SoftServe

Кілька разів робив запит у компанію щодо роботи. Кожного разу вакансії закриваються у той самий день. Завжди відмовляють.

СофтСерв і багато інших великих компаній за Діюсіті в тому числі через податок на виведений капітал (ПнВК) 9% в межах данного спецрежиму для ІТ-компаній. Враховуючи що Софтсерв прибуток отримує на фірми в офшорах та інших країнах, а в Україну заводить валюту лише щоб розплатитися за роботу з ІТ-спеціалістами, то попередньо вони мали б платити 9% від доходу їх спеціалістів державі у вигляді податку. Причому є приблизні середні зп по ринку і кількість гігів контролюється державою. Якщо поміняється влада і доведуть, що данний режим фількіна грамота, то не факт що не заставлять платити по повній програмі як мінімум за останні 3 роки. Дивно, що компанія з стабільними договорами, високою маржинальністю і великою кількістю грошей в запасі у вигляді амортизаційних засобів сплачує податків майже скільки ж як звичайний ФОП в Україні

Гость :
Таке відчуття, що тут тільки один чимось ображений, але незалежний харківський флп відгуки пише. І де люди стільки часу находять стільки писати…

В таких компаніях є величезні відділи по маркетингу, розвитку бренду тощо. Мета компанії — максимальний прибуток. Часто це все робиться не в найоптимальніший для найманців спосіб. Про Glassdoor чули? Західний ресурс між іншим.. Некоректні хитрозроблені менеджери не рідкість в таких компаніях. Тому те, що є такі ресурси як vnutri.org, які агрегують різного плану інформацію від різних людей, точки зору, лайфхаки і історії є великий плюс. Якась конкретна інформація з іменами, паролями, явками ж не публікується тут..
Останні роки ми дойшли до моменту коли такі великі компанії можуть лобіювати навіть законодавчі зміни в державі і стратегії (адаптовані саме під них) розвитку держави. А основними бенефіціарами будуть аж ніяк не рядові працівники. Причому, якщо придивитися, нічого не створюється, а лише продається доступ до клієнта з боку компанії. За це збирається маржа за людину орієнтовно в 1000-2000$ від клієнта. Проект Дія.Сіті це ще одна непотрібна прокладка для контролю над трудовими ресурсами, що потенційно в контексті behaviour economics може перетворитися в систему соціальних рейтингів тощо. Якщо не контролювати і не обговорювати, то в один прекрасний день може прийти розуміння, що вся держава перетворилася на суцільну галеру.. А може вже так і є?

