|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Компания «ССК ТМ» является производителем вентиляционного оборудования, систем автоматики и комплектующих. Отзывы о работе в ССК ТМ, зарплаты
Инженер-конструктор 2 6 500 .. 7 500 грн Кладовщик 2 8 000 .. 8 200 грн Слесарь 1 8 000 грн Добавьте зарплату в компании ССК ТМДобавить отзыв о работодателе ССК ТМ Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании ССК ТМ?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
За деньги устраивают на работу в Валках. И не маленькие деньги.
Почему ИТРовцы, работники с большой ответственностью, которые решают поточные задачи,умеющие принимать решения, с высшим образованием, со спец знаниями, имеют ставку ниже, чем у слесаря, человека без ответственности, что сказали, то и сделал, зачастую не умеющий читать чертежи, иногда с образованием 3 класса… Выходит, что проще перейти в цеховики и получать больше. Что некоторые и сделали.
@Анна,
Хочу подытожить сегодняшний чат, сейчас 23-15, но в это время на сайте столько довольных работников… Которые так довольны всеми плюшками, которые подаются директорами. Зарплата (минималка приходит на карту вовремя), премия (не всегда), спецодежда (за которую тебе придется заплатить из своих денег), коллектив ( загнанный в угол, но не плохой).соцпакет (на усмотрение директоров, игра в ромашку), премия (подачка), хамство ( директоров обеспечено)
Трудоустройство без опыта работы( ДА, но оплата труда на уровне минималки, опытному работнику нужно нормально платить)
Менеджеры ..Приветствуется трудоустройство девушек иногородних (их можно пользовать как захочешь)
Даже в цех начали набирать на сборку женщин — это показатель ниже плинтуса.
Перед устройством на это предприятие, поговорите с будущим коллективом и если я не правильно излагаю свои мысли, принесу извинения.
Работаю в «ССК ТМ» с 2019 года. Не совсем понимаю откуда столько негативных отзывов. Возможно, люди просто не умеют общаться… Для меня огромным плюсом стала возможность трудоустройства без опыта работы. Взяли на достаточно ответственную должность, предоставили возможность обучения и роста над собой. В процессе обучения старшие коллеги всегда приходили на помощь и никогда не отказывали. Всё сотрудники, с которыми мне приходилось общаться, были отзывчивыми и легко шли на контакт (в том числе и отдел кадров). Ещё из плюсов: официальное трудоустройство, полный соц пакет, зп выплачивается вовремя + премия,обеспечение работников спец одеждой и средствами индивидуальной защиты, да все удобства! Только бери и работай. И я не являюсь родственником кому-либо из руководителей. Просто, нужно уметь общаться с людьми.
@ССК ТМ,
Оксана ничего не решает, хватит лицемерить! Высчитывают в отделе кадров.
@Василевская, спасибо за Ваш отзыв и за то, что назвали себя! С уважением, ССК ТМ
@Гость, спасибо за Ваш отзыв! Информация будет передана нашему инженеру по охране труда, чтобы проверить соблюдение соответствующих норм законодательства. С уважением, ССК ТМ
Я работаю в ООО «ССК ТМ» больше двух лет. Очень довольна и коллективом, и условиями труда. Компания предоставляет все для своих сотрудников. Официальное трудоустройство, социальный пакет, зарплату без задержек, современное оборудование, спецодежду и средства индивидуальной защиты, удобный пятидневный график работы с 8:00 до 16:30. А еще премии и лотереи к праздникам)))
@ССК ТМ,
Никто не говорит что эти люди не заслуженно занимают свои должности.
Вопрос в актуальности отзывов. Управляющей троицы и простых рабочих.
Что пишут люди и как пиарят свой курятник птицы шуршащие крыльями.
И очень нравится ответ по спецодежде, по закону вы не имеете права на вычет даже остаточной стоимости. Найдется человек который пожалуется на вас в охрану труда и доказать что вы это делаете не составит теперь труда.
