Територія мінімальних цін

Выбрать работу в магазинах сети этой «Компании» можно только в одном случае – нужна ВРЕМЕННАЯ работа, пока не найдется что-то получше, либо если несколько недель-месяц-полтора не можете найти нормальную работу («пересидеть», одновременно подыскивая более достойние варианты). Работа здесь может заинтересовать и алиментщиков, уклонистов от армии и аналогичные категории граждан.
¾ коллектива магазинов не оформлены официально. НО, даже если Вас каким то чудом оформили, в трудовой не будет значится «Территория минимальных цен» (указываются какие-то ПП, ЧП и ФОПы о которых информации очень мало либо вообще нет), занимаемая Вами должность тоже будет указана весьма своеобразно. Даже если Вас каким то чудом оформили, готовьтесь к тому что: больничный бесплатный (т.е. болеешь за свой счет), отпуск – 100 грн. в день (размер отпускных фиксированный у всех). Девушки – декрет НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ ВООБЩЕ!!!
На собеседовании особо не интересует наличие трудового стажа, опыт работы в торговле, предыдущее место работы, причина увольнения и т.д. На конечное решение о приеме на работу всё это влияет крайне незначительно, главное Тебя заполучить!
Ведь ТЕКУЧКА КАДРОВ (без привязки к должности) ОГРОМНАЯ!
10-12 охранников, 25-30 продавцов-консультантов, 3-5 кассиров, 6-8 кладовщиков за 6 месяцев – это «норма» магазина.
При приеме на работу не требуют вообще никаких документов кроме паспорта и кода ИНН. Заявления на прием тоже не пишешь (хотя для увольнения писать заявление нужно). ЗП – «черный нал», если оформляешь зарплатную карточку – на нее поступает только сумма в итоге не превышающая минимальную з.п., всё остальное получаешь опять таки наличкой). Компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении или в конце года тоже нет. «Соц. пакет» отсутствует как класс. Премии крайне редки не существенны по суммам. Символические новогодние подарки детям (наборы сладостей) отсутствуют. О том что Ты работаешь в этой «Компании» не знает Налоговая, не знает Пенсионный фонд (со всеми вытекающими из этого последствиями). Особенно этому «рады» среднее и старшее поколения.
При приеме на работу в центральном офисе на Петровке обещают золотые горы, дают возможность выбрать магазин, отдел, готовы идти на встречу с графиком работы, отпусков и т.д. По приезду в магазин на работу, в первый день Тебя скорее всего «обрадуют» сообщением, что «временно» (без указания продолжительности» Тебя определяют совершенно на другой отдел. Обещанный в рекламной листовке и на собеседовании график 3х2 (3 работаешь, 2 отдыхаешь) крайне редко соблюдается (особенно у охраны). Чаще всего это 4х1 – 6-2.
3 дня стажировки бесплатные, но это вполне понятно и ожидаемо. С 4го дня выходишь уже на смены (2-4, на усмотрение администратора магазина) и только потом 1-2 выходных. Первые 2 месяца – «испытательный срок» (это притом что Ты не писал заявления на прием, Ты не оформлен приказом, по документам Тебя вообще нет!) – получаешь2\3 от теоретически возможного заработка. Заработок за месяц складывается из ставки (размер достаточно «детский») + % от выторга. Недавно этот % уменьшили и уравняли (отделы с хорошим выторгом свалили в кучу с отделами с маленьким – получилась «средняя температура по больнице»). Работаешь хорошо, работаешь плохо -особо на зп это не влияет. К тому же общая зп отдела «раскидывается» не на фактическое количество сотрудников а на штатное (по факту работает 6, должно быть 10, выторг отдела делится на 10). Не стоит забывать о множественных и самых разнообразных штрафах, о «Тайном покупателе». Таким образом ежемесячный доход «скачет» существенно (от 7.000 до 12.000 грн.). Дополнительные смены, (подработки») тоже не решают проблему – повышается риск быть оштрафованным админом или попасть опять таки на «Тайного покупателя».
Каждый день приходишь на работу за 30-50 минут до открытия магазина (9.10-9.15). Это время тратишь на уборку, наведения порядка с товаром и т.д. (хотя эту же работу делаешь каждый день и вечером (перед закрытием магазина). Это касается ВСЕХ сотрудников (продавцы, охрана, кассиры и т.д.). Идешь переодеваться после 22.00 (или 20.00) в зависимости от графика работы магазина. Переодевшись занимаешь очередь на служебном выходе для личного досмотра (что у Тебя в одежде-под одеждой (у охраны проверяют штаны и что под штанами) и показываешь содержимое сумок, пакетов и т.д.. Т.е. реально покидаешь магазин через 10-15 минут после окончания смены, и на ногах находишься 13 часов. Перерыв: 3х30 минут (выходя на перерыв, Тебя обыскивает охрана. Проверяется также содержимое пакета с которым Ты выходишь на обед).
