Сентравис

Гость :

Гость :
Отдел персонала, вместо того, чтобы хвалебные отзывы здесь писать о компании и разводить бордель направо и налево — лучше бы занимались своими прямыми обязанностями! Персонал подбирают ни к чёрту! Или может своих пропихивают? А ассистент Ю.В. вообще ***! Господи, ну где вы их берёте??? Разогнать вас всех нах****

Что же она тебе такое сделала? Или не сделала?

Некомпетентный человек

Отдел персонала, вместо того, чтобы хвалебные отзывы здесь писать о компании и разводить бордель направо и налево — лучше бы занимались своими прямыми обязанностями! Персонал подбирают ни к чёрту! Или может своих пропихивают? А ассистент Ю.В. вообще ***! Господи, ну где вы их берёте??? Разогнать вас всех нах****

Работа в СЕНТРАВИС за двадцать лет:http://prikol.bigmir.net/view/157686

Я не о художественной литературе говорил. О тех книгах, в которых говорится как развиваются компании по «заточке карандашей» в странах, где пособие по безработице намного больше чем зарплата нашего рабочего на металлургическом предприятии.

@Гость,
Вы и правда считаете, что читать книги — это зло? Неужели вы и своих детей учите (учили бы) избегать книг?..

Страшно представить, как люди раньше «НЕ РАЗВИТЫЕ» работали. Как поколение Василия Родионовича выживало без тренингов, без чтения долбанутых книг и т.д. Уважаемый Юрий Васильевич, сделайте рассмотрение повышения заработной платы исходя из производственных показателей каждого работника, а не по итогам вовлеченности. Этими мероприятиями вы только отвлекаете людей. Люди и так будут работать и относится к компании как к своей родной и показатели не станут ниже.

@Гость, Потому что юв и сам не далекий и другим развиваться не дает где-то там в в европе увидев что-то. сынуля тоже молодец еще тот с ним точно предприятие будет в .опе

Пора узаконить ***дство. Если половина сотрудников офиса спит друг с другом. Да возможно это хорошо помогает сплотить дух команды.Но и в тоже время крышуют друг друга.

Да ничего у вас не меняется, как было болото, так и осталось….

Гость :
Атаносов вернулся директором. Вот как бывает для своего и должность директора можно создать. Может наведет порядок среди б*ядства руководителей Сентрависа. Пол офиса пере*рахалось и это моральность компании.

Откуда Атанасов вернулся?)

Насколько у Вас за год ничего не поменялось!!!

Гость :

Гость :

Гость :
Персонал или по новому HR умом не отличались, живут в розовых очках. А СУПЕР HR Константиновская нахер ее притянули на завод, была клон в брюках. А сейчас Юля курсы делает чи не спец своего дела. И капец же находятся идиоты которые их посещают.Просрала бюджет в бюро переводов, просрала службу где работала.

Бюджет в Бюро переводов Юлька может и прос*ала, но не настолько, насколько его щас просырает Надя Бойко вместе со своей шестёркой Тыквой! Вот кто руки греет… Службы Безопасности, обратите на них внимание.

Это точно. Качество стало страдать…. Да и сроки обещанные не соблюдаются по выполнению переводов… как минимум годом ранее ситуация была получше. Наверное «новая метла метёт в другую сторону»….

Да и не только качество.. по бухгалтерии там ваще МРАК с этим ЧП Стремецким !! Интересно просто, у кого оседает разница между тем, сколько за все это платит Сентравис, и между тем сколько платят переводчикам. У Стремецким? Или может у горе-руководителей Бойко и Тыквы? А разница там практически в половину. Вот и думайте.

Гость :

Гость :

Гость :
Качество отгружаемой продукции страдает уже лет 5-7-9, проследите количество рекламаций до 2010 и после. И соответственно нововведения: книжный клуб — вместо тех-отдела, устранение внешней приемки. Проблемы есть везде, но их обычно решают, а не создают!!! Когда из нормальной фирмы создают публичный дом в плюсе с формулой: воно ніколи нє працювало, алє воно зможде — такой конторе жить не долго!!!

Почему у вас такое мнение, что из компании создают именно публичный дом, есть прецеденты, или это банальная игра словами?

