|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
«Сингента» (Syngenta) є лідируючою компанією на світовому агрохімічному ринку, метою якої є забезпечення стабільного сільськогосподарського виробництва за допомогою інноваційних досліджень та технологій. Компанія є лідером у виробництві засобів захисту рослин і посідає третє місце на світовому ринку високоякісного насіння. Продажі «Сингенти» у 2006 році були на рівні 8,1 млрд. дол. США. «Cингента» нараховує близько 21 000 співробітників у понад 90 країнах світу. Отзывы о работе в Сингента, зарплаты
КАМ 1 120 000 грн Добавьте зарплату в компании СингентаДобавить отзыв о работодателе Сингента Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Сингента?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
@Гость Дякую за відповідь бутьте здоровенькі
Некоторые комментарии вызывают откровенное недоумение… и очевидно что вы просто пытаетесь очернить компанию и облить грязью ее руководителей.
Замечательная компания с шикарным соц пакетом, замечательным руководством и приятными сотрудниками.
Как уже говорили, генерального директора все очень любят, и он этого действительно заслуживает.
Лариса — хороший профессионал и очень человечный директор по персоналу.
Зп — средние по рынку, что и не скрывает руководство. 32 дня отпуска. Много тим-билдингов и общих мероприятий. Присоединяюсь к восхищенным отзывам о нашем ивенторе — она большой молодец.
В общем я очень доволен свой работой чего и вам желаю.
На данный момент переживаю период влюбленности в компанию сингента:) работаю в компании несколько месяцев. Взяли «с улицы», написанное ниже про родственников в компании и трудоустройство по знакомству-полнейший бред и глупое злословие. Потрясающий гендиректор, которого обожают все сотрудники. Отличный соц пакет, обеды в офисе, походы в театр…отдельное спасибо Аленке за потрясающие корпоративы, мастер классы и прочее-очень объединяет и помогает в дальнейшей работе с коллегами!
Уважаемый агроном, в сингенте несколько этапов собеседования. На первом вы общаетесь с рекрутером где оцениваются ваши личные качества, адекватность и общее впечатления. Ничего особенного. А на втором, если вы прошли первый этап, вы уже собеседуетесь по проф направлению.
Обычно перезванивают если ваша кандидатура их заинтересовала. Мне перезвонили через полторы недели. Попробуйте позвонить на ресепшн и попросите соединить с рекрутером.
какие вопроси задают когда проходиш собесодование в компании хоть примерно хто-то может ответить???? зарание благодарен Всем
@10лет в компании
Резюме выслал ответа жду подскажите что делать куда звонить .Таки дествительно наслишан с хороший стороны об коспании .. Ответе пожалуста
Добрый день! Читаю и удивляюсь! Очень много как позитивных, так и негативных отзывов, но вывод можно сделать только попав в компанию.
Работаю в Сингента чуть меньше года и чрезвычайно довольна своей новой работой!
Хочу сразу отвергунть миф о родственниках, знакомых ….. за последние пол года в компанию пришло около 50 новый сотрудников. Как и я — это рядовые люди с других компаний, которые откликнулись на вакансию и прошли несколько этапов собеседований…. Так что полнейшая неправда ,что в компанию берут только по знакомству.
Атмосфера в компании очень теплая и комфортная. ОТЛИЧНЫЙ социльный пакет, разнообразные мотивационные программы и отличная организация корпоративных праздников, тим-билдингов и других мероприятий.
Есть куда стремиться и развиваться. Все зависит только от тебя!
Руководство старается максимально сделать жизнь сотрудников комфортной. Да, не все идеально, но я вижу, что над минусами работают, а еще вовсеуслышание докладывают о результатах проделаной работы.
Так что, вам решать…
А некоторые намеренные злопыхатели вызывают только жалость, так как им ничего не остается как обливать грязью… очень жаль… но желаю вам добра и надеюсь вам удастся устроится в компанию своей мечты!
Годовые бонусы зависят объем продаж! В среднем получается около 50-60. ).
и какие же там годовые бонусы для сотрудников?
Так почему уволились?
Кто скажет, какие бонусы. в компании? Стоит ли «дергаться»? Отчего зависят? Спасибо заранее.
Упс…. )). А так хотелось пообщаться….
