Сентравис

Гость :

Местный :

Гость :
@Местный, А Вы «местный» кум, сват, родственник или с*аколиз, что Вам не нравится что пишут правду?

Мне кажется, писать «правду» и предлагать реальные шаги для исправления ситуации — это разные вещи.
Я призываю не писать то, что Вы не видели или не слышали лично, и не переносить слухи как заразу. Я призываю не критиковать, а предлагать решения. Я призываю взять на себя ответственность и возглавить изменения на вашем участке, в отделе и цехе.
P.S. Отвечаю на вопрос о принадлежности. Не отношусь ни к одной из групп, которые Вы обозначили. Просто я уважаю себя, свой выбор (компанию, в которой работаю) и тех, с кем работаю. Не поддерживаю нытиков. От них нет пользы.
Всем добра.

Короче,успокойтесь! У каждого человека есть своё мнение и никто его никуда засовывать не собирается, и если человек в компании имеет наглость вести себя неподобающе, аморально или воровать, так об этом должгы знать все, чтоб другим неповадно было! И по моему недовольны только те, о ком сплетни ходят, точнее не сплетни, а чистая правда. Так что хватит тут речи задвигать, вы наверное из тех, о ком тут писали плохо или за кем числятся грешки о которых скоро напишут! Поэтому чего зря переживать, если человек — это Человек с большой буквы, то о нем ничего плохого не напишут. А то у кого какое мнение о работе в компании, это личное дело каждого человека и он имеет его высказывать в той форме, в которой посчитает нужным.

А если у вас такое откровенно низкое и пренебрежительное мнение о работе в нашей компании, то почему бы вам не найти для себя место получше? Или в других компаниях вас не ждут? Если так, то мне вас очень жаль…

Местный :

Гость :
А Местный написал несколько отзывов типа от совершенно разных людей))))) хахахаа)))) Там же видно, что отзывы от одного автора!!!)) Едрён батон, один человек создаёт эффект положительных отзывов якобы от толпы людей)))) Сентравис докатился!

Написал 3 поста до этого.
Подписался под каждым.
Не пел од компании — высказал свою точку зрения.
Да, в компании есть люди, которым нравится здесь работать и развиваться.
В Сентрависе, как и в любой другой компании, чтобы что-то иметь нужно ПАХАТЬ.
Без нытья, без соплей, без оправданий.
Всем добра.
Всем кроме нытиков и озлобленных.

Поддержу. Мне нравится работать, точнее ПАХАТЬ в этой компании. Я вижу здесь много хорошего и много достойных людей вокруг. Не поддерживаю нытиков, не люблю судить других людей, так как у каждого, как известно, своя правда. А то что мне не нравится, стараюсь изменить реальными делами, а не пустой болтовней. И я знаю, что таких, как я и как Местный, у нас много, точнее достаточно для того, чтобы компания менялась и двигалась вперед.
P.S. Не представляю, кто пишет под псевдонимом Местный, но мне он нравится. Местный, Вы молодец! ;)

Местный :

Гость :
@Местный, А Вы «местный» кум, сват, родственник или с*аколиз, что Вам не нравится что пишут правду?

Мне кажется, писать «правду» и предлагать реальные шаги для исправления ситуации — это разные вещи.
Я призываю не писать то, что Вы не видели или не слышали лично, и не переносить слухи как заразу. Я призываю не критиковать, а предлагать решения. Я призываю взять на себя ответственность и возглавить изменения на вашем участке, в отделе и цехе.
P.S. Отвечаю на вопрос о принадлежности. Не отношусь ни к одной из групп, которые Вы обозначили. Просто я уважаю себя, свой выбор (компанию, в которой работаю) и тех, с кем работаю. Не поддерживаю нытиков. От них нет пользы.
Всем добра.