Почему же, например, довольно многие в управлении знают, что Нетесаный живет на две семьи, супруга с детьми в Днепре, любовница, Добрикова, в Никополе. Неделю с любовницей, выходные с семьей, любящий отец) Интересно, когда Добрикова родит, Нетесаный может субсидию, как многодетный отец оформлять, а вы говорите не публичный дом)

Почему же, это у нас обеденно, смешно смотришь со стороны, когда люди скрывают это, хотя все уже давно знают:)

Гость :

Гость :

Гость :

Гость :
Качество отгружаемой продукции страдает уже лет 5-7-9, проследите количество рекламаций до 2010 и после. И соответственно нововведения: книжный клуб — вместо тех-отдела, устранение внешней приемки. Проблемы есть везде, но их обычно решают, а не создают!!! Когда из нормальной фирмы создают публичный дом в плюсе с формулой: воно ніколи нє працювало, алє воно зможде — такой конторе жить не долго!!!

Почему у вас такое мнение, что из компании создают именно публичный дом, есть прецеденты, или это банальная игра словами?

Да, раньше ЮВ следил за нравственностью в своей компании, были увольнения, сейчас самотек, что хотите, то и делайте, я тому свидетельница, выборочное отношение с его стороны, как то мерзко, зачем тога было увольнять людей за просто фото в соц сетях, гнусно!

какие фото в соцсетях вы имеете ввиду?

Девочка из НR, как и ранее, лежите одно место хозяину, иначе, куда вам в Никополе, только на панель)

Гость :

Гость :
Качество отгружаемой продукции страдает уже лет 5-7-9, проследите количество рекламаций до 2010 и после. И соответственно нововведения: книжный клуб — вместо тех-отдела, устранение внешней приемки. Проблемы есть везде, но их обычно решают, а не создают!!! Когда из нормальной фирмы создают публичный дом в плюсе с формулой: воно ніколи нє працювало, алє воно зможде — такой конторе жить не долго!!!

Почему у вас такое мнение, что из компании создают именно публичный дом, есть прецеденты, или это банальная игра словами?

Да, раньше ЮВ следил за нравственностью в своей компании, были увольнения, сейчас самотек, что хотите, то и делайте, я тому свидетельница, выборочное отношение с его стороны, как то мерзко, зачем тога было увольнять людей за просто фото в соц сетях, гнусно!

Гость :
Качество отгружаемой продукции страдает уже лет 5-7-9, проследите количество рекламаций до 2010 и после. И соответственно нововведения: книжный клуб — вместо тех-отдела, устранение внешней приемки. Проблемы есть везде, но их обычно решают, а не создают!!! Когда из нормальной фирмы создают публичный дом в плюсе с формулой: воно ніколи нє працювало, алє воно зможде — такой конторе жить не долго!!!

Почему у вас такое мнение, что из компании создают именно публичный дом, есть прецеденты, или это банальная игра словами?

Качество отгружаемой продукции страдает уже лет 5-7-9, проследите количество рекламаций до 2010 и после. И соответственно нововведения: книжный клуб — вместо тех-отдела, устранение внешней приемки. Проблемы есть везде, но их обычно решают, а не создают!!! Когда из нормальной фирмы создают публичный дом в плюсе с формулой: воно ніколи нє працювало, алє воно зможде — такой конторе жить не долго!!!

Гость :
Персонал или по новому HR умом не отличались, живут в розовых очках. А СУПЕР HR Константиновская нахер ее притянули на завод, была клон в брюках. А сейчас Юля курсы делает чи не спец своего дела. И капец же находятся идиоты которые их посещают.Просрала бюджет в бюро переводов, просрала службу где работала.

Бюджет в Бюро переводов Юлька может и прос*ала, но не настолько, насколько его щас просырает Надя Бойко вместе со своей шестёркой Тыквой! Вот кто руки греет… Службы Безопасности, обратите на них внимание.

А почему повесели Всех собак на охрану труда? Ведь причина задымленности это плохая фильтрация фильтров станов ХПТ. Еще год назад такой проблемы не наблюдалось в цехе. Как говорят знающие люди при обслуживании этих фильтров компания Энергоресурсы берёт очень тонкий (низкокачественный) фильтрующий материал. Изначально данные фильтра были оборудованы специальными фирменными фильтрующими элементами. А после наши умники провели модернизацию и установили другой фильтрующий элемент, который давал неплохие результаты. Но с приходом Энергоресурсов с год назад посчитали что можно вообще ставить гамно, пусть люди дышат этим дымом.
Они то в офисе в чистых кабинетах сидят!

