|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Our aim is to provide urgent financial assistance to everyone at the right time. Отзывы о работе в TAMGA, зарплаты
Internet marketing manager 1 40 000 грн Office manager 2 13 500 .. 15 000 грн Project manager 1 35 000 грн Добавьте зарплату в компании TAMGAДобавить отзыв о работодателе TAMGA Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании TAMGA?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Очень мутная компания, в вакансии на работу пишут одни требования к кандидату, на собеседовании уже другие, значительно выросшие ожидания. Им явно нужен человек согласный выполнять работу целой команды без дополнительных бонусов.
Собеседование проходит в формате скороговорки, где кандидат успевает лишь ответить на вопросы, а задать свои уже никто не дает.
Буду считать знакомство неудавшимся…
«Выполняй план или уходи» этот заголовок написанный hr компании для добавления белых красок компании полностью описывает происходящие внутри. Но есть одно Но. Этот план тебе спустят сверху, завысят и урежут сроки. Аргументы и профессиональная точка зрения сотруника не имеет никакого веса.
Негатив вызывает, что на этапе офера и обсуждения задач это не оговаривается. Тебе рисуют достаточно большие возможности и перспективы. Но погружение в суровые реалии происходит достаточно быстро.
Отсюда и получается не продолжительная работа большинства сотрудников, ведь прийти с предложением или возразить о чем либо- «Выполняй план или уходи».
Проходила собеседование в Тамгу, хоть вакансия обещала очень интересные задачи и первое знакомство с HR отделом было приятным, но количество негативных отзывов заставило отказаться от продолжения диалога.
Особенно настораживают сообщения о невыплате зарплаты и штрафах, ведь если я заключаю договор с компанией как ФОП, то не могу получить каких либо гарантий.
Работа в тамга имеет одно ни с чем не сравнимое преимущество, это уже забытые чувства умиротворения, жизнерадостности и свободы, которые наступают сразу после увольнения и нажатия на заветный статус «нет на месте».
Кто любит боль, унижение и слезы эта работа идеально подойдет, но это точно не то место где можно самореализоваться и получить достойную финансовую компенсацию.
Ярко красная парадигма управления в Тамге мне не подошла и мой короткий опыт непоказателен, поэтому если вас устраивает бесконечный контроль, бюрократия, фиксация каждого шага, отчитываться о микро действиях, заполнять бесконечно какие-то формы и ждать бессистемных угроз и указаний сверху — вам точно в Тамгу.
Взамен получите зарплату
@Гость,
Знаєте, чому мене навчили в Tamga і що я зрозумів тільки після свого звільнення?
Робота це не сидіти 8 годин на дупі або стояти на місці. Робота в Tamga це завжди рух уперед. Це змагання з собою, з проблемами, з ринками. Кожен має робити свою роботу. Ту, яку сам на себе взяв. Чи ту, яку хтось доручив. Головне — робити, за що взявся, і не пи***ти.
Навіть коли бачиш, як хтось пр***бує поруч зі своєю частиною роботи. Навіть якщо бачиш, як можна покращити. Перше, що ти маєш зробити — свою частину роботи.
Далі — взяти на себе більше відповідальності, ти (ні — не починаєш пи***ти) починаєш робити свою роботу краще. Ресурси закінчились? Ну тоді знаходиш їх самостійно (НЕ шукаєш виправдовання або винуватих) робиш свою роботу на за***сь.
Знаєшь як зробити краще? Ну тоді (ні. Не даєш поради, ні пи***ш) береш на себе відповідальність за результат роботи тієї людини, якій даєш пораду. І аж тоді починаєш пи***ти. І то лише при умові, що результати твоєї роботи не просядуть
Взяв відповідальність — п***иш. Не взяв — завалив язика.
Оце мене навчили в Тамga. І я це зрозумів тільки зараз. ?
Там богато таких.
Чи роблять вони свою роботу ідеально? ХЗ. Можливо можна і краще. Але їх результати вражають. Мати купу проектів в більш ніж 3х странах це неймовірний рівень.
Але ти якщо ти бажаєшь бути частиною Tamga повинен Знайти відповідь для себе : Чи готовий я брати на себе відповідальність за щоденне змагання з собою, своєю лінню, своїми проблемами? Чи з‘являється у тебе бажання зробити щось круте але непросте? Чи готовий ти як там кажуть не шукати причини, а шукати можливості?
Я згадую одного із своїх керівників Олену Сергіївну та ставлю сам собі питання «а ти зробив свою роботу на о***ісь або цей щось круте?» І тоді мене накривало та й відрастали крила. Дуже часто мені здавалось що, я зробив щось неймовірне. Але в Тамга це давно iснувало і всім здавалося буденним. І тоді я брався за справу знову. Чесно кажучі мені це важко давалося. Але я навчуся і повернусь відповідним їх неймовірному рівню. Дякую за все!
Выполняй план или уходи.
Я работала в Tamga но несколько лет назад вынуждена ушла. И сейчас есть с чем сравнивать. После такого опыта ты в любом месте как Всезнайка и Бэтмэн в одном лице. Только к сожалению не часто в других местах это ценят. Главная ценность Tamga это ее Ценности. Руководитель энергичный проактивный мужик. Конкретный такой. Не про трындеть, а про делать. Из тех кто сам всего добился, а не упало на голову. И не случайный парень с одним бизнесом где могло повезти, а везде где он занимается приходит успех. Кароче как говорят системный. Везде борьба за то что не просто получать клиентов или доход, а цель стать лидером. И сразу во всех проектах и странах. Я такого нигде даже не слышала и не встречала.
