|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Продаж крафтового м’яса (стейків) з екологічно чистих регіонів від перевірених фермерів із доставкою додому за конкурентними цінами для будь-якого бюджету. Отзывы о работе в Стейки Карпат, зарплатыПродавец-консультант 1 10 000 грн Добавьте зарплату в компании Стейки КарпатДобавить отзыв о работодателе Стейки Карпат Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Стейки Карпат?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Всі хто там працював та мають докази треба звертатись у Державну службу з питань праці. З офіційним зверненням про всі порушення трудового законодавства!!!
На цього Івана треба до суду подати , він порушник трудового законодавства України. Ухиляється від сплати податків та набирає недосвідчену молодь та їздить їм по вухам. Шахраї!!! Будьте обережні!!!
Шарашкина контора, якій все одно на своїх працівників і відносяться до них, як до сміття. Працюйте і вночі, і в вихідний, працюйте весь час, бо треба зробити план, а ми вас потім залишимо без зп і пообнуляємо «навчання», в якому по 10 раз розповідається про жінку Івана, про його машину і друга наркомана. Так, Іван це взагалі шок. Те, що він несе, це маразм. Їх «підписки» на клуб це розводняк. Де ці гроші ідуть в карман Івану, а він виплатить вам 1500 грн, але потім ви з свого відсотка від продажу , будете відділяти суму скидки для клієнта. А значить з кожного замовлення не дополучати половину. І так кожне замовлення. І це буде більше, чим ті 1500 грн, що вам виплатили відразу. А значить, ви в мінусі, що не скажеш про Івана. Тому він і заставля менеджерів продавати ці підписки. Не ведеться на це. Витрачений час і потріпані нерви!
@ Тарас , Тарас, доброй ночи. Стажировалась в этом кошмаре 3 недели. Стейки везут не из Карпат. Как объяснял Иван Зимбицкий «мы продаем не стейки, а бренд», именно поэтому «мясо Карпат» везут из противоположного края Украины)))) А вообще я советую Вам — потребуйте от них документы, где черным по белому будет написано, что стейки везут именно из Карпат — удивитесь)
Чому називаєте «Стейки карпат»? Якщо воно вирощене та їде з промзони з села Камянське.. Та ще й переморожене.
Одним словом Контора , нікому не раджу працювати у них !! Навіть не стала проходити їх геніальне навчання. Власник прямий порушник трудового законодавства України, ніяким чином не оформляє трудові відносини з працівниками, а це ухиляння від сплати податків. Обходить цю шараш-контору стороною !!!!
Ето такая шарашкина контора что бегите люди бегите…..
Даже при неофицеальной роботе, и без больничных от вас будуть требовать справу от врача и номер его телефона что бы проверить что вы не врёте когда болеете, а то вдруг вы оставите дядю без заработка….
После кучи затраченного времени , а именно 4 х недельной учебе в этой шарашкиной конторе , где тебя учат тону гномика, присутствует ощущение что ты не учишься , а слушаешь истории человека который возомнил себя выше других , эта компания очень многого недоговаривает и скрывает настоящий распорядок рабочего дня то есть не с 9:00 до 18:00 а с 7:00 до 21:00+- , что ты можешь работать и ночью ( а что здесь такого ты же работаешь из дома), все ети подводные камни вплывают только тогда когда ты приступаешь к работе, не говоря о том как к тебе относятся, мало того что требуют того, что не делают те менеджеры, которые давно уже работают, добавлю скрин, где было сказано, что команда не сделала нормы за пол месяца такой, как требовали от стажера за день. О самый прикол в том что когда ты скажешь что тебя такие условия не устраивают, и ты так работать не будешь и просишь отдать заработанное ,то тебя еще обвинят в том что ты много хочешь, и они тебе ничего не должны потому что ты не являешься их сотрудником, т.е. проработал на дядю и они решили что ты плохо старался и не должен за это ничего получить, значит ты не их сотрудник. А то что пройденное оплачиваемое обучение постоянно отменяют и ты должен его проходить заново постоянно в свой выходной или ночью то никого не волнует. Все ети факторы влияют на твою зп