Когда-то давно в конце 2015 года во Вроцлаве искал работу имея до 2 лет опыта коммерческой разработки и 4 года опыта инженером в смежной области. Тогда ещё небыло безвиза. Заканчивалась виза сделанная на базе Oswiadchenia. Имел контакт с их рекрутерами. Набирали людей на старый 10-летний проект, который хотели якобы мигрировать с древней технологии X на более новую Y. Прожект менеджер поляк на собеседовании сразу же признался, что тоже так думал когда заходил на проект и в компанию , но два поляка дева (которых он привел по знакомству) говорят что технологией Y там вроде и не пахнет пока. Техсотрудник украинец же говорил об обратном, что планируется миграция. Было видно, что дело мутное, но кончалась виза. Сказал, что в основном из-за окончания визы готов рассмотреть и предупредил, что изготовление доков геморное поскольку второй раз визу или разрешение на работу по Oswiadchenia в том же 12 месячном промежутке не сделают. Думал, что разбираются в деталях (а не только новые визы как делать вне Польши на базе Oswiadchenia). Оказалось позже, что нет. Подали доки таки на Oswiadcheniа опять. Ожидаемо зафейлили. При попытках прояснить ситуацию хамили постоянно (хотя я имел право контролировать ход процессинга). Все это время сотрудничал по укр ФОПу (когда это ещё небыло в тренде). Директор офиса поляк не мог повлиять на процес ибо занимались тогда этим вне Польши (офис только открылся относильно недавно в Польше). Когда таки зафейлили директор пробил деньги на внешнего специалиста-профессионала фрилансера в этом направлении. За это время постоянно хамили, вешали ярлыки называя реализм или прагматизм песcимизмом и другое. На проекте никто ранее не имел дело с супер древней технологией Y. Странно вообще, что они взялись за этот проект не имея экспертизы в команде в этой технологии.. Внутренние кандидаты зная что за проект валили интервью чтобы не попасть туда с бенча ( наблюдение).. Но по офису стояли плакаты «Join professionals», «Experience matters».. Поляки девы рядом постоянно материли проект и технологию. На моё замечание, что это как-то больше подходит под указаные ярлыки пессимизма менеджер создавал ярлыки нетерпимости к мату (оху_нно, не правда ли..). В комнате не проветривалось ибо кому-то в комнате рядом дуло (недостаток кислорода как результат).. В офисе было несколько сотрудников оформленных с ошибками (например, если виза кончилась но подавались доки на карту, то работать формально было нельзя и получать деньги на счет, а только быть в пределах Польши ожидая решения). В общем, внешний спец доки сделал, но с мелкими ошибками (описание технологий позиции и другое). По польскому договору (после укр фопа) проработал всего 2 недели и написал письмо где описал весь процес, неточности в доках у меня и других сотрудников говоря, что мол такой договор должен был бы быть расторгнут. Да и это как-бы испытательный период (обоюдный). Через 2 дня забрал доки о взаимном соглашении о прекращении договора у директора офиса. Ребята разбежались тоже где-то через пол-года насколько я знаю.
Видя данный хаос в организации (как будто предчувствуя массовую утечку данных из компании позже) делал запрос на удаление персональных данных по укр законам и GDPR (когда он вступил в силу). В компании много гуманитариев в менеджменте (рекрутеры, hr). Поскольку для продвижения нужны PR активности по продвижению бренда, то они говорят постоянно о нетехнических давно заезженных темах которые уже давно описаны более продвинутыми специалистами на соответвующих онлайн ресурсах. Такое представление, что кто-то им дал «лицензию» на клеение ярлыков.. Говорят есть и плюсы какие-то в компании. Не успел заметить, но подозреваю что есть и зависит многое от проекта. Позже в том же году в другой компании делал Jira тикеты на визы в США с коллегой. Написали как есть, что едим кодить, деплоить и т.д. Сотрудники тревел-отдела закрыли тикеты ибо для такого нужен другой тип виз. Потом менеджеры обходными путями переоткрывали тикеты. Однако, лучше воздержаться от таких ситуаций и не быть лишним свидетелем нарушений полиси и законов имхо. Что ж, удачи с IPO.

Кицмей со своим Софтсервом ещё в далеком 2005 году вместе с евреем Рубиным из Телесенса был соавтором меморандума о непереманивании специалистов. Поэтому нету ничего странного в том, что он за DiaCity и всякие другие методы для контроля за трудовыми ресурсами (синдикаты и прочее [вырезано] в виде корпоративной пропаганды). От сюда же его желание видеть Украину неким недемократическим Сингапуром. Вообще, эта компания довольно часто грубо вмешивается в рынок пытаясь навязывать какое-то свое видение. Инкубатор для выебщиков и всяких выскочек. Такое видение часто подается под разным соусом на всяких айти-мероприятиях и в статьях всевозможных сайтов (тут и про средний период работы в компании по рынку (от 3 лет) и всякое там «выгорание» и прочая ерунда). Специалист сам должен выбирать где (с какими контрагентами), за сколько денег ему работать, а также на каких технологиях и сколько времени. Он как ни как директор своего ФОПа. Были бы у ребят во Львове яйца и чувство достоинства, то уже давно порешали б с ними не принимая их оферы.
https://dou.ua/lenta/columns/memorandum/
https://web.archive.org/web/20051122052429/http://www.itukraine.org.ua/renderer.do/clearState/true/menuId/6530/returnPage/3511/
https://web.archive.org/web/20130723123900/http://www.sql.ru:80/forum/183037/predpolagaetsya-sozdat-it-krepostnichestvo-v-ukraine?
Касательно ситуации в стране, то еще в 2019 году кое-кто намекал о сценарии (в кооперации с МВФ) где пол-страны бомжи-беженцы:
https://youtu.be/9EmBXpDlf00?si=stVFfvgIz8pQvOGa&t=2232
Нужно было вслушиваться и сваливать с этой страны когда еще можно было. Хотя не уверен, что текущий запрет конституционен. Ведь в статье конституции на которую ссылается Зеленский и другие “защита родины” может происходить и не через армию и не обязательно в пределах гособразования “Украина”. Он не может трактовать конституцию (главный закон), это не его функция. В текущей ситуации заинтересованы те у кого есть тут бизнесы ибо тотальный релокейт молодого населения будет сказываться на рынке труда (они же не хотят платить европейские зарплаты). Заинтересованы компании по производству военной техники, старшее поколение (бюджетники), люди сидящие на господрядах и через которых должны будут проходить денежные потоки на восстановительные работы в стране.