@Гость, спасибо за Ваш отзыв! Отдел рекламы действительно занимается рекламой и продвижением продукции (и не только в Фейсбуке). Начальник отдела (не взирая на родственные связи) долгое время работала в компании просто дизайнером и получила вполне заслуженное повышение. Кстати, проведение праздничных лотерей, социальных конкурсов, выставок и т.д. — целиком и полностью заслуга этого подразделения. Мы гордимся их работой! С уважением, ССК ТМ
@Гость,
Я так розумію, що поставки нового устаткування вас турбує більше ніж відношення до тих хто працює на цих верстатах. Турбота добро вами описана, але це все обов’язково для норм праці підприємства у час карантину, маски багаторазові з огидного матеріалу. Які неможливо носити і вони для галочки. Умови по перекурам як у концтаборі.
В взагалі я вважаю що особисто ви на цьому обладнанні не працюєте.
А всем советую посмотреть в Фейсбуке кто рекламирует данное предприятие.
Директора
Дочка хозяина и её кабинет
Остальные отзывы простых людей которые в один голос твердят что управление менеджмента находится в упадке.
Может хозяин задумается что не так с текучкой или менеджерами которые
управляют их предприятием.
Работаю не один год, ситуации бывают разные, но это частное предприятие и удивляться нечему, есть плюсы и минусы, 100% трудоустройство, зп+ премия стабильно выплачивается ( даже в самые плохие времена), отпуск, больничные и все сопутствующее…..есть возможность работать, ездить на курсы повышения и т.п., если видят твой запал, то руку подадут, если просиживать кресло, то возможно и долгий стаж работы не поможет…..приветствуется энтузиазм (здоровый). Есть неприятные моменты с руководителями, но они собственники и еще раз повторюсь было бы странно, если бы они входили в положение всех. Как по мне, работать можно, не нраситься работать на дядю, создай свое и рули
@Татьяна, спасибо за отзыв! Определённая текучка кадров, к сожалению, присутствует, но точно не является целью работы предприятия. Осуществляются разнообразные социальные проекты, систематически повышается заработная плата, ведутся работы по улучшению условий труда — всё это направлено на поощрение долгосрочных трудовых взаимоотношений. С уважением, ССК ТМ
Укажите, пожалуйста, Ваше имя — и, если информация о Вашей работе на предприятии и условиях увольнения, подтвердится — мы обязательно публично аргументируем причины или сделаем перерасчёт. С уважением, ССК ТМ
Видимо, человек, который сейчас тут отвечает , от лица ССК-ТМ, новенький в компании (если это можно так назвать), не знает многого , поэтому так яро отстаивать пытается интересы компании
Доброго дня, працюю на підприємстві вже 6 років, що можу сказати, так, є моменти, коли я не згоден з керівництвом, наприклад що перекури у відведений час, але якщо розсудити, то людям тільки волю дай і вони з тих перекурів зовсім не повернуться, а гроші то платяться за роботу. Працевлаштування офіційне з усіма там соціальними пакетами. Зарплату не затримували жодного разу і всі відпустки та лікарняні теж чітко виплачуються. А ще премії дають на Новий рік і інші великі свята. Зранку і ввечері автобусом возять людей на роботу і з роботи до метро, бо розмішене підприємство у промзоні і самому добиратися дійсно не удобно, особливо коли погода бридка. Коли почався минулого року карантин, видавали маски и на стінах повісили ті дезинфектори для рук. І температуру міряють, коли приходишь на роботу. До цеху постійно завозиться нове знаряддя, от з місяць знову станки нові поставили. Взагалі то шо, мені є з чим порівняти і я вважаю що якщо людина хоче працювати, то вона працює, а якщо хоче мільйон і нічого не робити, то така людина на жодному підприємстві не приживеться.
Смотрите глубже, перечисленные ФИО директоров-это все цепные псы хозяйки, пока они устраивают работают, их вышвырнут точно также, каждому свое время. Как говорят: «Не до Бога, не до людей» А как в глаза улыбаются, да какие мы воспитанные интеллигентные, а как за спиной поносят и дают команду «ФАС».Своими руками ничего не делают! Если ты выгоден в данный момент, то приводи мужа и сыночка (не особо одаренных)будет и зарплата и должность. Текучка очень выгодна, испытательный срок минимально заплатят, специалистам надо платить, а зачем? Жадность и алчность. Человека можно довести до сердечного приступа, а потом выгнать, по прошествии долгих отработанных 8 лет и при этом мило улыбаться и желать всего хорошего на дорожку. Хочется сказать гадость и пожелать плохого, но не будем питать энергией паука, кто сильнее — выпутается, кто слабее-застрянет в паутине.