Все должны быть заряжены на эти установки. Кому не нравится — на выход м точка. Там все такое руководство. Ему даже не надо самому увольнять, система всех Других выталкивает. Ух как вопят часто в интернет курилках от такого подхода.
Совсем нет всего вот этого (цитирую свою коллегу) сюси-пуси, доли рынка, пиар какие мы крутые и прочей ереси. Минимум слов. Как там говорят, только цифры покажут чего ты стоишь на самом деле.
Знакомый сходил на собеседование в Tamga. Делится впечатлением.
«Ну если в целом, я так понял им нужен работающий человек, которому не пох*й и он готов разбираться в данных, на основе цифр принимать решения и тд и тп
Потому что в основном, он сказал, что люди работают с данными, думают и разговаривают языком цифр, фанатики данных.» Такие дела.
«Если кратко нужен думающий языком цифр человек, которому не пох*й».
Немного расскажу и о своём опыте работы. Мой долгий… уже 9 лет и надеюсь продлится ещё долго, уходить не планирую. И я не единственный сотрудник с таким опытом, есть и дольше, и таких много. Скажу больше, многие (ушедшие по каким-либо причинам) возвращаются повторно. А этот показатель говорит сам за себя.
Да, есть задачи, иногда тяжёлые, но выполнимые. Если сталкиваешься с чем-то новым, не понятным, всегда поможет опытный коллега, а руководитель направит в нужное русло. Приходится постоянно учиться, расти. Ведь компания не стоит на месте, развивается, покоряя всё новые и новые вершины. И пусть некоторые пишут о каких-то проблемах и неудачах, но это только их задачи с которыми они не справились, вернее не приложили максимум усилий для их реализации. Здесь работают сильные и уверенные в себе и своих силах сотрудники которые готовы расти принося пользу Компании. И за свою работу получают достойную зп, премии и подарки. Любой сотрудник, который готов работать, а не просиживать время до окончания раб. дня, будет замечен и оценён по достоинству. Только в нашей компании есть стремительный карьерный рост и любой сотрудник, приложив усилия, может стать руководителем направления и даже целого проекта.
Штрафы за опоздания, о которых пишут, носят скорее всего поучительный характер. На моей памяти было несколько, но, извините, один человек опоздал за месяц 14 раз, другой 9, причём далеко не несколько минут. На любом заводе или учреждении уже б давно уволили за это по статье за нарушение трудовой дисциплины.
Сейчас нелёгкая ситуация для всей Украины, многие проекты приостановили свою деятельность, но Компания продолжает работать и не стоит на месте. С каждым днём всё больше сотрудников украинских проектов привлекается в европейские. Некоторым помогли с поиском жилья и переездом. Разрабатываются благотворительные проекты.
Поэтому всегда рады тем, у кого есть желание расти, приобретать опыт и всесторонне развиваться.
Мой опыт работы в тамга был не долгим, но точно запоминающимся.
Постановка задач сделай то не зная что и зачем абсолютная норма в компании. Еще большой минус это нежелание компании платить за нужные сервисы, подрядчиков и прочие нужные в работе инструменты.
Многие говорят о возможной невыплате зп, но я с таким не сталкивался. Но сталкивался со штрафами за опаздания (даже на 1 мин.), вопросами почему яваре не посчитало все 8 часов рабочими от HR, ежедневными отчетами и прочими пережитками постсоветской компании.
Техника по мощности устпающая современным холодильникам имеет место быть, как и обязанность работы именно на ней из-за трекеров.
О непосредственном руководстве ничего плохого сказать не могу,но тут кому как повезет.
Все ТОПы в один голос отказываются что-то менять опасаясь того самого Геннадия.
Периодически прилетали письма «что бы вы хотели изменить в своей работе», но для таких случаев коллеги сообщают, что единственный правильный ответ «меня все устраивает».
Сам коллектив же весьма приятный, с некоторыми общаюсь и после работы в Тамга.
Ищу новую работу
Коротко о себе: опыт у меня большой ( 2 месяца испытательного срока в Тамга), умею я очень мало но зато то что умею делаю на отъе***ь. работать не хочу. зато очень хочу денег. желательно побольше. только удалёнка. удалёнка подальше от работы и руководства. график конечно Свободный потому что через день мне влом работать
Писать о компании что-то не вижу смысла, все понятно по отзывам и их количеству за последнее время. А по лайкам можно увидеть реальные отзывы сотрудников и безуспеспешные попытки накатать положительные отзывы по заказу.
Но на днях случилось интересное, в общем чате сотрудников пришла рекомендация больше похожая на требование… поздравить Геннадия по почте с днем рождения!!!!
Помешательство достигло своего предела. С ним же закончилось все мое желание работать в компании.
Если кто-то хочет написать поздравление или не поздравление, пишите на [email protected]
Гена и его прихвостни всем сотрудникам обещали помощь с переездом, адаптацией, поиском жилья…
Любая помощь деньгами отпала сама собой, т.к. была успешна освоена руководством компании уже заранее выехавшим в Польшу (О них вообще стоит отдельно написать потом)
Но и минимальной помощи в новой стране, где у компании есть офис и бизнес не было.
Самое интересное, что любимое занятие Г (первая буква имени) это вещать на всех людей в компании как он с вызовами боролся, а сотрудники в лучшем случае ему не мешали, почему уволил итшника и как давал ему миллион шансов… вообщем при любой возможности самолюбование зашкаливало под бурные аплодисменты прихвостней.
Но не в этой ситуации, тут Гена спрятался, понимая, что ни одного своего обещания не сдержал.
Выводы с ситуации каждый может сделать сам.
Сейчас группа сотрудников хочет возмещения затрат через реализацию базы польских и украинских проектов, наш внутренний такой анонимус, что говорит о полном не желании работы с Г даже со стороны ит и руководителей.
