|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Компания DELTA-FOOD является лидером по производству майонезов и майонезных соусов в категории СТМ. Мы производим продукцию для ведущих международных, национальных и локальных торговых сетей. С 2015 года запущен и активно развивается собственный бренд Компании – ТМ «Гуляй-поле». Благодаря тщательно организованной дистрибуции продукция ТМ «Гуляй-поле» присутствует во всех областях Украины, на рынках, в различных продуктовых магазинах, а также на полках крупнейших торговых сетей. Отзывы о работе в ТД Дельта, зарплаты
Кладовщик 1 14 000 грн Укладчик-упаковщик 1 10 000 грн Добавьте зарплату в компании ТД ДельтаДобавить отзыв о работодателе ТД Дельта Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании ТД Дельта?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
@ Гость среди своих:)- ,
Дуже приємно читати ваш відгук! Дякуємо! є дуже цікава притча «Какие люди живут в этом городе?», яка відображає те, що ви так гарно висловили! з повагою, компанія DELTA FOOD
@ Бывший опытный сотрудник ,
Здравствуйте! дуже дякуємо за ваш відгук! нажаль, не всім вдається адаптуватися в будь-якому колективі. Сподіваємося, що ви знайдете «свою» компанію. з найкращими побажаннями, компанія DELTA FOOD
Сколько людей-столько и мнений. Работаю в компании не первый год и пока практически все устраивает. Есть конечно нюансы, но так бывает везде. Нет идеального места работы. Есть только желание,либо работать и зарабатывать, либо жевать сопли создавая видимость работы и писать всякую херню в отзывах.
Кому интересна компания, как место работы-рекомендую.
Не стоит складывать свое впечатление по глупым отзывам глупых людей, образованность которых на лицо!
Как ваш волшебный * Веталик? Сколько он людей уволил за пять месяцев этого года? Думаю 10,при штате 4, до того как он устроился в вашу шарагу, он занимался убийством свиней в Молочанске и в бухом состоянии лупил школьников.
Но у вас он Значимая личность.
Надеюсь он с вами навсегда, вы заслуживаете его.
Здравствуйте, гость. Благодарим Вас за развернутый ответ, а также за информацию по Зав.Производства. Мы сожалеем, что Вам не удалось сработаться с коллективом.
@Зритель, Здравствуйте, гость! На рынке компании работает уже порядка 10 лет! Мы активно развиваем собственный бренд, а также является лидером по производству СТМ, расширяем производство и ассортимент продукции, наращиваем объемы! И мы постоянно ищем сотрудников!
Здравствуйте гость, мы хотели бы увидеть более конкретизированный отзыв, могли бы Вы уточнить, в чем же суть вопроса? Благодарим
Здравствуйте, гость. Благодарим Вас за оставленный отзыв, но также хоти упомянуть что в нашей компании работают исключительно квалифицированные специалисты со знанием своего дела!
Здравствуйте, гость! Ваш отзыв бесценен! Спасибо вам, и мы рады, что вы в нашей команде!
@Гость, Здравствуйте, гость. Благодарим за Ваш отклик о нашем компании, а также развернутый ответ.
Здравствуйте, гость. В нашей компании конкурентоспособная заработная плата, которая соответствует количеству выполненной работы, а также отвечает должностным позициям работников.
@Гость, Здравствуйте, гость. Благодарим вас за Вашу точку зрения, а также хотим упомянуть, что в нашей компании есть люди, что работают здесь с самого ее открытия.
Здравствуйте гость. Мы благодарим Вас за развернутый отклик о нашей компании, а также полностью разделяем вышеупомянутые Вами слова.
Здравствуйте, гость! На рынке компании работает уже порядка 10 лет! Мы активно развиваем собственный бренд, а также является лидером по производству СТМ, расширяем производство и ассортимент продукции, наращиваем объемы! И мы постоянно ищем сотрудников!
Здравствуйте, гость. Благодарим Вас за отзыв о нашей компании. Здравствуйте, гость! На рынке компании работает уже порядка 10 лет! Мы активно развиваем собственный бренд, а также является лидером по производству СТМ, расширяем производство и ассортимент продукции, наращиваем объемы! И мы постоянно ищем сотрудников!
@Иван, Добрый день, Иван. Мы благодарим Вас за Ваше мнение, и хотим упомянуть, что наша компания не стоит на месте, а развивается и становится лучше с каждым днем!
