|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
«Сільпо» — сеть супермаркетов, входящая в одну из крупнейших торгово-промышленных групп Украины Fozzy Group. Отзывы о работе в Сильпо, зарплаты
Грузчик 3 5 600 .. 8 000 грн Деловод 1 10 000 грн Заведующий отделом 1 28 000 грн Завхоз 1 15 000 грн Заместитель директора 1 21 000 грн Заместитель директора магазина 1 14 500 грн Заместитель управляющего 2 12 000 .. 25 000 грн Инженер 1 24 000 грн Кассир 7 4 000 .. 15 600 грн Официант 1 12 000 грн Охрана 1 10 000 грн Охранник 1 15 000 грн Пекарь 1 11 000 грн Пекарь-кондитер 1 8 000 грн Пиццейола 1 8 000 грн Повар пиццы 1 12 000 грн Приемщик 2 11 000 .. 12 440 грн Продавец 6 2 000 .. 13 200 грн Продавец кулинарии 1 5 200 грн Продавец стеллажка 1 7 000 грн Продавец-кассир 1 7 500 грн Продавец-консультант 7 5 500 .. 15 800 грн Стажер продавец-консультант 1 10 000 грн Старший продавец-кассир 1 8 500 грн Управляющий 1 37 800 грн Управляющий магазином 1 33 011 грн Добавьте зарплату в компании СильпоДобавить отзыв о работодателе Сильпо Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Сильпо?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
@Manny, Та отдел кадров тут вобще не причем.А как насчет того что Специалист Отдела кадров бывает 1 на два магазина?К кому тогда тогда идти?Они вобще этим не занимаются.Максимум можно пожаловатся управу на завика,что он не умеет делать график.Но любой завик приведет логичные доводы почему именно так ,а не иначе.А я б еще потом по шапке дал за то что продавец прыгает через голову.Такие вопросы решаются только с завиком.А выходной можно всегда поменятся с кемто.
@Гость,
Вот Вы даже в этом посте пытаетесь научить Сильповца.Что значит»если не можете научить, дорога вам в отдел кадров, за заявлением на увольнение»Есть люди которые не готовы(не хотят) учится.А Амсторовцы сразу со штыками перешли в Сильпо.Кстати в Сильпо постоянно нужно переучиватся.Часто новые стандарты.Каждый раз переучиваемся.Здесь нужно быть гибким,открытым к новому,а не привыкшим работать по накатанной.Я лично сталкивался с Амсторовцами,потому знаю что говорю.Я готовил бывший мстор к открытию.Так в первой плюсовой камере мне продавец амстора,который паковал товар сказал что «Вы в сильпо ничего не знаете о ВЫСОКОМ УРОВНЕ обслуживания.Вы даже не имееть понятия «товарное соседство»и еще какаято грязь.Я улыбнулси и пошли дальше.За поворотом какаято леди сказала «не пользуйся часто лифтом,а то заплатишь штраф».ТОже смешно.Кому простите я заплачу?Фирме которой нет?Так это так люди так говорили еще не работая в сильпо!Как Вам такой настрой?А потом Вы говорите типа научитесь учить либо увольняйтесь.Это алогично.
Ув.Администрация Сильпо(пр.Советский,13),Включите в магазине отопление,невозможно работать,холод собачий,и покупатели жалуются (мол,морозильная камера в магазине,как здесь люди целый день работают),потом возмущаются ,что у них все люди на больничном и вкалываешь за пятерых (пока все болеют)!!!!!!!
@Гость, Спасибо за поддержку. Удачи нам всем! С ув. Амстор.
Если честно уже надоело читать всякий бред!!!!!!!
Мне при собеседовании с завом и управом сразу же сказали что график плавающий, что не будет графика, такого как я захочу. И при чем здесь отдел кадров? Это для меня вообще не понять. Быть «мамой» это хорошо, но и работать вместо «мамочки» не хотеться, потому что другие, молодые, не замужние так и не станут никогда «мамами». Меня бесит то что «мамочки» могут работать только с утра, вечером они заняты, у них нес кем сидеть с ребенком. А где делись «папа», «бабушка», «тетя», «дядя», «крестная», «племяннички», где все? Почему молодые, не замужние должны подстраиваться под «мамочек»? Дай Бог здоровья Вашим детям и Вам, но когда устраиваетесь на работу подумайте с кем будет сидеть Ваш ребенок, что бы никому не портить жизнь…!
И еще одно, хватит продавцов «Амсторовцов» поливать грязью, они не виноваты в том что компания развалилась. Мы им должны помочь, а не упрекать их. «Сильповцы», если не можете научить, дорога вам в отдел кадров, за заявлением на увольнение.
