|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
SIBIS (ООО «ЭсАй БИС») – интегратор ИТ и бизнес-решений. Компания организована в 2003 году и за это время реализовала более 100 комплексных ИT-проектов. Отзывы о работе в SI BIS, зарплаты
Добавьте зарплату в компании SI BISДобавить отзыв о работодателе SI BIS Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании SI BIS?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Мне «тупо» нравится формулировка «решите свои проблемы»… да проблем то не у нас…мы то завтра развенулись и ушли, а вот …
@Гость
А вообще Богуна никто не защищает, о любом руководителе можно сказать кучу *авна. Кого хочешь об судить ? Хочешь можем Соловьеву ? Можем Солтиса, ну кого хочешь? Предлагай ..
@Гость
И вообще, хватит рассказывать всякую ерунду. У вас какая то личная не приязнь к Богуну . Ну не знаю скажите ему прямо.что вы о нем думаете , напишите, позвоните .оставьте официальное письмо у секретаря ))) . Решите как то свою проблему…. ) . Вы знаете компании у которых все на данном этапе замечательно? Я не знаю ))) Инком и БМС выезжает за счет госов и договорённостей с ними, SIS в тяжелой ситуации. у них свои проблемы , Интегрити на последние деньги снимает рекламные ролики и рассказывает про какие то 100 проектов, при том,что ничего они сами не разрабатывают ,а тупо им все сливает IBM и весь рынок знает об этом и все это до поры до времени , и все прекрасно понимают до какой поры…. ну и ?
@Гость
@Гость
Так .. насчет бонусов ,которые выдал Богун ВСЕМ- это правда, можете спросить у любого сотрудника компании, я думаю.что у всех «здесь » есть знакомые .
Дальше про Проценко ) , ну это отдельная тема( тетка вообще нет слов .Не хочу никого обижать, но мне очень жаль,что такой » Странный» человек работает в этой компании, тем более на этой должности . Раздорожной очередной респект
«по персональных сеансы», «симейка», «корман», «увидив»…
не оскудеет дебилами земля русская. и украинская…
Гость, который очень усердно защищает Богуна и пишет огромные комментарии очень похож, на нового HR директора Проценко, кстатии она жена Олега Прохоменко, супер тренера к которому уже 2 года ходит Дима по персональных сеансы. Кстатии в конце 2011 года компании Проценко делала в компании бизнес аудит и вот с тех пор это симейка и обдирает Sibis.
P.S. Я не утверждаю что новый HR директор без опыта. Просто она стерва и работает на корман семьи)) Увидив эти коменты у нее будет пена..)))))))))
@Гость
Хамло! Кто с тобой работать-то захочет?!
А трёп про бонусы всем, без всязи с доходами компании — это не п…ежь? ;)))
@Гость
пришли резюме и работай. или только по****еть молодец?
Какая замечательная компания! План недовыполнен, а бонусы платят и, к тому же ВСЕМ!
Позвольте поинтересоваться: за что в компании платят бонусы, если они не привязаны к планам?!
Хочу у вас работать! Хочу бонусы, вне всякой связи с выполнением плана!
@Гость
Слушайте смешно, вот интересно откуда у людей такая информация по прибыли по оборотам)) . Компания да не до выполнила план, но Богун бонусы выдал ВСЕМ . Даже тем .кому не планировал… так,что хватит П….ть.
Уважаемый гость! Рассказывать чужые «интимные подробности» называется подлостью….
зачем вывешивать цифры? вот именно дебилы только так и делают, есть элементарное понятие деловой этики и политики соблюдения кофиденциальности, даже если ты ушел с конторы.
План компании по прибыли на 2012 год был около 4,5 млн у.е., выполнение только 700 тыс у.е. помоему это около 15% выполнения. Я Диме желаю не просто удачи, ему нужен СУПЕР фарт))
@Гость
Очень однобокая и примитивная логика человека, который не понимает, что происходит в компании.
Когда компанией руководил Андрей, когда в ней работала Инна — это была одна компания, со своими целями, со своими средствами достижения этих целей, со своими ценностями (как личными, так и корпоративными). Дима, как новый руководитель и как человек, знающий эту компанию от А до Я, не побоялся пойти против течения, изменить устоявшиеся ценности, начать кардинальные изменения в компании прекрасно понимая, что любые глобальные изменения ведут к падению прибыли, сложностям внутри компании. Намного проще было оставить все как есть и ждать, когда все придет к своему логическому концу.
