|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Компания «Таврия В» создана в 1992 году. Эволюция развития фирмы — от торгового павильона до современной сети супермаркетов с европейским уровнем сервиса. Ежедневно, привлекаемые отличным сервисом, высоким качеством товара и доступными ценами, покупки в магазинах «Таврия В» совершает более 120 000 человек. Отзывы о работе в Таврия В, зарплаты
Администратор 1 14 000 грн Директор 1 20 000 грн Директор торгового центра 1 32 000 грн Кассир 4 1 000 .. 12 000 грн Контролер-ревизор 1 5 000 грн Продавец-консультант 3 500 .. 12 000 грн Добавьте зарплату в компании Таврия ВДобавить отзыв о работодателе Таврия В Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Таврия В?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
@ Гость , @ Гость ,
Фонд зп формируется на количество человек, а на количество ПРОДАЖ.
А вот дальше уже делить на 100 или 50 действительно есть разница.
@ Гость , фонд зарплаты формировать на 100 человек или на 50 человек. разница есть?
@ Гость , фонд заработной платы разделить на 100 человек или на 50 человек. Есть разница? Или вы думаете учредители будут ради вашего комфорта увеличить фонд заработной платы?
Есть редкий [вырезано], менеджер по молочке Топал вячеслав. Вся Украина знает что он берёт откаты, а работает до сих пор! На что хозяева смотрят!
@ Гость , Зарплата исходит от количества продаж, а не от количества персонала ! Если продаж нет, то и зарплаты не будет. Раньше продажи осуществлялись за счёт продавца, теперь же список расширился до всех работников магазина, включая охрану,тех.работника и директора! Так что включайте голову, прежде чем что-то комментировать.
@ Гость , а вы что думаете 12.000 работодатель будет платить просто так. Их надо откуда-то взять, не из своего же кармана. За счёт сокращения работников.
@ Гость , Нет, зарплата 12 тысяч и более — не плохо. Просто в этих цифрах нет ничего заоблочного. Это тот минимум, на который сейчас можно прожить в нашей стране. Это не повод для гордости. Плохо то, что работать то некому. Три продавца на магазин — вот это плохо ! В отпуск не отпускают, при этом расписаться в журнале отпусков ты обязан! Зачем так было резать штат? Вам денег не хватает ? Это полный идиотизм и не профессионализм ! Выгнать вас всех к чертям надо! А то за 28 лет расслабились и обрасли жиром ! Товар на овощах со склада приходит просто отвратительного качества! Зато придет какая-нибудь шишка с офиса и начинает возмущаться. Кто отвечает за закупку товара ? Почему склад поставляет брак ? Почему магазин должен осуществлять массовые возвраты, вместо того, чтобы выкладывать товар на витрины ? Ладно, если бы это было единожды, но нет это продолжается ежегодно ! Почему нет человека, который отвечает за качество товара ? Как вы это всё допускаете ? И все эти проблемы преследуют и другие отделы, не только цитрус.Всё что сейчас творится в компании — это путь в никуда, и если так и дальше пойдет, то в ногу со временем вам будет уже не с кем идти. У меня много друзей и знакомых, которые работают на разных магазинах и должностях и все как один говорят, что работают уже из последних сил и что скорее всего будут уходить, так как то, что сейчас творится это полное безумие.
@ Гость , У нас зарплата продавца 12000-15000 и более, и что, это плохо?
Заметьте у продавца, у кассира — больше.
Научитесь жить в коллективе, а то получается, что ВСЕ идут не в ногу, только Вы в ногу. https://www.vnutri.org/tavriya-v/comment-page-11/#comments
Таврия с каждым годом становится всё хуже и хуже. Персонал посокращали до самого минимума, а товара меньше не стало. При этом всё должно быть идеально…Даже в отпуск теперь не уйдешь, так как некому заменить. На администрацию навесили кучу обязанностей от универсального продавца до кассира и это при том, что у них ещё своих дел куча, по части товароведа. Да, зарплату то подняли, но платят теперь как за двоих, а штат порезали в трое, а где-то и в четверо. Помню когда только начинал работать, то в отделе цитрус было 5 человек, сейчас там работает 1 и это при том, что объемы по товару какими были тогда, такими и остались.