Я не автор предыдущего коммента, но я хочу ответить. Вы понимаете в чем дело, изначально сотрудники бывших амсторов так себя позиционируют: «мы-спецы, гуру, вы ничто, работать не умеете, учитесь у нас пока есть возможность». Даже вы не преминули указать на «неопытность». И вот это вот деление «свои/чужие» изначально оттуда. я не знаю, как давно вы читаете эту или соседнюю (Амстора) ветку, но такого количества грязи, которую вылили бывшие сотрудники Амстора на сотрудников Сильпо за последние месяцы, просто нужно еще поискать. я не говорю, что все такие и все так думают, но ноту общения первыми задали они/вы. и никто так и не ответил на вопрос-почему, если все так плохо в Сильпо, не пойти работать в другую сеть/на другую работу. «ежики кололись, плакали, но продолжали жрать кактус».
общаться о графиках с ОК, действительно как-то нелогично. этим вроде занимается администрация магазина (зав.отделами и тыды), у ОК несколько иная функция.
Если вы молоды, пожалуйста, не идите работать в торговые сети, вообще. Их задача при минимальной зарплате выжать человека и при том поставить его в такие условия, чтобы он не мог уволиться. Пройдите курсы повышения квалификации, выучите язык, развивайтесь, но не закапывайте Свою Жизнь, она у Вас одна!!!
Понятно,что под всех не подстроишься.Но когда график такой,что ты вообще выпадаешь из-за работы из окружающего мира -это тоже не нормально.Я не гоню на ваш стиль работы,но и живем мы не только для того,чтоб только ходить на работу.И очень жаль,что просить в отделе кадров помощи-это «бред».В этом и проявляется ваша командная работа.Может,вы просто боитесь показать свою неопытность?И еще-это очень неправильно,что вы делите сотрудников на своих и чужих (амсторовцев).Наводит на мысль,что вы ждете-не дождетесь пока мы все уйдем.Неужели настолько все плохо? Да,методы работы разные,но работа делается,и неплохо делается.
@Гость,
Не знаю кто такая Соловьева (я с Днепра) но походу правильная тетка.Делает как надо.И в зале поможет и своя работа всегда в норме.Это высокий уровень господа.Слабый завик в зал не выйдет
@Гость, Так по этому Соловьева и руководитель,чтобы раздавать задания, а не работать вместо нас в отделе! У нее еще есть своя работа, которую мы не сделаем! А если у Вас личная неприязнь к Соловьевой, то не путайте ее с работой!
Какой бред!Всегда делаю покупки в магазине по ул. Рубана 27. Знакома с Соловьёвой Юлей как с зав. отделом! Юля очень часто работает в зале и помогает продавцам!Я бы её не знала как зав. если бы не видела её в зале!!!Сидит в планшете????? Очень странно!!!! Как на Рубана, так и новом магазине ( бывший Амстор) когда пришла за покупками была приятно удивлена увидев Юлю снова в зале! Очень хороший человек!И костяк который не меняется годами ( на Рубана) этому доказательство!!!От хороших не бегут!Это мнение ПОКУПАТЕЛЯ!!!! А ПОКУПАТЕЛЬ ВСЕГДА ПРАВ!!!!!
Смех да и только. Это точно писал бывший амсторовец)))))) Амсторовские сотрудники с трудом задания понимают, невминяемые до ужаса. А выгнать жалко, лучше же научить. И тут проблема — необучаемые, потому что тормоза. Не знаю чем занимались они в Амсторе. Помоему последние месяцы «лени» (при закрытых маркетах) напрочь выбили из них все навыки работы. НИКОГДА Амстору (который загнулся по тупости «верхушки») не сравнится со стабильно растущей и развивающейся сетью Сильпо. Качество не нравится??? Так следите за ним. Это ваша работа!!!! Обслуживание *авно??? Так создайте сервис!!!! Вообще не знаю как можно работать в компании и обливать ее грязью???? Так что мыши амсторовские вы или научитесь работать, как работают опытные сильповцы или завалите варешку и если что не нравится ВОН НАХ. Все только вздохнут с облегчением. http://www.vnutri.org/silpo/
Уважаемый аноним! ПРИЧЕМ ТУТ АМСТОР? Если мы говорим о том как работает и относится к людям Соловьева Ю.! И поверте мне она ДАЛЕКО НЕ СВЯТАЯ!!!!!!!!!!
@Гость, Не хватает аргументов вспоминаете про АМСТОР? Разберитесь между собой! Не трогайте святое!