@ССК ТМ,
Ну не врите, еще раз попрошу!!!
Увольнялся около года назад, было договорено как передаю дела и все сделал, но премия была «0».
Что-то не похоже,что вы цените сотрудников(особенно тех,кто проработал более 5-ти лет)- это ложь,специалисты уходят сами или их затравливают,работать некому.А новенькие приходят одни за другими,видят весь этот беспредел (во главе с Гритчиной,для которой люди-мусор) и уходят.Правильно делают,нельзя позволять вытирать об себя ноги.
@Гость, спасибо за Ваш отзыв! Конструктивная критика всегда полезна и обязательно будет учтена. С уважением, ССК ТМ
@Гость, Руководство предприятия не имеет отношения к указанному Вами отзыву и считает его некорректным. Что касается имени — при написании отзыва можно указать любое имя, и «Олег» вполне может оказаться Оксаной или Машей. По з/п — минимальный оклад на сегодня у уборщиков — 6900грн. Премии ниже 50% у сотрудников, прошедших испытательный срок, встречаются крайне редко. «Голая» ставка при увольнении возможна только в определенных случаях (например, сотрудник увольняется одним днем, не передавая текущие дела). Спецодежда остается увольняющемуся сотруднику с удержанием ее остаточной стоимости. Сезонные перепады температуры в одном из пяти цехов действительно есть, поэтому на следующей неделе начинаем модернизацию системы отопления/охлаждения. Что касается текучки кадров — почти 300 сотрудников работают у нас более года и чуть больше 100 — до 1 года. Основная часть «новичков» взята в связи с расширением производства. Мы ценим каждого нашего сотрудника! С уважением, ССК ТМ
@Гость,
Мы пытаемся показать ваши ошибки , без последствий для себя. А вы как официальное лицо, не важно кто из
Зорина
Гритчина
Ласточкин
Отвечаете хамством и пренебрежением к людям, вот ваше истенное лицо.
Одного такого директора уже уволили (Дмитрия), вы идёте по его пути
гость@ молодец высказывание все правильно. но результата и что либо будит сделано на улучшения не будит. они пользуются ситуацией. полагают что мастера и бригадиры будут все тянуть на себе потому что платят им хорошие деньги. а в принципе сам человек определяет где ему работать.
Не нравится «Олег», пусть будет «Егор», открою огромную тайну — здесь нет ни одного настоящего имени))) Вы тоже что-то не поспешили представиться, да еще и своим именем)
@Гость, Читая отзывы директора Олега , пришла в ужас с каким Цинизмом к людям относится руководитель. На предприятии нет ни одного человека (с именем Олег, кроме директора)с доступом к собеседованию. Похоже что он испугался своих отзывов. Не трудно представить отношение к людям,которые устроились на предприятие, если в прямую так отзывается о соискателях
-(те еще «успешные физиономии»), https://www.vnutri.org/ssk-tm/
От себя добавлю. Заработная плата состоит из оклада, минималка и премии.
В первые два месяца премия 10%, потом тебе добавляют по 10% ежемесячно до 30%, при увольнение голая ставка.
В среднем люди работают до полугода, а то и меньше. Не сложно высчитать, что средняя зарплата будет чуть выше минималки.Постоянно находятся причины снизить премию. Да ещё из рабочих высчитывают стоимость спецодежды при увольнение, что по закону категорически, делать запрещено, но это делается за счёт премий и не отгуляных отпусков. Текучка ужасающая. Летом жара в цехах, зимой холодно. Предприятие которое выпускает системы вентиляции не может обеспечить у себя на производстве человеческие условия труда. Склады не отапливаются, постоянно уходят кладовщики и рабочие производства. Сбыт , техотдел, автоматика и снабжение вообще отдельная история, людей пользуют на износ, все перестали запоминать их имена, по тому что люди меняются ежемесячно.
Делайте выводы! Вы достойны лучшей работы с лучшей оплатой и стабильностью.