@Lo-re-lei, Все верно написано. Отдельно подчеркну на счет НЕ ВЫПЛАТЫ ЗП. Кинут при первой возможности, ждите и будьте всегда к этому готовы!!! Оштрафуют так же — с удовольствием и при ИХ желании. В этой шараге это нормальная практика.
Компанию не волнует репутация, хотя какая там репутация, если у руля неадекват с такими же прихвостнями.
Gena is a real self-made fool who has tarnished his reputation.
His only talent is to deceive his employees.
All company documents are problematic.
None of the European companies wants to work with him.
Проработав в компании далеко не один год хочу оставить и свое впечатление.
Компания действительно ничего не делает в пользу сотрудников, всегда прикрываясь сложными временами. Легких времен за период моей работы у компании никогда не было, даже когда штат был раздут до неадекватных размеров.
Суть любого проекта — обычная копирование другой компании, только без бюджета, экспертизы и т.д.
Большой проблемой является отсутствие внутренней коммуникации, команды живут автономно, а те кто хотят это изменить как правило не уживаются в компании.
Скоро большинство скелетов выйдет из устаревшего шкафа, сотрудники впервые решили объединиться. И первой, она же последней, совместной коммуникацией стало желание рассказать о работе компании изнутри.
Надеюсь, свою лепту я тоже привнесла.
Если коротко — принимают на работу, дают задачу противоречащую законодательству., предлагают уволится самостоятельно, требуют инвестиции собственных средств в проект. Текучка постоянная, сотрудников работающих более года нет.
Сотрудников массово не выплачивая оплату за фактически отработанные дни. Никто не смотрит работаешь или нет. Просто почасовые на смене. Написала письмо контролирующим органам, благо сейчас есть адвокаты согласные защищать работников в качестве добровольцев.
Зарплату понять что не получу, но хоть пусть и руководство компании поцмет, что нельзя относится к работникам как к мусору
Привет, дорогой читатель, надеюсь мой пост убережет тебя от начала работы в тамга.
С начала войны в Украине, когда большнинство бизнесов стараются поддержать своих сотрудников, сотрудников Тамги начали массово увольнять без выплаты ЗП и что самое интересное — давая паралельно с этим рабочие задачи.Но выполнение этих задач видимо считает валонтерской деятельностью и не оплачивается, о чем сотрудники узнают только от таких же брошенных сотрудников.
И это при наличии рабочих европейских проектов, на которых война никак не отразилась.
Еще в самом начале войны инвестор всем написал, что мы никого не оставим, не бросим и т.д. и т.п. переведя на европейские проекты и спустя две недели сдержал свое обещание, только поступив полностью наоборот.
Никого никуда не перевели, за исключением нескольких прилюбодетелей инвестора готовых на все чтоб выслужиться.
Но справедливости ради отмечу, что в этой бочке догтя затерялась и ложка меда, ведь в феврале сотрудникам в качестве исключения выплатили ЗП в срок, о чем все должны быть очень благодарны.
Тяжелые времена показывают истинное лицо компаний, к сожалению для тамги и к счастью для будущих соискателей.
Доброго времени суток, уважаемые читатели. Советовать Вам что-то заваривать и употреблять в пищу не буду, но провести следующие несколько минут за чтением этого отзыва рекомендую.
В компании Тамга работаю вот уже практически месяц. Период между собеседованием и приемом на работу – около 1 недели. Отмечу сразу, что я знал, куда иду. Следовательно, никаких «разочарований и волн вдохновения» не было. Была четкая установка на работу.
С задачами ознакомили сразу, условия объяснены четко. Все расписано и подписано с обеих сторон. На этапе приема на работу, ознакомления и подписания всех бумаг с условиями труда – вопросов нет от слова совсем.
Спустя еще несколько дней после согласования условий – первый рабочий день. По поводу расположения и удобств в офисе расписывать смысла не вижу, т.к. это уже прихоть каждого. Скажу одно – все условия, необходимые для комфортной работы есть. Рабочее место, ноутбук, удобный стул, чистота и теплота (зима все-таки), кухня с микроволновкой и холодильником, чай, кофе, вода. Все это есть! А если кому-то нужны фрукты или игровая консоль для работы, ну, извините. Покушать и поиграть в игры лично я могу и дома.
По поводу слежки – странное заявление. Да, есть система учета времени, но никто никого за руку не держит и не следит. По поводу штрафов и отпусков сказать не могу из-за малого времени работы. Есть свои моменты, но об этом предупреждают сразу, на этапе собеседования.
По коллективу скажу одно, что судить об этом с одной стороны как-то странно. Далее цитата: «обычные, немного злые и замученные работой люди, которым нет до тебя никакого дела». Я, конечно, прошу прощения, но в этом предложении вижу лишь обиду за то, что человека обделили вниманием. Работа в коллективе – это всегда двусторонний процесс, где с одной стороны новый человек, а с другой уже сформировавшаяся группа людей. И если во взаимоотношениях что-то пошло не так, это не всегда проблема именно коллектива. Возможно, дело совсем в другом.
От себя скажу, что никаких проблем внутри коллектива не испытываю. Да, работа оставляет свой отпечаток, но никакой злости, как пишет автор выше, даже и близко нет. Помощь по работе, подсказки от руководителей – все это часть нашей общей работы. Коллектив всегда заинтересован в жизнеобеспечении всех своих элементов внутри. Отзыв писать меня не просил никто.
Итог. Работать можно и нужно. А писать, что где-то есть условия получше и с «фруктами», как по мне, не очень этично (наверное, поэтому и возникли проблемы, которые описывает автор выше). Лично меня на сегодняшний день все устраивает.
