Сентравис

Сентравис

VN:F [1.9.22_1171]
2.5 из 5 (голосов: 136)
Украина
Добавить отзыв Добавить зарплату ❤  Подписаться
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.

На рынке, характеризующимся повышенным спросом на трубы из нержавеющих сталей, мы решили позиционировать наш бренд Centravis между западными лидерами в технологиях и амбициозными игроками Юго-Восточной Азии.

Отзывы о работе в Сентравис, зарплаты

1 15 16 17 18 19 30
  1. 7 ноября 2019

    Гость :
    @Гость, Артём молодчина и он точно заслуживает уважения! Не смотря на то, что пишут на этом ресурсе, он пользуется большим доверием и поддержкой у многих людей в нашей компании.

    Слова и не более. Проведите анонимное голосование среди сотрудников компании по поводу качества его работы и профессионализма в нынешней должности. И сможете увидеть реальную картину. В компании работают простые люди, но не глупые.

  2. 7 ноября 2019

    @Гость, Уверен, что Ваша жизнь полна нетривиальных заслуг и достижений, раз Вы так смело и кардинально беретесь судить такого человека, как Артём, который весь без остатка отдается своей работе.
    Не поделитесь с нами своими результатами и достижениями? Уж очень интересно… :)

  3. 7 ноября 2019

    Гость :
    @Гость, Артём молодчина и он точно заслуживает уважения! Не смотря на то, что пишут на этом ресурсе, он пользуется большим доверием и поддержкой у многих людей в нашей компании.

    О чем вы говорите? Заслуживает уважения фамилия собственника компании. А Артём остаётся в тени деда, дяди и отца. Он пока ничего сам не сделал. Старое ломает, а нового не построил. Процесс ничего не стоит если он не принёс результат.

  4. 7 ноября 2019

    Гость :
    @Гость, Артём молодчина и он точно заслуживает уважения! Не смотря на то, что пишут на этом ресурсе, он пользуется большим доверием и поддержкой у многих людей в нашей компании.

    Однозначно! Артем толковый руководитель который очищает компанию от засидевшихся долго на своих местах руководителей- барыг и ламает ихние схемы и откаты за долгий период ихней деятельности. Нельзя долго держать на одном месте РСС иначе пиши -пропало)))).Многие потом начинают мутить и набивать свои карманы за счёт связей

  5. 6 ноября 2019

    @Гость, Артём молодчина и он точно заслуживает уважения! Не смотря на то, что пишут на этом ресурсе, он пользуется большим доверием и поддержкой у многих людей в нашей компании.

  6. 6 ноября 2019

    Гость :
    Лично для Артема Атанасова!! Помогая другим, мы не становимся святыми….. Мы становимся нормальными. С Глубоким Уважением к ВАМ.

    Нормальными становятся не все, некоторые помогают корысти ради, чтобы их относили к святым. Но они как были, так и остаются стяжателями и уважения не заслуживают.

  7. 5 ноября 2019

    Гость :

    Гость :
    Возникает вопрос, зачем вкладывать (хотя здесь более уместней, выводить из компании) 350 000 евро в год на развитие сотрудников (тренинги, школы и т.д), более 500 человек из которых компанией поставлена цель сократить?
    Непонятна также логика в ответе Артема – сокращение численности за счет естественной текучести персонала – “это идеальный, сложно реализуемый сценарий. 2019 год – годовой прогноз по результатам первых 5 месяцев – 13,4%
    Но это совершенно не означает, что мы не будем работать над его снижением. Так, цель на 2019 год – снизить цифру до 9,5%.” Вопрос, когда твой прогноз подходит к максимуму, по словам Артема “Для производственных компаний 10% – 15% текучести это хороший показатель (если судить по информации из открытых источников, то в среднем по Украине он достигает 20%).” Зачем рассказывать о снижении до 9,5%, кода такое положение вещей для акционеров компании как манна небесная? :)
    Складывается устойчивое впечатление, что позиция Артема в должности Директора по персоналу носит временный характер, цель, посадить его в мэрское кресло.

