|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Our aim is to provide urgent financial assistance to everyone at the right time. Отзывы о работе в TAMGA, зарплаты
Internet marketing manager 1 40 000 грн Office manager 2 13 500 .. 15 000 грн Project manager 1 35 000 грн Добавьте зарплату в компании TAMGAДобавить отзыв о работодателе TAMGA Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании TAMGA?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
когда началась война компания выплатила зп досрочно (это уже большой плюс!!) . сам инвестор убеждал всех за неделю до войны что ничего не будет и не надо паниковать . сам же сейчас находится в Европе или Дубаи когда остальные его рабы находятся в Украине под обстрелами без света . за все время работы в компании , а это около 5 лет — были плохие времена . постоянно приходили письма на почту в стиле СССР что как все плохо (все [вырезано] а я Дартатьян).
Думай-те
в Польше принят закон касающийся микрокредитов который уменьшил прибыль компании в разы . поэтому если вас зовут в эту компанию подумайте дважды
вступая на борт корабля под названием Тамга в который входит продукты Szybka Gotowka , Freezl , Быстрозайм невольно начинаешь любить капитана Гену которому все гребцы лижут [вырезано] . Чем выше должность тем выше ты должен лизать. Но как только ты будешь не нужен тебя выкинут одним днем без выплаты всей зп
Звільнення без виплати зарплатні за весь місяць. Якщо ви згодні працювати безкоштовно, з купою стресів та принижень — то вам у процвітаючу компанію Тамга
компания настолько процветает что увольняет сотрудников одним днем без выплаты зп за весь месяц . если вы айтишник и готовы работать без ТЗ , без менеджемента , получая ЗП ниже рынка и без пересмотра — то велкам .
Компания работает и процветает.
Скорее всего Ваша вакансия закрыта
На два отклика не ответили, все вакансии удалены, компания закрылась или релоцировалась из Украины?
Якось вже був від мене відгук, але чомусь не відпускає. Жодного разу не хочу нарікнути на колектив, за виключенням керівництва та наближених до власника. Зараз досі долітають скарги від колег про те, що там і як там. І я дивуюсь, що ця компанія досі на плаву. Проте, ті хто скаржаться і самі особливо там не стараються і просто пересиджують до кращих часів або поки не знайдуть нову роботу. От і маємо працівників які не мотивовані ні чим крім штрафів і абсолютно бездарне керівництво. Маю впевненість, що там нічого не зміниться, допоки будет таке управління. Але знову ж таки, якщо така компанія є, то вона комусь та і потрібна, може для того, щоб дати час комусь знайти щось краще або для когось це є «комфортним середовищем». Тож просто хочу застерегти нових співробітників/кандидатів, щоб навіть не думали туди йти без нагальної потреби.
@Г значит Гена,
Все вопросы по существу, но ответа на них от компании не будет. Компания умеет только отвечать, что они хорошие, а плохие сотрудники работать не хотят.
Бедное руководство, совсем невежды их замучали.
Все задачи тоже лежат только на плечах руководства, которое не хочет выделить время на нормальную постановку задач согласно компетенциям сотрудника. Такое чувство, что задачи распределяются через рандом, кто выпал — тот и исполнитель.
@Гостья, да, на собеседовании говорят только про «много проектов», а вакансия открыта из-за больших абмиций. Ложь начинается сразу.
Трэш конечно, а на собеседовании все было мило и профессионально, не могла подумать о таком даже.
Хорошо что нашла ваш сайт.
@Гість, ваши советы полезны на все случаи жизни, но не в тамге. компании без разницы что там закреплено в договоре, будет только так как они скажут и ничего никому не докажешь. не нравится — уходи или сиди тихо и терпи. и стоит ли вообще рассматривать компанию в которой придется выбивать свои условия для гарантии выплаты зарплаты?
Не то что бы отзыв, скорее воспоминания недолго проработавшего:
1)Клименко пишет всем в чате о необходимости написать ГГ поздравления с днем рождения
2) Об этом пишет отзыв на внутри.орг девочка из маркетинга
3) Клименко пишет в общем чате (!) свои возмущения в одном сообщении:
— что информацию слил кто-то из чата и мы все плохие люди (а я даже и не знал кто она такая)
— что она такого не писала, а все придумано.