Никогда, не отказывался от предложений подобных, если само предложение несет в себе какой то смысл конечно ! Можно поинтересоваться, какую цель преследуете?.
Если просто поболтать, то это одно! Если «задел» Вас при переписки чем то и Вы хотите продемонстрировать мне что то, не вопрос, назову место-подъезжайте , ПОГОВОРИМ. Сбрасуйте электронку, напишу. )).
Приятно было встретить на форуме умного и воспитанного человека! Всех Вам благ. Захотите , познакомимся в реале!
Ну, начнем с того, что «влазят и вылазят» червячки.( можно судить о Вашей культуре) . Я Вам поводов не давал высказываться подобным способом обо мне! Затем Покажите мне место, где указано, что мне запращается высказывать свое мнение, когда говорите Вы, точней когда закончили говорить??? И читать, кто Вы, мне совершенно не интересно. Извините!
@Гость
Читайте ниже, кто я такая. Я сделала человеку замечание, он мне объяснил свою позицию, которую я приняла.
Вобще-то я не пойму, чего Вы влазите в нашу дискуссию.
Да кто вы такая, чтобы принимать, не принимать. Начните с себя, в первую очередь, работая над культурой.
@10лет в компании
Ок, принимается. Я Вам верю.
Желаю и Вам и нам, чтоб побольше было культурных и воспитанных людей не только в Сингенте, но и вобще в Украине. Рада была «понаблюдать». До свидания!
Зарплата 35-60? Ничего себе разрывчик. Интересно, За какие «красивые глаза», платят 60 и кому 35?))).
Уважаемая, Алла! Я с уважением выслушал Ваше мнение, Вы на него имеете право. Но не давайте мне советов ! Поверьте , это лишнее!
Отвечу на Ваши замечания в адрес компании и в частности в мой адрес.
Я пришел в компанию с кадрового агенства и не «Продержался» 10 лет, а по меркам компании соответствовал критериям предьявляемым к уровню моей позиции в компании , 10 ОТЛИЧНО за 10 лет.
За последние 7 лет компания выросла с 50 до 300 человек, такого количества специалистов набрать со своих «старых» сотрудников НЕВОЗМОЖНО. Поэтому как каждая иностранная компания в постсоветской стране мы имеем и сложности и победы. Люди учатся и много учатся компанией, оттачиваются коммуникации и связи
,компания растет в продажах и растет ее имидж.
Сложно судить тому кто не знает процессов происходящих внутри компании, многие хотят попасть на работу. Но тут и начинается ОСНОВНОЙ КОНФЛИКТ-Работодатель- Соискатель.
Все соискатели видят себя готовыми к работе и жуткими профи, а на собеседовании даже элементарной культуры речи нет, не то что знание продукта и процесса соответсвенно будущей должности. Получив отказ , совершенно законно, таят обиду на компанию или людей проводящих собеседования. А причина то в них самих, культуре поведения, речи, знаниях, умениях и мотивации.
С наилучшими пожеланиями, менеджер с 10 летним стажем в Сингенте
@10лет в компании
Дорогой сотрудник HR, вот я читаю как совсем постороннее лицо Ваши комментарии по поводу отзывов людей и не могу понять, почему Вас так задевает то, что они пишут? Раз Вы такая супер-компания, то и ведите себя соответсвенно и не накладывайте на людей ярлыки. Все, кто сталкивался с работой в иностранной компании, прекрасно знают, что в западной структуре управления, которая пытается работать на пост-советском пространстве, принципы работы все-таки отличаются от того, что можно встретить в Европе. И это связано с людьми, в первую очередь. Вот, например, Вы яркий тому пример. Вы работаете в компании уже 10 лет и конечно будете защищать и говорить, что там все честно, но только Вы и знаете, как Вам удалось продержаться так долго и вобще туда попасть. Внутренний отбор сотрудников и продвижение по службе часто происходит для галочки в отделе HR (что развитие в компании таки есть) и для экономии бюджета, так как внутри доплачивают 20-25% за новую позицию, а сотруднику из вне нужно будет предложить, как полагается. Мой Вам совет, ведите себя более сдержанно в своих комментяриях и принимайте критику адекватно. С уважением, не работающий в Сингенте независимый наблюдатель
мой первый работодатель с человеческим отношением к людям и уровнем оплаты/соц обеспечением. пожалуйста, тебе тренинги, английский, немецкий, а будешь знать язык и зарубеж отправят учиться. не надо лбом стены пробивать! не надо за свой счет подтягивать все что хочеться узнать! не надо обходить 10 секретарей, чтоб попасть к начальству! а кого не устраивает, так мне кажется, что уже закушались немного товарищи. хорошо там, где нас нет или наоборот — то вам решать.