    Все на самои деле просто, собственник, выводит и обналичивает дегьги в обход совета директоров на так называемое обучение (все т.н. тренинги, школы и т.д.), ремонтные работы (подрядчики), через металлистов и т.д. Задумайтесь, почему Омельченко сейчас срывается с нагретой места, все у девушки, не блещущей никак вообще талантом было хорошо и вдруг…

    И почему же?

  8. 5 ноября 2019

    Лично для Артема Атанасова!! Помогая другим, мы не становимся святыми….. Мы становимся нормальными. С Глубоким Уважением к ВАМ.

  9. 4 ноября 2019

    Гость :

    Гость :
    Возникает вопрос, зачем вкладывать (хотя здесь более уместней, выводить из компании) 350 000 евро в год на развитие сотрудников (тренинги, школы и т.д), более 500 человек из которых компанией поставлена цель сократить?
    Непонятна также логика в ответе Артема – сокращение численности за счет естественной текучести персонала – “это идеальный, сложно реализуемый сценарий. 2019 год – годовой прогноз по результатам первых 5 месяцев – 13,4%
    Но это совершенно не означает, что мы не будем работать над его снижением. Так, цель на 2019 год – снизить цифру до 9,5%.” Вопрос, когда твой прогноз подходит к максимуму, по словам Артема “Для производственных компаний 10% – 15% текучести это хороший показатель (если судить по информации из открытых источников, то в среднем по Украине он достигает 20%).” Зачем рассказывать о снижении до 9,5%, кода такое положение вещей для акционеров компании как манна небесная? :)
    Складывается устойчивое впечатление, что позиция Артема в должности Директора по персоналу носит временный характер, цель, посадить его в мэрское кресло.

    Все на самои деле просто, собственник, выводит и обналичивает дегьги в обход совета директоров на так называемое обучение (все т.н. тренинги, школы и т.д.), ремонтные работы (подрядчики), через металлистов и т.д. Задумайтесь, почему Омельченко сейчас срывается с нагретой места, все у девушки, не блещущей никак вообще талантом было хорошо и вдруг…

    Почему?

  10. 4 ноября 2019

    Гость :
    Возникает вопрос, зачем вкладывать (хотя здесь более уместней, выводить из компании) 350 000 евро в год на развитие сотрудников (тренинги, школы и т.д), более 500 человек из которых компанией поставлена цель сократить?
    Непонятна также логика в ответе Артема – сокращение численности за счет естественной текучести персонала – “это идеальный, сложно реализуемый сценарий. 2019 год – годовой прогноз по результатам первых 5 месяцев – 13,4%
    Но это совершенно не означает, что мы не будем работать над его снижением. Так, цель на 2019 год – снизить цифру до 9,5%.” Вопрос, когда твой прогноз подходит к максимуму, по словам Артема “Для производственных компаний 10% – 15% текучести это хороший показатель (если судить по информации из открытых источников, то в среднем по Украине он достигает 20%).” Зачем рассказывать о снижении до 9,5%, кода такое положение вещей для акционеров компании как манна небесная? :)
    Складывается устойчивое впечатление, что позиция Артема в должности Директора по персоналу носит временный характер, цель, посадить его в мэрское кресло.

    Все на самои деле просто, собственник, выводит и обналичивает дегьги в обход совета директоров на так называемое обучение (все т.н. тренинги, школы и т.д.), ремонтные работы (подрядчики), через металлистов и т.д. Задумайтесь, почему Омельченко сейчас срывается с нагретой места, все у девушки, не блещущей никак вообще талантом было хорошо и вдруг…

  11. 4 ноября 2019

    Гость :
    Чего вы ноете??? «Вы-отработанный материал» цитирую А.Ю.
    Работайте молча, пока есть такая возможность, скоро завод продадут и работать больше негде будет. Разве, что на Оскаре.

    Кто продаст? А.Ю.? Так это он для продажи и развала у ЕБРР 12% их акций назад выкупил? Что бы после дурных инвестиций не владеть «своим» с каким то «мутным» европейским банком, на паях? :::))) А так бывает??? Но хоть теперь будем знать, как выглядит поступок руководителя предприятия, как там «европейского уровня»!

  12. 4 ноября 2019

    Гость :
    @Гость, А можно ссылку?? Почитать охота!