Противоречить самой себе хорошая тактика, но плохая стратегия.
Но дуракам законы не писаны.
Но HR не веселый и конкурсы плохие.
Офер от компании не радует:
— корпоративной техники ты не получишь
— оформления как сотрудника на ИС не получишь
— страховки нет
— компенсации занятий нет
— условия прохождения ИС увеличились к моменту отправке офера
— кто твой руководитель даже ответить не могут.
Про Тамгу уже многое написано, я же пройдусь по общему офферу компании в ответ на отзывы неких подхалимщиков удивляющихся что никто не хочет нормально работать в такой добросовестной компании (почему-то только в Тамге, другие фирмы на таких особо не жалуются).
Если вкратце, Тамгу можно охарактеризовать всего 2 словами:
С и Ж – стабильность и жлобство. Собственно единственный плюс этой фирмы – стабильная выплата зарплаты (обычно минимальной, тк выполнить завышенные KPI нереально, сверхурочные не платят + штрафы за опоздание на пару минут когда еще офис был открыт). Для любителей “плохо, зато стабильно” фирма зайдет. Можно еще добавить к плюсам редкие увольнения инициированные руководством – просто сделают все чтоб вы сами ушли.
Со жлобством уже похуже: 1) хваленый кэшбек за страховку, спорт, курсы итд можно ждать месяцами (наверное расчет, что и так скоро уволишься и не придется ничего выплачивать); 2) проблемы с закрытием ИС – затягивание под любым предлогом чтобы максимально сэкономить на Вас и изначально завышенные условия для его прохождения. 3) Официальное трудоустройство только для избранных. 4) Уровень ЗП разный для проектов, но достаточно помнить что фирма работает также на европейских рынках и получает доход в иностранной валюте. В тоже время, в интернете можно наткнуться на вакансии на польские проекты с указанной ЗП всего 13тыс грн. Даже в отечественном АТБ без знаний иностранных языков зарплата внушительнее. 5) С платными отпусками тоже не все так однозначно, иногда его можно не дождаться так как у руководства нет времени его утвердить – им нужно годовой бюджет согласовывать, а утвердить отпуск условной уборщицы стоит в конце списка задач (не спрашивайте почему высшее руководство занимается отпусками рядовых работников – логики здесь нет).
В должностях и обязанностях вообще полный хаос – никто не знает кто чем занимается (даже руководители проектов), поэтому накинутые левые обязанности, несоответствующие твоей должности – это норма, но отвечать за них все равно придется. Отчасти это связано с недостатком и большой текучкой кадров, достаточно глянуть количество открытых вакансий чтобы понять масштабы. Вот и думайте, кто здесь реально недобросовестный.
P.S. К сожалению, не имеет значения сколько еще таких отзывов напишут – в Тамге ничего не поменяется, у них всегда есть отговорка про “тяжелые времена” которые не заканчиваются с дня основания компании. Ясно одно — после окончания войны будет еще больший отток кадров.
@Гість, а последнее время бывают и такие рассыпки . Я так понимаю это про офис на Шота
Я работаю в Тамга уже 3,5 года,да бывает очень не легко и бываю разные ситуации но я не скажу что тут так все плохо. Прям куча штрафов и не уважения как все пишут нет. У меня 1 штраф за 3.5 года, я реально провтыкала задачу, да мне было обидно, но и вина тоже моя. Тамга это мое 4 место работы за 15 лет и есть с чем сравнить и поверьте есть работа и коллектив похуже)). Хочу сказать, что если вы хотите сидеть , получать деньги и просто перекладывать бумажку с одного стола на другой, вам точно не сюда, тут надо работать. Меня все устраивает, от отношения коллег до зп.
Не розумію тих, хто так хейтить і переходить на особистості в анонімних відгуках. Мав досвід роботи в Тамзі ще до війни і скажу по правді працювати тут тяжко.
Немає вибудованої системи, посадових інструкцій, чітких обов’язків, вкладень в офіс, техніку, навчання… все ніби компанія-одноденка, хоча їй вже років 10. Я в такій мав досвід ще на початку 2000-х після інституту, де тебе тримають за робочого вола, якому сіно та вода вчасно – це щастя.