Может Соловьева Ю. была классным руководителем так сейчас ей все по*уй! Раздаст свои задания продавцам и сидит целый день в планшете! Коллег по работе любит подставить! Из-за нее уже люди уволится хотят!!! Своими подставами ЗА**АЛА всех!!!!!!!!!!!!! У нее в отделе постоянные проколы!
@Гость,
Столько всего хочется сказать в ответ.Даже не плохих слов.Просто улыбаюсь.Кто Вам сказал что гибкий график это главная фишка компании?Бред.Да и если так рассуждать то график может быть гибким и в пользу заведующего,а не только в пользу продавца.И не нужно переходить на личности.Я с часами, как Вы выразились не «лажаю».Я просто говорю что не так просто подстроится под всех.Причем тут вобще отдел кадров?Они могут научить делать график?Это тоже бред.Вы ж когда соглашались на гибкий график надеюсь не думали что теперь будете работать когда Вам удобно?Ну это как минимум наивно.Напоминаете Амсторовских нытиков(надеюсь там не все такие) не нравится компания?-увольняйтесь.Но сначала еще можно попробовать поменять отдел.Но нигде не будут подстраиватся именно под Вас.Основная фишка компании(одна из) это командная работа.Всегда можно в коллективе с кемто поменятся сменами.А может просто Вы себя так поставили в коллективе что Вам никто на встречу не идет?В моем отделе это решается очень просто и безболезненно.А Вы с амстора?Очень похожи высказывания данных сотрудников.Особенно высказывание типа»спроси людей знающих».Вы то знающие?
@Гость, Что за бред Вы несете!!!??? Соловьева Ю. очень хороший руководитель, всегда поможет и подскажет! Таких заведующих еще нужно поискать! Цените, а не пишите ерунду! Аноним, и научитесь людям говорить в лицо свое недовольство, а не за спиной поливать грязью!!!
Уважаемая Мищенко Оксана Владимировна обратите внимание пожалуйста на великую заведующую Соловьёву Ю. т.к. она предвзято относится к сотрудникам и халатно относится к обязоностям заведующей,в рабочее время занята личными делами(сидит постоянно в планшете)! Может ей два отдела много? У нее в отделах постоянно проколы и ошибки!
Заведующий стелажного отдела Андрей вот его номер 0971560615 в магазине Сильпо г. Ровно что по ул. Киевская 69 Полный неадекват проще сказать необразованный сельский выродок постоянно донимает продавцов, хамит, истерит угрожает штрафами. Вообщем человек явно душевно больной остерегайтесь.
Кто может объяснить,что такое Стрункий? все говорят,что он связан с оптимизацией персонала,а нам рассказали сказку,что его цель — улучшить доставку товаров и размещение их на складах(пресловутые сетки на колесах,о которых смотрели ролик при поступлении на работу и которых никто в глаза на маркетах не видел).Кто владеет достоверной инфо -поделитесь.
вообще-то всю информацию по зп вам ОБЯЗАН предоставлять управляющий .Не бойтесь и спросите,если не предоставит-можете обратиться к куратору,они в большинстве своем люди вежливые и адекватные.
Обьясните мне тупой, как начисляются отпускные у поваров, сколько грн. в час, и какое кту. Огромное спасибо!
Господи, у меня глаза чуть не выпали, вашу «простынь» читая. Скажите, вы в курсе, что в этом мире существуют знаки препинания, заглавные буквы (уж тем более в именах/фамилиях столь уважаемых вами руководителей)?
А мені все подобаєеться, особливо в Ле Сільпо на Побєди. Завжди привітні та ввічливі співробітники! Гей, керівництво, підвищіть людям ЗП, якщо вона низька, або прмію якусь дайте!
уважаемые сотрудники сильпо на советском а что происходит тупо наезжаем на администрацию которая сама пашет и от сотрудников требует работу это касается мищенко о и плетень о обращалась нераз выслущают подскажут помогут с оксаной плетень работаю со дня открытия притензий нет таким должен быть администратор и похвалит и замечание сделает в коректной форме и если видит что нужно помощ становится и делает и то что рассказывает на тренингах соответсвует рабочему процесу а если не так посмотрела и вы знаете свои проколы делайте выводы или уважайте или бойтесь плетень оксана на своем месте и очень хорошо что она у нас есть
Дорогой заведующий! Ты прекрасно знал,куда идешь работать,что не на каждом маркете работают незамужние молодые девчата,а есть множество,как ты выразился, мамочек. Гибкий,удобный график- это главная фишка нашей компании при приеме на работу. Не можете выполнить обещанное-не обещайте и люди 300 раз подумают,нужна ли им такая работа.Вместо «возьми и сама сделай» попроси помощи у людей знающих,например,в отделе кадров,или просто удели этому графику больше времени,чтоб в нем хотя бы ошибок не было.С часами лажаешь ты,скорее всего.Всего тебе хорошего! и радуйся,что у тебя в отделе столько мам!