    Ну почитай раз так охота. Зачем я буду помогать человеку, который сам себе помочь не хочет?

  13. 4 ноября 2019

    @Гость, А можно ссылку?? Почитать охота!

  14. 4 ноября 2019

    Гость
    Артем Юрьевич все правильно делает,наводит порядок и очищает компанию от заводских воров которых оторвали видимо от хорошей денежной кормушки.

    Воры говорите? А папа Артема сам то как компанию такую получил? «Было у нас 2 яблока, купили за 10 центов. Помыли, продали за 20. Купили 4 яблока. Было у нас 4 яблока, помыли, продали, купили 8.» Все есть в интернете. КДаже информация о том, как честный папа золотого мальчика Артема, «купил» …. первые 2 яблока. Грязные совсем :)

  15. 4 ноября 2019

    Гость :
    Чего вы ноете??? «Вы-отработанный материал» цитирую А.Ю.
    Работайте молча, пока есть такая возможность, скоро завод продадут и работать больше негде будет. Разве, что на Оскаре.

    А шо, Юрчик уже всерьез собрался в Швейцарию мотать? А как вещал, как в нас будил … все хорошее, доброе, вечное :) Ну куда же теперь пойти работать? Беда-а-а-а! :::))))

  16. 3 ноября 2019

    Гость :
    Что происходит с предприятием?Работники массово увольняются. Денег не выделяют, объявили экономию. Кто что знает?

    В погоне за бирюзой и производством мирового класса забыли про прибыль. Бывает…

  17. 3 ноября 2019

    Чего вы ноете??? «Вы-отработанный материал» цитирую А.Ю.
    Работайте молча, пока есть такая возможность, скоро завод продадут и работать больше негде будет. Разве, что на Оскаре.

  18. 3 ноября 2019

    Гость :
    А если руководство не ценит кадры то нечего ценить руководство.

    Самое интересное то, что руководству «до лампочки» ценят его сотрудники или не ценят. Руководство не зависит от сотрудников. Как раз наоборот. Поэтому руководство ценит денежную массу. Так что, пишите о проблемах и надейтесь на лучшее. Но его не будет.

  19. 1 ноября 2019

    А если руководство не ценит кадры то нечего ценить руководство.

  20. 1 ноября 2019

    Гость :

    Гость :
    @Гость, не переживайте. В другом городе ее ждет квартирка)))

    Интересно, что вынудило Омельченко вещи собрать, ведь, как ни как, ставленница Артема, «выдающийся профессионал», основная активистка в восхвалении своего протеже?

    Ну что пристали к человеку. Человек всегда ищет где лучше а рыба где глубже.

  21. 31 октября 2019

    Гость :
    @Гость, не переживайте. В другом городе ее ждет квартирка)))

    Интересно, что вынудило Омельченко вещи собрать, ведь, как ни как, ставленница Артема, «выдающийся профессионал», основная активистка в восхвалении своего протеже?

  22. 31 октября 2019

    @Гость, не переживайте. В другом городе ее ждет квартирка)))

  23. 31 октября 2019

    Кончай батьку торговать,- ничем зарплату видавать.

  24. 30 октября 2019

    Что происходит с предприятием?Работники массово увольняются. Денег не выделяют, объявили экономию. Кто что знает?

  25. 30 октября 2019

    Гость :

    Гость :
    То что снабжение получает процент от заключения сделок — это 100% правда.

    Нельзя снабженцев держать годами на своих местах,они обростают связями и начинают барыжничать- это истина. А.Ю. даст этому всему беспределу правовую оценку.

    Так судя по объявленной от 28го числа вакансии на сайте СПЮ, Татьяна Омельченко уже вещи собирает.

  26. 30 октября 2019

    Гость :

    Гость :

    Гость :
    Хватит поднимать рейтинг данному сайту, пишите А.Ю. на личную почту, это будет более эффективно и тогда мы сможем избавить нашу кампанию от сотрудников, которые не разделяют наши ценности. Заранее спасибо всех коллег, которые помогают строить компанию мирового уровня.

    Я вам сейчас страшную вещь скажу, там большинство не разделяют. Может ценности погулявшие?

