и всегда поделятся своими знаниями. Отдельно скажу про аттестации, в отличии от многих других компаний, задача аттестации в Террасофт — оценить достигнутый результат и выявить вместе с сотрудником пути дальнейшего развития. Для тех, кто осознанно работает и понимает, куда он стремится — это очень полезный инструмент.
Тем кому не нравится офис — скажу следующее, мое первое впечатление, это то, что офис не соответствует созданному образу европейской компании, однако работать это вообще не мешает (как по мне).
Про людей — такого коллектива у меня еще не было, в хорошем смысле. Открытые, нацеленные на общий результат, позитивные, профессионалы своего дела. Спасибо всем ребятам, с которыми я трудился, отдельно моему руководителю).
Огромный плюс — компания формирует лояльность не только свои клиентов — а и своих сотрудников, если вам что-то не нравится — говорите, у вас есть возможность на многое повлиять.
В завершении: если вы будете искать негативные стороны в компании — вы их найдете (как и в любой другой компании), а если будете нацелены на работу, результат и развитие — Террасофт — одно из лучших мест, где вы сможете себя реализовать.

@Гость
Видно, что пишет человек, который сам отвечает за свою жизнь и за всё, что в ней происходит.

@Гость
Все хорошо с продуктом, по сравнению с 1С. Но не SAP конечно. А Инна похожа не Катерину отчасти.

В нашей компании это синонимы.

@Инна Коваленко
почему в терасофте идет разделение на разработчиков и программистов?
why do you this???

Инна Коваленко : В случае с Андреем был неверно указан адрес электронной почты в карточке кандидата, который и был использован системой для автоматического уведомления о приглашении на ассессмент. Человеческий фактор. Мы связались с Андреем и разрешили ситуацию.
Еще раз обращаю внимание, что мы всегда отправляем письма-уведомления об этапах собеседований: приглашения, повторные встречи, отказы.

Подтверждаю. вопрос был в правильности почты, которая сохранилась после моего собеседования. HR позвонила мне и мы заменили старую почту на более актуальную) тут все гуд!

Оперируйте фактами, а не разводите тут треп http://www.dou.ua/lenta/articles/top-25-may-2012 На 2000 народа 200 вакансій, вот и считайте

Гость : Интересная логика, а точнее ее отсутствие)) как у других аутсорсеров вакансии висят годами, так это развитие, а как в украинской компании , так это текучка. Что ж это за такая поддержка отечественных производителей(( А потом удивляемся почему наша сборная проигрывает

че скажет террасофт? безсмертные вакансии?

Гость : Звонили на днях, приглашали на собеседование.
Послал всех в лес…
Ещё до этого читал отзывы, но, подействовали не только они. Интереса ради, заходил на поисковики, и, воочию убедился странной вещи…если люди говорят, что всё в компании ок с персоналом, то, почему вакансии висят десятками уже не первый год?!? Судя по тенденции, Вы либо людей пачками приглашаете и никого не берёте, либо у Вас ежемесячно 20 человек уходят, и 20 приходят (вакансии-то, ведь киевские). Только не нужно говорить, что Вы расширяетесь, а сотрудников ищете 1 на 1000000 (столько в Киеве не будет), и у Вас бы штат уже был бы многотысячный в Киеве за эти годы.Значит,если с подбором персонала всё ок, то, сотрудники массово сами убегают каждый месяц.
Простая статистика и математика говорит, что тут что-то неладно. Не могут вакансии столько висеть, а специалистов не найти!

текучка, она родимая

Звонили на днях, приглашали на собеседование.

Послал всех в лес…
Ещё до этого читал отзывы, но, подействовали не только они. Интереса ради, заходил на поисковики, и, воочию убедился странной вещи…если люди говорят, что всё в компании ок с персоналом, то, почему вакансии висят десятками уже не первый год?!? Судя по тенденции, Вы либо людей пачками приглашаете и никого не берёте, либо у Вас ежемесячно 20 человек уходят, и 20 приходят (вакансии-то, ведь киевские). Только не нужно говорить, что Вы расширяетесь, а сотрудников ищете 1 на 1000000 (столько в Киеве не будет), и у Вас бы штат уже был бы многотысячный в Киеве за эти годы.Значит,если с подбором персонала всё ок, то, сотрудники массово сами убегают каждый месяц.
Простая статистика и математика говорит, что тут что-то неладно. Не могут вакансии столько висеть, а специалистов не найти!

Добрый день.

Был на собеседовании в пятницу. Собеседование проводила Марина, затем со мной беседовала Инна. Сказали ответ скажут до среды, но так и не написали и не перезвонили(

Остается только гадать, про меня забыли или я просто не подошел им))

Доброго всем времени суток!
Сразу видно, что те, кого все устраивает тут ничего не пишут, а кашу заваривают только НЕ прошедшие собеседование…вот такое складывается ощущение.
я работала в компании Terrasoft и скажу откровенно, что есть не только плюсы, это факт НО!!!!!!! возможно вам не с чем сравнивать, раз вы так всех ругаете. каждый сотрудник компании предан своему делу, да, там много молодежи и это хорошо, свежий ум всегда приносит свежие идеи. отношение к каждому индивидуально, бонусы выплачиваются всегда — согласно проведенной работе (заслужил — получи, или выполнил план — будет тебе награда!)
а Инна Коваленко за уже многие годы работы в данной компании стала настоящим психологом и с легкостью отсеивает тех, кто не справится в уже сложившемся коллективе, просто благодаря своей вежливости говорит это очень лояльно, а если вам не ответили после собеседования, то порой действительно лучше промолчать.

Гость : Токое ощущение, сотрудников заставляют пиарить Террасофт. Общался лично с парочкой разработчиков… видал я такую компанию мечты сами знаете где. Слава Богу, что «Мы нашли лучшего претендента на вакансию».

true

Уровень зарплаты, бонусов, условия работы и прочее обсуждаются на собеседовании.