Продавец-консультант: принимает товар (ребята – начиная от разгрузки машины до выкладки товара в отделе, девушки чуть меньше задействованы в погрузке-разгрузке). Распаковать коробки и баулы, достать все пакеты, распаковать, пересчитать, заклипсовать (качество материалов крайне низкая (особенно обувь) из-за чего у многих аллергия на коже, зуд, небольшие волдыри, постоянно слезятся глаза, кашель, насморк. Поколотые руки от клипс и жалкое подобие маникюра – это всё Ваше). Это выполняется в неприспособленных помещениях (без нормальной вентиляции, влажности, освещения и температуры, на Петровке Ты это всё выполняешь сидя на полу). Машина с товаром может приехать и несколько раз за день. Если коллег на Твоем отделе мало (не вышел кто-то, уволился, просто нехватка) всю указанную выше работу выполняешь бегая еще и к покупателям (сел принимать товар-побежал к покупателю, стал клипсовать товар -побежал, начал выкладывать товар-побежал). Тоже самое касается и кассира – нет людей- иди клипсуй товар или выкладывай в отделе. Охрана задействуется на погрузке-разгрузке наиболее активно (кладовщиков катастрофически не хватает, а классических грузчиков нет вообще) Всё это выполняется за «спасибо», но чаще всего в качестве наказания. Какой у Тебя внешний вид, запах, общее состояние после разгрузки-загрузки 1-2х (иногда 3х) 10ти тонников никого не волнует (а Тебе еще работать до конца смены и еще добираться домой). Не говоря уже за штраф «Неопрятный внешний вид» (куда могут «запихнуть» всё что угодно). Если Ты продавец-консультан готовься к тому, что Тебя может навестить «Тайный покупатель» (друзья, родственники, знакомые и т.д. руководства с Петровки или Чернигова» Под видом покупателя будут Тебе выносить мозг тупоумием и занудством, провоцировать на конфликт- «раскручивая» на штраф (от 50 до 600 грн.). Это всё записывается на телефон (диктофон или видео). Прослушать (просмотреть) эти материалы Тебе никто не даст. Если Ты попал на него, то Ты «попал»! Он будет ездить постоянно (каждый раз совершенно другой человек, «выкупить» что это ОН — практически не реально) до тех пор, пока Ты не пройдешь ВСЕ пункты 2 раза подряд. Если Ты продавец-консультант отдела Обувь или кладовщик – будь готов к тому, что будешь сидеть на складе (чаще всего неотапливаемом и с крайне слабой вентиляцией) часами и днями принимать-клипсовать обувь, от вони, пыли которой будет кружится голова, постоянные головные боли, отекшие ноги и испорченный позвоночник тоже обеспечен.
Огромное количество штрафов (полный перечень занимает 2 страницы А4. Штрафуют чаще всего без причины (под настроение администратора – штрафов много и разные по суммам (от 50 до 600 грн.). Оспорить, а тем более «отыграть» назад не реально. О них Ты узнаешь когда получаешь з.п. Опоздал на работу на 1 минуту – 50 грн, вышел в зал без бейджика – 50 грн., задержался на 2 минуты на перерыве – 50 грн., достал телефон посмотреть время – штраф 50 грн., обратился к коллего с соседнего отдела или упаси Боже зашел на другой отдел – штраф 50 грн., кто-то из начальства (с Петровки или Чернигова) увидело Тебя курящим на улице – штраф (хотя оборудованных мест для курения нет) и т.д. По залу развешаны счетчики покупателей – проходя мимо счетчика нужно наклонится так, что бы он не сработал на Тебя. Не наклонился, или наклонился но не достаточно низко, он сработал и это увидел админ – штраф 50 грн.
Из-за огромной текучки кадров, большого количества стажеров, сотрудников с других магазинов в раздевалках каждый день крутится много новых людей – возникает проблема как оставить телефон, крупную сумму денег (решил что-то купить, оплатить, одолжить коллеге) – с собой в зал нельзя – ШТРАФ, оставлять в шкафчике – стрёмно.