И в конце, снова процитирую автора поста выше – «не совершайте моих ошибок», а именно не заставляйте людей пить чай, не жалуйтесь и соблюдайте правила профессиональной этики. И тогда в любом коллективе Вас примут и предложат фрукты повкуснее и побольше. Спасибо за внимание, конец.
Дорогие соискатели, заваривайте чай – это будет душевный лонгрид о мои очарованиях и разочарованиях в Тамге.
На волне вдохновения устроилась я в «финтех, лидера рынка, компанию с машинным обучением и предотвращением мошенничества в странах Европы». Оказалось, все банальнее – это обычные микро кредиты под 2-3% в день на карту в Украине и в Польше. С коллекторами, фиктивными розыгрышами и «счастливыми часами», где возьмете кредит не под 2%, а под 1,8% или 1,5% в день.
Между собеседованием и приемом на работу прошло буквально несколько дней, офис в центре города в отремонтированном советском здании. Летом душно и не работает внутридомовая вентиляция, а до средины ноября нет отопления. Обогреватели, естественно, не предусмотрены.
Рабочие компьютеры и ноутбуки – где-то со средины 2000-х годов и глючат даже при работе в браузере и скайпе одновременно. Кухня на 3 стола, есть кофе, вода, несколько видов чая. В первые дни волна позитива и вдохновения начала спадать, и накатила волна легкой грусти, — не финтех, но терпимо.
Каждому сотруднику устанавливается программа для слежения за его действиями на ноутбуке: когда пришла, когда ушла, считает сколько времени работала, делает принт скрины экрана и снимки с камеры. Если не нажимать на клавиатуру или не двигать мышкой – время не считается. Приходится всем дёргать мышкой постоянно, когда думаешь или занята чем-то другим. Так же на входе нужно отмечаться картой-ключом, который считает время пребывания в офисе и, самое главное, — опоздания. Если опоздали – штраф. Раньше ушли – штраф. Пребывали в офисе меньше положенных 8 часов – штраф. На программе для слежения насчитано меньше положенных часов эффективной работы за клавиатурой – штраф. Штрафы спонтанные и их размер для всех разный, но имейте ввиду.
Так же нужно вести таблицу, чем занималась каждый день, отчет о работе за месяц и составлять планы на следующий месяц. Не ведешь вовремя – тоже штраф.
Еще нюанс – при увольнении все боятся невыплаты зарплаты, но, мне все отдали до гривны. А когда в компании получила огласки история с невыплатой зарплаты компьютерщикам, проводили даже собрание для всех желающих, чтобы убедить в «это не то, что вы подумали».
Зарплата выплачивается пополнением карты через терминал, а после испытательного – ФЛП.
До лета 2021 в компании не было понятия «отпуск», только отгулы за свой счет. Теперь спустя 6 месяцев работы можно получить оплачиваемый отпуск, но нужно подготовить отчет о KPI за 3 месяца, согласовать у руководства компании, передать свои дела на время отпуска и станцевать под бубен. Мне это не светило, так как полгода здесь выдержать невозможно.
Отношение к людям, как к необразованным крепостным, которым за счастье работать на барина. Не представляю, как профессионал и востребованный специалист будет годами работать в таких условиях. Я за два собеседования нашла новую работу с оформлением по трудовому кодексу, позитивной атмосферой и отсутствием необходимости водить по столу мышкой, чтобы засчитывалось время работы.
Не хочу нагнетать и создавать впечатление ужаса, нет. Вот несколько цитат собственника TAMGA, UCG и Wayforpay из публичного интервью в сети:
1. «Мы тысячи раз размещали вакансии, отбирали кандидатов, приглашали на интервью, собеседовали, трудоустраивали, начисляли зарплату, увольняли за нежелание работать, думать и за отсутствие результатов, и снова размещали вакансии. Они не приходили на интервью, не брали трубку, не выходили на стажировки, опаздывали, приходили пьяные, косые, кривые. Требовали зарплату как у директора, врали, воровали, потом еще писали кляузы в интернет».
2. «Не давайте спекулировать внешними причинами (транспорт, коронавирус и тд), не ищите причины, а ищите возможности. Надо ужесточить требования к опозданиям, прогулам, «больничным» и прочих издевательствам над бизнесом»
3. «Каждый месяц/квартал делайте оценку своих сотрудников, от всех неэффективных придется постоянно избавляться».
Именно так к вам и относятся, как к косой больной издержке, которая мешает вести дела и издевается над бизнесом своими правами и желаниями. Советую почитать отзывы здесь же для вышеупомянутых компаний: там пятилетняя история одних и тех граблей сотен людей. Устроился. Ужаснулся. Ушел.
Про хвалёный дружелюбный коллектив словечко замолвлю – обычные, немного злые и замученные работой люди, которым нет до тебя никакого дела.
Я не советую идти в Тамга, для меня это были потерянные несколько месяцев, кроме нервов, напряженности и даже слез – ничего не получила взамен. И это сейчас я написала об опыте немного остыв, съездив домой, устроившись в современную компанию с возможностью дистанционки и фруктами на кухне, руководствуясь фактами, а не эмоциями. Поток людей – просто огромный и за несколько месяцев сменилось больше половины офиса.
Если не верите мне или сотням таких же отзывов – дело Ваше. Но тогда в зарплату закладывайте издержки на штрафы, работу без отпуска и больничных, в государственные праздники, под бесконечным контролем и отношением, как к беглому преступнику.
Крики и публичные унижения – в порядке вещей.
Ах да, самое смешное и одновременно бесящее: после моего отзыва будет несколько позитивных – это заставляют сотрудников писать отзывы, о том, как им тут хорошо. Но без фактов, а лишь про возможности, дружелюбный коллектив и радость работать в таких условиях.