Короче,успокойтесь! У каждого человека есть своё мнение и никто его никуда засовывать не собирается, и если человек в компании имеет наглость вести себя неподобающе, аморально или воровать, так об этом должгы знать все, чтоб другим неповадно было! И по моему недовольны только те, о ком сплетни ходят, точнее не сплетни, а чистая правда. Так что хватит тут речи задвигать, вы наверное из тех, о ком тут писали плохо или за кем числятся грешки о которых скоро напишут! Поэтому чего зря переживать, если человек — это Человек с большой буквы, то о нем ничего плохого не напишут. А то у кого какое мнение о работе в компании, это личное дело каждого человека и он имеет его высказывать в той форме, в которой посчитает нужным.

Гость :
@Местный, А Вы «местный» кум, сват, родственник или с*аколиз, что Вам не нравится что пишут правду?

Мне кажется, писать «правду» и предлагать реальные шаги для исправления ситуации — это разные вещи.
Я призываю не писать то, что Вы не видели или не слышали лично, и не переносить слухи как заразу. Я призываю не критиковать, а предлагать решения. Я призываю взять на себя ответственность и возглавить изменения на вашем участке, в отделе и цехе.
P.S. Отвечаю на вопрос о принадлежности. Не отношусь ни к одной из групп, которые Вы обозначили. Просто я уважаю себя, свой выбор (компанию, в которой работаю) и тех, с кем работаю. Не поддерживаю нытиков. От них нет пользы.
Всем добра.

@Местный, А Вы «местный» кум, сват, родственник или с*аколиз, что Вам не нравится что пишут правду?

Местный :
Люди откуда в вас столько дер..ма? Никто никому ничего не должен — каждый заботится о себе сам. Не справляется сотрудник — работодатель нанимает нового, не устраивает компания — уходишь в лучшее место. Зачем ныть как всё плохо, оставаться в компании и при этом ничего не делать? Вы тратите своё время и деньги работодателя. В данном случае в проигрыше остаётесь вы. Смысл критиковать собственника? Не нравиться что-то и есть идеи — предлагай напрямую (топы открыты к диалогу). Хочешь поумничать — создай свою компанию и делай, что хочешь. Но будь готов, что кто-то, сидя с пивом у компьютера, под псевдонимом «Гость» напишет, что ты ..удак и твоя компания отстой.
Уважайте других и себя — не превращайте форум в свалку.
Всем добра.

Поддерживаю. Нужно, прежде всего, уважать себя. А если вы с удовольствием производите все это д…мо, а потом с таким же удовольствием во всем этом купаетесь… То делайте выводы сами.

Гость :
Форум для того и создан, чтобы каждый писал, что хочет, а не для положительных и восторженных отзывов! Подобные отзывы оставляйте на сайте компании, а здесь люди пишут правду, которая может кому то не нравиться!

Согласен, у нас свобода слова, и это право никто не отнимал. Но то, что пишут на сайте, больше похоже на откровенную клевету или же на сведение личных счётов. Легко писать гадости (домыслы, сплетни, специально сфабрикованные факты) на других, зная, что тебе за это ничего не будет. Но разве ЭТО свобода слова? Форум превращается в инструмент, с помощью которого топят одних ради выгоды других. Не находите?

Люди откуда в вас столько дер..ма? Никто никому ничего не должен — каждый заботится о себе сам. Не справляется сотрудник — работодатель нанимает нового, не устраивает компания — уходишь в лучшее место. Зачем ныть как всё плохо, оставаться в компании и при этом ничего не делать? Вы тратите своё время и деньги работодателя. В данном случае в проигрыше остаётесь вы. Смысл критиковать собственника? Не нравиться что-то и есть идеи — предлагай напрямую (топы открыты к диалогу). Хочешь поумничать — создай свою компанию и делай, что хочешь. Но будь готов, что кто-то, сидя с пивом у компьютера, под псевдонимом «Гость» напишет, что ты ..удак и твоя компания отстой.
Уважайте других и себя — не превращайте форум в свалку.
Всем добра.