Здравствуйте, гость. Наша компания совершенствуется с каждым днем, как и производство — не стоит на месте.
Здравствуйте! Благодарим Вас за приятные слова!
Здравствуйте, гость! Благодарим за ваш отклик о нашей компании.
Благодарим за позитивный отклик о нашей компании.
Здравствуйте, гость! Спасибо за ваш развернутый отзыв и предоставление своего видения системы управления в нашей компании.
Здравствуйте, гость! Спасибо за ваш развернутый отзыв и предоставление своего видения системы управления в нашей компании.
Здравствуйте, гость! У вас много интересной информации, но терминология не совсем понятна. Спасибо за отзыв. Действительно, периодически сотрудники уходят и приходят новые, это нормальный процесс, обусловленный личностным и профессиональным ростом специалистов, а также обновлением потребностей компании для реализации своих стратегических целей.
Здравствуйте, гость! У нас прекрасный руководители, и поверьте лучше себе, приходите знакомиться!
Здравствуйте, гость! На рынке компании работает уже порядка 10 лет! Мы активно развиваем собственный бренд, а также является лидером по производству СТМ, расширяем производство и ассортимент продукции, наращиваем объемы! И мы постоянно ищем сотрудников!
Здравствуйте, гость! за информацию по Виталию, благодарим!
Здравствуйте, гость! Да, интересно, что вы сталкиваетесь с одним типом людей или разные люди проявляются рядом в одинаковой роли. Но за информацию по Виталию, благодарим!
Здравствуйте, гость! Могли бы уточнить в чем суть вопроса, вы работали у нас и не сработались с кладовщиком?
Здравствуйте, гость! Могли бы уточнить в чем суть вопроса?
Подьезжает машина под загрузку Кладовщица говорит Веталику:»Что грузим?»
Ответ:»А почему тебя это беспокоит??? Когда будет надо тебе скажут.
Когда надо будет за недостачу расплачиваться?
мало-мальски умный грзчик если прийдёт он его зачмырит, если этот грузчик когдато работал кладовщиком, сожрёт с дерь**, спросите Кардаша.
Веталик ходячая отсылка на двух других моих начальников,(и на Фрейда и на КиШ песня «Бывший раб» я теперь хоть слава богу начал понимать почему так происходит что такие люди оказываются на таких местах и я в дальнейшем при устройстве смогу беседуя понять не из таких ли следующий, хотя в дальнейшем я уже не должен с такими сталкиваться, а там как выйдет.
Работал на Фонвизина, мог бы много рассказать почему не стоит там работать, но если вас ктото заставит пойти к Веталику, вот подробная инструкция что надо делать https://www.youtube.com/watch?v=iH4EhPlXfck
ВОТ ИМЕННО! В ПЛЕНЕ!!
@Гость, развиваться в плене чего?
@Гость, узнайте почему ищут на вакантное место! Вообще, если лучше предложений нет, то конечно стоит идти! Узнайте у своих интервьюеров и о условиях работы.
Здравствуйте. Стоит ли устраиваться в ту компанию. Какие условия, отношение руководителей? (Экономистом по труду)
Сильно! Стратегия сильнейшая . Очередная ежегодная ротация продажников . уже 4 за 5 лет или просчитался? Скоро «ментор»и «диджиталист » будут сами в «штанишках торгового» бегать по магазинах . самое главное это диджитал!!! чем больше текучка кадров тем больше продаж. Оригинально . Ментор совсем печальный стал . Продавай пока не поздно.
@Гость,
Циничненько !У комментатора не сложилось в личных отношениях с Петровичем?? Согласен что название в должности не определяет истинного положения руководителя в системе ! Но это из разряда: дали должность но полномочий не дали : так оно и получилось . Зачем человека ограничивать в действиях? Зато сейчас «юнец»-гуцул беснуется : по каждой минимальной проблеме по кругу совещания проводит . Молодец ! Рома в экстазе : потому что также любитель темы на предмет » чем больше бумаги тем чище задница у бюрократа». Все моменты управления сводятся к теме первого трактора . но это было давно . Бизнес это не трактор и не теннис . Аналогию последней теме из которой к месту и не к месту лепит «ментор» . Если без аналогий никак то может футболом заняться пора? как никак футбол командная игра !!