Є підозра, що в PhD науковій роботі топменеджменту SoftServe відсутня наукова новизна https://www.lnu.edu.ua/wp-content/uploads/2015/12/dis_semenyshyn.pdf .
Я б таке за пару днів написав, маючи під рукою dou.ua

Относительно Дия Сити и поддержки её компаниями типа софтсерв..
Нужно проинформировать все фондовые биржы мира и инвестиционные компании (EURONEXТ, NASDAQ, BlackRock, Vanguard Group, UBS и другие) , что Дия Сити не соответсвует конституции Украины (о чем было заключение парламентского комитета), является фикцией и проявлением авторитаризма (не согласных подписывать контракты в Дия Сити будут отправлять на фронт). Любая бронь военообязаного возможна только в пределах обычных трудовых отношений. Точка. Да и то под вопросом, посколько по конституции Украины все равны. Если потенциальные инвесторы будут знать, что Дия Сити настолько проблематична, то будут обходить стороной и софтсерв пролетит со своим выходом на IPO по максимальной цене, а ребята во власти останутся не у дел без тотального контроля ІТ и надувания инвестиционного пузыря.. Также нужно информиировать и о любых залетах компаний типа софтсерв для понижения цены акций

Доукомплектация аллеи славы звёзд SoftServe:

Maria Kucherenko
Corporate Reputation & CSR Director at SoftServe
https://www.facebook.com/marykucherenko
Это тот человек, который занимается отбеливанием репутации софтсерва после очередного залета. Например, пару лет назад была информация о работе компании в Крыму и РФ https://informnapalm.org/49634-softserve/ .
Отнекивались. В 2022 признали, что что-то таки было, но уже закрыли все что только можно. Занимается удалением нелестных отзывов об компании на dou.ua.

Oleksiy Merkulov
https://ibb.co/1rqCvXQ
Тщетные попытки одного из менеджеров софтсерва отбелить свою компанию в истории с небрежным отношением и хаосом в сохранении персональных данных сотрудников
https://www.facebook.com/profile.php?id=1262973674

Update по Dima Maleev. Димка проторчал в Украине почти год работая на свой Affirm удаленно. Стало быть стал налоговым резедентом Украины и должен бы заплатить налоги в Украине из своей большой американской зарплаты. Димка постоянно не упускает возможности упомянуть, что он менеджер, и это тешит его самомнение.
Димка в сентябре успел получить награду за свой ремоут-патриотизм (которым продолжает заниматься и из США) от министра обороны Украины Резникова, который был схвачен за яйца журналистами за корупционные действия в его министерстве.
https://cutt.ly/T9878Qn