Гость :
«Обустроил кабинет». А в open space нет не хотим? «Честное производство». Ну если не брать во внимание миллионные аферы по отмыванию денег с Флагманом.»он дает рабочие места». Вы наверное забыли сколько сокращено людей и соответственно рабочих мест. И если не ошибаюсь то в программе «развития» компании к 2022 году должно остаться 1200 человек. Так что «Нужно это ценить»?

HR сентрависа видимо оооочень любят своего хозяина)

Гость :
«Обустроил кабинет». А в open space нет не хотим? «Честное производство». Ну если не брать во внимание миллионные аферы по отмыванию денег с Флагманом.»он дает рабочие места». Вы наверное забыли сколько сокращено людей и соответственно рабочих мест. И если не ошибаюсь то в программе «развития» компании к 2022 году должно остаться 1200 человек. Так что «Нужно это ценить»?

Флагман это семейный бизнес, у вас не воруют, берут свое, ЮВ, молчите заводчане)

Персонал или по новому HR умом не отличались, живут в розовых очках. А СУПЕР HR Константиновская нахер ее притянули на завод, была клон в брюках. А сейчас Юля курсы делает чи не спец своего дела. И капец же находятся идиоты которые их посещают.Просрала бюджет в бюро переводов, просрала службу где работала.

Гость :
Всем привет. Всем спасибо за активность. То, что вы пишете нужно и важно. Только по большому счету звучат эмоции, поодиночные субьективные мнения, не подкрепленные фактами. Давайте оценивать и анализировать ситуацию комплексно, основываясь на фактах, обращая внимание как на минусы так и на плюсы и обязательно разделяя личностные обиды внутри коллектива с конфликтами и политиками компании. Пока очевидно следующее:
1. Собственник бизнеса привел в забытый Богом Никополь своего сына и вместе с ним ежедневно приезжает по бездорожью в Никополь работать — развивает завод, инвестирует в оборудование, дает нам возможность заработать для своих семей. При этом обедает в заводской столовой, ходит в рабочей робе, обустроил кабинет в АБК, на регулярных встречах с коллективом ищет подход ко всем нам, к рабочим; через топ5 и топ 50, комитеты и дискуссионные книжные клубы привлекает всех к управлению, диалогу. Честное производство в Украине это наиболее сложный способ заработать, но он дает рабочие места, а значит помогает никопольским семьям выжить. Нельзя это не замечать. Нужно ценить.
2. У рабочих есть мед.страхование — 100% стоимости медикаментов через страховую оплачивает компания. Есть возможность на выгодных условиях страховать родных. В денежном эквиваленте при нынешних ценах это весомо.
3. Для неруководящих сотрудников- компания дает дотацию. Соотношение цена/качество — отличное. Это нам важно и значимо.
4. Существует возмещение обучения англ.языку — компания готова оплачивать наше развитие, инвестировать в нас.Обучение преимущественно в оплачиваемое рабочее время.
5. Есть оборудованный, бесплатный спортзал…
6. Работа Благотворительного Фонда… Даже если всего одна детская жизнь спасена благодаря работе фонда — это чудо, это счастье, все было не зря… Просто подумайте о том, что когда вы качественно делаете свою работу, то вы тоже причастны к этим важным добрым делам, у каждого сотрудника есть повод уважать себя…
Кто хочет — видит возможности… У нас в компании все хорошо. Поверьте, я далека от топов, комитетов, управления. Я не любимчик и не активный деятель… Но давайте оценивать картину вцелом, НЕ СВЯЗЫВАТЬ ЛИЧНЫЕ ОБИДЫ В КОЛЛЕКТИВЕ С КОМПАНИЕЙ.Задумайтесь — если вы пишите здесь, обращаясь к Ю.В. и А.Ю., то вы верите, что им важно ваше мнение и они читают, если сайт не закрывают и пишущих не наказывают, если порой наблюдаются управленческие решения, касающиеся написанного здесь, то это говорит о том, что мы движемся в правильном направлении, у нас все хорошо и будет еще лучше… Пожалуйста, пишите, но будьте справедливы…
P.S.по моему, нынешняя СБ наиболее эффективна и справедлива, чем когда бы то ни было. не думаю, что я им нравлюсь, у нас случались недоразумения, но хотелось бы быть обьективной — ими раскрываются хищения, безпристрасно ведется важная и эффективная работа,стабильно есть результаты.