@ССК ТМ,
У вас людей бьют? Камеры нужны для того что-бы с разных ракурсов видно было или там в карты играют на деньги?
Вы нашли специалиста в штат, который сидит отвечает на отзывы?)
@Гость-менеджер, спасибо за Ваш отзыв! Две камеры нужны для того, чтобы, в случае возникновения спорной ситуации, справедливость не зависела от личных взаимоотношений. С уважением, ССК ТМ
Какой смысл писать все случаи которые были с отделом кадров, Вы ничего тогда не делали и сейчас ничего не будете, ведь нач.отд.кадров это кума 2-го человека компании (не будем называть фамилии и т.д.).
А почему в кабинете размером 2х4 аж 2 камеры?! Та и что вы проверите если записи хранятся 2 недели…
Уважаемые сотрудники! Большая просьба!! Если вы хотите оставить отзыв о предприятии, делайте это или подписывая своё имя, или заходя на этот сайт со смартфона. В противном случае (если вы пишите с рабочего компьютера в офисе и не подписываетесь) — все отзывы группируются по одному ip-адресу, как отзывы одного автора. Спасибо за понимание. С уважением, ССК ТМ
Такое ощущение, что положительные отзывы вы пишите сами)
@ГОСТЬ, спасибо за Ваш отзыв! Приятно, что сотрудники видят положительные стороны работы на предприятии. Только кулеры летом есть не на всех участках, к сожалению
@Гость, мы готовы перепроверить корректность начисления Вам заработной платы за прошедший период, т.к. оплата 6 тысяч — это крайне редкий случай для нашего предприятия и он должен быть обоснован (например, был отработан неполный месяц по каким-либо причинам, или сотрудник находился на испытательном сроке и не справлялся с должностными обязанностями — о чем его должен был уведомить руководитель, или был допущен очень серьёзный проступок и применён дисциплинарное взыскание — о чем сотрудника обязательно уведомляют письменно). Повторимся, это крайне редкий случай и, если ни одна из вышеперечисленных ситуаций Вас не касается, то, возможно, произошла какая-то ошибка, поэтому мы повторно просим Вас указать Ваши данные. Мы гордимся профессионализмом наших сотрудников и приветствуем, если нас рекомендуют как работодателя своим друзьям и родственникам. Указанная Вами заработная плата руководителей подразделений на данный момент не соответствует действительности, но по нашему мнению, даже сегодня она не является высокой и мы стремимся систематически повышать заработную плату всему персоналу хотя бы понемногу (в меру возможностей для производственного предприятия, работающего с соблюдением всех требований законодательства). Мы не можем предложить очень высокую заработную плату (хотя всё познаётся в сравнении), но мы обязуемся, что её выплата будет стабильной. Подтверждение наших слов — больше 350 сотрудников, работающих сегодня на предприятии. С уважением, ССК ТМ
1) Хорошее современное оборудование, которое постоянно пополняется современными новинками;
2) Организация обучения персонала: и силами поставщиков оборудования, и силами УПК ЦЗ (станки с ЧПУ, станочники широкого профиля и т.д) и других организаций;
3) Достаточно комфортные условия труда и в офисе, и на производстве. Производственные цехи отапливаются зимой, а летом организовывается дополнительное вентилирование с увлажнением + на всех участках в жару устанавливают дополнительные кулеры. Ежедневно с помощью автомата моются полы в цехах. А офис регулярно тщательнейшим образом надраивается собственным клининговым персоналом, ежечасно ручки дверей протираются с обеззараживающим раствором. Работающим больше месяца выдают спецодежду и спецобувь. В период пандемии весь персонал обеспечен текстильными защитными масками;
3) Оплата труда регулярная и своевременная. За 8 лет моего здесь пребывания ни разу не было задержки! Есть зарплата (оклад) + премия. На праздники предприятие балует сотрудников дополнительными выплатами премий, размер которых зависит от выслуги лет + проводятся праздничные розыгрыши призов и лотереи — это приятно!);
4) Вся зарплата белая, как и заявляют при поступлении. Регулярно делаются отчисления в фонды соцстраха и т.п.;
5) Приветствуется участие в рационализаторском движении. За каждое внедренное предложение + к зарплате;
6) Организована доставка сотрудников утром и вечером от станции метро «Центральный рынок» и к ней же. Бывают случаи, когда приходится задержаться, но всегда есть кто-то из руководства, кто подбросит тебя до метро. Главное не страдать излишней скромностью!)));
7) Работа родственников в общем не приветствуется, НО! — Если Ваш родственник с умелыми руками и светлой головой, то его примут на работу без проблем!;
8) Как любая активно развивающаяся компания «ССК ТМ» внедрило штрих-кодирование в процессе приема комплектации, производства и выпуска продукции.