Вот так я прошла путь от любви до ненависти.
Спасибо за уделенное время и, надеюсь, помогу хоть одному человеку не совершать моих ошибок.
Внесу и свою лепту.
Больше года работаю в компании. Да, есть минусы, например, жёстко с временем выхода на работу — опаздывать категорически нельзя, гибкость графика определяется только временем выхода на работу и ухода с нее, соответственно.
По остальным пунктам в последнее время начало меняться в позитивную сторону.
+ Обновился HR отдел;
+ ЗП по рынку с объективным пересмотром;
+ ЗП вовремя;
+ Сильно не напрягают;
+ Офис в самом сердце Киева, добираться удобно и просто.
Как по мне, каждый выберет для себя сам, но мне подходит.
Социальный пакет в компании:
Ежегодный оплачиваемый отпуск – 24 календарных дня;
Оплачиваемый больничный лист после прохождения ИС — 5 дней в месяц, но не более 10 дней за полгода;
Официальное трудоустройство — оформление через ФЛП (ФЛП ведется нашим бухгалтером, налоги компенсируются компанией);
Компенсация 50% медицинской страховки (после прохождения ИС)
Компенсация 50% спорт и курсы (после прохождения ИС), но не более 1000 грн в мес
Оплата участия в бизнес тренингах и семинарах (по согласованию с руководителем)
Государственные праздники-выходные, согласно согласованному в компании графику
Пересмотр ставки не реже 1 раза в год (при выполнении годовых целей проекта)
Корпоративные выезды и мероприятия, тимбилдинг, корпоративная сувенирная продукция, доступ к обучающей и бизнес-литературе
Гибкий график (по согласованию с руководителем)
Работаю в кампании около полугода. Очень нравится подход к комфорту новых сотрудников. Приятно, когда прислушиваются к твоему профессиональному мнению. Пока не столкнулся с нюансами о которых писали ниже, надеюсь, что и не столкнусь. В целом, мне нравится работать в Тамге. Нравится большинство сотрудников, легко общаться, да и в целом интересные личности. Важное наблюдение, здесь нужно быть с характером, тогда любой вопрос можно решить. С минусов, могут давать дополнительную работу, при этом не доплачивать ЗП (премии). Но ЗП вовремя платят и на деньги не скупые.
Работаю в компании 3 года, из плюсов для себя вижу — горизонтальные связи между всеми сотрудниками и отделами, принятие решений за минуты по тем вопросам, что в банках/корпорациях могут тянутся годами, пересмотр з/п и должности по результатам работы, возможность участвовать, дискутировать и влиять на важные решения в жизни проектов. Из минусов — нужно работу работать, а не просто ходить на работу, но тут уже каждому свое.
Каждый ищет компанию для себя, по своему виденью.
А я вижу как много сотрудников в компании Тамга работают по 10 и больше лет и как сотрудники уходят в другие места работы и снова возвращаются.
Вижу коллег, веселых, отзывчивых, трудолюбивых, которые работают в разных проектах Испании, Польши, Украины как одна команда в одном Холдинге.
Да, есть своя тут атмосфера и специфика, тут необходимы сотрудники, которые хотят выйти на другой уровень понимания-что ты можешь привнести в компанию? это вызов, который при хороших результатах работы обязательно вознаграждается.
Потому в компании работают те, кто реализовал себя как морально так и профессионально и им это нравиться
Так что повторюсь, каждый ищет компанию по себе
Кто-то еще остался работать в тамга?Как сейчас ситуация? Позиций много и выглядит заманчиво, или все та же галера где зарплата вовремя это плюшка, а работа без отпусков и праздников лучшая мотивация?
Шла со скепсисом на душе на интервью после перечитанных отзывов, но и итоге так и не получила фидбек.
По факту на июнь:
. офис и вправду стрёмный и жаркий, в переговорной +40 было наверно. А вся работа только в офлайне.
. четко мои обязанности не смогла назвать проджект и рекрутер, но слова «»много проектов»» я услышала раз 10. Я так понимаю ищут кого нибудь чтобы ними закрыть все пробоины.
. про отпуска и больничные говорят что все оплачивают после полгода работы но, насколько, правда сказать не могу.
. с темы про слежение за ноутбуком и штрафов рекрутер мягко сьехала.
Всё как в отзывах ранее. Позиций открыто на момент моего похода чтото около 30 было по этому выводы делайте сами.
Почему я выбрала Tamga :) ?
Во первых я люблю свою работу, род деятельности, чем именно я занимаюсь и здесь мне создали все условия что бы я имела возможность качественно это делать и работать с желанием.
Здесь вам дают возможность проявить себя, показать хорошие результаты, помочь и поддержать. Зарплаты при хороших показателях пересматриваются регулярно, а так же что очень важно вы можете подавать свои идеи, внести что то новое для улучшения работы, здесь слушают и делают. Карьерный рост — что не мало важно и приятно, как и неоценимый опыт который я получила. Компания открыта для профессионалов и так же молодых специалистов, которые здесь получают очень хороший опыт, который вам в будущем приносит хорошие плоды. Открывается множество новых, интересных проектов как в Украине так и Европе. Компания развивается!
Здесь всегда рассматриваются новые специалисты для новых проектов.
Хороший, комфортный и чистый офис в котором приятно находиться и работать. Сотрудники и коллеги — замечательные люди, всегда тебе помогут и ответят если чего то не знаешь, очень доброжелательные, это я заметила с первого рабочего дня!
Неоднократно бывшие сотрудники возвращаются работать в компанию — это хороший показатель для Tamga.
Многие работают с самого начала старта проектов.