HR, вы совсем помешались, нести такое)

.Задумайтесь — если вы пишите здесь, обращаясь к Ю.В. и А.Ю., то вы верите, что им важно ваше мнение и они читают, если сайт не закрывают и пишущих не наказывают, если порой наблюдаются управленческие решения, касающиеся написанного здесь, то это говорит о том, что мы движемся в правильном направлении, у нас все хорошо и будет еще лучше… Пожалуйста, пишите, но будьте справедливы… http://www.vnutri.org/sentravis/
Вы в персонала, видимо идиотки тупые, закрывать сайт и наказывать, о чем вы вообще говорите???? Всем понятно куда вы движется, к попе своего директора, дабы лизнуть в очередной раз! Насчёт важности мнения, поверьте, если захотят, услышат! Вы людей с быдлом не путайте!

Гость :

Гость :
Всем привет. Всем спасибо за активность. То, что вы пишете нужно и важно. Только по большому счету звучат эмоции, поодиночные субьективные мнения, не подкрепленные фактами. Давайте оценивать и анализировать ситуацию комплексно, основываясь на фактах, обращая внимание как на минусы так и на плюсы и обязательно разделяя личностные обиды внутри коллектива с конфликтами и политиками компании. Пока очевидно следующее:
1. Собственник бизнеса привел в забытый Богом Никополь своего сына и вместе с ним ежедневно приезжает по бездорожью в Никополь работать — развивает завод, инвестирует в оборудование, дает нам возможность заработать для своих семей. При этом обедает в заводской столовой, ходит в рабочей робе, обустроил кабинет в АБК, на регулярных встречах с коллективом ищет подход ко всем нам, к рабочим; через топ5 и топ 50, комитеты и дискуссионные книжные клубы привлекает всех к управлению, диалогу. Честное производство в Украине это наиболее сложный способ заработать, но он дает рабочие места, а значит помогает никопольским семьям выжить. Нельзя это не замечать. Нужно ценить.
2. У рабочих есть мед.страхование — 100% стоимости медикаментов через страховую оплачивает компания. Есть возможность на выгодных условиях страховать родных. В денежном эквиваленте при нынешних ценах это весомо.
3. Для неруководящих сотрудников- компания дает дотацию. Соотношение цена/качество — отличное. Это нам важно и значимо.
4. Существует возмещение обучения англ.языку — компания готова оплачивать наше развитие, инвестировать в нас.Обучение преимущественно в оплачиваемое рабочее время.
5. Есть оборудованный, бесплатный спортзал…
6. Работа Благотворительного Фонда… Даже если всего одна детская жизнь спасена благодаря работе фонда — это чудо, это счастье, все было не зря… Просто подумайте о том, что когда вы качественно делаете свою работу, то вы тоже причастны к этим важным добрым делам, у каждого сотрудника есть повод уважать себя…
Кто хочет — видит возможности… У нас в компании все хорошо. Поверьте, я далека от топов, комитетов, управления. Я не любимчик и не активный деятель… Но давайте оценивать картину вцелом, НЕ СВЯЗЫВАТЬ ЛИЧНЫЕ ОБИДЫ В КОЛЛЕКТИВЕ С КОМПАНИЕЙ.Задумайтесь — если вы пишите здесь, обращаясь к Ю.В. и А.Ю., то вы верите, что им важно ваше мнение и они читают, если сайт не закрывают и пишущих не наказывают, если порой наблюдаются управленческие решения, касающиеся написанного здесь, то это говорит о том, что мы движемся в правильном направлении, у нас все хорошо и будет еще лучше… Пожалуйста, пишите, но будьте справедливы…
P.S.по моему, нынешняя СБ наиболее эффективна и справедлива, чем когда бы то ни было. не думаю, что я им нравлюсь, у нас случались недоразумения, но хотелось бы быть обьективной — ими раскрываются хищения, безпристрасно ведется важная и эффективная работа,стабильно есть результаты.

