Сингента

Работаю в компании 9 месяцев и до сих пор не вижу вообще к чему придраться. Замечательная компания с адекватным руководством, уважительным отношением к каждому. Очень хороший соцпакет, много возможностей для развития и обучения, только было бы время и желание. Постоянные корпоративные мероприятия для сплочения персонала и налаживания дружной атмосферы, разные мастер классы и походы в театры.
Знакомых до этого в компании у меня не было, попала после трех собеседований, так что сюда принимают и с «улицы», главное, чтобы сотрудник подходилпо всем профессиональным и личностным характеристикам.

До слияния компания была чудесной! Доброжелательная и человечная корпоративная культура. Вменяемое руководство. Понятные задачи и ясная бизнес-цель организации. При слиянии допущены кадровые ошибки, которые потянули за собой ряд проблем, много достойных людей покинули и продолжают покидать компанию.

Работала в компании около 2,5 лет, мне очень нравилось. Индексация зарплаты каждый год, карты в М-видео и Летуаль на новый год и 8 марта, отличный соцпакет, вежливая корпоративная культура, адекватные руководители, уважение к подчиненным (я работала в отделе продаж московского офиса)не представляю, кому могло не понравиться…..Правда работала я до объединения. Люди в компании интеллигентные. Так что я бы не задумываясь порекомендовала! Ушла только потому что карьерного роста не было.

ага, пробуй, за этой следующая жизнь будет!!! пробуй пробуй ))) Может ты буддист? ) веришь в ре инкарнацию?))

Полный бред,есть знания, можешь пробывать))

Совершенно с Вами согласен!!!
Принцип отбора кандидатов — непонятен. Собеседование ни о чём. Ни одного толкового вопроса не задают! Сразу становится понятным, что ты им уже неинтересен. Либо если говорить с кандидатом о проблемах, рисках, которые могут возникать, а так же о перспективе бизнеса, виденье его в этом процессе можно понять, на что он действительно способен и отвечает ли заявляемым требованиям. А так как любые профессиональные вопросы исключаются, складывается впечатление, что конкурс проводится для «галочки», а принимаются сотрудники всё-таки со связями.
Уважаемые сотрудники Киевского офиса, которые оценивают знания приходящих! К Вам приходят очень много людей с опытом работы. Оцените их знания по достоинству! Не только с помощью взяток и подарков можно решить продвижение продукта. Есть ещё и профессиональные навыки, умение донести клиенту нужное и главное ВОВРЕМЯ! Поверьте, а Ваши специалисты за сезон бывает и не приезжают…. Вот такая работа тех, кого взяли просто так. А может стоит переменить тактику? Хоть продукт и БРЕНД, он сам не продастся.
Всем, не попавшим в Сингенту, желаю удачи, терпения и вознаграждения. Значит это не Ваша компания. А тем, кто работают — трезвости в принятии решений и рабочего горения.

@Гость
В компании имеется программа стажировки для студентов. На сайте компании вы можете заполнить необходимую заявку. Только в этом году, мне кажется, набор уже закончен.