А увольняли 1) «зажравшихся стариков», которые имели пару тройку наработанных клиентов и им больше ничего не надо было, которые не считали возможным лишний раз поднять свой тухес, чтобы выполнить свои обязанности, а только разносили сплетни, втихаря тырили деньги и рассказывали как все плохо, 2) новеньких, которые не влились в струю, 3) тех ,кто не мог перейти на новый уровень развития компании.
О тех, кто хорошо устроились на новом месте… у каждого шефа свои требования к своим сотрудникам, а у компании — свой уровень: одни барыжничают, а другие стремятся к звездам…. каждому свое.
Диме желаю сил и удачи воплотить свои идеи и прийти к желаемому результату.
@Гость
Юра, респект:)
«всегда», «никогда», «дебилы», «глупейшая логика»… кто из авторов отзывов работал директором компании и как долго?
всякий мнит себя стратегом, видя бой со стороны…
давать Диме советы мы можем хором, но я не думаю, что найдется желающий сесть в его кресло и показать как надо… только не на словах, а на деле…
вряд ли кто-то может меня обвинить в подхалимстве, поскольку я в компании не работаю уже… в компании много хорошего и много разного… каждый из нас делает свой выбор — работать в этой компании или нет… никто ж никого насильно не завлекал
Стоите больше, чем вам платят? Докажите делом….в этой компании или в другой….а писать негатив, там более анонимно — это несложно…
Единственное, что забанили эту ссылку зря в корпоративной сети. Пусть читают люди — минус одна тема для троллинга.
В компании много хороших людей, я желаю им удачи.
Юра.
Глупейшая логика. Есть жизненная аксиома — » текучка -значит в компании все плохо.»
Это верно -всегда. В нормальных компаниях люди никуда не уходят.
Начались переходы на личности.. те дебилы, тот г..но,
Такая лексика показывает уровень писателей или они чем-то обижены,
Кстати большинство ушедших неплохо устроились и нормально работают, значит в продажах все-таки непорядок. Или как?
А Дима еще молодой, делает ошибки, учится, он только в одной компании работал — какой у него опыт, и читает разную х…ню американскую про бизнес а потом начитается и начинает, бл.. шашкой махать.
и все знают что он ему дали управлять компанию когда оттуда ушла Соловьева и забрала жирных клиентов и людишек, посади кого-то в его кресло из писах — смогли бы вырулить?
поэтому прибыль и упала и обороты — часть отошла к Соловьевой а в проектных продажах быстрой не восстановишь
прибыль уже год два года как падает под его «руководством», далее что? Скучный мальчик, вернее «унылое *овно».
Хороший Ген директор дебилов отсеевает, а кто их набирает?))) Народ управление компанией не грамотное, и это будет видно по итогам года. можно много обсуждать кому нравиться или нет Богун, но прибыль компании падает стремительно под его руководством.
@Банан
никого, увольняли продавцов и то тех, кто ничего не зарабатывал ( ну или план не выполняли):))
А кого именно в тех отделе сократили за последние четыре года?
потому и большая, что хороший руководитель. быстро дебилов отсеивает
Компания не самая плохая или самая хорошая. Проекты есть всё время. А насчёт обещаний — не лучше, чем в других местах. Слово сейчас особо никто не держит.
почему большая текучка в продажах, если Дима отличный руководитель?
Ну за Елену можно только порадоваться :)
Что касается Богуна, то никто ж не говорит, что он не клевый… харизматичный, прикольный… держит слово, если о чем-то с ним договариваться… ЗП в компании платится вовремя и в полном объеме… были продажи или не были, но ЗП платится — а так далеко не везде…
Потому никто не говорит, что ВСЕ прямо вот так плохо…
Но по поводу «зарабатывать» человек тут явно погорячился, уровень оплаты — среднерыночный, не более того. Хорошие специалисты найдут себе без проблем работу на том же уровне дохода. Плохие специалисты и тут много не получают и в другом месте больше не получат.
Кардаков тоже прикольный и харизматичный,но сравните численность сотрудников ДИСБ Инкома в 2006-2007 и сегодня, спросите кто там сколько получает. А потом гляньте отчеты с рынка систем безопасности и на ЗП в других компаниях. Ничего прикольного.
Не бывает хороших и плохих компаний, все разные, и эта не исключение.
Странно читать или хвалебные оды или потоки г-на.