@Гость, так надо шевелить булками. Вчетвером 18 поддонов за 4 часа.Шах и мат .
@Гость,
Умная такая? А если ты заведующий,а у тебя таких мамочек человек 8 в штате?и под каждую подстройся.Да и еще вложись в часы отведенные програмой. Возьми и сама составь график на свой отдел,да так чтоб все остались довольны!
Уважаемая! Вместо того, чтобы бегать по магазину и страдать «амсторовской» *ернёй (как Вы выразились) вы , случайно, не пробовали просто выполнять рабочие обязанности согласно должностной инструкции? Говорят, помогает…
А Мищенко Оксану Владимировну обижать не советую. Просто не советую.
@Именно, Простите, чего им добиваться? Денег?? А вы вкурсе, что после событий славноизвестного 31 декабря и где-то за месяц до открытия Амсторов-Сильпо все бывшие сотрудники Амсторов продолжали получать з/п? А почему амсторовские нытики-трутни в своих коментах не вспоминают таких «персонажей» как братья Вагаровские, Новинский. Ведь это благодаря им рухнула такая «мировой величины» сеть? Хотя нет, во всем виноват Фоззи-Фуд. Пришли, гады, дали работу, так оказалось за эту работу реально еще и работать надо?? Так это выглядит глазами амсторовцев, да?
@Гость, Любезный, о каком опыте идет речь? Воровство, лень, хамство в отношении гостей и т.п.? У Амсторов в этом плане наверное опыт огромнейший…
Уважаемое руководство Сильпо! Чем проводить опросы по поводу ненахождения в торговом зале Мищенко О.В.,лучше обратите внимание на админа ПлетеньО. КОТОРАЯ никогдатне работаем в зале, *опу не отрывает от кресла, вечно с недовольной рожей. мы боимся и спросить что-то, ждем другого админа. и этот человек еще рассказывает нам на тренинках и культуре обслуживания, сама пусть пример покажнт. Выперли по жалобе с Юбилейного,сюда приперлась….
Полностью согласна с вышесказанным!!! Ксюша, ты лучшая!
После стрункого будет не дороботка у штата, плохая санитария, просрочка в зале, недовольный коллектив, и уже люди реально профисионалы ищют работу так как у них будет больше рабочих дней меньше зарплата, а все что не успевает персонал ложится на ставочников которым приходится переробатывать по 50часов переработки как минимум потому что у них ненармированый рабочий день. А как все хорошо было.
Перестаньте на Мищенко Оксану писать гадости. Вам до её работоспособности далеко.Анониму советую обратиться в отдел кадров, детка работа не для тебя.
Верно сказано. А анонимам надо менять работу@Гость,
Иди лучше ты к ней
Добрый день!Работала с Мищенко О.В. еще с бул.Винтера, когда она занимала должность заместителя управляющего. Этот человек у меня вызывает восторг своей преданностью работе. Она, будучи хоть админом, хоть управляющей,становится и ПАШЕТ, да да именно ПАШЕТ, на уровне с продавцами, только при этом у нее еще куча своей работы. Мищенко всегда придет на помощь, всегда подскажет, всегда поддержит. И мне обидно, реально обидно читать всякий бред в ее адрес. Мищенко — достойный руководитель. Оксана Владимировна, я Вас просто обожаю.
Магазин Дніпровська набережна 33, просимо керуючу негайно приняти міри по відношенню до наших завідуючих, Осипова Т. і Леоненко В.
Вони самі нічого не хочуть робити, все спихують на нас продавців, заставляють матерними словами виконувать їх роботу, а самі пьють чай по 10 раз на день, нас навіть в туалет по бігунках не відпускають, не кажучи про перекур, охрана цербери без дозволу Осиповой не пускають хоча вона сама може виходить коли вздумає.
А ще вони обдурюють гостей перемаркіровуючи просрочений товар і продають його.
Просимо вас принять міри бо придеться звільнитись або перевестись!