    Какие есть других не будет!!!

    Ну почему? Конечно, если платить налоги с дивидендов на Кипре а сливать стоки в Днепр, то репутацию, как не рихтуй ее, не поправишь. Дураков все меньше. Но если перестать в Украине из года в год убытки показывать и копеечной благотворительностью прикрываться, то репутацию можно и поправить.

    Например платить налоги честно, в Украине. Заняться наконец то экологией по серьезному. Т.е. делать репутационные подвижки не копеечные, как у нас принято, а серьезные инвестиции в репутацию вкладывать, как на Западе, на который Юра равняется хочет. То может когда то и получится.

    А то у нас одной рукой на Европу тычут, а другая (шаловливая) в 90-х шурует в полный рост! Такая вот прикольная европеестость у Сентрависа!

  27. 28 октября 2019

    Гость :

    Гость :
    Хватит поднимать рейтинг данному сайту, пишите А.Ю. на личную почту, это будет более эффективно и тогда мы сможем избавить нашу кампанию от сотрудников, которые не разделяют наши ценности. Заранее спасибо всех коллег, которые помогают строить компанию мирового уровня.

    Я вам сейчас страшную вещь скажу, там большинство не разделяют. Может ценности погулявшие?

    Какие есть других не будет!!!

  28. 25 октября 2019

    Гость :
    Хватит поднимать рейтинг данному сайту, пишите А.Ю. на личную почту, это будет более эффективно и тогда мы сможем избавить нашу кампанию от сотрудников, которые не разделяют наши ценности. Заранее спасибо всех коллег, которые помогают строить компанию мирового уровня.

    Я вам сейчас страшную вещь скажу, там большинство не разделяют. Может ценности погулявшие?

  29. 22 октября 2019

    О, сколько нам работы чудной приносит — «ум»начальства скудный.

  30. 19 октября 2019

    Гость :
    Артем, если ты ценишь сотрудников компаний и жителей, будущих избирателей, сделай через Благотворительный Фонд вливание в будущее нашей компании — оказав посильную помощь в открытии и существовании отделения диализа в городе твоей компании — семьи.
    Сделай вклад в будущее этого города:
    площадки для велоспорта;
    спорт комплекс для детей;
    детская больница…

    Парк металлургов.

  31. 19 октября 2019

    В этой компании скоро будет так-«Батьку кончай торговать, ничем сдачу давать», КОРОЧЕ будет гаплик. Но самое интересное, управленческий аппарат растет, а рабочих сокращают. Скоро на одного раба будет 20 прорабов.

  32. 18 октября 2019

    Хватит поднимать рейтинг данному сайту, пишите А.Ю. на личную почту, это будет более эффективно и тогда мы сможем избавить нашу кампанию от сотрудников, которые не разделяют наши ценности. Заранее спасибо всех коллег, которые помогают строить компанию мирового уровня.

  33. 18 октября 2019

    Гость :

    Гость :
    То что снабжение получает процент от заключения сделок — это 100% правда.

    Нельзя снабженцев держать годами на своих местах,они обростают связями и начинают барыжничать- это истина. А.Ю. даст этому всему беспределу правовую оценку.

    Не смеши читателей, правовую оценку может дать только суд! Артём может, только дать команду СБ создать условия, чтобы сотрудник уволился и все.

  34. 18 октября 2019

    Гость :
    То что снабжение получает процент от заключения сделок — это 100% правда.

    Нельзя снабженцев держать годами на своих местах,они обростают связями и начинают барыжничать- это истина. А.Ю. даст этому всему беспределу правовую оценку.

  35. 18 октября 2019

    То что снабжение получает процент от заключения сделок — это 100% правда.

  36. 17 октября 2019

    @Гость, Называется ищите тех кому это выгодно!!! Всегда есть выгодополучатель. Как в ситуации с поставкой услуг и материалов.