Тут как я понимаю сидит один с офиса и пытается обелить все негативные отзывы, так вот, что ответите на это ? Хотя скорее всего ответ будет в духе: «Кто хочет, тот работает» или » У нас зарплата продавца 12000-15000 тысяч и бла бла бла…».
Отработав в фирме 6 лет, начиная с низов и заканчивая администрацией. Могу сказать одно, идите туда работать, только если у вас нет выбора. Раньше было желание работать. Сейчас это помойка. Руководство с офиса, это тип самые офигенные, а вы все [вырезано]. Некоторые даже могут позволить говорить матом. Больше всего, мне запомнилось это фраза от Б.О.В : вспомнила что не за что квартиру оплачивать, коммуналку, кушать и т.д… Так вот, уважаемая, не все приехали в Одессу и снимают жилье. Представьте себе, есть свое жилье и муж обеспечивает. Попроще нужно быть.
Больше всего остерегайтесь писать «ЗАЯВЛЕНИЯ» НА ОТПУСК! ХРЕН ВЫ В НЕГО ПОЙДЁТЕ ПО ФАКТУ, А ПО ДОКУМЕНТАМ ЯКОБЫ БЫЛИ. Естественно, тут вы уже проработаете на благо дяди.
Из хорошего только коллективы. Не считая последнего директора, который упорно пытается выйти из воды сухим, и при это обмануть фирму при помощи списаний и переучетов.
@ Гость , 12000 и больше.
@ Гость , 10000грн
Никто(почти) не носит маски! На вопрос к охраннику не получил ответа! Мы рождены,чтобы умереть молодыми!? Что за фигня!!! У нас уже не нужен масочный режим? Мы уже победили CoVid!? Почему ещё не слышал в новостях!? Жду новостей, что Таврия В победила Корону!!! (ул.И.Рабина,7)
@ Гость , Любительский подход, хоть и по человечески правильный. Контролирующие органы запрещают торговать просрочкой. Его в торговом зале не должно быть совсем. А уценённый товар и так есть в каждом отделе.
Городской», предыдущее правильно,время тяжелое, и ловить бабок с пачкой сметаны, или с пачкой собачьего корма-это позор для такой фирмы, а ведь сотрудники фирмы именно фирмы -в головном офисе совсем не работают,зато премиальные все ждут. и получают,.предложения об отделе просрочки хорошее предложение.Сегодня для многих стало не унизительно брать просрочку, и меньше будет причина выбрасывать в контейнеры. Раньше под столами стояли ящики со слегка лежалым товаром, на сегодня эти ящики убраны, а в них просто развешанный товар.(Новосельского). и начните делать маленькие подарки, берет товара на 50 рублей-подарите жвачку, на 100- пачку уцененого печенья,ну и пмридумать дальше.а ведь НИКТО не хочет ,даже из логистов работать.вот предыдущий написал, делать себе рекламу и унижать людей за пачку масла (которого не может себе позволить)-это дополнительный бонус для озранника или для сотрудников Таврии???? Подумайте, стоит ли такого Унижения ЭТИ люди по одну и по другую сторону.?
Гость да ну что Вы..совсем ниче не делают..Делают -ловят нарушителей.Сама видела,как за пачку Фрискаса,чуть не уничтожили бабку, а она может и действительно забыла..да и она для животного…голод для всех страшен.и одна пачка не сыграет роли в поимке такой нарушительницы..да и вашему руководству нужно ввести отдел,отдельный Отдел просрочки..А не просРАчивать и оставлять на полной полке, и человек не может определиться (особенно пожилой)..Нужно сделать пару полок по просрочке..и тогда будет стабильность. Ваше Логисты и Менеджеры ведь не хотят задумываться, им проще дать данные по уценке, и все, а ведь не додумываются о малоимущих..ведь сами завтра могут такими стать.Много недоработок, есть многие предложения..вот я несколько раз видела (лично) ,как при охраннике.ворую по-крупному (палку колбасы, сыр, и томат-пасту..и выносят. Выносят, потому, что нечего жрать..А вот когда оптово выносят-вот тогда ЛОвите, наказывайте, кто против? На Новосельского -охранник не соответствует..по-малому,он Герой, а по-крупному, вся смена платит .и к нему не предьявишь, он ведь ловит, пусть по мелочи, но ловит.
@ Гость ,
Ну на Торговых центрах охрана нечего не делает. Там просто отсиживают и получают свой деньги.
Просто бесполезные существа.