Во время карантина, много компаний: пострадали, закрылись, сократили персонал, урезали зп. Во время карантина были приняты меры, временно не предоставлять отпуска при сохранении 100% выплаты зп.
Отпуска и больничные восстановили и выплачиваются в полном размере. Почему об этом никто не пишет?)
Все наработанные дни для отпуска у сотрудников сохранились и все желающие ушли в отпуск.
Отчетность и КПИ – это для того что бы показать эффективность и результаты своей работы.
Что ещё приятного из простых обычных вещей — это свободный дресс-код, что очень радует)
Интересные корпоративы, совместные поездки, руководители всегда хотят порадовать и сплотить свой коллектив:) Крутые квесты, весёлые мероприятия, выезды на природу, руководители проектов всегда выделяют на это бюджет. Кроме того, за хорошую работу премируют своих сотрудников.
Регулярные выплаты заработной платы в срок.
С каждым сотрудником оговариваются индивидуальная оплата и условия труда.
На ДР дарили от компании брендированные подарки, и это очень приятно!) в данный момент рассматриваем более интересные и крутые подарки… ;)
Если вы способный, трудолюбивый и креативный — welcome to Tamga. Здесь вы можете: расти, показать себя, озвучить и воплотить свои интересные идеи, принести пользу компании и многому научиться !) Вас всегда услышат и поддержат!
Удивительная компания!
Руководство унижает и пинает работников как только может, а те, в свою очередь, ни чего не делают и в открытую обсуждают кто куда ходил на собеседование, а лиды так и говорят «ищи себе неторопясь что-то». Офис я как впервые увидел то впечатлился! На выходе из лифта уже запах туалета, душно даже в холодный день, все завалено старой мебелью, раковины разбиты, на кухне таракана видел. Как в карантин в период низких цен такое можно было найти в центре города!? Но пока платят 100% офера так что все не так уж плохо на сегодняшний день
Уже и на май разослали форму для заполнения, для тех кто хочет в отпуск в мае ЗА СВОЙ СЧЕТ (Хотя лена тут рассказывала, что с мая будет пересмотр).
@Camomille,
Все так и есть, много вакансий появилось.
Спасибо что написали про обстановку в компании, не хочется попасть в это тяжелое время к самодурам.
@Camomille,
С 16 марта 2020 года Компания перешла на смешанный режим работы и предоставила возможность своим сотрудников работать удаленно, выдав корпоративную технику. Не менялся такой формат даже по окончанию локдауна. Решение вывести сотрудников в офис сейчас — это вынужденное решение и связано с производственной необходимостью.
Отпуска оплачиваемые у нас планируются на майские.
А самостоятельный анализ рынка труда может вас разочаровать, сейчас много компаний в своем социальном пакете вам не предложат ни возможности взять 2 дня без больничного листа, ни оплачиваемых больничных, ни отпусков, в отличии от Tamga.
В Киеве красная зона и нет мест в больницах, умирает по 250-300 людей в день от ковида, а в тамге распоряжение: в связи с неудовлетворительным невыполнением задач все выходят в офис с 22 марта. Если заболеете оплатят несколько дней, а дальше умирайте за свой счет. сказки от елены про отпуск только для соискателей, для работников она же делает рассылку про отпуск в апреле за свой счет.
Неделя или две и вакансий появится немало
То что вы, Андрей, неправдивую информацию пишете не задумывались?
Или что ваши осведомители не хотят вашего трудоустройства?
Столько нагнетаний эмоций. Но вернемся к фактам, где Андрей вас обманули (очень жаль)
— оформление ФОП только спустя несколько месяцев не практика, а скорее индивидуальный случай;
— в оплачиваемый отпуск на Новый год сходили все, кто хотел. Может вы знаете конкретные случаи, приходите к нам в офис лично расскажите;
— оффдейс в политике компании не предусмотрен, но была и остается возможность взять больничный на 2 дня;
— за всю технику в Холдинге тоже обобщили, не зная реальную картину. Так как сотрудники работают на корпоративной в основном, может еще кого-то стоит поспрашивать для статистики? Или для это слишком хлопотно, Андрей?
Вот вы повышением своей ЗП заботитесь, поэтому давно хотим у вас Андрей спросить:
А вы работать реально настроены?
Думаете ваши два отзыва вас характеризуют как востребованного кандидата?
Алина, спасибо за неправдивую инфу:( и зачем Вы это делаете?
Уже узнал все изнутри так сказать, вдруг кому интересно:
Отпусков и отгулов до мая нету, на нг разрешили взять строго с 01 по 14 число, тем кто долго работает. В мае, по видимому так же будет…. Т.е. никаких оффдейс, только за свой счет и тот согласовывать заранее (шта?!)
О штрафах пишут в каждом напоминании от hr отдела, как штрафуют в реальности — не знаю.
Оформление — только фоп и только спустя несколько месяцев работы.
Техника — очень старая, ноутбук с 2гб оперативки — это реально в 2021 году.
Стоит отслеживание времени, но чтобы сильно смотрели — то вроде как нет, ну и сама софтина дешевая….
В целом работать норм, просто странно, если работали в современной компании.
ЗП +/- вовремя, при увольнении не выплачивают отпускные неиспользованные.
Гдето такую картину собрал из того что вытянул от знакомых сотрудников
@Andrew, Здравствуйте)
Отвечаю на ваши вопросы.
Компания уже возобновила оплачиваемые отпуска и больничные :)
Мы никого не штрафуем, у нас есть система трекинга рабочего времени как и у большинства компаний.
По трудоустройству тоже ничего нового и не обычного у нас нет, все как у других нормальных компаний.