Димка вопреки запрету на выезд мужчин из Украины (который есть неконстицуонный и Зеля потом получит по яйцам за дурацкие трактовки конституции и такие действия) как-то таки выехал. Поговаривают, что его выпустили взамен на восхваление текущей власти и дурацкого Дия Сити, который между прочим тоже есть неконституционный и фикция. Согласно последним новостям и слухам, всех заганяют в Дия.Сити, заставят подписать дурацкие договора и получать зарплату в гривнах (вместо надежных долларовых транзакций) через Приватбанк или Монобанк. Несогласные — рабы и пойдут на фронт или заниматься другой хренью. Так вот Димка поддерживает это.. Надо бы проинформировать мировых потенциальных инвесторов компаний, что это за фикция такая эта Дия Сити.
Трудно себе представить сколько еще бреда, постановок в стиле 95 квартала предстоит пережить если взять во внимание ранее озвученую версию https://www.youtube.com/live/r2NqNo3WZoM?feature=share&t=896

Update по Kris Kosyk. Продолжает бездельничать, но уже из Варшави. Как и ожидалось — мнимая звезда IT, которая была нужна только софтсерву (да и то до поры до времени).

Update по Анна Сологуб (Anna Solohub). Весной Конотопский похерил Аню из Ajax. Продолжительное время искала работу через Линкедин. Тщетно. Как и ожидалось, такая же дутая звезда в IT. Несмотря на то, что границы открыты для баб (что как уже отмечалось есть нарушение Конституции Украины, так как дискриминация по гендерному признаку запрещена даже во время военного положения, что четко зафиксировано в конституции) никуда не уехала и не начала работать ни в фейсбуке, ни в гугле ни в другой конторе.

Компанія з російськіми зв’язками яка типо українська.
Новый офіс у Львові після колишної колонії, преуинденти з витоками персональних документів робітників.
Велика кількість паразитів.
Ставлення до інженерів як до Хачів на стройці, якщо твоя вигода з тебе меньше ніж 3000$
Тебе ***осять а після викидують під любим соусом.
Бодішоп як їх сопартнер ЕПАМ.
Якщо вибирати Джуна з ЮА чи Сербії Або Мексіки вони виберуть других та третіх

Недавно вышла статья на dou.ua от Тараса Кицмея (главный собственник Softserve) https://dou.ua/lenta/interviews/how-are-you-softserve/ Позволю себе прокоментировать главные два тезиса данного пана:

1) «Ти або воюєш, або працюєш на економіку» (Ты или воюешь, или работаешь на экономику»). Согласно Кицмею все должны или работать, или воевать, а другого не дано. Подозреваю, что «золотую» бронь от фронта будут давать айтишникам работающим в рамках Дия Сити режима (который как ранее было рассказано является неконституционным). Всякие вольные труженники, которые работают на себя и тоже платят налоги, видимо, будут рассцениваться как такие что без брони и будут посланы на фронт. Методы загона в цифровой колгосп «Дия Сити» (https://city.diia.gov.ua/) эволюционируют.А как быть людям которые не понимают почему они должны калечить себя или убивать в угоду какого-то дального региона Украины где постоянно голосовали 99%% то за Януковича, то за ОПЗЖ? Оно им надо? Не для этого их матери ростили. Потом будет только много калек, сирот и бомжей содержание которых ударит бремям в виде налогов. Зелю выбирали договариваться от имени государства, а не вести войны с ядерными державами до последнего Украинца. Если он этого еще не понял, то пускай уходит в отставку или рано или поздно сделаем импичмент.
Сам по себе запрет мужчинам (от 18 до 60 лет) выезжать заграницу есть неконстуционным. Во первых, как указывалось ранее по конституции Украины все равны. Однако, почему-то женщин выпускают, госслужащих выпускают. Конечно, все знают что Зеля уже не первый раз ложил на конституцию. 2) Во вторых, это нарушение прав человека которое может быть бесконечным в угоду политическим рейтингам какого-то клоуна. Это попахивает феодализмом