На охрану навесили всё,уборка мусора на территории и за ее пределами,прием склада затарка,работу продавца мытьё полок итд штата не хватает, набрать не могут, никто не хочет идти,и всё за одну зарплату,сейчас ищу работу есть намётки как только нахожу сматываюсь,не идите сюда работать-пожалеете
@ Гость , Хотел поругать директора, а невольно получилось, что похвалил. Большое спасибо!!! Какое счастье работать с таким директором. Есть к чему стремиться, подражать, тянуться.
Уволился с Толбухина… Еле доработал…Директор *[цензура] и шизанутый фанатик. Выходиш на перекур, идёш в туалет, только присел в телефон он идёт — почему не работаеш?. Постояно какието собрания что то там обьясняет с цифрами типасамый умный. Постояно ноет что нужна каса и деньги и клиенты. Верный пёс за чужое тявкает как за своё. Хочеш прийти поработать как везде — нет нужно больше и всё ему мало. Может позвонить вечером или рано утром и попробуй только трубку не взять. За пол года работы я видел всё — как он моет туалет, как чинит, как плитку кладет, как красит, как заметает…разнорабочий корочи. Думает если он еб***тый то все такими быть должны. Отношение как к рабам, постояно над головой и спину разогнуть не даёт: помой, принеси, выложи, почисть, постояно какаято работа.Пусть сходит надругой магазин и посмотрит — там вообще никто так не парится и нормально всем. Когда уходил у него замещающего два месяца не было с ним никто работать не хочет. И персонал ему не дают новый для того что б он свалил с кампании. Весь колектив ждёт когда его выгонять а я устал ждать. Из плюсов тольк то что он вежливый весь такой аж раздражет и иногда хочется дать по морде но за это уголовка. Короче нахер его вернусь когда выгонять этого идиота.
@ Гость , Напрасно Вы так стараетесь. Аудитория — мизерная. От 3 максимум до 7 человек ПОСТОЯННО читающих. Просмотрите плюсики и минусики. Честно скажу — самому жаль, вопросы то актуальные. Чего только стоит похвала в физической зп в Таврии В. Цель достигнута: прежде чем ехать ПАХАТЬ в Польшу каждый подумает, а может попахать на месте и заработать те же деньги.
Эти с..и которые сидят в офисе, тоже как и вы работали продавцами, кассирами, ст кассирами, но, именно тогда когда было кому работать, и в каждом отделе были ст. продавцы+ещё 2-3 продавца.Когда каждый выполнял свои обязанности. Не так как сейчас. Пускай сейчас приедут и посмотрят как сейчас люди ишачат, отказываясь от всего, от личной жизни, семьи итд.Сам работал в этой конторе и именно отношение к нам, работникам отбило всё желание идти дальше и расти. Если честно, я уже не понимаю тех людей которые хотят расти до директора, пипец. Когда-то задал вопрос одной красотке с офиса, когда только начали сокращать персонал, где-то в 2014, точно не помню, :почему так? Объем работы же увеличивается, а зп на месте? А она, :ну вы понимаете это менеджмент… [цензура], а эти вонючие проверки типа ABCD, Апполо итд, полный идиотизм. Как можно от людей столько требовать когда они [цензура], и никакие условия труда не предоставляют. Один идиот придумал эти правила и получает кучу денег за это, и типа ‘**тесь как хотите’
Вы знаете, сейчас в Таврии В лучше работать продавцом, рабочий день восемь часов, обед, а администрация минимум двенадцать часов и одни штрафы, а знаете почему? Продавцов сократили с десяти на пять, один заболел или в отпуске, администратор работает,проверки, штрафы администрации, продавец не при чем,администраторы сейчас работают как продавцы в отделах, а их работу никто не отменял, отчёты сделать, все бизнес процессы выполнить, а проверка приходит и не одна в день… Ты даже воды иногда не успеваешь выпить, про обед вообще молчу. Приходит время зарплаты, а у тебя куча штрафов и оп получил меньше продавца, который с двумя выходными с обедом и восемь часов в день работает.Продавец чтобы вышел в выходной, нужно его просить и за переработку заплатить, а тебе, за то что ты без выходных и практически живешь на работе, штраф.. Вывод либо работать продавцом в Таврии В, либо уходить.