@Оксана
Я б тобі радив би найти роботу десь в іншій компанії, туда беруть тільки «своїх» і ятобі скажу шо Сингента-це шайка родичів і знайомих, вклинешся в цю шайку то за паро місяців вишвернуть з відти! Тільки нерви спортиш і не отримаєш з/пл при звільненні, як правило її знімають! Попроуй в Ерідон, Агрозахист Донбас і т.д. тільки не чортове болото!
На біржі все життя не стоятимеш. А робота потрібна, щоб здобувати досвід. І взагалі мені подобається моя професія і я дуже хочу працювати у цій сфері.
Чомусь відгуки про Сингенту такі різні.
@Оксана
Лучше стань на биржу!
Дуже хочу сюди на роботу. Куди можна звернутися, щоб пройти співбесіду?
@Гость
не правда
у вас что, буква «с» на клавиатуре заела? Повышайте грамотность — и возможно, в следующий раз вам повезет.
то, что в Сингенту берут по договоренности — не правда. Я попала на собеседование, просто отправив резюме на сайт. Компания — отличная. В Украине такие — редкость.
дуже розумна і навчена людина, так Ви шановний,
прочитавши Ваші відгуки стає зрозуміло що це саме ви пахаєте сутками@Гость і навіть навчитись писати каліграфічно часу у вас не було!!!!!!!!!!!!
@гость)))
Якщо немає свого розуму то не треба на людей наговарювати…там працють чудові люди)
Звиртаюсь до тих хто написав стосовно кадіка і пяних в ньому…якщо свого розуму не має то не нада людей оговарювати…ніколи не повірю, там працюють хороші люди вони своїх сімей не бачать …працюють не покладаючи рук.
@10лет в компании
я и не горжусь тем, что КСХН, работу нашел, даже выбирал куда- жаль что потерял время на такую компанию как ваша
Привет. Работаю в компании давно. Зарплата в продажах 35-60. Плюс есть годовые бонусы. В целом, мне не нравится, как руководство общается со своим отделом, с коллегами. В компании после объединения очень большой хаос.
Увидел на сайте компании что региональным по Тернопольской области приняли Лепского Сергея, очень удивился что человека которого за кражу СЗР выгнали из Васми и Райза берут в такую куомпанию!
… тобто компанія ця — не дуже… як так зрозумів.
@Гость
Что то Вы не договариваете! Проходили несколько раз собеседование и НИРАЗУ не прошли. Даже не поняли свои ошибки и не учли их при повторном прохождении Это характеризует Вас как личность НЕ СПОСОБНУЮ меняться и учитывать потребности компании. Это плохо. Вот по тому Вас и не взяли в наш коллектив.
Сотрудники компании растут как духовно так и как профи( на то есть система внутренних курсов и учеб персонала. Достигнув уровня развития сотрудники претендуют на новые , более высокие позиции в компании и им предоставл такое право на уровне с новыми соискателями не из компании.
То что Вы КСХ еще не все , бога за ьороду Вы не поймали, а эли думаете что звание КСХ дает право беспрепятственного прохождения в компанию то Вы заблуждаетесь!
Пробуйтесь в другие компании, может там Вам не откажут…..если не откажут в компании такого же уровня как наша, то мы упустили ценного кадра, но если откажут-делайте выводы борода бога у вас в руках или что то другое из волосяного покрова………УДАЧИ
@Гость
Согласен на все 100. специалисты компании не нужны, даже люди с ученой степенью и имеющие богатый опыт. Все основано на симпатии. Своих продвигают внутри компании, например, девочки с ресепшена становятся суперспециалистами в сфере агробизнеса, В компании полный беспредел. Проходил собеседование несколько раз, но вечно находится причина, причем каждым разом все абсурднее. Такого неуважения не видел нигде…….