2) «Ми маємо думати, як жити після війни і як створити умови, щоб айтівці хотіли далі жити й творити в Україні»
Если война (или так называемая «военная операция») и дальше будет продолжаться, то тут никто из вменяемых людей не захочет жить. Нету смысла строить жизнь, покупать недвижимость, растить детей в стране где в любой момент ты можешь стать беженцем. Зеленский говорил, что готов воевать 10 лет.. Правда? Всех кого я знаю это ну вообще не устраивает. Причем, хочу заметить, война началась когда рейтинг Зеленского и его партии начал падать. Итого, быть переизбранным данный клоун сможет только если в стране бесконечно будет военное положение (с отключением опозиционных СМИ, что сейчас уже происходит) или в случае фальсифицированых но легитимизированых электронных выборов (через ту же Дию). Все идет к цифровой диктатуре, а Зеленский из борца за свободу постепенно превратится в украинскую версию Лукашенка

Судя по интервью Коломойского в начале февраля 2022, мареонеткой которого есть Зеленский, он заранее знал о готовящемся. https://www.pravda.com.ua/articles/2022/02/15/7324010/ Однако, Зеля строил дороги вместо укрепления армии (читать — делал мега откаты)
Впереди нас, судя по всему, ждет еще дефолт https://youtu.be/tE9N5pQ3vfY?t=2272 и Коломойский скупит половину Украины за бесценок (где будет дешевая безвыездная рабочая сила и в том числе в цифровом колгоспе — Дия Сити работая на компании типа Софтсерв)
Вопрос к тем 72% голосовавшим за Зелю: Вы такое будущее Украины себе представляли?

Доукомплектация аллеи славы звёзд SoftServe:

8. Андрей Мудрый (Andriy Mudryy).
Блистательный пример прожект менеджеров данной компании
https://ebanoe.it/2019/05/07/jesus-accident/

9. Тарас Кицмей (Taras Kytsmey) и уровень низкого качества внутренних процессов, псевдопрофессионализм Softserve

https://ain.ua/en/2020/09/17/softserve-data-breach/

https://ebanoe.it/2020/09/17/softserve-leaks/

https://ebanoe.it/2020/12/18/softserve-is-cancelled/

Всячески пытается продавить нужные для больших компаний законы через нужных людей в политике. Надувает мыльный пузырь компании перед выходом на IPO. Не любит конкурировать за сотрудников предлагая высокий компенсационный пакет и всячески ратует за увеличение количества айтишников чтобы они конкурировали за место в его ржавой посудине.

10. Роман Гапачило (Roman Hapachylo)
https://ebanoe.it/2021/04/12/lviv-it-stars-propaganda/

Неоднократно заявлял о политических амбициях регионального и национального уровня https://gcdn.pbrd.co/images/J8PSUtA.jpg
Считает, что он талантлив и смешной в своем юмористическом коллективе. Однако, большинство считает, что смешной и, возможно, талантлив там только Илья.

11. Владимир Семенишин (Volodymyr Semenyshyn), Executive Vice President at SoftServe
Красочный пример того как рекрутеры, HR не написав практически ни строчки кода в своей жизни, проработав всю жизнь в одной компании и красочно поставив свой персональный бренд становятся топ-менеджерами в таких компаниях, пример рагуля-селянина из Червонограда управляющего технарями, которые зарабатывают ему и компашке с Кицмеем.
Замечен в Кива-подобной псевдонаучной деятельности по экономике, написав
научный трактат-кандидатскую уровня двух статеек на dou.ua студентки-рекрутера «Управление коммуникационными процессами на рынке труда в экономике Украины». Может гордо носить звание капитана-очевидности по анализу рынка труда в Украине..
https://businessdocbox.com/Human_Resources/118277592-Theoretical-approaches-to-communications-management-in-it-industry-of-ukraine.html