@ Гость , А я не соглашусь, что нужно делить на три, а о том, что многое пропустили, так это да) Премии? Серьезно? За чистоту в магазине, за отсутствие замечаний тощо))? Не слышала про такие премии, но слышала про такие штрафы. По ТТ, может, Вы имеете в виду? Или ставка не занижена из расчета того, что должны получить «премию»? Я не говорю, что это неправильная система мотивации, но это не премия. Бывают ,конечно, премии на клевер- что ж , спасибо). Если 80% магазинов не соответствуют стандартам компании, то логично, что нужно либо менять 80% сотрудников магазинов, либо 80% вышестоящего руководства, либо менять стандарты компании.Может, я не права. Просто мнение)
Ещё добавлю кое-что директорам, не бойтесь уходить и искать работу, достойную вас. Вы теряете свое время на компанию, которая не вкладывает в обучение и развитие, и выходите из этой компании не с тем багажом, с которым должны. Вы же ДИРЕКТОРА, по-вашему вы столько должны получать зарплаты, знаний и опыта??
Ой, тоже эмоционально получилось)
@ Гость , Эмоционально, спасибо. Делите всё на ТРИ.
А о пропущенном — молчу.
Штрафы — помним, премии — зачем о них?
— Проверки импорта и привата это отдельная тема, особенно импорт! У проверяющего корона на голову не наладит. Сама не знает свой ассортимент и требует чтобы с ней ходили кто-то из администрации либо в противном случае будет ставить замечания без разбора, хотя остальное руководство говорит, что они должны производить проверки сами. Она даже не умеет пользоваться необходимыми программами! Ведёт себя неадекватно и за выражениями не следит, зато не дай бог что-то не то сказать ей, сразу жалуется в офис.
В общем, если одним предложением, высшее руководство далеко оторвалось от реальностей которые происходят на магазинах.
Компания постоянно говорит о репутации среди покупалей, забывая, что такое отношение к своим сотрудником портит репутацию Таврии в разы больше. Все ценят и восхищаются компаниями, которые стоят за своих сотрудников , развивают их. В ответ на это сотрудники гордятся своей работой и привносят в компанию в разы больше, чем ту прибыль ,которую компания получает экономя на налогах и штрафах для персонала
PS
Компанию Любою и желаю только роста и процветания, желательно вместе со своими сотрудниками в числе которых когда-то с гордостью причислял и себя, сейчас гордиться нечем, Но надеюсь, что скоро это все вернётся.
Так как долго этот путь в никуда.
Крик души и мысли сотрудника.
— Новая система мотивации, идея хорошая, но как и всё остальное, руководство ее так изощрила, что сейчас реально продавцы могут получить больше ЗП чем администратор, но этот продавец должен быть либо профессионалом либо сотрудники администрации перерабатывают а фиксируют все на продавцов. Опять же на всех магазинах начисляется по разному, кому-то из директоров (своим) можно ставить себе и администрации премии кому-то нельзя.В конце концов, если учитывать переработки администрации ЗП/часы (отработанные по факт) то разница от продавца минимальная либо меньше.
— Планограммы по процедуре возможно менять раз в 3 месяца, но это далеко не так в реальности. Проследить сколько раз менялись планограммы на сайте нереально, так как бывает что их меняют каждый месяц. Не поменял планограмму наказание знаете какое? Правильно, замечание и соответственно штраф администрации. почеиу не штрафуют людей которые меняют ассортимент и планограммы чаще чем должно быть по распоряжению? Больше всего бесит, когда это ещё новый товар импорта и привата который нигде не прописан и получается сразу несколько замечаний.
— Частые случаи несправедливости и выборочного наказания с которыми сталкиваешься уже поработав на административной должности. К примеру за одинаковые ошибки, нарушения (случаи могут быть разными) наказания или штрафы как правило разные, так как есть неформальная «каста приближенных» или «своих» сотрудников у руководства компании. Генеральный директорат любят говорить, что рыба гниёт с головы и директора в магазинах во всем виноваты, так вот рыба гниёт с головы, но голова начинается с них! (
Справедливости ради, стоит отметить, что среди администрации магазинов встречаются те ещё Му..ки, которые пытаются всячески обмануть или наживиться неправомерно за счёт компании.