9)С помощью камер видеонаблюдения руководители подразделений и руководство предприятия отслеживает проблемные ситуации и старается оперативно реагировать на них. Видеонаблюдение сейчас внедряется повсеместно. ССК просто идет в ногу со временем;
10) Об ССК можно рассказывать много и долго — хорошего, конечно!)) Но руководству предприятия нужно помнить, что обязательно найдутся те, кого раздражает шорох ваших крыльев!)))
А смысл проверять зарплату, если человек уже не работает?) Что Вам это даст? Посмеяться с уровня зп, который вы платите ещё раз?)))
То, как у вас люди «работают по два года» — видели, слышали)) возможно и есть такие, которые 15 лет, но это свояки и кумовья, братья/сёстры)) а те, кто и работают профессионалы ещё той квалификации, которым тупо некуда идти. Если считаете зп для начальников отделов 10-12т — это высокая зп, то мне вас жаль
@Гость, спасибо за Ваш отзыв. В связи с расширением штата и открытием новых производственных площадок у нас действительно идёт набор персонала. При этом больше 80% сотрудников работают у нас уже более 2х лет, из них половина — более 5 лет (а есть и такие, кто проработал уже больше 15 лет). Нам очень жаль, что у Вас осталось негативное впечатление о нашей компании. С уважением, ССК ТМ
@Гость, Добрый день! Спасибо за Ваш отзыв. Камеры действительно есть, и не только в тех помещениях, которые Вы указали. Две камеры есть в отделе кадров и, если Вы назовёте своё имя и опишете, когда и какой конфликт произошёл у Вас с отделом кадров (можно на электронку [email protected], если не хотите публичности) — мы обязательно всё проверим и примем меры. Наша главная ценность — это наши сотрудники! С уважением, ССК ТМ
@Максим Иванович, спасибо за отзыв! Нам искренне жаль, что от работы на ССК ТМ у Вас остались негативные воспоминания. Молодые сотрудники у нас имеют хорошие перспективы карьерного роста (за последний год больше 10 человек получили повышение в должности). Производственные цеха отапливаемые, соблюдение трудового графика контролируется, для попавшихся на пьянстве и воровстве предусмотрено разбирательство и увольнение. Мы ценим наших сотрудников, но всегда стараемся стать лучше и обязательно учтём Ваш отзыв!
@Гость, Добрый день! Спасибо за отзыв. Нам очень жаль, что у Вас осталось такое впечатление о нашей компании. Назовитесь, пожалуйста, и мы обязательно проверим информацию, касающуюся Вашей заработной платы. С уважением, ССК ТМ
Если честно, конторка так себе… даже не так, а… ужасная. Все нормальные должности, точнее должности, где уровень зп более менее приличный, заняты кумовьями, братьями и иными родственниками. На собеседование тему зарпалаты умело переводят на что-то другое, при трудоустройстве говорят один уровень, по итогу даже фактическая ставка(оклад) меньше, чем был озвучен минимальный уровень. А также, минус налоги и получается работаешь за 6т)) обещают премии, но по факту только избранным, коллектив склочный, в отделе кадров те ещё «кадры».
Единственное, что могу сказать пол положительные стороны, это график, и то, некоторым может нравится с 9 до 18. Оценка -5/10
Упустил, предприятие находится в такой *опе… Рядом нет магазинов, но есть наливайка. Если ты опоздал на автобус,который всех забирает возле метро «Центральный рынок», ВСЕ -своим ходом. Это автобус 10 грн и пешком от него еще минут 25 легкой трусцой по бездорожью и в промзоне. А на предприятии тебя, опоздавшего, ждет электронная проходная с фиксацией. Если ты думаешь сделать карьеру- не мечтай! Все места заняты: кумовьями, сватами, братьями, *ополизами, стукачами, чумными представителями женского пола. Атмосферка еще та, со слабой психикой не стоит даже на собеседование ехать.)