Переработки — это ваша работа, есть задачи и ваше время, все зависит только от вас и вашей работы. Если весь день не работать, а потом отрабатывать по вечерам — то это не вина компании, это ваш тайм менеджмент.
Сейчас мы работаем удалённо, но можно работать и в офисе (по вашему желанию)
На время карантина мы приостановили поездки и бонусы, так как сейчас это не практикуется, но с удовольствием все возобновим, как только закончится карантин.
Повышение зп, как и вообще повышение вашей квалификации в наших интересах, так что если вы готовы показать себя как хорошего специалиста — мы только за и всегда поддержим!
По всем интересующим вопросам вы можете написать нам лично в линкедин)
Знакомый зовет в Тамга работать, но я не могу составить целостную ситуацию, с него все нужно вытягивать по слову, а здесь разнонаправленные отзывы.
Представители компании, это правда что:
до мая 2021 оплачиваемый отпуск и больничные не восстановят? А новым сотрудникам полгода нет отгулов
ставят нормы и если что штрафуют за показатели времени нахождения за ноутбуком?
штрафуют весь отдел за оплошности руководителя?
оформление вчерную или как ФЛП? Нет легального трудоустройства?
Кто работал, подскажите:
Правда что не хватает людей по отделам и переработки будут частые?
Удаленно можно постоянно работать?
Какие-то плюшки вроде курсов, бонусов, поездок отделом и тп нет я так понял? Или только чай и своеыременная зарплата за плюшку считается?
Повышение зп реально просить раз в 6-9 мес?
@Пельмень, А вы уверены что пишите о нашей компании? Мы уже давно не проводим собеседования в офисе. Можно узнать на какую позицию вы проходили собеседование и как давно это было?
Был на собеседовании, на первое не пришел линейный руководитель, по-этому общались ни о чем, второе прошло отлично, уже начали оформлять, но вот инвестор вами заинтересовался. Ждал минут 30, общался с человеком, который совершенное не понимает на какую должность я пришел и какой я специалист, но он что-то где-то слышал и пытается умничать. Поведение хамское. Смотришь и думаешь «что я здесь делаю?». вышел с кабинета и пока HR с кем-то трепалась, решил закончить на этом знакомство с компанией. Такого приема я не встречал нигде.
Работаю в компании уже несколько месяцев.
Не понимаю о чём писали выше.
Да, офис немного отстаёт от классных и новомодных IT компаний, но это единственный минус.
Связь оплачивает компания, отпуск мне утвердили сразу же, больничные и выходные можно легко взять если нужно, главное — уметь разговаривать и быть человеком.
Проблем с выплатами зп не было никаких.
И да, выплату отпусков во многих компаниях сократили в связи с карантином, но Тамга уже успешно возобновила оплачиваемые отпуска и все люди после НГ смогли воспользоваться своими отработанными днями)
Главное что есть в этой компании — быстрый карьерный рост.
Если вы хороший специалист, развиваетесь и хотите попробовать себя — смело об этом говорите и у вас есть все шансы быть услышанным и получить желаемую работу!
@Exworker,
любит приукрасить, начиная с чистой совести.
Например, отсутствие праздников — это неправда, в компании выходные дни в такие праздники: Новый год, Рождество у католиков /Православных — в зависимости от веры, 8 марта, Пасха и Троица.
По поводу увольнений 70-80% тоже здесь автор не оперирует фактами, цифры взяты для красного словца, 90 % его команды продолжает длительно работать, автор один из немногих кто ушел.
Естественно, если сотрудник не обладает необходимой квалификацией, писать негативные отзывы ему будет гораздо проще, чем заняться своим обучением. И всегда в компаниях сотрудники будут недовольны методами депримирования, поэтому автора можно понять, однако — это обычная практика в работе крупных компании и в бизнесе в принципе: когда поставленные задачи выполняются качественно и своевременно — есть система поощрений, когда не придерживаются сроков их выполнения — соответственно штрафуют.
И кстати Exworker, как и других сотрудников никто не заставлял писать положительные отзывы — была лишь просьба поддержать Компанию положительными отзывами тех, кто действительно ценит свою работу и видит плюсы в ней.
Уважаемый «гость», спасибо, что сказали. Я завтра значит буду отпуск оформлять. А то я все зеленеею и зеленею т.к. без отпуска сижу. А оказывается МОЖНО БЫЛО ИДТИ В ОТПУСК. А в моем мире прошло не пару месяцев, а 9. Ойойой, О БОЖЕ МОЙ, это я наверное считать не умею. А Вы умеете, наверное в финдепартаменте компании работаете. Благодарю Вас безгранично, что объяснили мне.
Уже уволился, так что с чистой совестью пишу. Все про штрафы, контроль, отсутствие празников и отпуска — чистейшая правда. С марта остановили все проекты у уволили 70-80% людей, а остальным создали атмосферу сюрреализма и кроме руководства почти все ушли уже.
Людей не хватает, утром ставят одно ТЗ к вечеру совсем другое. Абсолютно все решения завязаны на высшем руководстве. Хоть найм джуниора, хоть обновление ноутбука, хоть что угодно. Качество решений соответственное что 700 процентные кредиты не позволяют зарабатывать.
Мотто конторы: загнобим всё.
В целом перебиться можно временно, платят на уровне рынка, но если готовы получать рассылки вроде
— штраф за выключенный микрофон 500 грн
— отпуск за свой счет согласовывать за месяц у собственника
— ПМ завалил сроки, всем -10% зарплаты
— пишите позитивные отзывы о компании и заполните гугл форму со ссылкой на него
— можно отходить от ноутбука раз в два часа на десять мин.
И в таком духе все не вспомню
Отставлю отзыв о работе в праздничные дни и о том, что в субботу не работают, когда остальные из за переноса праздников работают.