— КЗОТ, что это вообще такое? 9 часовой рабочий день это что-то из фантастики, так как объективно выполнить все требования и внутренние процессы невозможно! Директор постоянно говорит, что надо жить на работе и если в какой-то день тебе надо уйти вовремя и не можешь задержатьс на 2+ часов то тебя надо наказать. Да, тут стоит сказать, что есть магазины на которых такое(работать по графику) почти возможно, но это всего лишь из-за того, что там опытный персонал или из разряда более лёгких магазинов а чаще всего эти магазины захламляются приближенными сотр администрации и потом туда переводят директора работягу чтобы наводил порядок и жил там. Ещё к слову о КЗОТе, отдельная тема- отпуск для персонала. Каждый месяц высчитывается % от зарплаты, ИЗ КОТОРОГО ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ОТПУСК. Если раньше он оплачивался хотя бы 50%, то сейчас не оплачивается вообще. И если сотрудник весь год не уходит в отпуск , то сумма ,которая удерживалась не возвращается!
— Почти все магазины уравнивают по штату а условия работы совершенно разные. Элементарно, в одном магазине на полку помещается товар с запасом на 2 дня а на другом на 0.5 дней и надо чаще тарить, ассортимент и планограммы тоже много времени занимает( об этом отдельно ниже) вот вам и разница в условиях работы и траты на затарку плюс наличие склада и оборудован ли он нормально.
И так как проверяются не все магазины, уберите из статистики те по которым не было проверок и уверен, что на большинстве магазинов будут замечания к примеру по переборке овощей, наличию ценников и просроченной продукции, так может проблема глобальная и надо штрафовать высшее руководство которое такое допустило?
— Постоянная нехватка персонала и в особенности опытного персонала! Реалии таковы, что нет кадрового резерва, на должности назначаются сотрудники которые много не знают, не умеют. Если приходите работать то можно даже не думать про адаптации и обучения. Не хватает кассиров и очереди на кассах, штраф директору.
— Катастрофическая нехватка администрации, сейчас все отвечают за всё, так как в такие реалии магазины ставят со стороны офиса. На админ. должности назначаются зелёные сотрудники, потом не выполняются необходимые стандарты и т.д. в следствии чего администрацию надо наказать. Раньше директор и администрация должны были РУКОВОДИТЬ, сейчас необходимо выполнять кучу своих обязанностей +обязаны работать на равне с продавцами, чтобы не было замечений и не полоучать штрафы которые ставятся в основном из-за нехватки времени и персонала!
Добрый день всем, и руководству компании Таврия В тоже, надеюсь они это читают!
К сожалению, работаю ещё в этой компании на руководящей должности, и да, работа нравится и большинство персонала хорошие, ответственные и трудолюбивые сотрудники, в том числе и в рядах администрации магазинов и офиса, но есть много «НО» о которых напишу ниже, в произвольном порядке, не по значимости!
— Штрафы/удержания/погашения чего-либо и т.д. в компании это нормальная практика и есть огромное количество распоряжении и бизнес процессов по которым они начисляются. Да, где-то указывается, что не более 10% от ЗП, но последнее время они суммируются и получается на порядок выше.
Постоянно говорят, что у нас нет цели вас штрафовать, однако суммы штрафов у администрации все больше и больше. Уважаемая руководство компании, создайте условия для работы, если в 10 или 30% магазинах нет штрафов или они минимальные, то это исключение из правил и надо что-то менять на вашем уровне а не винить администрацию и директоров у которых больше всего замечаний. Проверяйте все магазины одинаково!
@ Гость , Не спешите. Если досадное недоразумение — есть пути решения. К Вам обратятся или сами подойдите к директору. Поможет сохранить Вам работу.
Работаю администратаром год. На прошлой недели сказали что буду оштрафована на 20% месячной заработной платы и оштрафовали не за что по новой системе. Подошла к директору а он ответил что штраф уже проставили и с него тоже столько сняли и снимают со всех в компании а деньги уходят в офис и не возвращают. Попросила вернутся работать продавцом, мне отказали, сказали нет администраторов на замену и когда будут не знают. Продавцы зарабатывают больше администратаров. Написала заявление и буду искать теперь работу, обидно очень, но нужно кормить ребенка. Не повторяйте ошибок не тратьте время на них.
@ Гость 1 , Алина, опять в гостях побывали?
Автор недовольной статьи ниже, Вы наверно в ГОСТЯХ повелись на болтовню студента-заочника очень юридической академии.