А что Вы можете сказать по поводу экологии в первых пролетах, везде стоит дымка от смазки станов. А летом так вообще *опа! Раньше такого не было. В цехе невозможно дышать!

Гость :

Гость :

Гость :

Гость :

Гость :

Гость :

Местный :

Гость :
@Местный, А Вы «местный» кум, сват, родственник или с*аколиз, что Вам не нравится что пишут правду?

Мне кажется, писать «правду» и предлагать реальные шаги для исправления ситуации — это разные вещи.
Я призываю не писать то, что Вы не видели или не слышали лично, и не переносить слухи как заразу. Я призываю не критиковать, а предлагать решения. Я призываю взять на себя ответственность и возглавить изменения на вашем участке, в отделе и цехе.
P.S. Отвечаю на вопрос о принадлежности. Не отношусь ни к одной из групп, которые Вы обозначили. Просто я уважаю себя, свой выбор (компанию, в которой работаю) и тех, с кем работаю. Не поддерживаю нытиков. От них нет пользы.
Всем добра.

Короче,успокойтесь! У каждого человека есть своё мнение и никто его никуда засовывать не собирается, и если человек в компании имеет наглость вести себя неподобающе, аморально или воровать, так об этом должгы знать все, чтоб другим неповадно было! И по моему недовольны только те, о ком сплетни ходят, точнее не сплетни, а чистая правда. Так что хватит тут речи задвигать, вы наверное из тех, о ком тут писали плохо или за кем числятся грешки о которых скоро напишут! Поэтому чего зря переживать, если человек — это Человек с большой буквы, то о нем ничего плохого не напишут. А то у кого какое мнение о работе в компании, это личное дело каждого человека и он имеет его высказывать в той форме, в которой посчитает нужным.

А если у вас такое откровенно низкое и пренебрежительное мнение о работе в нашей компании, то почему бы вам не найти для себя место получше? Или в других компаниях вас не ждут? Если так, то мне вас очень жаль…

Конечно ждут )))) Поэтому я уже давно работаю в другой компании представьте себе. Да, меня не устраивало, и я не работаю здесь. И не я один такой, таких сотни, потому что эта компания давно не идеал и не предел желаний и возможностей, а скорее наоборот. А вы, уважаемые «коллеги» уже бывшие, скоро сами пойдёте у станков стоять, поскольку такие как я не боятся уходить и им есть куда, а вы и дальше сидите и расхваливайте то место, на котором сидите, если вам идти некуда. Что вам ещё остаётся…

Ну тогда я вас поздравляю! Вы точно приняли правильное решение и для себя, и для нашей компании. Надеюсь, что на новом месте у вас все сложится и что когда-то вы перестанете с горестью (или с сожалением) вспоминать о бывшем работодателе.)))
Подпишусь в стиле Местного: Добра вам! )

HR, ну от вас просто свозит в выражениях, девчонки, вы хоть были в цехе, знакомы с производством, жизнью простых рабочих, не вашего spac open офиса????)

Я не имею отношения к HR и считаю, что не нужно винить HR во всех бедах. Понятно, что проблемы есть везде, без этого не обойтись. Но проблемы можно и нужно решать. И если вам есть, чем поделиться, то обратитесь напрямую к тем людям, которых вы уважаете и которым вы можете доверять (за пределами этого сайта). Я знаю, что вас точно услышат. Попробуйте поднять волнующие вас вопросы в конструктивном диалоге с высшим руководством. Ведь вам не все равно и это важно. Значит, есть шанс что-то изменить к лучшему.

Девочки из HR, вы в какой вселенной обитает??? Хорошо, доносить сами до ЮВ что здесь написано, посмотрим на результат, коль вы такие борцы за справедливость!

Гость :

Гость :

Гость :

Гость :

Гость :

Гость :

Местный :

Гость :
@Местный, А Вы «местный» кум, сват, родственник или с*аколиз, что Вам не нравится что пишут правду?

Мне кажется, писать «правду» и предлагать реальные шаги для исправления ситуации — это разные вещи.
Я призываю не писать то, что Вы не видели или не слышали лично, и не переносить слухи как заразу. Я призываю не критиковать, а предлагать решения. Я призываю взять на себя ответственность и возглавить изменения на вашем участке, в отделе и цехе.
P.S. Отвечаю на вопрос о принадлежности. Не отношусь ни к одной из групп, которые Вы обозначили. Просто я уважаю себя, свой выбор (компанию, в которой работаю) и тех, с кем работаю. Не поддерживаю нытиков. От них нет пользы.
Всем добра.