З іншого боку є ті, кого влаштовує там гнути спину з 8 до 20 під суворим наглядом. Напевно, їм дуже добре платять і підвищують, інакше це не пояснити. Керівники тут, як кому пощастить, але здебільшого вони нічого не вирішують.
Якщо плануєте йти працювати в Тамгу чи на співбесіду, то мої поради Вам — дуже чітко обговоріть задачі на випробувальний термін і закріпіть в трудовому договорі, що це ваші єдині задачі, тому що нагрузять всім іншим і випробувальний ніколи не закриєте. І вимагайте зарплату в валюті, не погоджуйтесь на гривні ні в якому разі – це Ваша мінімальна гарантія від непідвищення платні через випробувальний. Все інше – у відгуках колег нижче.
@HRB, Лена, ты и не умееш спорить, в противном случае уже давно выполняла функции HR,делая что-то для сотрудников, а не главной по рассылкам. Твоя некомпетентость в содружистве с неадекватными руководителями и приводит компанию в худшее место для работы.
Побывав на собеседовании могу сказать, что в компании царит неадеквтная обстановка.
Руководители не могут описать задачи которые предстоит выполнять , но пытаются продать компанию как успешную.
Никаких преимуществ компании назвать не могут, из за понимания что компания находится на самом низком уровне.
Спасибо внутри орг, что дал возможность создать картину о компании.
@ВАСЯКОВ, если у вас есть замечания свяжитесь с Айчар отделом или оставьте сообщение на сайте Tamga.com
@Игорь работаю, трудно спорить с анонимами ведь « В информационной войне всегда проигрывает тот, кто говорит правду. Он ограничен правдой, а лжец может нести что угодно.» Роберт Шекли. Посмотри на https://www.tamga.com/en/vacancies/hrd.html Tamga запускает новые проекты и расширяется, а вам остаётся только писать как все плохо. Разве когда плохо запускают новые стартапы?
Мне очень нравится, что HR компании выставляет своевременную зп как бонус, за который мы все должны быть благодарны.
Почему оформление через ФОП только после ИС и только для избранных ?
Почему вы постоянно проводите демотивирующие рассылки?
Почему заставляете перерабатывать рабочие часы?
Почему нет доп. оплаты за переработку?
Почему нет нормального ПО для работы?
Почему техника едва работает, а сделать ремонт или замену не можете?
Когда вы пойдете на курсы HR чтоб нормально выполнять свою работу?
@Гость, У тамги много имен, но это все проекты или попытка их создать, просто спрашивайте, не тамга ли это и бегите если получите подтверждение.
В компании руководителей этих самых проектов больше чем исполнителей. И все руководство ставит перед собой цель передать тебе задачу. При этом, определиться между собой, чья задача важнее они не могут, потому что уже представили сроки всем известному маразматику.
Компания, хоть это и громкое слово для тамги, зарабатывает на микрокредитах, регулярно нарушая законодательство и все нормы морали.
@Саша 3 года работаю в Tamga, проработав 3 года привыкаешь к кнуту своего хозяина и розги уже становятся обыденным делом.
Не все согласны работать под гнетом компании и когда в нее приходили, ожидания были совсем другие, ведь в процесе найма рассказывается история далекая от существующей.
Ведь найм происходит на позицию открывшуюся в связи с расширением штата, а не сбежавшего предшествинника… или вы что-то недоговариваете ?
Я никогда не писал, но комментарии несведущих людей уже взорвали терпение. Tamga одна из немногих компаний которая даёт огромные возможности для самореализации за достойные деньги. Показать свои возможности и показать какой ты на деле, а не в своём резюме. Здесь не виртуальный стартап без продаж, или маркетинг без клиентов ( что в большинстве startupов) . Здесь все как должно быть у большинства настоящих бизнесов. Привлечение клиентов, их стоимость, скорость запуска и тд
Анонимы сетуют на то, что , «их в Tamga не любят», «их заставляют работать и контролируют» не понимая простого факта: хочешь быть уважаемым и любимым — заяви о себе, сделай что то за что тебя любить и ценить.