Это лизин из кадров, прям анулингус

Персонал попу лижет, откуда вам знать какое было СБ до этого, девочки?)

Гость :

Гость :
Всем привет. Всем спасибо за активность. То, что вы пишете нужно и важно. Только по большому счету звучат эмоции, поодиночные субьективные мнения, не подкрепленные фактами. Давайте оценивать и анализировать ситуацию комплексно, основываясь на фактах, обращая внимание как на минусы так и на плюсы и обязательно разделяя личностные обиды внутри коллектива с конфликтами и политиками компании. Пока очевидно следующее:
1. Собственник бизнеса привел в забытый Богом Никополь своего сына и вместе с ним ежедневно приезжает по бездорожью в Никополь работать — развивает завод, инвестирует в оборудование, дает нам возможность заработать для своих семей. При этом обедает в заводской столовой, ходит в рабочей робе, обустроил кабинет в АБК, на регулярных встречах с коллективом ищет подход ко всем нам, к рабочим; через топ5 и топ 50, комитеты и дискуссионные книжные клубы привлекает всех к управлению, диалогу. Честное производство в Украине это наиболее сложный способ заработать, но он дает рабочие места, а значит помогает никопольским семьям выжить. Нельзя это не замечать. Нужно ценить.
2. У рабочих есть мед.страхование — 100% стоимости медикаментов через страховую оплачивает компания. Есть возможность на выгодных условиях страховать родных. В денежном эквиваленте при нынешних ценах это весомо.
3. Для неруководящих сотрудников- компания дает дотацию. Соотношение цена/качество — отличное. Это нам важно и значимо.
4. Существует возмещение обучения англ.языку — компания готова оплачивать наше развитие, инвестировать в нас.Обучение преимущественно в оплачиваемое рабочее время.
5. Есть оборудованный, бесплатный спортзал…
6. Работа Благотворительного Фонда… Даже если всего одна детская жизнь спасена благодаря работе фонда — это чудо, это счастье, все было не зря… Просто подумайте о том, что когда вы качественно делаете свою работу, то вы тоже причастны к этим важным добрым делам, у каждого сотрудника есть повод уважать себя…
Кто хочет — видит возможности… У нас в компании все хорошо. Поверьте, я далека от топов, комитетов, управления. Я не любимчик и не активный деятель… Но давайте оценивать картину вцелом, НЕ СВЯЗЫВАТЬ ЛИЧНЫЕ ОБИДЫ В КОЛЛЕКТИВЕ С КОМПАНИЕЙ.Задумайтесь — если вы пишите здесь, обращаясь к Ю.В. и А.Ю., то вы верите, что им важно ваше мнение и они читают, если сайт не закрывают и пишущих не наказывают, если порой наблюдаются управленческие решения, касающиеся написанного здесь, то это говорит о том, что мы движемся в правильном направлении, у нас все хорошо и будет еще лучше… Пожалуйста, пишите, но будьте справедливы…
P.S.по моему, нынешняя СБ наиболее эффективна и справедлива, чем когда бы то ни было. не думаю, что я им нравлюсь, у нас случались недоразумения, но хотелось бы быть обьективной — ими раскрываются хищения, безпристрасно ведется важная и эффективная работа,стабильно есть результаты.

ГНИЛАЯ РЕКЛАМА СЕНТРАВИСА ))))))))))

Как вам, Юрий Васильевич, все у вас в компании хорошо как привыкли думать?)