  37. 17 октября 2019

    Артем, если ты ценишь сотрудников компаний и жителей, будущих избирателей, сделай через Благотворительный Фонд вливание в будущее нашей компании — оказав посильную помощь в открытии и существовании отделения диализа в городе твоей компании — семьи.
    Сделай вклад в будущее этого города:
    площадки для велоспорта;
    спорт комплекс для детей;
    детская больница…

  38. 17 октября 2019

    Гость :

    Гость :
    Уважаемые А.Ю. и Ю.В., имея многолетний опыт сотрудничества с компанией в сфере поставки запчастей и предоставления услуг, могу заявить, что работать ЧЕСТНО — не выгодно и практически не рентабельно. Тебя выживают всеми возможными способами, создают условия при которых ты сам откажешься. И после этого вы говорите всем про европейские взгляды и прозрачность работы. Да намного проще дать на лапу нужным людям и заниматься бизнесом в сентрависе. ВОТ ЭТО ВСЯ ПРАВДА ЦЕНА ЧЕСТНОСТИ.

    К сожалению так оно и есть! это какой-то замкнутый круг. И все закрывают на это глаза.

    Куда сожалению данные посты пишут сотрудники компании, не имеющие отношение к поставкам. Дебил написал и все сочувствуют)

  39. 17 октября 2019

    Гость :
    Уважаемые А.Ю. и Ю.В., имея многолетний опыт сотрудничества с компанией в сфере поставки запчастей и предоставления услуг, могу заявить, что работать ЧЕСТНО — не выгодно и практически не рентабельно. Тебя выживают всеми возможными способами, создают условия при которых ты сам откажешься. И после этого вы говорите всем про европейские взгляды и прозрачность работы. Да намного проще дать на лапу нужным людям и заниматься бизнесом в сентрависе. ВОТ ЭТО ВСЯ ПРАВДА ЦЕНА ЧЕСТНОСТИ.

    К сожалению так оно и есть! это какой-то замкнутый круг. И все закрывают на это глаза.

  40. 17 октября 2019

    Гость :
    Уважаемые А.Ю. и Ю.В., имея многолетний опыт сотрудничества с компанией в сфере поставки запчастей и предоставления услуг, могу заявить, что работать ЧЕСТНО — не выгодно и практически не рентабельно. Тебя выживают всеми возможными способами, создают условия при которых ты сам откажешься. И после этого вы говорите всем про европейские взгляды и прозрачность работы. Да намного проще дать на лапу нужным людям и заниматься бизнесом в сентрависе. ВОТ ЭТО ВСЯ ПРАВДА ЦЕНА ЧЕСТНОСТИ.

    Дебил редкостный, есть ссылка, «Всё отзывы ватора», так вот, нажмите на ссылку отзывов данного дебила и вы увидите, что кроме продуктов своей жизни деятельности в места их накопления, т.е. туалет, данный автор не поставлял в компанию. Вот дебил)

  41. 16 октября 2019

    Гость :
    Уважаемые А.Ю. и Ю.В., имея многолетний опыт сотрудничества с компанией в сфере поставки запчастей и предоставления услуг, могу заявить, что работать ЧЕСТНО — не выгодно и практически не рентабельно. Тебя выживают всеми возможными способами, создают условия при которых ты сам откажешься. И после этого вы говорите всем про европейские взгляды и прозрачность работы. Да намного проще дать на лапу нужным людям и заниматься бизнесом в сентрависе. ВОТ ЭТО ВСЯ ПРАВДА ЦЕНА ЧЕСТНОСТИ.

    Ого. Вот уже и поставщиков это достало. А ведь есть в этом правда. Отказались работать в свое время. Вся прозразчноть работы была как мыльный пузырь. А у нас трудно в то время было с налом для откатов. С голоду не померли без Сентрависа, а осадок остался. Да и сейчас всем партнерам и друзьям советуем кто желает там работать. Вопрос еще нужно найти выход на людей кто берет и решает.

  42. 16 октября 2019

    Уважаемые А.Ю. и Ю.В., имея многолетний опыт сотрудничества с компанией в сфере поставки запчастей и предоставления услуг, могу заявить, что работать ЧЕСТНО — не выгодно и практически не рентабельно. Тебя выживают всеми возможными способами, создают условия при которых ты сам откажешься. И после этого вы говорите всем про европейские взгляды и прозрачность работы. Да намного проще дать на лапу нужным людям и заниматься бизнесом в сентрависе. ВОТ ЭТО ВСЯ ПРАВДА ЦЕНА ЧЕСТНОСТИ.