Посмотри Tamga существует 11 лет и она построена и добилась успехов в Европе не благодаря вечно недовольным сотрудникам. Она прошла войны, захваты Януковичей, потери бизнеса в Донбассе, карантин и курсы, а чего достиг ты Анонимный Писатель?
Безошибочный тест. Жалуются и вечно недовольные те кто ничего не сделал. Этот признак Личный Результат отделяет тех, кто не умеет сдаваться и создаёт , от тех, кто вечно анонимно стонет (хотелось написать другое слово) на всяких форумах.
Раб не хочет быть свободным, он жаждет смены хозяина на «Более лучшего» и кормушки на более сытную, а потому большинству анонимных авторов просто нечего показать за что их ценить и удерживать. И значит им остаётся только искать виновных в том факте, что сами ничего не достигли.
Як екс спеціаліст з управління репутацією, дякую за написані відгуки.
Ситуація, коли компаію очолює дурень не виправна, адже якщо компанія просуває власне Я(!) власника це завжди шлях у прірву.
Хочу запевнити, що компанія читає відгуки, але їм не вистачає кваліфікації на боротьбу з ними. А те що робить недолугий HR, ображаючи своїх колег через власну некомпетентність, є лише доказом, що компанію слід оминати.
Мені насправді шкода працівників тамги, тому що менеджмент не вміє працювати сам та не дає змоги іншим.
Нажаль, гєну звільнити неможлтво, але у кожного працівника така можливість є і в цьому випадку я раджу їй скористатись.
В компании много проблем и одна из самых больших это HR отдел, в который нет возможности обратиться с вопросом, а у руководства на тебя никогда нет времени. Но у руководителей много проблем, особенно сейчас, чем занимаются HR в это время…
Кроме бездействия, они ставят перед собой цель усложнить жизнь сотрудникам проводя регулярные расслыки с новыми правилами, указаниями и комментариями.
Но Лена HR пишет, что работает в компании 9 лет и ей все нравится. На самом деле, работать она начала только в этом году, наверное этот период ей кажется как 9 лет.
И пока, как пишет Лена, она надеется проработать долго, в компании ничего в лучшую сторону не изменится.
Как можно попасть в Тамгу не направляясь в Тамгу — откликнуться на вакансию другой компании, а окажется… что это «псевдоним» Тамги :D
Наверное дела пошли уже настолько плохо, что компания прекрывается другими названиями и что за компания на самом деле можно узнать только на собеседовании… Я так и узнала.
В помощь другим соискателям — Ekassa это тоже часть тамги или новое название, в любом случае будьте осторожны. Лично у меня сразу пропало желание проходить собеседование после этой новости.
Хорошо бы, если нашелся желающий и имеющий возможности человек, кто может собрать сюда все названия компании…
@Сотрудник, Не стесняйтесь, мы ищем себе другую работу и продолжаем выполнять задачи тамги, как найдем уволимся, это я от имени нескольких сотрудников сразу пишу, ну и я в их числе.
Отсутствие трекеров и удаленный режим сейчас подтверждаю, это очень помогает проходить собеседования в другие компании.
ANN наверное ушла в конце 21, а не 22 года и не застала этих плюшек. Сейчас нет офиса — нет штрафа за опоздание. Нет трекера — нет штрафа за мало часов. Странные письма от HR остались, но их можно игнорить. Если срочно нужна работа на пару месяцев — можно смело идти и продолжать поиски уже работая.
Мешает только ClickUp, когда на тебя ПОСТОЯННО ставят задачи по ошибке и нужно начинать длинный диалог, доказывая что ты к этой задаче не имеешь никакого отношения и обьяснять почему…
Я стесняюсь спросить, а зачем де вы здесь работаете, если всё так плохо? Работаем сейчас удалённо, никаких яваре и треков, да и в офисе не напрягало, наоборот, нужно отлучиться по личным вопросам предупреди и всё норм. В офисе был комп, сейчас взяла ноут, всё работает. Зп вовремя. Задач много, но интересно.
@Гость, Тамга никогда не работала в России, у Тамги никаких проектов там никогда не было
Попри заяви «ми закрили бізнес» Тамга продовжує працювати з ринком росії ?
Привет, человек по ту сторону монитора!
Я перестала работать в тамге еще в конце 2022, но раз все пишут отзывы — присоединяюсь к флешмобу.