Я тоже являюсь сотрудником данного магазина ,и нам осень плохо без Ильиной Н.Ю,ВЕРНИТЕ ЕЕ К НАМ)))
Мищенко,классный руководитель,без короны,по больше таких управляющих,она пашет сама не меньше своих подчинённых, её за это уважают и любят,а анонимам пора не писать всякие гадости а менять работу
А чего аноним?скажите фамилию,вы же не боитесь такое писать на порядочных руководителей,профессионалов с большой буквы,которые живут своей работой и поверьте много коллег вспоминают её с теплотой в сердце
@АНОНИМ, Я работаю на Бородинском и хочу сказать,что Мищенко О.В. нам очень нравится.Толковый руководитель,очень вежливый и граммотный человек. Беда наверное не в руководителе,а в самих работниках,которых нужно постоянно контролировать и направлять в нужное русло по работе. Мы,кстати,очень неплохо сработались и с Натальей Юрьевной. Нашему высшему руководству очень понравился наш маркет.Согласитесь,в этом есть и большая доля работы Мищенко,т.к. она открывала эту точку.Так, что, товарищи, работайте лучше,а не думайте,как уйти с работы раньше времени(мы уже давно свою работу строим по бегункам и ни у кого претензий на этот счет нет,порядок есть порядок). Всем успехов в работе, и да не коснется нас оптимизация!
Запорожье. Я сотрудник Сильпо который открылся на пр. Советский (бывший Амстор). Так вот у нас была управляющая Ильина Н. Ю., её перевели на магазин сильпо который открылся на бородинском ( бывший Амстор), а с бородинского упраляющую Мищенко О.В. перевели к нам! Люди так это ужас какой-то! Ильина хоть всех построить могла направить в нужное русло! А Мищенко О.В. как пришла в магазин, так я ее очень редко вижу в магазине! При Ильине Н.Ю. был дружный коллектив, сейчас всё разваливается!!!Очень большая просьба всего магазина верните нам Ильину Н.Ю., может магазин придёт в чувства сознания!Большая часть коллектива хочет из-за неё уволится, а ещё придумали уход домой по бигункам вместо того чтобы эти пол часа работать мы бегаем по магазину страдаем *ернёй!
для неработающих в сильпо можно подробнее, что такое этот «стрункий»?
придавило, ищу работу, но «сокращение персонала на 20%» звучит настораживающе.
С приходом проекта «Стрункий» от компании «McKinsey» жизнь в Сильпо превратилась в кошмар.
Сокращение «оптимизация» коллектива на 20% — это круто.
Работая на одной должности ты обязан выполнять обязанности еще за двоих при такой поднятой в этом году 2 раза но все же маленькой зарплате.
Когда увольняешься из данной сети в последствии очень тяжело найти работу так, как кураторы, управляющие и руководители охранных организаций данной компании всячески препятствуют в этом. Особенно это касается охранных под структур Фоззи как:
охранное агенство «Набат» и «Куб». Есть и отдельные люди которым за это можно сказать спасибо: Виталий С.
А еще в одном из магазинов С приходом проекта «Стрункий» магазин начал экономить более 2200 часов что в среднем если пересчитать получается около 50000 грн. И после этого руководство магазина жалуется что на полках просрочка, грязно и что никто и ничего не успевает )))
«Сильпо» к тому же самая неблагодарная организация.За выслугу лет ничего по ЗП не добавляют!Проработав в»сильпо»10 лет мне никто даже просто спасибо не сказал за работу.А ведь работа продавцом не из легких и не каждый дорабатывает столько лет!!!
Ув. Служба безопасности!
Сколько можно жаловаться на нач. Охраны по адресу Склянко 17. Мало того что он на работу ходит через день, так он еще умудряется и воровать товар со своей охраной. Когда уже прекратится этот безпридел? Противно смотреть! Где вы его вообще взяли? А Управляющий как лох на него ведется и молчит, все ему подстрекает.
да З.П. среди конкурентов самая большая
Руководство компании ведет политику на максимальное удовлетворение «Гостя» (так принято называть покупателя) и все ресурсы максимально направлены в это русло, но наверное с введением «Стрункий» пострадает персонал.
но самое главное, магазин магазину рознь, и по отдельному магазину или руководителю о всей сети судить нельзя !@Гость,
Да, Борисовна так может, пару лет назад вроде был неплохой магазин, но люди меняются и видимо меняется атмосфера в коллективе)))
да З.П. среди конкурентов самая большая
Руководство компании ведет политику на максимальное удовлетворение «Гостя» (так принято называть покупателя) и все ресурсы максимально направлены в это русло, но наверное с введением «Стрункий» пострадает персонал.
но самое главное, магазин магазину рознь, и по отдельному магазину или руководителю о всей сети судить нельзя !
спасибо! это грязными или на руки?