@Алина, «…Тем не менее есть еще несколько нарушений, по поводу которых я бы хотела получить правовое разъяснение. Согласно – ст. 24 Закона об отпусках: При увольнении работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей»
В этом Вы совершенно правы. Можно обратиться с жалобой в прокуратуру.. и будет в Таврии праздник…))))
https://www.vnutri.org/tavriya-v/
Что Вы тут льете?
Речь идет о том что загнанные продавцы работают за троих.
И люди взывают на,временное,сокращение доходов компании ради их постоянного роста.
Путем добавления пепсонала не зависимо от фактических продаж, а реального потенциала объектов.
У человека две руки и 8 часов работы,без особого энтузиазма и огня в глазах все не успеют.
За это время люди прошли,а товар еще не на полке.
И не говорите,что плохо работают.
От такого темпа -устают и перегорают.
Спасибо за внимание.
@Алиса, Можете записать себе в актив: брата перевели с ТЦ Афина с понижением в ссылку, в Сибирь (на Поскот) А Вы говорите: знает-не знает?
@Алиса, Если бы Вы написали брат-брат, никаких вопросов. Но Вы же подсунули к правде ДВА обмана паровозом: жену и дочь. Для красивой картинки? К слову брат давно не работает на ТЦ Афина. Вы же этом не можете не знать? Тоже нашли коррупционеров. В Таврии В с 1 дня основания действует правило о ЗАПРЕТЕ работы родственников в подчинении друг друга. Работу дир ТЦ Афина оценивают другие ТОП менеджеры. И Музалёвы знают об этом.
@Гость,
Вот врать не красиво. Еще скажите брат, брата не прикрывает.
@Гость, Я всё понимаю, кроме ВРАНЬЯ, завёрнутого в любую оболочку. Жена и дочь дир ТЦ Афина НИКОГДА не работали в Таврии В. Тем более в подчинении.
@Гость,
Согласен. *** полная. Руководство тока карманы набивает.
Пример Таврия Афины (директор)Брат,Жена,Дочка- крышечка ст.брат в офисе. Супер команда, Музалевы вообще в курсе что у них за спиной творят?
@Остановите это, Славилась она лет как 12 — 13 назад, когда кормили и было кому работать, по несколько продавцов на отдел, и полный штат админ звена. Не так как сейчас, накладные, возвраты, стикеровка и. т. д. на ст кассира, или дерика либо админа по учету.
Насколько классно было раньше, настолько отстойно сейчас.
Про компанию знаю не по наслышке,долгое время посвятил ей.(связи остались)
Все хорошо и условия и коллектив,не без уродов)
Но компания славилась своей лояльностью и заботой о персонале.
До недавнего.
Внедрили новую систему проверок с колосальными штрафами.
Вы о чем? После череды сокращений и урезаний всех бюджетов, в условиях когда персонал работает на износ(выполняя работу за троих),когда инфляция и кризис не дают вздохнуть спокойно-внедрять штрафы на людей которые делают Вам деньги?!
Вы лучше добавьте продавцов, что б товар попадал вовремя на полку и был товарооборот,ротация и довольный покупатель.
А получаете озлобленный персонал,демотивирован и без желания бить рекорды.
@Гость, Нет он не должен на уровне работать, он должен правильно руководить и показывать, давать пример своим подчинённым как правильно делать, а не сидеть на ж*пе ровно, его и поставили руководить. А он только людей которые готовы работать с опытом разогнал. Держит только тех кто ему боится слово сказать, а те кто высказывает свою точку зрения, даже слушать не хочет и не умеет, из-за этого у него текучка персонала. Ему нужны рабы, которые будут работать с утра до ночи, получать копейки и молчать!
@Гость, Могу подсказать! Идем в ОК оформляемся, стараемся, работаем, и вуаля ЗП. Все просто. Удачи.
@Михаил, Уважаемый Михаил! Село ты бесталковое….А что должен директор с тобой блин на ровне работать? Он за это получает зарплату??? Директор это руководитель!!! А руководители — это человек который руководит руками чужих людей, а не своими. Если он будет работать с тобой на ровне, тогда он не руководитель, а подчиненный.
Здравствуйте,какая зп у кассира в Таврии?