Чтоб не дублировать предыдущих комментаторов, постараюсь дать информацию структурировано.
Рабочий процесс:
Вход в офис (а ездить в него нужно) по карточке, которая отмечает время входа. При опоздании хоть на 1 секунду — штраф и общение с HR
За рабочим временим следит трекер Яваре, который не дает возможности отойти выпить воды, каждую минуту должна быть активность на ПК или программа спросит почему не было активности.
Если не набирается 8 часов рабочего времени по трекеру — штраф и общение с уставшим HR
Помимо трекинга рабочего процесса в течении всего времени, по завершению каждого дня, необходимо подавать ежедневный отчет в ексель.
Если отчет по твоему рабочему дню не нравится кому-то — штраф и общение с доведенным до грани HR
Ну и в момент долгожданного выхода с работы повторная встреча с трекером на дверях, но раньше уйти и при необходимости не получится. В этот момент есть шанс встретить радостного, бегущего домой HR.
Задачи:
Повезло с руководителем — задачи будут даваться выполнимые.
Не повезло с руководителем — спихнут не выполнимые объемы.
Но сложнее всего приходится людям работающим на все проекты сразу и занимающие редкую должность. Им все дают массу задач и при этом невыполнимые сроки.
Коллектив.
Один из лучших в котором я работала, общаюсь с некоторыми и после увольнения, правда многие уже и сами перестали работать в тамге.
Плюшки.
Чай
Офис в центре (чем-то похож на коммунальную квартиру).
Елена, таким качеством ответных отзывов можете получите штраф, старайтесь лучше.
А для определения кто врет, кто не врет здесь есть лайки и дизлайки, посмотрите сами.
Жду письма с посылом «Дорогие коллеги, давайте поддержим нашу контору и все напишем положительные комменты и залайкаем друг друга, только сделать это нужно сегодня до 16»
За подсказки не благодарите, мы же коллеги ;)
@Гость,
1. Тут оба варианты правильные, они бояться, что технику вы им не вернете когда получите штраф или они полностью кинут на ЗП.
2. Испытательный срок вам еще умышленно затянут, чтоб не нести дополнительных затрат.
В моем случае были поставлены заведомо завышенные показатели по росту на ИС, которые понимаешь только начав работу на проекте и предоставленные возможности.
Но работой при этом будете загружены на 200%
В моем проекте работа была еще сносна благодаря адекватному прямому руководству.
Но этого не скажешь про тех, кто попал на проекты Визнюк, она просто некомпетентная истречика, с которой не приятно было даже встречаться в коридоре.
@Настоящий HR (нет), все на удаленке. Вы пишете не правду
Что за глупости вы пишете? Отличная компания. Классный, уважительный подход к сотрудникам. Отличная система обратной связи в команде. Хороший офис в центре, адекватная зарплата, чувствуется надежность. Всем рекомендую.
Якщо попередні відгуки не брешуть, то зараз ситуація ще погіршилась. Мені пропонували роботу на власній техніці та «офіційне» працевлаштування через фоп лише після випробувального періоду.
Тому є два логічні запитання…
1) То компанія в мені так не впевнена, що не може надати робочу техніку, чи компанія настільки бідна, що не може придбати ту техніку?
2)Коли оформлення по ФОП стало офіційним працевлаштуванням?
Очень интересно смотреть на отзывы кадровокив,а те кто их называет HRами и рекрутерами явно преувеличивает. Ведь проффесионализм показывается в мелочах и конкретно в этом случае основыввется на вопросах почему принтер не печатает или ноут мышь не видит…….
Будем ждать письма с новым «HR direktorom» который сначала будет писать полодительные отзывы здесь, а потом больше всех поливать очередями компанию.
Столько вакансий из-за кадровой политики. Все работают по 6 месяцев и бегут, включая HRов. А оставшимся приходится разгребать то, что за собой оставил уволившийся сотрудник.
А если вам прелагают заплатить деньги за собеседование в тамгу посредник, то вот это уже лохотрон. Фирма посредник сама должна заплатить вам за потраченное время на собеседование в Тамгу.