А по поводу информированности — шило в мешке. ИТ-большое село, кто-то кого-то всегда знает — матрица ) …
эх…что вам народ сказать,теперь Роздорожная Елена работает у нас, и действительно директором по персоналу, она нечего не потеряла уйдя от вашей компании,а приобрела намного большее…
———-Можно подумать, что Роздорожную кто-то выганял…
———— какая осведомленность о ценах!!! даже удивительно….
—————— ребята, научитесь уважать руководство и прежде всего своего генерального директора. Выиграете от этого прежде все вы сами. А Богун — клевый! Конечно, он требовательный. А как иначе? Если хотите просто «работу-работать» — тогда вам не в SIBIS. А если хотите зарабатывать — тогда здесь у вас есть шанс.
Какое?
@Гость
Почему уход человека по причине профессионального роста человека интерпритируется как недовольство гендиректором? Где связь?
@Гость
Судя по всему, Вы, уважаемый, план не выполняли по продажам, а то знали бы, что бонусы продавцам начисляются ежеквартально, а выплачиваются 2 раза в год:) Без задержек:)
Компания хорошая, отличный коллектив. У меня там работаем много друзей. Они говорят, что компания идет ко дну, сотрудникам не выплачивают бонусы, клиентам не выплачивают обязательство. Я проходил собеседование, но в данной ситуации принять предложение не рискнул
@Гость
а еще лучше — на расстрел!
хоть одного так уволили?
Богун, конечно в КЗоТе не силён, но ст.34 любому влепить может, состряпает вам пару актов «Про відсутність працівника на робочому місці без поважної причини», и пожалуйста увольнение за прогулы или нарушении трудовой дисциплины у вас в трудовой………….
На счет выговора с занесением в трудовую согласен на 100%. Так и сказал ген директору в ответ на угрозу выговора. Надо было еще добавить реплику про гастробайтеров))) мое мнение, компания не плохая, но щас туда идти не стоит
какой на хрен выговор в трудовую!!! по КЗОТУ в трудовую взыскания не заносятся. хоть не пишите такой бред, если работаете где-нибудь, учите матчасть, все-таки это ИТ — сфера, претендующая на то что там работают интеллектуалы, а не гастарбайстерство на стройках -))))
Роздорожной поставили условие…………… @Гость
Компания и Роздорожная — очень характерный пример… профессионал никогда не останется без работы… а компания получила вместо нее.. вобщем то, что получила :) …
Если не переходить на личности, то по соотношению цена/качество замена явно не равноценная для компании… и судя по вакансии «второго» кадровика сокращение в компании весьма избирательное…
А гендиректор… обычный человек, как и все мы… что-то лучше, что-то хуже.. не самое плохое начальство, которое мне доводилось видеть… рулит — как умеет… а как рулит — туда и доедет…
Роздорожную не уволили, она ушла сама в крупную телекоммуникационную компанию директором по персоналу. Наверное, ей надоело такое отношение к песроналу гендиректора.
Не только продавцов. Сокращение коснулось всех отделов компании.
Директор компании считает себя звездой и его принцип «Незаменимых людей не бывает» этим всё сказано
Менеджера по персоналу Роздарожную Елену уволил сам же директор компании (хотя она действительно отличный человек и специалист), теперь ее должность занимает жена «личного психолога» ген директора)))
Компания отличная, менеджер по персоналу Роздорожная отличный понимающий человек, по поводу продавцов есть неадекватные не понимающие люди, сам же директор компании тоже неплохой человек, понимающий если найти общий язык.
Плюсы: мед.страховка, оплаченый отпуск, скидка от IBM на обувь и одежду, моб.тел безлим.
Минусы: График работы с 8:00 до 17:00
текучка последний год, задерживали бонусы на пол года. у продавцов за 1500-2000у.е. и 2% от прибыли раз в пол года (если выполнил 80% от плана). план около 80 тыс у.е. прибыли в квартал. испытательный срок 3 месяца. при этом ген директор (он же и комерческий) увольняет продавцов и лепит выговор в трудовую (по крайней мере угрожает). много собраний и бумажек (письмо когда идешь на встречу, письмо когда приходишь со встречи)
плюс, отличный соц пакет (для тех, кто работает больше года) мед страховка, скидка на страховку авто, карточка скидок интертоп
В данный момент ситуация у компании тяжелая. Очень большая текучка в продажах. Компания не зарабатывает достаточно для того,чтобы содержать свой штат. Генеральный директор не очень адекватный. Стоит идти только в тех отдел (хотя и там сокращения) ЗП — не плохие (хотя их сейчас режут), хороший соц пакет