12. Анна Сологуб (Anna Solohub)
Землячка Семенышина из Червонограда. Построила не в последнюю очередь благодаря земляку карьеру в Софтсерве. По факту, это все люди одной компании и выйдя за пределы которой они не особо то и звезды на фоне других сотрудников.
Однако, благодаря все тому же персональному бренду умело продает себя втридорого. Перешла недавно в Ajax к Конотопскому, менеджеру уровня гопника из подворотни. https://www.youtube.com/watch?v=4z2_Fs3lT3c
Касательно последнего факта можно лишь сказать — какое ехало такое встретило. Живет одиноко в центре в одной из киевских высоток с далматинцем.
https://ebanoe.it/2021/03/28/softserve-people-leaving/
Планирует работать в Google или Facebook, а Ajax рассматривает только как временное случайное место https://www.youtube.com/watch?v=TpFLO-ZHKZ4

Обновление по Кристина Косик (Kris Kosyk)
Принцессу галицкого IT наконец похерели. Как и ожидалось, вне компании в которой проработала всю жизнь ничего из себя не представляет и все ещё в поисках работы о чем открыто всем рассказывает. Продукт все того же самопиара и расскрученого личного бренда, но теперь на айтишном дне.
https://ebanoe.it/2021/08/11/kris-kosyk-softserve-bye/

Хочу обратится публично что б полиция не могла отвертется. Работал я значит в Софтсерв Киев. Довили нас сказочно, охраны труда вообще нету, запугивают черными списками и штрафами. В итоге мы работали по 12 часов до поздней ночи. Не удивлюсь что они сами писали на нас в полицию с целью дополнительного довления. В рамках полномочий Национальной Полиции Вы можете делегировать проверку условий работы сотрудников компании СофтСерв в ГосТруд или другие агенции. Проверить обязаны но не ограничены: официальные и неофициальные требования компании относительно рабочего времени, заполнение табелей присутсвия на рабочем месте и передача их для оплаты(8 часов в день), наличие отпусков и их условия, больничные, условия и механизм найма сотрудников. Исходя из того что есть все признаки трудовых отношений(а не ФОП) вы ОБЯЗАНЫ открыть уголовное дело и защищать интересы государства и граждан.

проблемная компания с некомпетентными менеджерами, как начальники на заводе — я здесь главный, и *ер, что ничего не делаю, зато я здесь главный

@Гость, ти комуняка, гіляка чекає на тебе

@Олег, По какому направлению заканчивал, и в каком городе?

@Антон, можешь погуглити судові справи в реєстрі. Саме перед майданом їх хотіли змусити платити податки а вони почали захищатись и воювати з Януковичем. Зараз то їх вже нова «чесна» поліція не чіпає бо начебто свої на відміну від люксофту. Ну а що копають в Слідкомі невідомо

Слушаешь представителей «ИТ-столицы» и понимаешь что это не просто почти россиюшка а может даже бедное подобие последней. Мало того что в конторе офшоринг процветает и налоговая оптимизация так еще народ работает на подмену понятий и повышение соц несправедливости. В ЛЮБОЙ европейской стране компании платят большие деньги в бюджет на образование, пенсии и соцзащиту. А западенские рагули прост гордятся провалеными реформами и толерантят коррупцию. Так шо не ИТ а ВАЙТИ столица Украины

как и в любой другой конторе гже цель заработать бабла за счет других…

@Van Helsing, ФОП

Фірма з Європейськими стандартами і умовами праці! На нашому проекті з вільним графіком роботи і прекрасною мотивацією. З нацистами і націоналістами! Все в кращих традиціях західно-українських компаній.

А підкажійть, будь ласка, чи офіційне у вас працевлаштування? По КЗпПУ чи як у багатьох — сіра ФОП схема?

По Кицмею и Скрипныку работает следственный комитет РФ. Кто знает, что такого они натворили ?

@Гость, Ребята, вы в Привате не работали никогда? Вот там все соки. Все познается в сравнении. В серве после Привата — рай на земле. А новичкам не так уж и плохо — можно почти без мозгов придти в айти-академию и научиться всему! ЗП — не фонтан. В остальном — вообще претензий нет! Все знакомые кто уходит уходит только за деньгами.

скажіть будь-ласка наскільки реально потрапити працювати у Львівський офіс SoftServe на вакансію HR менеджера?