Гость :
Сб снова обновляется. Только Стремецкий остается. Снова будет тянуть свои дружеские фирмы. Хозвоком и приближенные. Не зря Юра Выжил Мавродия в свое время. Да и вообще смысл разных СБ на нзто и сентравис,э.ресурсы.

Тот ещё ворота, Стремецкий, дайте человеку заработать

Гость :
Всем привет. Всем спасибо за активность. То, что вы пишете нужно и важно. Только по большому счету звучат эмоции, поодиночные субьективные мнения, не подкрепленные фактами. Давайте оценивать и анализировать ситуацию комплексно, основываясь на фактах, обращая внимание как на минусы так и на плюсы и обязательно разделяя личностные обиды внутри коллектива с конфликтами и политиками компании. Пока очевидно следующее:
1. Собственник бизнеса привел в забытый Богом Никополь своего сына и вместе с ним ежедневно приезжает по бездорожью в Никополь работать — развивает завод, инвестирует в оборудование, дает нам возможность заработать для своих семей. При этом обедает в заводской столовой, ходит в рабочей робе, обустроил кабинет в АБК, на регулярных встречах с коллективом ищет подход ко всем нам, к рабочим; через топ5 и топ 50, комитеты и дискуссионные книжные клубы привлекает всех к управлению, диалогу. Честное производство в Украине это наиболее сложный способ заработать, но он дает рабочие места, а значит помогает никопольским семьям выжить. Нельзя это не замечать. Нужно ценить.
2. У рабочих есть мед.страхование — 100% стоимости медикаментов через страховую оплачивает компания. Есть возможность на выгодных условиях страховать родных. В денежном эквиваленте при нынешних ценах это весомо.
3. Для неруководящих сотрудников- компания дает дотацию. Соотношение цена/качество — отличное. Это нам важно и значимо.
4. Существует возмещение обучения англ.языку — компания готова оплачивать наше развитие, инвестировать в нас.Обучение преимущественно в оплачиваемое рабочее время.
5. Есть оборудованный, бесплатный спортзал…
6. Работа Благотворительного Фонда… Даже если всего одна детская жизнь спасена благодаря работе фонда — это чудо, это счастье, все было не зря… Просто подумайте о том, что когда вы качественно делаете свою работу, то вы тоже причастны к этим важным добрым делам, у каждого сотрудника есть повод уважать себя…
Кто хочет — видит возможности… У нас в компании все хорошо. Поверьте, я далека от топов, комитетов, управления. Я не любимчик и не активный деятель… Но давайте оценивать картину вцелом, НЕ СВЯЗЫВАТЬ ЛИЧНЫЕ ОБИДЫ В КОЛЛЕКТИВЕ С КОМПАНИЕЙ.Задумайтесь — если вы пишите здесь, обращаясь к Ю.В. и А.Ю., то вы верите, что им важно ваше мнение и они читают, если сайт не закрывают и пишущих не наказывают, если порой наблюдаются управленческие решения, касающиеся написанного здесь, то это говорит о том, что мы движемся в правильном направлении, у нас все хорошо и будет еще лучше… Пожалуйста, пишите, но будьте справедливы…
P.S.по моему, нынешняя СБ наиболее эффективна и справедлива, чем когда бы то ни было. не думаю, что я им нравлюсь, у нас случались недоразумения, но хотелось бы быть обьективной — ими раскрываются хищения, безпристрасно ведется важная и эффективная работа,стабильно есть результаты.

Юрий Васильевич, безусловно это делает честь, что вы в читаете нас, все, что вы перечислили о блаах работникам СЕНТРАВИС это замечательно, однако, пока вы не решите проблему популистов на местах, воровством, что ведома вам, компания дальше двигаться не будет! Или вам не известно, сколько брака по ТПЦ и ТВЦ и из за чего???? Сколько денег у вас крадут на обрези и пресс шайба? Гнилой у вас коллектив однако, чтобы вы не говорили, если СБ в своём прежнем составе воровало, о чем говорить о простых рабочих?