@Гость
Не правда … я в Сингенту с «улицы» попал
А это случайно не белый кадди 1.6 ? Я на нем ездил еще в 2009-2010 году после чего он был списан и продан :) И на сколько я помню, это был ЕДИНСТВЕННЫЙ Кадди в Сингенте … Ну то шо не сняли наклейку — согдасен профтык :) … Сейчас есть только Реношки и Митсухи L200 …
Так что надо было взять за руку и потребовать документы :)
@Гость
Тебя не взяли по причине даже невозможности пройти собеседование?
На котором ты проявил крайнее неуважение к персоналу проводящему собеседование! Не ответил на ряд поставленных проф вопросов, был неискренен в ответах. Твои ожидания от компании сингента были оч завышены , компания АДЕКВАТНО тебя оценила. Вместо злопыхательства и гадостей лучше учись работать и прояви себя как профи и ЛИЧНОСТЬ. в КОНЦЕ КОНЦОВ ВЫУЧИ ПРАВОПИСАНИЕ И БУДЬ ТОЛЕРАНТЕН К ВЫБОРУ ДРУГИХ ЛЮДЕЙ!
Отвечу тем кто считает что берут «своих».
Не правда. Сам попал через кадровое агенство, за плечами много лет в науке и агробизнесе. Прошел отбор и был принят. И так ведется отбор на все должности. Злопыхатели! Проявите профессионализм и знания, рвение и милости прошу в коллеги.
Отвечу тем кто сомневается в зарплатах и их индексации.
Пакет оплаты труда отражает работу и успехи каждого ЛИЧНО. Зарплата индексируется и повышается ежегодно. Премиальный пакет один из самых лучших.
Отвечу тем кто считает что после обьединения семенного бизнеса и СР произошел отток людей.
Обьединение выкристализовало самых сильных менеджеров и руководителей. Они и остались. Ушли только те кто не смог смириться с новшествами в компании или был крайне некомпетентен.
Основное отличие нашей компании это РАЗВИТИЕ ЛИЧНОСТИ, РОСТ ПРОФЕССИОНАЛИЗМА , СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА , ГОТОВНОСТЬ К ИННОВАЦИЯМ.
Кто чувствует что обладает профессионализмом, готов трудится много и упорно милости прошу к нам.
А в чем конкретно заключается некомпетентность сотрудников отдела персонала и в чем собственно тихий ужас? Хочу устроиться на работу в эту компанию, но некоторые отзывы настораживают.
Случайно нашла этот пост…
и могу сказать, я тоже такое слышала… А еще знаю что hr директор там не професионал, она работала там где я сейчас… В общем поперли ее за непристойное поведение и не за профессионализм. Помню она умоляла чтоб запись не делали в трудовой… Я в сингенту точно не нагой..
Люди, сингента не варто того щоб хтось на неi процював. Це непристойно на роботу брати лише по домовленостi.
Вобщем, ребята им не знания нужны!!! Это лотерея, если понравились, возьмут, если нет, значит — вы никогда уже работать там не будете… Злости моей не хватает на них.
Лариса ( обращаюсь к HR менеджеру) Вы не компитентная ***!!! Вы портете весь облик компании сингента! Вам ясно?
Гость, помогите мне пожалуйста попасть на работу в СИНГЕНТУ!!!!@Гость
Да! Это совершенно верно! К сожалению ужасс твориться с отбором персонала! Не потому что кандидат тупой, а потому что нужно брать своих!!! Не чесно и не крассиво! Не знаю как там работать, и не знаю как туда попасть… А стоит ли?
Якщо менеджер по персоналу Сингенти читає тут відгуки, то хай пояснить — чому таке несерйозне ставлення з боку Сингенти до потенційних працівників?
Кто в курсе, напишите, пожалуйста, примеры зарплат.
Вчера то есть 29 сентября видел на свои глаза как или работники или их сыновья в
смт. Гребенки (от Киева 50 км.) заезжал к родственникам выкатывались бухие на каддику и на нем так красивенько написано «Сингента»(по английски естественно),
вот такие вот «специалисты» высшего уровня работаю в компании с междурадодным именем!!!! смех и позор!!!