@ Ангеліна Молокова , Ангелина, скажите, пожалуйста. В каком реально графике работает компания «Стейки Карпат»? О великий Павел и Светлана Савсюк, как тим-лид сообщали с 9 до 18, по факту же работаете и после 6 вечера, и до 9 вечера и до ночи. Плюс заставляют выходить и на выходные, то есть работа круглосуточно с перерывом на поесть пару часов и сходить в туалет?))) Более НЕАДЕКВАТОВ таких как Зимбицкий со своим тоном гномика и Светлана Савсюк, которая НИЧЕГО не знает о том как реально стажировать людей, так же как и более НЕАДЕКВАТНОЙ работы я не видела за всю свою жизнь. Туда надо брать не людей за 30 лет, который понимает что за бардак там происходит, а малолеток лет 18-22, которые закроют рот и будут на все соглашаться
Добавлю к своему же предыдущему отзыву о стажировке в Стейки Карпат скрины переписок о графике работы , о правильности прохождения тестовых заданий, о том как нам ничерта не объяснили сразу как проходить тесты, о том как «случайно» появлялись новые маразматические папки для изучения, такие как «Стрейтлайн 2023» с 42 заданиями, в которых без конца идет речь о тональности гномика, об экспертности, конкретности и профессионализме, то чем не облпдают преставители этого Крафтового мяса!
Сегодня закончила «стажировку в этой прости Господи компании! По факту — при создании группы очередных стажеров ни Светлана Савсюк как тим лид, ни ее помощница Ирина не пишут четко и конкретно ни за длительность стажировки, ни за количество изучаемых папок, ни за правильность прохождения тестов, ни за РЕАЛЬНЫЙ график работы! Вначале по обучающему видео Иван Зимбицкий сообщает, что стажировка проходит от 4 до 10 дней. На минуточку — сегодня началась четвертая неделя и только вчера впервые за столько времени провели планерку! До этого в группе толком и ответов нет на вопросы «что изучать дальше?», «а как долго еще изучать?», «а как верно пройти 10 тестов, чтобы заработать «мотивирующие» 300 несчастных гривен?»! Из троих людей — Павел ,который проводил собеседование, Светлана тим лид и Ирина — НИКТО не дает четких ответов, у ВСЕХ разная инфа. В итоге — 10.02 я отправила резюме (сегодня уже 11.03!), ради них заказала вебку, дабы проходить их видео задания, 17.02 приступила к изучению материала. Вначале дают 2 папки «Продавец уровень 1» и «Продукция», позже втихоря добавляют третью папку «Стрейтлайн 2023», в которой Иван Зимбицкий без конца говорит о «тональности гномика», о своей жене Оле рекрутере, о конкретности, экспертности, о том что у него Порш и БМВ с турбодвигателем. Да, есть и нужная инфа, но она была изучена в первой папке, а так 70% потерянное время стажеров в пустую!Скидывая в группу скрин, что у меня эта папка, Светлана Савсюк как тим лид отвечает, что ее можно пройти «в процессе обучения» и через 3 дня ее помощница Ирина пишет о том, что ее важно выучить ,после перйти к изучению СРМ, а это в общей сложности по двум дополнительным папкам еще плюс 70 заданий! Вскоре добавляют воронку для обучения СРМ и уже на следующий день пишут стажерам, мол с пон выходим на звонки! На минуточку — пока не проверят предыдущие задания, тебе не откроются следующие, а в папке СРМ 28 задания, это полных 3 дня, при этом на выходные они НЕ проверяют тесты! То есть, не зная их СРМ системы ты уже должен звонить клиентам и ее заполнять! Сколько раз и я и стажеры писали и просили конкретики — ноль на массу, максимум могут уделить 5 мин в день, так чисто «для галочки». Более ублюдочного отношения к стажерам я не видела нигде, хоть мне 35 лет и богатый опты работы в торговле. На сейчас у девочек еще длится стажировка, уже 4-я неделя! Прежде чем идти в эту компанию спросите все и сразу, иначе будете ОЧЕНЬ удивлены!!!