Несмотря на то, что больничный НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ – Ты обязан в случае невыхода на работу по состоянию здоровья, даже на 1 день предоставить больничный лист.
Работая, будь готов к тому, что Тебя в любой момент, руководствуясь «Производственной необходимостью» могут перевести «временно» (без указания продолжительности» в совершенно другой отдел, или вообще на другой магазин (работаешь на Петровке – будь добр, откатайся несколько недель-месяц-два на Окружную, или вместо «родной» Лыбедской покатайся на Лесную (где Ты живешь, количество и возраст детей, как будешь добираться – никого не интересует). В этом и во всех остальных случаях Тебе напоминают «Мы никого не держим», «Заявление на стол и свободен».Старший отдела иногда может встать на защиту, но случается это крайне редко (после нескольких таких случаев и он кандидат на «вылет»). Все сами по себе. Ты либо с первых минут должен понравится всем (админ, старший охраны, старший кассир, старший отдела) либо качественно и с «огоньком» выполнять функции «Стуки-стуки» и «Лизи-лизи» иначе за пару недель (в лучшем случае за 1-2 месяца) Тебя «съедят». Никакой сплоченности коллектива, командного духа нет и в помине. Админ постоянно Тебе будет напоминать что «Ты пришел сюда работать а не дружить». Если Тебе удалось как-то закрепится в магазине, и упаси Боже, начал проявлять какой то интерес (с далеко идущими планами) к противоположному полу – готовься к немедленному «разделению Сиамских близнецов» (если Ты продавец он охранник, либо наоборот). Тоже самое касается и ситуации «брат-сестра». Либо принудительный и очень быстрый перевод на другой магазин либо увольнение. Исключение опят таки только для «своих» (передовики производства по специальности «Стуки-стуки» и «Лизи-лизи»). По всему магазину развешаны 10ки камер – админ в любой момент может сидеть и наблюдать за кем угодно и где угодно. + «правильные уши и глаза» на отделах, на кассах и среди охраны (некоторых сотрудников берут на работу только с этой целью- знать всё обо всех, «выдавливать» неугодных, выращивать «своих, карманных и ручных».
Увольнение. При увольнении с Тебя могут высчитать 300 грн за 2форменные футболки (если проработал меньше 2-х месяцев, и 500 грн. за форменную жилетку-курточку (если проработал меньше 3-х месяцев)). В обязательном порядке с Тебя высчитают 300 грн. «На переучет» Если вынужден уволится без отработки 2-х недель – готовься к штрафу (с Тебя высчитают «стоимость 5-т смен). Причины по которым увольняешься тоже никого особо не интересуют.
Текучка кадров колоссальная! Редко кто в состоянии проработать пол года. Год – уже практически Ветеран и Старожил. Совершенно нормальная картина стаж работы от 2-3 часов до 2-3 месяцев. Всем в магазине заправляют администраторы. В случае трений, конфликтов найти поддержку и решение проблемы на Петровке невозможно – «Мы никого не держим, не нравится – уходите». «Чемпионы» магазин на Позняках, на Лесной и на Петровке. Временный перевод на эти магазины (особенно на Позняки) используется в качестве наказания. Чаще всего это способ избавится от «неудобного» сотрудника. Узнав о таком «временном» переводе на Позняки, некоторых сотрудников даже не останавливает перспектива вынужденного увольнения «по собственному желанию». Данный магазин превратился в Штрафбат прежде всего для охраны и частично для продавцов-консультантов.
Готовься к тому, что Тебя могут уволить за 15 минут, не особо объясняя причину (отработал пол дня, вышел на обед, вернулся – а Ты уже уволен, или ушел в отпуск – вернулся с его, а Ты уже не работаешь). Всё очень легко и просто – ведь бОльшая часть не оформлены, т.е. судится, отстаивать права весьма проблематично – по документам Тебя в «Компании» нет! Карьерный рост, развитие, хотя бы видимость стабильности и уверенности в наличии даже такой работы – точно не здесь.
Итог: не идите сюда, и особенно в магазин на Позняках (с сентября 2018 самый худший магазин по условиям работы (атмосфера в коллективе, руководство, уровень зп, он 2х этажный – после беготни по лестнице между этажами к концу смены ноги будут «гудеть» и отваливаться).
Ищите другие варианты (COMFY, LC Waikiki, АТБ). Если обстоятельства совсем «прижали» — «загляните» на пару недель – месяц, но продолжайте искать нормальные варианты. Не самый лучший вариант для старта, финиша Вашей трудовой карьеры.