» купились на рассказы сказочников»? А о том что рыба гниет с головы ничего не написано.Причем здесь конкретные личности если система гнилая?! А те люди о которых речь шла выше по Нильсону долю рынка в 7% дали пока собственники в операционку не ударились. Что сейчас с долей??? Один бывший «на скоростях и под выхлопом » а второй «соплежуй » настоящий. Такую херь несет запаяный тренингами: «Ментором » себя провозгласил. ))) Взял юнца который под темой модного слова «диджитал» систему решил построить. Все бы ничего но продажи с » петушиными смехуечками «в FB не построишь.)) категория продукта не на тот диджитал сегмент))и система с кучей отчетов от Колясика тоже попахивает. «Федя» в Киеве притрусил тему развития и срубил с лошков бабла.
А эти два гнилюка с СБ? забегать в магазин и требовать приходные от дистра — далее ярко выраженный конфликт с дистрибюторами . СБ !!! когда под носом у них отгружаеться товар по несуществующим активностям они цены мониторят . Лохи.
@З.У.К., почему если человек пишет положительный отзыв о компании, в которой работает, это «подлиза»? Вообще так должно быть и это нормально, когда человек работает, любит свою работу, есть частью коллектива, в котором работает, и искренне болеет за общее дело. А то, что у собственника могут меняться стратегии развития своего бизнеса — он имеет на это право, это его бизнес… Он принимает решения и несет за это ответственность, все меняется: технологии, рынок и т.д. И устраиваясь на работу в компанию вы должны выполнять те задачи, которые вам ставят ваши руководители, а если мнение других не совпадает с вашим, это не говорит о том, что оно не правильно. Что касается з/п — выплачивается стабильно, которая на уровне рыночных. Я с гордостью могу сказать, что я являюсь сотрудником компании и по возможности буду всегда рекомендовать ее. Я искренне болею за общее дело, которое мы делаем и благодарна всем тем людям которые меня окружают, с которыми мы общаемся не только на работе, а и в не ее — каждый из нас есть часть большого дружного коллектива и если вы не сработались в данной компании, причину искать нужно, прежде всего, в себе и в этом нет ничего страшного — это ваш опыт, пусть и негативный по каким-то причинам, но опыт.
Компания хорошая. Считаю, что это один из лучших работодателей на рынке Запорожья. Если есть возможность там работать, то однозначно идите, работайте, развивайтесь!
Добрый день! Кратко о компании: Заработная плата вполне конкурентоспособная и выплачивается вовремя. Коллектив довольно дружный и адекватный, есть отдельные личности, но в семье не без… В компании стараются развивать и повышать уровень квалификации сотрудников. Обучения, семинары, тренинги и т.д. Проводятся различные внерабочие мероприятия по инициативе руководства и так же поддерживают инициативу своих сотрудников.
Какого европейского образца. Вы бы видели это оборудование на котором варится и фасуется майонез
На счёт сорока часов ложь
Предприятие европейского образца, с 40-часовой рабочей неделей, на производстве, и достойной заработной платой.
У нашей профессии смысл особый —
Сделать вкуснее любую еду.
Борщ с «Гуляй Полем» сначала попробуй
Прежде чем скажешь, что вру на ходу.
Не для рекламы пишу эти строки,
Просто приятно участвовать в том.
С мясом в духовке, пускающим соки,
Запахом вкусным влетать в каждый дом.
Наш майонез от того самый вкусный —
В нем все что родит родная земля,
Все с Украины, лишь термин французский
В благо стране, населения для.
Все на работу приходят с улыбкой.
Это так важно «дарить аппетит».
В каждой работе нет прав на ошибки,
Каждый из нас это знает и чтит.
Добрый день. О производстве ни чего не могу сказать (ни хорошего, ни плохого ),но есть там два руководителя, это две хрупкие женщины -технологи. Любимчиков у них нет, ко всем относятся одинаково хорошо. Если нужно накажут, или поощрят. За своих подчиненых стоят горой.
@Гость, ну не поспоришь! Мне тоже нужно золото по цене серебра!
@Гость,
Компания развивающаяся имеет огромный потенциал, собственник заботится о своём «детище». Для персонала создаются условия работы, выплачивается вовремя достойная зарплата. Руководители строгие и требовательные. Весь коллектив компании нацелен на единый результат и это важно.
Хорошие специалисты и ответственные работники всегда нужны.