Гость :

Гость :
Сб снова обновляется. Только Стремецкий остается. Снова будет тянуть свои дружеские фирмы. Хозвоком и приближенные. Не зря Юра Выжил Мавродия в свое время. Да и вообще смысл разных СБ на нзто и сентравис,э.ресурсы.

Тот ещё ворота, Стремецкий, дайте человеку заработать

Вор

Гость :
Займитесь лучше производством труб. И прекратите заниматься сплетнями. Вас первых надо выгнать с завода.

Выгнать с завода в первую очередь необходимо популистов и воров, все вольны высказывать свое мнение по тому или иному вопросу, на то и есть сайт, вы хотите производство труб, значит налаживайте данный процесс на своём уровне. Вы высказались, надеюсь, ваше мнение услышали, действуйте!

@Гость, о чем ты странник?

@Гость, Правда глаза колет)))

Займитесь лучше производством труб. И прекратите заниматься сплетнями. Вас первых надо выгнать с завода.

Гость :
Женя Мороз сделал крутой ремонт дома обратите внимание на его деятельность с Никопроммаш

О чем говорить, когда такие воры как Крутинь и Белый давали тому пример, когда закупки услуг Цыганка получали деньги от Хосвоком на территории завода в машине их представителя у всех на глазах, всем захочется свое поиметь.

Гость :
Обратите внимание на энергетиков?????

Да, они постоянно крали с Белым

Как по мне так Безопасность занимается своим делом, в цехах порядок и человеческое отношение к рабочим, никого не кошмарят как на Интерпайпе по себе ощутил. С инспектором цеха можно поговорить абсолютно нарванных.

Очень хочется услышать положительные отзывы,чего нового в Компании!

Артем Юрьевич, надеемся Вы знаете, что за последние несколько лет из компании ушли:
Директор горячего производства
Директор холодного производства
Директор по качеству
Финансовый директор
Директор по закупкам
Пара директоров по персоналу
Нач казначейства
Пара начальников СБ
Пара начальников юрслужбы
Нач управления по качеству
Нач ремслужбы ТВЦ
Нач ИТ управления
Нач поддержки SAP
Несколько начальников отделов закупок
Пара главных технологов ТВЦ
Пара главных технологов ТПЦ
Нач управления поддержки продаж
Пара начальников отдела охраны труда
Главный энергетик завода
Главный энергетик ТВЦ
(это ключевые фигуры, которые сразу приходят на ум и пофамильно, но список менеджеров, оставивших компанию намного больше).
А также специалисты из подразделений: бухгалтеры, экономисты, технологи, представители СБ, маркетологи, продавцы, мастера участков, множество рабочих из обоих цехов.

По этому поводу к Вам, как новому директору по персоналу, есть несколько вопросов:
1) по Вашему мнению, почему ключевые сотрудники уходят (воровство и взятки можно не объяснять, и так понятно)?
2) подсчитывал кто-нибудь потери, которые несёт компания от постоянной утечки квалифицированных кадров?
3) понимают ли акционеры, что бренд Сентрависа, как работодателя, обесценивается, талантливых специалистов с рынка труда заманивать всё дороже, и не всегда замена равноценна?
3) какие меры Вы планируете предпринимать для выравнивания ситуации (если планируете)? Очень надеемся на развёрнутый ответ.
4) планируете ли продолжать оптимизацию персонала до заявленных 1200 человек, которая была озвучена предыдущим руководителем HR? Если да, то за счёт чего (кого)?

Будем благодарны за Ваши ответы.

хорошо, знаете ли, где нас нет. Сентравис — нормальная компания. з-п выплачивают вовремя. Если кому-то мало, так извините, ищите, где платят больше.
Что компания банкрот — полный бред. Наоборот. 13-й год прошли успешно. Начинают потихоньку инвестировать в улучшение условий труда. Отношение к людям не хуже, чем везде. Бардака не больше, чем везде. Руководство — разное. Есть люди очень толковые. В целом из 5, я бы оценила на 4+.