Все пишут свои замечания по работе в тамге, но крайне редко говорят о проблеме работы без выходных. В компании НЕ предусмотрены выходные, ни гос праздники Украины, ни праздники страны в которой работает проект.
Вопрос этот регулярно поднимается, но т.к. в компании отсутствует нормальный HR, вопрос остается не решенным.
Просто не йдіть в Тамгу. Все що поганого пишуть — правда, то ж не буду розписувати детально. Побережіть нерви і здоров’я. Владєлєц Геннадій Геннадійович, чим далі, тим більше сходить з розуму, а вся та п’ятірка людей, що поацюють там вже 5-15 років, вже не вміють і не можуть чинити супротив і максимально вбирають його стиль управління. Тож не ведіться на них.
Але, є і позитивний момент, досвід просто колосальний, 3 місяці там йде за рік, тож, якщо хочете швидко набратися досвіду і піти, ця компанія саме та.
P.S. Цей відгук залишений не з метою похейтити компанію, так як компанії є різні і якщо така вже існує, значить вона комусь потрібна, все що написане вище правдиве враження. А з метою застерегти нових працівників, щоб не вляпалися.
@Гость, это не лохотрон, платить за собеседование никому не надо. столько вакансий — потому что много идей и проектов, которые хочется развивать, а для этого нужны люди.
@Гость, так вы пишите сразу акционеру https://www.facebook.com/gennadiy.vasyukov и залайте все вопросы. Людей работает много, но кто чем занимается понять сложно. Есть две категории: те кто работает 5-10 лет и те кто 1-3 месяца ( потому что испытательный срок не проходят) ?
Пока в дороге прочитала комменты. 65% комментов от работников которые считают, что им Кто то или что то должны. Они такие великие и им должны дать хорошую работу и обеспечить им карьеру. Это основная их основная мантра .
При этом на многих собеседованиях:
1. Кандидат в финтех стартап не знает что такое регрессия или LTV
2. Не может использовать в полной мере excel или кубы
3. не сможет построить самую простую модель процентного дохода
С такой позицией только и остается писать анонимные комментарии. Где про себя не слова и легче свалить все на компанию.
А то что лампочка в подъезде не горит — мэр города виноват
Есть кто сейчас работает?
Почему столько вакансий и все в разнобой на 200..500 людей 40 вакансий?
Что за проекты, которые гугл не находит даже?
Это не лохотрон где надо платить за услугу собеседования фирме посреднику?
Реальные люди отзовитесь
@ГотьЯ, Така ситуація є. Найкраще це правило працювало на початку війни, коли багато людей їхало з Києва, який починали окуповивати. У цей час Тамга включила режим кожен сам за себе, не можете працювати, у якості лояльності надамо відпустку за власний рахунок, тільки не довгу, бо треба бути онлайн навіть в автобусі який полями їде.
А коли з усіх джерел писали, що скоро буде війна, то компанія нікого не відпустила у відпустку, хоча на той момент заяву писав кожен другий. Пропозиції евакуації від компанії звичайно також ніякої не було. У загальному чатику тільки самі змогли об’єднатись хто як.
Совсем недавно узнала, что в компании не практикуется предоставление отпусков сотрудникам.
Первые 6 месяцев работы отпуск не положен, что распространено. Но и после этого периода получить оплачиваемый отпуск нельзя.
Но и это оказалось еще не дном айсберга, дно Тамги пробьет все грнаницы — если сотрудник хочет взять отпуск ЗА СВОЙ СЧЕТ то его еще нужно заранее согласовать и быть на связи все время на случай срочных задач.
Если такая политика компании, то наверняка кому-то это подойдет, но я бы предпочла знать такие нюансы на этапе СОБЕСЕДОВАНИЯ!
Начинаю считать, что инвестор это выдуманная легенда руководителей направлений, чтоб списывать на него все злодеяния и не удачные решения. При работе в компании штрафов мной замечено не было, но не исключаю возможность перемен в этом направлении.
Самый большой недостаток в компании для меня — рабочая техника. Ее и получить не каждому можно, а если выбить и получится, то она работает из последних сил или вовсе поломана. В Тамга не понимают, как можно быть недовольным ноутбуком если он включается… Ну а то что при открытии ворда ноут виснит,то это трудности которые нужно преодолеть.