  43. 16 октября 2019

    @Гость, а кто это полукровка?

  44. 15 октября 2019

    Гость :

    Гость :
    Нормальная европейская практика не держать людей на 1 месте по 10 лет.
    Потом любой хороший специалист зная слабые стороны предприятия начинает «чудить» с целью заработать.
    Необходимо перемещать по отделу, менять местами, перемещать в другой отдел. Необходимо что б человек развивался а не делал одну и ту же работу как робот. Сколько сильных специалистов потеряли. В прочем руководство во всем само виновато. Одни и те же грабли и шишки. Кто выиграл? НИКТО, только потеряли.

    Вот вот, главбуха на стан :)

    А главбух тут причём?! «Полукровку» на стан нужно или в травилку, пускай хоть день поработает как все, а после, если не сильно устанет, на переработку *** останется за развитие, а не за деньги. .!.

  45. 15 октября 2019

    Гость :
    Нормальная европейская практика не держать людей на 1 месте по 10 лет.
    Потом любой хороший специалист зная слабые стороны предприятия начинает «чудить» с целью заработать.
    Необходимо перемещать по отделу, менять местами, перемещать в другой отдел. Необходимо что б человек развивался а не делал одну и ту же работу как робот. Сколько сильных специалистов потеряли. В прочем руководство во всем само виновато. Одни и те же грабли и шишки. Кто выиграл? НИКТО, только потеряли.

    Вот вот, главбуха на стан :)

  46. 14 октября 2019

    Гость :

    Гость :

    Гость :
    Сурков сделал все правильно с такими окладами один должен пахать за троих попривыкали в кабинетах сидеть и ничего не делать Флагман тебя выгнали и правильно

    Именно! Убрал всех кто ему мешает, и теперь доит всех сам, но не сам, а через своих людей доверенных. Сам не берет.

    Конкретнее, какая организация, кому передаёт деньги и за что, и кто передаёт их Суркову? И откуда вы это можете знать, если сами не участник одной из таких схем, конечно? Если участник, тогда должны знать фамилии и суммы, прошу озвучьте!!

    Да это функционал СБ противодействовать этому, вы вообще для с чего были наяты на работу, чтобы откаты получать, в потолок плевать и ордена вешать за пойманных металлоломщиков? Видимо, да! Бл*дь, работайте, землю ройте, иначе, вы мебель, вас надо по перимитра ставить для охраны объекта днем и ночью, больше вы ни на что не способны.

  47. 14 октября 2019

    Гость :

    Гость :
    И слава богу погнали Ларченкову со своим «Вентураником».
    Надеюсь скоро и дойдет время до Галкина с «Вариусом» и «ДК БИЗНЕС ГРУП».
    Горбунова с «Никаэнергоинвест-2013» и упомянутым ранее 100% учредителем «ЗУБОМ» (РУДИК ВЛАДИМИР МИХАИЛОВИЧ).
    Нет никакой прозрачности и открытости (закупки по тихому) что б никто лишний не заявился.
    Сентравис — европейская компания, в ней не должно быть таких «специалистов».

    Если есть факты звоните на горячую линию или в службу безопасности. А так это просто слова

    Гость :

    Гость :
    А толку, про Галкина и Горбунова уже и в СЭБ писали, и Тане писали.
    Они тянут своих сливая цены, подстраиваясь на гривну дешевле и разигрывают красиво. Думают что красиво. Только слепой не видит, или не хочет видеть.
    О их фирмах что писалось ранее, да так и есть, это не слух.

    Так может стоит начать с СЭБ? Вот как раз и новый руководитель пришёл. Но вы начали говорить про хосвоком, так что там по сметам, кому они платят и за что? Конкретики так и не будет?

    Интересно, как новый руководитель, есть громкие дела, увольнения, или как и раньше, все на отката? Видимо, да, все печально)

  48. 14 октября 2019

    Гость :

    Уборщица сартиров :

    Гость :
    Ну что ответил ваш кумир???