@Гость, я написала відгук суто з свого досвіду, стверджувати що наш роботодавець кат — це абсурд, а висновки кожен зробить сам.
@Ангеліна Молокова, 😂😂😂
Оце добре підтримує ката роботодавця:))… Смішно читати, Ангеліна
Що ваші слова, значать?
Все люди будуть бачити на практиці!
Хто піде, сам пройде шлях у вашій компанії, той зможе винести вердикт.
Я нікого не закликаю і нікого не відмовляю. Пробуйте, отримає досвід і пишіть відгук. Для людей важлива правда, а не виправдання!)
@Олена,я та сама Ангеліна Молокова яка зазначена в Олениному відгуку, хотіла б дати зворотній зв’язок як людина яка працює в компанії «Стейки Карпат» 9 місяць, Олена — Альона яка прийшла до нас з невідомої підпільної компанії, яку не можна розголошувати ( зі слів Олени) з початку свої робити в нас почала «наводити свої порядки». Щей досі клієнти запитують з приводу обіцяних знижок( яких ми не даємо) але Олена вирішила, що в неї є такі повноваження. Постійно намагалася знайти свою вигоду та втручалася в справи, які далеко її не стосуються, всі її здобутки (зазначені в її відгуку) це результат гарного ставлення Івана та Світлани, які дали їй гарну базу клієнтів( яка до цього була у іншого менеджера і цей менеджер робив на цій базі в двічі а то і в тричі більші результати), звільнилася за сімейними обставинами. Один із її здобутків, забула додати — сперечатися з рішенням керівництва, розсварювати менеджерів і втручатися в усе що не лінь. В перший місяць роботи отримала 30+ тисяч, але звісно це мало для такого «працівника»
Неймовірно жахливі умови для роботи + не виплатять вам за місяць роботи, якщо ви вирішите більше не працювати у цих умовах. Щоб не бути голослівною, свій відгук формую на фактах.
Пройшла навчання і мені видали базу контактів, близько 450 шт. Це телефони людей, які було обзвонені вже разів 5, а тепер ти, новий менеджер, маєш по ним дзвонити і у которий раз розповідати про Стейки Карпат. Найкраще, що ти можешь з цього отримати — відмову або недозвон, найгірше — тобі повідомляють, що агресивний маркетинг компанії вже їх достав. Звісно, хтось, кого ще не задовбали дзвінками, поговорить з тобою і зробить замовлення.
Вимога керівництва Стейки Карпат: мінімум 20 продающих розмов в день. (продаюча розмова, це коли час цієї розмови більше 60 сек).
Давайте порахуємо: 20 розмов в день, це 100 розмов у тиждень і 400 розмов у місяць. Враховуючи те, що будуть люди котрі не відповідають, вже заблокували, відповіли, але розмова буде менше ніж 60 хв, то у місяць, одному менеджеру, потрібно якнайменьше 900-1000 контактів, щоб виконати заявлений показник 20 продающих розмов щодня.
Але керівництво Стейки Карпат не надає необхідної кількості контактів, а дає всього 500-600 контактів із старої бази, та потребує, щоб менеджер обов’язково робив мінімум 400 продаючих розмов на місяць. Нікого не цікавить той факт, що більшість контактів не відповідають, заблоковали, або не бажають вже вести спілкування з менеджером. Керівництво потребує виконувати норму, або ставку вам не бачити.
Я працювала 2 місяці, на кінець роботи у мене було всього 564 контакта. Прикладаю скрін, де також вказана кількість контактів і для інших менеджерів https://prnt.sc/KSOB204NHsxn
Маючи базу 564 контакти, за 2 місяця я зробила 2452 дзвінка https://prnt.sc/8no6HF7UO6Lv, з них 803 розмови більше 60 сек https://prnt.sc/jzdiMC3y4LwD
Керівництво Стейки Карпат, вирішили не платити мені заробітну плату по ставці, бо я вирішила більше не працювати у жахливих умовах.
Спочатку мені повідомили, що ставку виплачують на наступному тижні по завершенню місяця, а через тиждень прислали повідомлення, що Тім Лід Світлана, зробила свої певні висновки і вирішила не платити мені, бо вона має своє особисте бачення з моєї роботи.