Короче,успокойтесь! У каждого человека есть своё мнение и никто его никуда засовывать не собирается, и если человек в компании имеет наглость вести себя неподобающе, аморально или воровать, так об этом должгы знать все, чтоб другим неповадно было! И по моему недовольны только те, о ком сплетни ходят, точнее не сплетни, а чистая правда. Так что хватит тут речи задвигать, вы наверное из тех, о ком тут писали плохо или за кем числятся грешки о которых скоро напишут! Поэтому чего зря переживать, если человек — это Человек с большой буквы, то о нем ничего плохого не напишут. А то у кого какое мнение о работе в компании, это личное дело каждого человека и он имеет его высказывать в той форме, в которой посчитает нужным.

А если у вас такое откровенно низкое и пренебрежительное мнение о работе в нашей компании, то почему бы вам не найти для себя место получше? Или в других компаниях вас не ждут? Если так, то мне вас очень жаль…

Конечно ждут )))) Поэтому я уже давно работаю в другой компании представьте себе. Да, меня не устраивало, и я не работаю здесь. И не я один такой, таких сотни, потому что эта компания давно не идеал и не предел желаний и возможностей, а скорее наоборот. А вы, уважаемые «коллеги» уже бывшие, скоро сами пойдёте у станков стоять, поскольку такие как я не боятся уходить и им есть куда, а вы и дальше сидите и расхваливайте то место, на котором сидите, если вам идти некуда. Что вам ещё остаётся…

Ну тогда я вас поздравляю! Вы точно приняли правильное решение и для себя, и для нашей компании. Надеюсь, что на новом месте у вас все сложится и что когда-то вы перестанете с горестью (или с сожалением) вспоминать о бывшем работодателе.)))
Подпишусь в стиле Местного: Добра вам! )

HR, ну от вас просто свозит в выражениях, девчонки, вы хоть были в цехе, знакомы с производством, жизнью простых рабочих, не вашего spac open офиса????)

Я не имею отношения к HR и считаю, что не нужно винить HR во всех бедах. Понятно, что проблемы есть везде, без этого не обойтись. Но проблемы можно и нужно решать. И если вам есть, чем поделиться, то обратитесь напрямую к тем людям, которых вы уважаете и которым вы можете доверять (за пределами этого сайта). Я знаю, что вас точно услышат. Попробуйте поднять волнующие вас вопросы в конструктивном диалоге с высшим руководством. Ведь вам не все равно и это важно. Значит, есть шанс что-то изменить к лучшему.

HR, вы точно больные на всю голову, какие люди, которые услышат, «волнующие вопросы», хорошо хоть не «возбуждающие») Какой «конструктивном диалог и шанс что то изменить к лучшему»????) Хотите озвучить ваши слова и воплотить их, подойдите к своему руководству и попросите увеличить зарплату, что вам ответят? Слабо????)

Гость :

Гость :

Местный :
Люди откуда в вас столько дер..ма? Никто никому ничего не должен — каждый заботится о себе сам. Не справляется сотрудник — работодатель нанимает нового, не устраивает компания — уходишь в лучшее место. Зачем ныть как всё плохо, оставаться в компании и при этом ничего не делать? Вы тратите своё время и деньги работодателя. В данном случае в проигрыше остаётесь вы. Смысл критиковать собственника? Не нравиться что-то и есть идеи — предлагай напрямую (топы открыты к диалогу). Хочешь поумничать — создай свою компанию и делай, что хочешь. Но будь готов, что кто-то, сидя с пивом у компьютера, под псевдонимом «Гость» напишет, что ты ..удак и твоя компания отстой.
Уважайте других и себя — не превращайте форум в свалку.
Всем добра.

Отзыв по существу и заставляет задуматься. Ребята, а что, если, правда, писать все наши отзывы напрямую лицам, способным повлиять на ситуацию и готовым бороться за справедливость?
А в случае, если в душе ощущается глобальное неприятие того, что происходит в компании, просто уволиться и найти место поинтереснее, сделать шаг и изменить свою жизнь к лучшему? Думаю, что по-настоящему решительные и принципиальные люди именно так и поступят. Другие, конечно, будут продолжать изливать свою злость здесь, при этом ничего не меняя ни в себе, ни в компании, ни в своей жизни. Но это уже личный выбор каждого.