    Вы что совсем без царя в голове он спроит компанию мирового класса. Обходит владения чтобы людям создать условия в парашах, а то писать негде больше.
    Вот доски установили а мелки положить забыли вот и приходиться людям писать чем попало под руку… хорошо, что вода есть руки помыть потом после написания обращения на доске к администрации.

    Писарь о туалетах -ты бздишь за свое кресло наверное что тебя уволят?????
    Артем Юрьевич все правильно делает,наводит порядок и очищает компанию от заводских воров которых оторвали видимо от хорошей денежной кормушки.

    Ты сам веришь в то что написал?

  49. 14 октября 2019

    Пусть Покрова вам дарит любовь,
    Укрывает от зла и ненастья,
    И одарит ваш дом лишь добром,
    И всем тем, что относится к счастью.

    Хоть Покрова и зиму несет,
    Пусть в сердцах ваших солнышко светит,
    Чтоб заботы все стали не в счет,
    Жизнь была только в красочном цвете!

  50. 13 октября 2019

    Механик ТВЦ Пульман и его сообщница Есаулова промышляют кражами ремонтного бюджета и плотно сидят на откатах уже много лет.
    Кот Базилио и лиса Патрикеевна.
    Этому дуплету пора посетить кабинет СЭБ и вернуть в казну завода все награбленное за годы ихней работы.
    Сколько же этот беспредел будет ещё продолжатся под маркой незаменимых специалистов ???

  1. 17 июня 2019

    Артем Юрьевич, надеемся Вы знаете, что за последние несколько лет из компании ушли:
    Директор горячего производства
    Директор холодного производства
    Директор по качеству
    Финансовый директор
    Директор по закупкам
    Пара директоров по персоналу
    Нач казначейства
    Пара начальников СБ
    Пара начальников юрслужбы
    Нач управления по качеству
    Нач ремслужбы ТВЦ
    Нач ИТ управления
    Нач поддержки SAP
    Несколько начальников отделов закупок
    Пара главных технологов ТВЦ
    Пара главных технологов ТПЦ
    Нач управления поддержки продаж
    Пара начальников отдела охраны труда
    Главный энергетик завода
    Главный энергетик ТВЦ
    (это ключевые фигуры, которые сразу приходят на ум и пофамильно, но список менеджеров, оставивших компанию намного больше).
    А также специалисты из подразделений: бухгалтеры, экономисты, технологи, представители СБ, маркетологи, продавцы, мастера участков, множество рабочих из обоих цехов.

    По этому поводу к Вам, как новому директору по персоналу, есть несколько вопросов:
    1) по Вашему мнению, почему ключевые сотрудники уходят (воровство и взятки можно не объяснять, и так понятно)?
    2) подсчитывал кто-нибудь потери, которые несёт компания от постоянной утечки квалифицированных кадров?
    3) понимают ли акционеры, что бренд Сентрависа, как работодателя, обесценивается, талантливых специалистов с рынка труда заманивать всё дороже, и не всегда замена равноценна?
    3) какие меры Вы планируете предпринимать для выравнивания ситуации (если планируете)? Очень надеемся на развёрнутый ответ.
    4) планируете ли продолжать оптимизацию персонала до заявленных 1200 человек, которая была озвучена предыдущим руководителем HR? Если да, то за счёт чего (кого)?

    Будем благодарны за Ваши ответы.

  2. 4 февраля 2014

    хорошо, знаете ли, где нас нет. Сентравис — нормальная компания. з-п выплачивают вовремя. Если кому-то мало, так извините, ищите, где платят больше.
    Что компания банкрот — полный бред. Наоборот. 13-й год прошли успешно. Начинают потихоньку инвестировать в улучшение условий труда. Отношение к людям не хуже, чем везде. Бардака не больше, чем везде. Руководство — разное. Есть люди очень толковые. В целом из 5, я бы оценила на 4+.

Вальцовщик 1
28 000 грн
Мастер 1
50 000 грн
Начальник 1
90 000 грн
Начальник закупок 1
100 000 грн
Подручный 1
17 000 грн

Добавьте зарплату в компании Сентравис

Спасибо! Зарплата добавлена.

Добавить отзыв о работодателе Сентравис



Прикрепить фото или другой файл:



Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Сентравис?