И снова вопрос к руководству Таврия В!!!? Директор ТЦ Афина долго ещё будет сидеть там? Он как руководитель никакой, только ходит с важным лицом и абсолютно ничего не делает. За него делают работу все,но только не он. Как долго ещё терпеть людям его отношение? Для него все просто рабы.Так много людей из-за него ушли. А руководство никак не реагирует! Тем кто там работает даже пожаловаться некому, так как единственный человек который мог бы что-то предпринять, это его брат, который сидит в офисе и его покрывает! Он же хороший, а все кто ушли, врут все вместе.
@Дмитрий, Практический совет.
Увольняться не нужно было ни в коем случае. А обязательно обратится в Отдел Кадров.
В городе ПОЛНО ТЦ, особенно на посёлке.
Если Вы заинтересованы в работе в Таврии В — напишите.
Помогу с трудоустройством.
Ну что сказать обвенять ни кого не буду но есть много но, проработав в таврии пол года на таком отделе как рыба понял сколько не старайся всеравно тебя зделают виноватым, как не пытайся чтоб вести отдел ты это делаеш неправильно так как все недостача в первую очередь вешают на тебя. Я пришёл работать продавцом с моим пониманием очень быстро стал сиаршим продавцом и вот отцюда и начались нюансы. Подходил не рас к тавороведу что не понимаю получаешь пиз***юлей что не говори получаешь тоже самое, все недостачи и незнание, потому что допуска нет к компьютеру, вешают на тебя или если товаровед не уследил на весь отдел. А вот когда увольняешся это особая история. Я для себя решил что увольняюсь и в свой первый выходной написал что увольняюсь(здали нервы) на второй написал заявление мне его отказались подписать так как директор был ввходной. На следующий день мне подписали через два дня мне выдали трудовую вроде все полюдски, пока не пришло время получать расчёт. За день до расчёта директор вызывает на разговор(я уже как две недели не работал) приглашает тавороведа и начинают давление, все недостачи и косяки начинают вешать на меня лично, мало того когда я получил окончательный ращет приставили ко мне охрану и не выпускали из магазина пока я не оплачу недостачу о которой я вообще не знаю (я уточню две недели я как уволен).В итоге после получения зарплаты меня в наглую завели к директору, он сказал оплатить, вызвал старшего кассира и в сопровождении охраны и старшего кассира была проведена опирация об оплате(называется добровольно принудительно) после провели что оставил чек директору. И это ещё не все по чеку приписали шесть тысяч и когда я сказал что даже окончательного ращета за период с 1 по 15 я такого не получил и не могу оплатить он сказал «оплачивай сейчас на все что ты получил а дальше мы тебе ещё позвоним» И вот при разговоре с директором даже обвинили в махинациях так как в том же магазине работают сестры(якобы у вас фамилии разные но вы все заодно). Я сказал что позвоню на гарячую линию и по жалуюсь сказали попробуй звони, я позвонил мне сказали что мы эти вопросы не решаем званите в отдел кадров или непосредственно директору (и номер того директора который со всеми так поступает) и это не только я многих штрафуют и без отрабатывания штрафа просто не отпускают. Я как человек словесный оплатил и отдал эту зарплату так ка боялся за себя и особенно за сестёр(фото чека есть) так ка наезд был нездоровый даже подохнуть не давали. И вот хочу сказать дело
даже не в деньгах дело а просто в человечности, вы много о чем не знаете о развитии вашей сети. И любому человеку будет обидно что он работал старался а его взяли и оставили полностью без сретсв даже на существование. Мы выживем( рабочие) мир на таврии не сошёлся клином, пойду до конкурентов раз не ценят. Обидно, но бог судья,людей которые хотят развиваться просто гнобят и все, у такой фирмы развития нет.
И опять рейтингом негатива отличается ТЦ Афина
Директор рулит в прямом смысле слова и никто из вышего начальства на это не реагирует. За 1,5‐–2 месяца уволились около 10 человек, начиная от старшего затарщика и заканчивая касирами.Люди которые отработали в этом магазине не один год. И вдруг ни с того ни с сего уволились. Возникает вопрос?Почему?
Не ужели всем и все пофиг?
Отношение директора к персоналу,не выплаты заработной платы, не существующие штрафы
Ложные обвинения и клевета.
Люди на данный момент работающие в магазине бояться даже пикнуть,потому что прекрасно понимают что в любой момент могут остаться без работы и дохода.
Когда закончится это безобразие и руководство компании обратит внимание на данную ситуацию?