Ага, мастерам и МЭС это расскажите, тем людям, которые закрывают свой зад и своим людям в случае происшествий с оборудованием. Если бы МЭС адекватно эксплоатировало оборудование, согласно паспортным данным, а цеховеки не гнали ввполнить план, было бы все ОК с качеством. Бедная прессовая линия, она уже поюзаная во всю, но ребята пытаются максимум из неё выжать, особенно в вечернюю смену, там вместо равно, лишбы дать запланированный объем, оборудование скоро сдохнет, это честно. Руководство видимо не понимал, во сколько выйдется все ее обслуживание, инструмент, фундамент и ты.д. Скоро будет жопа без генерального капремонта. Страны в ТВЦ шмаляют, но им нужно обслуживание и качественный инструмент, без этого мы не получим инструментальную трубу, экономим на ремонта. Подкрановые пути и краны на радио управлении, все в мечтах. Давайте тогда производить дешевые нержавеющие водосточные трубы!

Руководству в виде данного ресурса проблему с оборудованием донести, и что дальше, те, кто взывает, что надо все руководству донести, обсудить и ты.д.????

@Гость, Борцы за справедливость в компании долго не работают. Нам нужны молчаливые исполнители.

Гость :

Гость :

Гость :

Гость :

Местный :

Гость :
@Местный, А Вы «местный» кум, сват, родственник или с*аколиз, что Вам не нравится что пишут правду?

Мне кажется, писать «правду» и предлагать реальные шаги для исправления ситуации — это разные вещи.
Я призываю не писать то, что Вы не видели или не слышали лично, и не переносить слухи как заразу. Я призываю не критиковать, а предлагать решения. Я призываю взять на себя ответственность и возглавить изменения на вашем участке, в отделе и цехе.
P.S. Отвечаю на вопрос о принадлежности. Не отношусь ни к одной из групп, которые Вы обозначили. Просто я уважаю себя, свой выбор (компанию, в которой работаю) и тех, с кем работаю. Не поддерживаю нытиков. От них нет пользы.
Всем добра.

Короче,успокойтесь! У каждого человека есть своё мнение и никто его никуда засовывать не собирается, и если человек в компании имеет наглость вести себя неподобающе, аморально или воровать, так об этом должгы знать все, чтоб другим неповадно было! И по моему недовольны только те, о ком сплетни ходят, точнее не сплетни, а чистая правда. Так что хватит тут речи задвигать, вы наверное из тех, о ком тут писали плохо или за кем числятся грешки о которых скоро напишут! Поэтому чего зря переживать, если человек — это Человек с большой буквы, то о нем ничего плохого не напишут. А то у кого какое мнение о работе в компании, это личное дело каждого человека и он имеет его высказывать в той форме, в которой посчитает нужным.

А если у вас такое откровенно низкое и пренебрежительное мнение о работе в нашей компании, то почему бы вам не найти для себя место получше? Или в других компаниях вас не ждут? Если так, то мне вас очень жаль…

Конечно ждут )))) Поэтому я уже давно работаю в другой компании представьте себе. Да, меня не устраивало, и я не работаю здесь. И не я один такой, таких сотни, потому что эта компания давно не идеал и не предел желаний и возможностей, а скорее наоборот. А вы, уважаемые «коллеги» уже бывшие, скоро сами пойдёте у станков стоять, поскольку такие как я не боятся уходить и им есть куда, а вы и дальше сидите и расхваливайте то место, на котором сидите, если вам идти некуда. Что вам ещё остаётся…

Ну тогда я вас поздравляю! Вы точно приняли правильное решение и для себя, и для нашей компании. Надеюсь, что на новом месте у вас все сложится и что когда-то вы перестанете с горестью (или с сожалением) вспоминать о бывшем работодателе.)))
Подпишусь в стиле Местного: Добра вам! )

HR, ну от вас просто свозит в выражениях, девчонки, вы хоть были в цехе, знакомы с производством, жизнью простых рабочих, не вашего spac open офиса????)

Гость :

Гость :

Гость :

Местный :

Гость :
@Местный, А Вы «местный» кум, сват, родственник или с*аколиз, что Вам не нравится что пишут правду?