Вот перечень праздников, в которые работает сотрудник:
1. На рождество (по выбору, либо работаешь 25/12 либо 7/01).
2. На 8 марта нет выходного, если он выпадает в выходной, как например в 2020году, 9марта был рабочий день.
3. На майские работали 1,2 и 9.
4. День конституции работали 28/06
5. День независимости работали 24/08
6. День защитника работали 14/10
Итого минимум 6 дней в году работаешь бесплатно.
По поводу, того, что мол зато в субботу не работаем. Да есть такое, когда праздник выпадает например на вторник, то делают выходной еще и пн, но потом отрабатываешь в сб. А в конторе, просто работаешь и в пн и во вт, но зато в сб выходной. Так что перенос этот мнимый.
По поводу неоплачиваемых отпусков: с середины лета отменили из за карантина и обещали вернуть. Но не факт, что вернут(т.е. обещали с сентября, потом с октября, теперь вообще не обещают), поэтому на сегодня вы бесплатно работаете на компанию больше месяца.
Крутые задачи, коллеги, корпоративные мероприятия, офис, печеньки на кухне и тп — я проработала там 2 года и впечатления только положительные.
Вот читаю я все Ваши отзывы и удивляюсь, каждый из Вас находится в этом офисе, пересекается со мной и с другими сотрудниками, но при этом никто не говорит, что что-то не устраивает или не нравится. Зато здесь Вы красноречивы… Только зачем писать то, чего нет…
Я работаю в компании с 2013г., и с этого времени у меня ни разу не было мысли сменить место работы. Мне нравится ВСЁ!!!! Коллектив, условия, зп, офис и самое главное – моё руководство!!! Наверное, в силу своей молодости или неопытности, Вы пишите этот бред, пытаясь насолить компании, но при этом выставляете глупым только себя. Зачем Вы работаете в компании которая Вам так не нравится? Наверное не всё так плохо как пишите: и комфортный офис, и свободный график и вовремя выплаченная зп….не говоря уже о такой глупости как нехватка канцтоваров. Вас обеспечивают абсолютно всем. И, если Вы не знаете, зп пересматривают на постоянной основе и поощряют своих сотрудников премиями и подарками. А вот если Вы их не получали, то вопрос уже к Вашей работе и выполнению своих поставленных задач.
Праздники и выходные, больничные, отпуска — всё это есть. Да, временно приостановили оплачиваемые отпуска на период карантина, но при этом, выплачивали стабильно зп в полном объёме и в установленные сроки (а не отправили в отпуска за свой счёт, как все другие компании), и прошу обратить Ваше внимание, что зп Вам выплачивали когда компания приостановила свою деятельность и не получала прибыль, а работала с минусом. Сейчас многие проекты уже начали свою деятельность и всё станет в своё привычное русло.
Кроме того, у каждого есть возможность проявить себя и достигнуть хороших результатов в работе. Только в нашей компании можно вырасти с сотрудника отделения до руководителя отдела ЦО и даже руководителя проекта. И если Вы хороший сотрудник, то уж точно не останетесь не замеченным. Эта компания для сильных, профессиональных и просто замечательных людей. Поэтому не тратьте зря своё время на эту никому не нужную писанину, а уделите больше внимания на выполнение своих задач и Ваши усилия обязательно оценят.
И ещё, есть замечательная старая пословица «Не плюй в колодец: пригодится воды напиться»
@Крокодилище,
Уважаемый Крокодилище. Вы уверены что работаете/работали в Компании Тамга? Т.к. Вы пишите информацию, которая не соответствует действительности . Вот например отпуск – временно не предоставляли всего лишь пару месяцев. И заметьте , это в то время когда весь Мир максимально сокращал затраты на всех уровнях…. А компания Тамга – лишь отсрочила отпуск сотрудникам…. Что касается второго вашего комментария- Я с уважением отношусь ко всем людям , которые читают данный блог, поэтому считаю недопустим нецензурные выражения….
@M S, временно это аж 9 месяцев назад… т.е. временно на сколько? На 12 лет будет временно??? Еще не написала ты, что х@й заплатят отпускные, если уолишься))) арбайтенг. Жди покращення
Единственные плюсы:
Иногда оплачивают участие в профильных конференциях +
Микроволновая печь +
Расположение офиса +
Ершик в туалете +
Туалетная бумага +
Бесплатная вода +
Холодильник +
Коллектив +
Кофе +
Существенные минусы:
Перспектив нет –
Канцтоваров нет –
Пересмотр зарплат –
Карьерный роста нет –
Техника из прошлого –
Инвестор ГГ (неадекват) —
Отпуска (отпускные) нет —
Мебель есть, но допотопная –
Инициативность наказуемая –
Несвоевременная выплата зарплат —
Отсутствие выходных в праздничные дни —
Стратегия (ее нет, только желание инвестора) —
Кондиционер в офисе есть, но редко работает –
Официальная зарплата, до 0.25% от минималки –
Тараканы в офисе и орда на кухне, со всех щелей –
ТОП менеджмент (за исключением Александра К.) —
Мотивирующие спитчи инвестора («Вы все – г*вно») —
Бонусы и мотивация (не мечтайте, условия недостижимости) —
Отслеживание и чрезмерный контроль сотрудников (не дай бог раньше вышел с офиса) —
Доверие ТОП менеджмента к подчененным (правильное решение только как ГГ думает) —
Принудительный переводы на ФОП, и эксплуатация ФОПа в целях компании минимизации уплаты налогов —
Когда то были корпоративы, формата съездить на родину ГГ в Запорожье и выпить дешевой водки, корпоратив оплачивает компания, а за трансфер (дорогу) сам плати, такое отношение, или экономия.