Все,что написано о предприятии плохого, правда! Дочернее предприятие российской компании. Руководство ООО «ССК ТМ»живет по-принципу: «Здесь и сейчас». Выжимают максимально, людей используют и выкидывают за ненадобностью. На производстве очень холодно, никого не волнует присутствие женщин. Берут на работу всех подряд, главное сильно не пей и не воруй. Если воспринимать предприятие как учебный комбинат — то норм, обучат элементарному. Профессионалов практически не осталось, управление бездарное на столько, что конкуренция не страшна. А еще человек человеку волк, очень поощряются сплетни. Сгусток подлости, двуличия,высокомерия и тупости. Зарплату платят вовремя, больничные и отпускные. Ставки чуть выше минималки, премия зависит от умения приспособиться.Современным, умным, перспективным, молодым- нет сюда дороги. Я работал в этой компании и видел всю кухню.И камеры есть и перекуры за счет уменьшения зарплаты.Ребята, проходите мимо и будет вам добро!
Работал как то в этой конторе. Тогда ещё называлась Веза-Украина. Дочернее предприятие Веза из России, после событий 2014 года переиненовано в Сск. Все что здесь пишут чистая правда. Добавлю от себя, предприятии процветает «кумовство», перекуры строго по расписанию, на производстве в большинстве своём работают деревенские Дергачи, Казачья Лопань. Начальство рабочих не считает за людей, все злые и высокомерные. Что хочу сказать, работа действительно похожа на конц лагерь, лучше не рассматривать данного работодателя. После увольнения действительно начал жить, нашёл хорошую работу и понял жизнь. Спасибо Везе за опыт.
Не знаю кто кому уж чем не угодил, сколько работаю (почти 2 года), все устраивает. Люди, которых устраивает- работают, кого нет — увольняются. Зачем гадости писать на людей, которых вы даже не знаете? Если все вокруг плохие, может, стоит задуматься что Вы, возможно, делаете не так?
Олег Александрович, если хотите, вот уже как всю жизнь!
@Олег, Олег Валерьевич! Люди которые идут в вашу компанию, как вы выразились: «с теми ещё физиономиями», и не только они, должны знать, что на них ждёт в «крутой» конторе! Конкурентам нет дела до вас, вы и так с вашими управленческими решениями и подходом все организуете…
И где же ложь? Что нет камеры наблюдения с записью звука в отделе снабжения и техническом отделе?! Или, что в отделе кадров не хамят?! Или что нет текучки кадров?!
Не обманывайте себя!
Смотрю на отзывы «Гостей» или липовых «Максов» и т.д. и не понимаю, если все так плохо, чего сюда сколько желающих ломится и штат только растет? Заставал пару раз собеседования, был в шоке кто только не просится на работу (те еще «успешные физиономии»), а собеседования проводят, говорят, абсолютно с каждым желающим устроиться на работу, а после, видимо, неудачных собеседований читаешь неприятные работающим в компании людям. Не знаю… Больных и безграмотных людей, по моему мнению, лечить надо, а не в общество и тем более на форумы пускать. Или это все — происки конкурентов? Низко, ребята…
Искренне удивляет современное отношение людей к морали. Большая часть отзывов содержат откровенную ложь, но это никого не смущает. Человек считает, что если, он пишет анонимно, то можно не написать ни одного слова правды, переврать все, что только возможно. Ведь его никто не видит, и не придется отвечать за свои слова! Интересно, если бы пришлось писать под своим настоящим именем, многие бы были готовы ответить за свои слова?
За 15 лет работы в управлении, прийдя на это предприятие,вы прийдете в ужас! 20-30 человек менеджеров,снабжение и прочих,которые готовы загрызть друг друга,при этом никто между собой не общается и готов в спину вцепиться. СУМАШЕДШАЯ ТЕКУЧКА КАДРОВ-результат табун людей,которые ничего не поймут и поставленые задачи выполнить никто не может,т.к работают месяц или только пришли! Категорически нет!!! Цените себя и свое время