Мне кажется, писать «правду» и предлагать реальные шаги для исправления ситуации — это разные вещи.
Я призываю не писать то, что Вы не видели или не слышали лично, и не переносить слухи как заразу. Я призываю не критиковать, а предлагать решения. Я призываю взять на себя ответственность и возглавить изменения на вашем участке, в отделе и цехе.
P.S. Отвечаю на вопрос о принадлежности. Не отношусь ни к одной из групп, которые Вы обозначили. Просто я уважаю себя, свой выбор (компанию, в которой работаю) и тех, с кем работаю. Не поддерживаю нытиков. От них нет пользы.
Всем добра.

Короче,успокойтесь! У каждого человека есть своё мнение и никто его никуда засовывать не собирается, и если человек в компании имеет наглость вести себя неподобающе, аморально или воровать, так об этом должгы знать все, чтоб другим неповадно было! И по моему недовольны только те, о ком сплетни ходят, точнее не сплетни, а чистая правда. Так что хватит тут речи задвигать, вы наверное из тех, о ком тут писали плохо или за кем числятся грешки о которых скоро напишут! Поэтому чего зря переживать, если человек — это Человек с большой буквы, то о нем ничего плохого не напишут. А то у кого какое мнение о работе в компании, это личное дело каждого человека и он имеет его высказывать в той форме, в которой посчитает нужным.

А если у вас такое откровенно низкое и пренебрежительное мнение о работе в нашей компании, то почему бы вам не найти для себя место получше? Или в других компаниях вас не ждут? Если так, то мне вас очень жаль…

Конечно ждут )))) Поэтому я уже давно работаю в другой компании представьте себе. Да, меня не устраивало, и я не работаю здесь. И не я один такой, таких сотни, потому что эта компания давно не идеал и не предел желаний и возможностей, а скорее наоборот. А вы, уважаемые «коллеги» уже бывшие, скоро сами пойдёте у станков стоять, поскольку такие как я не боятся уходить и им есть куда, а вы и дальше сидите и расхваливайте то место, на котором сидите, если вам идти некуда. Что вам ещё остаётся…

Ну тогда я вас поздравляю! Вы точно приняли правильное решение и для себя, и для нашей компании. Надеюсь, что на новом месте у вас все сложится и что когда-то вы перестанете с горестью (или с сожалением) вспоминать о бывшем работодателе.)))
Подпишусь в стиле Местного: Добра вам! )

Артем Юрьевич, надеемся Вы знаете, что за последние несколько лет из компании ушли:
Директор горячего производства
Директор холодного производства
Директор по качеству
Финансовый директор
Директор по закупкам
Пара директоров по персоналу
Нач казначейства
Пара начальников СБ
Пара начальников юрслужбы
Нач управления по качеству
Нач ремслужбы ТВЦ
Нач ИТ управления
Нач поддержки SAP
Несколько начальников отделов закупок
Пара главных технологов ТВЦ
Пара главных технологов ТПЦ
Нач управления поддержки продаж
Пара начальников отдела охраны труда
Главный энергетик завода
Главный энергетик ТВЦ
(это ключевые фигуры, которые сразу приходят на ум и пофамильно, но список менеджеров, оставивших компанию намного больше).
А также специалисты из подразделений: бухгалтеры, экономисты, технологи, представители СБ, маркетологи, продавцы, мастера участков, множество рабочих из обоих цехов.

По этому поводу к Вам, как новому директору по персоналу, есть несколько вопросов:
1) по Вашему мнению, почему ключевые сотрудники уходят (воровство и взятки можно не объяснять, и так понятно)?
2) подсчитывал кто-нибудь потери, которые несёт компания от постоянной утечки квалифицированных кадров?
3) понимают ли акционеры, что бренд Сентрависа, как работодателя, обесценивается, талантливых специалистов с рынка труда заманивать всё дороже, и не всегда замена равноценна?
3) какие меры Вы планируете предпринимать для выравнивания ситуации (если планируете)? Очень надеемся на развёрнутый ответ.
4) планируете ли продолжать оптимизацию персонала до заявленных 1200 человек, которая была озвучена предыдущим руководителем HR? Если да, то за счёт чего (кого)?

Будем благодарны за Ваши ответы.

хорошо, знаете ли, где нас нет. Сентравис — нормальная компания. з-п выплачивают вовремя. Если кому-то мало, так извините, ищите, где платят больше.
Что компания банкрот — полный бред. Наоборот. 13-й год прошли успешно. Начинают потихоньку инвестировать в улучшение условий труда. Отношение к людям не хуже, чем везде. Бардака не больше, чем везде. Руководство — разное. Есть люди очень толковые. В целом из 5, я бы оценила на 4+.