Відповідь бухгалетара: https://prnt.sc/A0xp6WwAYmyp https://prnt.sc/ld-6iTIaq9QW
Підтвердженням вироку від Тім Лід Свєтлани https://prnt.sc/aB4hIXx1fK5Y
Мої кількісні показники найвищі серед усіх менеджерів, особливо серед тих, хто працює довше, а саме Ліда Гончар (працює рік) і Ангеліна Молокова (працює 4 міс) https://prnt.sc/CweLyJl3deqj
По продажам, за 2 місяця моя каса 358 811 https://prnt.sc/_Cmpd4vOzkNH. За ті ж 2 місяця, менеджер котрий працює вже рік, зробила кассу 481 445 https://prnt.sc/qcQeQTrlhN1Z Це говорить про те, що я (новачок) спрацювала не набагато гірше ніж досвідчений менеджер. Але платити ставку мені відмовилися, бо так вирішила Тім Лід Светлана.
Висновок: як би ви не старалися, як би ви не хотіли заробити у цій компанії, ви не зможете зробити заявлені нормативи. А якщо ви хочете звільнитися, то, щоб вам не платити, керівництво зробить вердикт і повідомить вас про те, що ви не дисциплінований, перешкоджаєте планам і т.д. Типу ти сам винен у тому, що ми не тобі не платимо.
Хочу запевнити, кожного, хто вирішить спробувати працювати у Стейки Карпат, що ви не отримаєте задоволення від таких дзвінків, бо більшість людей з бази вже агресивно настроєні, або заблоковали номер з якого ви будете до них дзвонити.
Я отримала чимало стрессу від цих нерельних нормативів, за які щоденно вправляли мозок. А якщо ти не будеш дзвонити по цій старій базі, то тебе почнуть штрафувати, а якщо хочеш звільнитися, то ставку взагалі не виплатять.
после Саши вышла девушка 18 лет и делает конверсию 35%. Это в 10 раз лучше Саши. Он как увидел это сразу сбежал и обвинил всех вокруг. Да еще и ей писал какие все плохие.
@Олександр,
Я хочу сказать, что Саша перед уходом говорил всем менеджерам, что он сделал 30 продаж хотя сделал 3. Те врал именно в 10 раз. Для сравнения хороший провец из 100 лидов закрывает от 30-40 клиентов. У Саши результаты это 3 ид 120. И конечно у него лиды виноваты и все вокруг. Проходя обучение Саша совершенно ничего не применял а делал по своему зотя уверял что всему следует.
после прохождения обучения нет планового перехода к рабочему процессу, в первый день поставили на горячий траффик, упало за день 60 лидов, обработка одного лида у новичка занимает в среднем 10 минут. Учитывая то, что обучение по crm системе мне прислали только на второй день, когда в моей базе было уже более 100 лидов (70 из которых не обработанные), соответвеснно я начал обучаться пользованием crm системы в Синтегрум, параллельно пытаясь звонить клиентов и обучаться новому уникальному скрипту, который дает Иван. Тоесть, подробнее: мой второй рабочий день я занимался обучением crm системы плюс обрабатывал лидов за вчера, кроме того обрабатывал горячие заявки которые падали в тот день доволи таки часто. Вот какая каша была у меня в голове. На третий рабочий день позвонил Иван и начал требовать, что он вложил в меня деньги а я не принес ему результат, хотя я успел уже продать несколько боксов в первый рабочий день. Ставку здесь не платят, заработать на неё нереально. За две недели работы не засчитали не за один день ставку, хотя я звонил сколько мог весь день. Первую неделю бесплатно обучаешься, потом тебе дают 100 лидов, которые повелись на рекламу бесплатных ножей и кроме них им ничего не надо, я обзвонил эту базу раз по 5, выжал все что мог, а новых лидов давать не хотят. Слишком много требований с первого дня от руководителя за "смешную зарплату", постоянная текучка в компании, бесконечная критика как бы ты не старался, и это н только ко мне , а ко всем. Итог, за две недели работы получил 1600 грн .